【最新】【案例分析】职业尘肺病怎么赔偿-精选word文档 (2页)

第1篇一、引言开胸验肺事件是指劳动者在工作中疑似吸入有害气体或粉尘，导致肺部疾病，但用人单位拒绝承认职业病，劳动者通过开胸手术来证实病情，以此争取权益的一种极端案例。

本文将通过一个具体案例，分析开胸验肺事件中的法律问题，探讨劳动者权益保护的相关法律途径。

二、案例背景某钢铁厂工人张先生在工厂从事炼钢工作多年，长期接触高温、粉尘等有害环境。

近年来，张先生经常感到胸闷、咳嗽，甚至呼吸困难。

2018年，张先生被诊断为尘肺病。

然而，钢铁厂拒绝承认其职业病，并拒绝给予相应的赔偿。

为了证明自己的病情，张先生在2019年3月决定进行开胸手术。

手术后，医生从张先生的肺部取出大量粉尘，证实了其尘肺病的诊断。

张先生随后向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求钢铁厂承担相应的赔偿责任。

三、案例分析1. 职业病认定根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。

本案中，张先生长期接触炼钢过程中产生的有害气体和粉尘，导致尘肺病，符合职业病的定义。

2. 用人单位责任《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者的人身安全和健康。

本案中，钢铁厂未能为张先生提供符合职业卫生标准的工作环境，导致其患上尘肺病，应承担相应的法律责任。

3. 劳动者权益保护《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》均规定，劳动者因职业病受到损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任。

