第一批技能大师工作室授牌

江苏省人力资源和社会保障关于公布江苏省技能大师工作室
和企业首席技师的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】苏人社发[2011]355号
【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2011.08.30
【实施日期】2011.08.30
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江苏省人力资源和社会保障关于公布江苏省技能大师工作室和企业首席技师的通知
（苏人社发[2011]355号）
各市人力资源和社会保障局：
根据我厅《关于建立江苏省技能大师工作室的通知》（苏人社发〔2011〕125号）和《关于开展首批江苏省企业首席技师评选工作的通知》（苏人社函〔2011〕155号），经单位申报、各市推荐、专家评审、实地考察和网上公示，确定胡维宁技能大师工作室等10个技能大师工作室为江苏省技能大师工作室（名单见附件1），熊猫电子集团有限公司的李毅强等100名技师为江苏省企业首席技师（名单见附件2），现予以公布。

附件：1. 江苏省技能大师工作室名单
2. 江苏省企业首席技师名单
二〇一一年八月三十日
附件1
江苏省技能大师工作室名单
附件2
江苏省企业首席技师名单。

人力资源和社会保障部办公厅关于对第一批技能大师
工作室授牌的通知
文章属性
•【制定机关】人力资源和社会保障部
•【公布日期】2011.11.22
•【文号】人社厅函[2011]641号
•【施行日期】2011.11.22
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】职业能力建设
正文
人力资源和社会保障部办公厅关于对第一批技能大师工作室
授牌的通知
（人社厅函[2011]641号）
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：
为落实国家高技能人才振兴计划，按照《关于实施2011年国家级技能大师工作室建设项目有关问题的通知》（人社部发[2011]69号，简称部发69号文）和《财政部人力资源社会保障部关于下达2011年国家级技能大师工作室建设项目补助资金的通知》（财社[2011]103号），我部与财政部组织开展了2011年技能大师工作室建设项目工作，通过地方和行业申报，组织专家评审，选拔出了“巩鹏技能大师工作室”等50个技能大师工作室。

现决定由人力资源社会保障部对2011年评选出的技能大师工作室进行授牌，由人力资源社会保障部统一制作牌匾，并由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）分别下发。

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）协助做好技能大师工作室授牌、指导技能大师工作室所在单位开展挂牌及技能大师工作室建设等有关事宜。

各
技能大师工作室所在单位要按照部发69号文有关要求，加大工作力度，提供必要支持，做好技能大师工作室建设有关工作，充分发挥技能大师工作室在本行业、本地区的示范和带动作用。

附件：2011年授牌技能大师工作室名单
人力资源和社会保障部办公厅
二○一一年十一月二十二日附件。

建设技能大师工作室是培养高技能人才的一种创新模式，充分发挥高技能人才领军人才在解决技术技能难题、组织重大技术革新、攻关项目以及带徒传技等方面的关键作用，并将高技能人才技术革新成果和绝技绝活加以应用推广。

技能大师工作室也是一项全新而又必需大力推动发展的工作，自2011年以来，全国和各省、市开始建设了第一批技能大师工作室，到2020年底全国将建成1000个左右国家级技能大师工作室，福建省计划到2015年建成200个以上省级技能大师工作室，厦门市规划到2020年要建立85个技能大师工作室（其中5个国家级、30个省级、50个市级的技能大师工作室），目前，厦门市已建成了8个省级技能大师工作室，从实践情况来看，迫切需要加强对大师工作室的理论探索，明确大师工作室如何建设、如何开展活动，笔者结合厦门工作实际情况，以发挥大师工作室功能为切入点，探索大师工作室的建设和使用管理办法。

一、技能大师工作室的主要功能技能大师工作室的最大特点是将高技能人才培养融合到高技能人才技术攻关创新活动的过程之中，在技术攻关创新的过程中，承担起培养高技能人才的重要任务，发挥其功能作用。

因此，技能大师工作室有别于行业（企业）的技术攻关部门，也有别于各类培训机构，是同时具有技术攻关创新和高技能人才培养的功能作用，是这两个方面的融合体。

具体来说有三大功能（一）培训功能这是技能大师工作室的首要任务，技能大师不仅要能带本企业（单位）的徒弟，还要带行业的徒弟，通过在生产实践中传、帮、带，加快培养一批青年技术技能骨干。

