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违反单位规章制度罚款表第一条违反单位规章制度罚款的范围1. 未经批准擅自改变工作计划，违反工作纪律，每次罚款200元。
2. 违反单位的办公时间规定，擅自离岗、早退、迟到，每次罚款100元。
3. 未经领导批准擅自外出，影响工作进度，每次罚款300元。
4. 未经批准私自使用公司资源，每次罚款200元。
5. 违反单位的安全规定，擅自进行危险操作，每次罚款500元。
6. 擅自接受客户回扣、贿赂，每次罚款500元。
7. 违反单位的保密规定，擅自泄露商业机密，每次罚款1000元。
8. 擅自泄露员工个人信息，每次罚款500元。
第二条违反单位规章制度罚款的程序1. 领导发现员工违反单位规章制度的行为，应及时进行调查核实。
2. 调查核实后，领导应向员工提出警告，并要求其作出书面解释。
3. 如员工作出解释不合理，或累积违规行为过多，领导可向员工发出罚款通知。
4. 员工在收到罚款通知后，应在规定时间内缴纳罚款。
5. 员工如拒绝缴纳罚款，公司可采取停薪留职、停职检查等措施，直至员工主动离职。
第三条违反单位规章制度罚款的诉讼程序1. 员工如对领导的罚款决定有异议，可向上级部门提出申诉。
2. 上级部门应对员工的申诉进行调查，并作出复核决定。
3. 如员工对上级部门的决定仍有异议，可向公司劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4. 公司劳动争议仲裁委员会将对员工的申诉进行调查，最终作出仲裁裁决。
5. 员工如不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
第四条违反单位规章制度罚款的目的及意义1. 对员工违规行为进行罚款，有利于维护单位的管理秩序，保障单位的正常运转。
2. 罚款可以警示员工，提醒员工遵守单位规章制度，增强员工的纪律意识。
3. 通过罚款，可以对员工进行惩罚，使员工认识到违反规定的严重后果，避免再犯同样错误。
4. 罚款同时可以起到经济惩罚的作用，对员工的经济利益进行一定程度的限制，防止员工因私利而犯错误。
第五条违反单位规章制度罚款的执行情况1. 公司将建立完善的罚款记录，并定期对违规员工进行罚款的统计和相关处理。
学校规章制度惩罚条例第一条：为了维护校园秩序，保障师生安全，促进学校教育教学工作的正常开展，特制订本惩罚条例。
第二条：学校规章制度的违规行为包括但不限于以下情况：1. 违反学校校规校纪，破坏校园秩序；2. 在校园内进行违法活动；3. 辱骂、攻击师生或其他校园成员；4. 涉嫌作弊、抄袭等学术不端行为；5. 涉及赌博、吸烟、酗酒等违法行为；6. 损坏学校公共设施，私自占用学校资源；7. 借钱滥用校园借贷平台；8. 其他严重违反学校规章制度的行为。
第三条：对于学生的违规行为，根据情节轻重，分别给予以下处罚：1. 批评教育：口头批评、书面批评等；2. 警告处分：口头警告、书面警告等；3. 记过处分：记录在案，影响学生综合评价；4. 记大过处分：记录在案，严重影响学生综合评价；5. 开除学籍：严重违反校规校纪，对校园秩序和他人造成严重损害者。
第四条：对于教师、工作人员的违规行为，根据情节轻重，分别给予以下处罚：1. 警告处分：口头警告、书面警告等；2. 记过处分：记录在案，影响绩效考核等；3. 记大过处分：记录在案，严重影响绩效考核等；4. 解除劳动合同：严重违反职业操守，严重影响学校声誉者。
第五条：学校规章制度惩罚条例的执行，由学校教育处、纪律处等相关部门负责。
