专业技术职务聘约书.doc

聘约协议书范本4篇篇1聘约协议书范本甲方：（公司/个人）___________乙方：（公司/个人）___________鉴于甲方有意聘请乙方担任（职位）、乙方有意应聘该职位，经双方友好协商，现就相关事宜达成如下协议：第一条聘用内容及基本情况1.1甲方同意聘用乙方担任职位，并按照相关规定给乙方支付薪酬。

1.2乙方同意接受甲方聘用，履行对应职责，并服从甲方管理。

1.3甲乙双方签订本协议之日起生效，有效期为______年，届时可协商续签。

第二条岗位职责和工作时间2.1乙方应当认真履行聘用职务，完成所属部门交办的工作任务，服从公司管理规定。

2.2乙方工作时间为每周__小时，具体工作时间另行协商，需严格遵守公司规定的考勤制度。

第三条薪酬及福利待遇3.1甲方将按照公司规定向乙方支付薪酬，具体数额为______元/月。

具体薪酬支付时间为每月__日。

3.2甲方将为乙方购买社会保险，并享受法定假期、带薪年假等法定福利待遇。

第四条保密义务4.1乙方在公司服务期间，应当承担保密义务，对公司的商业秘密、技术信息等保密，并不得擅自泄露。

4.2乙方离职之后，仍需继续承担保密义务。

如有违反保密义务情况，乙方应承担相应的法律责任。

第五条解除条款5.1若乙方在履行聘用职责中存在违法、违规或其他严重失职情况，甲方有权解除本协议。

5.2乙方同样有权提前向甲方提出解除本协议的申请，甲方应在______天内处理相关手续。

第六条其他约定6.1本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

甲乙双方同意在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字生效。

甲方（公司/个人）：_____________乙方（公司/个人）：_____________签订日期：年月日本协议于年月日到期。

以上为聘约协议书范本，具体内容可根据实际情况进行调整修改。

希望双方能够遵守协议的约定，共同努力，实现共赢局面。

篇2聘约协议书范本甲方：__________________________________________________（以下简称“甲方”）乙方：__________________________________________________（以下简称“乙方”）鉴于乙方具有______________专业背景和丰富工作经验，经甲方认真考察和洽谈，为确保双方合作的顺利进行，特签订本协议书，兹协商如下：第一条聘用内容甲方现聘请乙方担任（职位名称），负责本公司相关部门的工作，主要包括但不限于_____________等工作内容。

专业技术人员职务聘任书受聘人姓名：____________受聘职务：____________聘任单位：____________聘任年限：由 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ___ 年___ 月 ___ 日一、聘约(一)受聘人职责：1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，有强烈的事业心、责任感，对工作积极主动、认真负责。

2、必须履行本系列相应职务的岗位职责。

刻苦钻研业务，按时完成任期目标。

3、接受和完成上级交给的临时性任务。

(二)聘任单位职责：1、按受聘岗位的分配办法，按期发放受聘人职务工资，其他经济待遇按国家规定办理。

2、在国家和本单位有关规定及条件允许的限度内，为受聘人创造并提供完成任期目标和任务的必要工作条件。

3、根据受聘人的履职情况，按照国家规定及时对受聘人进行晋升职务、调薪、奖励及惩罚。

4、按国家和本单位的有关规定，保证受聘人的合法权益。

(三)其他：1、聘任单位应在受聘人任期届满前三十天通知对方是否续聘;受聘人也可根据国家和我省有关人才合理流动规定，提前三十天向聘任单位提出辞聘。

2、任职年限从颁发聘任书之日算起。

3、聘任单位须经常对受聘人的履职情况进行考核，每年做一次全面考核，并填写考核意见。

4、受聘双方在任期内解聘和辞聘，须由双方协商确定，不得单方终止聘约，因单方终止聘约而给对方带来的损失，由擅自终止一方承担责任。

受聘人(签字)：____________聘任单位负责人(签字)：____________________________年 ____ 月 ____日word格式/A4打印/下载后可修改 2。

专业技术职务聘约书甲方（聘任单位）：单位名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（受聘人员）：姓名：＿____性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____联系电话：＿____家庭住址：＿____鉴于甲方因业务发展需要，拟聘任乙方担任专业技术职务，乙方愿意接受聘任，双方经友好协商，达成如下聘约：一、聘任岗位及职责1、甲方聘任乙方担任_____（具体专业技术职务名称）。

