岗位责任制考核办法（2篇）

项目部安全生产责任制考核办法模版建立和健立以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要____手段。

明确项目部管理体制人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。

一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员。

二、考核人：1、公司负责考核项目经理。

2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员。

三、考核期：1、公司对项目经理每半年考核一次。

2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。

四、考核形式：采用考核表评分形式五、考核评价。

考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上优良，考核得分在____分及其以上为合格，考核得分在____分以下为不合格。

六、考核奖罚。

根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。

项目部年月日以下是表格项目部管理人员安全责任目标考核制度建立和健立以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要____手段。

为明确项目部管理人员在施工生产活动中责任到位，因此把管理人员安全责任目标根据积压自的职责逐级进行分解，并定期对管理人员进行安全责任目标考核。

一、考核对象。

项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

二、考核人：由项目经理负责考核项目部管理人员的安全责任目标考核。

三、考核期：每月对管理人员考核一次。

四、考核形式：五、以签订责任书形式明确生产指针、对方责任、工作措施和考核及奖惩等内容。

____项目部____年____月项目部安全管理目标书单位单位工程：工程结构：面积：平方米工程安全目标：1、按jg59-99《建筑施工安全检查标准》安全检查评分汇总表得分值在分及其以上。

2、文明施工达到市容环境卫生场容场貌整洁的要求，按jg59-99《建筑施工安全检查标准》文明施工检查评分表得分在分及其以上。

公司目标责任制考核办法范文一、背景与目的为提高企业目标达成度、明确岗位职责和加强员工绩效管理，本文制定了公司目标责任制考核办法范本，以建立科学、公平、公正的考核机制，激励员工发挥最大潜力，推动企业持续发展。

二、考核指标及权重分配1. 公司目标考核指标1.1 营业收入目标达成情况（权重：30%）1.2 利润目标达成情况（权重：30%）1.3 市场份额目标达成情况（权重：20%）1.4 客户满意度目标达成情况（权重：20%）2. 部门目标考核指标2.1 部门业绩目标达成情况（权重：40%）2.2 部门成本控制目标达成情况（权重：30%）2.3 部门创新能力目标达成情况（权重：30%）3. 个人目标考核指标3.1 岗位职责目标达成情况（权重：50%）3.2 自我成长与学习目标达成情况（权重：25%）3.3 团队协作与合作目标达成情况（权重：25%）三、考核方法与流程1. 目标设定阶段1.1 公司层面目标设定：由公司领导层根据市场环境及公司战略制定年度目标，并公布于全体员工。

1.2 部门目标设定：由各部门主管根据公司层面目标，结合部门实际情况，制定年度部门目标，并与员工进行沟通。

1.3 个人目标设定：由部门主管与员工进行协商，根据部门目标和个人能力进行个人目标设定。

2. 考核周期2.1 公司目标考核周期为一年，即考核周期为自年初至年底。

2.2 部门目标考核周期与公司目标考核周期相同。

2.3 个人目标考核周期为半年，即分为上半年和下半年两个周期。

3. 考核方法3.1 公司目标考核：根据公司目标设定的相关指标，评估公司整体的达成情况，并给出相应考核结果。

3.2 部门目标考核：根据各部门目标设定的相关指标，评估各部门的达成情况，并给出相应考核结果。

3.3 个人目标考核：根据个人目标设定的相关指标，评估员工的达成情况，并给出相应考核结果。

3.4 公司目标、部门目标和个人目标的考核结果综合，形成最终的绩效评定结果。

档案工作人员岗位责任制及考核办法
1.专职档案员岗位责任
1.1 坚持党的四项基本原则、热爱祖国，遵纪守法，具有良好的社会公德和职业道德。

1.2 热爱本职工作，刻苦钻研业务，掌握档案专业基础知识，不断提高档案的科学管理水平。

1.3 组织实施党和国家关于档案工作的方针、政策，法规和档案行政管理部门制订的有关规定、办法、细则。

1.4 制订本单位的档案工作计划、管理办法、规定等。

1.5 在统一领导、分级管理的原则下，负责对本单位各部门（室）形成的文件材料（包括图表、声像等）的平时积累、收集、立卷、归档工作进行监督、指导和检查。

1.6 负责对本单位的档案工作人员进行专业培训。

1.7 负责对本单位的全部档案及有关资料进行综合管理，积极提供利用，为本单位各项工作服务，为党和国家积累档案史料。

1.8 根据国家的有关规定，定期向云浮市档案馆移交档
案。

1.9 办理领导交办的其它有关档案业务工作。

2.兼职档案员岗位责任
2.1 坚持党的四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的社会公德和职业道德。

