(优选)职业病防治法案例分析之一

职业病案例分析职业病是指在特定的职业环境中，由于接触特定的有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的发生不仅给患者本人带来身体和心理上的痛苦，也给家庭和社会造成了不可估量的损失。

下面我们就来分析一个职业病的案例，探讨其成因和预防措施。

某电子厂的员工小李，长期在精密电子元件的生产线上工作。

由于工作需要，他需要长时间接触有机溶剂。

慢慢地，小李发现自己经常头晕、恶心、食欲下降，严重影响了工作和生活。

经过医生的诊断，小李被确诊为有机溶剂中毒，这就是一种典型的职业病。

这个案例中，小李的职业病是由于长期接触有机溶剂导致的。

有机溶剂是一种常见的工业化学品，长期接触会对人体造成损害，尤其是对呼吸系统和神经系统。

在生产过程中，如果没有足够的防护措施，员工长时间接触有机溶剂，就容易患上有机溶剂中毒。

因此，为了预防类似的职业病案例发生，企业需要采取一系列的措施。

首先，企业应该加强对有机溶剂的管理，采取替代品或者封闭式生产工艺，减少有机溶剂的使用和挥发。

其次，在生产现场应该加强通风设施的建设，保证作业场所的空气清新，减少有机溶剂的浓度。

同时，员工应该佩戴防护用具，比如口罩、手套等，减少有机溶剂对皮肤和呼吸系统的侵害。

另外，企业还应该定期对员工进行职业卫生检查，及时发现职业病的早期症状，采取措施防止病情的恶化。

总的来说，职业病是由于长期接触特定有毒、有害因素而引起的疾病，对患者和社会都造成了不可估量的损失。

为了预防职业病的发生，企业需要加强对有毒、有害因素的管理，提高员工的职业卫生意识，做好防护工作。

只有这样，才能有效地减少职业病的发生，保障员工的身体健康。

第1篇一、案情简介李某某，男，35岁，某化工有限公司工人。

自2010年入职该公司以来，长期从事化学原料的搬运和包装工作。

由于工作环境存在大量有害化学物质，李某某在2016年开始出现头晕、乏力、呼吸困难等症状。

经医院诊断，李某某患有慢性中毒性肺病，被认定为职业病。

李某某在得知自己患有职业病后，向公司提出索赔要求，但公司以各种理由拒绝赔偿。

李某某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计30万元。

二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 李某某是否属于职业病受害者；2. 公司是否承担赔偿责任；3. 赔偿金额的确定。

三、仲裁委员会审理过程1. 证据收集：仲裁委员会在审理过程中，收集了以下证据：- 李某某的劳动合同、工作证明等证明其在公司工作的相关材料；- 医院出具的诊断证明、病历、检验报告等证明李某某患有职业病的材料；- 公司提供的生产环境监测报告、安全操作规程等证明其工作环境存在有害化学物质的材料。

2. 当事人陈述：仲裁委员会分别听取了李某某和公司的陈述。

- 李某某陈述，其在公司工作期间，长期接触有害化学物质，且工作环境存在安全隐患，导致其患有职业病。

- 公司陈述，公司已按照国家相关法律法规要求，对生产环境进行了安全监测，并采取了相应的安全措施。

李某某患病与其工作环境无关。

3. 专家鉴定：仲裁委员会委托相关专家对李某某的职业病进行了鉴定，鉴定结果认定李某某患有慢性中毒性肺病，属于职业病。

四、仲裁委员会裁决1. 认定事实：仲裁委员会认为，李某某在该公司工作期间，长期接触有害化学物质，且工作环境存在安全隐患，导致其患有职业病，符合《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。

2. 责任认定：仲裁委员会认为，公司作为用人单位，未按照国家相关法律法规要求，对生产环境进行安全监测，也未采取有效的安全措施，导致李某某患有职业病，应承担赔偿责任。