本案中，张先生通过开胸手术证实了自己的病情，有权要求钢铁厂承担赔偿责任。

4. 仲裁程序根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当依法公正、及时地处理劳动争议。

本案中，张先生向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会依法受理并进行了审理。

四、法律途径1. 劳动仲裁本案中，张先生已通过劳动仲裁途径寻求权益保护。

尘肺病患者的劳动关系与权益保护作为尘肺病患者，我在面对劳动关系和权益保护问题时，经历了许多挑战。

在这篇文章中，我将分享我的亲身经历，并提供一些具体的案例来说明这些问题。

我曾经是一名矿工，多年来在矿井中辛勤工作，为我国的经济建设贡献了自己的力量。

然而，由于长期接触粉尘，我患上了一种严重的疾病——尘肺病。

尘肺病是一种职业病，是由于长期吸入有害粉尘而引起的肺部疾病。

这种疾病不仅给我带来了巨大的痛苦，还严重影响了我的劳动能力。

我在权益保护方面也遇到了许多困难。

在我病情加重时，我曾尝试向有关部门申请工伤认定，但过程并不顺利。

一方面，由于尘肺病具有潜伏期长、症状出现晚等特点，有关部门在认定工伤时存在一定难度。

另一方面，我在申请过程中缺乏必要的法律知识，导致工伤认定过程变得复杂。

在这个艰难的时刻，我意识到，作为一名尘肺病患者，我需要了解自己的权益，并积极寻求法律保护。

于是，我开始学习相关法律法规，并寻求专业律师的帮助。

通过法律途径，我终于得到了工伤认定，并获得了相应的赔偿。

1. 了解法律法规。

尘肺病患者应了解我国有关劳动保护和工伤认定的法律法规，为自己的权益争取合法保障。

2. 及时申请工伤认定。

尘肺病患者在得知病情后，应尽快向有关部门申请工伤认定，以便及时获得赔偿。

3. 寻求专业律师帮助。

在维权过程中，尘肺病患者可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。

4. 加入尘肺病患者的互助组织。

尘肺病患者可以加入相关互助组织，与其他病友分享经验，共同维权。

5. 积极治疗，维护自身健康。

尘肺病患者应积极治疗，注意自身健康，以便在病情稳定后重新融入社会。

通过我的努力，我终于获得了应有的权益保护。

然而，还有很多尘肺病患者面临着和我曾经相似的困境。

我希望我国能够加强对尘肺病患者的关爱，完善相关法律法规，确保他们的权益得到充分保障。

同时，我也希望尘肺病患者能够勇敢地站起来，为自己争取应有的权益。

我们不应放弃，只要我们坚持，相信未来会越来越好。

第1篇一、引言尘肺病是一种由于长期吸入生产性粉尘而引起的职业病，严重危害着患者的身体健康。

近年来，我国尘肺病发病率呈上升趋势，给患者家庭和社会带来了沉重的负担。

本文将通过对一起尘肺病案例的法律分析，探讨我国尘肺病法律制度在实践中的问题及对策。

二、案例简介2010年，某工厂工人王某在工厂从事粉尘作业20年，于2012年被诊断为尘肺病。

王某向当地劳动部门申请职业病认定，但劳动部门以证据不足为由拒绝认定。

王某不服，向法院提起诉讼。

三、法律分析（一）职业病认定问题1. 案例中，王某未能提供充分的证据证明其患有尘肺病。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第44条规定，劳动者患有职业病的，应当由用人单位承担举证责任。

因此，本案中用人单位应承担举证责任，证明王某未患有尘肺病。

2. 案例中，劳动部门以证据不足为由拒绝认定。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第42条规定，劳动者申请职业病认定，应当提供下列材料：（1）劳动者身份证明；（2）职业暴露史；（3）职业健康检查报告；（4）职业病诊断证明；（5）其他有关证明材料。

由此可见，王某提供的材料不足以证明其患有尘肺病，劳动部门的拒绝认定符合法律规定。

（二）劳动关系认定问题1. 案例中，王某与某工厂存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

本案中，王某与某工厂虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。

本案中，王某因尘肺病无法继续从事工作，与某工厂解除劳动关系，某工厂应依法向王某支付经济补偿。

（三）赔偿问题1. 根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，用人单位因劳动者在工作中受到损害，应当承担赔偿责任。

本案中，某工厂作为用人单位，因王某在工作中患有尘肺病，应承担赔偿责任。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，用人单位未按照约定支付劳动者工资、经济补偿等费用的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

尘肺三期三级国家标准怎么赔偿尘肺病是国家法定职业病中的一种。

我国是世界上尘肺病最为严重的国家,接触粉尘的人数,新发尘肺病人数,现患尘肺病人数均居世界之首。

尘肺三期三级国家标准怎么赔偿?工作中预防尘肺的方法是什么。

以下是店铺分享给大家尘肺病三级赔偿标准，一起来看看吧!尘肺病三级赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。

注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

尘肺病的经济赔偿标准首先：我国法定十二种尘肺有:矽沛、煤工尘肺、电墨尘肺、碳墨尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺。

其次：尘肺病属于职业病，按工伤赔偿标准赔偿。

最后：需要到所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿。

工伤赔偿标准如下：一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。

注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。

注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

第1篇一、案件背景尘肺病，全称为尘肺，是一种由于长期吸入生产过程中产生的粉尘，导致肺部组织发生纤维化的职业病。

我国是尘肺病的高发国家，近年来，随着国家加大对职业病防治工作的重视，尘肺病的防治工作取得了一定的成效。

然而，尘肺病仍然严重威胁着广大劳动者的身体健康和生命安全。

本案涉及某钢铁公司工人张某某因长期从事粉尘作业，被诊断为尘肺病，要求公司承担相应的赔偿责任。

以下是本案的详细情况。

二、案情简介张某某，男，1968年10月出生，2000年3月进入某钢铁公司工作，从事炼铁工作。

在该公司工作期间，张某某长期从事粉尘作业，工作环境恶劣，缺乏有效的防护措施。

2018年，张某某被诊断为尘肺病，病情严重，无法继续工作。

张某某与某钢铁公司就赔偿问题协商未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会经审理，认定某钢铁公司对张某某患有尘肺病负有主要责任，遂裁决某钢铁公司支付张某某一次性赔偿金、医疗费、误工费等共计人民币30万元。

某钢铁公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。

人民法院经审理，认为仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决驳回某钢铁公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。

三、案件分析本案中，某钢铁公司作为用人单位，对张某某患有尘肺病负有主要责任。

以下是本案的分析：1. 用人单位未履行职业病防治义务根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当采取措施，防止和减少职业病危害，保障劳动者健康。

然而，某钢铁公司在张某某工作期间，未采取有效措施防治粉尘危害，导致张某某长期吸入粉尘，患上尘肺病。

2. 用人单位未提供职业病防护设施《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护设施和个人使用的职业病防护用品。

