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面试记录表(正式版)面试指导及记录以下是一些面试指导，但并不适用于所有情况。
请根据具体职位需求进行调整。
首先，面试官应该避免歧视，不应因为性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻或年龄等因素而做出雇佣决策。
一、工作兴趣：请填写以下信息：姓名：___________申请职位：________________________________________你认为这份工作（职位）包含哪些内容？______________________________________你为什么申请这份工作（职位）？____________________________________你具备哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解多少？__________________________________________你为什么想要为我们工作？____________________________________________二、当前工作状况你现在是否有工作？___是____否。
如果没有，你失业多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你有工作，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________三、工作经历请从你的当前或最后一份工作开始，列出至少三年的工作经历。
Employer:Address:XXX: From ________ to ________XXX?Did you perform the same XXX your time at the company。
面试记录表姓名性别出生年月民族年龄身高/ 体重籍贯政治面貌健康状况照片婚姻状况生育情况爱好专长联系电话学历专业应聘职位期望薪资最低薪资社保要求是否接受背景调查可否出差到岗时间是否与其他企业签订保密、竞业协议联系地址主要家庭成员关系姓名称谓年龄工作单位职务工作经历起止时间工作单位担任职务离职原因证明人及电话学习经历时间学校专业是否全日制其他受教育、培训经历时间教育、培训名称发证机构等级其他技能外语水平□精通□熟练□一般（）级计算机水平□精通□熟练□一般（）级紧急联系人：联系电话：与本人关系：特殊资质：我谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。
如有虚报和瞒报，我愿承担相应的责任。
身份证号：签字：年月日以下仪容仪表部分□差请勿填写（请在相对应的项目上打“√”）□中□良□优沟通、表达、应变能力□差□中□良□优人际交往能力、□差□中□良□优心理状态个性气质类型□外向□偏外向□中性□偏内向□内向应聘的动机稳定性□应届毕业□差□寻求发展□中□提高收入□人际关系□良□其他□优学习能力，上进心□差□中□良□优专业知识□差□中□良□优对行业、工作的兴趣与本岗位的匹配程度岗位核报岗位合同期限试用期限职位用人部门确认行政人事部审核人力资源部初试意见用人部门复试意见总经理审批□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□可以试用□需再次面试□放弃，存档备用签字：年月日□差□中□良□优□差□中□良□优。
员工面试记录表
员工面试记录表(普通员工)
姓名应聘岗位
用表提要请主持面谈人员，就适当之格内打分，无法判断时，请免打分。
人力资源部打分用人部门负责人打分分管副总打分面试项目优良中差优良中差优良中差精神面貌形象气质专业经历专业知识专业能力口头表达能力灵活应变能力
个性
价值观上进心与自信心诚信、正直自控能力团队合作
责任心
主动性压力承受力创新能力学习能力计划与组织能力人际理解力
执行力对应聘岗位的认识
与应聘岗位的匹配情况
口拟予试用口拟予试用口拟予试用
口列入考虑口列入考虑口列入考虑
口不予考虑口不予考虑口不予考虑
评价: 评价: 评价:
总评
签字: 签字: 签字:
第1页共1页。
员工面试记录表员工面试记录表日期：2022年5月10日职位：销售经理面试官：张经理面试官评估：1. 面试官对候选人的整体印象：积极、自信、沟通能力强2. 候选人的专业知识和经验：具备销售经理职位所需的相关知识和经验，熟悉市场趋势，了解销售策略3. 候选人的技能和能力：良好的团队合作能力，善于解决问题和处理客户关系4. 候选人的个人品质：诚实守信，目标导向，适应能力强面试问题及回答摘录：1. 面试官：请简要介绍一下您的销售经验。
