安全员奖罚制度标准范本

安全工作奖惩及责任追究制度范本标题：食品安全奖惩及责任追究制度版本号/修订号：1/0章节号：21食品安全奖惩及责任追究制度1奖励办法1.1实行荣誉奖奖励和物质奖励相结合的原则，不搞平均主义。

1.2坚持对质量工作实行重奖重惩，实行质量否决权。

____年度考核优秀个人，给予不少于本人本年度月平圴工资的现金或物质奖励，并发给荣誉证明。

____年度考核优秀部门（车间、班组），给予500—____元奖励，并发给荣誉证明。

1.5对在公司、部门、车间、班组质量管理工作提出合理化建议并采纳的个人、班组、车间部门，由所在班组、车间、部门提出奖励意见，经总经理办公会议讨论，可给予口头表扬、考核分值、现金或物质、加薪提职等奖励。

1.6对节约采购资金、销售业绩突出的购销人员，可在所在节约的采购资金和销售业绩中提取一定比例作为奖励。

具体提取比例由总经理办公会议决定。

2惩罚办法2.1对阶段考核评为不合格者，进行通报批评，并扣发当月奖金。

2.2对年度考核评为不合格者，进行通报批评，扣发年度奖金，并在第二年度前三个月降一级工资。

2.3对连续两年度考核评为不合格者，予以辞退。

2.4对不按标准和操作规范操作，干扰质量管理人员工作的，每次给予____元的罚款，并通报批评。

2.5对有章不循、玩忽职守、严重违反公司纪律和质量管理规定并造成一定损失的，予以辞退，同时追究经济责任。

2.6对违反车间卫生制度的行为，按本制度相关规定进行处罚。

44安全工作奖惩及责任追究制度范本（二）一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。

项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。

认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。

二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。

安全工作考核及奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障员工的人身和财产安全，制定本《安全工作考核及奖惩制度》（以下简称“考核制度”）。

第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。

第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，增强责任感和主动性，促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。

第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行，保障员工的合法权益，杜绝人身侮辱和暴力行为。

第二章安全工作考核第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。

第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。

第七条考核结果根据考核指标的完成情况，按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。

考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。

第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标，并据此进行奖惩。

第三章奖励制度第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工，企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。

第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。

具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。

第十一条奖励应当及时公布，树立典型，激发员工的积极性和创造性。

第四章惩罚制度第十二条对于违反安全工作制度、规定，导致事故发生的员工，企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。

第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。

具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。

第十四条惩罚应当在依法程序下进行，确保员工的合法权益和尊严。

同时要注重教育和改正，帮助员工认识错误，改正错误。

第五章其他规定第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为，企事业单位有权对员工进行严肃追责，包括追究其法律责任。

第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。

公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。

第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。

第二条安全奖励的对象为全体公司员工。

第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。

（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。

（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。

第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。

（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。

第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。

第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。

第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。

第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。

第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。

（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。

（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。

（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。

第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。

（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。

安全生产奖惩细则范文是指根据企业安全生产管理的规定，对员工在安全生产活动中表现出来的优秀行为给予奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的行为进行惩罚。

奖励细则如下：1. 完全符合企业安全生产规定，未发生任何事故的员工，可以获得安全生产优秀员工称号，并享受相应的奖金或福利待遇。

2. 及时发现并报告安全隐患、提出有效改进建议的员工，可获得安全监督员称号，并获得相应的奖金或福利待遇。

3. 在安全生产活动中表现出色、行为规范、积极参与，为企业安全生产工作做出突出贡献的员工，可获得安全生产先进个人称号，并享受相应的奖金或福利待遇。

4. 参加安全培训并合格通过，取得相关安全岗位证书的员工，可获得相应的奖金或福利待遇。

惩罚细则如下：1. 违反安全生产规定、造成事故或隐患的员工，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、罚款、降级甚至解雇等。