国家级大师工作室要年平均完成8名以上的带徒任务，省级和厦门市级大师工作室在管理期内要完成5名以上的带徒任务，因此，大师工作室要按照国家职业技能等级标准，划分阶段，制定培训目标，因材施教，在新的历史时期下，培养出优秀高技能人才。

以厦门市厦船重工公司王宏船舶钳工技能大师工作室为例，大师工作室从硬件配置、培训计划、学习笔记、检查制度等四个方面建立了较为完善、富有特色的培训功能。

浙江省人力资源和社会保障关于公布第一批浙江省技能大师工作室名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.21•【字号】浙人社发[2011]381号•【施行日期】2011.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人力资源和社会保障关于公布第一批浙江省技能大师工作室名单的通知（浙人社发〔2011〕381号）各市和义乌市人力资源和社会保障局，省级有关单位：根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于建立浙江省技能大师工作室的通知》（浙人社发〔2011〕206号）精神，经单位申报、各地推荐、专家评审，确定赵水林技能大师工作室等20个技能大师工作室为第一批浙江省技能大师工作室（名单附后），现予以公布。

二〇一一年十二月二十一日附件：第一批浙江省技能大师工作室名单杭州市赵水林技能大师工作室杭州前进齿轮箱集团股份有限公司朱致挺技能大师工作室杭州汽轮机股份有限公司宁波市陈俭峰技能大师工作室宁波明欣化工机械有限责任公司董国君技能大师工作室宁波金田铜业（集团）股份有限公司胡耀华技能大师工作室宁波港股份有限公司温州市郑光枢技能大师工作室浙江正泰电器股份有限公司湖州市慎建民技能大师工作室浙江久立特材科技股份有限公司嘉兴市韩其芳技能大师工作室浙江晨光电缆股份有限公司绍兴市胡志明技能大师工作室浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司张高章技能大师工作室浙江越宫钢结构有限公司金华市余溆江技能大师工作室金华青年汽车制造有限公司陆光正技能大师工作室东阳市陆光正创作室台州市单才华技能大师工作室浙江正特集团有限公司邱卫明技能大师工作室新杰克缝纫机股份有限公司舟山市张德林技能大师工作室金海重工股份有限公司丽水市陈爱明技能大师工作室龙泉大窑瓷文化研究中心省国资委邵宏斌技能大师工作室杭州钢铁集团公司楼文耀技能大师工作室浙江浙能长兴发电有限公司余卫兵技能大师工作室巨化集团公司省交通运输厅程晟技能大师工作室浙江交通技师学院。

在创新工作室授牌仪式上的发言尊敬的各位领导，各位同事：今天，X总工会和X公司举行“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”、“省技能大师工作室”揭牌仪式。

在这里,我代表工作室全体成员，向关心和支持工作室成长的各级领导、向前来参加今天授牌仪式的各位领导、嘉宾，表示衷心地感谢！1995年技校毕业的时候，19岁的我还是个毛头小伙，天不怕地不怕，直到被分配到某某油区，看着荒山秃岭、人烟稀少、交通不便的工作环境，穿着被放喷的油泥糊满一身的工服，握着怎么也扳不动的管钳，嘴里含着风沙吹进来的尘土，那一刻，我不知道人生的价值在哪里体现。

带我的师傅，是一名老党员，他看出了我的动摇，对我说“咱们修井人，不是只出蛮力，更要动脑子。

你要留下来，学好技术，练好本领，才能实现自己的人生价值J是啊，我要扼住命运的喉咙。

从那时起，我白天站井口、爬井架、拉油管，晚上扎进业务书里，有时候拉了一天油管的手实在握不稳书了，我就用夹子把书架在墙上，靠着这股不服输的劲，逐条逐字学，逐行逐段记，书被翻得又黑又皱，钻具图纸画了一张又一张，写下四十多万字的读书笔记，画出几万张的钻具结构图，记下千余个技术数据和计算公式。

