第16章经济仲裁与经济诉讼

经济合同仲裁委员会办案规则文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】1985.08.10•【文号】[85]工商145号•【施行日期】1985.08.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】仲裁正文*注：本篇法规已被《中华人民共和国国家工商行政管理局令（规范性文件清理结果）》（发布日期：1998年12月3日实施日期：1998年12月3日）宣布失效经济合同仲裁委员会办案规则（１９８５年８月１０日国家工商行政管理局颁发）为贯彻《中华人民共和国经济合同仲裁条例》（以下简称《仲裁条例》），提高办案效率，特制定本规则。

第一章诉和受理第一条申请仲裁应当符合下列条件：一、仲裁申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；二、有明确的被诉人、具体的诉讼请求和事实根据；三、属于受诉仲裁机关管辖范围。

第二条申诉应向仲裁机关递交申诉书，并按被诉人数提交副本。

第三条仲裁机关受理下列案件：一、企业、事业单位、国家机关、社会团体等法人之间，法人同个体经营户、农户、专业户之间，个体经营户、农户、专业户相互之间的经济合同纠纷案件；二、中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业之间以及他们同其他法人、个体经营户、农户、专业户之间的经济合同纠纷案件；三、上级仲裁机关交办的经济合同纠纷案件。

第四条仲裁机关对于下列申诉不予受理：一、已向人民法院起诉的；二、超过诉讼时效的一般不予受理，但侵权人愿意承担债务的不受此限制；三、不属于本仲裁机关管辖的案件。

第五条仲裁机关接到申诉书，经审查，符合受案条件的应在７日内立案，并通知申诉方按争议金额的比例预交案件受理费，提交法定代表人证明书或者代理人委托代理书及有关证据。

不符合受案条件的，应在７日内通知申诉方不予受理，并说明其理由。

第二章诉讼参加人第六条具有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体，可以作为经济合同纠纷的诉讼当事人。

由这些单位的主要行政负责人作为法定代表人。

第16章劳动争议调解仲裁1.【多选题】下列关于劳动争议基本特征的表述正确的是( )。

A：劳动争议的当事人是特定的B：劳动争议主体之间必须存在劳动关系C：劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D：劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E：劳动争议只发生在小公司【正确答案】A B C【答案解析】劳动争议基本特征有：（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

2.【单选题】劳动争议处理的一般程序不包括( )。

A：搁置B：协商C：调解D：仲裁【正确答案】A【答案解析】劳动争议处理的一般程序有协商、调解、仲裁和诉讼。

3.【单选题】劳动争议处理的程序中，（）是法定的必经程序。

A：协商B：仲裁C：调解D：诉讼【正确答案】B【答案解析】劳动争议仲裁是法定的必经程序。

4.【单选题】下列不属于劳动争议处理基本原则的是( )。

A：合法的原则B：公正的原则C：及时的原则D：透明的原则【正确答案】D【答案解析】劳动争议处理基本原则的有合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。

5.【单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

A：家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B：退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C：大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D：张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议【正确答案】D【答案解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

6.【多选题】下列争议中，不属于劳动争议的是( )。

A：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B：劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C：企业与其职工因休息休假发生的争议D：家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷【正确答案】A B D E【答案解析】劳动争议的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。

No matter where there is a genius, I use the work of others to drink coffee.通用参考模板（页眉可删）经济诉讼的程序是怎样的先以原告的立场介绍一下经济诉讼的程序，当发现自身的经济利益受到侵害时，如果不想通过双方协商或者经济仲裁解决，就可以考虑提起经济诉讼了。

在正式向法院提起诉讼前，要准备好起诉的材料，包括经济诉讼起诉状和相关证明材料。

在发生经济纠纷时，如果协商不成，很多人第一反应都想到了通过法院起诉解决，人们认知度较大的诉讼分类是民事诉讼和刑事诉讼。

相比于民事诉讼，经济诉讼的范围更小但也更明确的指向经济纠纷，那经济诉讼的程序是怎样的呢。

先了解一下经济诉讼的定义和大致分类，经济诉讼是人民法院针对经济纠纷案件进行审理和判决的法律行为，经济纠纷案件有双方当事人，双方当事人存在经济关系上的问题无法解决时，例如权利义务无法厘清、遭受经济权益的非法侵害等，可以考虑向法院提起经济诉讼。

