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专业技术职务聘约书应聘专业职务市政工程助理工程师专业技术职务聘约单位（以下称甲方）：浙江奔腾建设工程有限公司法定代表人：江春威受聘人员（以下称乙方）：乙方长期从事市政施工管理工作，乙方的工作能力已经具备助理工程师的专业能力水平。
甲方聘任乙方担任助理工程师职务。
经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。
一、聘期聘期为叁年，自 XX 年 7月 1 日起至 XX 年 6 月 30日止。
二、双方权利、义务甲方：根据设岗情况，在取得任职资格的人员中有聘任和解聘的权利。
在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权低聘或解聘；对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。
同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。
为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。
乙方：有应聘或辞聘的权利。
受聘期间，甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的，乙方有权辞聘。
同时应严格遵守国家政策法令和单位的规章制度，认真学习政治和业务知识，认真履行岗位职责，保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。
三、享受待遇甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。
四、解聘、辞聘、续聘解聘：乙方若违反本聘约的第二条规定，甲方有权随时解除聘约；如乙方调离本工作单位，或按有关政策规定有下岗、内退、停薪留职、辞退、除名、退职、退休等情况，聘约可自行解除。
辞聘：乙方如因身体状况不能正常工作，或因出国定居等充分理由，可以要求辞聘，但必须提前一个月书面通知甲方，征得甲方同意后方可能终止聘约。
续聘：甲方应在聘用期满前一个月提出是否续聘意见，如不再续聘，则为自行解除聘约。
五、其他约定（如没有，则填写“无”）：无六、今后如有新的政策规定，按新的规定执行。
专业技术职务聘约（续聘）
聘任单位：甲方
立约双方：聘任形式：续聘
被聘任人：乙方
根据工作需要，甲方聘任乙方担任本单位一级教师（专业技术十级）职务，双方签订下列条款，共同遵守。
一、甲方聘任乙方担任一级教师（专业技术十级）职务。
二、乙方担任技术职务的任期为三年，即从2017年1月1日起至2019年12月30日止。
三、乙方在任职期间的岗位职责、权力、待遇：
1、主要职责(包括任务、责任)和权力：
热爱和忠诚于党的教育事业，遵守教师职业道德规范，爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习，工作认真，履行职责，完成学校交给的教育教学任务，积极参加学校的各项活动，工作称职，按时获得工资报酬及上级规定的其他权利。
2、享受待遇：
享受一级教师（专业技术十级）待遇。
四、辞聘和解聘条件：
五、其它条款：
六、本聘约由甲、乙双方协商签订，并邀请仲裁机关(上一级主管部门)参加，自签名盖章之日起生效，甲乙双方共同遵守，严格执行。
本约一式五份，所在单位、聘任单位、被聘人、仲裁机关各存一份，并报审批单位一份备查，所在单位一份应进入个人业务技术档案。
任何一方不得随意修改，如发生争执需报仲裁机关裁决。
订约双方：甲方(盖章) 负责人(签名)
乙方(签字)
仲裁单位(盖章) 负责人(签名) 聘约签订日期：年月日。
1．国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知（国发［1986］27号）2．关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知（人职发［1990］4号3．关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知（人职发［1991］11号）4．《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的补充说明（人职发［1991］17号）5．关于贯彻人职发［1990］4号文件有关问题的解答（人职司函［1991］15号）6．关于印发贯彻执行人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的实施意见及其它相配套的有关规定意见的通知》（鲁职改字［1991］7号）7．关于转发人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》有关具体问题的补充说明的通知（鲁职改字［1991］第11号）8．关于专业技术职务评聘工作中一些有关具体问题的说明和意见（［1993］鲁人职函649号）9．关于印发《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》的通知（鲁人职［1994］9号）10．