安全生产奖惩制度15篇
- 格式:doc
- 大小:57.41 KB
- 文档页数:51
2024年安全生产奖惩及责任追究制度例文1 奖励措施1.1 采取荣誉表彰与物质奖励并行的机制,避免平均主义分配。
1.2 坚定实施质量工作的重奖重惩原则,启用质量一票否决权。
1.3 对于年度评估中的优秀个人,将提供不少于其年度平均月薪的现金或物质奖励,并授予荣誉证书。
1.4 对年度评估中的优秀部门(车间、班组),将给予____元至____元的奖励,并颁发荣誉证书。
1.5 对于在公司、部门、车间、班组质量管理工作提出并采纳合理化建议的个人、班组、部门,由其所在单位提出奖励建议,经总经理办公会议审议,可给予口头表扬、积分奖励、现金或物质、加薪晋升等奖励。
1.6 对于节省采购资金或销售业绩突出的采购销售人员,可在节省的采购资金或销售业绩中提取一定比例作为奖励。
2 惩罚措施2.1 对阶段性考核不合格者,将进行公开批评,并扣除当月奖金。
2.2 对年度考核不合格者,将公开批评,扣除年度奖金,并在次年前三个月降低一级薪资。
2.3 连续两年年度考核不合格的员工,将面临解雇处理。
2.4 对未按标准和操作规程操作,妨碍质量管理人员工作的,每次罚款____元,并进行通报批评。
2.5 对无视规定、玩忽职守、严重违反公司纪律和质量管理规定,导致一定损失的,将予以解雇,并追讨经济责任。
2.6 对违反车间卫生规定的行为,将按照本制度的相关规定进行处罚。
2024年安全生产奖惩及责任追究制度例文(二)一、总则为深入贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚决防止危害事故的发生,有效降低事故发生率,根据上级部门的指示精神,结合本项目施工现场的具体特点,为确保工程安全顺利进行,特制定本规定。
项目部管理人员及全体劳务人员务必严格遵守本规定,深入学习并贯彻执行党和国家关于安全生产的方针政策,强化安全生产各项规章制度的执行力度,严格遵守安全生产操作规程,自觉维护各项规章制度的严肃性。
二、安全生产奖惩措施(一)奖励措施1. 若项目部在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中,荣获前三名并被授予安全文明工地称号,将对项目部相关人员及作业班组给予相应现金奖励。
安全生产奖惩制度(第一篇)为规范本单位生产生活及工作次序,确保本单位相关工作有序正常运转,根据单位发展需要,结合单位工作实际情况,特制定《安全生产奖惩制度》,望本单位职工严格执行!1、为严肃有关规章制度,保证安全生产,特制订本单位安全生产奖惩制度。
2、全体员工,在保证安全生产中,有成绩或过错者,均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂员工务必自觉地遵守厂有关规章制度,认真仔细落实安全生产的有关指示、决定,并相互督促检查,制止一切违章行为,保证安全生产。
奖励:4、具下列条件之一者,根据其功绩大小,分别给予适当的奖励。
(1)工作一贯积极,认真仔细遵守有关规章制度,在安全生产中成绩显著,对国家有相当贡献者。
(2)工作中兢兢业业,认真仔细细致的检查,发现重大安全缺陷以免事故发生有突出成绩者。
(3)对恶性事故能积极进行抢救,从而以免了事故的扩大,有较大贡献者。
(4)对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。
(5)在保证安全生产方面有突出成绩者。
5、对符合于第4条有关之一者,应按其成绩贡献的大小,依照下列有关办法进行奖励。
(1)大会表扬(2)奖状。
(3)一次性奖金或其它物质奖励。
处分:6、凡犯有下列有关之一者,须给予应得的处分。
(1)工作消极,不承担任,经常违犯规章制度,在政治上经济上造成严重损失者。
(2)由于忽视安全工作或违章作业,使本单位财产遭受重大事故者。
(3)一贯忽视安全生产,多次发生事故,且屡教不改者。
(4)发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。
(5)无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物,其性质恶劣者。
7、对符合于第6条所列之一者,应视情节轻重,给予下列处分。
(1)经济赔偿。
(2)警告。
(3)记过。
(4)降级降薪。
(5)降职或撤职。
(6)开除厂籍。
(7)交司法机关依法处理。
8、在呈请奖励时,务必经过全厂员工讨论,将事实经过及贡献的材料报经理审查,批准后落实。
9、属于事故责任的处分,应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后落实。
2024年公司安全生产奖惩制度范例为进一步加强安全工作的规范化管理,切实提升员工的自我保护意识,确保生产过程中安全管理“四个零”目标的达成以及工程项目的顺利推进,特制定本安全生产奖惩条例,具体规定如下:一、针对以下违规行为之一者,将处以____元至200元的罚款(每人每次,下同):1. 进入施工现场未佩戴安全帽。
2. 在施工现场吸烟。
3. 架子工进行高处作业时未系安全带、未穿防滑鞋。
4. 电工、电焊工未按要求佩戴绝缘手套、未穿绝缘鞋。
5. 配电箱未按规范接设,且未做好明确标识。
6. 施工现场警示标志及材料标识不全,且安放位置不合理。
二、对于下列违规行为之一者,将处以200元至____元的罚款:1. 酒后从事施工作业。
2. 宿舍内私自接拉电线,造成安全隐患。
3. 非专业人员擅自操作机械设备。
4. 安全网绑扎不牢固,存在安全隐患。
5. 脚手板铺设不严密,存在探头板、飞跳板等危险情况。
6. 电焊机一次线长度超过规定值,二次线过长且接线端无防护罩,二次线双线未到位。
7. 电器设备防护措施不完善。
8. 电气设备未按要求接设保护线。
三、以下违规行为之一者,将处以300元至____元的罚款:1. 特殊工种(如电工、电气焊工、架子工等)无证上岗作业。
2. 在消防器材周边堆放杂物或擅自挪用消防器材。
3. 有动火证但无灭火用具、看火人员,或周围易燃物未清理。
4. 坑槽边未按规定搭设防护栏。
5. 未经许可私自拆改安全防护设施。
6. 脚手架、斜道未经验收即投入使用。
7. 乙炔瓶与氧气瓶间距过小,或两瓶与动火点间距不符合规定。
8. 用电未按要求接设,未达到三级配电两级保护标准,未实现“一机一闸”。
四、对于以下严重违规行为之一者,将处以500元至____元的罚款:1. 动火作业未取得动火证。
2. 私自使用电炉子或其他电热器具。
3. 收到隐患通知书后,在限期内未完成整改或拒不整改。
4. 管理人员违章指挥。
5. 违反操作规程进行作业。
建筑工地安全生产奖惩制度范文第一条为了加强对建筑工地安全生产的管理,保障员工的生命安全和财产安全,确保工地各项工作的顺利进行,特制定本奖惩制度。
第二条奖励措施:1. 优秀安全班组奖:对在工地安全管理、预防事故、消除安全隐患等方面表现突出的班组,给予奖励和嘉奖。
2. 个人安全技能培训奖:对参加安全培训,并通过培训考核的员工,给予一定的奖励和证书。
3. 安全意识教育奖:对积极参与安全教育宣传活动的员工,给予一定的物质奖励和荣誉证书。
第三条惩罚措施:1. 安全事故责任追究:对发生严重安全事故的责任人,依法严肃追究责任,并按照相关法律法规给予处罚。
2. 安全操作违规处理:对违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品、使用设备超过载荷等违反安全管理要求的人员,根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理措施。
3. 严禁违章施工处理:对发现进行违章施工、擅自拆除安全防护设施、违反工程施工要求等行为的人员,依法给予严肃处理,包括罚款、停工整顿、行政处罚等。
第四条对建筑工地安全生产奖惩制度的执行,由工地安全管理部门负责,并配合相关部门进行监督和检查。
