公共部门人力资源管理共道试题

公共部门人力资源管理03任务_0001试卷总分：100 测试时间：0不定项选择题判断题一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。

）1. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( )。

D. 理论联系实际的原则2. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准3. 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求4.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合5. 工作评估的基本方法包括（）。

A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法6. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则7. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划8.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育9. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象10. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力11. 品位分类制度的优点是( )。

A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威12. 工作评估的非量化评估方法是（）。

3月国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪个不属于公共部门的特点？（）A. 目标公益性B. 资源配置的非市场性C. 组织结构的层级性D. 人员管理的市场化答案：D3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 依法管理原则C. 人事相宜原则D. 奖惩分明原则答案：D4. 在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节具有战略性地位？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式？（）A. 公务员制度B. 员工持股计划C. 招聘与选拔D. 绩效考核答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点？（）A. 公共性B. 政策性C. 法律性D. 系统性E. 长期性答案：ABCDE7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理答案：ABCDE8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求？（）A. 政治素质B. 业务素质C. 道德素质D. 心理素质E. 体能素质答案：ABCDE9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节？（）A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进E. 绩效激励答案：ABCDE10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 可行性原则E. 合法性原则答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。

（）答案：正确12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。

（）答案：正确13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

中央电大公共部门人力资源管理复习题〔带答案〕一、多项选择题〔共15道试题，共30分。

〕1. 公共部门人力资源流动的内在动因是〔abc 〕。

A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 开展的需求D. 克争的需求2. 薪酬具有〔acd 〕的根本功能。

A. 补偿功能B. 维持功能C. 鼓励功能D. 调节功能3. 公共部门包括“纯粹〞的政府组织，还包括“准〞公共部门即第三部门〔abc 〕。

A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业4. 人员招募与选录的评估主要包括〔acd 〕。

A. 数量评估B. 收益评估C. 质量评估D. 本钱评估5. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为〔ab 〕A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划6. 外附鼓励方式包括〔abcd 〕。

A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称7. 作为社会系统中的一个组成局部，公共部门中的公职人员的需求和供应状况不可防止地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括〔abcd 〕。

A. 经济环境B. 劳动力市场C. 国家法律法规和政策环境D. 区域环境8. 制度合法性的内涵说到根本处就是〔bc 〕。

A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主9. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有〔abc 〕A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况10. 与工商界的绩效特征相比拟，公共部门的绩效明显呈现出(abc 〕的特征A. 公共部门绩效目标的复杂性B. 公共部门绩效形态的特殊性C. 公共部门绩效的评价机制不健全D. 公共部门绩效测量的困难性11. 市场经济条件下人力资源生态环境具有〔abc 〕的特点A. 系统性和复杂性B. 动态性和稳定性C. 相关性和独立性D. 竞争性和法制性12. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出〔bcd 〕的特征。

公共部门人力资源管理试题一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．市场经济条件下人力资源生态环境的特点是( )。

A．系统性和复杂性B．动态性和稳定性C．相关性和独立性D．竞争性和法制性2．用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。

A．德尔菲法B．自上而下预测法C．回归分析法D．比率分析法3．人才测评的方法包括( )。

A．笔试B．心理测验C．面试D．评价中心技术4．我国公务员工资制度面临的问题有( )。

A.公务员工资结构不够合理B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则C．工资调整不及时、增长机制不完善D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用‘5．从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出( )的特征。

A．约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B．注重法律建设，规范行政行为C．监督与约束的主体独立性强D．约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）6．公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。

( )7．人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。

( )8．西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种社团对政府的监督来实现，而我国不存在独立的群众监控。

( )9．人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。

( )10.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。

( )11．国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。

( )12.自上而下预测法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

( )13.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

2023年最电大《公共部门人力资源治理》考试〔题目和答案〕〔治理学-行政治理〕1.[推断题]权力是公共部]进展鼓舞的有效方法。

权力鼓舞就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进展制约。

(2 分)A.对B.错2.[推断题]传统的鼓舞方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，依据员工的绩效赐予确定的工资、奖金、福利、提升时机、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。

这些鼓舞都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在鼓舞。

(2 分)A.对B.错3.[推断题]人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简洁的消费支出。

A.对B.错4.[推断题]舒尔茨早在20 世纪60 年月就指出并论证了人力资本投资对经济增长的奉献远比物质资本的增加重要得多。

(2 分)A.对B.错5.[推断题]工作分析是人力资源治理乃至整个组织治理的根底。

(2 分)A.对B.错6.[推断题]我国担当主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应实行社会公开招考和公正竞争的方式猎取高素养的任职人选。

(2 分)A.对B.错7.[推断题]西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视。

(2 分)A.对B.错8.[推断题]绩效评估是人力资源治理考核中的一项重要内容，它是部门]考核的全部。

(2 分)A.对B.错9.[推断题]依据增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和学问的增长。

A.对B.错10.[推断题]现代市场经济条件下，人力资源流淌主要依靠于人力资源市场，人力资源市场的完善程度打算了人力资源流淌的规模、质量和效益。

A.对B.错11.[推断题]公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，共享人力资本的收益权。

(2 分)A.对B.错12.[推断题]理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织表达得更加明显，帕金森效应更简洁在企业组织中发挥作用。

(2 分)A.对B.错13.[推断题] 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。

《公共部门人力资源管理》练习题及答案1. 单选题1. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A. 满意的反面是不满意B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案：D2. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）A. 布告法B. 推荐法C. 档案法D. 考核法正确答案：C3. 面试不能够考查（）。

