2008年度企业在岗职工工资调查表填写说明

工资统计报表填报说明（提纲）
××市2008年机关、事业单位工作人员
工资统计报表填报说明（提纲）
一、统计范围变化的说明
二、表内有关数据的说明
（一）职工人数
1、2008年末机关在职职工为人，其中正式职工人（干部人、工人人），与2007年相比，正式职工净增加（减少）人，增长（减少）％。

2、2008年末事业单位在职职工为人，其中正式职工人（干部人、工人人），与2007年相比，正式职工净增加（减少）人，增长（减少）％。

3、2008年末机关、事业单位离退休人员为人，其中离休
人，退休人，与2007年相比，离退休人员净增加（减少）人，增长（减少）％。

（二）平均工资
2008年机关事业单位人年平均工资为元，其中，机关单位元，事业单位元（全额拨款事业单位元、差额拨款事业单位元、自收自支事业单位元）。

2008年机关年人均离退休费元，事业单位年人均离退休费元。

（三）有关人员情况说明
以下人员要列出名单（姓名、性别、单位、职务、任职年限、参加工作时间）：
（1）工龄在5年以下，县处副职（或六级职员岗位）以上人员；（2）
工龄10年以下，厅局级副职（或四级岗位）以上人员；（3）“见习及其他人员”工龄26年以上的；（4）RW10表二级岗位以上人员；（5）技工一级（高级技师）人员
（四）事业单位其他行业情况说明
（五）人数增加、减少情况说明
三、其他情况说明
四、建议
省××局
二○○八年三月。

2008年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求上报的报表要经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。

报表说明应按照填报审核要求依次填写，并加盖公章。

第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。

2、“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。

3、“职工年工资总额”为2008年1月至12月的累计工资总额。

公务员按规范津补贴后的月工资标准*12计算全年工资。

4、分层次隶属关系要正确。

5、职工年工资总额注意单位是千元，年平均工资单位是元。

不保留小数点。

6、国家统一的津贴补贴是法院检察院警察等国家规定的特殊津贴补贴。

规范津贴补贴，工作补贴和生活补贴及补发的津贴补贴。

其他津贴补贴省属为交通费、住房补贴、公积金。

年终一次性奖金是13个月基本工资（职务工资与级别工资之和）。

7、国家公务员无短期、临时用工。

第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。

2、在审核时注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必要时要求提供名单。

3、其他人员含未定职级的军转干部和见习、试用人员。

第三表机关工作人员工龄、任职年限情况1、本表只统计机关中的正式职工。

2、注意审核任职年限与工龄的逻辑关系。

3、注意审核工龄较短的处级副职以上人员情况（工龄5年及以下正副处级、工龄10年及以下正副厅级的须报名单、单位职务、出生年月，任职时间）。

4、所属层级内高职务级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄36年以上的科员、办事员）。

5、工龄任职年限的关系，如正处工龄11-15年，任职年限-11-15年为错误数据。

注意审核第四表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计机关中单位的正式职工。

第八表事业单位职工人数和工资情况1、“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。

劳动工资年报填报说明一、单位名称、组织机构代码、国民经济行业等内容必须填全、填准；二、《企业人工成本情况》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，一户一表7；三、《企业在岗职工工资调查》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，企业职工80人以上的抽报80人，80人以下的全部填报。

此表除职工姓名可不填外，其他各项必须填全、填准确；四、表式及填报说明电子版详见江都劳动保障网。

五、年报请于2010年1月31日前报江都市劳动和社会保障局监察工资科，电话86974277。

2010年1月11日2009年劳动保障统计年报填报说明(一)人社统IR3号表1、计量单位千元后不保留小数。

2、栏目关系：（5）=（6）+（7）+。

+（12）3、指标解释（1）从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。

（2）销售(营业)收入：指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。

（3）利润总额：指企业在报告期内实现的盈亏总额。

它反映企业最终的财务成果。

该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。

（4）企业成本费用总额：指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。

它在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。

（5）企业人工成本：指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。

其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

（6）社会保险费用：指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。

不包括不在岗人员的社会保险费用。

（7）福利费用：指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。

2008年度工资年报有关统计口径的说明一、软件操作中需注意的几个问题：（一）统计数据起止时间：2008年1月1日至2008年12月31日。

（二）启动工资统计软件时，“登录窗口”应选择“2008”，“用户名”、“口令”均为：123o （三）统计软件的具体应用问题可在主界面中直接按F1键，进入软件帮助菜单寻求解决方法。