第五条本奖惩制度自颁布之日起生效,具体奖惩标准和操作细则由工地安全管理部门另行制定并向全体员工宣传。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(二)为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度:一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时____学习操作规程和有关法律等,并上报公司安全管理部存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天要作一次班前安全操作交代,否则处以班组负责人____元罚款。
二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员处罚1000-____。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款____元。
若造成事故的,其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承担____%的经济责任。
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1为了强化安全管理,贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性,杜绝违章违纪现象,减少工伤事故的发生,根据我院的具体情况,制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明,重奖重罚,使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用;2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励;3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理,财务组单独下账专款专用,由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。
二、对有下列情形之一的科室和个人,医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励:1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度,为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人;2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议,避免重大事故发生者;3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进科室、部门、科室以及个人;4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子;5、对及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者;6、对抢险救灾有功者,使国家财产和人民生命免遭重大损失的;7、对安全生产科研方面有所发明创造,在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议,并且合理化建议被采用后有明显的效果者;8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人,由医院评比产生,材料上报院领导审核批准;2、分管领导提出奖励意见,报医院院长办公会议批准;4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等,亦可同时发给一次性奖金。
四、有下列情形之一的科室或个人,按照情节轻重给予处罚:1、造成事故发生的.直接责任者;2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者;3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为,未造成事故的,处以一定数额的罚款,造成事故的追究其责任;4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改,未造成事故的,处以一定数额的罚款,造成事故的追宄科室主管领导的领导责任;5、事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者;6、事故发生后,破坏或伪造事故现场,对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的,对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款;7、对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者;8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,管生产必须管安全,生产必须安全,体现以人为本的管理原则,促进项目部安全生产管理工作,使安全生产管理更加趋于标准化、规范化,强化安全生产预防的力度,对危险源加以控制,降低风险等级,杜绝死亡、重伤事故,减少事故发生频率。
特制定本奖罚制度。
2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。
3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出,具备下列条件的单位和个人,将给予精神或物质奖励:3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度,安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位,奖励____元。
3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人,奖励____元-____元。
3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人,由安全、工程、部门提议,奖励200--____元。
3.4全年未发生任何事故的责任单位,奖励____元。
3.5采用评分检查考核,各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分),每超过____分奖励____元。
4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽,罚款____元人/次;施工现场不正确佩戴安全帽,罚款____元;再次发现,加重处罚;佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次;安全帽当凳子坐或代用作其他工具者,罚____元/人.次;项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚;屡教不改者,必须强制清场。
2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。
3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时,未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带,罚款____元/人.次,未正确系挂安全带,罚款____元/人.次。
不穿防滑鞋罚款____元/人.次。
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定,为加强公司安全管理,增强员工的安全责任感,提高员工遵章守纪的自觉性,维护正常的生产工作秩序,保证员工的安全与健康,特制定本制度。
2、本制度所作规定,是公司在安全生产和劳动保护工作方面,执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度,严格执行安全技术操作规程,努力学习安全生产技术业务知识,掌握操作技能,提高事故预防能力,确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励:(1)贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规,长期坚持执行安全生产方针、政策,认真遵守公司安全生产规章制度,成绩显著的。