经济诉讼大致可以分为四类，包括起诉、上诉、申诉和答辩，这种分类方式也与向法院提交的材料有关，经济诉讼的起诉是原告通过向法院提交经济纠纷起诉状提出诉讼请求，目的是向法院陈述自身的经济利益受到侵犯的事实。

而经济诉讼的上诉是诉讼结束后的当事人不服判决结果，通过提交经济纠纷上诉状向一审法院的上级法院提起诉讼请求重新判决。

答辩是经济诉讼的被告方通过提交经济纠纷答辩状回应原告的起诉，进而阐明自身态度的。

先以原告的立场介绍一下经济诉讼的程序，当发现自身的经济利益受到侵害时，如果不想通过双方协商或者经济仲裁解决，就可以考虑提起经济诉讼了。

在正式向法院提起诉讼前，要准备好起诉的材料，包括经济诉讼起诉状和相关证明材料。

起诉状的书写要清晰明了，包括双方当事人的姓名、年龄、籍贯、性别、地址、单位等个人信息，还包括明确的起诉事实和理由。

举个例子，原告的货品发出后一直没有收到被告的货款，协商后也拿不回货款，原告要起诉被告的话，就要准备双方的买卖合同、协商时的证明材料、起诉状等。

《经济法》课程标准1.课程说明《经济法》课程标准课程编码〔35549〕承担单位〔经济管理与法学院〕制定〔〕制定日期〔2022.10.18〕审核〔专业指导委员会〕审核日期〔〕批准〔〕批准日期〔〕（1）课程性质：本门课程是市场营销专业的基础课,是必修课程。

（2）课程任务：主要针对市场营销、工商管理、会计电算化等岗位开设，主要任务是培养学生有关经济法法律知识方面的基本技能，以培养实用型、技能型人才，适应社会岗位需要作为课程任务。

（3）课程衔接：在课程设置上，前导课程有政治经济学、市场营销学，后续课程有经济学原理。

2.学习目标（1）总目标设置本课程的目的在于培养学生有关经济法法律知识方面的基本技能，接受法学思维和业务技能的基本训练，培养学生应用经济法律知识分析问题和解决问题的实际能力与创新意识，熟悉经济法、民法、行政法、劳动法等相关部门法，并具有较强的自学能力。

构建以培养实用型、技能型人才，适应社会岗位需要的总体教学目标。

（2）分类目标知识教学目标：通过本课程的学习，应掌握的理论知识有：经济活动中常用的经济法律法规的内容；经济法的基础理论知识；与学生生活工作紧密联系的民法、行政法、劳动法等部分内容。

能力目标：仲裁协议、仲裁申请、行政复议申请书、普通诉状、答辩状、代理意见的撰写；各类公司、企业的设立、变更、注销登记手续的办理；各类公司、企业内部机构的设立与运作；起草公司章程；撰写合伙协议；能处理涉及公司、企业中常见的经济纠纷；常用合同的订立、审核；常见合同纠纷的处理；常见保证、抵押、质押、定金等担保纠纷的处理；票据的规范填写与常见票据纠纷的处理。

情感态度与价值观：营造自主学习氛围，培养学生的思维能力和创新意识；激发学生学习经济法的兴趣，掌握用所学知识解决简单经济纠纷的迫切愿望；激发学生积极自主探索学习和团结协助精神；培养学生法律素养，充分认识守法的重要性，树立以法律约束自己行为的世界观；增强法律意识，树立利用法律维护自己合法权益的法律观念。

经济法简答题1、经济法的调整对象：在国家协调经济运行过程中发生的经济关系。

具体包括：1、市场主体管理关系：公司法、个人独资企业法、合伙企业法、三资法、破产法等；2、市场规制关系：反不正当竞争法、反垄断法、产品质量法、消法、广告法等；3、宏观调控关系：金融法、税法等；4、社会保障关系：劳动法、社会保障法等2、经济法律关系的概念、特征及构成要件经济法律关系：指由经济法律规范所确认和调整的经济法主体在经济运行过程中所形成的经济权利和经济义务的关系。

