安全员奖罚制度(正式)

安全奖罚制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业整体安全风险防控能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条安全奖罚制度是指根据员工在安全方面的表现给予奖励或实施处罚的管理制度。

第四条本制度的执行机构为公司安全环保部门。

第五条员工在参与本制度时应严格遵守公司相关安全规定和规章制度，提高安全意识，增强安全责任意识。

第六条本制度的实施应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，确保奖罚实施的公正性和科学性。

第七条公司应定期对本制度进行评估和调整，不断完善和改进相关奖罚措施，提高制度的可操作性和有效性。

第二章安全奖励第八条安全奖励是指对员工在安全管理工作中表现出色、出勤良好且没有发生安全事故的行为给予相应的奖励措施。

第九条安全奖励包括以下形式：（一）奖金激励：对在安全管理工作中表现突出的员工给予一定额度的奖金激励。

（二）荣誉表彰：对在安全管理工作中表现突出的员工予以嘉奖，并在公司内部进行通报表彰。

（三）晋升机会：对在安全管理工作中成绩突出的员工，优先考虑其晋升机会。

（四）培训资格：对在安全管理工作中积极参与培训并取得良好成绩的员工，给予参加相关培训的资格。

（五）其他：根据具体情况，公司可以采取其他方式对员工进行奖励，如旅游、福利待遇等。

第十条安全奖励的颁发应符合以下条件：（一）员工在安全管理工作中无违规行为，没有造成安全事故。

（二）员工出勤良好，无迟到、早退等违纪行为。

（三）员工参与安全培训并取得良好成绩。

（四）员工具备必要的安全防护知识和技能。

（五）其他公司规定的条件。

第十一条安全奖励的评选程序如下：（一）安全环保部门每月组织员工安全表现评审工作。

（二）根据评审结果，确定获奖员工名单，并向公司领导汇报。

（三）公司领导审核并批准奖励名单。

（四）安全奖励由人力资源部门负责颁发。

第三章安全处罚第十二条安全处罚是指对员工在安全管理工作中发生违规或失职行为，给予相应的惩罚措施。

安全奖罚管理制度一、总则为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高生产安全水平，确保企业稳定运营，制定本安全奖罚管理制度。

二、奖励内容1. 安全生产先进个人奖：对在日常工作中表现出色、积极参与安全生产管理、无违章行为、积极参与安全培训、做到安全意识高、自觉遵守安全规定的员工，可评选为安全生产先进个人，并给予相应奖励。

2. 安全生产先进团队奖：对在日常工作中表现出色、积极参与安全生产管理、无违章行为、积极参与安全培训、做到安全意识高、自觉遵守安全规定的团队，可评选为安全生产先进团队，并给予相应奖励。

3. 安全事故预防奖：对员工在工作中发现并及时消除安全隐患，为避免安全事故发生，做出贡献的个人或团队，可评选为安全事故预防奖，并给予相应奖励。

4. 安全记录奖：对特定岗位的员工，在规定时间内连续无安全事故发生，记录良好，可评选为安全记录奖，并给予相应奖励。

5. 安全意识培养奖：对通过安全培训、考试并合格的员工，可评选为安全意识培养奖，并给予相应奖励。

6. 安全技能竞赛奖：对参加企业组织的安全技能竞赛，取得好成绩的个人或团队，可评选为安全技能竞赛奖，并给予相应奖励。

7. 安全生产创新奖：对在安全生产管理工作中，提出创新性的措施、方法，能够有效预防安全事故的个人或团队，可评选为安全生产创新奖，并给予相应奖励。

三、奖励程序1. 奖励人选提名：由各部门提名个人或团队，并将提名信息表报人力资源部备案。

2. 评选核准：人力资源部将提名信息报告企业领导班子审核核准。

3. 发放奖励：经企业领导班子核准后，由人力资源部组织发放奖励，记录于个人员工档案中。

四、处罚内容1. 违章行为处罚：对发现违章行为的员工，将依照公司规定的相应处罚措施进行处理。

2. 安全事故责任追究：对因员工存在安全违规行为而引发事故的，将依法依规进行责任追究，并给予相应处罚。

3. 违反安全规定处罚：对违反安全规定的员工，将按照公司规定的相应处罚措施进行处理。

安全生产奖罚制度范文全和健康，为了加强安全生产管理，切实保护职工在生产过程中的安促生产和发展，多创安全标准化工地。

根据建设部jgj59-99《建筑施工安全检查标准》强制性标准和省人民政府二____年第____号《安徽省建筑安全生产管理办法》省长令要求。

公司对各项目现场安全状况，特制定如下奖罚制度：一、安全管理1、各项目不要配备兼职安全员，如没有，则对项目经理罚款____元；若安全员做出成绩，则奖____元。

2、施工____设计无安全措施和分部、分项无安全技术交底，罚施工员____元。

3、对各项安全生产制度拒不执行者，每次罚款____元。

4、无班前活动制度或无班前安全记录罚款____元。

5、工人违章、无证操作、管理人员违章指挥每人次罚款____元。

6、施工现场无安全标牌、标志、标语或不全不符要求的罚款____元。

二、文明施工1、在市区主要路段工地周围未设置高于____米围挡和一般路段工地未设置高于____米围挡的罚款____元；围挡要坚固、稳定、整洁、美观且沿工地四周连续设置。