3. 赔偿金额：仲裁委员会根据《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合李某某的实际情况，判决公司支付李某某医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计30万元。

第1篇一、案件背景李某，男，35岁，某钢铁厂工人。

自2005年进入该厂工作以来，一直从事炼钢工作，长期暴露在高温、高粉尘的环境中。

2018年，李某因呼吸困难、咳嗽等症状到当地医院就诊，经检查被诊断为“粉尘肺病”。

随后，李某向当地劳动能力鉴定委员会申请职业病鉴定。

二、争议焦点本案的争议焦点在于李某是否构成职业病，以及其用人单位是否应当承担相应的法律责任。

三、法院审理（一）职业病诊断根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指劳动者在生产、作业过程中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。

职业病诊断应当由具有职业病诊断资格的医疗机构进行。

在本案中，李某在钢铁厂工作期间，长期暴露在高温、高粉尘的环境中，其症状与粉尘肺病的临床表现相符。

经具有职业病诊断资格的医疗机构诊断，李某被确诊为“粉尘肺病”。

因此，李某构成职业病。

（二）用人单位责任根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，对劳动者进行职业卫生教育、培训，并采取有效的职业病防护措施。

在本案中，钢铁厂作为李某的用人单位，未为李某提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，未采取有效的职业病防护措施，导致李某在工作中患上粉尘肺病。

因此，钢铁厂应当承担相应的法律责任。

四、法院判决法院审理认为，李某在钢铁厂工作期间，长期暴露在高温、高粉尘的环境中，经具有职业病诊断资格的医疗机构诊断，被确诊为“粉尘肺病”，符合《中华人民共和国职业病防治法》关于职业病的定义。

钢铁厂作为用人单位，未为李某提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，未采取有效的职业病防护措施，导致李某在工作中患上粉尘肺病。

因此，钢铁厂应当承担相应的法律责任。

法院判决如下：1. 钢铁厂赔偿李某医疗费、误工费、护理费、交通费等损失共计人民币10万元。

2. 钢铁厂承担李某住院期间的全部医疗费用。

3. 钢铁厂为李某提供职业病防护设施，确保其工作环境符合国家职业卫生标准和卫生要求。

第九童职业病防治法律制度案例一办公室里的“职业病”［案情介绍］甲，女，30岁，某企业办公室打字员。

2005年8月5日，甲到、市劳动保障行政部门咨询，自述参加工作5年多来，一直在企业办公室担任打字员，由于长期从事电脑工作，患上了“干眼症”、颈椎病等疾。

病，而且近来症状有所加重，经常出现头晕、恶心等反应。

现在企业正在裁减人员,自己这半年由于此病经常请假，所以很有可能要被裁掉。

甲咨询：自己感觉所患的病与自己的职业有关,是否可以享受职业病待遇？企业在裁员时能不能对她有些照顾？［案情分析］本案的焦点在于甲从事电脑工作患上的“干眼症”、颈椎病是否属于法定职业病。

职业病有广义和狭义的理解。

广义的职业病，亦称为职业性疾病，是指劳动者在职业活动中,卣于职业有害因素的作用，身体上出现一定的功能性或器质性病理改变,从而出现相应的临床表现,影响作业能力，甚至丧失全部劳动能力.而狭义的职业病是指《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，即法定职业病，通常是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒i有害物质等因素而引起的疾病。

可以诊断为职业病，并享受工伤保险待遇或职业病待遇的，是狭义的职业病，即法定职业病.我国卫生部与劳动和社会保障部颁布的《职业病目录》，规定了现阶段我国法定职业病包括：（1）尘肺；（2)职业性放射性疾病；（3）职业中毒；(4物理因素所致职业病；(5)生物因素所致职业病；（6)职业性皮肤病;(7）职业性眼病；(8）职业性耳鼻喉口腔疾病;（9）职业性肿瘤;(10)其他职业病等，共10大类，115种.可见，在我国现阶段，构成“法定职业病”必须具备以下三个要素：（1)患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者;（2)必须是在职业活动中接触职业危害因素而引起的疾病；(3)必须属于法定的职业病病种。