执行时应注重情节认定，公正、透明，确保处罚与违规行为相匹配。
第六条：学生、教师、工作人员可在收到处罚决定后的七日内提出申诉，学校应及时进行复核，听取相关证据并重新认定情节，最终给出终审结果。
第七条：本惩罚条例自颁布之日起执行，如有调整或修改，应经学校领导班子会议通过，并报教育局备案。
第八条：凡违反本惩罚条例的行为，一律按照相应规定进行处罚，不得纵容，否则将受到相应违纪处理。
学校规章制度惩罚条例特此制订，自公布之日起正式执行。
愿全体师生员工共同遵守，共同努力，共同营造和谐校园环境。
部门规章制度罚款制度一、背景为了保障部门的正常运转和员工的纪律性，提高工作效率，制定罚款制度。
二、适用范围本罚款制度适用于所有部门员工。
三、罚款范围及金额1.迟到：每次迟到罚款50元。
连续3次迟到将面临更严重的惩罚。
2.早退：每次早退罚款50元。
连续3次早退将面临更严重的惩罚。
3.未经请假旷工：每天旷工罚款100元。
连续3天旷工将被辞退。
4.不按规定穿着工作服：每次违反罚款50元。
连续3次违反将面临更严重的惩罚。
5.使用非法软件或工具：每次违反罚款500元。
连续2次违反将被停职。
四、罚款程序1.通知：当员工有违反规章制度的行为时，所在部门的主管将以书面形式通知员工，并说明罚款金额和理由。
2.缴纳罚款：员工需在通知收到后7个工作日内缴纳罚款。
缴纳方式是直接向财务部门支付现金。
3.记录：财务部门将记录每一次罚款，并在员工个人档案中加以标注。
五、申诉程序1.申诉途径：员工可以向所在部门的主管进行申诉，若主管参与或涉及事件，员工可以向上级主管进行申诉。
2.申诉期限：员工需在接到通知后的3个工作日内提出申诉。
3.处理：上级主管将成立一个由不涉及当事人的员工组成的申诉小组，对申诉事项进行调查，并在5个工作日内进行答复。
六、禁止处罚项目1.禁止以罚款形式处罚与性别、宗教、种族或残疾有关的问题。
2.禁止以罚款形式处罚与性别、宗教、种族或残疾有关的问题。
七、附件无八、生效日期本制度自发布之日起生效。
以上为部门规章制度罚款制度，若有改变将另行通知。
厂里的规章制度怎么处罚
首先，企业应该建立完善的规章制度，明确规定各种违反规章的行为和相应的处理措施。
在规章制度当中，可以规定各种违规行为的种类和严重程度，以及相应的处罚幅度。
工作人员在遵守规章制度的同时，也应该了解违反规章制度的后果，避免出现违规行为。
一般来说，处罚可以分为以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
对于一般的轻微违规行为，可以采取口头警告或书面警告的方式进行处理，提醒员工注意遵守规章制度。
如果违规行为较为严重，可以考虑进行罚款处理，以惩罚员工并警示其他员工。
对于一些严重违规行为，例如偷窃、贪污等行为，可以考虑进行停职或解雇处理，以保护企业和员工的利益。
在进行处罚的过程中，应该依法依规进行，确保处罚的公正和合理。
在对员工进行处罚之前，应该进行充分的调查和证据收集，确保员工的违规行为属实。
在进行处罚的过程中，也要遵守法律的相关规定，不得违反员工的合法权益。
总之，企业应该建立规范的规章制度，并对员工进行相关的培训和教育，提醒员工遵守规章制度。
对于违反规章制度的员工，应该依法依规进行相应的处罚，以维护企业的正常秩序和员工的工作秩序。
希望员工能够自觉遵守规章制度，共同创造一个和谐的工作环境。
一、总则为维护门店的正常运营秩序，保障员工权益，提高工作效率，特制定本惩罚条例。
本条例适用于本门店所有员工，包括正式员工、临时工及实习生。
违反本条例者，将依据情节轻重，给予相应的惩罚。