2. 不配合企业进行安全生产检查和培训的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。

企业在制定奖惩细则时需要考虑以下几个因素：1. 奖惩要与实际情况相符，既要能激励员工积极参与安全生产，又要能有效惩戒违规行为。

2. 奖惩要公平公正，遵循相关法律法规的规定，不偏袒任何一方，确保公正性。

3. 奖惩要根据员工的具体情况和违规行为的严重程度进行差异化处理，既要鼓励优秀行为，又要惩罚严重违规行为。

总之，通过制定详细的安全生产奖惩细则，能够有效促使员工自觉遵守安全生产规定，提高企业的安全生产管理水平。

安全生产奖惩细则范文（2）《安全生产奖惩细则》第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高全体员工安全生产意识，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于本企事业单位全体员工以及与本单位有工作关系的外来人员。

第三条本细则内容包括奖励与惩罚的具体办法，奖励和惩罚的条件、程度和程序，以及相关的监督和管理机制。

第四条本细则的执行机构为企事业单位的安全生产管理部门，具体负责本单位的安全生产工作。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。

二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。

三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。

四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。

4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。

物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。

4.2.1.1工伤事故的考核。

部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。

安全奖惩制度范本如下：一、奖励部分：1. 安全意识培养奖：对于在工作中严格遵守安全操作规范，积极参与安全教育和培训，能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工，给予安全意识培养奖励。

2. 安全贡献奖：对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施，有效预防事故发生，为公司的安全生产作出突出贡献的员工，给予安全贡献奖励。

3. 安全创新奖：对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案，能够提升工作环境和工作安全性的员工，给予安全创新奖励。

4. 安全服务奖：对于在工作中主动参与安全工作，能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工，给予安全服务奖励。

二、惩罚部分：1. 违章违规处罚：对于违反公司安全规章制度，未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工，给予相应的违章违规处罚，包括口头警告、扣除工资、降职等措施。

2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的员工，根据事故性质和后果，依法依规追究责任，包括给予相应的处罚、追究法律责任等。

3. 安全知识培训：对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工，强制进行安全知识培训，直到达到合格标准为止。

4. 解雇：对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工，予以解雇处分。

以上奖惩制度仅供参考，实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。

但无论如何调整，都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提，同时要公平公正地对待每个员工。

安全奖惩制度范本（二）以下是一份安全奖惩制度范本：安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀个人。

奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。

2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀团队。

奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。

3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法，并经过实际应用取得较好效果的，公司将予以奖励。

安全奖惩制度模版1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。

2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。

3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。

4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。

5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。

任何人不得阻挠、打击、报复或压制。

6.职工有权拒绝违章指挥。

安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。

2.严禁不系保险带进行高空作业。

3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。

4.严禁没有操作票进行操作。

5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。

6.严禁不验电接地在停电设备上工作。

7.严禁约时停送电。

8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。

9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。

10.严禁违章指挥违章作业。

操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。

2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。

公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。

该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。

二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。

具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。

（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。

2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。

三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。

（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。

罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。

2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。

具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。

（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。

团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。

四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。

2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。

3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。

奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。

安全工作奖惩及责任追究制度一、总则为了进一步加强安全工作管理，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的生命财产安全，特制定本《安全工作奖惩及责任追究制度》。

二、目的和原则1. 目的：明确安全工作的奖惩标准和责任追究机制，激励员工积极参与安全工作，从而控制和降低各类安全事故的发生率。

2. 原则：公平、公正、公开、激励和惩处相结合的原则。

三、奖励制度1. 安全生产先进个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续3年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金2000元；（3）评选周期：年度评选。

2. 安全生产先进集体奖（1）评选标准：表现突出，连续3年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金5000元，集体旅游一次；（3）评选周期：年度评选。

3. 安全生产优秀个人奖（1）评选标准：表现突出，积极参与安全工作，连续2年无安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金1000元；（3）评选周期：年度评选。