本案中甲某所患疾病应该说与其从事的职业活动有关，但却不在国家公布的法定职业病目录范围中，因此是不能诊断为职业病的，也不能享受职业病待遇。

第1篇案号：（2023）某民初字第0001号一、基本案情原告张某，男，35岁，汉族，某市人，职业为建筑工人。

被告某建筑公司，成立于2005年，注册资本1000万元，经营范围为房屋建筑工程施工、市政公用工程施工等。

2010年，张某入职被告某建筑公司，担任施工员。

在工作期间，张某长期接触水泥、沙石、钢筋等建筑材料，同时，在工作中还经常接触到含有粉尘和有害气体的环境。

由于公司没有为张某提供有效的个人防护用品，也没有对张某进行定期的职业健康检查，张某在工作中多次出现咳嗽、胸闷等症状。

2019年，张某被某市职业病防治院诊断为矽肺病（三期），经鉴定为工伤。

张某向某市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论为伤残等级为四级。

张某遂向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某建筑公司支付工伤赔偿金、医疗费、误工费等共计30万元。

被告某建筑公司对仲裁委员会的仲裁裁决不服，向某市人民法院提起诉讼，认为张某所患矽肺病与其工作环境有关，但否认其存在违法行为，请求法院依法驳回张某的诉讼请求。

二、争议焦点1. 被告某建筑公司是否对张某患有矽肺病存在过错；2. 被告某建筑公司是否应承担张某的工伤赔偿责任；3. 张某的赔偿金额如何确定。

三、法院审理某市人民法院受理本案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。

在审理过程中，法院查明以下事实：1. 张某自2010年起在被告某建筑公司工作，长期接触水泥、沙石、钢筋等建筑材料，在工作中还经常接触到含有粉尘和有害气体的环境；2. 被告某建筑公司未为张某提供有效的个人防护用品，也未对张某进行定期的职业健康检查；3. 张某于2019年被诊断为矽肺病（三期），经鉴定为工伤，伤残等级为四级。

对于争议焦点，法院认为：1. 被告某建筑公司作为用人单位，有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康。

本案中，被告某建筑公司未为张某提供有效的个人防护用品，也未对张某进行定期的职业健康检查，存在违法行为，对张某患有矽肺病存在过错；2. 张某所患矽肺病与其工作环境有关，被告某建筑公司应承担张某的工伤赔偿责任；3. 关于赔偿金额，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，法院依法确定了张某的赔偿金额。