(2)在改善劳动条件,防止伤亡事故,消除职业危害方面,取得成效或者有重大贡献的。
(3)在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
(4)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
(5)制止违章指挥,违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
(6)其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时,可以发给一次性物质奖励或奖金,奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励,发给奖金,授予荣誉称号,由工会部门向安全职能部门提出建议,或者由单位及部门报送材料,安全部门审核并提出奖励意见,由公司领导决定,并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工,应当给予行政处分或经济处罚:(1)严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
(2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
(3)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
(4)发生事故隐瞒不报、谎报,或故意破坏事故现场,及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证,情节严重的。
安全生产管理奖罚制度范本公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖:每年评选出安全生产工作表现突出的员工,给予荣誉称号和奖金。
2. 安全生产创新奖:对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队,予以表彰和奖励。
3. 安全生产先进集体奖:对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位,给予集体表彰和奖金。
4. 安全生产技能竞赛奖:定期组织安全生产技能竞赛,对于表现突出的员工或团队,给予奖励和荣誉称号。
5. 安全生产岗位聘任奖:对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工,给予职务晋升和相应薪酬调整。
二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚:对于违反公司安全生产规定,引发事故或安全隐患的员工,按照规定给予相应的处罚,包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
2. 疏忽大意处罚:对于因疏忽大意导致事故的员工,根据事故的严重程度给予相应的处罚,包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。
3. 不配合安全检查处罚:对于不配合安全检查,对检查人员态度不好的员工,给予相应的警告和教育批评。
4. 合同解除处罚:对于因严重违反安全生产规定,造成重大事故的员工,公司有权解除其劳动合同。
三、执行方式1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责,具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。
2. 奖罚措施的执行要公平、公正,保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。
3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案,作为晋升职务和薪酬调整的依据。
以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本,具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。
安全生产管理奖罚制度范本(二)一、制度概述为了加强企业的安全生产管理,提高员工对安全生产的重视程度,确保企业的正常运转和员工的身体健康,特制定本奖罚制度。
该制度适用于公司内部所有员工和外来单位的人员,要求各级管理人员认真执行。
通过奖励优秀表现,提高员工的安全生产意识和责任感;通过处罚不良行为,形成严明的安全规范和纪律。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度,增强全员安全生产责任意识,防止发生安全生产责任事故,有效实施安全生产,根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定,特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励,对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分,须以召开安全生产委员会会议的形式进行,表决通过。
任何奖惩决议,除本制度另有规定外,须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则,要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时,可以向公司安全生产委员会申请复查,但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工,依其贡献的大小,依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外,不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种,不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分,应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分,除犯罪被依法追究刑事责任的以外,一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分,须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的,应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人;员工有权进行陈述和申辩。
安全生产责任奖惩制度(精选10篇)在不断进步的时代,接触到制度的地方越来越多,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下内容是为您带来的10篇《安全生产责任奖惩制度》,希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。
安全生产奖惩制度篇一第一章总则第一条认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,健全安全组织,强化安全管理加强安全监督,检查和安全奖罚力度,特制定本办法。
第二条公司所属各单位,均执行本办法。
第二章年度安全评价奖罚第三条公司对各施工现场及分公司进行安全检查,以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59-20xx、《临时用电安全技术规范》JGJ46-20xx等为依据,以月检查评分、年度总评比的方式进行评价。
月检查评分在次月底10日前公布,作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。
