哺乳期休假规定每天一小时

哺乳假是多长时间2023最新规定哺乳假是多长时间2023最新规定哺乳假一般不是按天来计算。

是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。

哺乳假和产假重叠吗哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。

每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

哺乳假工资相关规定女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。

这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。

哺乳假和陪护假的考勤制度规定一、考勤管理标准1. 哺乳假考勤管理标准1.1 哺乳假的定义：哺乳假适用于企业女性员工在生育后，为了确保婴儿获得必需的母乳喂养而请假的情况。

1.2 申请程序：—哺乳假请假需提前一周向直属上级提交书面申请，并注明假期开始及结束日期。

—直属上级在收到申请后的三个工作日内进行审批，并书面通知员工是否批准。

—需要延期的哺乳假需提前三个工作日向直属上级重新申请，并注明延期日期。

1.3 假期布置：—哺乳假的基本假期为每次连续1小时的供哺乳，每日最多连续2次。

—哺乳假的总假期不得超出每工作日的2小时。

—哺乳假的总假期不得超出员工婴儿满1周岁后的最终一个月。

1.4 考勤记录：—员工需在哺乳假期间依照正常考勤制度进行考勤记录，包含签到和签退时间。

—考勤记录需在假期结束后提交给考勤部门。

2. 陪护假考勤管理标准2.1 陪护假的定义：陪护假适用于员工为了陪护家庭成员（由父母、配偶、子女构成）进行医疗护理等紧急情况而请假的情况。

2.2 申请程序：—陪护假请假需供应相应的医院证明文件或其他证明料子，并提前一周向直属上级提交书面申请。

—直属上级在收到申请后的三个工作日内进行审批，并书面通知员工是否批准。

—需要延期的陪护假需提前三个工作日向直属上级重新申请，并注明延期日期。

2.3 假期布置：—陪护假的基本假期为每次连续1天。

—陪护假的总假期不得超出每月工作日数的10%。

—陪护假的总假期不得超出员工家庭成员医疗问题解决或病愈的最终一个月。

2.4 考勤记录：—员工需在陪护假期间依照正常考勤制度进行考勤记录，包含签到和签退时间。

—考勤记录需在假期结束后提交给考勤部门。

二、考核标准1. 考核标准的目的1.1 考核标准旨在确保哺乳假和陪护假的合理使用，并对相关员工的出勤进行监督和管理。

2. 哺乳假考核标准2.1 出勤率考核：—员工在哺乳假期间的出勤率计算方式为实际出勤天数除以应出勤天数。

—员工的哺乳假期间出勤率不得低于90%。

2021哺乳假规定2021哺乳假最新规定哺乳假有何新规，有哪些留意事项，今日我们就一起来看看2021哺乳假最新规定吧!2021哺乳假最新规定哺乳假哺乳假是指妈妈在宝宝诞生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。

每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应削减，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，假如公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。

哺乳假规定为了维护女职工的合法权益，疼惜女职工在生产劳动中的平安和健康，推动打算生育，促进优生优育，提高民族素养，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体如下：女职工符合打算生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

《女职工劳动疼惜特殊规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

此规定已经2021年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

哺乳假是多长时间哺乳假一年(宝宝诞生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。

提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

《女职工劳动疼惜规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三格外钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三格外钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。

