傅盛：年轻人成长中的四个关键词这几天，猎.豹少年派2017年应届生开始入职猎.豹。
借此机会，我也分享了一些自己一路成长的心得体会，这些也分享给需要的朋友：）时间是年轻人最大的资源。
在座各位都是硕士博士，学历都比我高。
但我认为，比学历更重要的就是时间。
不管是本科还是博士，学霸还是学渣，进入工作后，所有人都会重新回到同一个起跑线。
因为，读大学也就四年，硕士博士多几年，而你工作，可能要40年甚至更多。
正是这40年，让你们的成就，有了天壤之别。
今天，猎.豹将是在座各位的第一份工作。
如此重要的一个人生节点上，我为你们准备了几个成长关键词。
第一个关键词是：目标和梦想我近距离接触过很多大牛，他们风格迥异，各有不同。
有的人特别聪明，比如周鸿祎，思维运转极快；有的人跟你连续开会到凌晨还思维高速运转，比如雷军；还有的人说起来话来，总觉得一个字一个字往外蹦，比如马化腾；而李彦宏，基本上就不怎么说话。
但他们有一些共同点，其中特别大的一个共同点就是目标感。
这些人都是目标感极强的人。
我看过很多聪明人，最终成就一般。
为什么呢？很重要一点，就是他们觉得生活就这么回事，活好当下就行了。
其实不是这样。
很早去树立一个目标，非常非常重要。
这个目标不够清晰，都没关系，只要有一个大的方向，大概的愿景，它就会像灯塔一样，在波涛汹涌又无边无际的大海上，告诉你要往哪儿走。
我第一次接触互联网是在一家公司叫3721，笔试时有一道题问我，五年之内想成为什么人。
我写，我想成为CEO。
HR看到这个回答时，就问我，你知道CEO是干嘛的吗？我说我不知道。
我就是觉得自己可以做管理。
后来，虽然时间比五年长了一点，但今天，我也算是成了一个CEO。
说到梦想和目标，一定绕不开美国。
回想，我这一代接受的教育，从来都是“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。
只要你努力就能成功。
可我第一次去美国，就觉得不是这样。
站在斯坦福的草坪前，我就想，他们环境又好，又可经常休假，每天都在跑步，最后天天说我们抄袭他，这不公平啊。
可我又无从反驳。
因为，很多伟大的创新确实都从他们那里来的。
后来我想，核心问题可能在目标。
想象一下，一百多年前，自由女神像刚刚建好，如果你在船上远远望见一个巨大的象征着自由的雕像缓缓放大时，你一定能感受到这片土地对梦想的推崇。
它是多么支持你去树立自己的人生目标。
前几天，**办了一场日本网红聚会。
有两个美国网红专门赶来助阵。
他们自己写歌，弹奏，然后演唱。
美国有大量这样的人。
他们连机票都买不起，但他们也不太在乎。
他们只有一个追求，就是让自己变得不一样。
也是那一刻，所以我开始重新思考我们中国那套只强调勤奋和努力的思维体系。
虽然当初**也很小，没有任何国际业务，我自己也毫无海外背景，但我们那时候就敢思考，能不能做成一家全球化的公司。
我想说明什么呢？一个人先要有一个大的目标，才有机会靠近这个目标。
所谓，取乎其上，得乎其中；取乎其中,得乎其下。
我们整个教育特别缺的就是目标感和人生梦想的教育。
我们所有的教育都是技能教育。
发张答题卡，谁填得好，谁是优秀学生。
从来没人教过你，要成为什么样的人，或怎么去给自己树立目标感。
技能教育是不会告诉你，如何在一个开放的环境下去寻找自己，去给自己设定一个题目的能力。
这跟答题的难度完全不一样。
我们老是嘲笑美国人数学基本功那么差，但为什么最好的数学家诞生在美国呢？因为，他们没把技能放在第一位，而是把兴趣和目标放在第一位。
很多人常说，全民基础数学能力，中国人比美国人强。