2、施工现场进出口无大门罚款____元；无门卫制度罚款50元；门头未设置企业标志罚款____元。

3、工地地面(主要指搅拌机、砂浆机附近，材料堆放场地和主要道路)未做硬功化处理且道路不畅通的罚款____元；无排水设施、排水不通畅、工地有积水罚款____元。

4、建筑材料、构建、料具不按总片面布局堆放，料堆未挂名称、品种、规格等标牌罚款____元；砂、石材料未用砖砌围挡、未设排水沟罚款____元；堆放不整齐、未做到工完场地清罚款____元；易燃____物品未分类存放罚款____元。

5、在建筑工程兼做住宿，施工作业区与办公、生活区不能明显划分罚款____元。

6、无消防措施制度或无灭火器才的罚款____元。

7、未建立治安保卫制度，责任未分解到人且治安防范措施不利，常发生失盗事件，工地现场发现打架斗殴事件的，每次罚款____元。

8、大门口处挂的五牌一图内容不全、无安全标语、未设宣传栏、黑板报的罚____元、。

班组安全奖罚制度范本一、概述为确保班组成员的安全意识和安全行为，营造安全稳定的工作环境，制定班组安全奖罚制度。

该制度旨在对班组成员进行奖励和惩罚，以激励和引导他们主动参与安全工作，保障自身和他人的安全。

二、奖励制度1. 安全意识奖班组成员在日常工作中表现出积极的安全意识和行为时，将得到以下奖励：（1）安全明星：每月评选1名，奖励XX元现金和荣誉证书；（2）安全之星：每季度评选1名，奖励XX元现金和奖品；（3）安全巡查之星：每年评选1名，奖励XX元现金和奖品。

2. 完成任务奖励班组成员在完成工作任务过程中，表现出出色的安全管理和执行能力，将得到以下奖励：（1）安全管理优秀奖：根据任务难度和完成情况，每次评选1-3名，奖励XX元现金和奖品；（2）安全任务执行奖：根据任务难度和完成情况，每次评选1-3名，奖励XX元现金和奖品。

3. 安全创新奖班组成员提出具有创新性的安全管理方案、工作方法或设备改进等，将得到以下奖励：（1）安全创新奖：每季度评选1-2名，奖励XX元现金和奖品；（2）安全技术改进奖：每年评选1名，奖励XX元现金和奖品。

三、惩罚制度1. 违规行为罚款班组成员在工作中出现违规行为时，将受到以下罚款：（1）轻微违规罚款：如未按规定佩戴个人防护用品、未及时上报安全隐患等，罚款XX元；（2）一般违规罚款：如未按照操作规程执行、安全纪律不严格等，罚款XX元；（3）严重违规罚款：如违规操作导致事故、故意损坏安全设备等，罚款XX元，并按规定处理。

2. 安全事故责任追究发生安全事故时，根据事故的性质和责任划分，对班组成员进行责任追究：（1）轻微责任：如事故责任较轻，对事故造成较小影响时，进行书面责令检查；（2）一般责任：如事故责任一般，对事故造成一定影响时，进行行政处分；（3）重大责任：如事故责任重大，对事故造成较大影响时，进行严肃处理，视情况给予降职、开除等处分。

3. 安全违纪记录班组成员在工作中违反安全纪律、规定时，将在个人档案中有相应的记录：（1）三次警告：如有轻微违纪行为，将记录3次警告；（2）严重警告：如有较严重违纪行为，给予严重警告，并记录；（3）记过：如有重大违纪行为，给予记过处分，并记录。

安全员奖罚制度2023-10-27•安全员奖励制度•安全员处罚制度•安全员奖罚实施细则目录•安全员奖罚制度与其他制度的关系•安全员奖罚制度的效果评估与改进建议01安全员奖励制度奖励的目的和原则激励先进、树立榜样倡导积极安全文化促进员工安全意识提升推动安全生产工作开展奖励的种类和标准安全生产优秀员工评选周期为半年，要求员工在安全生产方面表现突出，能够模范遵守安全规章制度，积极落实安全操作规程，有效预防和杜绝事故发生。