二、违规行为及惩罚措施1. 工作纪律违规（1）迟到、早退：员工迟到或早退，每次扣除半天工资；连续三次迟到或早退，给予警告；连续五次迟到或早退，给予记过；连续七次迟到或早退，解除劳动合同。
（2）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，扣除一天工资；连续旷工三天，给予警告；连续旷工五天，给予记过；连续旷工七天，解除劳动合同。
（3）工作时间擅离岗位：员工工作时间擅离岗位，每次扣除半天工资；连续三次擅离岗位，给予警告；连续五次擅离岗位，给予记过；连续七次擅离岗位，解除劳动合同。
2. 工作质量违规（1）工作失误：员工因工作失误造成经济损失，根据损失金额，扣除相应工资；情节严重者，给予警告或记过。
（2）服务质量问题：员工在工作中出现服务质量问题，影响门店形象，根据情节轻重，给予警告、记过或罚款。
3. 损坏门店设施设备（1）损坏门店设施设备：员工损坏门店设施设备，根据损坏程度，赔偿相应金额；情节严重者，给予警告、记过或解除劳动合同。
（2）私自使用门店设施设备：员工未经允许私自使用门店设施设备，造成损失，赔偿相应金额；情节严重者，给予警告、记过或解除劳动合同。
4. 违反门店安全规定（1）违反消防安全规定：员工违反消防安全规定，给予警告、罚款；情节严重者，解除劳动合同。
（2）违反食品安全规定：员工违反食品安全规定，给予警告、罚款；情节严重者，解除劳动合同。
5. 违反门店保密规定（1）泄露门店商业秘密：员工泄露门店商业秘密，给予警告、罚款；情节严重者，解除劳动合同。
（2）未经允许传播门店内部信息：员工未经允许传播门店内部信息，给予警告、罚款；情节严重者，解除劳动合同。
三、申诉与监督1. 员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起三个工作日内向门店经理提出申诉。
违反规章制度的惩罚措施第一条本公司员工必须按时按点上下班，迟到早退者须受相应惩罚。
第二条本公司员工需认真履行职责，不得擅离岗位，否则会受到警告或处罚。
第三条本公司对员工素质要求较高，不得有违反公司道德规范的行为，否则将受到公司纪律处分。
第四条本公司严禁私自接受他人礼品、礼金等各种形式的贿赂，否则将受到严厉处罚。
第五条本公司员工在工作期间需服从领导安排，不得擅自私事，否则将受到严格批评。
第六条本公司严禁员工同事之间擅自勾结进行欺辱他人，否则将受到公司纪律处分。
第七条本公司员工禁止泄露公司机密，如有违反者将受到严厉处罚。
第八条本公司员工在工作期间需保持工作状态，不得私自玩手机、上网等，否则将受到警告处理。
第九条本公司严禁员工私自消耗公司物品，如有违反者将受到相应的处罚。
第十条本公司对员工有明确的制度规定，如有违反公司规章制度者将受到公司纪律处分。
以上就是本公司的一些基本规章制度，希望各位员工能严格遵守，如有违反者将受到相应的处理。
惩罚措施：1.迟到早退的员工，将受到扣减工资的处罚，情节严重者还将被辞退。
2.擅离岗位的员工，将受到口头警告和书面警告处分，并影响个人绩效评定。
3.违反公司道德规范的员工，将受到公司纪律处分，包括停职、罚款、调离等处理。
4.私自接受贿赂的员工，将被立即终止合作关系，并将追究其法律责任。
5.擅自私事的员工，将受到扣减绩效奖金的处罚，情节严重者将受到停职或解雇处理。
6.勾结欺辱他人的员工，将被立即开除，同时将受到法律追究。
7.泄露公司机密的员工，将受到公司纪律处分，包括降职、罚款、解雇等处罚。
8.私自玩手机、上网的员工，将受到口头警告和书面警告处分，情节严重者还将受到禁闭处理。
9.私自消耗公司物品的员工，将受到罚款、停职、调离等处罚，情节严重者将被解雇处理。