1998年，我连续参加三届“长庆杯”职业技能比武，获得总成绩第一名，被长庆油田破格聘为修井高级技师。

2001年，我和几个技术骨干组织起来，成立了技术攻关小组。

我和团队一起，每天和技术难题死磕，一个个创新的点子，就在电光火石间产生了，一条长桌，几把椅子，就是我们现场论证后出成果的地方。

从那以后，我的创新之路就越走越宽。

此刻站在这里，回首二十二年走过的路，我感慨万千。

首先我想感谢这个时代。

2014年，某某提出“大众创业、万众创新”的号召，全社会掀起“创新创业”热潮。

世界在变,全球在变，唯独初心不变，有使命不负众望，有责任必须担当，有创新必有可能。

其次我想感谢单位浓厚的创新氛围和支持。

在某某省总工会、某某公司、某某厂各级组织的全力支持下，以我的名字命名成立了“x劳模创新工作室”，团队力量、工作场所、科研经费充实了，我们如虎添翼，创新的劲头更大了，工作的热情更高了，各项创新硕果累累。

技能大师工作室建设实施方案一、目的意义发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承的积极作用，传承和发扬我市传统特色技艺，增强企业创新能力和核心竞争力，推动我市现代产业体系建设和企业转型升级。

二、目标与任务（一）目标。

搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，培养有绝技绝活的高技能人才，创造显著的社会效益与经济效益。

（二）任务。

每两年集中受理和评审全市各类单位和个人的申报。

首批建成3-5个市级技能大师工作室，10年内基本形成覆盖全市重点行业、特色产业的技能大师工作室。

三、功能定位（一）技术攻关。

立足企业，发挥技能人才团队优势，进行技术改造、技术攻关和技术创新，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。

（二）技艺传承。

以技能大师为带头人传授技能,培养高技能人才，培养行业（产业）、企业技术技能骨干，培养能够继承传统技术工艺的能工巧匠。

（三）科研开发。

开展新技术开发、试点推广、课题研究和设备研发；深入研究专业技能，总结绝技绝活和技术技能创新成果；（四）技术交流。

开展技术交流,承担和参与行业性、区域性技术技能交流活动或技能大赛,加快高技能人才集聚,形成技术创新团队。

四、设立方式由具有绝招绝技的技能大师领衔,依托企业、行业协会、职业院校、传统技艺团体或个人，围绕开展技术攻关、高技能人才培养、传统技艺创新等项目设立工作室。

设立方式: （一）民间传统技艺继承人申报设立；（二）申办单位单独设立或申办单位通过合作方式共同设立。

五、设立条件(一)有合格的技能大师。

技能大师应是本市范围的就业人员，具有良好的职业道德，爱岗敬业,遵纪守法，是其行业(领域)内技能拔尖、技艺精湛、贡献突出、综合素质高、业内公认且在生产实践中能够起带头作用，具有创新能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，能够承担技能大师工作室日常工作。

同时应具备以下条件之一：1、获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“某某杰出创新人才奖”、“某某省技术能手”荣誉称号；2、享受“国务院特殊津贴”、“省政府特殊津贴”、“市政府特殊津贴”；3、获得“某某省工艺美术大师”称号以上技艺人才；4、具有技师以上职业资格，开展技术技能革新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益或社会效益；5、获得“市级非物质文化遗产项目代表性传承人”称号，掌握民间传统技能、绝招绝技，并在积极挖掘和传承传统工艺上做出较大贡献。

技能大师工作室组织架构
技能大师工作室是一家致力于提供高质量技能培训的机构，其组织架构如下：
1. 创始人
技能大师工作室的创始人是一位经验丰富的技能培训专家，拥有多年的教学和管理经验，负责整个机构的战略规划和业务拓展。