2.2 热爱本职工作，努力学习档案专业基础知识，不断提高档案的业务水平和工作能力。

2.3 做好平时文件材料的积累、初步整理和归档工作，并接受本单位档案室的业务监督、指导和检查。

3.考核办法
对档案人员的岗位职责考核结合本单位年终总结年度考核进行，能按照本单位档案工作的有关规定，按时按质完成本职工作的，给予一定的奖励，否则，根据情况扣发壹个月以上的奖金。

安全生产岗位责任制考核办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保生产安全，提高员工的安全生产意识和责任意识，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于本企业所有生产经营单位和其中的安全生产岗位，考核的目标是通过对岗位责任的落实情况进行评定，促使岗位负责人提高安全生产意识，强化安全管理，减少安全事故发生。

第三条本考核办法的基本要求是：严格岗位责任制，明确岗位职责，加强安全培训，建立健全安全管理制度，切实履行安全职责。

第四条考核内容包括：岗位责任制的建立与履行情况、安全生产工作的组织实施、事故隐患排查与处理、应急救援能力、安全培训与教育等。

第五条考核结果按照《安全生产岗位责任制考核细则》进行评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。

第六条岗位责任制的考核是整个安全生产考核的重要组成部分，对于不履行岗位责任的人员，可以追究其法律责任，并给予相应的惩罚。

第二章考核内容第七条岗位责任制是安全生产的基石，岗位负责人是安全生产责任的第一责任人。

各安全生产岗位的责任制要明确岗位负责人的职责，让岗位负责人承担到位的安全生产责任。

第八条岗位责任制的考核内容包括：（一）岗位负责人的任命情况和岗位责任书的制定与落实情况；（二）岗位负责人的安全生产责任意识和安全意识；（三）岗位负责人是否组织开展安全培训和教育活动；（四）岗位负责人是否能够正确处理日常安全事故和应急事件；（五）岗位负责人是否定期组织安全检查和隐患排查，及时处理和整改隐患；（六）岗位负责人是否能够正确使用和维护安全设备和防护用品；（七）岗位负责人是否具备辨别、预防和处置安全风险的能力；（八）岗位负责人是否能够有效组织员工进行安全防护和应急救援；（九）岗位负责人是否能够及时向上级汇报安全工作情况和隐患。

第九条安全生产工作的组织实施是岗位负责人的主要职责之一，考核内容包括：（一）是否定期组织开展安全生产会议；（二）是否能够准确制定并组织实施安全生产方案；（三）是否建立健全安全管理制度和工作程序；（四）是否能够及时组织应急演练和事故调查；（五）是否按照规定的要求组织员工进行安全培训和教育。