特征：（1）主体是特定的；（2）主要发生在国家宏观调控与市场主体自主运营过程之中；（3体现了经济权利和经济义务的统一。

构成要件：主体+客体+内容1、经济法律关系的主体（权利主体+义务主体）2、经济法律关系的内容，指经济法的主体依法享有的经济权利和承担的经济义务。

3、经济法律关系的客体：物经济行为非物质财富3、简述小额诉讼的条件。

(有待商榷)第一，必须是简单的民事案件。

第二，案件标的额必须符合法律规定的标准。

第三，小额诉讼适用于买卖合同、租赁合同、服务合同等，涉及人身关系、财产权属关系、知识产权纠纷以及当事人提起反诉的，不适用小额诉讼。

4、经济法律责任的形式有哪些？（这个有待商榷）民事责任形式、刑事责任形式、行政责任形式5、简述民事诉讼的基本原则P285A、诉讼权利平等原则B、自愿合法调解原则C、当事人辩论原则D、权利处分原则6、经济仲裁与经济诉讼的主要区别。

1、管辖的依据不同。

诉讼实行地域管辖和级别管辖,具有强制性。

而仲裁实行协议管辖,2、受理范围不同。

仲裁委员会只受理平等主体之间发生的合同纠纷和其它财产权益纠纷。

3、审理适用的程序不同。

仲裁适用仲裁机构的仲裁规则,由当事人选择仲裁员办理案件,当事人可以就具体程序进行约定。

而诉讼则须严格按照民事诉讼法的规定进行,当事人不得约定。

4、开庭审理的原则不同。

仲裁实行不公开原则,案情、开庭、裁决均不公开,除非当事人协议公开。

第16章劳动争议调解仲裁1.【多选题】下列关于劳动争议基本特征的表述正确的是()。

A：劳动争议的当事人是特定的B：劳动争议主体之间必须存在劳动关系C：劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D：劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E：劳动争议只发生在小公司正确答案：A B C共有9人答过，平均正确率77.78%参考解析：劳动争议基本特征有：（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

暂无相关问题我要提问2.【单选题】劳动争议处理的一般程序不包括()。

A：搁置B：协商C：调解D：仲裁正确答案：A共有8人答过，平均正确率87.50%参考解析：劳动争议处理的一般程序有协商、调解、仲裁和诉讼。

暂无相关问题我要提问3.【单选题】劳动争议处理的程序中，（）是法定的必经程序。

A：协商B：仲裁C：调解D：诉讼正确答案：B共有9人答过，平均正确率55.56%参考解析：劳动争议仲裁是法定的必经程序。

暂无相关问题我要提问4.【单选题】下列不属于劳动争议处理基本原则的是()。

A：合法的原则B：公正的原则C：及时的原则D：透明的原则正确答案：D共有8人答过，平均正确率50.00%参考解析：劳动争议处理基本原则的有合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。

暂无相关问题我要提问5.【单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。

A：家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B：退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C：大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D：张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议正确答案：D共有9人答过，平均正确率11.11%参考解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