职业病案例分析职业病是指在特定的职业环境中长期接触有毒、有害物质或者长期处于特定的工作环境中，导致身体出现疾病或者健康受到损害的一类疾病。

职业病是由特定的职业因素引起的，它们与工作环境、工作方式、工作强度、工作时间等因素有关。

职业病的危害不仅对患者本人造成伤害，也会对家庭和社会造成不良影响。

下面我们就来分析一个职业病案例，以便更好地了解职业病的危害和防范措施。

小张，男，28岁，某化工企业职工。

小张从事化工生产工作已有5年时间，长期接触化学品，工作环境比较恶劣。

最近，小张感到头晕、乏力、食欲不振，出现了呼吸困难、咳嗽、胸痛等症状。

经过医院检查，诊断为职业性肺部疾病。

经了解，小张长期接触的化学品中含有大量有害物质，长期接触导致了他的肺部受到了损害，出现了职业病症状。

这个案例告诉我们，职业病的危害是非常严重的。

长期接触有害物质会导致各种各样的职业病，严重者甚至会危及生命。

因此，预防职业病显得尤为重要。

首先，企业应该严格控制有害物质的使用，加强对工作环境的监测，保证员工的健康和安全。

其次，员工在工作中应该严格遵守操作规程，正确使用防护用具，减少有害物质对身体的侵害。

另外，定期进行职业病体检也是非常重要的，可以及早发现职业病的症状，采取相应的防治措施。

在预防职业病的过程中，企业和员工都起着非常重要的作用。

企业要加强对有害物质的管理，改善工作环境，保障员工的健康和安全；员工要自觉遵守操作规程，正确使用防护用具，保护好自己的身体。

只有企业和员工共同努力，才能够有效地预防职业病，保护好员工的健康。

综上所述，职业病是一种严重危害员工健康的疾病，预防职业病是企业和员工共同的责任。

只有通过加强管理、改善工作环境，严格遵守操作规程，正确使用防护用具，定期进行职业病体检，才能够有效地预防职业病的发生，保障员工的健康和安全。

希望通过这个案例的分析，大家能够更加重视职业病的预防工作，共同营造一个安全、健康的工作环境。

典型行业职业病危害案例分析案例一：致癌物质暴露导致肺癌行业背景某化工厂生产过程中需要大量使用对二甲苯二异氰酸酯（TDI）这一化学物质。

这种物质具有毒性和致癌性，但在生产过程中，由于公司对安全防护意识不强，员工个人防护物品不全，导致接触TDI的员工患上肺癌的情况频繁发生。

危害特征肺癌是受到大气污染和室内空气污染的一种职业病。

TDI属于致癌物质，对人体呼吸系统有较强的侵蚀作用，长期接触TDI会使呼吸道黏膜红肿、水肿、坏死、形成溃疡，引起哮喘、气喘、咳嗽和呼吸困难等呼吸系统疾病。

长时间接触TDI还会导致肺部功能丧失、肺结构沉重损害和肺癌的形成。

解决方案为了解决这一问题，该化工厂采取了一系列的措施，包括：•对员工进行健康检查和对症治疗•加强生产现场管控，增加空气过滤器、通风设备等防护设备•增加员工安全防护意识培训，完善个人防护装备，减轻员工接触TDI的风险及肺癌风险。

案例二：农药残留引起慢性中毒行业背景某农资公司为了追求高产高效，使用了一种名为“麦臭呕”的农药。

这种农药常常在使用时与水混合，然后通过水泵雾化田间，但由于乡村环境破损，这些田地周围的水源有很多是生活用水，导致“麦臭呕”被吸收到了生活用水中。

经过饮用这些污染的生活用水，该地区一些村民出现了慢性中毒症状，表现为头疼、胸闷、恶心、呕吐、腹泻等。

危害特征农药残留超标是导致水体污染的主要成因之一，饮用农药污染的水源后会对人体产生不利影响。

农药可能会在人体内长期蓄积，并诱发癌变。

对农药长期接触者的伤害是对神经系统、内分泌系统的损害、造成细胞死亡、骨髓毒性、口腔溃疡等情况，极易导致多种慢性疾病。

解决方案针对这种情况，该农资公司采取了以下措施：•关停生产线，彻底清理农药残留•关停一段时间供水管道，用其他干净水源补充；•就患者进行检查治疗，治理患者慢性中毒症状；•加强安全生产质量监督，严禁使用致命农药或农药残留超标的种类；•增加员工安全防护意识培训，强化关注此类问题。

