-员工异动表

员工异动申请表
员工异动申请表
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
岗位：
入职日期：
联系方式：
申请类型：
（请在方框内打钩）
□ 转岗
□ 调职
□ 调薪
□ 调休
□ 辞职
□ 其他，请注明：
申请原因：
请简要说明申请异动的原因，如转岗原因、调职原因、调薪原因等。

申请时间：
请填写申请异动的日期。

预计生效日期：
请填写申请异动预计生效的日期。

上级审批：
（请上级填写）
审批意见：
□ 同意
□ 不同意
审批人签名：
日期：
人力资源部审批：
（请人力资源部填写）
审批意见：
□ 同意
□不同意
审批人签名：
日期：
备注：
请填写其他需要说明的事项。

注意事项：
1. 请务必填写完整、准确的信息。

2. 请在申请原因中详细说明申请异动的原因。

3. 请在预计生效日期中填写具体的日期。

4. 请在上级审批和人力资源部审批部分填写审批人的意见和签名。

5. 请在备注中填写其他需要说明的事项。

以上为员工异动申请表，请申请人按要求填写并提交至人力资源部。

员工异动申请表NO：
本表一式五份，本人一份，原部门一份，新部门一份，办公室一份，财务部一份。

员工异动交接手续登记表
NO：
员工试用转正/晋升/变薪申请表编号：
本表一式四份，本人、工作部门、办公室、财务部各一份。

员工离职申请表
说明：1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。

3..本表作为员工档案进行归档。

离职调查问卷表
附件五：
员工离职交接表各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。

财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。

日期：年月日
附件五：
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。

财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。

日期：年月日
员工入职申请表
*以下信息请您务必认真、完整、如实填写，本资料仅供我司招聘参考保留，不予外传，敬请放心！应聘部门：应聘职务：入职日期：年月日。

人 员 异 动 表
员工姓名
工号
入职日期
异动生效日期
异动类型 □调职 □升职 □降职 □免职 □复职 □借调 异动情况 档案号
部 门 职 位
基本工资
补助津贴
其他 调 前 调 后
调整申明
本人确认签字
本人同意公司对其工作内容、岗位和薪酬待遇作上述变更，将按时赴新岗位
工作，认真完成新岗位的工作任务。

签字： 日期：
人事部门意见
签名： 年 月 日
董事批示
签名： 年 月 日
备 注
1.本表依核准权限之人事类规定为准。

2.各种人事异动经核准后，经财务调整，存档于人事部。

调整原因：
部门经理签字： 日期：。