哺乳假工资怎么算《女职工劳动疼惜特殊规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。

哺乳期请假劳动法规定
根据中华人民共和国劳动法，妇女在哺乳期间享有特殊的假期权益。

以下是关于哺乳期请假的劳动法规定的主要内容：
1. 哺乳期请假权：妇女在孩子出生后享有哺乳期假期，哺乳期假期最长不超过1小时，每工作日计算一次。

哺乳期通常是自孩子出生之日起，至孩子满12个月之日止。

2. 哺乳期请假时间：具体到哺乳期年限内，不同地区的法律法规可能有所差异。

例如，部分地区提供4个月的哺乳期假期，其中3个月是带薪的，而另一个月是无薪的。

在上述一些地区，福利政策可能根据妇女个体的具体情况有所调整。

3. 哺乳期请假时限延长：法律还规定，如果妇女因生产或其它原因无法提供母乳喂养，一般可以延长哺乳期假期的时长，但具体延长的时长需要根据实际情况进行判断。

4. 提前通知雇主：妇女通常需要提前一段时间通知雇主要开始哺乳期请假。

通常情况下，要在孩子出生前30天内通知雇主，并提供相关证明文件（例如医生证明文件）。

5. 工资和福利保障：在哺乳期请假期间，妇女可以根据相关法律法规和劳动合同获得相应的工资和福利保障。

部分地区要求雇主在哺乳期间必须支付全额或部分工资，而另一些地区可能规定只需支付基本工资。

6. 跳槽和解雇保障：根据中国劳动法规定，哺乳期妇女不得因
怀孕或哺乳期假期而被解雇或降职。

如果雇主违反该规定，雇员有权提起劳动争议申诉。

总体来说，中国劳动法规定了哺乳期请假的权益保障，为妇女提供了必要的时间和条件来照顾新生儿。

然而，不同地区可能会有不同的具体规定和执行方式，妇女在享受哺乳期请假权益时，还需了解和遵守当地相关法律法规。

哺乳期假期规定精选2023年哺乳假的法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[1](已经2023年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行)2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。

机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

2023年哺乳假的假期时长哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。

提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。

也可将两次哺乳时间合并使用。

双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

北京市哺乳期规定北京市哺乳期规定，每一位母亲都值得温柔对待，下面是带来的北京市哺乳期规定，欢迎阅读!北京市哺乳期规定一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。

哺乳期应至婴儿满一周岁止。

二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。

女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

，文件第十五条规定:“女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

劳动法哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇:请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。

不影响晋级、调整工资并计算工龄。

独生子女父母奖励费不发。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。

劳动合同法哺乳期规定一、目的和适用范围本规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，制定本规定。

本规定适用于与用人单位建立劳动关系的哺乳期女职工。

二、哺乳期定义哺乳期是指自婴儿出生之日起至婴儿满一周岁止的期间。

三、工作时间和休息休假1. 哺乳期女职工享有每天不少于1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

2. 哺乳时间不计入工作时间，不影响工资待遇。

3. 用人单位应为哺乳期女职工提供合适的哺乳场所和设施。

四、工资和福利1. 哺乳期女职工的工资不得低于本单位同岗位最低工资标准。

2. 哺乳期女职工依法享受生育保险待遇，包括生育津贴、医疗费等。

五、劳动保护1. 用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌的劳动。

2. 用人单位应根据哺乳期女职工的身体状况，合理安排工作，避免过度劳累。

六、解除和终止劳动合同1. 用人单位不得以女职工处于哺乳期为由解除劳动合同。

2. 哺乳期女职工提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知用人单位。

七、违反规定处理1. 用人单位违反本规定，侵害哺乳期女职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款。

2. 哺乳期女职工合法权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他本规定自发布之日起实施，由用人单位负责解释。

用人单位应根据本规定制定相应的内部管理规定，并确保其实施。

本规定仅为模板，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。

2024女子犯罪关于哺乳期有什么规定一、2024哺乳期工作时间规定几个小时一、哺乳期工作时间规定几个小时1、女职工哺乳期工作多少个时间没有规定，依据劳动合同确定，一般不超过8小时；2、在工作时间内，第天要安排1小时的哺乳时间。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗（一）按规定，职工主动辞职一般不能反悔，即使是怀孕女职工，不是用人单位提出辞退的，对方不存在过失行为，双方的劳动关系都不能恢复。

（二）不过，如果女职工能够有确切证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职的，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。

（三）当然，如果还想回去上班，也可以跟用人单位协商，如果用人单位不同意，那么也就无法恢复劳动关系了。

（四）另外，怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形，可以主张补偿：1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职，或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职；2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬，或者提供劳动条件；3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资；4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬；5、用人单位低于当地较低工资标准支付女职工工资。

二、2024年事业单位哺乳期规定是什么法律常识：事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

哺乳假法律规定多长时间哺乳假规定多长时间1、法律规定的哺乳期是一年。

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工哺乳期工资发放标准是什么女职工哺乳期工资发放标准，具体如下：1、六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发;2、六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。

