安全员奖罚制度

安全奖罚制度实施细则第一章总则第一条为了加强企业安全管理，保障员工人身安全和财产安全，提高企业整体安全风险防控能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条安全奖罚制度是指根据员工在安全方面的表现给予奖励或实施处罚的管理制度。

第四条本制度的执行机构为公司安全环保部门。

第五条员工在参与本制度时应严格遵守公司相关安全规定和规章制度，提高安全意识，增强安全责任意识。

第六条本制度的实施应坚持公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，确保奖罚实施的公正性和科学性。

第七条公司应定期对本制度进行评估和调整，不断完善和改进相关奖罚措施，提高制度的可操作性和有效性。

第二章安全奖励第八条安全奖励是指对员工在安全管理工作中表现出色、出勤良好且没有发生安全事故的行为给予相应的奖励措施。

第九条安全奖励包括以下形式：（一）奖金激励：对在安全管理工作中表现突出的员工给予一定额度的奖金激励。

（二）荣誉表彰：对在安全管理工作中表现突出的员工予以嘉奖，并在公司内部进行通报表彰。

（三）晋升机会：对在安全管理工作中成绩突出的员工，优先考虑其晋升机会。

（四）培训资格：对在安全管理工作中积极参与培训并取得良好成绩的员工，给予参加相关培训的资格。

（五）其他：根据具体情况，公司可以采取其他方式对员工进行奖励，如旅游、福利待遇等。

第十条安全奖励的颁发应符合以下条件：（一）员工在安全管理工作中无违规行为，没有造成安全事故。

（二）员工出勤良好，无迟到、早退等违纪行为。

（三）员工参与安全培训并取得良好成绩。

（四）员工具备必要的安全防护知识和技能。

（五）其他公司规定的条件。

第十一条安全奖励的评选程序如下：（一）安全环保部门每月组织员工安全表现评审工作。

（二）根据评审结果，确定获奖员工名单，并向公司领导汇报。

（三）公司领导审核并批准奖励名单。

（四）安全奖励由人力资源部门负责颁发。

第三章安全处罚第十二条安全处罚是指对员工在安全管理工作中发生违规或失职行为，给予相应的惩罚措施。

安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。

本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。

二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。

三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。

2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。

3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。

4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。

5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。

四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。

2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。

3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。

4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。

五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。

2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。

二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。

三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。

四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。

4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。

物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。

4.2.1.1工伤事故的考核。

部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。

安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。

奖励和惩罚的种类1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。

2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。

2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。

3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。

4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。

5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。

奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。

2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。

3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。

4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。

5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。

安全员奖罚制度2023-10-27•安全员奖励制度•安全员处罚制度•安全员奖罚实施细则目录•安全员奖罚制度与其他制度的关系•安全员奖罚制度的效果评估与改进建议01安全员奖励制度奖励的目的和原则激励先进、树立榜样倡导积极安全文化促进员工安全意识提升推动安全生产工作开展奖励的种类和标准安全生产优秀员工评选周期为半年，要求员工在安全生产方面表现突出，能够模范遵守安全规章制度，积极落实安全操作规程，有效预防和杜绝事故发生。

