公司试用期员工面谈记录表模板
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新员工面谈记录表范文一、基本信息。
员工姓名:[姓名]部门:[部门名称]入职日期:[具体日期]二、面谈信息。
面谈日期:[日期]面谈人:[你的名字]三、面谈内容。
# (一)入职初体验。
1. 对公司的第一印象。
[员工姓名],先聊聊你刚来公司的时候呗。
你对公司的第一印象是啥样的啊?[员工回答]:哇,我觉得公司氛围超棒的。
一进来就感觉大家都很热情,不像我之前去面试的一些地方,冷清清的。
而且公司的装修也很有特色,看起来就很有活力。
哈哈,是吧。
那有没有什么特别吸引你的地方呢?[员工回答]:我特别喜欢咱们公司的休息区,有好多绿植,还有那些舒服的沙发。
感觉在那休息一会儿,能把一天的疲惫都赶走。
2. 入职流程的感受。
那你觉得入职流程走得顺不顺呢?有没有让你觉得很头疼的地方?[员工回答]:总体还挺顺的。
就是填那些表格的时候,有点小晕乎,太多啦。
不过负责入职的同事很耐心,一直在旁边给我解释,所以也还好啦。
哈哈,那些表格确实有点繁琐。
那你希望入职流程有哪些改进的地方不?[员工回答]:我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了,就像那种简单的小手册,把每个步骤都写清楚,还可以附上一些小贴士,这样就更完美了。
# (二)工作内容与适应情况。
1. 对工作内容的理解。
咱再说说工作内容哈。
你现在对自己的工作内容都清楚了吗?[员工回答]:大部分都清楚了。
我刚开始的时候有点懵,毕竟新接触这个领域嘛。
不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务,还带着我做了一些小项目,现在我感觉自己已经慢慢上手了。
不错不错。
那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的?[员工回答]:就是[具体工作任务]这块,我觉得我还需要更多的经验和知识。
有时候会担心自己做不好,影响整个团队的进度。
这很正常啦。
你要是遇到问题,多问问同事和领导,大家都会很乐意帮你的。
2. 工作适应的速度。
你觉得自己适应工作的速度快不快呀?[员工回答]:我觉得还可以吧。
比我想象中要快一些,可能是因为同事们都很友好,我有什么不懂的,他们都会主动来教我。
试用期员工面谈记录表(入职一周后)
试用期员工面谈记录表(入职一个月后)
说明:
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表
(入职一周后)
说明:
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表(入职一个月后)
说明:
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。