关于对专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（人发[1998]54号）11．关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知（人发［2001］124号）12．关于报送专业技术职务高级评审委员会评审结果有关材料的通知（鲁人办发〔2001〕74号）13．关于专业技术人员职称外语等级考试有关问题的通知（鲁人发［2001］97号）14．关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知（鲁人发［2002］9号）15．关于印发《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》和《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》的通知（鲁人发［2002］26号）16．关于做好专业技术人员职称外语等级考试工作的通知（鲁人发［2005］6号）17．关于印发《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》的通知（鲁人发［2005］15号）18．关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知（鲁人发［2006］7号）19．关于完善职称外语考试有关问题的通知（鲁人发［2007］19号）20．转发人力资源和社会保障部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试科目更新有关问题的通知》（鲁人社办发〔2010〕30号）21．专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定（中华人民共和国人社部第12号令）国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知国发［1986］27号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》发给你们，请遵照执行。
专业技术人员职务聘任书受聘人姓名：____________受聘职务：____________聘任单位：____________聘任年限：由 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ___ 年___ 月 ___ 日一、聘约(一)受聘人职责：1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，有强烈的事业心、责任感，对工作积极主动、认真负责。
2、必须履行本系列相应职务的岗位职责。
刻苦钻研业务，按时完成任期目标。
3、接受和完成上级交给的临时性任务。
(二)聘任单位职责：1、按受聘岗位的分配办法，按期发放受聘人职务工资，其他经济待遇按国家规定办理。
2、在国家和本单位有关规定及条件允许的限度内，为受聘人创造并提供完成任期目标和任务的必要工作条件。
3、根据受聘人的履职情况，按照国家规定及时对受聘人进行晋升职务、调薪、奖励及惩罚。
4、按国家和本单位的有关规定，保证受聘人的合法权益。
(三)其他：1、聘任单位应在受聘人任期届满前三十天通知对方是否续聘;受聘人也可根据国家和我省有关人才合理流动规定，提前三十天向聘任单位提出辞聘。
2、任职年限从颁发聘任书之日算起。
3、聘任单位须经常对受聘人的履职情况进行考核，每年做一次全面考核，并填写考核意见。
4、受聘双方在任期内解聘和辞聘，须由双方协商确定，不得单方终止聘约，因单方终止聘约而给对方带来的损失，由擅自终止一方承担责任。
受聘人(签字)：____________聘任单位负责人(签字)：____________________________年 ____ 月 ____日word格式/A4打印/下载后可修改 2。
专业技术职务聘约书甲方（聘任单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（受聘人员）：姓名：＿____性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____联系电话：＿____家庭住址：＿____鉴于甲方因业务发展需要，拟聘任乙方担任专业技术职务，乙方愿意接受聘任，双方经友好协商，达成如下聘约：一、聘任岗位及职责1、甲方聘任乙方担任_____（具体专业技术职务名称）。
2、乙方应承担的工作职责包括但不限于：（1）负责_____（主要工作任务和职责一），确保工作的准确性和高效性。
（2）参与_____（主要工作任务和职责二），提供专业的技术支持和建议。
（3）协助解决_____（主要工作任务和职责三）相关问题，保障工作的顺利进行。
二、聘任期限本聘约的聘任期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
聘任期满，双方协商一致，可以续签聘约。