2、乙方应承担的工作职责包括但不限于：（1）负责_____（主要工作任务和职责一），确保工作的准确性和高效性。

（2）参与_____（主要工作任务和职责二），提供专业的技术支持和建议。

（3）协助解决_____（主要工作任务和职责三）相关问题，保障工作的顺利进行。

二、聘任期限本聘约的聘任期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

聘任期满，双方协商一致，可以续签聘约。

三、工作条件和工作报酬1、甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、资料等。

2、乙方的工作报酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

具体薪酬待遇如下：（1）基本工资为每月人民币_____元。

（2）绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。

（3）津贴补贴按照甲方的相关规定执行。

四、工作纪律和考核1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格遵守工作纪律和职业道德。

2、甲方将定期对乙方进行工作考核，考核结果作为乙方续聘、晋升、奖惩的重要依据。

考核内容包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面。

五、知识产权和保密1、乙方在工作期间所取得的知识产权成果，如专利、著作权等，归甲方所有。

2、乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

六、违约责任1、若甲方未按照本聘约的约定向乙方提供工作条件或支付工作报酬，甲方应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金_____元。

专业技术职务岗位聘任工作方案各处室、专业部、年级组：为认真做好学校新晋升职务专业技术人员岗位聘任工作，充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，根据县人力资源和社会保障局、县教育体育局有关事业单位人员管理文件精神，结合学校实际，制定本方案，请遵照执行！一、基本原则1、学校专业技术职务岗位聘用人员，根据岗位任职条件与要求，实施按岗聘用，竞聘上岗。

2、专业技术岗位聘任，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。

3、专业技术岗位聘任以学校岗位设置为基础，按照首次聘任后空余的岗位数量、类别及等级组织实施。

二、聘任的基本条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，思想解放，务实创新，顾全大局。

2、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的教师职业道德。

3、取得相应专业技术岗位任职资格。

4、满足各类专业技术人员职称相应岗位工作的业务能力、知识技能和管理经验。

5、具备XXX职业中等专业学校相应岗位说明书中的所有条件。

6、身体健康，能正常工作。

三、成立专业技术岗位聘任领导小组组长：陈强成员：陈涛林家雷靖朱波袁斐吴金国吴远明罗鹏领导小组根据专业技术岗位设置情况制定出岗位职责和任职条件，及时研究解决实施过程中的新情况、新问题，确保专业技术岗位聘任工作顺利进行；领导小组下设办公室，办公室设在校办室，具体负责相关工作；林家保为办公室主任，办公室成员为袁斐、吴金国、罗鹏、时庆新、周平。

四、聘任程序1、个人申请。

由符合聘任条件的专业技术人员根据专业技术岗位职责和任职条件，向学校提出聘任岗位书面申请。

2、资格审查。

由办公室负责审查申请人的资格条件，并提出是否符合聘任条件的初步意见。

3、教育教学能力测评。

由领导小组组织对拟聘任人员的说课、作业批改以及备课情况等进行测评赋分，达到85分以上者方可进入下一环节。

4、大会述职和民主评议。

召开由领导小组、拟聘任人员所在专业部（年级组）全体成员参加的民主评议会。

庐江县专业技术职务聘约聘用单位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位性质＿＿＿＿＿＿＿法人代表＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被聘用人（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿专业技术职务＿＿＿＿＿被聘专业技术岗位＿＿＿＿＿根据省人事厅皖人发［1999］46、47号文件规定，经甲乙双方协商同意，签订并共同遵守如下聘约：一、双方应履行的权利、义务甲方1、对乙方进行党的路线、方针、政策教育，并进行业务培训和指导。

2、对乙方定期布置何检查工作并予以监督和考核。

3、按国家法律、法令何政策规定管理何使用被聘用人，并承担相应义务。

乙方1、认真学习党的路线、方针、政策和业务知识，坚持四项基本原则，遵纪守法。

2、执行甲方的规章制度，服从组织安排，具有良好的职业道德，积极履行岗位职责，按时按质按量地完成本职工作何甲方分配的其他任务。

二、报酬及福利乙方在聘期内，按照国家规定领取与其所担任的专业技术职务相应的职务工资何其他报酬，享受国家规定的福利待遇。

聘任职务一旦终止，其他有关待遇亦随之改变。

三、双方必须遵守的规则（一）乙方在聘期内有下列情形之一的，甲方可解除聘约：①不履行聘约；②患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作；③年度考核不称职或基本称职；④严重失职、渎职；⑤因工作变动，脱离现专业技术岗位；⑥违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；⑦被开除、劳动教养以及依法追究刑事责任；⑧国家法律、法规另有规定的。