2. 行政管理部门
行政管理部门主要负责机构的日常运营和管理工作，包括人力资源管理、财务管理、市场营销、客户服务等方面的工作。

该部门的职能是保证机构的正常运转和服务质量。

3. 教学管理部门
教学管理部门主要负责机构的教学管理工作，包括课程设计、师资培养、教学质量监控等方面的工作。

该部门的职能是保证机构的教学质量和教学效果。

4. 师资团队
师资团队是技能大师工作室的核心竞争力，该团队由一批具有丰富实战经验和教学经验的专家组成，他们负责机构的课程教学和学员指导工作。

5. 学员服务部门
学员服务部门主要负责机构的学员管理和服务工作，包括学员招生、课程安排、学员评价等方面的工作。

该部门的职能是保证学员的学习体验和服务质量。

综上所述，技能大师工作室的组织架构清晰明确，各部门职能分工合理，保证了机构的高效运转和服务质量。

浙江省人力资源和社会保障关于公布第一批浙江省技能大师
工作室名单的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】浙人社发[2011]381号
【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2011.12.21
【实施日期】2011.12.21
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
浙江省人力资源和社会保障关于公布第一批浙江省技能大师工作室名单的通知
（浙人社发〔2011〕381号）
各市和义乌市人力资源和社会保障局，省级有关单位：
根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于建立浙江省技能大师工作室的通
知》（浙人社发〔2011〕206号）精神，经单位申报、各地推荐、专家评审，确定赵水林技能大师工作室等20个技能大师工作室为第一批浙江省技能大师工作室（名单附后），现予以公布。

二〇一一年十二月二十一日
附件：
1 / 1。

武汉市人民政府关于公布武汉市首席技师、技能大师和技能大师工作室的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府•【公布日期】2020.01.11•【字号】武政〔2020〕2号•【施行日期】2020.01.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文武汉市人民政府关于公布武汉市首席技师、技能大师和技能大师工作室的通知各区人民政府，市人民政府各部门：为大力营造有利于优秀技能人才脱颖而出的社会氛围，加快培养数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，为我市经济社会高质量发展提供技能人才支撑，在基层推荐、专家评审、实地考察、社会公示的基础上，经研究，决定命名丁忠盛等20人为武汉市首席技师、凡明杰等40人为武汉市技能大师、武汉航空仪表有限责任公司王利华工作室等7个单位为武汉市技能大师工作室（具体名单附后），现予以公布。

希望被评选出的首席技师、技能大师充分发挥示范引领作用，再接再厉、再创佳绩；被命名为技能大师工作室的单位要不断创新培养模式、提升培养能力，努力造就更多具备良好职业道德、掌握精湛技艺的高技能人才。

全市广大技能劳动者要以首席技师、技能大师为榜样，不断焕发劳动热情、提升技能素质、释放创造潜能。

各区、各部门和单位要大力弘扬“工匠精神”，大规模开展职业技能培训，进一步完善技能人才培养、评价、使用、待遇和保障措施，加快培育知识型、技能型、创新型劳动者大军，为加快建设国家中心城市和新一线城市作出新的更大的贡献！武汉市人民政府2020年1月11日武汉市首席技师、技能大师和技能大师工作室名单（按姓氏笔画排序）一、武汉市首席技师（20人）丁忠盛中国一冶集团有限公司冶金建设分公司技师王为钢武汉工控艺术制造有限公司高级技师方俊中铁大桥局第七工程有限公司高级技师李赟武汉新芯集成电路制造有限公司高级工程师肖永田武汉梦芯科技有限公司高级工程师何志军国网湖北省电力有限公司武汉供电公司高级技师余秉智中车长江车辆有限公司武汉分部高级技师张铭武汉钢铁有限公司炼铁厂高级技师陈劲松武汉重工铸锻有限责任公司高级技师陈浩东东风模具冲压技术有限公司高级技师昌林叶武汉一冶钢结构有限责任公司高级技师罗民湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂高级技师郭晓明东风商用车有限公司高级技师黄雪青长江存储科技有限责任公司高级工程师黄燕飞凌云科技集团有限责任公司技师章珞成武汉重型机床集团有限公司高级技师彭立波武汉市水务集团有限公司技师董新洲葛洲坝大酒店高级技师程杰武汉重工铸锻有限责任公司高级技师雷敏武汉钢铁有限公司热轧厂高级技师二、武汉市技能大师（40人）凡明杰中国一冶集团有限公司冶金建设分公司高级工王志刚凌云科技集团有限责任公司技师王俊翠柳村客舍高级技师王敏中国长江动力集团有限公司技师邓军涛（女）武汉龙安集团有限责任公司高级技师龙梅（女）中车长江车辆有限公司武汉分部高级技师叶惠芳（女）东湖生态旅游风景区听涛管理处高级工刘永清武汉重型机床集团有限公司高级工刘亚林武汉中原电子集团有限公司高级技师刘明文武汉天马微电子有限公司工程师江罗平武汉地铁运营有限公司技师许拯武汉船用机械有限责任公司高级技师孙云飞武汉钢铁有限公司硅钢部高级技师孙良才武汉船用机械有限责任公司技师杜操中铁大桥局第七工程有限公司高级技师李波武汉钢铁有限公司条材厂高级技师李箐东风商用车有限公司高级技师杨川长江存储科技有限责任公司工程师杨汉平武汉重工铸锻有限责任公司高级技师冷代友武昌船舶重工集团有限公司军船公司高级技师宋金砖湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂高级技师张清海武汉金盏玉叶茶文化有限公司高级技师张焜武汉航空仪表有限责任公司高级技师陈玉良中交第二航务工程局有限公司第五工程分公司高级工罗留建中铁第四勘察设计院集团有限公司工程勘察研究院技师罗浪国网湖北省电力有限公司检修公司变电检修中心高级技师周凯武汉市公共交通集团有限责任公司第三营运公司技师闻建根武钢中冶工业技术服务公司技师祝强武汉一冶钢结构有限责任公司技师袁博武汉城市职业学院技师凌勇格力电器（武汉）有限公司高级工郭万里武汉新芯集成电路制造有限公司高级工程师唐海波武汉汇丰汽车销售服有限公司高级技师涂利星武汉市水务集团有限公司技师黄巍武汉梦芯科技有限公司工程师焦红卫武汉软件工程职业学院高级技师焦凌东风轻型商用车营销有限公司高级工舒雄辉武汉华工激光工程有限责任公司高级技师熊爱武武汉滨湖电子有限责任公司高级技师潘晓旭中国铁路武汉局集团有限公司武汉动车段高级技师三、武汉市技能大师工作室（7个）武汉航空仪表有限责任公司王利华技能大师工作室凌云科技集团有限责任公司付旭东技能大师工作室中国长江动力集团有限公司杨凯技能大师工作室武汉滨湖电子有限责任公司罗继明技能大师工作室东风汽车集团有限公司杨军技能大师工作室武汉汇丰汽车销售服务有限公司唐海波技能大师工作室凌云科技集团有限责任公司黄文华技能大师工作室。