奖励标准为每人500元。

安全生产优秀班组评选周期为一年，要求班组在安全生产方面表现优秀，能够严格执行安全规章制度，积极开展安全活动，有效减少事故发生。

奖励标准为每人1000元。

安全生产优秀部门评选周期为两年，要求部门在安全生产方面表现突出，能够全面落实安全生产责任制，积极推进安全生产工作，有效预防和减少事故发生。

奖励标准为每人2000元。

申请公示员工、班组或部门可向所在单位提出申请，同时提交相关证明材料。

所在单位将评审结果进行公示，接受群众监督。

初审批准所在单位对申请材料进行初审，并组织评审小组进行评审。

公示期满后，所在单位将申请材料和评审意见报上级主管部门批准。

评审奖励发放评审小组根据奖励标准和申请材料进行评审，并出具评审意见。

经批准后，所在单位按照标准发放奖励。

奖励的申请和审批流程02安全员处罚制度处罚的目的和原则目的通过实施处罚，提高安全员对安全工作的认识和责任心，确保安全员遵守规定，及时发现和消除安全隐患。

原则处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，严格按照规定执行。

处罚的种类和标准警告对于严重违规行为，给予一定数额的罚款，罚款金额根据违规情节和严重程度确定。

罚款停职检查解雇对于轻微违规行为，给予口头警告或书面警告，要求其立即改正。

对于严重违规或多次违规的行为，可以解除安全员的职务。

对于情节较为严重的违规行为，暂时停止安全员的工作，进行调查和处理。

处罚的执行和申诉流程执行处罚决定应当由上级主管部门或企业负责人做出，并以书面形式通知被处罚的安全员。

安全奖惩制度模版1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。

2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。

3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。

4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。

5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。

任何人不得阻挠、打击、报复或压制。

6.职工有权拒绝违章指挥。

安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。

2.严禁不系保险带进行高空作业。

3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。

4.严禁没有操作票进行操作。

5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。

6.严禁不验电接地在停电设备上工作。

7.严禁约时停送电。

8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。

9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。

10.严禁违章指挥违章作业。

操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。

2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。

安全商场安全员奖罚制度一、奖励制度1. 安全记录奖：连续三个月未发生安全事故的安全员，给予奖金奖励。

2. 优秀表现奖：在紧急情况下，能迅速、有效地处理问题，保护顾客和商场财产安全的员工，给予特别奖励。

3. 创新贡献奖：提出并实施有效的安全管理改进措施，显著提升商场安全水平的员工，给予奖励。

4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，协助其他部门或同事解决安全问题的员工，给予奖励。

5. 培训提升奖：积极参与安全培训并取得显著进步，通过安全知识考核的员工，给予奖励。

二、惩罚制度1. 安全事故责任追究：发生安全事故，根据事故严重程度和责任大小，对相关安全员进行处罚。

2. 违规操作处罚：违反安全操作规程，导致安全隐患或事故的员工，根据情节轻重进行处罚。

3. 失职行为处罚：因疏忽大意或不履行职责，导致安全问题发生的员工，给予警告或罚款。

4. 信息隐瞒处罚：对安全事故或隐患隐瞒不报，导致问题扩大的员工，给予严厉处罚。

5. 不参与培训处罚：无故不参加安全培训或培训考核不达标的员工，给予警告或罚款。

三、考核标准1. 安全事故率：安全事故的发生率作为考核安全员工作表现的重要指标。

2. 顾客反馈：顾客对安全员服务态度和安全措施的反馈，作为考核的参考。

3. 培训参与度：安全员参与安全培训的积极度和培训效果。

4. 团队协作能力：安全员在团队中的协作能力和贡献度。

5. 创新能力：安全员在安全管理和操作中的创新能力和改进措施。

四、实施细则1. 奖励与惩罚的实施：由商场安全管理部门负责奖励与惩罚的审核和实施。

2. 考核周期：每季度进行一次安全员的考核，根据考核结果实施奖罚。

3. 申诉机制：员工对奖罚结果有异议时，可向安全管理部门提出申诉。

4. 奖罚公示：奖罚结果应在商场内部进行公示，以示公正。

5. 持续改进：根据奖罚制度的实施效果，定期进行制度的评估和改进。

请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据商场的实际情况和法律法规进行制定。

工程项目部安全奖罚制度一、背景安全是工程项目部的首要任务，是保障项目顺利进行的基础。

为了提高全员安全意识，规范安全行为，强化安全管理，制定和实施安全奖罚制度是必不可少的。

本制度的制定旨在激励安全表现出色的员工，同时对违反安全规定的员工进行惩罚，营造安全文化、提高工程项目部的整体安全水平。

二、安全奖励1. 安全表现优秀奖：每月评选一名安全表现优秀员工，给予奖金奖励和优秀员工证书。

2. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，给予优胜队伍奖金奖励和奖状。

3. 安全提案奖：员工投来能够有效提高安全管理水平的安全提案，经评定采纳，给予奖金奖励和表彰。

4. 安全意识培训：参加安全意识培训并通过考核者，给予学习证书和奖金奖励。

三、安全惩罚1. 违章违规：对发生事故或由于违反安全规定造成的损失较重的员工，给予警告、扣发奖金、降职等处分，情况严重者进行停职检查、罚款或辞退处理。

2. 安全漏洞：发现存在安全隐患未及时上报或解决的员工，给予批评教育并建议补救措施，情节较重者增加安全培训或扣除相应奖金。

3. 安全漠视：对于对安全管理工作漠视、态度不端正的员工，给予严厉批评教育和调整工作安排，情节严重者进行停职或辞退处理。

