知名集团上市公司招聘亲属关系定义(十万价值+专业)

上交所对于关联方的定义引言关联方是指与公司存在控股、被控股、共同控股关系，或者存在重大相关性的方，其行为对公司产生或可能产生重大影响的相关当事人。

上交所对于关联方的定义及监管要求十分重要，旨在保护上市公司及其股东利益，维护市场公平公正。

关联方的界定上交所对关联方的界定主要按照公司控制、关联关系、重大相关性等方面进行划分。

具体包括以下几类关联方：1.控股股东及实际控制人：直接或间接拥有上市公司50%以上的表决权或者对公司具有控制力的当事人，以及能够实质控制上市公司决策的人员。

2.关联公司：上市公司在财务、经营等方面存在密切联系的其他公司，包括母公司、子公司、同一母公司下的姐妹公司以及其他具有重大关联性的公司。

3.关联人：与公司有特定关系的个人或法人，包括公司高级管理人员、董事、监事、重要员工、实际控制人、控股股东、受控股东、母公司、子公司等。

4.关联交易方：与公司发生关联交易的关联方，包括关联公司、关联人、控股股东等。

5.其他：符合定义标准且符合上交所相关规定的其他关联方。

关联交易的定义关联交易是指上市公司与关联方之间发生的具有重大性质且可能对公司产生或者可能产生重大影响的交易、协议或者安排。

包括直接或间接的资金往来、买卖商品或劳务、提供或获取贷款、担保、租赁、转让或收购资产以及其他类似交易。

关联方交易的监管要求上交所对关联方交易采取一系列监管措施，旨在保护中小股东利益、维护市场公平公正。

以下是关于关联方交易的监管要求：1.公平性原则：关联方交易应按照公平原则进行，价格、条件和交易方式应符合市场公认的公允原则，充分保护中小股东利益。

2.全面披露：上市公司应及时、全面、准确地披露关联方交易的相关信息，包括交易的性质、金额、条件、对公司经营业绩的影响等，确保投资者能够充分了解交易对公司的影响。

3.独立性审查：上市公司应聘请独立的专业机构对关联方交易进行审查，评估交易价格是否公允、是否符合市场标准。

4.股东大会审议：涉及关联方交易的重大事项应提交股东大会审议，通过股东大会的表决决定是否批准该项交易。

ipo关联交易认定标准
关联交易是指公司与其关联方之间发生的交易。

在IPO（首次公开发行股票）过程中，关联交易的认定标准通常包括以下几个方面：1. 股权关系：如果公司与另一家公司或个人之间存在直接或间接的股权关系，那么它们之间的交易可能被视为关联交易。

2. 控制关系：如果一家公司或个人能够对另一家公司的决策产生重大影响，那么它们之间的交易也可能被视为关联交易。

3. 亲属关系：如果公司的高管、董事或主要股东与另一家公司或个人之间存在亲属关系，那么它们之间的交易也可能被视为关联交易。

4. 业务关系：如果公司与另一家公司或个人之间存在业务关系，例如供应商、客户或合作伙伴等，那么它们之间的交易也可能被视为关联交易。

5. 经济利益关系：如果公司与另一家公司或个人之间存在经济利益关系，例如持有对方的股权或债务等，那么它们之间的交易也可能被视为关联交易。

在IPO 过程中，关联交易需要进行详细的披露和审核，以确保交易的合法性和公正性。

同时，监管机构也会对关联交易进行严格的监管，以保护投资者的利益。

银行招聘亲属申报承诺书
本人姓名：[姓名]
身份证号码：[身份证号码]
现就职于[银行名称]，担任[职位名称]职务。

鉴于[银行名称]对于亲属关系的严格管理规定，本人在此郑重声明并
承诺如下：
1. 我已充分了解并理解[银行名称]关于亲属关系申报的相关政策和规定。

2. 我承诺在[银行名称]任职期间，如有亲属关系变动，将及时向人力
资源部门申报，并提供真实、准确的信息。

3. 我保证在招聘、选拔、晋升等过程中，不利用亲属关系影响决策，
确保公平、公正、公开。

4. 我承诺不利用职务之便，为亲属谋取不正当利益或提供便利条件。

5. 我明白违反亲属关系申报规定的后果，如有隐瞒或提供虚假信息，
愿意接受[银行名称]的纪律处分及其他相应法律责任。

本人对以上承诺内容的真实性负责，并愿意承担由此产生的一切后果。

承诺人签字：
日期：[填写日期]
（注：以上内容需根据实际情况填写完整信息后使用。

）。

关于关联方的认定相关总结关联方定义关联方是指具有关联关系的各方，包括自然人、法人和其他经济组织。

关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的关系。

（公司法第261条）根据会计准则，一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，以及两方或两方以上同受一方控制、共同控制或重大影响的均构成关联方。

控制，是指有权决定一个企业的财务和经营政策，并能据以从该企业的经营活动中获取利益。

共同控制，是指按照合同约定对某项经济活动所共有的控制，仅在与该项经济活动相关的重要财务和经营决策需要分享控制权的投资方一致同意时存在。

重大影响，是指对一个企业的财务和经营政策有参与决策的权力，但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。