职业病普法典型案例1. 胸闷、咳嗽的化工工人某化工厂的工人小李，长期在有害气体环境下工作，导致其出现胸闷、咳嗽等症状。

经医生诊断，小李患有职业性支气管炎，这是由于长期吸入有害气体导致的职业病。

经过诉讼，工厂被判赔偿小李的医疗费、误工费等。

2. 颈椎病的办公室职员某公司的办公室职员小王，长期久坐办公桌工作，导致其出现颈椎病症状。

经医生诊断，小王患有职业性颈椎病，这是由于长期保持固定姿势导致的职业病。

小王向公司提出赔偿要求，并最终获得赔偿。

3. 高频噪声致聋的机械工某机械厂的工人小张，长期在高噪声环境下工作，导致其出现听力下降的症状。

经医生诊断，小张患有职业性聋，这是由于长期暴露于高频噪声中导致的职业病。

小张通过法律途径要求厂方赔偿，并最终获得了赔偿。

4. 电脑辐射致眼疾的程序员某软件公司的程序员小刘，长期在电脑前工作，导致其出现眼疲劳、视力下降的症状。

经医生诊断，小刘患有职业性眼病，这是由于长期暴露于电脑辐射中导致的职业病。

小刘向公司提出要求改善工作环境，并最终得到了解决。

5. 重复劳动引发腱鞘炎的装配工某汽车制造厂的装配工小陈，长期进行重复性动作操作，导致其出现手腕疼痛、手指僵硬的症状。

经医生诊断，小陈患有职业性腱鞘炎，这是由于长期重复劳动引发的职业病。

小陈通过法律途径要求厂方赔偿，并最终得到了赔偿。

6. 化学品中毒的实验室技术员某化学实验室的技术员小黄，长期接触有毒化学品，导致其出现头晕、恶心等症状。

经医生诊断，小黄患有职业性中毒，这是由于长期接触有毒化学品导致的职业病。

小黄向实验室提出要求改善防护措施，并最终得到了解决。

7. 手部受伤的厨师某餐馆的厨师小杨，长期操作刀具，导致手部受伤。

经医生诊断，小杨患有职业性刀伤，这是由于长期操作刀具导致的职业病。

小杨向餐馆提出要求改善工作条件，并最终得到了解决。

8. 振动致白指病的建筑工人某建筑工地的工人小赵，长期使用振动工具，导致其手指发白、感觉减退。

第1篇一、案件背景李某，男，35岁，某钢铁厂工人。

自2008年进入该厂工作以来，一直在炼钢车间从事炼钢工作。

由于工作环境恶劣，李某长期接触高温、噪声和有害气体，导致其身体出现多种职业病症状。

二、案件经过1. 症状出现李某在工作中逐渐出现头痛、乏力、咳嗽等症状，但他并未重视，以为只是普通的工作疲劳。

随着时间的推移，症状愈发严重，李某开始怀疑自己可能患有职业病。

2. 就医与诊断2019年，李某前往当地医院就诊，经过一系列检查，被诊断为“职业性慢性铅中毒”和“职业性哮喘”。

医生指出，李某的职业病与其长期从事炼钢工作，接触高温、噪声和有害气体密切相关。

3. 维权之路得知自己患有职业病后，李某向厂方提出了赔偿要求。

然而，厂方却以种种理由拒绝赔偿，称李某的症状并非由工作原因导致。

李某不服，于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁结果劳动仲裁委员会受理了李某的仲裁申请，并组织了调查取证。

经过调查，仲裁委员会认定李某的职业病确实与工作环境有关，厂方存在过错。

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，仲裁委员会判决厂方赔偿李某医疗费、误工费、营养费等共计人民币10万元。

三、案例分析1. 职业病防治意识不足李某的案例反映出，许多劳动者对职业病防治意识不足，不了解自己的工作环境可能存在的危害。

因此，加强职业病防治宣传教育，提高劳动者自我保护意识，是预防职业病的重要措施。

2. 企业责任落实不到位厂方在李某的案例中，存在未按规定为员工提供安全的工作环境、未对员工进行职业病防治培训等问题。

这说明企业在职业病防治工作中责任落实不到位，存在安全隐患。

企业应加强内部管理，确保员工工作环境安全，切实保障员工权益。

3. 法律法规执行力度不足李某在维权过程中，厂方以种种理由拒绝赔偿。

这说明我国在职业病防治法律法规的执行力度上仍有待加强。

有关部门应加大对违法企业的查处力度，确保法律法规得到有效执行。

四、启示与建议1. 加强职业病防治宣传教育通过多种渠道，普及职业病防治知识，提高劳动者自我保护意识。

职业病患者遭雇主非法解雇案例分析职业病是由工作环境、工作内容和工作强度等因素引起的一类疾病。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，雇主有责任为职业病患者提供合理的治疗和康复条件。