4. 安全事故：对发生安全事故的员工，按照事故性质和责任程度进行处理，严重者将进行辞退处理，并进行事故责任追究。

四、奖励和惩罚执行1. 奖励制度：奖励标准和程序由安全管理部门制定，并经领导组织推行，确保公平公正。

2. 惩罚制度：惩罚分级，由安全管理部门根据员工行为和损失大小进行处罚，严肃处理违反规定的行为。

3. 执行监督：安全奖惩制度的执行由安全管理部门监督落实，对奖励和惩罚结果进行公示，确保其公开公正。

五、评估和改进1. 安全奖罚制度的有效性将定期进行评估，收集整理员工反馈意见和安全数据，形成绩效评估报告，根据结果对制度进行调整和改进。

2. 加强安全教育：不断加强员工安全教育，提高员工的安全意识和风险识别能力，减少安全事故发生。

安全奖惩制度（精选14篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的安全奖惩制度（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

安全奖惩制度篇11、目的为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。

2、范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。

2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。

3、职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。

3.2厂办负责落实安全考核实施。

3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。

3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。

4、管理资料和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。

4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；4.1.1.4在事故抢险中有功的；4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。

4.2安全生产管理处罚4.2.1安全教育考核：4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。

缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。

4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。

4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。

4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。

安全员奖罚制度一、制度背景和目的为营造安全稳定的工作环境，确保员工的人身安全，防止意外事件的发生和对企业财产造成的损失，特制定本《安全员奖罚制度》。

本制度旨在规范安全员的工作职责及行为规范，明确奖励和处罚标准，激励安全员积极履行职责，推动企业持续发展。

二、适用范围本制度适用于公司全部在职安全员，对于临时性安全员或者兼职安全员，按照实际情况参考本制度执行。

三、奖励标准1. 优秀安全员奖励对在安全工作中表现出色、履职尽责、业务过硬的安全员，公司将给予以下奖励：•优秀安全员奖：每季度评选一次，评选出本季度表现最优秀的安全员，奖励现金1000元，并颁发荣誉证书；•安全创新奖：对于在安全管理方面提出改进建议并得到采纳实施的安全员，公司将给予相应奖励和表彰；•安全事故防范奖：对于安全工作出色，有效防范事故发生的安全员，公司将给予物质奖励。

2. 表扬奖励除正式的奖励外，公司还将在平时根据表彰程序对安全员的出色表现进行表扬，包括但不限于：•月度表扬：每月表彰一次，对当月安全工作成绩突出表现的安全员进行书面表扬；•优秀安全报告奖：对于撰写安全报告工作出色，内容详实的安全员，公司将给予表彰和奖励。

四、处罚标准安全员在工作中存在不履职、违反安全规定等行为时，公司将给予以下处罚：1. 警告处罚•一般警告：对于安全员轻微违规或者履职不力，首次将进行书面警告，并进行安全知识教育培训；•严重警告：对于多次违规或发生较严重安全事故后，给予严重警告并扣发相应月份的奖金或绩效；•通报批评：对于安全员对安全管理不力，不做好安全巡查和记录等严重失职行为，将进行严肃批评，并通报相关领导。

2. 奖金扣除对严重失职或安全管理不力的安全员，一旦发生重大安全事故，公司将对其追究责任，并酌情扣除相应奖金或绩效。

3. 职务调整对于安全员在工作中屡教不改、多次违规或发生严重安全事故后，公司将根据实际情况，酌情进行职务调整或者解雇。

五、考核制度公司将对安全员的工作绩效进行定期考核，以确保安全员的工作质量及效率。

安全生产奖惩制度10篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。

6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。

7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。

9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。

10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。

12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

安全生产奖惩制度21.目的：为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。

2.范围：适用于公司所有人员3.职责：3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。

3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。

奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。

安全奖惩制度
为了安全管理，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，减少各类伤害事故，促进工程的安全生产，本公司特制定以下安全奖惩制度，通过本制度，加强机制激励，进一步调动广大员工安全积极性，提高安全意识和安全责任感，促进施工生产和生产经营全过程的安全管理。