哺乳假期怎么算开始和结束时间通常情况下，哺乳期开始的时间是从婴儿生下后计算，一般产妇在产后2-3天下奶，开始母乳喂养后就算正式进入哺乳期，即哺乳期开始的时间。

但是哺乳期结束的时间因人而异，如10个月、12个月、18个月不等，需要具体问题具体分析。

如果产妇自身条件允许，并且奶水充足，一般建议在18个月左右断奶，断奶后即哺乳期结束。

推荐坚持母乳喂养主要是因为母乳中含有丰富的营养物质，如蛋白质、氨基酸、乳糖、脂肪等，营养成分比例适中，既有利于婴儿消化吸收，又能满足婴儿生长发育需要。

并且6个月以内的婴儿不需要喂水，奶水中的水分足够满足婴儿需要。

母乳喂养时没有时间规定，按需哺乳即可。

如果产妇时间不允许或者奶水量不足，建议母乳喂养到10个月以后停止，即哺乳期在10个月结束。

因为母乳中许多免疫因子是配方奶粉所没有的，免疫因子可以提高婴儿免疫力，所以建议坚持母乳喂养。

同时奶水不足时，也要及时添加奶粉，避免因奶水不足导致婴儿营养不良。

国家规定哺乳期哺乳期是指女性生育后产妇为了给新生儿提供足够的母乳而停止工作的一段时间。

为了保护母婴健康，不少国家都有规定和法律保障哺乳期的权益。

下面将以中国为例，介绍一下中国关于哺乳期的规定。

中国的《劳动法》第二十八条规定：“女职工在临近预产期前八周内，有权停止工作；其中正常分娩的，产前应休息六周，产后应休息八周；剖腹产的，产前应休息八周，产后应休息十二周。

”这意味着女职工有权利在产前休息相应的时间，并且享受哺乳期的时间。

此外，中国还有《劳动合同法》对哺乳期进行了保障。

第三十六条规定：“女职工哺乳期间，用人单位应当提供哺乳时间或者增加她们每日的工作时间一小时。

”这就意味着，用人单位应该给予哺乳期女职工相应的休息时间，以便她们能够母乳喂养新生儿。

除了这些法律法规的规定，中国还有一系列针对哺乳期的政策与措施。

比如，帮助哺乳期女职工解决喂养困难的问题，提供母婴室、哺乳室等便利设施；加强对哺乳期女职工的健康宣传，提高她们的营养水平与健康意识；鼓励用人单位采取灵活的工作安排，如弹性上下班时间、家庭工作平衡等，从而方便哺乳期女职工的工作和照顾孩子两不误。

哺乳期的保障不仅是为了维护女性劳动者的权益，更是为了保障儿童权益和开展良好的婴幼儿保健工作。

母乳喂养对婴幼儿的健康成长至关重要，有利于婴儿免疫力的增强、智力的发育等。

因此，保障哺乳期女职工的权益不仅有助于提高女性劳动者的生活质量，同时也有助于国家婴幼儿保健工作的顺利实施。

总的来说，中国的法律法规和政策措施都为哺乳期女职工提供了相应的保障和支持。

然而，在实践中还存在一些问题，比如用人单位没有提供足够的哺乳时间和场所，一些女职工因为担心工作影响而放弃了母乳喂养。

因此，还需要继续完善相关政策和措施，进一步加强对哺乳期女职工的保护和支持，以促进女性劳动者的就业稳定和儿童健康成长。

哺乳期上班国家规定是什么
女职工在哺乳期的时候如果遇到产假休完了，那么也需要去上班。

由于员工是在哺乳期的关系，所以在法律上对这些员工是有做相关的规定，哺乳期员工可以享受到。

那么，哺乳期上班国家规定是什么？有更多知识，欢迎浏览。

哺乳期上班国家规定是什么
哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。

另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。

上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。

市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的
1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。

《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。

哺乳期上班的时候遇到了纠纷，发生类似事情时可以来找帮忙。

哺乳假考勤制度一、背景及目的哺乳期是母亲和孩子建立感情的重要时期，为了保障哺乳期女职工的权益，我国相关法律法规规定，用人单位应当给予女职工哺乳假。

为了更好地落实这一政策，提高哺乳期女职工的工作和生活质量，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于我单位所有哺乳期女职工。