三、工作条件和工作报酬1、甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、资料等。
2、乙方的工作报酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
具体薪酬待遇如下：（1）基本工资为每月人民币_____元。
（2）绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。
（3）津贴补贴按照甲方的相关规定执行。
四、工作纪律和考核1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格遵守工作纪律和职业道德。
2、甲方将定期对乙方进行工作考核，考核结果作为乙方续聘、晋升、奖惩的重要依据。
考核内容包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面。
五、知识产权和保密1、乙方在工作期间所取得的知识产权成果，如专利、著作权等，归甲方所有。
2、乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
六、违约责任1、若甲方未按照本聘约的约定向乙方提供工作条件或支付工作报酬，甲方应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金_____元。
专业技术职务聘任办法专业技术职务聘任办法为建立适用的人才评价和使用机制，强化和完善我所专业技术职务聘任制度，更好地发挥专业技术人员的技术专长，充分调动专业技术人员的工作积极性，结合本单位实际情况，特制定本办法。
一、聘任原则和要求1、根据本单位设置的专业技术职务岗位，由行政领导对专业技术人员进行聘任，并实行聘约管理。
2、专业技术职务聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。
3、单位所聘的专业技术职务只在本单位内有效。
二、组织机构本所成立职称工作小组，全面负责本所专业技术职务岗位设置、聘任及日常管理等工作。
成员名单：XXX、XXX、XXX、XXX，由XXX任组长。
三、聘任形式及条件专业技术职务的聘任形式分同级聘任、低职高聘、高职低聘、续聘和解聘。
（一）同级聘任同级聘任是指聘任的'专业技术职务与取得的任职资格一致。
同级聘任人员应具备下列条件：1、自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德和行为规范。
2、具备与所聘职务相应的专业技术水平，能够履行岗位职责。
3、能够坚持正常工作，并按时保质完成工作任务。
4、年度考核结果为“合格”（含）以上。
（二）低职高聘低职高聘是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。
低职高聘人员应为单位急需人才。
高聘为中级的报上级主管部门及区职称办批准，高聘为高级的报市职称办批准，低职高聘人员应具备下列条件：1、德才表现突出，模范遵守国家的法律法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业。
2、具备所聘职务要求的专业技术知识和工作能力，能够较好地履行岗位职责。
3、有较优秀的专业业绩，工作有创新。
4、年度考核结果为“优秀”。
（三）高职低聘高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。
有下列情况之一者，经单位审定可高职低聘：1、虽取得专业技术职务任职资格，但不能履行同级岗位职责，不能承担相应工作量。
2、因水平能力或岗位数额所限，不能聘任同级专业技术职务的。
庐江县专业技术职务聘约聘用单位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位性质＿＿＿＿＿＿＿法人代表＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被聘用人（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿专业技术职务＿＿＿＿＿被聘专业技术岗位＿＿＿＿＿根据省人事厅皖人发［1999］46、47号文件规定，经甲乙双方协商同意，签订并共同遵守如下聘约：一、双方应履行的权利、义务甲方1、对乙方进行党的路线、方针、政策教育，并进行业务培训和指导。
2、对乙方定期布置何检查工作并予以监督和考核。
3、按国家法律、法令何政策规定管理何使用被聘用人，并承担相应义务。
乙方1、认真学习党的路线、方针、政策和业务知识，坚持四项基本原则，遵纪守法。
2、执行甲方的规章制度，服从组织安排，具有良好的职业道德，积极履行岗位职责，按时按质按量地完成本职工作何甲方分配的其他任务。
二、报酬及福利乙方在聘期内，按照国家规定领取与其所担任的专业技术职务相应的职务工资何其他报酬，享受国家规定的福利待遇。
聘任职务一旦终止，其他有关待遇亦随之改变。