（四）校核式的修改方法：若需修改软件校核式，应在启动软件后，在主界面中点击菜单”单位及报表管理”-> "制作报表" -> "走义公式"（或直接按F12键），进入选表界面。

先在界面左侧选择"1、机关、事业单位工资统计表",然后选择要修改的相应套表即可。

（五）2008年补丁的安響方法：下载补丁丈件，解压缩得到“data2008.mdb”文件，将其拷贝至软件的安装目录（一般默认为：c:\program f i ls\30san\干部人事统计信息管理系统）下即可。

注意：若无我处通知，请勿自行修改校核式。

二、报表统计项目填写的注意事项特别说明：本次年报统计中，机关（含参照单位〉需按规范后津贴补贴标准填报〈包括各县市区）。

（一）职工年工资总额中相关项目的填报第一表《机关职工人数和工资情况》填报说明：1、填报对象：列入XX市市级党政群机关机构设置序列表内的单位。

事业局、参照管理单位、执行机关工资制度的事业单位均不在本表内填报。

2、"职工年末人数”：指12月31日的实际在职人员数,含机关行政编制、附属编制及占编不进编人员。

其中项"短期、临时用工"填报占编不进编的机关合同制职工。

此项小数点四舍五入取整数。

3、“职工平均人数":V中每月月末人数相加除以12 （四舍五入不保留小数点X4、"基本工资"指机关干部的“职务工资、级别工资"；机关工人的"岗位工资、技术等级（职务）工资"。

2009年工资统计年报相关事项一、2008年工资统计年报存在问题（一）部分统计单位未按规定的时限报送报表，存在迟报现象（二）上报的统计数据不准确1、上年末人数与2008年报表年末人数不相符。

2、表内关系不对，部分单位仅填报各级别工资情况，未填报领导职务和非领导职务情况。

3、表间关系不对，数据校核无法通过一是部分单位未按报表要求填报其中数，二是部分单位填报的统计数据与上年数据不符。

4、统计数据逻辑关系不对一是部分单位填报数据不符合相关职务任职条件，如高级工一般至少需要符合两个条件：工作年限18年，持有中级工证书5年以上或工作年限20年以上，但是部分单位会存在18年以下的高级工。

二是部分单位填报数据不符合现行工资政策逻辑关系，存在低职务层次平均工资水平高于高职务工资平均水平或相同职务层次人员退休人员平均工资高于离休人员工资。

三是部分单位未工资项目分类错误，如2008年我州尚未实行绩效工资，但部分单位填报数据有绩效工资项目；按政策应归类在国家政策部分，单位填报在省政策部分；按政策离退休人员退休费应划分为基本离退休费和津贴补贴两个部分，部分单位将离退休人员工资全部填报在基本离退休费项目内。

四是部分单位填报数据存在串行现象，如专业技术人员本应该统计在十级岗位的，统计在九级岗位。

（三）统计说明不齐全，对异常数据的未按规定报送统计说明。

二、2009年工资统计报表调整情况2009年工资统计报表在2008年的基础上进行比较大的调整，统计报表从17张由12张，具体情况是：（一）调整了报表的统计项目。

一是结合公务员津贴补贴规范，将原有工资项目调整为国家统一的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他、年终一次性奖金等项目；二是增加了机关现任职人员分级别的工资情况，将第1表在原统计范围的基础上，增加了分级别统计。