但我们忽略了，我们实行的是强化教育，而在美国，如果一个学生对数学很感兴趣，中学就有可能接受比本科还要深得多的数学教育。
如果这是他的目标。
我们双方整个教育体系相差很大，核心就在于他们特别重视培养寻找目标的能力。
我们经常说，扎克伯格大学辍学了，比尔盖茨大学辍学了，乔布斯大学也辍学了，好像只有辍学的人才能创业成功。
但你不知道的是，人家在中学接受的教育，可能很多层面上已经超越我们的本科教育了。
我想表达的是，今天我们接受的教育，本质都是技能教育，都是在封闭领域中完成一道题的解答的能力。
但在一个开放的世界里，去找到自己的目标，才是真正能让你受益一生的能力。
当然，也要相信时势造英雄，机会很重要，没有错。
但抓住机会的人，目标感一定特别强。
第二个关键词是：原则给自己设立一些基本行事原则是件很重要的事情。
巴菲特有一个合作伙伴叫芒格，他的名气在中国不如巴菲特大，但他在投资界有巨大影响，也是巴菲特非常强悍的合作伙伴。
芒格曾说，其实我能够做到这些成就无非就是：第一，找到一些基本原则；第二，按照这些基本原则去严格做事。
举个例子。
我最近认识了一个创业者，美团第十号员工，他创办了水滴互助。
现在已经是互联网保险行业增长速度最快的项目了。
他说，自己在大学时就树立了目标，以后一定要去创业。
但他认为，凭他毕业时的能力，做不成的。
他必须加入一个牛的团队去学习。
于是他想尽办法最后进了美团，进去后，玩儿命工作，后来成为美团最年轻的大区经理。
不巧的是，美团从阿里挖来了一个COO。
观察他的工作一段时间后，给出他两个选择：要么平移去非核心部门，要么连降两级向他之前的下属汇报。
你们知道他选择了什么吗？连降两级。
我问他原因，他说，他的原则就是为创业去学习经验，去磨炼能力。
这个COO说得对，我的业绩靠的是个人拼命，而不是靠团队组织，所以，他宁可去学习管理能力，而不是躲避委屈。
这就是尊崇原则。
我自己也在很早的时候就开始树立原则。
比如说成长原则。
我要求自己不要太关注当下能及时得到的回报，而要去看长远能达到的高度。
这个原则本质就是追求自我成长。
所以，从雅虎出来时，我还是去了奇虎，尽管百度给我的待遇比奇虎优厚得多。
因为在那里，我有机会拿到一个产品，并全力以赴做好它。
后来大家也看到了，我一手带起了360。
当然，一定有人好奇，为什么360做到那么大我又走了呢？还是原则。
周鸿祎说，你不要管业务了，工资我也给你加，上市后你也有一大笔钱拿，我当然不会这么选。
因为违反了我的成长原则。
此外，坚持不用直觉判断的原则。
就是绝对不可以拍脑袋做决定。
我要求自己遇到事情必须先沉淀，用我的逻辑和思维框架去推演整个事情。
这是我的第二个原则。
第三个原则是不被情绪控制。
经常有人跟我说，这件事伤害了我。
如果我们那么容易被伤害，归根结底还是我们自己内心脆弱。
第四个原则是相信概率论。
虽然你不能保证自己每次做的决定都是正确的，但你绝对可以提高做出正确决定的概率。
如此，通过不断做出更贴近事实的决定，终就能在重要问题上做出正确的决定。
其实，原则就是尺子。
你多给自己树立几把尺子，做事情就有了规矩。
这些规矩就会给你带来更好的决定。
年轻人刚刚工作，其实本质就是一次再学习。
重新学习很多社会知识，行业知识，以及学习怎么做好一份工作的能力。
原则其实也是一种思维习惯。
我们拿大家经常遇到的犹豫和纠结这两个情绪举例子。
仔细思考，你会发现它们根本不是性格问题，本质是判断力不足的表现。
我们总夸，谁谁好有勇气做了什么决定。
我发现不对。
这不是比别人果敢与否，而是是否养成了一套思维习惯，或者说判断原则。
我觉得自己参加工作前五六年，工作效率都很低。