公司目标责任制考核办法范文第一章总则第一条为了全面推行公司目标责任制，明确各部门、岗位的目标和责任，提高员工的工作效率和质量，根据公司管理需要，制定本办法。

第二条目标责任制是指以目标为导向，明确岗位责任，并进行周期性考核和评估的管理模式。

第三条考核办法适用于公司内部全体员工，包括各部门各岗位员工。

第四条考核的目标旨在促进员工的工作动力，提高工作绩效，实现公司整体目标和发展。

第五条考核内容包括但不限于工作完成情况、工作质量、工作态度和团队协作等方面。

第六条考核结果将作为员工绩效评估的重要依据，并与员工的工资、晋升和培训等相关。

第二章考核指标第七条公司各部门和岗位的目标责任应与公司整体目标相结合，兼顾市场需求和员工个人职业发展。

第八条考核指标应根据目标的具体情况，确定具体工作任务、工作质量、工作效率和工作表现等方面的指标。

第九条考核指标应具有可量化、可衡量和可达成的特点，既要公正客观，又要具有操作性。

第十条目标责任的确定应由部门负责人根据公司整体要求和部门具体情况进行，同时要征求员工意见和建议。

第十一条目标责任的调整应根据市场变化、业务需求和员工能力等因素进行灵活调整，确保目标的合理性和可行性。

第三章考核程序第十二条考核周期一般为每年一次，可根据实际情况适当调整。

第十三条考核程序包括目标制定、任务分解、执行过程监控、考核评价和奖惩决策等环节。

第十四条目标制定阶段，部门负责人应与员工明确工作目标和任务，并与员工达成共识。

第十五条任务分解阶段，部门负责人应将目标和任务细化到岗位层面，并明确责任人和时间要求。

第十六条执行过程监控阶段，部门负责人应定期对工作进展进行监督和检查，并提供必要的指导和支持。

第十七条考核评价阶段，部门负责人应根据员工完成的工作量、工作质量、工作效率等指标进行评估，并向员工进行反馈。

第十八条奖惩决策阶段，根据员工的实际绩效和工作表现情况，进行奖励和处罚的决策，并按照公司相关规定执行。

安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。

第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。

2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。

3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。

4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。

第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。

2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。

3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。

4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。

5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。

第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。

2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。

3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。

4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。

安全生产责任制及考核办法模版安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。

为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在项目工程安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。

一、成立以项目经理为首，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。

二、建立检查制度：责任制建立后考核领导小组每月对本项目被考核部门(人)进行一次考评，考评的主要内容如下：(1)项目经理。

认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地____府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。

抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。

定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导____安全生产检查，发现施工中不安全问题，____制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。

完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。

按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率____%。

同分包劳务单位签定《安全生产合同》、安全生产责任状，并领导____职工各项安全生产教育。

(2)技术负责人落实施工____设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的____和验收，发现问题及时采取措施。

主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。

参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。

对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。

岗位责任制考核办法范文一、考核目的岗位责任制考核的目的是通过评估员工在岗位上的工作表现，以判断其工作能力和业绩，打造高效的工作团队，提高企业绩效和员工满意度。

二、考核指标1. 岗位职责完成情况：评估员工是否按照岗位职责要求完成工作，是否能够充分发挥自己的专业能力。

2. 工作质量：评估员工完成工作的准确性、及时性和规范性。

3. 工作效率：评估员工完成工作所花费的时间和工作效率。

4. 业绩目标达成情况：评估员工在一定时间内实现的工作目标和效益。

5. 团队合作：评估员工与团队成员的合作情况，包括协作能力、沟通能力和团队意识等。

三、考核方法1. 考核周期：每年一次，一般在年末进行综合考核。

2. 考核对象：所有岗位的在职员工。

3. 考核形式：（1）自评：员工自行填写所在岗位的自我评价表，包括完成工作情况、改进工作方法和提高工作能力等方面。

（2）上级评价：直接上级对员工的工作进行评价，包括完成工作情况、工作态度、个人素质和团队合作等方面。

（3）同级评价：同级员工对员工的工作进行评价，包括合作情况、工作贡献和团队合作等方面。

（4）下级评价：间接领导或下属员工对员工的工作进行评价，包括指导和响应能力、沟通和协作能力等方面。

（5）客户评价：主管部门或合作单位对员工的工作进行评价，包括服务质量、响应速度和客户满意度等方面。

4. 考核环节：（1）制定绩效目标：根据岗位责任制和年度工作计划，制定与岗位职责和业务目标相关的绩效目标。

（2）自评与总结：员工在自评表中对个人的工作进行自我评价和总结。

（3）上级评价：直接上级对员工的工作进行评价和总结，并填写评价表。

（4）同级评价：同级员工对员工的工作进行评价和总结，并填写评价表。

（5）下级评价：间接领导或下属员工对员工的工作进行评价和总结，并填写评价表。

（6）客户评价：主管部门或合作单位对员工的工作进行评价和总结，并填写评价表。

（7）考核结果汇总：综合各方的评价结果，对员工的绩效进行汇总评估。

2024年安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。

第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。

第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。

第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波，负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。