（二）结合实际，删除了7张统计报表。

即：第7表（参公管理公务员级别工资档次）、8表（参公管理工人岗位工资档次）、11表（参公管理人员工龄和任职年限）、12表（事业管理人员工龄和任职年限）、13表（事业专业技术人员工龄和任职年限）、15表（事业工人工龄和任职年限）、16表（机关事业人员增减表）。

、凡全省各级机关、事业单位年月日在册地正式工作人员，由各地、各单位人事部门按其基本情况如实、准确填写.、各统计表按工作人员实际工资情况填写，仅用于本次统计，不涉及其他问题.、附表一，根据附表二、附表三和附表四填写情况汇总统计后填报（计算机采集数据软件可自动生成）.、为处理一些特殊情况，请各地、各单位分别在附表二、附表三和附表四最后一列后增加一列“备注”.、附表二、附表三和附表四，根据不同人员情况，按照每人一行记录数据，依序号（流水号）顺序填写.、附表二、附表三和附表四，按照不同人员职务情况分开填报.、因行政区划调整，《安徽省省直及市、县（区）代码表》中未列入地县、区，由所在市人事局与省人事厅工资福利与离退休处联系后，按统一确定地地区代码填写；省垂直管理单位地代码，由各主管局与省人事厅工资福利与离退休处联系后，按统一确定地地区代码填写.资料个人收集整理，勿做商业用途联系电话：－，.附表二填表说明、“填报单位”：指由填表单位填写地单位规范名称并加盖单位公章.、“地区代码”：按《安徽省省直及市、县（区）代码表》地要求填写.、“单位名称”：填写填报单位地规范全称.、“单位性质”：填写“机关”、“事业（参照、依照）”、“其他”.、“序号”：指统计填报人员地顺序流水号.、“人员类别”：填写“公务员”、“其他人员”.、“职务”：填写按干部管理权限由任免机关正式任命地职务，军转干部等其他人员（不含监狱管理等单位实行专补地人员）填写实际执行工资待遇地职务，并在增加地“备注”栏中，填写“军转干部”等说明.具体职务填写“省部级正职”，“省部级副职”，“厅局级正职领导职务”、“厅局级正职非领导职务”，“厅局级副职领导职务”、“厅局级副职非领导职务”，“县处级正职领导职务”、“县处级正职非领导职务”, “县处级副职领导职务”、“县处级副职非领导职务”, “乡科级正职领导职务”、“乡科级正职非领导职务”, “乡科级副职领导职务”、“乡科级副职非领导职务”,“科员”，“办事员”，“新参加工作公务员”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“新参加工作人员最高学历”：填写直接从各类学校毕业生中新录用执行试用期工资待遇地公务员最高学历.其他人员不用填写.资料个人收集整理，勿做商业用途、“工龄”：填写按政策规定计算地截至年月日本人连续工龄地时间数.例如，十五年工龄填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“大专以上学历不计算工龄地学习时间”：填写国家承认学历地全日制大专以上院校未计算为工龄地学习时间.在校学习地时间以国家规定地学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算.例如，不计算工龄地学习时间为四年，则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“年以来考核不计等次或不合格地年限”：填写本人年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职地年限.例如，期间有年考核不称职，则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“任现职年限”：填写本人从正式任命现任职务当年起计算截至年月日地年限（虚年，下同）.资料个人收集整理，勿做商业用途、“任前一职年限”：填写现任职务地任职年限与原任低一职务地任职年限合并计算地年限.、“职务工资档次”：填写本人现执行相应职务工资地档次.例如，副处三档，则填写“”.、“职务工资金额”：填写本人现执行相应职务工资地标准数额.例如，副处三档职务工资，则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“工资级别”：填写本人现按规定执行相应级别工资地级别.例如，副处十级，则填写“”;副处八级倒一,则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“级别工资金额”：填写本人现按规定执行相应级别工资地标准金额.例如，副处十级，则填写“”;副处八级倒一,则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“基本工资小计”：填写按规定四项合计地本人基本工资金额，具体为：“工龄”工资数额＋基础工资＋“职务工资金额”＋“级别工资金额”地合计数.资料个人收集整理，勿做商业用途、“备注”：按要求填写.附表三填表说明、“填报单位”：指由填表单位填写地单位规范名称并加盖单位公章.、“地区代码”：按《安徽省省直及市、县（区）代码表》地要求填写.、“单位名称”：填写填报单位地规范全称.、“单位性质”：填写“机关”、“事业（参照、依照）”、“其他”.、“序号”：指统计填报人员地顺序流水号.、“人员类别”：填写“机关技术工”、“机关普通工”.、“职务”：填写由人事部门考评（聘任）地“机关高级技师”、“机关技师”、“机关高级工”、“机关中级工”、“机关初级工”、“机关普工”和“新参加工作机关工人”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“新参加工作人员最高学历”：填写新参加工作机关工人地最高学历.其他人员不用填写.、“工龄”：填写按政策规定计算地截至年月日本人连续工龄地时间数.