因为没有去总结这些原则。
直到我想清楚，犹豫不是性格，而是你不具备那种思维模式时，情况开始变得不一样。
我一直说离开雅虎，去了360是我比较幸运的决定。
其实这背后也有原则——那就是不能因为追求安全而去做一个看似安全的决定。
所以我给大家的建议就是确立自己的原则。
你将来一定会遇到各种问题，那时候你就可以把问题写下来，用你的这些原则去检测一下。
有一次我跟罗永浩吃饭，他告诉我，如果不是创业，绝无法想象自己这么懒散的人能变得这么勤奋。
勤奋的本质，还是他早就确定了自己工作的原则。
这样的原则还可以避免小马过河的窘境。
怎么讲？我面试人时，经常会遇到一些人说，我回去跟老婆商量一下，或者跟父母商量一下。
我说，其实你不应该这样，你应该去考量的是，这件事是否符合自己的行事原则，然后再去说服家人。
原因很简单，他们拿到的信息量和你完全不一样。
第三个关键词是：学习一定要抱着学习的心态去开始你的工作之旅。
芒格80多岁时说，如果我不能淘汰自己一年前的思维模型，这一年我就白过了。
今天，互联网的出现，时代的变化速度，愈发惊人。
这次去台北，哪里告诉我开始经常去北京，不愿意留在台北了。
因为每次去北京，都觉得变化好大。
两个月没来，到处都是共享单车了。
这个时代真的跟以往太不一样。
以前，农业文明时期，强调熟能生巧；中医理论千年不变，老中医越老越值钱。
现在，三四年前的知识很可能都会失效，两三年积累的工作经验马上就会没用。
我们只能通过不断学习，摸索时代背后的大规律，最后总结成自己的行事原则。
我记得，第一次跟周鸿祎开会时，他说，你做个会议纪要，讲了大概两个小时，而那个会议纪要，我做到了半夜三点。
我不断地去琢磨，为什么他要这么讲，不断地去想，去**。
因为会议纪要需要总结出一些纲领，所以我把整个纪要的要领写成一行一行，关键地方标黑，大点底下有小点，一眼就能看完，还写了一个简短的摘要，这样他看邮件时，哪怕不打开附件，基本也可以知道这个会议讲了什么。
更重要的是，这件事不仅是为上级服务，整理、**、反思、深入思考的过程本身对自己来说也是一种学习。
从此以后，只有有我参加的所有会议，周鸿祎都让我做会议纪要，看起来是个体力活，其实都是学习。
学习还有个很重要的心态，我总结叫空杯心态，Stay Foolish。
当然，真把自己看得很低，这一点，很难。
我当年之所以能有这样的心态，一个很重要的原因就是因为本科不够好，开始北漂后又遇到很多困难。
回头看，这反而成了好事。
我经常遇见一些优秀的人，就会想这人好聪明，认真学习一下，而不是说，这人太傻了，怎么怎么。
就是这样的心态，给我带来非常非常大的成长，以致每次，我都能从跟别人的交流中，从会议中，去倾听，去学习。
第四个关键词是：行动当你有了目标，树立了原则，又有学习心态，需要的就是不断用行动来提升自己的认知。
通过不断用实践去检验自己学习的内容，反过来再思考目标，审视原则，最终就会形成一套关于自我成长的、闭环的方法论。
想必很多人都知道，我最胖时到过190斤，减肥减了有40斤，但我减肥首先想到的不是毅力，而是方法论。
我总结了一整套减肥**，严格遵循能量理论。
一个月就减下了20斤。
减肥之后，又想去跑步，可我跑步真的特别差，1公里都跑不下来。
就在我质疑自己是否不适合跑步时，开始钻研跑步的书。
结果发现，人类是长跑之王。
据说很久前，人类的祖先在非洲大草原上看到一只羚羊，就去追它，一直追到了羚羊吐血而死，最后把它吃了。
而人类就是这么活过来的。
其实减肥也一样。
我自己制定训练计划后，最近一次半马，我跑进了2小时。
行动跟兴趣是分不开的。
如果你对一些事情没兴趣，其实是你没有深入知道乐趣何在。