（二）有下列情形之一的，乙方可提前解除聘约：①甲方不履行聘约；②考入大中专院校，应征入伍或经本单位同意调出；③国家法律、法规另有规定的。

（三）乙方因工作能力原因不能胜任现职而被解聘约，在单位有空岗位并经组织考核符合条件，且本人同意，可予以低聘。

（四）聘任期满，乙方年度考核和任期考核在称职以上，经双方协商同意履行有关手续的，可以续聘。

（五）乙方在聘期内有下列情形之一的，甲方不得解除聘约：①聘期未满，又不符合上述（一）、（二）解除聘约的条件；②妇女在孕期、产期和哺乳期；③国家法律、法规另有规定的。

专业技术职务聘约
根据中共中央、国务院关于职称改革的精神，实行专业技术职务聘任制，以行政领导为甲方，受聘人员为乙方，经商议签订如下聘约：
一、聘请同志担任职务，受聘时间从年月日至年月日。

二、甲方的权利和义务：
1、积极为乙方提供必要的工作条件，支持乙方工作，以保证乙方的责、权、利。

2、考核乙方履行岗位职责情况，对其业务水平、工作成绩、政治表现进行定期或不定期的考核，作为奖惩和是否续聘的依据。

三、乙方的权利和义务：
1、严格履行专业技术职务岗位职责以及完成领导交给的任务。

2、坚持四项基本原则，遵守国家法令和本单位的规章制度。

3、享受国家规定的相应职务工资及其他待遇。

四、双方要忠实履行聘约，聘任期内，无正当理由，中途不得辞聘或解聘。

否则，应承担由此造成的损失。

聘任期满前三个月，应将解聘或续聘、或辞聘意见通知对方。

五、本聘约自双方签字之日起生效，签约双方如发生意见不统一，协商无效时，由上级主管部门仲裁。

六、本聘约合同一式三份，单位一份，受聘人员一份，市人事局一份。

受聘人：（签章）行政领导：（签章）年月日年月日。

专业技术人员聘用合同书范本3篇聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

以下是学识网小编为大家精心准备的：专业技术人员聘用合同书范本3篇，欢迎参考阅读!专业技术人员聘用合同书范本一甲方:____________________________________地址:________________邮码:________________电话:____________法定代表人或委托代表人:________________________职务:____________乙方:____________________________________性别:________________年龄:____________居民身份证号码:________________________________签约日期:年月日签约地点:根据国家和本地劳动管理规定:甲乙双方经平等协商同意,自愿签定本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限第一条:本合同为三年期合同。

本合同生效日期____年____月____日,其中试用期六个月。

本合同________终止。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

具体内容是:三、劳动报酬第四条执行不定时工作制,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,每月工资元,其中试用期间工资____元。

四、甲方的基本权利与义务:第五条甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;如乙方不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。