4. 安全生产优秀团队奖（1）评选标准：表现突出，连续2年无重大安全事故发生；（2）奖励措施：颁发荣誉证书，奖金3000元；（3）评选周期：年度评选。

四、扣分制度1. 违反安全规定扣分标准：（1）违反一般安全规定：每次扣10分；（2）违反重大安全规定：每次扣30分；（3）对他人安全造成重大威胁的行为：每次扣50分。

2. 扣分积累标准：（1）连续3个月扣分累积达到100分及以上的，将被通报批评；（2）连续6个月扣分累积达到200分及以上的，将进行停职检查，并工资降低10%；（3）连续1年扣分累积达到300分及以上的，将进行降职处理；（4）连续2年扣分累积达到400分及以上的，将进行解除劳动合同处理。

五、责任追究制度1. 对于发生的重大安全事故，依法追究责任，并按照《安全生产法》规定进行相应处罚。

2. 未履行安全工作职责的单位负责人，将根据情节轻重进行相应处罚，直至追究刑事责任。

安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少事故发生频率。

特制定本奖罚制度。

2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。

3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将给予精神或物质奖励：3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位，奖励____元。

3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人，奖励____元-____元。

3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--____元。

3.4全年未发生任何事故的责任单位，奖励____元。

3.5采用评分检查考核，各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分)，每超过____分奖励____元。

4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽，罚款____元人/次；施工现场不正确佩戴安全帽，罚款____元；再次发现，加重处罚；佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次；安全帽当凳子坐或代用作其他工具者，罚____元/人.次；项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚；屡教不改者，必须强制清场。

2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。

3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时，未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带，罚款____元/人.次，未正确系挂安全带，罚款____元/人.次。

不穿防滑鞋罚款____元/人.次。

安全奖惩考核制度一、背景介绍安全是企业发展的基础，也是员工生命安全和劳动者权益保护的关键。

为了提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的能力，提升企业整体安全管理水平，建立一套科学、公正、有效的安全奖惩考核制度势在必行。

二、制度目的1.提高员工对安全工作的重视程度，增强安全意识。

2.强化员工对安全规章制度的遵守，减少事故发生的可能。

3.激励先进个人和集体，树立标杆示范，形成安全文化。

三、奖惩内容及标准1.奖励内容（1）个人奖励：对积极参与安全活动、发现安全隐患、提出改进建议等的个人给予表彰和奖励。

（2）集体奖励：对具有出色安全记录、安全工作突出贡献或集体成就的部门或班组给予表彰和奖励。

2.奖励标准（1）个人奖励：根据个人在安全工作中的表现和贡献，分为一、二、三等奖，给予相应的奖金或奖品。

（2）集体奖励：根据部门或班组的安全工作成绩，分为优秀、良好、合格等级，给予相应的奖金或奖品。

3.惩罚内容（1）个人处罚：对违反安全规章制度、造成安全事故或不履行安全职责的个人进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解聘等。

（2）集体处罚：对出现集体安全责任缺失、安全事故频发等情况的部门或班组进行相应的处罚，包括通报批评、撤销荣誉称号、暂停奖励等。

四、奖惩程序1.奖励程序（1）个人奖励程序：员工的安全表现经部门主管或班组长提报后，由安全管理部门进行评估和审核，最后由公司领导批准，并进行公示和颁奖。

（2）集体奖励程序：部门或班组的安全表现经安全管理部门综合评估后，由公司领导批准，并进行公示和颁奖。

2.惩罚程序（1）个人处罚程序：对个人的安全违规行为或不履行安全职责进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由人力资源部门决定处罚措施。

（2）集体处罚程序：对部门或班组的集体安全责任缺失或安全事故进行调查和核实后，由安全管理部门提出处理建议，最终由公司领导决定处罚措施。

五、监督与评估1.监督机制：公司设立独立的安全监督部门，负责对安全奖惩考核制度的执行情况进行监督，并及时反馈意见和建议。

公司安全奖惩考核制度范文一、奖励方案1. 个人奖励（1）安全表现出色个人奖：对在工作中积极参与安全工作、严格执行安全规章制度、坚持安全操作流程、有效预防和控制事故的个人进行表彰奖励；（2）安全创新个人奖：对在工作中提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的个人进行表彰奖励；（3）事故防控个人奖：对在工作中及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的个人进行表彰奖励；（4）夜间工作安全明星奖：对工作时间在晚上的员工，在保障自身安全的同时，也能保证工作质量和效率的个人进行表彰奖励。