三、哺乳假规定1. 哺乳期女职工每天享有1小时的哺乳时间，可根据实际情况自行安排。

2. 哺乳期女职工在生育后一年内，享受产假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

3. 哺乳期女职工在工作期间，因特殊情况需要提前下班照顾孩子的，应向上级主管请假，经批准后方可提前下班。

4. 哺乳期女职工每月享有两次请假半天的权利，用于处理孩子生病、疫苗接种等事宜。

请假时应提前向上级主管请假，并确保工作交接顺利。

5. 哺乳期女职工在请假期间，享有与出勤职工同等的工资待遇。

四、考勤管理1. 哺乳期女职工需按照单位规定的考勤方式进行考勤，如有迟到、早退、请假等情况，需提前向上级主管报告，并填写相应的请假单。

2. 哺乳期女职工在哺乳期间，如有工作需要加班，应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。

加班期间，享有相应的加班工资。

3. 哺乳期女职工需按时上下班，如有特殊情况需临时请假，应通过电话或其他方式及时与上级主管沟通。

4. 哺乳期女职工每月请假次数超过两次的，需向上级主管说明原因，如有必要，需提供相关证明材料。

五、违规处理1. 哺乳期女职工未按规定申请哺乳假，擅自离岗的，按旷工处理。

2. 哺乳期女职工请假理由不充分，未经批准擅自请假的，按旷工处理。

3. 哺乳期女职工每月请假次数超过两次，且无正当理由的，按旷工处理。

六、其他事项1. 用人单位应关心哺乳期女职工的工作和生活，为她们提供必要的工作条件和支持。

2. 哺乳期女职工应遵守国家法律法规和单位规章制度，合理安排哺乳时间，确保工作与生活的平衡。

3. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

哺乳期工资标准的规定哺乳期是指产后女性为了哺育新生儿而进行的一段时间内的特殊生理状态。

在这一阶段，女性需要特别关注自身的身体恢复和新生儿的喂养，因此在工作时间和工作环境上都需要一定的特殊照顾。

针对哺乳期女性工作者的特殊需求，我国法律法规对哺乳期工资标准进行了明确的规定。

首先，根据《劳动法》的规定，女职工在哺乳期内享有每天至少1小时的哺乳时间。

而这1小时的哺乳时间，应当按照正常工资标准支付工资。

也就是说，哺乳期工作者在工作时间内进行哺乳，应当按照正常工资标准进行支付，不能因为哺乳而减少工资或者调整工资标准。

其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为哺乳期女职工提供良好的哺乳环境和条件。

这包括提供哺乳室或者哺乳设施，确保哺乳期女职工的隐私和安全。

在提供哺乳环境和条件的同时，用人单位也应当为哺乳期女职工提供相应的工资保障，不能因为哺乳期而降低工资或者影响工资的发放。

另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕和哺乳期间，用人单位不得安排从事对胎儿或者哺乳期婴儿有害的工作。

这就意味着，用人单位在安排工作任务时，应当充分考虑到哺乳期女职工的特殊身体状况和需求，不能安排对其身体健康或者哺乳期婴儿健康有害的工作。

总的来说，哺乳期工资标准的规定主要包括两个方面，一是对哺乳期工作者在工作时间内进行哺乳的工资支付标准，二是对用人单位提供良好的哺乳环境和条件，保障哺乳期女职工的身体健康和工资权益。

这些规定的出台，有利于保障哺乳期女职工的合法权益，促进婴儿的健康成长，也有利于建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

因此，用人单位和哺乳期女职工都应当充分了解这些规定，共同遵守和落实，共同维护好哺乳期女职工的合法权益。

关于哺乳时间哺乳假的重要知识点用人单位根据哺乳期女职工的特殊情况，在关注企业发展和利润实现之外，要依法合规地维护哺乳期女职工的各项劳动权益。

在工作时间的安排上应将国家法律规定和地方特殊政策（本文依据《上海市女职工劳动保护办法》）相结合，主动履行法定义务，防控和化解劳动用工的法律风险。

一般认为哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

哺乳时间1小时/天：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

对处于哺乳期的女职工，除了应给与哺乳时间之外，一般情况下不得安排哺乳期女职工加班加点，也不得安排上夜班或夜间值班。

哺乳假月：女职工生育后，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。

经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

哺乳时间不得被侵占哺乳时间属于哺乳期女职工专有的法定休息时间，这不是公司为哺乳期女职工发放的特殊“福利”。

因此公司不能以女职工是部门经理等重要岗位为由，要求女职工“正常出勤”侵占其哺乳时间。

公司的做法严重侵犯了哺乳期女职工的法定权利，则可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。

哺乳时间应算作劳动时间，不得降低薪资待遇。

若女职工不需要一小时的哺乳时间正常工作，则表示放弃此项权利，向公司请求加班费的不予支持。

黎某与广州市K精密机械有限公司劳动争议纠纷案参见：(某)粤01民终8814号民事判决书【基本案情】黎某在产假结束后与公司协商新岗位工作时间，公司安排黎某每天工作小时，对黎某仍处于哺乳期内、属于受劳动保护的女职工视而不见。