《经济法》考试大纲一、考试目的《经济法》考试旨在考查学生对经济法基本理论、基本制度和相关法律法规的理解和掌握程度，以及运用经济法知识分析和解决实际问题的能力。

二、考试内容（一）经济法基础理论1、经济法的概念、调整对象和特征。

2、经济法的地位和体系。

3、经济法的基本原则。

（二）企业法1、个人独资企业法（1）个人独资企业的设立、变更与终止。

（2）个人独资企业的投资人及事务管理。

2、合伙企业法（1）合伙企业的设立、变更与解散。

（2）合伙企业的财产、事务执行以及合伙人的权利和义务。

3、公司法（1）公司的设立、组织机构、合并、分立、解散和清算。

（2）有限责任公司与股份有限公司的特点和区别。

（三）合同法1、合同的订立、效力、履行、变更和转让。

2、合同的权利义务终止。

3、违约责任。

（四）反不正当竞争法1、不正当竞争行为的种类及表现形式。

2、对不正当竞争行为的监督检查和法律责任。

（五）消费者权益保护法1、消费者的权利和经营者的义务。

2、消费者权益的保护和争议的解决。

（六）产品质量法1、产品质量的监督管理。

2、生产者、销售者的产品质量责任和义务。

（七）知识产权法1、著作权法（1）著作权的主体、客体、内容和保护期限。

（2）著作权的许可使用和转让。

2、专利法（1）专利权的主体、客体和授予条件。

（2）专利权的申请、审查和批准。

3、商标法（1）商标权的取得、续展、转让和使用许可。

（2）商标侵权行为及法律责任。

（八）金融法1、证券法（1）证券的发行与交易。

（2）上市公司收购。

2、银行法（1）中央银行和商业银行的法律制度。

（2）银行业监督管理法。

（九）税法1、税收法律制度概述。

2、流转税法律制度（增值税、消费税、营业税等）。

3、所得税法律制度（企业所得税、个人所得税等）。

（十）劳动法1、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

2、劳动争议的解决。

（十一）经济仲裁与经济诉讼1、经济仲裁的程序和原则。

2、经济诉讼的管辖和审判程序。

第一章：公司法1.公司的概念（识记）2.公司的特征（领悟）3.公司法的概念（识记）4.公司法的特征（领悟）5.公司设立和成立的概念（识记）6.公司的设立行为和设立程序（领悟）7.公司名称和居处（识记）8.公司章程的概念（识记）9.公司章程的作用、法定性和自治性（领悟）10.新设合并和汲取合并的概念；（识记）11.派生分立与新设分立的概念；（识记）12.公司合并的程序和法律效果；（领悟）13.公司分立的程序和法律效果；（领悟）14.公司资本和资产的概念；（识记）15.公司资本“三原则”；（综合应用）16.公司债的概念和分类（识记）17.公司债与股票的区分（领悟）18.公司董事、监事、高级管理人员的任职资格；（识记）19.公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务；（领悟）20.公司职工的权益保障和参与民主管理的形式；（领悟）21.公司解散事由及公司清算的概念和种类；（识记）22.公司清算组的职权和清算程序；（领悟）23.有限责任公司的设立条件和程序（领悟）24.有限责任公司股东的出资形式；（识记）25.出资说明书的意义（领悟）26.有限责任公司的股东构成（识记）27.股东名册的法律意义；（领悟）28.股东的权利和义务；（综合应用）29.有限责任公司的股东会、董事会、监事会的概念和组成；（识记）30.有限责任公司股东会、董事会、监事会、经理的职权；（领悟）31.有限责任公司股东会、董事会、监事会的召集和议事规则；（综合应用）32.国有独资公司的概念；（识记）33.国有独资公司的董事会、监事会的特殊规定，国有资产管理机构的职权；（领悟）34.股权的转让和异议股东的股权收购恳求权；35.股份有限公司的设立方式；（识记）36.股份有限公司的设立条件和程序；（领悟）37.股份有限公司股份和股票的概念、特征及分类；（识记）38.股份有限公司股票的发行；（领悟）39.股份有限公司的股份转让（综合应用）40.股份有限公司股东大会、董事会、监事会的性质和组成（识记）41.