2. 团体奖励（1）安全表现出色团队奖：对在工作中共同努力，表现出色，积极参与安全工作、促进全员安全意识提升，有效预防和控制事故的团队进行表彰奖励；（2）安全创新团队奖：对在工作中团队合作，提出切实可行的安全创新方案，有效提升工作场所安全的团队进行表彰奖励；（3）事故防控团队奖：对在工作中密切合作，及时发现并有效遏制安全隐患、阻止事故发生、保障职工生命财产安全的团队进行表彰奖励；（4）夜间工作安全集体奖：对工作时间在晚上的团队，在保障全员安全的同时也能保证工作质量和效率的团队进行表彰奖励。

二、惩罚方案1. 警告处分（1）安全违规：对违反公司安全规章制度、操作规程，造成轻微后果的员工进行警告处分；（2）安全敷衍塞责：对在工作中对安全事项敷衍塞责，无严重后果但造成危险的员工进行警告处分；（3）安全监督管理不力：对安全监督管理职责不力，导致事故发生或加重后果的安全管理人员进行警告处分。

2. 记过处分（1）安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成一定后果的员工进行记过处分；（2）安全敷衍塞责: 在工作中重复敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行记过处分；（3）安全管理失职: 对安全监督管理职责失职、违法规定或滥用职权，造成严重后果的安全管理人员进行记过处分。

3. 解聘处分（1）重大安全违规: 违反公司安全规章制度、操作规程，造成重大后果的员工进行解聘处分；（2）严重安全敷衍塞责: 在工作中敷衍塞责、不按规定操作，造成严重后果的员工进行解聘处分；（3）安全管理严重失职: 违法规定或滥用职权，对安全监督管理职责严重失职，造成严重后果的安全管理人员进行解聘处分。

安全生产管理奖罚制度范本公司安全生产管理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全生产员工奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予荣誉称号和奖金。

2. 安全生产创新奖：对于提出并实施有效的安全生产管理创新措施的员工或团队，予以表彰和奖励。

3. 安全生产先进集体奖：对于安全生产成效显著、无重大安全事故发生的部门或单位，给予集体表彰和奖金。

4. 安全生产技能竞赛奖：定期组织安全生产技能竞赛，对于表现突出的员工或团队，给予奖励和荣誉称号。

5. 安全生产岗位聘任奖：对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的员工，给予职务晋升和相应薪酬调整。

二、处罚制度1. 违反安全生产规定处罚：对于违反公司安全生产规定，引发事故或安全隐患的员工，按照规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。

2. 疏忽大意处罚：对于因疏忽大意导致事故的员工，根据事故的严重程度给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低职务、停职处分等。

3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查，对检查人员态度不好的员工，给予相应的警告和教育批评。

4. 合同解除处罚：对于因严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工，公司有权解除其劳动合同。

三、执行方式1. 奖罚措施的执行由公司安全生产管理部门负责，具体执行细则由公司制定并向全体员工公布。

2. 奖罚措施的执行要公平、公正，保证员工的权益和公司的安全生产管理利益。

3. 奖励和处罚的具体情况将纳入员工档案，作为晋升职务和薪酬调整的依据。

以上为公司安全生产管理奖罚制度的范本，具体的制度内容可以根据公司实际情况进行调整和修改。

安全生产管理奖罚制度范本（二）一、制度概述为了加强企业的安全生产管理，提高员工对安全生产的重视程度，确保企业的正常运转和员工的身体健康，特制定本奖罚制度。

该制度适用于公司内部所有员工和外来单位的人员，要求各级管理人员认真执行。

通过奖励优秀表现，提高员工的安全生产意识和责任感；通过处罚不良行为，形成严明的安全规范和纪律。

某公司安全生产奖罚规定公司安全生产奖罚规定是为了保障员工的生命安全和财产安全，以下是一个可能的安全生产奖罚规定的示例：奖励政策：1. 安全生产标兵奖：每年评选一次，奖励在安全生产方面表现优秀的个人或团队，奖金为5000元，并颁发荣誉证书。