奖励标准为每人500元。

安全生产优秀班组评选周期为一年，要求班组在安全生产方面表现优秀，能够严格执行安全规章制度，积极开展安全活动，有效减少事故发生。

奖励标准为每人1000元。

安全生产优秀部门评选周期为两年，要求部门在安全生产方面表现突出，能够全面落实安全生产责任制，积极推进安全生产工作，有效预防和减少事故发生。

奖励标准为每人2000元。

申请公示员工、班组或部门可向所在单位提出申请，同时提交相关证明材料。

所在单位将评审结果进行公示，接受群众监督。

初审批准所在单位对申请材料进行初审，并组织评审小组进行评审。

公示期满后，所在单位将申请材料和评审意见报上级主管部门批准。

评审奖励发放评审小组根据奖励标准和申请材料进行评审，并出具评审意见。

经批准后，所在单位按照标准发放奖励。

奖励的申请和审批流程02安全员处罚制度处罚的目的和原则目的通过实施处罚，提高安全员对安全工作的认识和责任心，确保安全员遵守规定，及时发现和消除安全隐患。

原则处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，严格按照规定执行。

处罚的种类和标准警告对于严重违规行为，给予一定数额的罚款，罚款金额根据违规情节和严重程度确定。

罚款停职检查解雇对于轻微违规行为，给予口头警告或书面警告，要求其立即改正。

对于严重违规或多次违规的行为，可以解除安全员的职务。

对于情节较为严重的违规行为，暂时停止安全员的工作，进行调查和处理。

处罚的执行和申诉流程执行处罚决定应当由上级主管部门或企业负责人做出，并以书面形式通知被处罚的安全员。

安全商场安全员奖罚制度一、奖励制度1. 安全记录奖：连续三个月未发生安全事故的安全员，给予奖金奖励。

2. 优秀表现奖：在紧急情况下，能迅速、有效地处理问题，保护顾客和商场财产安全的员工，给予特别奖励。

3. 创新贡献奖：提出并实施有效的安全管理改进措施，显著提升商场安全水平的员工，给予奖励。

4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，协助其他部门或同事解决安全问题的员工，给予奖励。

5. 培训提升奖：积极参与安全培训并取得显著进步，通过安全知识考核的员工，给予奖励。

二、惩罚制度1. 安全事故责任追究：发生安全事故，根据事故严重程度和责任大小，对相关安全员进行处罚。

2. 违规操作处罚：违反安全操作规程，导致安全隐患或事故的员工，根据情节轻重进行处罚。

3. 失职行为处罚：因疏忽大意或不履行职责，导致安全问题发生的员工，给予警告或罚款。

4. 信息隐瞒处罚：对安全事故或隐患隐瞒不报，导致问题扩大的员工，给予严厉处罚。

5. 不参与培训处罚：无故不参加安全培训或培训考核不达标的员工，给予警告或罚款。

三、考核标准1. 安全事故率：安全事故的发生率作为考核安全员工作表现的重要指标。

2. 顾客反馈：顾客对安全员服务态度和安全措施的反馈，作为考核的参考。

3. 培训参与度：安全员参与安全培训的积极度和培训效果。

4. 团队协作能力：安全员在团队中的协作能力和贡献度。

5. 创新能力：安全员在安全管理和操作中的创新能力和改进措施。

四、实施细则1. 奖励与惩罚的实施：由商场安全管理部门负责奖励与惩罚的审核和实施。

2. 考核周期：每季度进行一次安全员的考核，根据考核结果实施奖罚。

3. 申诉机制：员工对奖罚结果有异议时，可向安全管理部门提出申诉。

4. 奖罚公示：奖罚结果应在商场内部进行公示，以示公正。

5. 持续改进：根据奖罚制度的实施效果，定期进行制度的评估和改进。

请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据商场的实际情况和法律法规进行制定。

安全奖励与责任处罚制度模版一、制度目的为了强化企业安全管理，提高员工安全意识，建立起科学有效的奖惩机制，以确保企业的安全生产和员工的人身安全。

二、奖励制度1. 安全奖励的分类1.1 个人奖励：对个人在安全工作方面做出突出贡献的员工进行表彰。

1.2 集体奖励：对部门、团队在安全工作方面取得显著成绩的集体进行奖励。

2. 个人奖励的评定标准2.1 在安全生产中没有发生任何事故的个人，根据其个人工作表现给予适当奖励。

2.2 对于发现并及时制止安全隐患的员工，可酌情给予奖励。

2.3 在安全工作培训或学习中取得显著成绩的员工，可给予奖励。

2.4 具体奖励标准由企业根据实际情况来定，并在员工手册中明确详细说明。