三、双方必须遵守的规则（一）乙方在聘期内有下列情形之一的，甲方可解除聘约：①不履行聘约；②患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作；③年度考核不称职或基本称职；④严重失职、渎职；⑤因工作变动，脱离现专业技术岗位；⑥违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；⑦被开除、劳动教养以及依法追究刑事责任；⑧国家法律、法规另有规定的。
（二）有下列情形之一的，乙方可提前解除聘约：①甲方不履行聘约；②考入大中专院校，应征入伍或经本单位同意调出；③国家法律、法规另有规定的。
（三）乙方因工作能力原因不能胜任现职而被解聘约，在单位有空岗位并经组织考核符合条件，且本人同意，可予以低聘。
（四）聘任期满，乙方年度考核和任期考核在称职以上，经双方协商同意履行有关手续的，可以续聘。
（五）乙方在聘期内有下列情形之一的，甲方不得解除聘约：①聘期未满，又不符合上述（一）、（二）解除聘约的条件；②妇女在孕期、产期和哺乳期；③国家法律、法规另有规定的。
专业技术职务聘约
根据中共中央、国务院关于职称改革的精神，实行专业技术职务聘任制，以行政领导为甲方，受聘人员为乙方，经商议签订如下聘约：
一、聘请同志担任职务，受聘时间从年月日至年月日。
二、甲方的权利和义务：
1、积极为乙方提供必要的工作条件，支持乙方工作，以保证乙方的责、权、利。
2、考核乙方履行岗位职责情况，对其业务水平、工作成绩、政治表现进行定期或不定期的考核，作为奖惩和是否续聘的依据。
三、乙方的权利和义务：
1、严格履行专业技术职务岗位职责以及完成领导交给的任务。
2、坚持四项基本原则，遵守国家法令和本单位的规章制度。
3、享受国家规定的相应职务工资及其他待遇。
四、双方要忠实履行聘约，聘任期内，无正当理由，中途不得辞聘或解聘。
否则，应承担由此造成的损失。
聘任期满前三个月，应将解聘或续聘、或辞聘意见通知对方。
五、本聘约自双方签字之日起生效，签约双方如发生意见不统一，协商无效时，由上级主管部门仲裁。
六、本聘约合同一式三份，单位一份，受聘人员一份，市人事局一份。
受聘人：（签章）行政领导：（签章）年月日年月日。
聘期内考核情况
专业技术人员职务
聘约
甲、乙双方按照《(南阳市事业单位实行聘用合同制试行办法》和省职称改革工作精神，在平等自愿的原则下，经协商签订聘约如下：
一、南阳医专一附院(以下简称甲方)聘用同志(以下简称乙方)为职务。
聘期自年月起到年月止。
二、甲方根据工作需要．安排乙方在岗位工作，并为其提供履行职责必要的工作条件。
乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，履行岗位职责，完成职务任务书规定的各项工作任务。
三、乙方在聘期内享受国家和甲方规定的相应职务工资等待遇。
四、甲方解聘乙方须提前3O日以书面形式通知乙方，乙方辞聘也须提前30日向甲方提交辞聘申请，并经双方协商同意后执行。
无特殊原因一般不得解聘或辞聘。
但如果乙方在聘期内不能履行岗位职责、严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害、违反国家法律、法规等时，甲方有权将乙方解聘。
五、甲、乙双方因履行聘约发生争议，任何一方可以向本单位的主管部门申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起6O日内向县(市、区)，市人事(职改)部门申请，提交有管辖权的人事争议仲裁委员会仲裁。
六、职务任务书附后，按自然年度签订。
七、本聘约未尽事宜，接国家现行法律、法规、政策和职称改革精神执行。
本聘约如与国家新颁布政策、职称改革精神不一致时，按新的政策
规定执行。
八、本聘约经有管辖权的人事（职改）部门鉴证后有效。
本聘约一式三份，甲乙双方各持一份，人事（职改）部门鉴证存档一份。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
负责人（签字）签订时间：年月日鉴证机关（盖章）：鉴证人（盖章）：
鉴证时间：年月日职务任务书。
专业技术职务聘约书
尊敬的先生/女士：
经过长时间的考虑和深思熟虑，我们乐意向您发出这份专业技术职务聘约书，作为对您过去和未来的工作贡献的肯定和认可。
作为一家具有创新意识和敬业精神的企业，我们深信您是这个领域中最优秀的人才之一。
在您过去的工作中，我们看到了您对您所从事领域的深刻理解、对新技术的敏锐嗅觉、对团队合作的高度认可和对专业精神的严谨追求。
这些特质也是我们所需的。
因此，我们邀请您担任我们的一个特定职务，根据我们公司的规定，我们将向您提供相应的薪酬、好处和福利待遇，以及为您提供展示专业技能和才能的机会。
我们希望您能以自己担任该职务的方式为公司持续的进步和成功做出贡献。
该职务的聘用事项如下：
1. 聘用职务名称：（确定职务）
2. 工作时间/聘期：（指定时间段或无限期）
3. 聘用待遇：（具体薪资、福利、好处等）
4. 工作责任：（包括工作任务、工作方法、团队领导等）
您的所作所为对企业的影响是巨大的。
我们坚信，您将不断发挥您的经验、技能和专业精神，进一步推动公司的发展，为我们实现更大的成功贡献力量。
在此我再次将我们的聘约书送到您手中，并期待着看到您的积极回应。
如需了解更多细节或有任何疑问，敬请随时与我联系。
祝您一切顺利，期待与您合作！
敬礼!