奖励制度如下：
1.工地专职安全员，每月补助50元。

2.定期开展处与处、工地与工地安全生产评比活动，对认真贯彻落实安全生
产法令、规章制度、在安全生产工作中有突出贡献的先进处、队、和个人
给予表彰和一次性奖励。

3.在安全生产中，避免或减少了人身伤亡或巨大经济损失的表现突出者给予
100—500元一次奖励。

4.积极研制、革新、引进先进安全技术，经有关部门鉴定，对施工安全治理
效果显著者，经公司研究，奖励不同数额的奖金。

处罚制度如下：
1.发现有不载安全帽者，普通工人罚款10元，安全员罚款20元，队长及公
司有关人员罚款15元。

2.新工地不悬挂安全标语、警牌、警标及有关安全纪律牌的不得开工,强行
开工者，责令停工，并给予500—1000元的罚款，
3.各类恶性未遂事故，对责任人和安全员给予不同数额的罚款。

4.较大隐患，在下发隐患整改通知书后，不能按期按要求完成，或拒
不整改者，可令其停工，并给工地负责人和专职安全员分别进行警告，并从经济上给于制裁。

5.根据公司制定的本制度，统一下发罚款通告书，财务部门从工程款中扣回，
不得对责任队和直接责任者收取罚款，罚款记入安全专帐,用作安全活动的支付，不得挪作它用，各类事故的罚款作为安全奖励资金。

本安全奖惩制度自2021年九月执行。

班组安全奖罚制度模版一、奖励制度1. 安全意识奖：每月评选出表现出色、安全意识高的员工进行表彰，并给予一定的奖励。

2. 完成任务奖：对于在工作中完成任务并保证安全的员工给予奖励，奖励内容根据任务的难易程度和员工的表现进行适当的决定。

3. 安全创新奖：对于创新安全工作、提出有效安全改进建议的员工给予表彰，并予以奖励。

4. 安全先进团队奖：对于表现突出、安全工作成绩显著的班组给予奖励，并予以集体奖励。

5. 安全考试奖：每季度进行一次安全考试，考试成绩优秀者给予奖励，以激励员工学习安全知识。

二、惩罚制度1. 安全违规处罚：对于违反安全规定的员工，依照公司安全管理制度进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资、降级、停职、解聘等。

2. 安全事故责任追究：对于因个人或班组原因导致的安全事故，追究相关责任，并依法进行相应处罚。

3. 安全培训考核不合格：对于未能通过安全培训考核的员工，要求其重新参加培训并进行考核，不合格者要给予罚款或其他相应惩罚。

三、奖罚执行机制1. 奖励执行机制：将奖励名单公示于公司内部，并在各班组进行宣传，提高员工参与奖励的积极性。

奖励内容务必及时兑现，确保员工得到实际的奖励。

2. 惩罚执行机制：对于违规违纪员工，依照公司制度进行相应的惩罚，确保执行的公正性和及时性。

惩罚决定及时告知相关人员，并记录在员工档案中。

3. 奖罚记录管理：公司设立专门的奖罚记录管理系统，对员工的奖励和惩罚进行详细记录，以便日后查询和参考。

四、奖罚公示与宣传1. 奖罚公示：定期将员工奖罚情况在公司内部进行公示，以供员工参考和学习。

并通过公司内部通讯工具、公告栏等途径进行宣传，增强奖罚制度的震慑力和影响力。

2. 安全宣传教育：定期组织安全培训和宣传教育活动，提高员工的安全意识和知识水平，减少安全事故的发生。

同时，通过案例分析、经验分享等方式，向员工宣传安全奖罚制度的重要性和作用。

五、奖罚制度的改进与完善1. 定期评估奖罚制度：每年开展一次奖罚制度的评估，充分调研员工的意见和建议，针对性地完善和改进奖罚制度，使其能更好地体现公司安全管理的要求。

安全员奖罚制度1、必须按时参加当班班前会。

迟到一次处罚____元；缺席一次罚款____元。

2、安全员在井下睡觉被矿长、生产矿长或技术员查到一次，罚款____元；如睡觉造成安全事故，视其责任轻重给予相应处罚，轻者开除矿藉，重者交由行政部门追究其法律责任。