3. 集体奖励的评定标准3.1 部门、团队在安全生产中达到或超过预定安全指标的，给予适当的集体奖励。

3.2 建立良好的安全文化，有效地开展安全宣传教育活动的部门、团队，可给予适当奖励。

3.3 部门、团队领导及时指导安全工作，有效遏制安全事故的发生，可给予适当奖励。

4. 奖励方式4.1 奖金：给予一定的奖金作为个人或集体奖励。

4.2 荣誉称号：给予个人或集体相应的荣誉称号和证书。

4.3 物质奖励：根据实际情况，给予不同形式的物质奖励，如节日礼品、旅游奖励等。

三、责任处罚制度1. 责任追究原则1.1 对于不履行安全职责、因过失导致事故的责任人，将依法追究其责任。

1.2 对于故意隐瞒、造假或者故意破坏安全设施的行为，将依法予以严厉处罚。

1.3 对于违反安全规章制度，给予安全教育纠正和相应的处罚。

2. 处罚的形式和措施2.1 通报批评：对于轻微违规的行为，给予书面通报批评，作为警示教育。

2.2 降职处分：对于严重违规，严重失职，或者导致重大事故的责任人，根据情节轻重给予相应的降职处分。

2.3 离职处理：对于屡教不改，性质十分恶劣的违规行为，视情节严重程度给予解聘处分。

3. 处罚的程序和责任人3.1 处罚程序：根据违规行为的严重性，由安全管理部门进行调查、核实，形成调查报告并报请上级领导批准处罚决定。

工程安全部门管理奖罚制度为了有效管理工程安全部门，提高工程安全部门的工作效率和质量，制定了以下奖罚制度，以激励员工努力工作，规范员工行为，促进全体员工共同发展。

一、奖励制度（一）优秀员工奖励：1. 优秀员工奖金：每月评选出1名优秀员工，奖励500元奖金。

2. 优秀员工奖状：每季度评选出3名优秀员工，颁发优秀员工奖状。

3. 优秀员工荣誉称号：每年评选出10名优秀员工，颁发“工程安全部门优秀员工”荣誉称号，并获得1000元奖金。

4. 最佳团队奖：每季度评选出1个最佳团队，颁发奖状及奖金。

（二）安全生产奖励：1. 安全生产奖金：每年度安全事故率降低5%以上，全员颁发100元奖金。

2. 安全生产标兵：每年评选出1名安全生产标兵，奖励2000元奖金。

3. 安全生产奖状：每季度评选出1名安全生产先进个人，颁发安全生产奖状。

（三）技能培训奖励：1. 技能培训奖金：参加公司组织的技能培训并取得优秀成绩的员工，颁发培训奖金。

2. 技能比赛奖励：参加技能比赛并取得优异成绩的员工，颁发认可奖金。

（四）其他奖励:1. 其他突出贡献奖：对于在工作中表现突出、做出重要贡献的员工，根据具体情况给予奖励。

2. 节日慰问品：重要节日或公司活动时，发放节日慰问品。

二、处罚制度（一）迟到早退：1. 迟到超过三次，处以扣除当月工资5%的处罚。

2. 早退或无故旷工，处以扣除当天工资的处罚。

（二）不遵守工作纪律：1. 偷懒或打瞌睡，处以扣除当天工资50元的处罚。

2. 不服从领导安排或擅自私活，扣除处罚绩效奖金。

（三）安全事故：1. 造成安全事故，按照公司相关规定给予相应处罚，并追究责任。

2. 未能及时发现并处理安全隐患，处以警告或罚款。

（四）其他违规行为：1. 擅自泄露公司机密信息，警告并追究法律责任。

2. 不认真履行工作职责，影响工作进度，扣发绩效奖金。

以上为工程安全部门管理奖罚制度的相关内容，希望全体员工认真遵守，并珍惜奖励机会，减少违规行为。

安全奖励制度_安全奖励制度办法（精选9篇） 为不断激励员⼯的安全操作，适当地奖励员⼯，应制定规范的安全奖励制度。

下⾯店铺为⼤家整理了有关安全奖励制度的范⽂，希望对⼤家有帮助。

安全奖励制度篇1 l、公司安全考评奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部分，是安全⼯作“计划、布置、检查、总结、评⽐”原则的具体落实和延伸，是企业安全⽣产激励机制的重要内容; 2、通过对公司内各单位的安全⼯作进⾏全⾯的总结评⽐，奖励先进，惩处落后，以充分调动职⼯遵章守纪、主动搞好安全⼯作的积极性; 3、安全奖惩实施的主依据是安全⽣产总结评⽐的结果; 4、评⽐的依据主要包括安全⽣产⽬标、违章违制记录、安全监督检查结果、安全教育情况、安全活动情况、安全⽣劳动竞赛、安全措施计划完成情况、安全合理化建议数量、安全改进措施等有关安全的各⽅⾯; 5、对完成任务、达到⽬标的单位和责任⼈，要进⾏奖励，否则要进⾏处罚; 6、对造成伤亡事故和财产损失的要追究有关责任⼈的责任; 7、公司进⾏评⽐有安全⼀票否决权，对个⼈的升职、 8、公司各单位应本着促进安全⽣产的精神，坚持重奖重罚、物质奖励和精神奖励并重的原则，根据本单位的实际情况，建⽴安全⽣产考评奖惩制度。