年度内各月平均评分为评比奖罚的依据,评比结果于次年1月25日前公布。
第三章奖罚规定1、公司制定安全奖罚制度,奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人;批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。
2、公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。
3、各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点,制定奖罚的具体标准。
罚款项目要由财务填写收据。
对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。
对现场违章的民工个人,可执行现金罚款或罚义务工,参加施工现场整理。
4、安全奖罚要针对问题或事情,按照安全生产责任制落实到具体人,对单位综合安全管理差、问题多的可罚单位,其管理者按工作责任承担相应部分罚款。
5、公司聘任基层单位负责人和业务人员,应考虑在施工生产中对安全工作的态度或业绩。
对在职的基层单位领导或业务人员,安全部门应向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩,纳入工作考核。
6、上级主管部门检查工地时开具的罚款,公司对基层单位和个人开具的罚款,一律由基层单位交纳,并不得列入成本。
安全奖惩制度(精选14篇)现如今,需要使用制度的场合越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编收集整理的安全奖惩制度(精选14篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
安全奖惩制度篇11、目的为了严格落实安全生产职责制,促进安全生产的持续稳定,特制定本管理制度。
2、范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。
2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员,也适用于临时工、包工队、代培人员等。
3、职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。
3.2厂办负责落实安全考核实施。
3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。
3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。
4、管理资料和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成绩之一者,给予单独奖金100—1000元,每奖励一人次车间加5—20分。
4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令,遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度,在安全工作方面做出显著成绩的;4.1.1.2发现事故征兆,立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的;4.1.1.3安全工作有发明创造,安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的;4.1.1.4在事故抢险中有功的;4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。
4.2安全生产管理处罚4.2.1安全教育考核:4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育,经考核合格后,才准上岗作业并做好相应记录备案。
缺一人次项处罚职责人20元,扣1分。
4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析,找出事故原因,对职工进行教育,吸取教训,无组织一次,处罚车间100元,扣5分。
4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者,每有一人次处罚20元,车间每降1%扣2分。
4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会,或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元,扣2分。
安全生产奖惩制度10篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作,做到文明施工,提高工地安全管理水平,制定本奖惩制度。
1、职工入场必须经三级教育,填写安全教育记录方可上岗,任何人不得违章指挥、违章作业。
2、进入施工现场必须带好安全帽,高处作业系好安全带,违者管理人员罚款100元工人罚款50元。
3、特殊工种作业必须持证上岗,对无证操作人员处以200元罚款。
4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品,未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全,视情节处以罚款50-100元。
5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养,处以50-100元罚款。
6、施工现场严禁大小便,违者罚款50—100元。
7、文明安全施工,做到活完料净脚下清,违者追究班组长责任,处以50—100元罚款。
8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事,违者视情节给予500—1000元罚款。
9、现场消防器材严禁随意动用,违者予以100元罚款。
10、现场施工做好成品保护工作,根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、工人上下班要严格遵守作息时间。
12、非电工严禁动用电气设备,私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。
13、每月5日、20日的联检中,安全生产达标,给予200-500元奖励。
安全生产奖惩制度21.目的:为了落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,严格执行安全生产规章制度和安全操作规程,防止各类事故的发生,保障公司安全生产,根据安全生产管理制度和安全操作规程,制定本制度。
2.范围:适用于公司所有人员3.职责:3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核,重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。
3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
4.奖励凡具有下列状况之一者,按其功绩大小,给予表扬或奖励,部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。
奖励分为:记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。
2024年安全生产奖罚制度安全生产经济处罚规定一、施工规范类经济处罚1. 对于不规范的施工行为,每发现一处,处以____元罚款。
2. 若模板拆除前混凝土强度未达到规定标准,且拆除模板时未进行技术交底,每发现一次,罚款____元。
二、机械安全管理经济处罚工地出现以下任一情况,每处均处以____元罚款:1. 建筑机械设备等转动的危险部位未安装安全防护装置,或防护装置失效。
2. 圆盘锯(锯木机)未配备锯尾刀、无面板,或随机使用胶壳闸刀开关作为电源开关,以及使用倒顺开关作为控制开关。
3. 固定机械设备未挂设安全操作规程牌。
三、电气安全管理经济处罚1. 现场施工用电未按施工组织设计(方案)执行,罚款____元。