XXX公司
签字：。
国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1986.02.18•【文号】国发[1986]27号•【施行日期】1986.02.18•【效力等级】行政法规•【时效性】现行有效•【主题分类】企业,科研机构与科技人员正文国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定（一九八六年二月十八日国务院发布国发[1986]27号）一、专业技术职务聘任制度的基本内容专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。
二、专业技术职务的设置１．专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。
国务院委托专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见，其内容应包括职务的名称、档次（或等级）、适用范围、高中初级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任期、评审和聘任办法、审批权限等，报送中央职称改革领导小组批准试行，经过一段实践，总结经验，进一步修改后，报国务院正式发布。
２．各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选用专业技术职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门直属事业单位的，由各部门核准；属于地方的，由地方职称改革领导小组核准。
３．直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术人员职务问题，由中央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。
三、任职基本条件１．热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献自己的力量。
２．具备履行相应职责的的实际工作能力和业务知识。
关于做好全县教师专业技术职务聘任工作的通知各乡镇（街道）中心学校，县直各学校：为进一步做好全县教师专业技术职务聘任工作，现就有关事宜通知如下：一、聘任对象1.首聘：2017年度晋升职务资格且符合聘任条件的教学人员。
（因受处未聘现已解除处分人员聘任须附解除处分文件）。
高级评审取得人员首聘时段为：2017.11.30-2020.12.31；一级评审取得人员首聘时段为：2018.3.31-2020.12.31；初级评审取得人员首聘时段为：2017.12.31-2020.12.31；初级起点首聘时段为：2017.9.1-2020.8.31。
2.续聘：原聘期已满且聘期考核合格以上、符合续聘条件的人员。
续聘时段：上一个聘期结束次月1日至三年后的12月31日。
3.跨乡镇及跨县域调动人员需重新续聘，续聘时无需更换聘任本，续聘时段为调入现单位当月至三年后的12月31日。
二、聘任程序1.职数清理（以中心校为单位清理，自行备案，本次聘任县不再审核），确定首聘、续聘人员；2.乡镇（街道）中心校（县直学校）审核并填写首聘、续聘人员名册；3.所在单位与首聘人员签订聘约并填报聘任审核表，对续聘人员进行聘期考核，续聘人员聘期考核材料乡镇自行保存备查；4.以文件形式上报聘任报告（见示例），县教育局初审后统一到县人社局核批；5.县人社局办理首聘及需换聘任本人员证书，县教育局办理续聘聘任证书，首、续聘任证书办理前相关信息需填写完整并盖齐自然校公章和自然校校长法人章（无法人章签字也可）。
三、有关要求1.各乡镇（街道）中心校、县直校要认真把好审核关，对受处期限未满和年度考核、聘期考核不合格人员，不予聘任。
2.办理时，需提交以下材料（均一式2份，教育局、人社局各留存1份）：（1）单位报告（以文件形式，见附件1示例）；（2）附表2、3，人员信息务求准确无误；（3）首聘人员聘约（附件4，正反两面打印，3份）、职务聘任审核表（附件5，3份）。
所报材料统一用A4纸打印，相关表格电子版请从教育职称群或教育人事群中下载。
专业技术职务聘约书聘请书是聘请人的文书，为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书，大家知道家长委员会委员聘书怎么写吗?来看下面：家长委员会委员聘书家长同志：您被聘任为xx中学家长委员会成员，任期一年。
望能加强沟通合作，为学校教育事业的建设发展做出贡献。
xx中学xx年xx月xx日聘请书格式一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