10.违反公司规章制度的员工，将受到相应处理，包括口头警告、书面警告、罚款、调离、停职、解雇等处罚。
本公司所有员工都必须严格遵守公司的规章制度，如有违反者将受到相应的处罚。
公司管理制度惩罚内容第一条违反公司规章制度的惩罚1、未经允许私自带家人或朋友进入公司内部，情节轻者，责令口头警告，情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，视情况给予调职甚至开除处分。
2、在工作期间私自接打电话、发短信、聊天等影响工作的行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月绩效工资，并记入个人档案；情节严重者，可参照第一条的处罚措施。
3、擅自请假、曠工、迟到早退等违规行为，情节轻者，责令补偿工作时间；情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可根据实际情况给予相应处罚。
4、违反公司办公场所卫生规定、安全操作规范等行为，情节轻者，责令整改，并警告；情节严重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可考虑停职、调离等处罚。
第二条违反公司职业道德的惩罚1、在工作中搞办公室恋情、传播不实谣言等严重影响公司形象的行为，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，并记入个人档案，修正错误。
2、恶意攻击、诋毁同事、上司等无理行为，情节轻者，责令道歉并口头警告；情节较重者，扣发当月绩效工资，开除待定，待情况进一步审查确定后再做进一步处理。
3、违反公司保密规定，泄露商业机密或敏感信息，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，记入个人档案，调整安排。
第三条违反公司财务管理规定的惩罚1、擅自挪用公司资金、随意调取公司财务，情节严重者，给予开除处分，追究刑事责任；情节较轻者，追回挪用款项，扣发当月工资，并记入个人档案，接受公司纪律教育。
2、有违背公司信用管理规定行为，比如盗刷公司信用卡，私自借贷公司资金等，视情节轻重给予相应处罚，包括违规行为恶果的修正和经济赔偿。
3、违反公司报销制度，以虚假报销、重复报销等方式套取公司资金，情节轻者，责令退还款项并检讨；情节较重者，追究经济责任，并扣发当月工资，调整公司内部财务管理措施。
第四条其他严重违规行为的惩罚1、在工作中涉嫌欺诈、贪污、受贿等违法犯罪行为，立即给予开除处分，配合司法机关调查处理；情节严重者，追求刑事责任，终身不得再进入公司工作。
违反公司规章制度处罚条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司规章制度是员工必须遵守的基本行为准则，任何员工违反公司规章制度都将受到相应的处罚。
第四条遵守公司规章制度是每个员工的基本义务，任何员工都不得有任何违规行为。
第五条公司保留根据具体情况进行适当调整和修改处罚措施的权利。
第六条本处罚条例自发布之日起生效。
第七条员工在工作期间务必遵守公司规章制度，不得有任何违规行为。
第二章违规行为及相应处罚第八条违反公司规章制度的员工行为可分为轻微违规和严重违规两种情况。
第九条对于轻微违规行为，公司将根据具体情况采取相应的纠正措施，如口头警告、书面警告等。
第十条轻微违规行为包括但不限于迟到早退、粗话粗语、不按规定穿着着装等。