候选人：我在过去五年中一直从事销售工作，先后在两家知名公司担任销售代表和销售主管职位。
我负责开发新客户，维护现有客户，并取得了可观的销售业绩。
2. 面试官：您如何处理与客户之间的冲突？候选人：我认为沟通是解决冲突的关键。
我会主动与客户进行沟通，了解他们的需求和关切，并寻找共同的解决方案。
如果问题无法解决，我会及时向上级汇报并请求支持。
3. 面试官：请举例说明您如何带领团队实现销售目标。
候选人：我曾经领导一个销售团队，我们的销售目标是每季度增长20%。
我通过设定明确的目标和提供必要的培训，激励团队成员积极开展销售活动。
同时，我与团队保持密切的沟通和协作，确保每个人都清楚目标并能够充分发挥自己的能力。
4. 面试官：您如何应对销售压力？候选人：我认为压力是销售工作的一部分，我乐于接受挑战并善于应对压力。
我会制定合理的销售计划和时间安排，同时保持积极的心态和良好的工作生活平衡。
总结：该候选人在面试中展现了出色的销售经验和能力，对销售工作有深入的理解。
他的团队合作能力和解决问题的能力也令人印象深刻。
综合考虑，我认为他是一个非常合适的销售经理候选人。
员工招聘面试记录表
员工招聘面试记录表
姓名:
职位申请:
面试日期:
面试官:
面试官评分:
1. 专业知识和技能: （/10）
2. 沟通能力: （/10）
3. 团队合作能力: （/10）
4. 解决问题的能力: （/10）
5. 自我管理能力: （/10）
6. 其他技能或经验: （/10）
面试官总评:
面试问题及回答记录:
1. 请介绍一下你的工作经验和相关技能。
回答:
2. 你是如何处理工作压力的？
回答:
3. 请分享一个你在团队合作中遇到的挑战，并且你是如何解决的。
回答:
4. 你在过去的工作中遇到过一个难题，你是如何解决的？
回答:
5. 你是如何管理自己的时间和工作任务的？
回答:
6. 请列举一些你认为在人力资源行政工作中必备的技能和品质。
回答:
7. 你对我们公司的了解有多少？
回答:
8. 为什么你认为自己适合这个职位？
回答:
面试结论:
备注:
注意事项:
1. 面试官应在每个评分项目后给出相应的评分，总分满分为60分。
2. 面试官应记录面试过程中的回答和表现，以便后续评估和对比。
3. 面试官应在面试结束后给出总体评价和面试结论。
4. 面试官可在备注中记录其他需要注意的事项或个人印象。
5. 请确保面试记录表的机密性，仅供内部使用。
员工面谈记录表记录员工面谈是人力资源管理中非常重要的一部分。
面谈记录表是记录员工面谈过程的文件，它包括对员工的评估、面谈结果，并为公司和员工制定未来工作计划。
以下是一份员工面谈记录表的示范，供参考使用：员工面谈记录表员工信息姓名：XXX 性别：XX 年龄：XX职位：XX 部门：XX面试时间：XX 面试人员：XX面谈内容1. 个人目标和发展计划在过去的一年中，您的工作表现如何？您是否达到了自己设定的目标？员工回答：我认为我的表现还行，大部分时候我能够完成我的工作任务。
但是，在目标方面，我并没有达到自己的预期。
未来我希望能够提高自己的工作效率，更多的学习和发展自己的职业技能。
面谈人员：很好，我建议您先收集更多关于您所在岗位的信息. 您目前的定位和工作职责都非常明确吗？如果您想要提高自己的效率和技能，我认为您应该从这些方面开始思考。
员工回答：是的，我明确我的工作职责，但是对于岗位的额外要求，我还需要更多的了解。
2. 绩效评估在过去的一年中，您的工作表现得到了我们的认可. 您认为有哪些方面可以改进？员工回答：感谢您的肯定。
在我个人看来，有几个方面我会尝试更加注重和改进。
比如，我会把更多的精力投入到工作中，希望能更高效完成任务。
我也会更多地学习和了解相关的知识，希望能够为公司做出更大的贡献。
面谈人员：很好，我们很高兴您能够在工作中有所进步。
在未来，我们会继续为您提供更好的支持，帮助您在工作中更快地成长。
3. 岗位要求和期望您对自己在当前岗位上的表现满意吗？您认为公司对您有过多或过少的工作要求？员工回答：我认为公司对我有适当的工作要求。
虽然我的工作任务较多，但是我有足够的时间和能力完成它们。
现在的岗位对我的职业规划也是有帮助的，通过工作和学习我能够提升我的职业技能。
面谈人员：很好，我对此感到欣慰。
您对其他的工作任务有什么想法吗？你希望加入其他的岗位吗？员工回答：我现在还不想考虑其他岗位的问题，目前我希望在自己的岗位上尽力做好工作。