9、公司修及时建⽴、修订、完善《经济责任制》、《安全⽣产考核细则》及《安全管理⽬标》等。

安全奖励制度篇2 ⽬的：规定安全隐患的分类、报告和奖励⽅法 范围：全体员⼯ ⼀、安全隐患分类 ⼀类：⼈的不安全⾏为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、情绪低落、思想波动，以及不正确佩戴劳动防护⽤品和其它忽视安全的⾏为等。

⼆类：物的不安全状态，包括没有安全防护装置或防护不当，设备、设施、⼯具存在缺陷，个体防护⽤品⽤具缺少或有缺陷等。

三类：环境的不安全状态，包括照明光线不良、通风不良、作业场所狭窄、作业场地杂乱、安全通道堵塞、物料存储存在安全隐患等。

四类：管理上存在的缺陷，包括各类安全规章制度、管理规定、管理⽅式⽅法的缺陷或不完善等。

安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。

2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。

3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。

4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。

第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条。

凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。

安全员奖罚制度一、制度背景和目的为营造安全稳定的工作环境，确保员工的人身安全，防止意外事件的发生和对企业财产造成的损失，特制定本《安全员奖罚制度》。

本制度旨在规范安全员的工作职责及行为规范，明确奖励和处罚标准，激励安全员积极履行职责，推动企业持续发展。

二、适用范围本制度适用于公司全部在职安全员，对于临时性安全员或者兼职安全员，按照实际情况参考本制度执行。

三、奖励标准1. 优秀安全员奖励对在安全工作中表现出色、履职尽责、业务过硬的安全员，公司将给予以下奖励：•优秀安全员奖：每季度评选一次，评选出本季度表现最优秀的安全员，奖励现金1000元，并颁发荣誉证书；•安全创新奖：对于在安全管理方面提出改进建议并得到采纳实施的安全员，公司将给予相应奖励和表彰；•安全事故防范奖：对于安全工作出色，有效防范事故发生的安全员，公司将给予物质奖励。

2. 表扬奖励除正式的奖励外，公司还将在平时根据表彰程序对安全员的出色表现进行表扬，包括但不限于：•月度表扬：每月表彰一次，对当月安全工作成绩突出表现的安全员进行书面表扬；•优秀安全报告奖：对于撰写安全报告工作出色，内容详实的安全员，公司将给予表彰和奖励。

四、处罚标准安全员在工作中存在不履职、违反安全规定等行为时，公司将给予以下处罚：1. 警告处罚•一般警告：对于安全员轻微违规或者履职不力，首次将进行书面警告，并进行安全知识教育培训；•严重警告：对于多次违规或发生较严重安全事故后，给予严重警告并扣发相应月份的奖金或绩效；•通报批评：对于安全员对安全管理不力，不做好安全巡查和记录等严重失职行为，将进行严肃批评，并通报相关领导。

2. 奖金扣除对严重失职或安全管理不力的安全员，一旦发生重大安全事故，公司将对其追究责任，并酌情扣除相应奖金或绩效。

3. 职务调整对于安全员在工作中屡教不改、多次违规或发生严重安全事故后，公司将根据实际情况，酌情进行职务调整或者解雇。

五、考核制度公司将对安全员的工作绩效进行定期考核，以确保安全员的工作质量及效率。

安全奖惩制度
为了安全管理，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，减少各类伤害事故，促进工程的安全生产，本公司特制定以下安全奖惩制度，通过本制度，加强机制激励，进一步调动广大员工安全积极性，提高安全意识和安全责任感，促进施工生产和生产经营全过程的安全管理。

奖励制度如下：
1.工地专职安全员，每月补助50元。

2.定期开展处与处、工地与工地安全生产评比活动，对认真贯彻落实安全生
产法令、规章制度、在安全生产工作中有突出贡献的先进处、队、和个人
给予表彰和一次性奖励。

3.在安全生产中，避免或减少了人身伤亡或巨大经济损失的表现突出者给予
100—500元一次奖励。

4.积极研制、革新、引进先进安全技术，经有关部门鉴定，对施工安全治理
效果显著者，经公司研究，奖励不同数额的奖金。

处罚制度如下：
1.发现有不载安全帽者，普通工人罚款10元，安全员罚款20元，队长及公
司有关人员罚款15元。

2.新工地不悬挂安全标语、警牌、警标及有关安全纪律牌的不得开工,强行
开工者，责令停工，并给予500—1000元的罚款，
3.各类恶性未遂事故，对责任人和安全员给予不同数额的罚款。

4.较大隐患，在下发隐患整改通知书后，不能按期按要求完成，或拒
不整改者，可令其停工，并给工地负责人和专职安全员分别进行警告，并从经济上给于制裁。

5.根据公司制定的本制度，统一下发罚款通告书，财务部门从工程款中扣回，
不得对责任队和直接责任者收取罚款，罚款记入安全专帐,用作安全活动的支付，不得挪作它用，各类事故的罚款作为安全奖励资金。