第十一条对于严重违规行为，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，如扣发工资、停职检讨、开除等。
第十二条严重违规行为包括但不限于盗窃公司财物、恶意破坏公司设备、泄露公司机密信息等。
第十三条对于重大违规行为，公司将采取最严厉的处罚措施，如法律追究、赔偿损失等。
第十四条重大违规行为包括但不限于制售假冒伪劣产品、妨碍公司正常生产经营、参与非法活动等。
第十五条有关违规行为的证据由人事部门、监察部门等相关部门负责收集和整理。
第十六条对于有关违规行为的处罚决定由公司高层领导或人事部门等负责做出。
第三章违规程序第十七条出现违规行为后，相关部门应及时调查核实，形成报告。
第十八条报告将会呈交公司高层领导或人事部门等，由他们决定采取何种处罚措施。
第十九条被处罚的员工有权申述，公司将在接受申述后重新审查并作出最终决定。
第二十条完成违规程序后，公司应及时执行相应的处罚决定，并通知相关部门进行跟踪查看。
第四章处罚执行第二十一条已经被处罚的员工应立即停止违规行为，并配合相关部门的调查工作。
第二十二条被处罚的员工应认真反省错误，积极改正缺点，避免再次犯错。
初次违反规章制度如何处罚根据不同的规章制度，对初次违反规定的处理措施也不尽相同。
一般来说，处罚的目的是惩罚行为者，告诉他们规定的重要性，并对其产生警示作用。
常见的处罚方式包括警告、罚款、停职、开除等。
在具体执行时，需要根据违规的性质严重程度、他人的受损程度、行为者的态度和是否有悔改等因素进行综合考虑。
首先，对于初次违反规章制度的情况，应该首先进行调查核实，明确事实真相。
如果发现确实有人违反了规定，那么需要根据具体情况进行适当的处罚。
首先应该进行正式的警告，并要求其立即停止违规行为，以免给公司造成更大损失。
在对其进行谈话了解情况的同时，也要向其解释相关规章制度的重要性和影响，帮助其认识自己的错误。
如果初次违反规章制度的情况比较严重，或者情节恶劣，那么对于此类行为者应该进行更加严厉的处理。
比如对于涉及到财务问题的，应该对其进行严格的查处和追责，以维护公司的利益和形象。
对于涉及到安全、环保等方面的违规行为，则应该及时进行整改，并对行为者做出相应处罚，以避免对员工和公司造成更大的损害。
在对初次违反规章制度的行为者进行处罚时，应该注重人性化管理，不仅仅要罚钱打击，更要引导他们认识到自己的错误，改正错误，并重新融入到公司的管理和规范当中。
同时，也应该加强对相关规章制度的宣传和培训，提升员工的规范意识和遵纪守法的意识，以减少类似情况的发生。
总的来说，初次违反规章制度的行为者应该受到适当的处罚，以警示他人，促使其自我反省和修正错误。
管理者应该秉持公平、公正、人性化的原则，对待违规行为者，帮助他们认识到错误，并重拾起正确的做人和做事的态度。
只有如此，才能更好地维护公司的利益和形象，保障员工的权益，实现公司管理的良性循环和和谐发展。
员工违背公司规章制度有什么惩罚
《员工违背公司规章制度有什么惩罚》
员工违背公司规章制度是一种严重的违反行为，对于这种情况，公司通常会进行相应的惩罚。
具体的惩罚措施是根据公司的规章制度来规定的，通常包括以下几种：
1.口头警告：对于一些轻微的违规行为，公司可能会先进行口
头警告，提醒员工注意自己的行为举止，并警告其如果再次出现同样的问题将会采取更严厉的措施。
2.书面警告：如果员工的违规行为较为严重，公司可能会给予
员工书面警告，将违规行为记录在员工的档案中，这种警告通常需要员工签字确认。
3.罚款：一些公司规定了具体的违规行为对应的罚款金额，对
于员工的违规行为，公司可以直接从工资中扣除相应的罚款。
4.停职：对于严重违规行为，公司可能会对员工进行停职处理，暂时禁止其进入公司工作，并进行调查处理。
