下载文档原格式
1.《企业基本情况调查表》填表说明一、调查范围、调查对象和调查内容1.调查范围：企业景气调查覆盖八个主要行业，即工业(含采矿业，制造业，电力、燃气和水的生产和供应业)，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，房地产业，信息传输、计算机服务和软件业，住宿和餐饮业，社会服务业(含租赁和商务服务业，环境和公共设施管理业，居民服务业和其他服务业)等行业。
2.调查对象：上述调查范围内的各法人企业以及依照法人单位进行统计的产业活动单位。
根据国家统计局《关于企业改组重组后统计报表上报问题的通知》(国统办字\[2000\]70号)的要求，对重组后不具有法人资格的单位，政府统计部门仍按对法人企业的要求对其进行统计调查，其统计报表仍按在地原则进行报送。
这些单位应向当地技术监督部门代码管理中心申报领取分支机构代码，并按此代码及原渠道上报各种统计报表。
3.调查内容：企业的基本情况，包括法人单位名称、法人单位代码、法定代表人、联系电话、详细地址、行政区划代码、邮政编码、企业登记注册类型、国有控股情况、企业规模、行业代码、2006年主营业务收入、2006年年末从业人员和企业主要业务活动等。
二、指标解释1.法人单位名称：指经各级工商行政管理部门核准，进行企业法人登记的名称。
在填写时要求使用规范化汉字全称，即与企业公章所使用的名称一致。
凡经登记主管机关核准或批准的具有两个或两个以上名称的单位，要求填写法人名称，同时用括号注明其余的名称。
2.法人单位代码：采用国家统一规定的企业法人单位代码。
法人单位代码由八位无属性的数字和一位校验码组成。
在填写时，要按照技术监督部门颁发的《法人单位代码证书》上的代码填写。
3.法定代表人：指企业工商注册登记时的法定代表人姓名。
4.联系电话：指企业对外联系使用的电话号码。
在填报法人单位的联系电话时，还应包括企业所在地的区号。
5.详细地址：指邮电部门认可的企业所在地地址。
应包括街道（乡、镇）、村名称和门牌号码，不要填写通讯信箱号码。
薪酬体系的五大指标有哪些薪酬体系的五大指标有哪些合理且具有激励性的外在薪酬体系不仅能够有效地激发员工的工作积极性、主动性,而且还为企业构建内在薪酬体系打下基础。
这是爱汇网店铺整理的薪酬体系的五大指标有哪些，希望你能从中得到感悟! 薪酬体系的五大指标有哪些1、正常工资管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。
(1)管理人员岗位工资：岗位工资与职位的重要性、工作的难度及责任等华恒智信——薪酬体系的十二个方面因素相关，充分体现职位价值,分为固定工资和绩效工资。
固定工资：是工资中的固定部分。
按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。
员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减固定工资。
绩效工资：它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。
主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成。
(2)生产工人的技能工资：技能工资根据技能水平确定。
薪酬体系2、加班工资员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。
奖金薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。
津贴津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。
福利是指除了工资、奖金以外，根据国家、省、市的有关规定所应享受的待遇以及公司为保障与提高员工生活水平而提供的相关福利措施。
福利应是人人都能享受的利益，它能给员工以归属感。
福利特别强调其长期性、整体性和计划性。
福利制度的不完善及缺少整体规划，经常是浪费了资金却没有效果。
薪酬体系法定福利：包括保险(社会统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、商业险……)、住房公积金等。
薪酬管理，是人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持薪酬体系员工的稳定性具有重要作用。
企业薪酬调查主要指标解释一、企业人工成本调查的有关指标（一）统一社会信用代码（组织机构代码）已经领取了统一社会信用代码的法人单位和产业活动单位必须填写统一社会信用代码。
在填写时，要按照《营业执照》（证书）上的统一社会信用代码填写。
尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，按照《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写组织机构代码。
具体填写规定：法人单位和产业活动单位代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。
填报要求：必填，18位或9位。
（二）法人单位名称按工商管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。
要求使用规范化汉字。
凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。
填报要求：必填，必须为汉字。
（三）法定代表人（单位负责人）是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。
按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。