本案中，某钢铁公司未为张某某提供有效的职业病防护设施，导致其长期暴露在粉尘环境中。

3. 用人单位未对劳动者进行职业病危害告知《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行职业病危害告知，并告知劳动者如何采取防护措施。

第1篇一、案例背景某工厂职工张某，自2005年起在该工厂从事粉尘作业，由于工厂未采取有效的防尘措施，张某在作业过程中长期吸入大量粉尘。

2012年，张某被诊断为尘肺病，经过多方治疗，病情仍未得到明显改善。

张某因此向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的赔偿责任。

二、案例分析1. 案件性质本案属于劳动争议案件，涉及劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷。

2. 争议焦点本案的争议焦点在于工厂是否应承担张某因尘肺病导致的损失赔偿责任。

3. 法律依据（1）根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。

”（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法承担劳动者的工伤保险、医疗保险等社会责任。

”（3）根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

”（4）根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条：“用人单位应当采取必要的劳动安全卫生措施，防止劳动者在工作中发生事故，造成人身损害。

”4. 法院判决根据以上法律规定，法院认为：（1）工厂作为用人单位，有义务保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动者在工作中发生事故，造成人身损害。

（2）张某在工厂从事粉尘作业，由于工厂未采取有效的防尘措施，导致张某长期吸入大量粉尘，患尘肺病。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，张某的病情应当认定为工伤。

（3）工厂未能履行保障劳动者劳动安全卫生的义务，给张某造成了人身损害，应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，法院判决工厂赔偿张某因尘肺病导致的医疗费、误工费、护理费、营养费等损失。

三、案例启示1. 用人单位应严格遵守国家劳动安全卫生法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者应提高自身法律意识，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

3. 劳动争议仲裁和诉讼是解决劳动争议的有效途径，劳动者在遇到问题时，应及时寻求法律帮助。

第1篇案号：（2023）某民初字第0001号一、基本案情原告张某，男，35岁，汉族，某市人，职业为建筑工人。

被告某建筑公司，成立于2005年，注册资本1000万元，经营范围为房屋建筑工程施工、市政公用工程施工等。

2010年，张某入职被告某建筑公司，担任施工员。

在工作期间，张某长期接触水泥、沙石、钢筋等建筑材料，同时，在工作中还经常接触到含有粉尘和有害气体的环境。

由于公司没有为张某提供有效的个人防护用品，也没有对张某进行定期的职业健康检查，张某在工作中多次出现咳嗽、胸闷等症状。

2019年，张某被某市职业病防治院诊断为矽肺病（三期），经鉴定为工伤。

张某向某市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论为伤残等级为四级。

张某遂向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某建筑公司支付工伤赔偿金、医疗费、误工费等共计30万元。

被告某建筑公司对仲裁委员会的仲裁裁决不服，向某市人民法院提起诉讼，认为张某所患矽肺病与其工作环境有关，但否认其存在违法行为，请求法院依法驳回张某的诉讼请求。

二、争议焦点1. 被告某建筑公司是否对张某患有矽肺病存在过错；2. 被告某建筑公司是否应承担张某的工伤赔偿责任；3. 张某的赔偿金额如何确定。

三、法院审理某市人民法院受理本案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。

在审理过程中，法院查明以下事实：1. 张某自2010年起在被告某建筑公司工作，长期接触水泥、沙石、钢筋等建筑材料，在工作中还经常接触到含有粉尘和有害气体的环境；2. 被告某建筑公司未为张某提供有效的个人防护用品，也未对张某进行定期的职业健康检查；3. 张某于2019年被诊断为矽肺病（三期），经鉴定为工伤，伤残等级为四级。

对于争议焦点，法院认为：1. 被告某建筑公司作为用人单位，有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康。

本案中，被告某建筑公司未为张某提供有效的个人防护用品，也未对张某进行定期的职业健康检查，存在违法行为，对张某患有矽肺病存在过错；2. 张某所患矽肺病与其工作环境有关，被告某建筑公司应承担张某的工伤赔偿责任；3. 关于赔偿金额，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，法院依法确定了张某的赔偿金额。