5.解雇：对于特别严重的违规行为，公司可能会直接解雇员工，终止其与公司的劳动关系。
除了以上列举的惩罚措施外，一些公司还可能会根据具体情况采取其他的惩罚措施，比如进行专项培训、调整工作岗位等等。
总的来说，员工违背公司规章制度会面临不同程度的惩罚，因此员工应该严格遵守公司的规章制度，确保自己不会犯错。
祝佳煤矿违章处罚细则第一条、矿长（安全矿长）不按照《安全办公会议制度》的规定主持召开“安全办公会议”的、或者召开后没有会议记录的，每缺少一次扣发工资200元。
按照《安全办公会议制度》的规定，参加“安全办公会议”的人员和临时决定参加会议的人员不得迟到、早退和无故缺席，有事不能参加会议必须向会议主持人请假。
参加会议的人员迟到、早退的，每次扣发工资20元；无故缺席的，每次扣发工资50元。
第二条、有关人员没有按照《祝佳煤矿事故隐患排查、治理、报告制度》的规定，对在生产过程中存在的重大危险有害因素及时进行排查、治理、报告和登记建档的，发现一次，扣发工资100元；对发现的重大危险有害因素没有定期检查记录、讨论分析记录、监控记录、没有制订应急方案、没有及时告知从业人员、在紧急情况下没有采取应急措施的，每发现一次扣发工资100元；对上周查出的安全隐患整改不力或落实不到位的，扣发责任人工资100元。
第三条、有关人员没有按照《祝佳煤矿安全检查制度》的规定参加安全检查的，一次扣发工资100元；每次安全检查后没有检查记录（或者做虚假记录）的、对检查出的问题没有现场落实整改的、没有采取临时措施保证安全生产的，发现一次扣发工资100元。
第四条、《作业规程》、《安全技术措施》的编制、会审人员没有按照《祝佳煤矿安全技术审批制度》规定的时间和要求参加完成编制、会审、签发、送达的，对违反的人员每人扣发工资100元。
编制人没有按照《祝佳煤矿安全技术审批制度》的规定对参见施工和管理的人员贯彻《作业规程》、《安全技术措施》并进行考试的，扣发工资100元；施工和管理人员考试不合格的，继续培训学习，培训学习期间每天扣发工资100元。
施工和管理人员没有按照《作业规程》、《安全技术措施》的要求进行指挥和操作的，发现一次扣发工资100元。
第五条、有关人员违反《枫香镇祝佳煤矿事故统计、报告制度》的，扣发工资200元。
第六条、培训工作人员违反《枫香镇祝佳煤矿安全教育培训制度》的，违反一次扣发工资100元；对井下特种作业人员，年审不合格的、培训考试不过关的，在继续培训期间不发给工资，每天只发给20元的基本生活费。
第七条、检查人员、检身人员没有按照《枫香镇祝佳煤矿出入井人员清点制度》的规定执行清点、检身、登记、报告的，一次扣发工资100元；出、入井人员不配合的，对不配合的人员扣发工资50元。
第八条、有关人员违反《井口检身制度》的，一次扣发工资100元。
第九条、瓦检员违反《瓦检员交接班制度》的，每违反一次扣减工资20元。
第十条、瓦检员、值班员、当班值班领导违反《瓦斯报表审批制度》的，每违反一次扣减工资20元。
第十一条、有关人员违反《巷道贯通及盲巷管理制度》的，每违反一次扣减工资20元；出现假记录、假汇报，每次扣减工资50元；出现误贯通的，扣减工资200元。
第十二条、有关人员违反《防灭火管理制度》的，每违反一次扣减工资50元。
第十三条、粉尘检测员违反《粉尘检测制度》的，每违反一次扣减工资20元。
第十四条、主管领导不按照《枫香镇祝佳煤矿瓦斯管理及检查制度》设专职瓦检员、巡回瓦检员的扣减工资100元。
专职瓦检员、巡回瓦检员不按照《枫香镇祝佳煤矿瓦斯管理及检查制度》进行操作的，每次扣减工资100元。