然而，一些不良雇主为了逃避责任和利润最大化，采取非法手段解雇职业病患者。

本文将通过一个案例来分析职业病患者遭雇主非法解雇的现象并提出相应的应对措施。

案例分析某公司A是一家化工企业，员工小明在A公司工作十年，长期从事有毒化学物质的装卸工作。

由于公司未能提供足够的防护措施，小明逐渐出现了职业病症状。

经过医院的诊断，小明被确诊为职业性肺部疾病。

一年后，小明病情加重，需要进行手术治疗。

然而，公司A的雇主并未给予小明支持和关怀，反而以工作能力下降为由，将小明非法解雇。

分析与讨论在上述案例中，公司A雇主的非法解雇行为是典型的违反《中华人民共和国劳动法》的行为。

根据该法，雇主不得因为职业病患病或者认定发生职业病而解除劳动合同。

然而，该公司的雇主选择无视法律规定，将小明解雇，给予小明额外的伤害和压力。

首先，我们需要明确的是，在职业病患者遭雇主非法解雇的案例中，法律是保护劳动者权益的有力工具。

根据我们的案例，小明可以通过法律途径来保护自己的合法权益。

他可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司A恢复劳动关系。

其次，职业病患者应该加强自我保护意识。

在找工作时，应该主动咨询公司的职业病防护措施，选择有意识且关注员工健康的雇主。

若是已经患有职业病的员工，应及时向单位提供相关证明，确保自己的职业病得到合法的认定。

再次，政府部门应加强对企业的监管力度，确保雇主遵守相关法律法规。

政府可以通过加大检查力度、制定更加严格的规定以及加强对违法行为的惩处来保护劳动者权益。

另外，雇主对职业病患者给予更多的关怀和支持也是非常重要的。

对于已经患有职业病的员工，公司应该提供充足的康复时间和条件，确保他们能够获得必要的治疗和康复。

此外，可以通过提供职业病教育和防护培训来加强员工对职业病的认识和预防。

第1篇一、案件背景某钢铁公司（以下简称“该公司”）成立于1995年，主要从事钢铁冶炼、加工和销售业务。

该公司地处我国北方某市，占地面积约1000亩，员工人数达2000余人。

近年来，随着我国钢铁行业的快速发展，该公司业务规模不断扩大，但随之而来的是职业病防治工作的疏忽。

2019年5月，该公司发生一起严重的职业病中毒事件，导致多名员工中毒，其中一人因病情严重抢救无效死亡。

此事件引起了社会广泛关注，相关部门迅速介入调查。

二、事件经过2019年5月，该公司一名名叫张明的员工（化名）在工作过程中突然出现头晕、恶心、呕吐等症状。

张明意识到可能是职业中毒，立即向公司报告。

随后，公司组织员工对张明进行救治，但病情并未得到有效控制。

经过调查，该公司其他部门也有员工出现类似症状。

经过进一步调查，发现该公司在生产经营过程中存在以下问题：1. 环保设施不完善：该公司在生产过程中，未按规定设置环保设施，导致废气、废水等污染物直接排放到环境中。

2. 作业场所职业病危害严重：该公司部分作业场所职业病危害因素浓度超标，员工长期暴露在有害环境中。

3. 缺乏职业病防治措施：该公司未按规定对员工进行职业病危害告知，未采取有效防护措施，导致员工中毒。

4. 应急处理不当：事发后，公司未及时启动应急预案，延误了救治时机。

三、法律责任根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，该公司在此次事件中存在多项违法行为，应承担相应的法律责任。