2. 不采用三相五线制供电的,每处罚款____元。
3. 电气设备或设施的带电部分未按规定采取屏护措施的,每处罚款____元。
4. 电气设备未按规定接零(接地)保护,或未经验算违规使用铜线作为保险丝,每处罚款____元。
5. 手持电动工具、移动式电气设备、民工宿舍用电路未按规定装设漏电保护开关的,每处罚款____元。
6. 配电箱、开关箱无防雨措施,违反一机一闸规定,铁制箱无接零(接地)保护,或电制箱卧放在地面的,每处罚款____元。
7. 电焊机的电源线、焊接电缆、焊钳绝缘破损,焊机初、次级接线柱无护罩的,每处罚款____元。
8. 电气设备的电源不接用开关或插头而直接将导线插入电源插座或钩在闸刀开关的保险丝上,或电气设备电源破损裸露出金属导线的,每处罚款____元。
9. 电气线路、灯具架设安装不符合规范(包括民工宿舍工棚)的,每处罚款____元。
10. 无三级防漏电保护或不匹配、不灵敏的(欠一级罚一级),工作手灯或危险场所不使用安全电压的,每处罚款____元。
11. 电器设备接入地体采用螺纹钢筋,接零(接地)线采用单支金属蕊线,接地线与接地体联结不用螺铨拧紧的,每处罚款____元。
12. 220伏(含220伏)以上电源电压的电源线采用花线的,每处罚款____元。
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理,防事故于未然,坚持以思想教育为主,行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保安全生产长效机制,特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条:奖惩原则:公司奖惩制度本着“有功必奖,有过必罚,奖罚结合”的原则,与员工岗位职责挂钩,与服务质量和经济效益相结合。
第二条:奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条:奖惩种类和标准1.奖励种类:奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种:惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元,记功一次____元,记大功一次____元。
与之相对,警告一次扣薪____元,记过一次扣薪____元,记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功,两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者,公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过,两个记过相当于一个记大过;若一年内被记三个大过者,予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排,领导交办的工作,督办第一次未办的,记警告一次;督办第二次未办的,记过一次;督办第三次未办的,记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时,直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____%)。
按规定,公司对有下列表现的员工给予奖励:1.嘉奖(1)完成本部门计划指标,产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议,被公司采纳,并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度,思想进步,团结互助,事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献,总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响,工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破,突出表现,为公司创造较大经济效益,产生重大影响的(2)完成公司重要工作,成绩非常突出者。
施工安全生产责任考核奖惩制度第一条:根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定,为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实落实安全生产责任制,制定本制度。
第二条:考核内容:1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%,优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条:管理目标:1、建立安全生产、文明施工管理体系,配齐专兼职安全管理人员。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目标,并制定措施,确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目部有人抓,有人管,实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条:安全责任:1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人,在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。
第五条:考核办法:1、实现逐级考核的办法,公司接受上级考核;分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核;二级及二级以下项目部接受分公司考核;项目部按对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法,考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条:凡在安全生产、文明施工中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司给予表扬、记功、发放一次性奖金,授予荣誉称号奖励。
(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显著成绩的。
生产责任制考核制度15篇【第1篇】安全生产责任制考核制度:工程项目部建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责,进一步贯彻落实安全生产责任制,特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象:项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人:1、公司负责考核项目经理。
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期:1、公司对项目经理每半年考核一次。
2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式:采用考核表评分形式。
五、考核评价:考核分值满分为100分,考核得分在85分及其以上为优良,考核得分在70分及其以上为合格,考核得分在70分以下为不合格。
六、考核奖罚:根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
【第2篇】项目安全生产责任制考核奖惩制度项目安全生产责任制考核及奖惩制度1.公司与项目部、项目部与各施工班组(包括各劳务分包队伍)必须逐级签订安全生产责任书,明确管理关系和职责,制定奖惩办法。
2.责任制考核应"横向到边,纵向到底",应严格考核到各级各类人员。
3.由项目部集体研究,制定年度安全生产目标,在实行目标管理当中,针对每位职工在安全生产中的责任进行量化考核。
4.责任制考核不得千篇一律,应定人、定岗、定责,具有针对性和科学性。
5.项目部根据实际,针对各类人员制定相应的责任制考核细则和奖惩细则。