2. 安全意识奖：每月评选一次，奖励在安全意识培养和宣传方面做出卓越表现的员工，奖金为1000元，并颁发荣誉证书。

3. 安全改进奖：每季度评选一次，奖励对安全生产工作做出显著贡献的员工，奖金为2000元，并颁发荣誉证书。

惩罚政策：1. 不戴安全帽罚款：每次罚款100元。

2. 违规使用电器罚款：每次罚款200元，并进行安全知识培训。

3. 未按要求进行岗前和岗中培训罚款：每次罚款300元，并予以严肃警告。

4. 未按要求使用防护设备罚款：每次罚款500元，并给予记录扣分。

以上仅为示例规定，具体的奖罚规则应根据公司实际情况和需要进行制定。

同时，公司应加强宣传和培训，提高员工的安全意识和责任意识，共同维护安全生产。

某公司安全生产奖罚规定（二）奖励规定：1. 安全生产优秀员工奖：评选出对公司安全生产工作作出突出贡献的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产方面表现优秀的团队，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

3. 安全生产创新奖：评选出在安全生产工作中提出创新方案并取得显著成效的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

惩罚规定：1. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行严肃处理，包括但不限于停职、罚款、降职、调岗、解聘等处罚。

2. 安全纪律处罚：对违反安全管理规定的员工，根据违规情节轻重，给予批评教育、记过、记大过、停职等相应处罚。

3. 安全培训和考核：对未按时完成公司规定的安全培训和考核的员工，给予警告、罚款等相应处罚。

此为某公司的简要安全生产奖罚规定，具体规定可能根据公司的实际情况和政策而有所不同。

某公司安全生产奖罚规定（三）第一章总则第一条为加强公司的安全生产管理，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