尘肺职业病的赔偿标准一、尘肺职业病赔偿标准根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准的劳动安全卫生条件和工作环境，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并指导、监督劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。

用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：1、隐瞒职业病危害事故不报的；2、未按照规定公布职业病防治的有关规章制度、职业病危害事故应急救援措施和从事职业危害的作业场所职业病危害因素的检测、评价结果的；3、使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料或者将产生职业病危害的作业转移给无职业病防护条件的单位和个人从事的；4、安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业的；5、未按照规定对从事接触职业病危害因素作业的劳动者发放劳动防护用品的；6、未按照规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查的；7、未按照规定为未成年工提供职业病防护的；8、未按照规定对职业病危害作业场所进行职业危害因素检测、评价的。

二、尘肺职业病工伤认定流程1、申请工伤认定的主体：（1）职工所在单位；（2）从事灵活就业的职工；（3）因工死亡职工的直系亲属。

2、申请时效：必须在事故伤害发生之日起1年内进行工伤认定。

3、申请工伤认定需提交的材料：（1）填写完整的工伤认定申请表；（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；（3）包括首诊病历复印件、住院医疗费用原始票据、处方及医嘱单等其他相关证明材料；（4）工伤事故报告、证人证言等证明材料；（5）医疗机构诊断证明书复印件等。

职业病赔偿标准在工业化社会中，职业病问题不容忽视。

由于工作的特殊性质和环境，一些工作者可能会面临各种各样的职业病风险。

第1篇一、引言近年来，随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，职业病问题日益突出。

其中，尘肺病作为一种常见的职业病，严重威胁着广大劳动者的生命健康。

在司法实践中，因尘肺病引发的劳动争议案件逐年增多。

本文以一起典型的开胸验肺案例为切入点，对尘肺病相关法律问题进行评析，以期为我国职业病防治和劳动者权益保护提供参考。

二、案例简介2010年，某钢铁公司员工王某因长期接触粉尘，出现咳嗽、胸痛等症状。

经当地职业病防治机构诊断，王某患有尘肺病。

王某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求钢铁公司支付相应的医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

仲裁委员会支持了王某的仲裁请求。

钢铁公司不服，向人民法院提起诉讼。

法院经审理，认定王某的尘肺病与工作环境有关，判决钢铁公司承担相应责任。

三、法律评析（一）尘肺病诊断标准及程序1. 诊断标准根据《职业病防治法》和《尘肺病诊断标准》，尘肺病的诊断应当遵循以下标准：（1）职业接触史：劳动者有长期接触粉尘的职业经历。

（2）临床表现：劳动者出现咳嗽、胸痛、呼吸困难等症状。

（3）影像学检查：胸部X光片、CT等影像学检查显示肺纹理增粗、肺组织纤维化等。

（4）实验室检查：肺功能、血气分析等检查显示呼吸功能减退。

2. 诊断程序尘肺病的诊断程序如下：（1）劳动者向当地职业病防治机构提出诊断申请。

（2）职业病防治机构根据申请材料，组织专家进行诊断。

（3）专家对申请材料进行审核，必要时进行现场调查。

（4）专家根据诊断标准，作出诊断结论。

（5）将诊断结论告知劳动者。

（二）用人单位责任1. 防护措施根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当采取以下措施预防尘肺病：（1）对劳动者进行职业健康检查。

（2）为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品。

（3）对工作场所进行职业病危害监测和评价。

（4）对劳动者进行职业卫生教育和培训。

2. 赔偿责任用人单位因劳动者患有尘肺病而承担的责任主要包括：（1）支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

第1篇一、案情简介张某，男，45岁，某矿山企业的一名矿工。

自1990年起，张某在矿山企业从事井下开采工作，由于长期接触粉尘，于2005年被确诊为尘肺病。

张某多次向矿山企业提出赔偿要求，但企业以各种理由推脱。

2007年，张某向当地人民法院提起诉讼，要求矿山企业支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计30万元。