股份有限公司股东大会、董事会、监事会的召开和议事规则；（领悟）42.上市公司需经股东会表决的重大事项、董事会秘书关联、董事表决回避（识记）43.上市公司的独立董事（领悟）其次章合伙企业法与个人独资企业法1.合伙企业的分类（识记）2.合伙企业的概念与特征（领悟）3.一般合伙企业的概念（识记）4.一般合伙企业的设立、合伙人的出资与合伙企业的财产、特殊的一般合伙企业（领悟）5.一般合伙企业的内部关系与外部关系（综合应用）6.有限合伙企业的概念（识记）7.有限合伙企业的设立、有限合伙人与一般合伙人之间的转化（领悟）8.有限合伙的内部关系与外部关系9.合伙企业的解散事由（识记）（综合应用）10.合伙企业的清算程序与清偿依次（简洁应用）11.个人独资企业的概念与特征（领悟）12.个人独资企业的设立条件和个人独资企业的设立程序（领悟）13.个人独资企业的经营管理模式（识记）14.个人独资企业营业转让的整体性（领悟）15.个人独资企业的解散缘由（识记）16.个人独资企业的清算程序（领悟）第三章合同法1.合同的概念（识记）2.合同的特征（领悟）3.合同法的概念（识记）4.合同法的适用范围（领悟）5.双务合同和单务合同的概念、有偿合同和无偿合同的概念、出名合同和无名合同的概念、诺成合同和实践合同的概念、要式合同和不要式合同的概念、主合同和从合同的概念、预约合同和本合同的概念、缔约人为自己利益订立的合同和为第三人利益订立的合同的概念（识记）6.区分双务合同和单务合同的法律意义、区分有偿合同和无偿合同的法律意义、区分出名合同和无名合同的法律意义、区分诺成合同和实践合同的法律意义、区分要式合同和不要式合同的法律意义、区分主合同和从合同的法律意义、区分预约合同和本合同的法律意义、区分缔约人为自己利益订立的合同和为第三人利益订立的合同的法律意义（领悟）7.要约与承诺的概念、要约与要约邀请的主要区分，要约的撤回与撤销，承诺的拖延、迟到和撤回（识记）8.要约与承诺的有效条件及法律效力，要约失效的集中状况，合同成立的时间、地点9.合同内容的概念，合同必备条款、合同一般条款的概念（识记）10.欠缺合同必备条款的意义、欠缺合同一般条款的补救规则（领悟）11.格式条款的无效、格式条款与一般条款的冲突适用规则、格式条款的说明规则（简洁应用）12.合同效力的概念和内容（领悟）13.合同生效的要件（识记）14.合同订约人的民事行为实力要求（领悟）15.附条件合同和附期限合同的概念（识记）16.附条件合同所附条件的要求、附条件合同和附期限合同的区分（领悟）17.无效合同的概念、特征和种类（识记）18.无效合同的含义、无效合同的种类、无效合同的法律后果（领悟）19.可撤销合同的概念（识记）20.可撤销合同的法律特征（领悟）21.认定欺诈、胁迫、乘人之危、重大误会、显失公允的合同及其撤销权的享有、行使方式和行使期间（综合应用）22.效力未定合同的概念（识记）23.效力未定合同的特征（领悟）24.限制民事行为实力人所签合同的效力认定和处理、无权代理人所签合同的效力认定和处理、无权处分合同的效力认定和处理（综合应用）25.合同履行的概念和原则（识记）26.合同履行的规则（领悟）27.合同履行抗辩权、先履行抗辩权的概念和适用条件（识记）28.担心抗辩权的概念和适用条件（简洁应用）29.债权人代位权、撤销权的概念（识记）30.债权人代位权、撤销权的行使（综合应用）31.合同变更的概念和方式（识记）32.合同变更的效力（领悟）33.合同转让的概念和特征（识记）34.合同权利转让的要件和效力、合同义务转让的要件和效力、合同概况转让的效力（领悟）35.合同权利义务终止的概念和效力（识记）36.合同解除的概念、种类和特征（识记）37.合同法定解除的共同缘由及其行使方式、合同解除的效力38.清偿的概念（识记）39.合同履行的债务充抵（领悟）40.抵销的概念和适用条件（识记）41.法定抵销的要件和效力（领悟）42.提存的概念和缘由（识记）43.提存要件、方法和效力（领悟）44.免除的概念（识记）45.混同的概念（识记）46.缔约过失责任的概念（识记）47.缔约过失责任与违约责任的主要区分48.缔约过失责任的成立要件和类型（简洁应用）49.违约责任的概念和特征（识记）50.