1. 环保设施不完善：根据《中华人民共和国环境保护法》第五十一条，该公司未按规定设置环保设施，对周围环境造成污染，应承担相应的环保责任。

2. 作业场所职业病危害严重：根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条，该公司未按规定对作业场所职业病危害因素进行监测，对员工健康造成严重危害，应承担相应的法律责任。

3. 缺乏职业病防治措施：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条，该公司未按规定对员工进行职业病危害告知，未采取有效防护措施，对员工健康造成严重危害，应承担相应的法律责任。

煤矿职业病防治法案例在一个偏僻的小煤矿里，有个叫老张的矿工。

老张这人，身体壮得像头牛，在煤矿里一干就是十几年。

每天下井采煤，那煤尘啊，就像雾一样在身边弥漫。

煤矿老板呢，为了多赚钱，对职业病防治这块就不怎么上心。

通风设备经常是坏了也不及时修，给矿工们发的防尘口罩那质量也是差得很，戴了跟没戴似的。

老张慢慢觉得身体不对劲了。

老是咳嗽，喘不上气，爬个小坡都累得不行。

一开始啊，他以为是自己年纪大了，没当回事。

可是这症状越来越严重，去小诊所看了几回，吃了药也不见好。

后来，老张有个懂点法律的亲戚来串门，一听他这情况，就说：“老张啊，你这可能是得了尘肺病，煤矿得负责啊，这可是违反职业病防治法的。

”老张一听，眼睛都瞪大了：“还有这说法？”这个亲戚就给他详细解释。

说根据职业病防治法，煤矿必须要给矿工提供良好的工作环境，合格的防护用品，还要定期给矿工做职业病检查呢。

老张这下明白了，他觉得自己不能就这么算了。

于是，老张就去找煤矿老板。

老板一开始还不当回事，说：“老张啊，你这就是普通的小毛病，休息休息就好了，别在这儿大惊小怪的。

”老张可不服气，他说：“老板，我这病是在矿里干活得的，你得按法律给我解决。

”老板不耐烦了，把老张打发走了。

老张不甘心啊，他找来了几个同样身体不舒服的工友，大家一合计，决定去请个律师。

这个律师了解情况后，特别生气，说这煤矿老板太不把矿工的健康当回事了。

律师就开始收集证据，他去煤矿查看通风设备的维修记录，发现有好多空白。

又把矿工们用的防尘口罩拿去检测，结果显示根本不符合标准。

而且啊，煤矿这么多年，从来没给矿工做过正规的职业病检查。

有了这些证据，律师就代表老张他们向劳动仲裁部门提起了仲裁。

劳动仲裁部门一看，这煤矿确实违反了职业病防治法。

要求煤矿老板先带老张他们去做职业病鉴定。

结果出来了，老张和几个工友都得了尘肺病。

这时候，煤矿老板还想耍赖，说自己没钱。

但是法律可不会放过他，劳动仲裁部门裁定煤矿老板要给老张他们支付治疗费用，还要给予相应的赔偿。

通过案例分析认识新版职业病防治法中国疾病预防控制中心周安寿我们下面讲职业病诊断与案例分析。

第一个案例，某年 4 月，××科技有限公司清洗车间女工，她是一个 20 岁的女工，发现自己的手指发麻，并有触电感； 5 月份又先后有二名工人出现相同症状，但未引起厂方注意；至了 7 月份已先后有 40 多人感到手足发麻、吃饭不好，走路也困难。