第十五条、有关人员违反《枫香镇祝佳煤矿瓦斯排放管理制度》的规定进行瓦斯排放的，每次扣减工资100元。
第十六条、违反《局部通风管理制度》的规定使用通风机的，必须立即改正，每次扣减工资100元。
第十七条、负责人及防尘专业人员发现防尘系统设施不完善，防尘设施不使用，煤尘堆积，不安排处理的，扣减工资100元；有关人员违反《枫香镇祝佳煤矿综合防尘管理制度》的，扣减工资50元。
第十八条、负责人不按照《枫香镇祝佳煤矿井巷维修制度》的规定安排专门队组对井巷进行维修的，扣减工资100元；维修人员不按照《枫香镇祝佳煤矿井巷维修制度》进行维修的，扣减工资100元。
第十九条、放炮工、班组长、瓦检员及其他人员不按照《“一炮三检”及“三人联锁”放炮制度》进行瓦斯检测的、放炮的，扣减工资100元。
第二十条、有关人员不按照《枫香镇祝佳煤矿瓦斯监测系统管理制度》进行作业的，每次扣减工资100元；造成设备损坏的，照价赔偿。
第二十一条、有关人员违反《枫香镇祝佳煤矿监测中心站管理制度》的、管理人员不按照《枫香镇祝佳煤矿监测中心站管理制度》建立各种台帐及设备的维修保养及故障登记记录的，每次扣减工资100元。
第二十二条、违反《煤矿安全监控设备、器材检查及维修管理制度》的规定，对安全监控设备、器材进行使用、检查、维修的，扣减工资100元。
第二十三条、未经培训的人员接触爆破物品的，对有关人员扣减工资200～1000元，情节严重的，追究相关责任。
违反《爆破器材使用管理制度》的规定，装卸、运输爆破材料的，解除聘用合同，并不给予进行补偿。
运输爆破器材的车辆在途中停歇时，要在远离集市、建筑设施和人烟稠密的地方，并有专人看管，严禁在车辆附近吸烟和用火。
违者扣减工资100～500元。
运输爆破器材的车辆行驶时，押运人员要带上袖标，持枪坐在车箱内，随时注意周围的情况，严禁在车箱内抽烟、睡觉，违反规定者，扣减工资200元。
第二十四条、违反《爆破器材使用管理制度》的规定储存、保管爆破材料的，对责任人员扣减工资50元，并立即改正。
第二十五条、对违反《爆破器材使用管理制度》的规定发放、清退爆破材料的，按照下列情况，分别处理：1、放炮员支领和清退爆破器材时，必须凭公安机关批准审核发放的《爆破员作业证》及盖章审批的计划单办理领退手续，并按放炮员雷管编号进行雷管发放，严禁未编号雷管出库。
未按上述要求领、退爆破器材的，一经查出，开除矿籍；情节严重的，送交司法机关处理。
2、放炮员在领、退爆破材料时，必须是本人亲自领、退，严禁其他人员代领；药库工作人员在发放、清退爆破材料时，必须仔细核对，严禁错发，否则该工作人员开除矿籍，造成严重后果的，送交司法机关处理。
3、放炮员及其他人员擅自涂改计划单，一经查出，开除矿籍。
4、放炮员在领取爆破材料后，必须按规定妥善保管（雷管、炸药分开运送、存放），不得监守自盗，其他任何人员不得私拿、偷盗爆破材料，一以查出，开除矿籍，送交司法机关处理。
在使用过程中，严禁将破损的爆破材料丢弃，一经查出，开除矿籍。
当班使用剩余的炸药、雷管必须在本班末退库，办理退交手续，若有做成引药的雷管，必须在远离药库或没有人员的安全地点拆除方能退交。
超过规定退交时间（一般为16小时）的，扣减工资100～500元。
5、当班剩余的炸药、雷管数量，必须以当班班（队）长严格审核签字，否则药库值班人员不予办理手续，严禁其它人员代签，否则，扣减工资100元。
第二十六条、发现放炮线有破皮、裸露必须及时使用黑胶布包好后才能使用，严禁使用裸露或有明接头的放炮线放炮，否则每次扣减工资5元。
放炮线长度不足规定放炮距离的严禁放炮，否则发现一次扣减当班班长50元。
放炮器材由三个班的放炮员负责保管，并现场交好班，不得转借、转让给他人，否则每次扣减工资100元。