违约行为的类型（领悟）51.违约责任的成立要件、担当违约责任的形式、违约责任与侵权责任的竞合（简洁应用）52.买卖合同的概念和特征（识记）53.买卖合同当事人的主要义务（综合应用）54.赠与合同的概念和特征（识记）55.赠与人的主要义务（综合应用）56.借款合同的概念和特征（识记）57.借款合同当事人的主要义务（简洁应用）58.租赁合同的概念和特征（识记）59.租赁合同当事人的主要义务（简洁应用）60.承揽合同的概念（识记）61.承揽合同的特征（领悟）62.承揽人的基本义务、承揽合同的风险负担、定作人的随意变更权和解除权（综合应用）63.建设工程合同的概念（识记）64.建设工程合同的特征（领悟）65.总包和分包、未阅历收先行运用的法律后果、承包人的优先受偿权（简洁应用）66.运输合同的概念和特征（识记）67.客运合同、货运合同当事人的主要义务（简洁应用）68.技术合同的概念和特征（识记）69.技术开发合同、技术转让合同、技术询问和技术服务合同当事人的权利义务（简洁应用）第四章专利法1.专利的概念、专利法的概念（识记）2.独创、好用新型、外观设计的概念（识记）3.独创人、申请人与专利人的概念（识记）4.职务独创、非职务独创的概念（领悟）5.专利权的归属（简洁应用）6.新奇性、创建性、好用性的含义（识记）7.授予外观设计专利权的条件、不授予专利权的独创创建或事项（简洁应用）8.授予独创和好用新型专利权的条件（综合应用）9.专利申请的原则（识记）10.专利申请文件、专利申请的撤回和修改、专利申请的代理（领悟）11.专利申请日和优先权（简洁运用）12.专利申请的审查和批准程序（综合应用）13.专利权的期限、终止和无效（简洁运用）14.专利权人的权利，包括独占权、转让权、许可权、标记权（识记）15.专利权人的义务，包括缴纳专利年费、被授予专利权的单位对独创人或者设计人应予以嘉奖（领悟）16.不视为侵权的运用（识记）17.专利实施的强制许可（领悟）18.专利权的爱护范围（识记）19.侵扰专利权的法律责任（简洁应用）第五章商标法1.商标的概念（识记）2.商标的分类（识记）3.商标的构成条件（简洁应用）4.商标注册的原则（识记）5.商标注册申请人、商标注册申请的代理、申请文件（领悟）6.商标注册申请的审查与核准（简洁应用）7.运用权、禁止权、转让权、许可权（识记）8.商标权的限制（简洁应用）9.注册商标的期限、续展（识记）10.注册商标的变更和终止（领悟）11.侵扰商标专利权的法律责任（简洁应用）12.侵扰商标专用权的行为（综合行为）13.驰名商标的概念（识记）14.驰名商标的认定（领悟）15.对驰名商标的爱护（综合应用）第六章反垄断与反不正值竞争法1.垄断的概念及分类（识记）2.反垄断法的适用范围和适用除外（领悟）3.垄断协议的概念与分类、经营者集中的概念、经营者集中的类型、经营者集中的豁免（识记）4.垄断协议的详细表现、垄断协议的豁免、市场支配地位及相关市场的概念、滥用市场支配地位的主要表现形式（领悟）5.行政性垄断的表现形式（识记）6.行政性垄断的概念与特征（领悟）7.行政性垄断的认定（简洁应用）8.反不正值竞争法的概念（识记）9.不正值竞争行为的概念与特征（领悟）10.不正值竞争行为的类型（识记）11.七种不正值竞争行为的概念与特征（领悟）12.不正值竞争行为的认定（简洁应用）13.不正值竞争行为的民事责任（领悟）第七章产品质量法1.产品质量法的概念（识记）2.我国产品质量法的立法宗旨、适用范围（领悟）3.产品与产品质量的概念（领悟）4.产品的认定（简洁应用）5.我国产品质量监督管理体制与产品质量监督管理机构（识记）6.我国的产品质量检验制度与产品质量检验机构（识记）7.我国的产品生产许可证制度（识记）8.产品的质量标准（识记）9.企业质量体系认证与产品质量认证（识记）10.产品质量抽检制度（识记）11.产品质量的社会监督和消费者监督（识记）12.产品责任的概念、产品责任的构成要件、产品责任与产品质量责任的关系（领悟）13.产品责任与产品质量责任的推断与运用（简洁应用）14.生产者的产品质量义务（领悟）15.生产者的产品质量义务的遵守与违反（简洁应用）16.销售者的产品质量义务（领悟）17.