《企业会计准则第36号——关联方披露》，综上所述，关联方是一方控制、共同控制另一方或对另一方施加重大影响，以及两方或两方以上同受一控制、共同控制的各方。

新三板运作规范内的关联方认定规则与以上规则相一致。

关联关系关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。

但是，国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。

对关联交易的限制规定1、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。

违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任（《中华人民共和国公司法》第21条）。

2、上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。

该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。

出席董事会的无关联关系董事人数不足3人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议（《中华人民共和国公司法》第125条）。

公司亲属回避制度亲属回避制度一、规定的目的及适用范围为规范用人制度，建立健康和谐的企业人事关系，创造公平、公正的员工职业发展环境，避免各类不必要的利益及管理冲突，提升公司效率和管理水平，保障公司持续稳定、健康发展，特制定本制度。

本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构。

二、回避范围本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属，包括：1.直系亲属关系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹；2.近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等；3.三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶；4.其他应回避关系：男（女）朋友，仁兄弟等；三、回避原则1.管理人员与其近亲属关系人员之间不得存在直接指挥、领导关系，如：车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组，车间主任不得与其近亲属关系人员在同一车间，仓库管理人员不得与其近亲属关系人员在同一仓库，非生产部门管理人员不得与其近亲属关系人员在同一部门等。

2.近亲属关系人员不得在同一部门共事，如：两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间，两个近亲属关系的非生产部门人员不得在同一部门。

3.财务管理人员与其工作有账目交接的人员不得互为近亲属关系，如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等。

4.各级管理人员不得在岗位调整、职务变更、提薪提奖或受处分方面为其近亲属关系人员向有关部门提示或说情。

5.公司部门经理以上管理人员中的直系亲属，不允许在同一事业部任职（如特殊人才需经公司董事会审批）。

6.与公司存在供应、销售关系的单位，其亲属不得在公司相关采购、仓储、客服部门任职。

四、亲属关系提报：1.所有人员须将在公司内部的亲属关系名单报至相应的部门，经部门审核汇总交至人力资源部备案建档，人力资源部进行申报审核及过程监督。

2.新入职人员应在办理入职手续时填写《公司内部近亲属关系登记表》，如存在内部亲属关系，人力资源部应根据所申报依据亲属关系回避原则对其进行岗位分配。

同业竞争中对于亲属的范围界定同业竞争是指上市公司所从事的业务与其控股股东、实际控制人及其所控制的企业所从事的业务相同或近似，双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。

中国证监会而要求（原则上）禁止同业竞争。

这样，如果一个拟上市公司与其发起人存在有同业竞争的事实，那么在证监会便很难获得通过。

所以发起人与拟上市公司一定要做好对同业竞争的处理。

除了同时受国家控股的公司之间不构成竞争方之外[根据《企业会计准则第36号——企业关联方披露》第六条，仅仅同受国家控制而不存在其他关联关系的企业不构成关联方]，竞争方的范围则不仅仅包括控制者本身，还包括其控制的企业、其亲属及亲属控制的企业。

业务竞争性的判定应遵循实质重于形式的原则。

在同业竞争的相关规定中指出，控股股东、实际控制人的亲属涉及同业经营的，需关注亲属关系远近、业务紧密度、历史上及目前的相互关联等。

若不影响到独立性，需要对日后是否收购、具体的收购安排、定价公允性等作出披露和承诺。

监管部门特别指出，亲属范围界定上不能单纯从准则规定，姻亲等关系也要关注。

具体操作中的界定2011年第二期保荐代表人培训笔记：实际控制人的亲属同行业经营问题：总体建议：能进来还是进来整体上市（1）直系亲属必须进行整合；（2）旁系、姻亲需个别判断。

业务之前跟发行人的业务是一体化经营后分家的也应进行整合，若业务关系特别紧密也应进行整合，若亲戚关系不紧密、业务关系不紧密、各方面都独立运作的可考虑不纳入发行主体。

2011年第二期保荐代表人培训笔记保荐代表人要注意：（2）对于亲属的界定，直系亲属无争议，旁系、姻亲也在考察范围内，不能简单看有关法律法规上的“关联关系”定义，要进行实质性判断，并进行披露。

Link :直系亲属：是指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。

己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等；从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。

XXXX上市公司关于委派(推荐)董事、监事管理制度第一章总则第一条为适应市场经济体制和建立现代企业制度的需要，强化对集团公司委派董事、执行董事、董事长和监事、监事会主席的选拔任用、监督和管理，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和国家其他有关法律、法规以及集团公司章程、有关制度的规定，制定本制度。

第二条本办法适用于集团公司向子公司委派（推荐）董事、监事。

第三条集团公司委派（推荐）子公司董事、监事分为专职董事、监事，兼职董事、监事，外部董事。

专职董事、监事系指只在子公司从事董事、监事工作，不在权属公司或集团公司总部从事其他工作，并且在集团外也没有从事工作的董事、监事。

兼职董事、监事系指不仅在子公司从事董事、监事工作，还在权属公司或集团公司总部从事其他工作的董事、监事。

外部董事系指集团公司从集团外选聘且还有其他工作的董事。

第四条董事、监事选聘、管理必须遵循以下原则：（一）任人唯贤、德才兼备原则；（二）公开、平等、竞争、择优原则；（三）依据公司章程和相关聘用制度进行管理的原则；（四）激励与约束相结合，责权利相统一原则；（五）依法办事、规范管理原则。