6.责任制考核和奖惩应建立台帐。
7.责任制考核和奖惩情况应与年度总结、评比相挂钩。
8.项目部对违反安全生产规章制度的处罚规定:(1)进入工地不戴安全帽,工人罚20元/人,管理人员50元/人;(2)戴安全帽,不扣帽带,工人罚5元/人,管理人员20元/人;(3)不系安全带,在无防护措施下悬空作业,罚款50元/人;(4)酗酒后上班的工人罚10元/人,管理人员20元/人;(5)穿易滑跌鞋作业者罚5元/人,管理人员10元/人;(6)爬井字架,乘吊篮上下者罚30元/人,开机者50元/人;(7)特殊工种,无证操作者一般机械罚50元/人,非电工罚50元/人;(8)一门多用罚责任电工10元/处。
安全生产目标责任奖惩管理制度1目的为加强加油站安全生产管理工作,贯彻____、省、市有关安全法律、法规文件精神,全面落实安全生产岗位责任制,结合加油站实际情况,制定本制度。
2适用范围适用于加油站范围内各级管理部门、各级管理人员和从业人员的岗位职责和安全目标责任书的考核与奖惩管理。
3职责3.1安全生产领导小组负责组织加油站年度综合考核,并根据情况填写考核记录表。
3.2站长对考核情况进行审核。
4考核标准4.1奖则4.1.1认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度,落实安全生产岗位责任制,全面完成年度安全生产目标;全年未发生安全事故;无重大安全隐患,一般隐患整改及时;奖励安全领导小组____元,奖励专职安全管理人员____元,奖励主要负责人____元。
4.1.2各班组完成本班组的年度安全生产目标责任书,奖励班组长____元,奖励每个班组成员500~____元;4.1.3各级管理人员和从业人员达到其该年度的安全目标责任书要求,进行表彰奖励____元。
4.14对在生产中发现事故隐患或发现重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防的;发现违章操作及时制止的;以及其它做出突出贡献的个人或者安全领导小组,奖励____元/次。
4.1.5安全生产管理台账齐全,记录准确的,奖励责任人____元,违者将处罚责任人____元。
4.1.6在安全教育培训中工作突出的,奖励相关单位或个人____元。
4.2惩罚____年度安全生产目标未完成、全年发生了安全事故、存在重大安全隐患或一般隐患未及时整改;加油站视情况对安全领导小组和专职安全管理人员进行处罚,取消其评比先进的资格。
4.2.2管理人员和从业人员未达到其该年度的安全目标责任书要求,加油站视情况进行处罚,取消其评比先进的资格。
4.2.3安全生产管理台账不齐全,记录不准确的,违者将处罚责任人____元。
4.2.4发生因工死亡事故的,对事故直接责任人处以____元罚款;对安全管理人员处以____元罚款;对相关责任人处以____元罚款;对第一责任人处以____元罚款。
安全生产奖惩制度(第一篇)原则第一条:为加强安全生产管理,严明纪律,严肃制度,作到是非清楚、赏罚分明、责任明确,必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条:安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中,以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感,鼓励职工在自觉遵章守纪的同时,积极发挥聪明智慧和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,保证安全生产,提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励,对违章违纪行为要进行处罚。
第三条:企业在保险安全、发展生产的同时,必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规,自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产,学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能,团结协作完成生产任务和工作任务,在保障安全生产的基础上,努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条:安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来,在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上,惩罚为辅的原则。
奖励第五条:集体奖励(一)奖励单位,在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位(包括工段、班组),职能科室,群众团体(党组织不在内),都应给予表彰奖励。
(二)奖励的形式,坚持以荣誉奖为主,必要时给予相应的集体物质或经济奖励,根据事迹进行通报表彰,表彰奖励,通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励(荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予)。
(三)奖励的依据1、能够坚持党的基本路线,认真贯彻党和国家的各项方针、政策,积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署,严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献,积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路,不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
安全生产奖惩制度(第一篇)一、目的为进一步提升公司整体安全生产管理水平,落实公司各级安全责任和管理制度,规范、保障各级履行安全生产管理职责,有效促进工作现场安全管理水平,实现安全生产,特制定本制度。
二、工作原则(一) 安全生产奖惩以事实为依据,坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则,实现鼓励先进、鞭策后进。
(二) 安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。
达到奖励标准的,由公司内部予以奖励;违反公司安全生产管理制度的,公司内部予以处罚;触犯国家有关安全生产法律、法规的,由国家司法机关依法追究法律责任。
(三)本着“教育为主、惩罚为辅”的原则,对同时违反本制度两项规定以上的,则择其较重一项予以处罚,本制度不执行合并处罚。
三、职责(一) 安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作;负责按照本制度的监督、检查、处罚及通报工作。
(二) 财务部负责按照安环部开出的奖惩单,进行奖金的支出与罚款的收缴。
(三) 各部门负责按照本制度的内容执行。
四、安全生产奖励(一) 在生产作业过程中,认真执行安全生产管理制度和操作规程,制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象,在评比周期内未发生安全事故的。
(二) 积极主动排查、治理安全事故隐患,避免各类生产安全事故发生的。
(三) 在劳动保护、安全技术方面,有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳,经实施后效果显着的。
(四) 对及时发现事故隐患并果断采取措施,避免了发生重大伤亡事故或重大设备事故(修复费5万元以上或经济损失10万元以上者),奖励500-1000元。
(五) 对事故抢救及时(或汇报及时),避免事故扩大的有功人员,奖200-500元。
(六) 其他可以进行奖励的事件或行为。
(七)安全生产奖金由安委会在安全生产检查评比后10个工作日内向获奖单位下发奖金和“安全生产奖励通知”,由获奖单位负责人签收。