聘书也就成了互通有无、调剂力量、加强协作、互相支援的重要手段，起到把需要方和援助方紧紧地联系起来的纽带作用。
2、可增强应聘者的责任感和促进人才交流。
出于需方对应聘者的信任和尊重。
因此，聘书的授予，会加强应聘者的工作责任感，能更好地发挥他们的聪明才智，使他们得到一个充分施展才能的机会和天地。
二、格式1、标题。
在正中写上标题聘书或聘请书字样;被聘请者的姓名、称呼，有的在开头写明，有的在正文中写明。
2、正文。
一般要交代聘请的’原因和请去干什么事情，但也有的不交代聘请的原因，只说明聘请去干什么事情或担任什么工作。
正文中还可写上对被聘者的希望。
3、结语。
一般要写上表示敬意和祝颂的话。
4、署名。
另起一行，在右下方写上聘请单位的名称，在署名下边书写年、月、日。
三、注意事项1、对为什么聘请、聘请谁、聘请原因一定要交代清楚。
特别是对于干什么一定要有所交代，否则被聘请者就无法应聘或虽接受了聘书，也只能盲目应聘。
2、只要能说明聘请的理由和聘请去干什么就可以了。
鹤壁市专业技术职务鹤壁市人事局制年专业技术职务任期目标任务起止时间：年月至年月目标任务内容：熟练掌握内儿科各种常见病、多发病的诊治，对呼吸、消化、心血管以及儿科疾病能熟练诊治，对疑难杂症亦有一定程度的认识和了解，能够从容处理各种内、儿科等急症（包括哮喘、心衰、高热惊厥、急腹症等），能够熟练处理诊疗过程中所出现的各种意外事件和反应（包括输液反应、低血糖反应、过敏性休克等）。
在如何避免治疗过程中出现不良反应、全面提高临床疗效、抗生素的合理使用、激素合理应用及减少医患矛盾和纠纷方面有一定的经验。
单位盖章：领导签字：时间：年月日年专业技术职务任期目标任务起止时间：年月至年月目标任务内容：本年度目标任务完成情况考核鉴定在以上的基础上，对每一位病人都能够做到耐心、细致、全面的诊治，制定个体化的治疗方案，并且给与他们心理沟通，树立战胜疾病的信心，鼓励他们和疾病作斗争，尽最大努力使病人安全有效地接受诊治，让病人在最短时间、花钱少、最大程度的减轻或摆脱痛苦。
对病人提出的问题能够耐心而通俗易懂的解释，对病人提出的合理要求尽量支持。
在诊疗过程中，要经常向病人宣传科学的健康理念和健康知识，使他们懂得日常基本的健康知识，最大限度的防患于未然。
单位盖章：领导签字：时间：年月日年专业技术职务任期目标任务起止时间：年月至年月目标任务内容：本年度目标任务完成情况考核鉴定加强政治业务学习，不断提高自身素质。
积极参加院部组织的各项学习活动，同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。
兢兢业业，认真履行本职工作。
“救死扶伤，治病救人” 是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，为做好各项工作。
要坚持业务学习不放松，坚持学习急诊、内科科学理论，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高；坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心留给患者，从而保证各项工作的质量。
专业技术职务聘任书（通用5篇）专业技术职务篇1应聘人员____________(以下称甲方)受聘人员____________(以下称乙方)乙方按有关规定于年月日取得了专业技术资格。
甲方聘任乙方担任岗位专业技术职务，经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。
一、聘期聘期为年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、双方权利、义务甲方：根据设岗情况，在取得专业资格的人员中有聘任和解聘的权利。
在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权利低聘或解聘;对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。
同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。
为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。
乙方：有应聘或辞聘的权利。
受聘期间，甲方如不履行本聘约约定的义务或有其他不当理由严重损害乙方利益的，乙方有权利辞聘。
同时应严格遵守国家政策法令和单位的，认真学习政治和业务知识，认真履行，保质保量、按时完成甲方分配的工作任务。
三、享受待遇甲方按国家和本单位的有关规定给乙方享受政治、工资、福利等待遇。