本安全奖惩制度自2021年九月执行。

安全员奖罚制度1、必须按时参加当班班前会。

迟到一次处罚____元；缺席一次罚款____元。

2、安全员在井下睡觉被矿长、生产矿长或技术员查到一次，罚款____元；如睡觉造成安全事故，视其责任轻重给予相应处罚，轻者开除矿藉，重者交由行政部门追究其法律责任。

3、对支护工工作监督不严，出现空帮、空顶、棚腿歪斜或梁头高低不平，自己解释不清或没有正当理由的，每一架扣罚____元。

4、安全员在上班期间中途不允许出井，必须待当班作业人员全部安全出井后方可出井。

有特殊情况可打电话汇报，在电话不通时方可出井当面汇报。

否则发现一次罚款____元；交接班不写记录，或记录填写不清楚，一次罚款____元。

5、必须在下一班班前会开前____分钟向调度室汇报井下一切情况，以便安排生产。

否则，一次处罚____元，特殊情况除外。

6、工作上不听从矿长(包括生产、安全矿长)安排，或故意找理由塞搪，一次罚款____元。

随意指挥工人乱开巷道，每次罚款____元。

7、当班出现的隐患或日常工作，能在当班处理的不安排给当班班长处理，故意推诿，拖延给下一班处理，每出现一次，罚款____元。

8、虚报、假报返修、更换支架数量，每谎报一架，罚款____元。

9、保证防尘管路系统的正常使用，并监督使用好防尘水，非特殊情况一次罚款____元。

10、见工人违章作业而不制止，视情节轻重给相应的罚款(5~____元)。

11、瓦检员、安全员必须齐抓共管，密切配合，在安全问题上瓦检员必须服从安全员。

其中任何一人故意寻找借口，不配合工作，一次处罚责任人____元。

12、安全员脱岗，一次罚款____元；无故旷工，每天处罚____元，特殊情况需矿领导批准。

13、安全员每月请假不得超过____天，超过一天者扣罚____元/天，并将这____元奖给当天代班人。

非特殊情况的请假必须提前____小时，请假必须有假条，没有假条的请假不作数。

14、特殊情况的停班，安全员必须按时到矿报到，听候安排，否则按旷工处理。

安全生产奖惩制度(第一篇）为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产奖惩制度》，望本单位职工严格执行!1、为严肃有关规章制度，保证安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体员工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂员工务必自觉地遵守厂有关规章制度，认真仔细落实安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，保证安全生产。

奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

（1）工作一贯积极，认真仔细遵守有关规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。

（2）工作中兢兢业业，认真仔细细致的检查，发现重大安全缺陷以免事故发生有突出成绩者。

（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而以免了事故的扩大，有较大贡献者。

（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。

（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。

5、对符合于第4条有关之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列有关办法进行奖励。

（1）大会表扬（2）奖状。

（3）一次性奖金或其它物质奖励。

处分：6、凡犯有下列有关之一者，须给予应得的处分。

（1）工作消极，不承担任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造成严重损失者。

（2）由于忽视安全工作或违章作业，使本单位财产遭受重大事故者。

（3）一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。

（4）发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。

（5）无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。

7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。

（1）经济赔偿。

（2）警告。

（3）记过。

（4）降级降薪。

（5）降职或撤职。

（6）开除厂籍。

（7）交司法机关依法处理。

8、在呈请奖励时，务必经过全厂员工讨论，将事实经过及贡献的材料报经理审查，批准后落实。

9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后落实。

安全奖惩制度1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－100元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

奖金分配制度1.厂领导按照目标管理要求，带领全厂职工全面完成局下达的年度各项生产任务。

厂长、书记享受职工平均奖的____倍，副厂长____倍。

2.班组长能够完成班组长任职目标责任状，班组长工作抓得好，可享受职工平均奖的____倍。

3.受聘的技术人员，只享受局综合奖金系数，不享受厂超产奖系数。

4.职工资金发放以工作业绩和技术考核分数作为发放奖金的主要依据。

5.病假按局规定执行。

6.事假一天扣五天奖金，二天扣十天奖金，三天扣半月奖金，事假三天以上按局规定执行。

7.由于本人在工作中不能严格遵守劳动纪律，工作不能胜任，调出班组进行学习，学习期间只发工资。

劳动纪律奖惩制度为了调动广大职工的积极性，增强职工的主人翁责任感，使电厂在生产、工作学习上形成一个"团结、紧张、严肃、活泼"的整体，特制定如下制度：一、各项公益性活动(学习、开会、义务劳动等)1.对局内要求必须参加的各项公益活动及指令性的义务劳动，不参加者视情节进行扣罚5－10元。

2.对要求必须参加的厂内____的公益性活动，不参加者视情节扣罚5－____元。

3.主动为厂做好人好事者，按情况奖励。

二、劳动纪律1.每个职工必须听众领导的分配，对不服从分配及无理取闹者，领导有权停止其工作反省，按其情节扣半月或全月奖金。

2.有事必须跟班长请假，班长只准一天假。

3.事假连休三天以上者必须提前写请假条，班长签同意厂部批准，口头或电话一律不准假，经厂领导核实的确实来不及请假的特殊情况事后也要履行补假手续。

安全奖惩制度范本五篇安全奖惩制度（一）：一、目的为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立安全生产奖惩机制，落实各级安全生产职责制，提高安全管理水平，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命安全与公司财产安全，特制定本制度。