五、安全生产处罚(一) 生产安全事故处罚1.发生各级生产安全事故处罚对照表:责任人注:轻微事故是指直接经济损失在1000元以上3000元以下的生产安全事故;一般事故是指直接经济损失在3000元以上30000元以下的生产安全事故;较大事故是指直接经济损失在30000元以上80000元以下的生产安全事故;重大事故是指直接经济损失在80000元以上的生产安全事故。
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度,它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式,通过对安全生产工作进行评估和监督,对优秀表现给予奖励,对违规行为进行严肃处理,最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面,详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作,提高安全生产工作的质量和效率,企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估,评选出优秀人员,并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度,每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队,并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励,激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议,企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新,给予奖金、提升职位等奖励,推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能,企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工,可以给予相应的奖励,如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为,企业应当制定相应的纪律处分制度,并进行公示和告知。
对于违规行为,可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施,对于严重违规行为,甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度,明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任,或者履行不力导致安全事故发生的,应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业,可以根据情况进行扣分,并将扣分结果公示。
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全,加速安全生产法制化、规范化进程,促进安全生产责任制的落实,建立起安全生产的激励机制和约束机制,减少各类事故发生,根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》,结合实际,指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类:表扬、记功、晋级、记大功,在给予上述奖励的同时,可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类:批评、撤职、留用查看、开除,在给予上述惩罚的同时,可以处以经济处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度,成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求,在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责,积极协助各部门、车间抓好安全生产,成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制,及时发现并采取有效措施,防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录,每月对各部门、车间进行依次量化考核评分,对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励,金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工,每月可视情况给予1—3名员工进行奖励,金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员,根据当年职责履行情况,作出贡献大小,每年经厂长批准,奖励一次,奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员,根据作出贡献大小,每年由部门、车间总负责人批准奖励一次,奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员,可以给予额外的奖励,具体奖励办法由单位研究决定。
惩罚对象和惩罚条件1、发生工伤事故的有关责任人员(含直接责任者和领导责任者)。
2、违章指挥、违章作业和违反劳动纪律者。
3、生产现场管理混乱、未达到安全生产条件的有关责任人。
4、发现事故隐患不采取有效措施整改或经上级检查发现,未按规定期限、规定标准整改事故隐患的有关责任人。
5、其他违反安全生产管理制度、安全操作规程的行为等。
惩罚规定1、发生工伤事故的部门、车间,对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以200——元罚款。
2、对发生死亡事故的部门、车间,对事故直接责任人和负有领导责任的部门、车间总负责人处以——0元以上罚款。
并接受地方安全生产监督管理部门的罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
3、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录,对存在隐患和问题的部门、车间,要求限期解决,逾期未整改的,对部门、车间的总负责人处以50元罚款;对下次检查仍未整改的,处以200元罚款;第三次检查还未整改的,报告厂长进行研究处理。
4、检查人员在工作现场直接发现的“三违”行为,按照规定予以批评教育和经济处罚,对一般违章员工的经济处罚,每次掌握在20—100元。
安全生产奖惩制度2第一条为了贯彻“安全第一,预防为主”的方针,进一步完善安全生产制度建设,确保项目安全生产各项目标落到实处,特制定本制度。
第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合,对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式,把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条坚持奖罚分明的原则。
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和职责人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的,给予重罚。
第二章奖励规定第四条贴合下列状况之一的,项目对职责单位实行奖励:(一)负伤率在1%以下的单位,按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励;事故率在2%以下的单位,按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。
事故费率在1、5%0以下的单位,按所降部分的30%进行奖励。