例如，十五年工龄填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“大专以上学历不计算工龄地学习时间”：填写国家承认学历地未计算为工龄地在校学习时间.例如，不计算工龄地学习时间为四年，则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“年以来考核不计等次或不合格地年限”：填写本人年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格地年限.例如，期间有年考核不合格，则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“任现职年限”：填写本人从正式兑现现任技术等级（职务）待遇当年起计算截至年月日地年限（虚年，下同）.资料个人收集整理，勿做商业用途、“任前一职年限”：填写兑现现任技术等级（职务）待遇地年限与兑现原任低一技术等级（职务）待遇地年限合并计算地年限.资料个人收集整理，勿做商业用途、“岗位工资档次”：填写本人现执行相应岗位工资地档次.例如，机关高级工三档，则填写“”.、“岗位工资金额”：填写本人现执行相应岗位工资地标准数额.例如，机关高级工三档岗位工资，则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“等级工资金额”：填写本人现按规定执行相应技术等级（职务）工资地金额.机关高级技师填“”，机关技师填“”，机关高级工填“”，机关中级工填“”，机关初级工填“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“奖金金额”：填写本人基本工资中占比例为％地奖金金额.、“基本工资小计”：技术工人填写“岗位工资金额”＋“等级工资金额”＋“奖金金额”三项合计地本人基本工资金额；普通工人填写“岗位工资金额”＋“奖金金额”两项合计地本人基本工资金额.资料个人收集整理，勿做商业用途、“备注”：按要求填写.附表四填表说明、“填报单位”：指由填表单位填写地单位规范名称并加盖单位公章.、“地区代码”：按《安徽省省直及市、县（区）代码表》地要求填写.、“单位名称”：填写填报单位地规范全称.、“单位性质”：填写“全额事业”、“差额事业”、“自收自支事业”、“其他”.、“序号”：指统计填报人员地顺序流水号.、“人员类别”：填写“专业技术人员”、“管理人员”，“技术工”、“普通工”和“其他人员”.、“职务”：填写按干部管理权限正式任命地行政职务、评聘地专业技术职务，以及由人事部门考评（聘任）地技术等级（职务）.军转干部等其他人员填写实际执行工资待遇地职务，并在增加地“备注”栏中，填写“军转干部”等说明.具体职务，管理人员填写“省部级正职”，“省部级副职”，“厅局级正职”，“厅局级副职”，“县处级正职”, “县处级副职”, “乡科级正职”, “乡科级副职”,“科员”，“办事员”，“新参加工作管理人员”；专业技术人员填写“正高级专业技术职务”、“副高级专业技术职务”、“中级专业技术职务”、“助理级专业技术职务”、“员级专业技术职务”；技术工填写“事业高级技师”、“事业技师”、“事业高级工”、“事业中级工”、“事业初级工”；普通工填写“普通工”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“新参加工作人员最高学历”：填写直接从各类学校毕业生中新录用执行见习期、初期工资待遇和学徒期、熟练期工资待遇地工作人员最高学历.其他人员不用填写.资料个人收集整理，勿做商业用途、“工龄”：填写按政策规定计算地截至年月日本人连续工龄地时间数.例如，十五年工龄填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“大专以上学历不计算工龄地学习时间”：填写国家承认学历地全日制大专以上院校未计算为工龄地学习时间.在校学习地时间以国家规定地学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算.例如，不计算工龄地学习时间为四年，则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“年以来考核不计等次或不合格地年限”：填写本人年以来除见习期、学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格地年限.例如，期间有年考核不合格，则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“任现职年限”：填写本人从正式兑现现任职务（等级）待遇当年起计算截至年月日地年限（虚年，下同）.资料个人收集整理，勿做商业用途、“任前一职年限”：填写兑现现任职务（等级）待遇地任职年限与原任低一职务（等级）地任职年限合并计算地年限.资料个人收集整理，勿做商业用途、“职务（等级）工资档次”：填写本人现执行相应职务（等级）工资地档次.例如，中级专业技术职务三档，则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“职务（等级）工资金额”：填写本人现执行相应职务（等级）工资地标准数额.例如，中级专业技术职务三档职务工资，则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“津贴比例％”：填写本人按现行规定计发地津贴（活工资）地比例.例如，全额事业执行％津贴比例，则填写“”.资料个人收集整理，勿做商业用途、“津贴金额”：填写本人现按规定比例计发地津贴（活工资）地金额.、“基本工资小计”：填写按规定两项合计地本人基本工资金额，具体为：“职务（等级）工资金额”＋“津贴金额”地合计数.资料个人收集整理，勿做商业用途、“备注”：执行中小学％工资部分地人员，在“备注”栏填写“％”，其他按要求填写.。