二、适用范围公司全体员工。

三、管理职责1、公司主要负责人负责组织建立健全安全生产奖惩管理制度，并负责安全生产奖励资金的落实。

2、公司安委办负责安全生产奖惩细则的制订和奖惩档案的建立并监督实施。

3、财务资产部负责建立安全奖惩资金台帐。

4、各单位负责具体实施。

四、工作程序（一）处罚1、处罚范围1.1工伤事故：单位发生伤亡事故，依据伤害程度和性质，对事故职责者、事故职责单位进行处罚。

1.2设备、火灾事故：依据财产损失和事故性质，对事故职责者、事故职责单位进行处罚。

1.3违反“三违”制度导致事故发生者。

1.4违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

1.5单位发生工伤事故未在1小时之内履行报告程序；破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

1.6事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

1.7对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

1.8对提出的整改意见有条件拒不整改或拖延整改的职责人。

1.9未按公司要求开展安全生产标准化建设工作的，1.10违反安全生产规章制度造成严重后果者。

2、处罚类型2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

2.2经济处罚根据危害程度和损失情景、职责大小，可处以罚款10-5000元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。

2.3行政处罚根据危害程度和损失情景、职责大小，可处以警告、辞退警告、降职、降级、辞退、开除等。

2.4性质异常严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律职责。

3、惩罚程序3.1经济处罚由相关职能部门提来源理意见，报分管付总经理批准后执行。

3.2行政处罚由相关职能部门提来源理意见，按公司有关行政处罚程序规定，报公司办公会批准后执行。

安全员奖罚制度范本安全员是组织内负责安全管理工作的重要岗位之一，负责监督、指导和协调安全工作，维护组织和员工的安全。

为了确保安全员履行职责，推动安全工作的落实，制定一套奖罚制度是十分必要的。

以下是一份安全员奖罚制度的范本，供参考。

一、奖励措施1. 完成目标奖励：根据安全员年度工作目标完成情况进行奖励，达到目标的，可获得相应的奖金或福利待遇。

2. 安全创新奖：对于能提出并成功实施安全创新措施的安全员，给予表彰和奖励。

奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。

3. 安全意识培养奖：对于积极参与安全培训和宣传活动，提高员工安全意识的安全员，给予表扬和奖励。

4. 安全事故减少奖：对于有效减少安全事故发生的安全员，给予表彰和奖励。

奖励形式包括奖金、荣誉证书等。

5. 安全工作先进个人奖：每年评选一次，对在安全管理方面表现突出，安全工作成绩突出的安全员给予表彰和奖励。

二、惩罚措施1. 纪律处分：对于未履行职责、严重违反安全规章制度，严重失职失责的安全员，视情况给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。

2. 绩效扣减：对于安全工作不力、未完成工作目标的安全员，扣除部分绩效工资，以警示其提高安全工作效能。

3. 停职调查：对于涉嫌严重违法违纪的安全员，将其暂停工作，进行调查处理，待事情查清后再做进一步决定。

4. 合同解除：对于屡教不改、严重违反安全管理制度的安全员，将解除其劳动合同，彻底清除安全隐患。

5. 法律追究：对于涉嫌犯罪的安全员，将依法追究其刑事责任，维护组织和员工的合法权益。

三、奖罚实施程序1. 奖励评选：奖励的评选由组织的安全管理部门负责，根据相关标准和条件进行评选，并及时公示结果。

2. 奖励发放：奖励结果公示后，由组织的人力资源部门负责发放奖金或福利待遇，并颁发荣誉证书等奖励物品。

3. 惩罚审查：对于违反安全管理规定的行为，相关部门负责进行调查和审查，确保处理公正、公平。

4. 惩罚决定：经过调查和审查后，由组织的纪律审查部门根据事实和情节，决定给予相应的处罚措施，并及时告知当事人。

施工现场安全考核奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高施工现场安全管理水平，确保施工人员安全，预防和减少安全事故。

2. 所有参与施工的人员必须遵守本制度，并接受安全考核。

二、考核内容1. 安全教育培训：定期对施工人员进行安全教育和培训，考核其掌握程度。

2. 安全操作规程：考核施工人员是否严格按照安全操作规程进行作业。

3. 个人防护装备：检查施工人员是否正确佩戴个人防护装备。

4. 现场安全管理：考核施工现场的安全管理措施是否到位。

5. 事故隐患排查：考核施工人员对事故隐患的识别和报告能力。

三、奖励措施1. 优秀安全员：对于在安全管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖金。

2. 安全生产月：在安全生产月期间，对零事故的班组或个人给予奖励。

3. 创新安全措施：鼓励创新安全管理方法，对有效措施的提出者给予奖励。

四、惩罚措施1. 违反安全操作规程：对违反安全操作规程的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或停工处理。