(二)目标考核综合分达90分及以上单位,项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员,皆纳入安全生产奖励范围,奖励费用在安全生产管理基金中支付:(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规,在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
(二)及时消除事故隐患,避免了重大事故发生的。
(三)发生事故时,用心抢救并采取措施,防止事故扩大,使职工生命和国家财产减少损失的。
(四)在安全技术、职业卫生方面用心采用先进技术,提出重要推荐被采纳,有发明创造或科研成果、成绩显著的。
(五)坚守岗位、忠守职责,在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
(六)安全奖励应根据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度,分开档次,严禁平均主义,一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
第三章处罚规定第六条贴合下列状况之一的,项目对职责人实行经济处罚(必要时给予行政处罚):(一)发生伤亡事故时,按下列规定,对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款:1)一齐事故造成直接经济损失在贰千元以内的,按10%的比例对事故职责人进行处罚。
2)一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的,罚款数额在二仟元的基础上,其余部分按8%的比例计算。
3)一齐事故造成直接经济损失在五仟元以上的,罚款数额在伍仟元的基础上,其余部分按5%的比例计算。
4)一齐事故造成直接经济损失10万元以上的,上报公司,由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
(二)发生伤亡事故时,涉及对事故负有领导职责和管理职责的各级职责人,应按职责大小实行经济罚款(视状况研究确定数额)。
对造成重大伤亡事故的职责者,除按事故职责大小实行经济罚款外,还要追究行政职责,情节严重、触犯刑律的,将依法追究刑事职责。
第七条贴合下列状况之一的,项目对职责单位负责人实行处罚:(一)负伤率超1%的单位,按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚;事故率超2%的单位,按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。
事故费率超1、5%0的单位,按所超部分的30%进行处罚。
(二)经目标考核不合格的单位,按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款,罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。
同时实行安全生产“一票否决”制,取消当年度评先资格。
第四章附则第八条被罚款单位要按照要求,在规定的时间内及时上缴项目部,职责单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。
不按规定时间交纳罚款,被回罚处罚。
安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。
安全生产违章违规处罚细则一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场,违者责令离开施工现场,并每次罚款30元,工班长每次50元。
2、严禁穿拖鞋进入施工现场,违者立即停止工作,每次罚款30元。
3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业,违者罚款30元。
4、严禁打架、斗殴,违者双方当事人各罚款50元。
5、严禁高空作业向下抛扔任何物品,违者罚款50元,造成后果的职责自负。
6、严禁酒后高空作业,违者罚款100元并停止作业。
7、高空作业时,务必佩戴安全带,拴好安全绳,违者罚款30元。
8、严禁上料盘,自主升降平台乘人,违者每次罚机械操作人员50元,搭乘人员30元。
9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件,违者罚款100元,严重者按偷盗论处。
10、严禁擅自拆拿安全网上绳索,违者罚款200元,造成后果的职责自负。
11、现场不听从安检人员指正,违者罚款30元。
12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元,罚施工单位300元。
13、对安全检查中查出的安全问题,未在限期内整改的,罚施工单位有关领导100元,罚施工单位300元。
二、施工机械14、施工中各种机械设备,操作人员务必经过技术培训,取得合格证后方准许上岗,罚款50元,违章指挥者,罚款100元。
15、所有机械务必实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程),悬挂安全操作牌,未实行“三定”的机械不得使用,违者罚操作人员50元,罚主管领导100元。
16、严禁非操作人员动用机械,违者罚款100元,罚施工单位200元。
17、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套,穿绝缘鞋,违者罚款30元。
18、机动车辆严禁无证驾驶,违者每次罚驾驶者200元。
19、非载人机动车辆,严禁载人,违者每次罚驾驶者100元,罚搭乘人员50元。
20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆,违者罚款100元。
如不理解处罚,取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。
三、施工用电21、一切电照设备要有合格的保护接零,严禁一线一地供电,违者罚职责电工50元,非电工操作罚款100元。
22、电动机械务必装设触电保护器,违者每台件罚职责电工30元,罚施工单位100元。
23、非电气工作人员,严禁从事电气作业,违者罚款30元。
24、电路走线严格执行操作规定,严禁乱拉乱接电源和电气设备,检查提出不改者,罚款50元。
25、严禁电工单独带电作业,违者罚当事人30元,罚指派人100元。
26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替,违者罚职责人30元。
27、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线,其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上,电线与金属导体用绝缘材料隔离,违者罚职责人50元,罚违章指挥者100元。
28、偷拿施工现场及生活区电气设备等,按价格的10倍罚款。
四、防爆、防火29、施工现场各类材料库务必配备防火材料,任何人不得挪用,违者按价格的10倍罚款。
30、配备的防火器材,要定期更换防火材料,检查是否失效,违者罚当事人每件30元,施工单位100元。
31、氧气瓶、乙炔瓶,作业点三方安全距离不得小于10m,如因场地狭小务必设隔离墙板,作业完毕后务必收库或放置远离人员的地方,违者罚款50元,施工单位100元。
32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则,违者罚款100元。
33、爆破工应严格执行安全岗位职责及爆破程序进行爆破工作,违者罚款200元,罚施工单位500元。
34、罚款实行连带职责,在执行民工违章违规处罚时,民工队负责人同时处以相同份额的罚款,施工员违章违规处罚时,工区长同时执行连带处罚。
安全生产奖惩制度3一、为加强安全生产管理力度,完善激励约束机制,充分发挥公司各部门在安全生产管理中的主体作用,确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实,有效控制事故隐患,减少安全事故的发生,特制定本办法。
二、本办法适用于公司所属各部门。
三、安全考核工作由公司安全质量环保部组织实施。
四、公司每年年初以文件形式,对单位优秀安全管理人员级驾驶员进行表彰。