材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。

第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。

2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。

责任目标考核制度范文为了实现全矿安全目标的实现，督促矿管理人员严格履行消防安全生产责任制，特制定本规定。

一、所有人员必须认真执行“安全第一，预防为主”的方针，切实把消防安全工作放到首位。

二、所有管理人员必须认真履行各自的消防安全生产责任制。

三、全体人员必须积极参加各项消防安全活动，并督促检查各自所辖区域的消防安全活动情况。

四、全体人员必须严格遵守消防安全规章制度。

五、责任目标年底考核，考核办法是。

经民主评议，无记名打分，满分____分，扣掉一个最高分和最低分，最后的平均分就是本人的实际得分。

六、奖罚办法。

根据各人的得分情况，得分高的前十名进行奖励，每人奖励____元；得分低的后五进行处罚，每人罚款____元。

奖励由矿上支付，罚款由本人的工资中扣除上缴矿上财务。

责任目标考核制度范文（2）目录一、制度目的及作用二、适用范围三、基本原则四、制度流程1. 目标设定2. 目标分解3. 目标达成4. 目标评估5. 目标调整五、责任目标考核指标1. 量化指标2. 质量指标3. 时间指标4. 成本指标5. 安全指标六、目标考核结果处理七、考核结果反馈八、考核结果应用九、制度宣传与培训十、违规处理十一、制度评估十二、制度修订和废止附录一：责任目标考核流程图附录二：责任目标考核制度执行情况检查表一、制度目的及作用责任目标考核制度是指为了规范和激励员工的工作行为，明确岗位职责和业绩目标，建立科学的考核机制，促进组织与个体目标的协同，提高绩效管理效果的一套制度。

通过对责任目标进行量化和定性的考核，可以评估员工的工作绩效，为组织管理决策提供数据支持，激发员工的积极性和创造力，提高组织整体绩效。

该制度具有如下作用：1.明确工作责任：通过制定明确的目标和指标，明确各级员工的工作责任和任务，避免模糊不清和推诿责任的问题。

2.激发工作积极性：通过将业绩目标与奖惩机制相结合，激励员工主动追求卓越，提高工作积极性和创造性。

3.提高绩效管理效果：通过定期的目标考核，可以及时发现问题和薄弱环节，提升绩效管理的效果，帮助组织实现目标。

安全生产责任制考核及奖惩办法范文安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。

为了确保安全生产责任制落到实处，特制定公司安全生产责任考核办法。

一、考核目的：考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运行。

二、考核对象：公司总经理、副总经理、总工程师、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。

三、考核办法：1、采用打分办法，应得分____分，依据各相关人员岗位责任制落实(完成)情况进行打分，实得分____分及其以上者为优良，70~____分为合格，____分以下为不合格。

2、考核时间：每月月底进行一次考核。

3、实行逐级考核，总经理接受董事会考核，副总经理接受总经理考核，各部门负责人及部门工作人员接受分管副总经理考核，分公司经理、副经理接受公司考核，分公司部门负责人及工作人员接受分管副经理考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。

4、考核扣分标准详见附表“公司各级管理人员安全生产责任制考核记录表”。

四、奖惩办法：1、对实得分____分及其以上达优良标准者，给予50~____元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。

2、对实得分为____分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款50~____元，并提出批评、警告以观后效等处理。

3、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。

五、本办法自二ＯＯ四年____月____日起执行。

安全生产责任制考核及奖惩办法范文（2）第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。

本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。

2024年安全生产岗位责任制考核办法1、根据工程施工实际制定相应的岗位责任制。

2、施工现场管理人员实行定人、定岗、定责。

3、项目经理制定本项目部安全生产岗位责任执行情况考核标准。

4、每个月项目部对施工管理人员进行量化考核，考核得分在____分以上(含____分)的为优良等次；考核得分在____分(不含____分)以下的为不合格等次；考核得分在____分之间的为合格等次。