3、对支护工工作监督不严，出现空帮、空顶、棚腿歪斜或梁头高低不平，自己解释不清或没有正当理由的，每一架扣罚____元。

4、安全员在上班期间中途不允许出井，必须待当班作业人员全部安全出井后方可出井。

有特殊情况可打电话汇报，在电话不通时方可出井当面汇报。

否则发现一次罚款____元；交接班不写记录，或记录填写不清楚，一次罚款____元。

5、必须在下一班班前会开前____分钟向调度室汇报井下一切情况，以便安排生产。

否则，一次处罚____元，特殊情况除外。

6、工作上不听从矿长(包括生产、安全矿长)安排，或故意找理由塞搪，一次罚款____元。

随意指挥工人乱开巷道，每次罚款____元。

7、当班出现的隐患或日常工作，能在当班处理的不安排给当班班长处理，故意推诿，拖延给下一班处理，每出现一次，罚款____元。

8、虚报、假报返修、更换支架数量，每谎报一架，罚款____元。

9、保证防尘管路系统的正常使用，并监督使用好防尘水，非特殊情况一次罚款____元。

10、见工人违章作业而不制止，视情节轻重给相应的罚款(5~____元)。

11、瓦检员、安全员必须齐抓共管，密切配合，在安全问题上瓦检员必须服从安全员。

其中任何一人故意寻找借口，不配合工作，一次处罚责任人____元。

12、安全员脱岗，一次罚款____元；无故旷工，每天处罚____元，特殊情况需矿领导批准。

13、安全员每月请假不得超过____天，超过一天者扣罚____元/天，并将这____元奖给当天代班人。

非特殊情况的请假必须提前____小时，请假必须有假条，没有假条的请假不作数。

14、特殊情况的停班，安全员必须按时到矿报到，听候安排，否则按旷工处理。

第一章总则第一条为了加强安全生产管理，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体安全生产人员，包括安全生产管理人员、安全员、特种作业人员等。

第三条本制度的目的是激励安全生产人员积极履行职责，提高安全生产意识，确保安全生产目标的实现。

第二章奖励制度第四条奖励原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则；3. 坚持奖优罚劣的原则。

第五条奖励条件1. 在安全生产工作中，严格遵守国家法律法规和本单位的安全生产规章制度；2. 积极参与安全生产培训，提高自身安全素质；3. 在安全生产检查中，发现并消除安全隐患，防止事故发生；4. 在安全生产事故调查处理中，如实提供情况，协助查明事故原因；5. 在安全生产宣传、教育和培训工作中，表现突出；6. 在其他安全生产工作中，有突出贡献的。

第六条奖励形式1. 表彰：对表现突出的安全生产人员进行表彰，颁发荣誉证书；2. 晋升：对表现突出的安全生产人员，优先考虑晋升职务或岗位；3. 奖金：对表现突出的安全生产人员，给予一定的奖金；4. 其他奖励：根据实际情况，给予其他形式的奖励。

1. 安全生产人员根据自身表现，向所在部门提出申请；2. 部门对申请人的表现进行审核，并提出奖励建议；3. 单位安全生产委员会对奖励建议进行审议，确定奖励名单；4. 单位领导审批后，对获奖人员进行表彰和奖励。

第三章罚则第八条罚则原则1. 坚持教育与处罚相结合的原则；2. 坚持严肃纪律、严格管理的原则；3. 坚持责任到人的原则。

第九条罚则条件1. 违反国家法律法规和本单位的安全生产规章制度；2. 在安全生产工作中，玩忽职守，造成安全隐患；3. 发生安全生产事故，未按照规定及时报告、处理；4. 在安全生产事故调查处理中，隐瞒事实、伪造证据；5. 在安全生产宣传、教育和培训工作中，不履行职责；6. 其他违反安全生产规定的行为。

安全生产奖惩制度(第一篇）为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产奖惩制度》，望本单位职工严格执行!1、为严肃有关规章制度，保证安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体员工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂员工务必自觉地遵守厂有关规章制度，认真仔细落实安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，保证安全生产。

奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

（1）工作一贯积极，认真仔细遵守有关规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。

（2）工作中兢兢业业，认真仔细细致的检查，发现重大安全缺陷以免事故发生有突出成绩者。

（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而以免了事故的扩大，有较大贡献者。

（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。

（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。

5、对符合于第4条有关之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列有关办法进行奖励。

（1）大会表扬（2）奖状。

（3）一次性奖金或其它物质奖励。

处分：6、凡犯有下列有关之一者，须给予应得的处分。

（1）工作消极，不承担任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造成严重损失者。

（2）由于忽视安全工作或违章作业，使本单位财产遭受重大事故者。

（3）一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。

（4）发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。

（5）无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。

7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。

（1）经济赔偿。

（2）警告。

（3）记过。

（4）降级降薪。

（5）降职或撤职。

（6）开除厂籍。

（7）交司法机关依法处理。

8、在呈请奖励时，务必经过全厂员工讨论，将事实经过及贡献的材料报经理审查，批准后落实。

9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后落实。

安全员奖罚制度范本安全员是组织内负责安全管理工作的重要岗位之一，负责监督、指导和协调安全工作，维护组织和员工的安全。

为了确保安全员履行职责，推动安全工作的落实，制定一套奖罚制度是十分必要的。

以下是一份安全员奖罚制度的范本，供参考。

一、奖励措施1. 完成目标奖励：根据安全员年度工作目标完成情况进行奖励，达到目标的，可获得相应的奖金或福利待遇。

2. 安全创新奖：对于能提出并成功实施安全创新措施的安全员，给予表彰和奖励。

奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。

3. 安全意识培养奖：对于积极参与安全培训和宣传活动，提高员工安全意识的安全员，给予表扬和奖励。

4. 安全事故减少奖：对于有效减少安全事故发生的安全员，给予表彰和奖励。

奖励形式包括奖金、荣誉证书等。

5. 安全工作先进个人奖：每年评选一次，对在安全管理方面表现突出，安全工作成绩突出的安全员给予表彰和奖励。

二、惩罚措施1. 纪律处分：对于未履行职责、严重违反安全规章制度，严重失职失责的安全员，视情况给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。

2. 绩效扣减：对于安全工作不力、未完成工作目标的安全员，扣除部分绩效工资，以警示其提高安全工作效能。

3. 停职调查：对于涉嫌严重违法违纪的安全员，将其暂停工作，进行调查处理，待事情查清后再做进一步决定。

4. 合同解除：对于屡教不改、严重违反安全管理制度的安全员，将解除其劳动合同，彻底清除安全隐患。

5. 法律追究：对于涉嫌犯罪的安全员，将依法追究其刑事责任，维护组织和员工的合法权益。

三、奖罚实施程序1. 奖励评选：奖励的评选由组织的安全管理部门负责，根据相关标准和条件进行评选，并及时公示结果。

2. 奖励发放：奖励结果公示后，由组织的人力资源部门负责发放奖金或福利待遇，并颁发荣誉证书等奖励物品。

3. 惩罚审查：对于违反安全管理规定的行为，相关部门负责进行调查和审查，确保处理公正、公平。

4. 惩罚决定：经过调查和审查后，由组织的纪律审查部门根据事实和情节，决定给予相应的处罚措施，并及时告知当事人。

安全员奖罚制度范本安全员是组织内负责安全管理工作的重要岗位之一，负责监督、指导和协调安全工作，维护组织和员工的安全。

为了确保安全员履行职责，推动安全工作的落实，制定一套奖罚制度是十分必要的。

以下是一份安全员奖罚制度的范本，供参考。

一、奖励措施1. 完成目标奖励：根据安全员年度工作目标完成情况进行奖励，达到目标的，可获得相应的奖金或福利待遇。

2. 安全创新奖：对于能提出并成功实施安全创新措施的安全员，给予表彰和奖励。

奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。

3. 安全意识培养奖：对于积极参与安全培训和宣传活动，提高员工安全意识的安全员，给予表扬和奖励。

4. 安全事故减少奖：对于有效减少安全事故发生的安全员，给予表彰和奖励。

奖励形式包括奖金、荣誉证书等。

5. 安全工作先进个人奖：每年评选一次，对在安全管理方面表现突出，安全工作成绩突出的安全员给予表彰和奖励。

二、惩罚措施1. 纪律处分：对于未履行职责、严重违反安全规章制度，严重失职失责的安全员，视情况给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。