公司在黎某明确表示不同意在哺乳期内每天工作小时、要求安排1小时/天的哺乳时间的情况下，仍坚持该工作时间安排，并表示如黎某不接受就不要做了。

公司没向黎某发出书面解除劳动合同通知，在黎某提起仲裁前，仍没有依法安排黎某工作。

哺乳假能休多少天
最近哺乳假跟陪产假的问题⼀直是⼤家关注的焦点。

因为⼆胎政策开发了，很多家庭都想要⽣⼆胎，那么在⽣⼆胎之前⼤家有必要了解⼀定的法律知识。

特别是关于产假等假期的问题。

店铺⼩编在下⽂中为⼤家介绍哺乳假的时长问题。

假期时长
哺乳假⼀年(宝宝出⽣后⼀年计算)，可以享受每天两次0.5⼩时的哺乳时间，可以合并为1⼩时。

提前⼀⼩时下班或晚上班1⼩时(哺乳假含⼈⼯喂养)。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴⼉的⼥职⼯，在每班⼯时内应给予两次哺乳时间(包括⼈⼯喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。

也可将两次哺乳时间合并使⽤。

双⽣以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，⼯资照发。

2、婴⼉满周岁后，确诊为体弱⼉，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个⽉。

3、确诊患有更年期综合症的⼥职⼯，症状较重，每⽉可给予公假休息1-2天。

4、⼥教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教⼈[1992]8号)。

5、实⾏劳动合同制的⼥职⼯，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、⽣育、哺乳为由，解除其劳动合同。

可以看出，哺乳假是不会连贯的让您休息⼀整天的，它是每天⼀⼩时的休息模式。

也就是您可以⾃⼰动选择提前下班或者推迟上班的⽅法来实现。

如果您对相关的法律政策还有任何的疑问，可以直接关注店铺，实时了解相关政策。

哺乳期休假规定每天一小时哺乳假是专门给生产的女职工的假期，所以休假是怎么规定的呢?是不是每天都有一个小时的时间的?以下是店铺为你整理的哺乳期休假规定每天一小时相关资料，希望大家喜欢!哺乳期休假每天一小时哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。

哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。

但有些地方有关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。

哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。

参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。

单位领导若不批准也没办法。

但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。

妈妈应该根据你所在的地方，去相关法律部门了解清楚哺乳假的规定。

当然，你也可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资，有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成30天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

我国规定的哺乳假是一年，但实践中可能因为多方面的原因而导致哺乳假的时间比较多，许多时候是六个月。

哺乳期考勤制度江苏根据相关劳动保护法规，江苏地区的哺乳期女性员工享有每日至少1小时的哺乳时间。

这段时间不计入工作时间，也不作为迟到、早退或缺勤处理。

该政策体现了对女性员工生理特点的尊重，同时也符合国家关于母婴健康保护的相关规定。

为了确保婴儿能够获得充足的母乳喂养，同时考虑到母亲的身体恢复，江苏地区的部分企业还为哺乳期员工提供了灵活的工作安排。

例如，允许调整工作时间、提供远程办公选项或者设置临时性的工作站点，以便她们能够在工作与哺乳之间找到平衡。

针对夜间值班或加班的情况，江苏的考勤制度规定，对于哺乳期的女性员工应尽量避免安排夜班。

如果确实需要安排夜班，企业应提前告知，并给予足够的时间供员工调整哺乳计划。

加班时间不得占用哺乳时间，且在特殊情况下需要延长工作时，应当征得员工同意，并支付相应的加班费用。

另外，为了进一步支持哺乳期女性员工，江苏省的一些企业还建立了专门的母婴室。

这些设施通常配备了舒适的座椅、冰箱、微波炉等便利设施，为女性员工提供了一个私密、温馨的哺乳环境。

这不仅有利于保护女性员工的隐私权，也有助于提高工作效率和员工的满意度。

值得一提的是，江苏地区的企业在执行哺乳期考勤制度时，还需注意与员工进行充分沟通，了解她们的实际需求。

企业应当建立反馈机制，及时解决哺乳期员工在工作和哺乳中遇到的问题，从而营造一个支持性的工作环境。

江苏地区的哺乳期考勤制度旨在通过合理安排工作时间、提供必要的设施支持以及建立有效的沟通机制，来确保哺乳期女性员工的合法权益得到保护。

这不仅是对个体员工的关怀，也是企业社会责任的体现，有助于提升企业形象，增强员工的归属感和忠诚度。

哺乳假是多长时间一、哺乳期的哺乳假是怎么样的哺乳期哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。

具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行)2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。

机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

假期时长哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。

提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。

也可将两次哺乳时间合并使用。

双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。