安全工作考核及奖惩制度范文一、考核制度1. 基本原则：- 全员参与：所有员工均应参与安全工作的考核，每个员工都对工作场所的安全负责。

- 规范统一：考核标准应明确、具体，以确保公平公正，避免主观评价。

- 定期进行：安全工作考核应按照一定的周期进行，以确保工作的持续改进。

- 综合评价：考核应综合考虑各项指标，并对不同岗位的员工设置相应的评价指标。

2. 考核内容：- 安全意识：员工对安全工作的重视程度和安全意识的培养情况。

- 安全管理：员工对安全管理制度的执行情况、工作中是否存在违反安全规定的行为。

- 安全技能：员工的安全技能水平和操作规范性。

- 事故处理：员工在事故发生时的处理能力和应急响应能力。

- 安全文化：员工对企业安全文化的理解和践行情况。

3. 考核方法：- 考核指标分级：将各项考核指标划分为不同级别，根据不同岗位的特点和工作职责设置不同的考核指标。

- 定量定性相结合：考核指标既包括可以量化的指标，如安全事故率、安全培训达标率等，也包括可以定性评价的指标，如安全意识评价、设备维护情况等。

- 考核记录：对每个员工的考核结果进行记录，并在员工档案中进行保存，方便随时查阅和回顾。

4. 考核结果与奖惩：- 考核结果通报：将考核结果及时通报到员工，让他们了解自己的优点和不足之处。

- 奖励机制：根据员工的考核结果，设立相应的奖励机制，如奖金、先进个人或团队等。

- 激励措施：对于考核结果较好的员工，加强对其的激励和表彰，激励更多员工投入到安全工作中。

- 处罚措施：对于考核结果较差的员工，采取相应的处罚措施，如降职、罚款、岗位调整等。

二、奖惩制度1. 基本原则：- 公平公正：奖惩制度应公平、公正，不偏袒任何一方，确保处罚与奖励的一致性。

- 及时有效：奖惩措施应及时生效，以起到警示和引导员工的作用。

- 规范制度：奖惩制度应规范明确，员工应清楚了解什么行为会受到奖励，什么行为会受到处罚。

2. 奖励措施：- 先进个人：对于在安全工作中表现出色的员工，可以评选为先进个人，并给予一定的奖金。

安全奖罚制度范文下面是一个常见的企业安全奖罚制度的范本：一、安全奖励制度：1. 安全表彰奖：（1）根据一定周期（如每月、每季度、每年）评选出表现突出的员工或团队，给予奖金或其他奖励。

（2）评选标准可以包括但不限于：积极参与安全培训和活动，提出过有效的安全改进措施，积极发现和报告隐患，协助解决安全问题等。

2. 安全表扬信：对于在日常工作中积极参与安全工作、表现出色的员工，给予书面表扬，以鼓励和肯定其安全意识和工作能力。

3. 安全先进个人奖：每年评选出一批在安全工作中表现突出的个人或团队，给予奖金、荣誉证书或其他奖励。

二、安全惩罚制度：1. 安全警告：对于因违反安全规定而造成轻微事故、差点发生事故或违规行为的员工，给予口头或书面警告，并记录在个人档案中。

2. 安全扣款：对于因违反安全规定而造成一般事故或严重违规行为的员工，给予一定金额的扣款，并记录在个人档案中。

3. 安全处罚：对于因违反安全规定而造成严重事故、重大财产损失或严重违规行为的员工，给予一定程度的处罚，包括但不限于停职、罚款、降级、解雇等。

注意事项：1. 安全奖罚制度应公平、公正、透明，并按照相关法律法规和公司制度执行。

2. 在执行安全奖罚制度时，应注重奖励与惩罚并重，既要鼓励员工积极参与安全工作，又要严肃对待安全违规行为。

3. 安全奖罚制度应定期评估和修订，并及时通知员工和相关部门。

安全奖罚制度范文（2）以下是一个安全奖罚制度的范本：1. 安全奖励：- 每个月评选出一名安全模范员工，奖励现金奖励和荣誉证书。

- 安全意识培训课程的优秀学员将获得奖金和奖状。

- 安全管理方面有突出贡献的团队或部门将获得集体奖励，以激励全员参与安全工作。

2. 安全处罚：- 违反安全规定的员工将被处以口头警告和书面警告。

- 多次违规或严重违规的员工将面临罚款、扣除绩效奖金、调整岗位等纪律处分。

- 对于造成严重后果的违规行为，将进行严厉处罚，包括停职、解聘等。

3. 安全奖罚的评定标准：- 安全意识：遵守个人防护措施、使用安全设备、对危险源有清晰认知；- 安全行为：遵守安全操作规程、正确使用工具、设备；- 安全管理：积极参与安全培训、宣传，提出安全改进建议，参与安全演习等；- 安全执法：发现他人违规行为及时举报，积极配合安全检查。

安全生产奖惩制度范本一、奖励制度：1. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中表现突出、达到一定水平的单位，经评估认定后，给予安全生产先进集体奖。

2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出、个人业绩突出的员工，经评估认定后，给予安全生产先进个人奖。

3. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有突出创新表现，能提出有效安全管理建议和方案，经评估认定后，给予安全生产创新奖。

4. 安全生产事故防控奖：对在安全生产工作中发现和解决潜在安全隐患、避免事故发生，做出重要贡献的单位和个人，经评估认定后，给予安全生产事故防控奖。

二、惩罚制度：1. 违反安全操作规定处罚：对违反安全操作规定，存在安全隐患的人员，将给予相应的警告、扣除奖金、岗位调整、培训等处理。

2. 安全责任失职处罚：对因安全责任失职导致事故发生的相关人员，依据事故情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降级、停职甚至解雇等。

