人事异动记录表

人事异动申请表
人事异动申请表
申请人姓名：[姓名]
申请人部门：[部门]
申请日期：[日期]
申请类型：[选择类型：晋升/调岗/调薪/离职/其他]
申请原因：[请简要说明申请异动的原因]
申请生效日期：[生效日期]
申请详细说明：
[请在此处详细说明申请的具体内容，包括申请的岗位/薪资变动/工作地点变动等]
申请人声明：
1. 本人保证所提供的信息真实有效，并且愿意承担因提供虚假信息所引起的一切后果。

2. 本人了解，申请的异动需要经过公司的审批，并不保证能够被批准。

3. 如申请获得批准，本人将按照公司规定的流程和时间节点完成相关手续。

4. 本人保证在异动生效后，将积极配合公司的安排，履行新岗位或新职责的职责。

申请人签名：[签名]
日期：[日期]。

宝鸡乐万家陶宝国际商贸有限责任公司
人员异动申请单
申请人：人力资源部申请日期：2011年7月员工
姓名李新涛
员工
编号
申请
类别
□内部转岗（□平级调动□晋升□降职）
□调薪（□试用期满□转岗□特别加薪）
□异地转岗（□平级调动□晋升□降职）
□适用不合格□违反规章辞退□公司资遣
入职日期2011.6.17 申请生效日2011.7.17 原部门运营部原职务销售顾问新部门新职务
异动事项说明
本人应聘时为短期工，工作期间曾多次提出想在公司长期工作，鉴于本人平时工作认真负责，表现良好，同意其在公司长期发展。

工资待遇享受公司销售顾问岗位工资。

单位
主管
签核批准：审核：经办：本人
会签
意见□同意□不同意个人会签：
人力资源主管意见
薪资
状况
本薪
级别
薪资
主管
津贴
岗位
津贴
管理/技
术津贴
绩效
工资
环境
津贴
通讯
津贴
安全
津贴
其他合计调整前800 / / / / / / / / / 800 调整后1000 / / / / / / / / / 1000
审核：经办：
总经理批示副总经理
批示
备注1．本表单系本公司员工申请职位异动、调薪等相关作业必须填报之表单。

2．本表单传递流程：申请人（或申请人主管）申请单位各级主管人力资源主管副总经理总经理人力资源部登录备案
3．因岗位异动调整薪资，应参考内聘岗位试用期满后，由用人单位主管依规定评估并报批，并转人力资源部参照批准生效时间给予调薪。

4．本表单由人力资源部归入当事人档案保存。

《人事异动汇总》操作指导
1、各人事负责人于每月2号汇总上月的人事异动。

（附：人事异动汇总表样板及以往各月人事异动汇总表）
2、需要列入人事异动汇总表的内容：
（1）新入职的员工（除厨房部普工、楼面部服务员、后勤部值日员、指挥员、洗碗员外）不区分15号前后，A月入职的员工，全部列入A月人事异动汇总表中。

（2）晋升的人员：已晋升且A月（A月1号至A月最后一天）起享新薪酬的人员。

享原工资的实习期人员不纳入A月人事异动，待其转正，享新薪酬方纳入当月人事异动汇总表中。

除明文规定，15号之前（含15号）晋升的，纳入A月人事异动汇总中。

15号之后晋升的，纳入下一月人事异动汇总中。

（3）调动岗位的人员。

3、各分店人事负责人汇总好A月的人事异动，将人事异动汇总表打印转交各部门经理审核，各部门经理审核通过后签字确认，最后由人事负责人转交店长审批。

4、店长审批后，由人事负责人将已签名的人事异动汇总表（纸档）于每月3号下午18:00前转交公司财务部。

人力资源部
2014-12-2。

xx有限公司
人事调整申请表
注：1.本表由申请单位提出并填写，按此流程审批：申请单位→直属部长→直属主任→直属分管领导→人资主任→人资分管领导→公司领导。

2.业务人员试用转正及晋升需附近期三个月业绩达成指标（目标、实际、达成率）。

3.各级人员调整后之薪资由人力资源中心填写，此表核准后由人力资源中心存入个档，复印件转财务中心计薪。

4.调整人员之表现资金依《薪资管理办法》之标准，按其每月表现考核之结果及应发比例计发，此表中所列表现奖金金额仅为标准上
限，并非应发金额。