第六条.甲方的义务。

公司专业技术职务聘任公司专业技术职务聘任是企业中非常重要的一部分，它直接关系到企业的技术水平、创新能力以及市场竞争力。

因此，在聘任公司专业技术职务时，必须严格按照一定的程序和标准进行，确保选任出的专业技术人才能够胜任所需职位，并为企业带来有效的贡献。

首先，进行职位需求分析。

公司在聘任专业技术职务之前，需要进行岗位的需求分析，明确所需的技能、知识和经验等要求。

这可以通过与公司的战略和发展目标相结合来确定。

需求分析的结果不仅可以用来制定招聘计划，还可以用于制定聘任的标准和流程，以确保选任出的人员能够胜任所需职位。

其次，制定聘任标准和流程。

根据需求分析的结果，公司需要制定相应的聘任标准和流程，用于评估候选人是否符合职位的要求。

聘任标准可以包括技能、知识、经验、学历等方面的要求，并可以对每个要求进行权重分配。

聘任流程可以包括招聘、筛选、面试、考察等环节，以确保最终选任的人员具备所需的能力和潜力。

第三，进行招聘和筛选。

根据制定好的聘任标准和流程，公司可以开始进行招聘和筛选工作。

招聘可以通过多种渠道进行，如企业网站、招聘网站、校园招聘等。

筛选可以通过简历初审、笔试、面试等方式进行。

在筛选过程中，除了对候选人进行技术能力和专业知识的评估外，还要考察其团队合作能力、沟通能力、创新能力等。

第四，进行面试和考察。

面试是评估候选人技术能力、综合素质和适应能力的重要环节。

在面试中，公司可以根据职位的要求设计相应的问题，以了解候选人的专业知识、解决问题的能力和应变能力等。

同时，公司还可以通过参观候选人的工作场所、与其所在团队交流等方式，对候选人进行进一步的考察，以了解其适应能力和团队合作能力。

最后，确定选任结果并进行聘约。

根据招聘、筛选、面试和考察的结果，公司需要综合评估各候选人的优势和不足，选出最适合的人员担任相应职位，并进行聘约。

聘约时要明确职位、薪酬、福利、工作职责等方面的内容，以确保选任出的人员与公司的期望保持一致，并确保双方权益的合法合理。

聘期内考核情况
专业技术人员职务
聘约
甲、乙双方按照《(南阳市事业单位实行聘用合同制试行办法》和省职称改革工作精神，在平等自愿的原则下，经协商签订聘约如下：
一、南阳医专一附院(以下简称甲方)聘用同志(以下简称乙方)为职务。

聘期自年月起到年月止。

二、甲方根据工作需要．安排乙方在岗位工作，并为其提供履行职责必要的工作条件。

乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，履行岗位职责，完成职务任务书规定的各项工作任务。

三、乙方在聘期内享受国家和甲方规定的相应职务工资等待遇。

四、甲方解聘乙方须提前3O日以书面形式通知乙方，乙方辞聘也须提前30日向甲方提交辞聘申请，并经双方协商同意后执行。

无特殊原因一般不得解聘或辞聘。

但如果乙方在聘期内不能履行岗位职责、严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害、违反国家法律、法规等时，甲方有权将乙方解聘。

五、甲、乙双方因履行聘约发生争议，任何一方可以向本单位的主管部门申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起6O日内向县(市、区)，市人事(职改)部门申请，提交有管辖权的人事争议仲裁委员会仲裁。

六、职务任务书附后，按自然年度签订。

七、本聘约未尽事宜，接国家现行法律、法规、政策和职称改革精神执行。

本聘约如与国家新颁布政策、职称改革精神不一致时，按新的政策
规定执行。

八、本聘约经有管辖权的人事（职改）部门鉴证后有效。

本聘约一式三份，甲乙双方各持一份，人事（职改）部门鉴证存档一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：
负责人（签字）签订时间：年月日鉴证机关（盖章）：鉴证人（盖章）：
鉴证时间：年月日职务任务书。

专业技术职务聘约书
尊敬的先生/女士：
经过长时间的考虑和深思熟虑，我们乐意向您发出这份专业技术职务聘约书，作为对您过去和未来的工作贡献的肯定和认可。

作为一家具有创新意识和敬业精神的企业，我们深信您是这个领域中最优秀的人才之一。

在您过去的工作中，我们看到了您对您所从事领域的深刻理解、对新技术的敏锐嗅觉、对团队合作的高度认可和对专业精神的严谨追求。

这些特质也是我们所需的。

因此，我们邀请您担任我们的一个特定职务，根据我们公司的规定，我们将向您提供相应的薪酬、好处和福利待遇，以及为您提供展示专业技能和才能的机会。

我们希望您能以自己担任该职务的方式为公司持续的进步和成功做出贡献。

该职务的聘用事项如下：
1. 聘用职务名称：（确定职务）
2. 工作时间/聘期：（指定时间段或无限期）
3. 聘用待遇：（具体薪资、福利、好处等）
4. 工作责任：（包括工作任务、工作方法、团队领导等）
您的所作所为对企业的影响是巨大的。

我们坚信，您将不断发挥您的经验、技能和专业精神，进一步推动公司的发展，为我们实现更大的成功贡献力量。

在此我再次将我们的聘约书送到您手中，并期待着看到您的积极回应。

如需了解更多细节或有任何疑问，敬请随时与我联系。

祝您一切顺利，期待与您合作！
敬礼!
XXX公司
签字：。