3. 不配合安全检查处罚：对于不配合安全检查、强行阻碍安全检查工作的人员，依据情节轻重，给予相应的处罚，包括扣除奖金、处以罚款、降级等。

4. 造成安全事故处罚：对于因违反安全规定而造成安全事故的相关人员，依据事故的严重性和责任大小，给予相应的处罚，包括严重警告、停职、解雇等。

请根据实际情况进行适当的修改和补充，并在制定过程中遵守相关法律法规。

安全生产奖惩制度范本（二）一、奖励制度：1. 安全生产先进单位奖励制度：（1）安全生产先进单位奖：每年评选出全单位安全生产管理表现突出、无重大安全事故发生并积极推动安全生产的单位，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励单位不断努力提高安全生产水平。

（2）先进生产班组奖：评选出在本年度无违章操作、无人身伤亡、无重大安全事故发生的生产班组，给予一定的物质奖励和奖金，以鼓励生产班组严格遵守安全操作规程，确保生产安全。

2. 安全生产个人奖励制度：（1）安全生产先进个人奖：评选出在本年度在工作中表现突出，推动安全生产工作，积极倡导安全文化的个人，给予一定的物质奖励和荣誉称号，以激励个人不断提高安全意识和安全技能。

安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀安全员奖每年评选出优秀的安全员，给予适当奖励和荣誉称号，以表彰其在工作中对安全工作的突出贡献和积极作用。

2. 安全创新奖对于提出并实施了具有创新性的安全措施和方法的员工，给予奖励和荣誉称号，以推动安全工作的不断改进和创新。

二、处罚制度1. 违反安全规定惩罚对于违反安全规定的员工，根据情况采取相应的处罚措施，可包括口头警告、记录扣分、罚款等，以提醒员工重视安全规定和自身安全责任。

2. 严重违反安全规定惩罚对于严重违反安全规定的员工，将根据情况采取更严厉的处罚措施，包括停职、降级、解聘等，以确保安全工作的纪律性和严肃性。

三、奖惩程序1. 奖励程序（1）公司设立安全奖励评选委员会，负责制定评选细则和程序。

（2）员工及其他相关人员可提名候选人，经评选委员会评议并经公司核定后，决定获奖名单。

（3）公布获奖名单，并向获奖员工予以奖励和表彰。

2. 处罚程序（1）发现安全违规行为后，由安全责任人及时进行调查和证据收集。

（2）根据调查结果，由安全责任人和相关部门经过讨论和决策，确定处罚措施。

（3）出具处罚通知书，向被处罚人员进行通报，并在相关档案中做相应记录。

以上为安全奖惩制度的范本，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。

安全奖惩制度范文（2）以下是一个安全奖惩制度的范本：1. 奖励措施(a) 安全表现优异员工奖：定期评选表现优异的员工，并给予奖金或礼品作为认可和鼓励。

(b) 安全意识培训奖：对积极主动参与安全培训并取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

(c) 安全改进建议奖：鼓励员工提出有效的安全改进建议，并对采纳并实施的建议给予奖励。

(d) 安全生产先进个人奖：对在安全生产方面做出显著贡献的员工进行表彰和奖励。

(e) 安全团队奖：定期评选安全表现优异的团队，并给予奖金或团队活动的机会。

2. 惩罚措施(a) 安全违规处罚：对违反安全规定、制度或操作规程的员工进行批评、教育和处罚，包括警告、罚款、停职、降薪或解雇等。

第1篇第一章总则第一条为加强安全管理队伍建设，提高安全管理人员的业务素质和应急处置能力，确保公司安全生产目标的实现，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有安全管理人员，包括安全员、安全工程师、安全检查员等。

第三条本规定旨在激励安全管理人员积极学习，提高自身能力，同时约束其行为，确保安全管理工作的高效开展。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励：1. 对在安全培训、考核中表现突出的个人，给予书面表扬。

2. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰。

3. 对在安全生产事故预防、应急处理等方面有突出贡献的个人，给予表彰。

第六条物质奖励：1. 对在年度安全考核中成绩优异的个人，给予一定的奖金奖励。

2. 对在安全培训、考核中取得优异成绩的个人，给予一定的奖金奖励。

3. 对在安全生产工作中发现并有效消除安全隐患的个人，给予一定的奖金奖励。

第三章培训要求第七条安全管理人员必须参加公司统一组织的培训，包括但不限于：1. 安全法律法规培训。

2. 安全生产技术培训。

3. 应急救援培训。

4. 安全管理技能培训。

第八条安全管理人员应按照规定的时间节点完成培训，并取得相应的培训证书。

第四章考核第九条安全管理人员的考核分为年度考核和专项考核两种。

第十条年度考核：1. 考核内容包括培训参与情况、安全知识掌握程度、安全生产责任落实情况等。

2. 年度考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

第十一条专项考核：1. 专项考核针对安全管理人员在实际工作中遇到的具体问题，如应急处理、隐患排查等。

2. 专项考核结果作为安全管理人员奖惩的重要依据。

第五章奖励实施第十二条精神奖励：1. 对获得精神奖励的个人，由公司进行公示，并在年终总结会议上进行表彰。

2. 对获得书面表扬的个人，由公司人事部门颁发荣誉证书。

第十三条物质奖励：1. 物质奖励按照公司财务制度执行，直接发放到个人账户。

2. 奖金数额根据考核结果和公司实际情况确定。

安全员奖罚制度范文<<安全员奖罚制度范本>>第一章总则第一条为了加强企业安全工作，提高员工的安全意识和责任意识，保障企业人员的生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有安全员。

第三条安全员是企业安全工作的重要组成部分，其职责是参与安全管理工作，监督安全环境，预防和处理安全事故。

第四条安全员应具备以下条件：1. 具备良好的安全素质和业务能力；2. 具备一定的安全管理经验或相关培训证书；3. 举止端正，纪律严明，遵守企业规章制度。

第五条安全员的任务包括：1. 协助企业制定和完善安全管理制度；2. 参与安全风险评估和隐患排查工作；3. 保障工作场所的安全环境和作业流程的安全性；4. 协助处理安全事故和突发事件；5. 组织安全培训和宣教活动，提高员工的安全意识。

第六条安全员应积极配合企业安全工作，认真履行职责，做到及时、准确地向上级报告安全情况，提出合理化建议。

第七条安全员根据其履行职责情况，评定为优秀、称职、待提高、不称职四个等级，其中优秀、称职的安全员享受奖励，待提高、不称职的安全员受到相应处罚。

第二章奖励制度第八条对于优秀、称职的安全员，企业将给予以下奖励：1. 表彰奖励：每年评选一次“优秀安全员”和“先进集体”，并给予一定的奖金和荣誉称号；2. 工资增加：从下一年度开始，将安全工作绩效纳入考核指标，表现优秀的安全员可以获得相应的薪资增加；3. 培训机会：优秀、称职的安全员将优先享受企业组织的岗位培训和职业晋升机会；4. 奖金奖励：在安全工作中表现突出的安全员，可以获得临时性的奖金奖励。

第九条关于表彰奖励的具体评选方法和奖励标准，由企业安全管理部门根据实际情况进行制定，并向全体安全员进行公示。

第三章处罚制度第十条对于待提高、不称职的安全员，企业将给予以下处罚：1. 停薪留职：对于待提高的安全员，企业可以采取停薪留职的方式，进行再培训，并设定期限要求其提高安全管理水平；2. 降职或调离岗位：对于不称职的安全员，企业有权根据实际情况决定降职或调离岗位，并责令其接受再培训；3. 处罚扣款：对于在安全管理工作中出现过失或违规行为的安全员，企业可以扣除其一定的绩效奖金或进行经济处罚；4. 终止劳动合同：对于严重违反安全管理制度，造成严重后果的安全员，企业可以终止其劳动合同，终止其与企业的雇佣关系。