二、案件焦点本案的焦点在于：矿山企业是否应承担张某因尘肺病造成的损失，以及赔偿金额的确定。

三、法院审理过程1. 证据审查在庭审过程中，张某提交了以下证据：（1）病历资料：证明张某自2005年起患有尘肺病。

（2）工资证明：证明张某在矿山企业工作期间的平均工资。

（3）鉴定意见：证明张某的尘肺病与工作环境有关。

矿山企业则辩称：（1）张某在矿山企业工作期间，企业已采取了一定的防尘措施。

（2）张某患有尘肺病并非完全是由于工作原因，存在一定的个人因素。

2. 法院判决根据《中华人民共和国侵权责任法》第39条的规定：“用人单位的工作人员因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

”结合本案事实，法院认为：（1）张某在矿山企业工作期间，长期接触粉尘，患尘肺病与工作环境有直接因果关系。

（2）矿山企业作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，但未能尽到相应的责任，导致张某患尘肺病。

（3）张某的损失应当由矿山企业承担。

关于赔偿金额的确定，法院认为：（1）张某的误工费按照其工作期间的平均工资计算。

（2）残疾赔偿金按照《中华人民共和国残疾人保障法》的规定计算。

（3）医疗费、护理费等费用按照实际发生金额计算。

综上所述，法院判决矿山企业支付张某医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计30万元。

四、案例分析本案中，张某因长期接触粉尘患尘肺病，依法有权要求矿山企业承担赔偿责任。

法院在审理过程中，充分考虑了双方的证据，认定矿山企业存在过错，依法判决矿山企业承担赔偿责任。

本案具有以下法律意义：1. 保障劳动者合法权益：本案的判决有利于保障劳动者在遭受职业病伤害时的合法权益，提高用人单位的安全意识。

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根据调查患者1979年起进本市某石料厂从事运输工，杂务工，带班组长等工作，1997年10月企业转制后从事安全员，点炮员，爆破工。

根据职业史、现场调查以及临床检查资料，201X年1月24日本市职业病诊断组对该患者作出了尘期Ⅱ+期的诊断。

厂方对此诊断不服，认为其没有接触粉尘，不可能患尘肺病，向本省职业并诊断鉴定组请了出鉴定，201X年10月，省职业病诊断鉴定组作出了维持本市职业病诊断组诊断的鉴定结果。

二、事件分析这次职业性尘肺病案例，主要由4点原因造成：（1）我认为改案例主要原因是沈某接触粉尘工作时间过长导致尘肺病。

患者1979年起进本市某石料厂从事运输工，杂务工，带班组长等工作，1997年10月企业转制后从事安全员，点炮员，爆破工，至201X年从事粉尘接触工作长达22年。

（2）我认为改案例次要原因是沈某缺乏对粉尘病的防护知识和意识，在长达22年的粉尘作业过程中沈某没有做好自我防护，没有对企业要求进行体检，没有获得和吸取一些其他尘肺病案例的知识和教育。

同时这也是政府相关部门的宣教工作不到位，对群众普及尘肺病相关知识力度不够，尤其是对粉尘作业相关行业。

（3）企业主忽视了对石料企业内粉尘超标的作业工人的防护，对存在的粉尘不以为然，没有定期组织员工进行体检，本案例在企业转型过程中，也因“不接触粉尘”而未对沈某进行职业体检。

（3）企业没有加强对接触粉尘工作人员的防护教育，加强工人的防护意识和提高工人的防护技能。

三、尘肺病特征1、尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘（灰尘），并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（疤痕）为主的全身性疾病。

第1篇一、案情简介原告张某某，男，35岁，某矿业公司工人。

被告某矿业公司是一家从事煤炭开采的国有企业。

张某某自2005年进入该公司工作，主要从事井下采煤工作。

在工作中，张某某长期暴露于高浓度的粉尘环境中，导致其患上肺尘病。

经过医院诊断，张某某的肺尘病已达到中度以上，丧失了部分劳动能力。

张某某因此向某矿业公司提出赔偿请求，但双方就赔偿金额和赔偿方式未能达成一致，故张某某向法院提起诉讼。

二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 被告某矿业公司是否对张某某患有肺尘病负有赔偿责任；2. 张某某的肺尘病伤残等级如何认定；3. 被告某矿业公司应承担的赔偿金额。

三、法院判决1. 关于被告某矿业公司是否对张某某患有肺尘病负有赔偿责任法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“用人单位应当保障劳动者在工作中的人身安全和健康，防止职业危害。