填报要求：必填，只能为汉字或英文字母。
（四）联系方式（固定电话、移动电话）电话号码以填写固定电话号码为主，对于确实没有固定电话号码的单位，可以填写填报人的移动电话号码。
填报要求：必填，数字型，固定电话或移动电话任选一个。
（五）企业所在地行政区划代码企业在填报时，可根据单位所在地区的行政区划在表格上直接进行选择。
（六）单位隶属关系主要指国有企业依据资产或管理所形成的隶属关系，企业依据资产或管理所形成的隶属关系在表格上直接进行选择。
非国有单位填写“其他”。
（七）行业类别企业根据业务所属行业在表格上直接进行选择。
（八）企业规模指企业生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标为划分依据。
划分标准按照国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）和《关于印发金融业企业划型标准规定的通知》银发〔2015〕309号执行。
企业可在表格上直接进行选择。
附件2：填报说明及指标解释一、填报说明1.填报要求：所有企业必须填写问卷第一部分；问卷第二部分按照土地宗数填写。
例如，某企业有3块土地，则该企业需填写3遍第二部分。
①如果企业有一级开发类土地，即在第一部分问题1中选择（1），则企业必须填写第二部分“（一）一级开发类土地供应情况”。
②如果企业有二级开发类土地，即在第一部分问题3中选择（1），则企业必须填写第二部分“（二）二级开发类土地供应情况”。
③如果企业有且仅有未开发的生地，或者企业没有土地，或者仅有项目已经完全竣工的土地，则只需完成第一部分。
2.调查范围：在企业现有的，未建、停建或正在建设的项目所使用的土地。
不包括已经完全竣工的项目所使用的土地。
一级开发类土地范围：（1）单纯土地一级开发；（2）土地使用权已经属于本企业，现在正处于一级开发阶段，归入一级开发类土地。
二级开发类土地范围：指已经形成建设用地条件的熟地。
一般来说，企业拥有该宗地土地使用权。
（1）通过划拨、出让、转让、租赁或其它等方式获得的熟地，对其进行建设开发，属于二级开发类土地。
（2）一、二级开发由同一企业进行开发，目前处于二级开发阶段，归入二级开发类土地。
3.第4、b6、b7题：涉及到“土地宗数”、“土地面积”、“规划建筑面积”、“建设用地面积”等指标数据，都按照合同数填写。
4.第b9题：“本宗土地获证进度”为单项选择题，以最后获得的证书为准，体现的是获证的累计进度。
例如，获得（5）《建设工程施工许可证》，那么一定已获得（2）（3）（4）三证，选择答案为（5）。
在选择获证进度情况的同时，需要填报各证书获得时间。
例如，本宗土地已经获得（5）《建设工程施工许可证》，那么必须逐个填写（1）-（5）拿地或获得证书的时间。
另外，如果本宗土地为滚动开发，由于项目采用分期开发的形式，可能多次获得（5）《建设工程施工许可证》和（6）《商品房销售（预售）许可证》，填报时以最早获得证书的时间为准。
5.对于房地产开发企业与其它性质企业合作（立项以该房地产企业为主）开发情况：房地产开发企业填写该宗土地的全部数据。
劳动工资统计主要指标解释一、劳动统计年报、定报部分(一)主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
5、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
6、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。
7、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
职工薪酬调整明细表填表说明一、前言职工薪酬调整明细表是企业进行薪酬管理的重要工具，它能够清晰地记录每个员工的薪资构成和变化情况，为企业管理者提供决策参考。
在填写职工薪酬调整明细表时，需要注意一些事项和规范，本文将为大家详细介绍。
二、职工薪酬调整明细表的填写要求1. 填写准确无误职工薪酬调整明细表是企业进行薪酬管理的重要依据之一，因此在填写时必须准确无误。
如果填写错误，会给企业带来不必要的损失和风险。
2. 每个员工都应有一个独立的明细表每个员工都应有一个独立的职工薪酬调整明细表。
这样可以方便地记录每个员工的薪资构成和变化情况，并且能够及时发现问题和解决问题。
3. 详尽记录各项信息在填写职工薪酬调整明细表时，需要详尽地记录各项信息，包括姓名、岗位、基本工资、津贴、奖金、绩效工资、工龄工资等。
4. 按时更新职工薪酬调整明细表需要按时更新，记录员工的薪资变化情况。
如果不及时更新，可能会导致企业管理者对员工薪资情况不了解，从而影响企业的管理和发展。
三、职工薪酬调整明细表的填写流程1. 填写员工基本信息在填写职工薪酬调整明细表时，首先需要填写员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
2. 填写岗位信息接下来需要填写员工的岗位信息，包括所在部门、岗位名称、职务等。
这些信息可以帮助企业管理者更好地了解员工的职责和能力，为制定合理的薪酬政策提供依据。
3. 填写薪酬构成填写完基本信息和岗位信息后，需要详细记录每个员工的薪酬构成和变化情况。
这些内容包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资和其他补贴等。
在记录时需要注意分类清晰，并注明具体数额。
4. 填写薪酬调整情况如果员工的薪酬有过调整，需要在职工薪酬调整明细表中记录。
这些调整可能是由于员工晋升、加薪、降薪或其他原因导致的。
在填写时需要注明调整时间和具体数额。
5. 定期更新职工薪酬调整明细表需要定期更新，以反映员工的最新薪资情况。
一般来说，企业可以选择每月或每季度更新一次。