2. 未佩戴个人防护装备：对未按规定佩戴个人防护装备的施工人员，给予罚款。

3. 事故隐患未及时报告：对发现事故隐患未及时报告的行为，给予警告或罚款。

4. 发生安全事故：对因个人原因导致安全事故发生的，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和法律责任追究。

五、考核程序1. 定期考核：每月进行一次安全考核，考核结果作为奖罚依据。

2. 随机抽查：不定期对施工现场进行安全抽查，抽查结果作为奖罚参考。

3. 事故调查：发生安全事故时，立即启动事故调查程序，根据调查结果进行奖罚。

六、考核结果应用1. 考核结果将作为员工晋升、奖金分配的重要依据。

2. 对连续多次考核不合格的员工，将进行岗位调整或解聘。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部负责解释和监督执行。

2. 本制度如有变更，将及时通知所有施工人员。

请根据实际情况和公司政策，对上述内容进行适当调整和完善。

幼儿园安全员奖惩制度幼儿园安全员奖惩制度一、考勤奖惩制度：1、一学期无请假、迟到、早退现象的，在期末奖励30元。

2、当月无请假、早退、迟到、旷工现象奖励1分。

3、如班级内有教师请假，替班教师当月加30元/天；无替班教师，本班教师各加15元/天替班费。

4、带病上班，经查属实，当月奖励3分。

5、请假1小时内扣1分，1小时以上2小时以内扣3分，两小时以上按事假算。

6、迟到5分钟内扣1分，5分钟到20分钟扣2分，20分钟以上扣3分并扣除当月全勤25元；每月累计迟到3次以上扣除当月全勤及相应的扣分。

7、早退的扣分方式同迟到。

8、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖25元；三天以上按事假算。

销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

9、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。

一天以上扣除当月全勤奖。

因工作需要不允许请3天以上事假。

请事假须事前到年级组长处领取请假条，保教主任、园长审批后方可请假。

10、旷工一天按事假3倍算，三天以上属自动离职，扣发当月工资，退还违约保证金一半。

11、在职教师享有个人婚假三天，三个月带基本工资产假，丧假（直系亲属）三天。

注；因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

二、保教（保育和教育教学）奖惩制度：1、积极编写论文，在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖，根据获奖情况给予100到500元的奖励。

在教育报和教育杂志上发表的，奖励50元/次。

2、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元不等。

3、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。

4、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，一等奖200元、二等奖150元。

安全员奖罚制度范本安全员是组织内负责安全管理工作的重要岗位之一，负责监督、指导和协调安全工作，维护组织和员工的安全。

为了确保安全员履行职责，推动安全工作的落实，制定一套奖罚制度是十分必要的。

以下是一份安全员奖罚制度的范本，供参考。

一、奖励措施1. 完成目标奖励：根据安全员年度工作目标完成情况进行奖励，达到目标的，可获得相应的奖金或福利待遇。

2. 安全创新奖：对于能提出并成功实施安全创新措施的安全员，给予表彰和奖励。

奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。

3. 安全意识培养奖：对于积极参与安全培训和宣传活动，提高员工安全意识的安全员，给予表扬和奖励。

4. 安全事故减少奖：对于有效减少安全事故发生的安全员，给予表彰和奖励。

奖励形式包括奖金、荣誉证书等。

5. 安全工作先进个人奖：每年评选一次，对在安全管理方面表现突出，安全工作成绩突出的安全员给予表彰和奖励。

二、惩罚措施1. 纪律处分：对于未履行职责、严重违反安全规章制度，严重失职失责的安全员，视情况给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。

2. 绩效扣减：对于安全工作不力、未完成工作目标的安全员，扣除部分绩效工资，以警示其提高安全工作效能。

3. 停职调查：对于涉嫌严重违法违纪的安全员，将其暂停工作，进行调查处理，待事情查清后再做进一步决定。

4. 合同解除：对于屡教不改、严重违反安全管理制度的安全员，将解除其劳动合同，彻底清除安全隐患。

5. 法律追究：对于涉嫌犯罪的安全员，将依法追究其刑事责任，维护组织和员工的合法权益。

三、奖罚实施程序1. 奖励评选：奖励的评选由组织的安全管理部门负责，根据相关标准和条件进行评选，并及时公示结果。

2. 奖励发放：奖励结果公示后，由组织的人力资源部门负责发放奖金或福利待遇，并颁发荣誉证书等奖励物品。

3. 惩罚审查：对于违反安全管理规定的行为，相关部门负责进行调查和审查，确保处理公正、公平。

4. 惩罚决定：经过调查和审查后，由组织的纪律审查部门根据事实和情节，决定给予相应的处罚措施，并及时告知当事人。