班中放完炮后，放炮员必须取下放炮器锁匙随身携带，并将放炮线未端短路相接，严禁随便交给他人或乱放，否则每次扣减工资20元。
第二十七条、有关人员不按照《枫香镇祝佳煤矿检漏定时试验制度》的规定准时参加定时检漏试验的，每次扣减工资50元。
第二十八条、有关人员违反《祝佳煤矿设备、器材检查维修管理制度》的规定，对煤矿设备、器材进行检查维修的，发现一次扣减工资20元。
矿领导定时或不定时对井下电器设备进行检查，如发现不合格的电路或设备失爆，每发现一次扣减相关人员工资100元，出现事故，追究有关责任人的责任。
第二十九条、要害场所的工作人员必须严格按照《枫香镇祝佳煤矿要害场所管理制度》的规定进行工作，如有违反的，扣减工资50元，并立即改正。
第三十条、违反《枫香镇祝佳煤矿停送电管理制度》的规定停电、送电的，一次扣减工资50元。
第三十一条、有关人员违反《倾斜提升巷严禁蹬钩、行人管理制度》的规定，一次扣减工资20元。
严禁把钩工和其他人员爬、蹬、跳车，如发现一律辞退，并扣减工资500元。
第三十二条、防爆检查人员及其相关人员不按照《祝佳煤矿防爆检查管理制度》的规定进行防爆检查操作的，每次扣减工资50元。
第三十四条、违反《祝佳煤矿矿灯管理制度》规定的，每次扣减工资50元。
灯房工作人员必须对交回的矿灯进行检查，故意损坏矿灯者，每盏罚款50元。
凡在井下私自拆卸矿灯者，无论是谁，一律解除聘用合同，予以辞退。
无故丢失矿灯者按原价赔偿。
第三十五条、不按照《祝佳煤矿班前会制度》的规定召开班前会的，每次扣减当班班长工资各30元。
第三十六条、员工应当按照《枫香镇祝佳煤矿考勤制度》的规定出勤（26天以上为满勤）。
出勤时间：早班8：00点～16：00点，中班16：00点～0：00点，晚班0：00点～8：00点。
超过30分钟进班，按旷工处理。
出勤奖惩，旷工一天，扣工资30元；早退扣工资10元；三次迟到折合一次旷工；连续旷工三天以上，按自动离矿处理。
第三十七条、有违反《祝佳煤矿机电管理制度》规定的行为的，按照下列情况分别处理：1、各单位领用设备由本单位兼管设备管理员与设备组共同对领用的设备，按完好标准进行质量检查，通电试运转，确定设备符合使用要求后办理领用手续，设备质量不合格，由设备组负责并对验收人扣发工资30元，情节严重及影响生产者按事故追查。
2、对修复过的设备必须达到完好标准，严格验收，如发现入库设备存在质量问题，每台设备对验收人员扣发工资50--100元。
3、各单位领用设备时，由兼职设备管理员与设备组共同对设备进行先检查，确认型号、规格相符后办理入井手续。
无入井证的设备严禁下井，对此运输区付井口把钩人员要切实把关。
无入井手续下井的设备对使用单位罚款50元，对运输区把钩工扣发工资20元。
4、各单位回收的机电设备，按设备组要求交到指定位置，并经检查验收后开回收单，双方在回收单上签字，对丢失损坏的零部件，由本单位负责提供交设备组，三天之内若不交齐，按其原值的200％罚款。
各单位回收的机电设备放到机修厂而不办理手续的，设备组按多占压设备继续收取占压费，期间丢损的零部件由单位自负。
岩巷锚喷巷道内使用的设备，若喷在设备上的岩浆严重每台罚款30元。
上述各项罚款金额入财务科设备专用帐户。
5、加强润滑管理,建立并严格执行润滑制度，做好换油记录，对缺油造成设备损坏者的，对责任者扣减工资50--300元。
6、严禁设备超负荷、超规范或带病运转，违者扣减工资100-300元。
7、各单位使用中的设备必须保持完好状态,安全保护装置齐全,动作可靠。
电动机要安装在通风、干燥良好的地方，不允许受水淋，埋压或泡在水中，否则对责任人扣减工资50--200元。