5、凡考核结果为优良等次的给予奖金人民币元整，并与年度评选先进挂钩。

6、凡考核结果为不合格等次的，给予经济处罚，罚人民币元整，并予以批评。

7、项目经理安全生产岗位责任执行情况检查、考核由公司有关部门组织检查考核。

8、凡在某岗位上发生重伤以上事故，该岗位责任人本次考核等次为不合格。

9、补充内容：项目部(盖章)年月日2024年安全生产岗位责任制考核办法（二）1. 安全生产责任人的履职情况：安全生产责任人应当按照相关规定履行职责，包括制定安全生产方针、规章制度、安全标准和操作规程等，并组织实施。

2. 安全培训教育情况：评估岗位人员是否接受了必要的安全培训，并是否能够掌握相关安全技能和知识。

3. 安全生产管理制度的执行情况：评估岗位人员是否按照企业安全管理制度的要求执行工作，并能够有效地发现和纠正安全隐患。

4. 安全事故预防和应急处置能力：评估岗位人员对安全事故的预防和应急处置能力，包括事前的安全风险评估和事故现场的应急处理等。

5. 安全生产工作成绩：评估岗位人员在安全生产方面的成绩，包括事故发生率、事故损失情况等。

6. 安全生产档案的完善情况：评估岗位人员是否按照要求建立和保持安全生产档案。

以上只是一些常见的考核要素，具体的考核办法会根据企业的实际情况和需要来确定。

请根据您的实际情况和需求，进行具体的制定和落实。

2024年安全生产岗位责任制考核办法（三）一、背景介绍安全生产是企业的首要任务，是实现企业可持续发展的基础。

为进一步强化企业对安全生产的责任，提高岗位员工的安全生产意识和技能水平，制定安全生产岗位责任制考核办法，对岗位责任进行明确和量化，以促进企业安全生产管理水平的提升。

安全生产岗位责任制考核办法范文为了加强安全生产工作，提高岗位责任制的执行力和效果，制定本考核办法。

本考核办法适用于所有岗位，包括管理层、技术人员和普通员工等。

一、考核目的本考核办法的目的是明确岗位责任，激励全体员工积极履行安全生产责任，促进全面安全生产管理的深入开展。

二、考核内容1.岗位责任书执行情况岗位责任书是每个员工在上岗前签订的责任文件，规定了其岗位职责、工作安排和安全管理要求等。

每个员工在岗位责任书中应明确责任的范围、目标和要求。

考核内容包括是否按时签订和执行岗位责任书的情况，是否按照岗位责任书要求完成工作任务等。

2.工作操作规程执行情况工作操作规程是每个工作岗位的标准化作业流程和操作规范。

考核内容包括员工是否按照工作操作规程进行操作，是否发现并及时纠正不符合规程的操作行为，是否严格按照操作规程进行设备维护保养等。

3.事故隐患排查和整改情况员工应当积极参与事故隐患排查和整改工作，及时发现和报告事故隐患，并按照规定进行整改。

考核内容包括事故隐患排查的频率和深度，是否及时报告和整改事故隐患等。

4.安全培训学习情况员工应当按照规定参加公司组织的安全培训活动，提高安全生产意识和技能。

考核内容包括是否按时参加安全培训活动，是否参与培训的主动性和积极性等。

5.安全奖惩情况员工在安全生产工作中，如果表现突出或违反安全规定将获得相应的奖励或处罚。

考核内容包括是否获得安全奖励，是否受到安全处罚等。

三、考核办法1.考核周期考核周期为半年，分为上半年和下半年两个考核周期。

2.考核方式考核由岗位责任制责任人对所属员工进行日常考核，同时由安全管理部门进行定期抽查和综合考核。

考核结果以综合打分的形式予以评定。

3.考核评定标准根据考核内容，对每个考核项按照以下等级进行评定：(1)优秀：责任落实、制度规范、事故隐患排查及整改到位、学习培训积极、安全奖惩优秀；(2)良好：责任落实较好、制度规范、事故隐患排查及整改较好、学习培训较好、安全奖惩良好；(3)合格：责任落实一般、制度规范一般、事故隐患排查及整改一般、学习培训一般、安全奖惩合格；(4)不合格：责任落实不到位、制度规范不符合要求、事故隐患排查及整改不到位、学习培训不积极、安全奖惩不合格。