这些工人就强烈要求厂方给予检查和治疗，厂方这种形势迫于工人的要求的情况下，先后送 18 比较重的人到当地的非公立医院进行治疗，但病情未见好转。

因此，工人联名向当地劳动和卫生部门投诉，引起当地政府的重视。

到了 8 月份的时候省、市、区卫生部门联合到该厂进行调查，认为这是一起正己烷职业中毒事故。

我们简单来分析下它的原因 : 这个科技有限公司是一家外资独资的企业，以生产液晶显示器为主的工厂。

1993 年 11 月投产， 1995 年搬入新厂，现有工人 1100 人。

它的生产流程为 : 贴合玻璃─切割─插槽到最后是灌液─封口─清洗─…包装其中灌液和清洗车间需用有机溶剂，但是这个企业它在投产的时候使用氟里昂，氟利昂大家都知道我们空调里边都是氟利昂现在。

到了 95 年的时候大家都知道氟利昂不符合环保要求，当地的环保部门就要求它把这个使用的氟利昂改为正己烷，它等于修改了一种生产工艺或者是原材料，它每天消耗的正己烷是 600 公斤左右 , 这里我要说一下它违反职业病防治法第 16 、 17 、第 33 条关于申报、评价的要求，我们底下在后面看看这几条法律是怎么规定的，这个灌液车间面积约60m2, 因生产要求室温要保持在 22 ～ 25℃，故为密闭房间，有中央空调；单丝通风不好；因灌液前需清洗，清洗车间无任何排毒设施；面积约为 48m2, 有 6 个清洗槽，槽上虽有排气装置，但效果极差。

槽对面有一报警器，厂方他自己设了一个值调为 500ppm 相当于1760mg/m3 大家想想看我们国家规定的正己烷的规定的作业场所的浓度是多少PC-TWA100mg/m3 ， PC-STEL180mg/m3 ，它自己设定一个值是 (1760mg/m3) ，超了多少倍，所以长方自己调了一个报警，所以工人和管理人员反映，他说生产时打开槽门经常报警。

新劳动法对职业病防护的要求：案例分析职业病是指由于特定的工作环境和工作过程而导致的疾病。

由于职业病对劳动者的健康造成了严重的威胁，保护劳动者免受职业病侵害一直是国家关注的重点。

为此，我国于2019年7月1日正式实施了新劳动法，新劳动法对职业病防护提出了更为严格的要求。

本文将通过一个案例分析，详细探讨新劳动法对职业病防护的要求和影响。

案例背景：某公司是一家制造企业，主要生产化学产品。

在该公司工作的员工小王，长时间接触有毒化学品，不久前被确诊患有肺部疾病。

小王认为自己的病情与工作环境有很大关系，他提出了诉讼要求公司赔偿。

1. 新劳动法对职业病防护的要求：根据新劳动法，用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境。

具体要求如下：1.1 安全生产措施：用人单位必须采取必要的措施，确保工作场所的安全生产。

对于有毒化学品生产企业，必须建立完善的安全管理制度，清楚标识有毒化学品，提供个人防护用品并对员工进行培训。

1.2 职业病防护设施：除了提供个人防护用品，用人单位还需要配备职业病防护设施，如通风设备、排毒装置等，确保员工在工作期间免受有毒物质侵害。

1.3 职业病危害告知：用人单位必须向员工提供有关职业病危害的告知，并进行定期培训，让员工了解自身所从事工作中的职业病危害，知晓相关预防措施。

1.4 违约责任：如果用人单位未能履行职业病防护的法定义务，导致劳动者患上职业病，将面临法律责任和赔偿责任。

2. 案例分析：根据小王的情况，公司存在未履行职业病防护义务的情况。

首先，公司没有建立完善的安全管理制度，也没有明确标识有毒化学品，违反了安全生产措施的要求。

其次，公司未提供或未提供适当的个人防护用品，缺乏职业病防护设施，导致员工长期接触有毒物质。

最后，公司未对员工进行充分的职业病危害告知和培训。

基于这些证据，小王有充分的理由要求公司为他的疾病负责。

根据新劳动法对职业病防护的要求，小王有权要求公司承担赔偿责任。

他可以向劳动仲裁机构提起仲裁，并请求公司支付医疗费用、误工费和相应的精神赔偿费等。