销售者的产品质量的遵守与违反（简洁应用）18.产品缺陷的含义和推断标准、瑕疵的概念、缺陷与瑕疵的区分、缺陷的类型（领悟）19.产品瑕疵与缺陷的认定（简洁应用）20.生产者担当产品责任的条件、生产者的免责事由、销售者担当产品责任的条件、生产者与销售者有关产品责任的连带责任、其他相关社会组织或个人有关产品责任的连带担当（领悟）21.生产者、销售者产品责任的担当（综合应用）22.产品责任损害赔偿的类型与范围、损害赔偿的诉讼时效、损害赔偿恳求权的存续期间（领悟）23.产品责任损害赔偿的实现（简洁应用）第八章消费者权益爱护法1.消费者的概念（领悟）2.有关消费者身份的推断（简洁应用）3.消费者权益爱护法的概念（识记）4.消费者权益爱护法的性质（领悟）5.我国消费者权益爱护法确立的三项原则（领悟）6.消费者权益爱护法的适用范围（领悟）7.消费者权益的国际爱护、国家爱护、社会爱护、消费者权益爱护日（识记）8.消费者权利的提出与发展（识记）9.消费者权利的类型与内涵（领悟）10.消费者的权利是否被侵扰（简洁应用）11.经营者义务的内涵（领悟）12.推断经营者义务履行是否适当（简洁应用）13.消费者权益争议的解决途径（识记）14.消费者权益损害时的责任担当主体、损害赔偿的范围、惩处性损害赔偿（领悟）15.惩处性损害赔偿的适用（简洁应用）第九章劳动法1.劳动法的概念（识记）2.劳动法的基本原则（领悟）3.调整劳动关系的法律制度、确定劳动标准的法律制度、规范劳动力市场的法律制度、社会保险法律制度、劳动权利保障与救济的法律制度（领悟）4.劳动合同的概念（识记）5.劳动合同法的调整范围（领悟）6.劳动合同的种类（识记）7.劳动关系的建立（领悟）8.劳动合同的必备条款，劳动合同的随意条款（试用期、服务期、竞业限制、违约金）（领悟）9.劳动合同的无效（简洁应用）10.劳动合同的履行和变更（领悟）11.劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿、用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果、劳动合同解除或者终止的后果（领悟）12.劳动合同的解除、经济补偿（简洁应用）13.集体合同的概念、劳务派遣的概念、非全日制用工的概念（识记）14.劳动派遣中的法律关系、派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务、非全日制用工的特殊规定（领悟）15.劳动仲裁的含义（识记）16.劳动仲裁与民事诉讼的关系（领悟）17.仲裁机构的设立、仲裁机构的组成与职责、仲裁员的任职条件、仲裁规则（领悟）18.仲裁管辖、仲裁当事人（领悟）19.仲裁时效（识记）20.仲裁的公开原则（领悟）21.申请与受理、仲裁与裁决（领悟）22.仲裁时限、先予执行（领悟）23.仲裁裁决的生效与撤销、仲裁裁决的执行（领悟）第十章自然资源法与环境爱护法1.自然资源的概念、自然资源立法（领悟）2.自然资源法的基本原则（领悟）3.自然资源权属制度（识记）4.自然资源流转制度、自然资源行政管理制度（领悟）5.土地管理法的概念（识记）6.土地全部权与土地运用权、土地利用总体规划、耕地爱护制度、建设用地法律制度（领悟）7.森林法的概念（识记）8.林权、林业规划、经营和爱护，森林采伐（领悟）9.草原法的概念（识记）10.草原的全部权和运用权、草原的规划和建设、草原的利用与爱护（领悟）11.水法的概念（识记）12.水权，水资源的统一规划和开发利用，水资源、水域和水工程的爱护，水资源的配置和节约运用（领悟）13.渔业法的概念（识记）14.养殖业管理和合理捕捞、渔业资源的增殖和爱护（领悟）15.野生动物和野生植物的概念（识记）16.野生动物权属制度、野生动物爱护制度、野生动物管理制度、野生植物资源爱护制度、野生植物资源管理制度（领悟）17.矿产资源法的概念（识记）18.矿产资源权属制度，矿产资源勘查、开采的监督管理制度（领悟）19.环境的概念、环境爱护法的概念（识记）20.环境爱护法的基本原则（领悟）21.环境规划制度、环境影响评价制度、环境爱护目标责任制度、环境标准制度、清洁生产制度（领悟）22.环境民事责任（综合应用）。