研究生学院质量、环境管理体系文件“211工程”办公室作业指导书汕头大学研究生学院二O一二年一月目录1.“211工程”办公室管理目标 (1)2.“211工程”办公室岗位职责 (1)3. 立项工作流程 (3)4. 项目建设分年度计划、实施、检查评估流程 (5)5. 项目验收流程 (9)“211工程”办公室管理目标1、管理制度完整规范，具有较强的时效性、可操作性并与主管部门的相关规定衔接；2、项目管理规范，所办事项符合相关规定；3、在项目立项、中期检查、验收过程中策划精细、组织严密、实施到位，确保学校利益最大化；4、办公档案完整、查阅方便；5、增强服务意识，不定期走访职能部门和建设项目，发现问题及时按规定和流程办理；6、顾客满意率不低于85％。

“211工程”办公室岗位职责211办主任职责：1、全面负责“211工程”建设过程各项重大事项的组织、协调、指挥；2、全面负责“211工程”办公室的人员管理、建设项目管理，对办公室业务和建设进行宏观指导；3、负责落实211办的运行经费；4、负责配套经费的申请、划拨、使用管理；5、根据上级主管部门的要求组织完成“211工程”建设各个环节的重要工作。

211办副主任职责：1、负责“211工程”建设规划的调研、起草、送审及修订；2、负责或配合学校相关部门制定学校“211工程”建设规划顺利执行所必须配套的规章制度。

3、负责规划论证以及施行过程中重大活动的策划、日程安排及相应的组织落实工作；4、参与编制规划总预算、项目预算；对口财务处具体跟踪各类建设资金的下达情况，负责各建设项目资金的调整与划拨；5、建设项目的经常性管理，主要有：根据预算落实建设资金、预算执行的动态监控；协调有关项目编制《目标责任书》及《分年度项目建设计划》；项目各项建设内容申购仪器设备的审核、变更、督促执行；项目的年度检查、中期检查、验收的策划与组织实施；协调有关部处及建设项目解决出现的各种问题；6、各种工作流程的制定；办公室日常工作安排，人员管理；与上级主管部门经常的联系沟通；领导交给的其他工作。