A. 衣着外貌B. 风度气质C. 应变能力D. 内在潜质正确答案：D4. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。

它体现的是（）原则。

A. 上岗前要有资质培训B. 上岗前要进行企业制度的培训C. 上岗前要先培训D. 先培训、后任职正确答案：D5. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。

A. 提供反馈B. 让员工了解评价结果C. 建立整个组织的目标D. 与员工公开交流正确答案：C2. 多选题6. 目标管理法的优点包括（）。

A. 结果易于观测B. 适合对员工提供建议C. 直接反映员工的工作内容D. 适合对员工进行反馈和辅导E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较正确答案：ABCD7. 关于组织设计的陈述，正确的是（）。

A. 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B. 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C. 古典的组织设计理论只包含组织结构设计D. 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面正确答案：ACD8. 内部招募应用上的不足有（）。

A. 在组织中造成矛盾B. 容易抑制创新C. 影响有能力的员工职业生涯的发展D. 导致员工不求上进E. 会有冒险性正确答案：ABC9. 外部招募的主要方法有（）。

A. 发布广告B. 借助中介C. 网络招聘D. 校园招聘、熟人推荐正确答案：ABCD10. 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。

公共部门人力资源管理练习题A一、单项选择题1.人力资源管理起源于（），并在此基础上发展起来。

BA.组织行为学B.人事管理C.战略管理D.组织理论2.人力资源管理的最终目标是（） DA.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现3.在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（） BA.人力资源部的意见B.用人部门的意见C.企业主管领导的意见D.相关部门的意见4.我国职工的社会保险是（） CA.自愿性保险B.商业性保险C.强制性保险D.任意性保险5.人力资源质量指标主要体现为（） DA.劳动力人数的多少B.劳动者体质的好坏C.劳动者智力的高低D.劳动者体质和智力的和谐统一6.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) AA.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则7.企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（） DA.广播媒体B.电视媒体C.专业杂志媒体D.报纸媒体8.课堂讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。

AA.技能B.知识C.创造性D.解决问题能力9.处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

DA.高弹性B.高稳定C. 折中D.高弹性与折中10.一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。

CA.较大B.较小C.适度D.最小二、不定项选择题：1.人力资源（）。

ABCDA 既是一种天然资源B 又是一种再生资源C 既是一种物质资源D 又是一种非物质资源2.导致培训重要的因素有( ) ABCDEA.技术进步B.学习型组织C.团队工作D.组织重组E.参与管理3．我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面：（）。

BCDA 公共管理知识B 综合性的知识C 专门性的知识D 特殊性的知识4.人力资源管理的基本原理包括( ) ABCDEA.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理5.（）是人力资源科学配置的基本原则。

公共部门人力资源管理练习题（2012.11.30）一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）74. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 无领导小组讨论83. 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ A ）左右的差距。

A. 60％B. 50％C. 80％D. 70％89. （ A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A. 持续沟通B. 实施绩效评价C. 提供绩效反馈D. 绩效改进指导53. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A. 英国B. 美国C. 德国D. 比利时57. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。

A. 俸禄B. 品秩C. 致仕D. 回避58. 《中华人民共和国公务员法》于（B）开始施行。

A. 2006年10月1日B. 2006年1月1日C. 2007年10月1日D. 2007年1月1日62. 我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业70. （ B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷77. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A. 劳动力市场的供需状况B. 内部环境C. 外部环境D. 经济环境80. ( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

《公共部门人力资源管理》试卷及答案（一）一、选择填空题（每题2分，共10分）工作分析以人为本能岗匹配教育价值人力资源流动决策人力鼓励需求预测绩效评估１. 是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

２.人力资本理论认为是人力资本的核心。

３. 原那么是任何组织进展人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法那么。

４. 是人力资源管理乃至整个组织管理的根底。

５.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚决确实立起的管理理念和战略指导原那么，并在实践中自觉贯彻执行。

二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多项选择或少选均不得分） 1.（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成局部。

Ａ.经济与技术环境Ｂ.市场体制Ｃ.宏观的人力群体生态环境Ｄ.政治制度２.根据《公务员法》规定，我国公务员交流的方式包括（）。

Ａ.调任Ｂ.轮岗Ｃ.挂职锻炼Ｄ.转任３.在马斯洛需要层次理论中，（）属于高层次的需要。

Ａ.尊重需要Ｂ.自我实现需要Ｃ.社交需要Ｄ.平安需要４.薪酬所具有的根本功能包括（）。

Ａ.补偿功能Ｂ.鼓励功能Ｃ.廉政功能Ｄ.调节功能５.一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。

Ａ.国家机关Ｂ.政党Ｃ.国有企业Ｄ.第三部门三、判断题（每题2分，共１０分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 1.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源方案，进展人力资源开发管理的根底。

（） 2.２００５年，国务院并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点。

（） 3.舒尔茨被誉为“人力资源之父”。

（） 4.柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反响、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。

（） 5.新公共管理理论认为，人是生产力诸多要素中最积极、最活泼和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

（）四、名词解释（每题５分，共２0分）１.职位分类：２.公共部门人力资源生态环境：３.绩效评估：４.公共部门人力资源培训与开发：五、简答题（每题１０分，共３0分）１.简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。

公共部门人力资源管理-题库一、不定项选择题（每题2分，20题，共40分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯2.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛11.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。

A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。