”同时，《中华人民共和国职业病防治法》第十六条规定：“用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，发现职业病病人，应当及时给予治疗，并按照国家规定给予赔偿。

”某矿业公司作为用人单位，未对张某某进行职业健康检查，也未提供符合国家规定的劳动保护措施，导致张某某长期暴露于高浓度的粉尘环境中，患有肺尘病。

因此，被告某矿业公司对张某某患有肺尘病负有赔偿责任。

2. 关于张某某的肺尘病伤残等级如何认定法院认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定：“工伤认定机构应当根据工伤事故或者职业病诊断证明、伤残鉴定机构出具的伤残等级鉴定结论，认定工伤等级。

”本案中，张某某所患肺尘病经医院诊断为中度以上，根据《职业病分类和目录》的规定，肺尘病属于职业病范畴。

同时，根据《伤残等级鉴定标准》，张某某的肺尘病伤残等级为九级。

因此，法院认定张某某的肺尘病伤残等级为九级。

3. 关于被告某矿业公司应承担的赔偿金额法院认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定：“工伤职工的伤残津贴按照下列标准确定：……（三）九级至十级伤残的，按照本人工资的百分之十五至百分之十给予一次性伤残补助金。

尘肺病的鉴定和赔偿鉴定程序怀疑得了尘肺病，应先到原工作单位取得职业史相关证明材料，再到单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

值得注意的是，该医疗卫生机构需获得由省级以上人民政府卫生行政部门批准。

致残等级标准尘肺病对劳动能力的影响程度需根据其X线诊断尘肺期别、肺功能损伤程度和呼吸困难程度进行鉴定，根据新颁布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》赔偿标准职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享有以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

（注：赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

）对鉴定不服怎么办？职业病诊断鉴定管理办法第十九条规定当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地社区的市级卫生行政部门申请鉴定。

尘肺病治疗费用国家是否有补贴(2)尘肺诊断标准1. 范围本标准规定了尘肺病的诊断原则和尘肺病的X射线分期。

本标准适用于国家现行职业病名单中规定的各种尘肺病。

2. 引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成本标准的条文。

本标准出版时，所示版本均为有效。

所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。

3. 诊断原则根据可靠的生产性粉尘接触史、现场劳动卫生学调查资料，以技术质量合格的X射线后前位胸片表现作为主要依据，参考动态观察资料及尘肺流行病学调查情况，结合临床表现和实验室检查，排除其它肺部类似疾病后，对照尘肺诊断标准片作出尘肺病的诊断和X射线分期。

4 .X射线胸片表现分期4.1无尘肺(O)a)O：X射线胸片无尘肺表现。

b)O+：胸片表现尚不够诊断为“Ⅰ”者。

4.2一期尘肺(1)a)Ⅰ：有总体密集度1级的小阴影，分布范围至少达到两个肺区。

b)Ⅰ+：有总体密集度1级的小阴影，分布范围超过4个肺区或有总体密集度2级的小阴影，分布范围达到4个肺区。

4.3二期尘肺(Ⅱ)a)Ⅱ：有总体密集度2级的小阴影，分布范围超过4个肺区;或有总体密集度3级的小阴影，分布范围达到四个肺区。

b)Ⅱ+：有总体密集度3级的小阴影，分布范围超过4个肺区;或有小阴影聚集;或有大阴影，但尚不够诊断为“Ⅲ+”者。

4.4三期尘肺(Ⅲ)a)Ⅲ：有大阴影出现，其长径不小于20mm，短径不小于10mm。

b)Ⅲ+：单个大阴影的面积或多个大阴影面积的总和超过右上肺区面积者。

5 治疗原则尘肺病人应及时调离粉尘作业，并根据病情需要进行综合治疗，积极预防和治疗肺结核及其它并发症，以期减轻症状、延缓病情进展、延长病人寿命、提高病人生活质量。