后勤部综合管理岗安全生产岗位责任制是指在后勤部门中，设立安全生产岗位，明确岗位责任，以确保后勤部门的安全生产工作得到有效管理和执行。

具体的岗位责任如下：1.后勤部门负责人：负责安全生产工作的组织和领导，制定安全生产管理制度和规定，确保安全生产工作的顺利进行。

2.后勤部门安全负责人：负责组织和实施安全生产管理工作，制定安全生产计划和方案，组织安全生产培训和演练，做好事故隐患排查和整改，确保安全生产工作的顺利进行。

3.各岗位责任人：负责本岗位的安全生产工作，包括落实各项安全生产制度和规定，检查和维修使用的设备和器材，开展安全教育和培训，发现安全隐患及时报告并采取措施进行处理，确保各项工作的安全进行。

4.员工：参与安全生产工作，遵守安全生产规定和要求，积极参与安全教育和培训，如发现安全隐患及时报告，配合相关措施进行处理，确保自身安全和部门的安全。

这些责任制的建立和执行，能够有效地保障后勤部门的安全生产工作，防止事故的发生和损失的产生，保护员工的生命财产安全，提高后勤部门的整体安全管理水平。

后勤部综合管理岗安全生产岗位责任制（二）岗位责任制是企业安全生产管理的重要措施之一，是保障员工安全的重要制度。

下面是一个____字左右的后勤部综合管理岗安全生产岗位责任制范文。

一、岗位概述后勤部综合管理岗是后勤部门的核心岗位，主要负责后勤部门的综合管理工作，包括人员管理、资产管理、设备管理、物品管理等方面。

岗位责任制的目的是确保后勤部门的安全生产，保障员工的人身安全和财产安全。

二、岗位职责1. 负责制定后勤部门的安全生产管理制度和规范，并组织实施。

2. 负责编制后勤部门的安全生产工作计划，并组织实施。

3. 负责后勤部门的安全检查和隐患排查工作，并及时整改。

4. 负责后勤部门的应急预案的编制和演练，并定期进行检查和评估。

5. 负责制定后勤部门的防火措施和消防演练计划，并组织实施。

6. 负责后勤部门的环境卫生管理工作，保持工作环境的整洁和卫生。

机关责任制考核办法为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。

一、考核对象人事局全体职工(含领导)二、考核内容1、加强学习。

按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质(____分)。

无故不参加学习一次扣____分，马虎应付的一次扣____分。

迟到、早退一次扣____分。

2、信息工作。

每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共____篇(调研文章至少一篇)被采用二篇(____分)。

每超一篇信息加____分，调研加____分，另被采用的每超一篇信息加____分，调研加____分，获市县表彰的每篇信息加____分、____分，调研加____分、____分。

简报每少一篇扣____分；调研文章少于一篇扣____分。

3、信访工作。

接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来访登记，防止集访事件发生(____分)。

信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣____分。

因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣____分。

4、业务工作。

按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务(____分)。

办事超过承诺(交办)时限的，受局领导批评的每次扣____分，被通报批评或被县领导批评的每次扣____分。

工作失误一项造成影响者每项扣____分。

5、临时性工作。

按时按质完成领导交办的其它工作(____分)。

没有按时完成的一次扣____分；马虎应付的一次扣____分。

6、廉洁自律。

办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要，不看人办事。

(____分)发现一次扣____分。

因此受纪律处分的扣____分。

7、抓好综合治理，“____”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上(____分)。

违反后，除接受相应处理外，一例扣____分。

安全生产岗位责任制考核办法范文第一条为了落实企业安全生产责任制，确保安全生产工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于企业内所有从事安全生产工作的各岗位员工。

第三条安全生产岗位责任制考核主要内容包括：岗位责任制的落实情况、安全生产工作的改进与创新、事故预防与处理、安全生产规定的宣传与培训、安全意识的提升等方面。

第四条企业按照年度进行安全生产岗位责任制考核。

考核主要分为定期考核和突击考核两种形式。

第五条定期考核每年进行一次，主要由企业安全生产管理部门组织实施。

定期考核内容包括但不限于：1. 岗位责任制的贯彻落实情况：包括岗位责任书的签订和执行情况、岗位责任人对安全生产工作的认识和理解情况、安全生产责任的分解和落实情况等。