2. 绩效扣减：对于安全工作不力、未完成工作目标的安全员，扣除部分绩效工资，以警示其提高安全工作效能。

3. 停职调查：对于涉嫌严重违法违纪的安全员，将其暂停工作，进行调查处理，待事情查清后再做进一步决定。

4. 合同解除：对于屡教不改、严重违反安全管理制度的安全员，将解除其劳动合同，彻底清除安全隐患。

5. 法律追究：对于涉嫌犯罪的安全员，将依法追究其刑事责任，维护组织和员工的合法权益。

三、奖罚实施程序1. 奖励评选：奖励的评选由组织的安全管理部门负责，根据相关标准和条件进行评选，并及时公示结果。

2. 奖励发放：奖励结果公示后，由组织的人力资源部门负责发放奖金或福利待遇，并颁发荣誉证书等奖励物品。

3. 惩罚审查：对于违反安全管理规定的行为，相关部门负责进行调查和审查，确保处理公正、公平。

4. 惩罚决定：经过调查和审查后，由组织的纪律审查部门根据事实和情节，决定给予相应的处罚措施，并及时告知当事人。

安全部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀安全员奖励：- 年度安全无事故奖励：对全年无安全事故的部门或个人给予表彰及奖金。

- 创新安全管理奖励：对提出并实施有效的安全管理创新措施的员工给予奖励。

- 优秀安全建议奖：对提出有助于提高安全水平的建议并被采纳的员工给予奖励。

2. 特殊贡献奖励：- 对在紧急情况下表现突出，有效避免重大安全事故的员工给予特殊贡献奖励。

- 对在安全管理工作中有突出贡献的团队或个人给予表彰及奖金。

3. 定期安全培训奖励：- 对积极参与安全培训并取得优异成绩的员工给予奖励。

二、惩罚制度1. 安全违规处罚：- 对违反安全操作规程的行为，根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解聘等处罚。

- 对因个人疏忽导致安全事故的员工，根据事故严重程度给予相应的处罚。

2. 隐瞒事故处罚：- 对隐瞒安全事故不报的行为，一经查实，给予严厉处罚。

3. 未履行安全责任处罚：- 对未能履行安全管理职责，导致安全问题频发的管理人员，给予警告、罚款或降级等处罚。

4. 安全培训缺席处罚：- 对无故缺席安全培训的员工，给予警告并要求补训。

三、奖罚执行1. 奖罚决定由安全管理部门根据实际情况提出，并上报公司管理层审批。

2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知晓。

3. 奖罚执行应严格按照公司规定和程序进行，确保公平公正。

四、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录，包括时间、原因、处理结果等，并存档备查。

2. 奖罚记录作为员工考核和晋升的重要参考。

五、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出书面申诉。

2. 申诉由安全管理部门和人力资源部门共同处理，并在规定时间内给予答复。

六、定期评审1. 安全管理部门应定期对奖罚制度执行情况进行评审，确保制度的有效性。

2. 根据评审结果，适时调整奖罚制度，以适应公司安全管理的需要。

施工现场安全考核奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高施工现场安全管理水平，确保施工人员安全，预防和减少安全事故。

2. 所有参与施工的人员必须遵守本制度，并接受安全考核。

二、考核内容1. 安全教育培训：定期对施工人员进行安全教育和培训，考核其掌握程度。

2. 安全操作规程：考核施工人员是否严格按照安全操作规程进行作业。

3. 个人防护装备：检查施工人员是否正确佩戴个人防护装备。

4. 现场安全管理：考核施工现场的安全管理措施是否到位。

5. 事故隐患排查：考核施工人员对事故隐患的识别和报告能力。

三、奖励措施1. 优秀安全员：对于在安全管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖金。

2. 安全生产月：在安全生产月期间，对零事故的班组或个人给予奖励。

3. 创新安全措施：鼓励创新安全管理方法，对有效措施的提出者给予奖励。

四、惩罚措施1. 违反安全操作规程：对违反安全操作规程的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或停工处理。

2. 未佩戴个人防护装备：对未按规定佩戴个人防护装备的施工人员，给予罚款。

3. 事故隐患未及时报告：对发现事故隐患未及时报告的行为，给予警告或罚款。

4. 发生安全事故：对因个人原因导致安全事故发生的，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和法律责任追究。

五、考核程序1. 定期考核：每月进行一次安全考核，考核结果作为奖罚依据。

2. 随机抽查：不定期对施工现场进行安全抽查，抽查结果作为奖罚参考。

3. 事故调查：发生安全事故时，立即启动事故调查程序，根据调查结果进行奖罚。

六、考核结果应用1. 考核结果将作为员工晋升、奖金分配的重要依据。

2. 对连续多次考核不合格的员工，将进行岗位调整或解聘。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部负责解释和监督执行。

2. 本制度如有变更，将及时通知所有施工人员。

请根据实际情况和公司政策，对上述内容进行适当调整和完善。