《经济法概论》教案•引言•经济法基础知识•市场主体法律制度目录•市场行为法律制度•宏观调控法律制度•经济仲裁与诉讼制度•课程总结与展望引言课程背景与意义背景介绍课程意义教学目标与要求知识与技能掌握经济法的基本概念、原则和制度，了解各类经济法律关系的主体、客体和内容，能够运用所学知识分析和解决简单的经济法律问题。

过程与方法通过案例分析、小组讨论等教学方式，培养学生的法律思维能力和实践操作能力，提高学生的综合素质。

情感态度与价值观培养学生对经济法的兴趣和热情，增强法律意识和法治观念，树立正确的价值观和职业道德观。

教材与参考资料教材参考资料经济法基础知识经济法是调整国家宏观经济管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

它不能简单地认为就是调整经济关系的法律。

经济法概念经济性、政策性、行政主导性、综合性等。

其中经济性是指经济法作用于市场经济，直接调整特定的经济关系；政策性是指经济法是国家对经济实行宏观调控的重要法律手段，是实现国家经济政策的工具；行政主导性是指经济法在调整经济关系时，往往需要国家行政机关的介入和干预；综合性是指经济法涉及多个法律部门，需要综合运用多种法律手段进行调整。

经济法特点经济法概念及特点经济法体系与分类经济法体系包括宏观调控法和市场规制法两大部分。

其中宏观调控法主要包括计划法、财政法、金融法等；市场规制法主要包括反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等。

经济法分类根据不同的标准，经济法可以分为不同的类别，如按照调整对象的不同，可以分为宏观经济调控法和市场规制法；按照法律关系的不同，可以分为经济管理关系法和经营协调关系法；按照职能的不同，可以分为经济调节法、经济组织法、经济流通法等。

经济法原则与规则经济法原则主要包括国家适度干预原则、社会本位原则、经济民主原则、经济公平原则、经济效益原则和可持续发展原则等。

这些原则体现了经济法的基本精神和价值取向，是指导经济法制定和实施的基本准则。

《经济法实务》课程标准课程学时数：36适用的专业范围及层次：全日制专科工商企业管理、市场营销专业学分：2考核方式：考试一、课程说明课程名称：经济法学时：36学时学分：2学分第一部分标准说明参考教材：《经济法》《经济法》是为财经类各专业开设的一门课程，是一门既有理论性又有实践性的学科。

本课程的开设，旨在通过对经济法基础理论及其实际应用的研究和学习，使学生系统掌握经济法的基本理论、基本制度、基本原则，培养学生运用经济法理论及有关法律、法规分析和解决经济生活中的实际问题的能力。

二、课程的性质和任务《经济法》是经济类各专业开设的一门重要的公共基础课。

这是一门理论性、应用性较强的课程，它主要为培养适应现代社会生活，符合社会主义市场经济要求的具有大专水平的应用型经济管理人才服务的。

通过学习本课程，要使学生能够掌握经济法的基础知识；加强对我国现行的经济法律、法规的认识和理解；增强法制观念并使其初步具有运用自己掌握的法律知识观察、分析、处理有关经济法问题的能力。

本课程是一门公共基础课，它可为经济学类各专业学生日后进一步学习一些涉及经济法内容的专业基础课和专业课提供必要的基础知识。

三、课程的教学基本要求1、使学生了解法律的基础知识；掌握法人制度、代理、时效、财产所有权、债权等相关的法律知识；掌握经济法的概念、调整对象、特征和基本原则以及经济法的地位和作用；掌握经济法律关系的概念与特征、构成要素和经济法律关系的产生、变更和消灭；了解经济法律关系的保护方法。

2、使学生掌握经济组织法、经济行为法、经济保护法、宏观调控法的基本知识；熟练掌握常用的重要的经济法律，法规的主要内容。

四、教学建议1、讲授法律的基础知识时，可着重阐述法律关系、民事法律行为、代理与时效等重要概念。

2、讲授经济法的基础知识时，可着重阐述经济法的对象、特征、原则和作用。

3、讲授具体部门法时，可以结合本专业、本地区的具体情况，有选择、有重点地进行介绍和阐述。

中级经济师人力资源管理专业知识与实务主讲人：李瑞第四部分 劳动与社会保险政策第一节 劳动争议第二节 劳动争议处理的原则和范围第三节 劳动争议处理的基本程序第四节 劳动争议当事人和举证责任第五节劳动争议诉讼第十六章劳动争议调解仲裁第一节劳动争议本节考点1劳动争议及其处理制度2劳动争议的基本特征3劳动争议处理机制考点1：劳动争议及其处理制度劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。

劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

1）我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。

2）用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间的争议，都不属于劳动争议。

考点2：劳动争议的基本特征 1、当事人是特定的。

一方是用人单位，另一方必须是劳动者。

2、主体之间必须存在劳动关系。

劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，而劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的； 3、内容必须与劳动权利和义务有关：引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全域卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。

1、法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法：申请调解仲裁提起诉讼　2、一般程序：协商、调解、仲裁和诉讼。

（1）当事人协商 （2）向劳动争议调解委员会申请调解 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （4）向人民法院起诉 3、劳动者一方在10人以上，有共同请求的，可以推举3-5名代表人参加仲裁。

4、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬、或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。