岗位责任人应能够清楚地知道自己在安全生产工作中的职责和义务，能够依法依规履行职责，发现和排除安全隐患，防止和减少安全事故的发生。

2. 安全生产工作的改进与创新：包括岗位责任人对工作任务的分析和解决方案的提出、对安全隐患和问题的处理和解决情况等。

岗位责任人应积极主动地发现和解决问题，提出合理的改进和创新意见，不断完善和提高安全生产工作水平。

3. 事故预防与处理：包括岗位责任人对事故隐患的排查和处理情况、事故发生后及时采取的措施和救援情况等。

岗位责任人应有预见性地发现和排除事故隐患，及时处理和上报事故，确保事故情况得到妥善处理和解决。

4. 安全生产规定的宣传与培训：包括岗位责任人在本岗位工作和作业规程的宣传和培训、安全生产法律法规和政策的学习情况等。

岗位责任人应具备必要的安全知识和技能，能够有效地组织和开展安全生产宣传和培训活动。

5. 安全意识的提升：包括岗位责任人对安全生产工作的态度和行为，参与安全活动和应急演练的情况等。

岗位责任人应主动参与企业内的安全活动和应急演练，树立安全意识，努力提高安全文化建设水平。

第六条突击考核由企业安全生产管理部门根据实际情况随时组织实施。

XX镇2023年村妇联主席岗位责任制考核办法为了优化生育政策，加快人口家庭工作发展转型，促进人口长期均衡发展，充分调动和激发村妇联主席的工作积极性，开创全镇人口家庭、妇女权益、社会事业工作新局面，经研究决定，特制定2023年村妇联主席岗位责任制考核办法：一、考核内容1、依法实施三孩生育政策，提倡适龄婚育、优生优育、加强政策解读，做好政策衔接，确保政策落地落实。

（得10分）2、贯彻落实XX3岁以下婴幼儿照护服务发展实施方案要求，结合实际，积极配合落实普惠托育服务工作。

（得10分）3、依法办证、依法出具计划生育证明；落实生育服务登记制度，当年生育登记率达100%;做好计划生育利益导向工作，农村奖扶、特扶对象申报覆盖率达100%,对目标人群按申报程序进行信息核查、资格确认、信息录入、动态管理，提高政策微信公众号率和信息准确率。

涉及计划生育信息证明必须有村妇联主席签字。

（得15分）4、做好计划生育特殊家庭帮扶及协会组织建设工作。

充分利用计生协会会员及志愿者服务队，了解计划生育特别家庭的困难和诉求，落实好计划生育特殊家庭联系人，建立定期服务制度，落实好精神慰藉、走访慰问、志愿服务、保险保障等帮扶制度，做好国家特殊家庭档案系统中信息的维护工作，做好独生子女幸福家庭保险和春晖保险，参保率达98%以上。

（得15分）5、依托国家人口基础信息库等平台，认真做好《全员人口信息综合管理平台》的采集、补充、变更及上报录入工作。

切实做好《XX省流动人口卫生计生服务管理系统》的管理工作，确保每周至少登录系统平台一次，为人口监测和人口预警制度提供基础信息。

（得15分）6、积极配合医院做好妇女“两癌”筛查工作，全面完成医院下达的妇女“两癌”筛查任务，指导实群众选择安全、有效、适宜的避孕措施，免费避孕药具的知识知晓率达90%以上；药具使用有效率达98%以上：孕前保健目标人群的参检率达95%,目标人群优生知识知晓率100%（电话抽查形式）。

岗位责任制考核办法总则1.1在中建二局东北公司各项目执行安全生产岗位责任制考核及问责制度。

1.2、每月底公司安全部____相关部门及人员对各项目部职能部门进行安全生产岗位责任条款履约情况进行考评，项目对各管理岗位人员及分包商人员进行考评，公司综合考核与项目部月度综合考评同时进行。