6 劳动能力鉴定根据尘肺X射线分期及肺功能代偿情况，依照GB/T16180进行。

7 健康检查粉尘作业人员应做就业健康检查和定期健康检查。

健康检查的目的是为了及时发现尘肺患者及职业禁忌证。

尘肺工伤六级赔偿标准在现实生活中，劳动者受到工伤之后，需要进行工伤认定，根据认定后的伤残等级，确定具体的赔偿问题，伤残等级共有十级，那么你知道尘肺工伤六级赔偿标准是什么吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、尘肺工伤六级赔偿标准工伤认定6级的赔偿是：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资;2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资;3.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤伤残鉴定怎么做1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

3、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

4、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

三、工伤认定申请流程1.工伤认定申请主体(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

尘肺⼆期四级伤残赔偿标准诊断为尘肺⼆期，评为四级伤残，应如何赔偿?社保不报销的医疗费应由谁承担?停⼯留薪期应⽀付到什么时间?⼯资标准应从哪个⽉份开始计算?民事赔偿是否⽀持?佛⼭万林律师所以⼀起真实案件予以汇总说明。

【案情简介】陈某于2007年8⽉进⼊佛⼭市禅城区某陶瓷公司从事搬运⼯作。

2012年6⽉25⽇，陈某因⾝体不适到医院检查，发现肺部有问题，2012年6⽉29⽇诊断为疑似职业病，2012年10⽉11⽇⼴东省职业病防治院诊断为尘肺⼆期，2012年11⽉21⽇禅城区劳动局认定为⼯伤，2013年5⽉21⽇鉴定为四级伤残，确定的停⼯留薪期为1个⽉，后陈某⼀直申请医疗期延长，⼀共批准延长14个⽉，事故发⽣后为陈某补缴社保。

⼯伤认定前，陈某垫付了739.10元医疗费，属于社保⽬录标准的为507.94元，单位垫付了25492.13元，属于社保⽬录的为22761.07元。

⼯伤认定后，单位垫付了7929.8元，全部属于社保⽬录。

2013年8⽉21⽇，社保基⾦审核向陈某发放⼀次性伤残补助⾦和每⽉按2478.5元发放伤残津贴。

单位为陈某⽀付的⼯伤认定后的医疗费于2013年9⽉向佛⼭社会保险基⾦管理局核报的部分共计94128.35元，其中不纳⼊⼯伤保险⽀付的⾦额为合计9297.49元。

陈某主张诊断前的⼯资为5851元每⽉，单位主张陈某的⼯资2207，但都没有提供充⾜的证据，法院按佛⼭市职⼯平均⼯资3389元每⽉计算陈某的⼯资。

陈某将公司诉⾄劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停⼯留薪⼯资、⼀次性伤残补助⾦差额、伤残津贴差额、⼀次性伤残就业补助⾦、残疾赔偿⾦、被抚养⼈⽣活费、精神抚慰⾦、门诊医疗费739.1元、。

【法院判决】4、停⼯留薪⼯资：21746元5,、⼀次性伤残补助⾦差额：7528.5元5、⼗年伤残津贴差额：32265元6、⼀次性伤残就业补助⾦：3500元×50个⽉-100000=75000元7、⼀次性医疗补助⾦：3500元×10个⽉=35000元8、精神抚慰⾦：70000元被告为原告垫付的费⽤为医疗费12259.71元(2962.22元+9297.49元)，该部分费⽤在被告应⽀付给原告的停⼯留薪期⼯资21746元中扣减，故被告实际应⽀付给原告停⼯留薪期⼯资9486.29元。

尘肺病治疗费用国家是否有补贴尘肺病目前是我国最严重的职业病,煤炭行业是尘肺病高发行业,患病率一直居高不下,尘肺病治疗费用国家是否有补贴?尘肺病的经济赔偿标准是多少?以下是店铺分享给大家尘肺病赔偿标准，一起来看看吧!尘肺病赔偿标准工伤计算项目具体金额和赔偿数目，以各地的经济发展水平为准，以下，仅为参考。

第一部分工伤伤残赔偿标准一、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二、伤者住院期间伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到兰州市以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、每月生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为795.50元、636.40元、477.30元。

四、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。

五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

六、交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。

七、一次性伤残补助金一次性伤残补助金赔偿金额=本人月工资×按伤残等级确定的月数(最多24个月，最少6个月)，具体为：(一)一级至四级伤残的为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

(二)五级、六级伤残的为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。