四、解聘、辞聘、续聘解聘：乙方若违反本聘约的第二条规定，甲方有权随时解除聘约;如乙方调离本工作单位，或按有关政策规定有下岗、内退、停薪、留职、辞退、除名、退职、退休等情况，聘约可自行解除。
辞聘：乙方如因身状况不能正常工作，或因出国定居等充分理由，可以要求辞聘，但必须提前一个月书面通知甲方，征得甲方同意后方能终止聘约。
续聘：甲方应在聘用期间满前一个月提出是否续聘意见，如不再续聘，则为自行解除聘约。
五、其他约定(如没有、则填写“无”)六、今后如有新的政策规定，按新的规定执行。
七、本聘约须经双方签章有效。
山东省职称改革领导小组关于实行专业技术职务聘任制度若干问题的说明文章属性•【制定机关】山东省职称改革领导小组•【公布日期】1986.09.10•【字号】[86]鲁职改字第15号•【施行日期】1986.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科学技术综合规定正文山东省职称改革领导小组文件（（８６）鲁职改字第１５号）关于实行专业技术职务聘任制度若干问题的说明各市人民政府、各行署（或职称改革领导小组），各大企业，各高等院校，省直各部门，中央驻鲁各单位：为了认真贯彻执行中央、国务院关于实行专业技术职务聘任制度的规定，现结合我省实际情况，就实施中的若干具体问题作如下说明：一、这次改革职称评定、实行专业技术职务聘任制，在从事专业技术工作的专业技术干部中进行。
二、各部门、各单位应根据国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制的规定》和有关系列“专业技术职务试行条例”等，从本部门、本单位的实际情况出发，根据工作任务需要和实际设置的专业技术工作岗位，确定选用经国家批准的相应的专业技术职务系列（目前已批准的系列有二十一个，见附件），防止因人设事或不适当地靠用其它系列。
未经国家批准，不能擅自开设新的专业技术职务系列。
各单位选用的专业技术职务系列，须经上一级主管部门（单位）审查同意后，报有关专业技术职务系列主管部门审定（属省直单位的，报省有关系列主管部门审定；属市、地以下单位的，报市、地系列主管部门审定）。
三、确定专业技术人员专业技术职务的做法大体为：（１）专业技术人员本人申请，并提交能够反映其学识水平、业务能力、工作成绩等有关材料（包括专业技术工作总结、论文、著作、研究报告、作品、资料、译文等）；（２）所在单位组织有关专业技术人员或学术（技术）组织评议推荐；（３）呈报单位组织相应的评审委员会评议推荐（申报高级职务的由市（地）科技干部管理部门、省直厅局级单位组织中级评审委员会推荐；申报中级职务的，由县或县级单位组织初级评审委员会推荐），提出推荐意见，并将所有申报材料，按批准的限额数，送交有评审权限的专业技术职务评审委员会；（４）评审委员会进行评审，提出是否具备任职条件的意见；（５）将评审结果报相应的主管机关审核；（６）行政领导根据评审委员会通过，并经主管机关审核同意的意见，按规定进行聘任或任命。
专业技术职务聘约
按照平等、自愿、协商一致的原则，经聘任双方同意，特订立如下协议：
一、根据工作需要，聘任同志担任术职务，聘期年，从年月日至年月日。
二、受聘者应热爱祖国，坚持四项基本原则，遵守国家法规和本单位的各项规章制度。
具有良好的职业道德，履行承担的专业技术职务岗位职责，完成各项工作任务，具体包括：
(1)热爱教育事业,热爱集体,热爱学生;
(2)认真参加业务学习,积极参与民主管理;
(3)服务学校工作安排,完成各项工作任务;
(4) 积极推进教学改革，提高课堂教学效率;
(5)为人师表,教书育人。
三、受聘者在任职期间享有下列职权：
1、享受符合条件的继教进修权。
2、享受与职称对应的工资待遇。
四、受聘者在行职期间享受相应的职务工资和有关福利待遇，并根据工作需要由单位统一安排进修和培训。
五、聘任期间有下列情况之一，聘任单位有权对受聘者提前解聘：
1、年度考核不合格。
2、违纪违法受到开除处分。
3、不能坚持正常工作或经考察不能胜任现岗职责或不完成任务经多次教育后仍不改正。
六、聘任期间有下列情况之一，受聘者有权提出解除或变更聘约：
1、调动工作单位。
2、其他原因要求辞聘经人事仲裁部门裁决同意的。
七、违约责任及其他
聘任单位不履行聘约，受聘人可辞聘。
受聘人不履行聘约，聘任单位可解聘。
受聘人违纪违法，聘任单位可提前终止聘约。
八、聘约签定后，双方应共同遵守，无上述规定的正当理由不得提前终止聘约，如双方提前终止聘约，必须提前3个月通知对方。
聘任期满，聘约自行终止。
双方可根据情况，决定续聘与否，但必须提前5个月通知对方。
九、聘约经双方签字（签章）后生效。
聘约一式三份，受聘人、聘任单位、主管部门各一份。
受聘人：（签字）年月日
聘任单位：（签章）年月日
行政领导：（签字）年月日。