1.3、公司安委会每季度对项目经理及项目班子成员进行安全生产岗位责任考核，实行季度综合考评与月度综合考评同时进行，在项目施工现场考核组成员可随机对被考核人员进行考核。

1.4、项目经理部每月对项目职能部门和各管理岗位人员进行安全生产岗位责任制履行情况进行考核，公司安全部派人员参加项目考评，在项目施工现场考核组成员随机对被考核人员进行考评。

1.5、被考核项目部门连续在三个月内考核在____分以上者，公司安委会将对其奖励人民币____元，并在全公司内进行通报表扬，三个月考评分在____分以下的公司安委会将对其处罚人民币____元，并进行问责。

1.6、被考核项目管理人员在保证事项条款中有两项内容低于考核分____％，一般事项条款中有四项内容低于考核分____％，将对其进行问责，并在公司内部曝光批评，连续在三个月内的考核在____分以下，公司安委会将对其处罚人民币____元，并停职学习反醒。

中建二局有限公司东北公司安全管理制度1.7、被考核分包单位连续在三个月内考核在____分以上者公司安委将对其奖励人民币____元，并在公司内部通报表扬。

连续在三个月内的考核在____分以下，公司安委会将对其处罚人民币____元。

8、被考核分包单位人员连续在三个月内考核在____分以上者公司安委将对其奖励人民币____元，在保证事项条款中有两项内容低于考核分____％，一般事项条款中有四项内容低于考核分____％。

岗位责任制考核办法（二）水城县鸡场霖源煤矿安全生制度执行日期：____年水城县鸡场霖源煤矿安全生产责任制考核奖惩办法____年____月____日霖源煤矿安全生产责任制考核奖惩办法为进一步强化煤矿各级领导的安全生产责任意识，加大对严重“三违”和隐患的问责力度，夯实安全生产基础，特制订本制度。

管理人员责任制考核办法1、项目部定期组织每月一次安全文明生产检查，认真填写检查评分表，出具事故隐患整改通知书，并落实到具体整改人。

2、项目部召开每月一次安全文明生产例会，学习安全生产法规和上级有关文件，认真总结当前工地上存在的安全生产问题和已经取得的成果，提出行之有效的整改措施，尽最快速度和最大努力完成安全文明创建目标。

3、严格遵守安全遵守安全生产法律法规和有关规章制度，自觉做好安全生产模范带头作用，做到自己不违章指挥，制止他人不违章作业、不违反劳动纪律。

4、不定期地对项目工地安全设施、现场人员的安全行为做经常性的检查，发现事故隐患及时落实整改。

防患于未然。

5、认真开展安全文明生产创建活动，树形象、创品牌，提高自己的业务素质和管理水平。

为全社会物质文明、精神文明的提高做出自己应有的贡献。

6、督促项目部认真编制安全文明施工组织设计，在开工之前就规划好临设和安全设施的规模、布局和资金落实。

做到效果最好、投资最省，以有限的投入创造最佳的安全文明效果。

7、加强对工人的安全教育，提高工人的自我防护意识，自觉地遵守项目部的各项安全文明生产规定。

8、坚持分部(分项)工程安全技术交底活动，对具体工程、具体分部、具体分项进行安全技术交底，并履行签字手续。

使工人得到更具体的安全知识教育。

9、认真开展班前安全活动，让工人切身体会到安全就在身边，时刻牢记安全，把安全工作真正落到实处。

10、加强管理人员、特种作业人员的安全知识培训工作，并坚持二年一度的复训，使安全管理人员、特种作业人员百分之百地持证上岗。

11、发生工伤事故，应积极组织抢救，保护好事故现场，配合上级有关部门进行事故调查，坚持事故处理“四不放过”原则。

____1203巢湖水安大渡口污水处理厂一期土建工程项目部管理人员责任制考核办法（2）一、制定目的管理人员是企业中重要的组织力量，他们直接参与和负责组织、协调、控制和领导企业的各项工作。

为了落实管理人员的责任，提高他们的绩效，推动企业的发展，制定管理人员责任制考核办法是必要的。