第二章任职条件第五条董事、监事的基本条件：（一）讲学习、讲正气，组织观念强，遵纪守法，讲真话，诚信勤勉，有良好的职业信誉；（二）专业知识符合任职公司主营业务和经营管理的需要，熟悉相关法律、行政法规、规章及规则。

（三）有十年以上企业生产经营管理、投资管理、资源开发、财务管理、审计、人力资源管理等工作经验，且履职记录良好；（四）具有大学本科及以上学历或相关专业高级以上技术职务任职资格；（五）身体健康，适应工作需要；（六）公司章程规定的其他条件。

第六条董事、监事职位的基本要求：（一）忠实履行职责，对集团公司和任职公司负有诚信、勤勉义务，能够积极维护集团公司和任职公司的利益，确保集团公司和任职公司的合法权益不受损害；（二）具有较强的分析判断能力、决策能力、风险防范能力、识人用人能力和开拓创新能力；（三）坚持科学原则，能够根据企业的财务状况和经营管理情况发现公司存在的重大问题，并及时向集团公司反映；在董事会、监事会会议上敢于从股东利益出发发表意见；（四）兼职董事、监事和外部董事必须有足够的时间和精力履职；（五）遵守公司章程，依法承担保守商业秘密和竞业禁止义务。

上市公司⼈⼒资源管理制度（⾮常全⾯）⽬录总则 (2)⼈⼒资源管理架构及职责 (3)双轨制职位体系设置 (6)招聘录⽤管理制度 (8)离职管理制度 (16)考勤管理制度 (21)员⼯请休假管理制度 (24)员⼯福利制度 (25)住房福利管理制度 (29)员⼯互助基⾦设⽴及管理制度 (32)⼈事异动管理制度 (38)培训管理制度 (50)奖惩制度 (57)薪酬管理制度（简化版） (71)绩效考核管理制度（简化版） (75)监察制度 (79)总则第⼀条依据1.《中华⼈民共和国劳动法》及相关法律法规。

2.公司的企业⽂化⼤纲。

第⼆条⽬的加强公司⼈⼒资源建设，明确⼈⼒资源管理职责、权限及程序，规范⼈⼒资源管理。

第三条适⽤范围本制度适⽤于公司所有员⼯（在港澳台及其他国家⼯作的员⼯除薪酬制度、员⼯福利制度照当地实际情况外，其他均适⽤于本制度）。

第四条理念“以⼈为本”是公司⼈⼒资源管理的核⼼理念。

选⼈理念：以德为本，德才兼备；不求最好，但求合适。

⽤⼈理念：适岗适⼈，以尽其才；合理流动，以尽其志。

育⼈理念：⽴其志，诚其意；正其⼼，练其能。

留⼈理念：志同道合，奖惩合理；和谐相处，共图⼤业。

不⾛捷径：做⼈、做事脚踏实地。

第五条准则1.⽤合适的⼈做合适的事，知⼈善任、唯才唯贤，是公司⼈⼒资源⼯作遵循的基本准则。

2.员⼯是企业之本。

认同企业⽂化、富有责任感和具有相应⼯作能⼒的员⼯是企业的最⼤财富。

创造环境，提供条件，给员⼯发展构建公平竞争的平台，最⼤限度地发挥员⼯的潜能，是公司⼈⼒资源⼯作遵循的基本信条。

3.公司提倡简单、纯洁的同事关系；要求员⼯坦荡做⼈、正派做事；坦诚沟通、与⼈为善。

第六条重要概念释义1.公司：指“xx有限公司”及其下属的全资、控股⼦公司等。

2.执⾏机构：由⾼级管理成员组成的经营管理机构。

3.总部职能部门：为执⾏机构起参谋辅助作⽤的管理部门，包括⼈⼒资源部、⾏政资源部、监察审计部、财⾦资源部、市场资源部、信息资源部、技术资源部、基建管理部、研发中⼼等部门。

公司招聘录用管理制度补充通知
为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，公司决定：
公司进行的招聘过程中，如果核实存在公司员工亲属关系的情况，在面试评估后，原则上不予录用。

如有特殊引进人才需要录用的情况，应报人力资源部门审核，经公司总经理及董事长审批，方可准许录用，到岗员工在人力资源部作亲属备案后到岗任职。

为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，在开展选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩等特定敏感工作事项时应当执行回避原则。

涉及本人及亲属应回避的相关工作事项，不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。

在录用、调薪、任免、评优、考核等工作事项中发现存在蓄意隐瞒亲属关系，导致公司利益受到直接或间接损害的，公司除对当事人采取必要的强制措施予以纠正外，还应给予经济处罚和行政处分，情节严重者将解除劳动关系，并追究其相应法律责任。

特此公告。

江苏大烨电气有限公司人力资源部 2014年11月20日。