技能大师工作室工作汇报总结尊敬的领导、同事们：我是XXX的工段长，XXX。

2017年，我们成立了“XXX 技能大师工作室”，并于2018年8月在公司中心大楼三楼正式挂牌。

感谢各级领导对我们工作室的支持和关注。

接下来，我将向大家简要汇报我们工作室的运行情况。

一、技能人才培养我们工作室致力于技能人才的培养和探索。

我们认为，培养一名拔尖人才需要长期持续、层次性、递进式的培养方式，这需要结合现场实践进行。

在调试中心，岗位操作序列人员占员工总数的80%以上，因此公司高度重视人才培养，并为我们工作室的成立提供了支持。

二、技术创新引导工艺变更在承接焊接项目中，我们遇到了一些困难。

为了解决这些问题，我们建议在调试标定好实际位置后再加工齿轮上的双键槽，以确保过渡配合公差范围内的最大间隙配合。

这样可以方便标定键槽位置时齿轮和轴能相对容易的转动。

此外，我们还采用了其他方法来避免标定齿轮上键槽的位置时累计误差大。

三、引用新工具新工装我们引进了一些新工具和工装，如小型加热器、铝镁合金直尺、气动压力机等。

其中，小型加热器已经在调试现场展现出很大的优势，能提高工作效率、降低成本、加热均匀、工件表面清洁、硬度不变，而且运行可靠。

四、“技能大师工作室”主要做法及成效我们的工作室主要采用现场实践、技能培训、技术创新等方式进行技能人才培养和引导工艺变更。

这些做法已经取得了显著的成效，我们的工作室得到了各级领导的认可和支持。

未来，我们将继续努力，为公司的发展贡献力量。

自“技能大师工作室”成立以来，我们一直致力于建设一流的培训基地，吸引一流的师资队伍，构建一流的培养模式，以培养出一流的技能人才为目标。

为此，我们制定了培训学员奖励方案和工作制度。

为了实现高效的技能培训，我们建立了技师团队，并细化了工作室成员的岗位职责。

我们将技能培训、小改小革和技术攻关作为主要考核目标，按照年度培训任务对成员进行考核，并建立了淘汰机制。

为了提高岗位操作人员的实操能力，我们结合安全生产实际编制了多项标准作业要领书和生产实训要求，以解决培训过程中存在的理论培训多、效果不明显等问题。