个人代理人保险营销员考勤职场纪律展业纪律管理办法5页

保险销售考勤管理制度一、目的为确保保险销售团队的高效运作，规范员工工作行为，提高工作积极性与责任心，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确保险销售人员的出勤要求，保障公司业务正常开展，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内从事保险销售的全体员工，包括正式员工、试用期员工以及合同工。

三、工作时间1. 周一至周五为正常工作日，工作时间由公司根据业务需要具体规定，通常为上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 周六、周日及国家法定节假日休息，但根据业务需要，公司有权安排加班，并按照国家相关规定支付加班费。

3. 公司将根据业务淡旺季、员工工作性质等因素，适当调整工作时间，并以书面形式提前通知全体员工。

4. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序，不得无故迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并获批准。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。

- 员工应按时签到，超过规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到者，应提前向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成签到。

- 因公外出期间，员工需保存相关出差记录、客户拜访记录等证明材料，以备考勤核查。

4、忘记签到处理- 员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并由上级向人力资源部门申请补签。

- 补签申请需提供充分证据，经人力资源部门审核同意后，予以补签。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并监督执行。

- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

竭诚为您提供优质文档/双击可除保险营销员考勤管理制度篇一：中国平安保险公司早会出勤管理制度保险公司早会出勤管理制度总则为了提高团队绩效及完善团队管理制度，提高各主管管理水平，并明确相关工作责任，按照基本法展业外勤管理制度特制定本实施细则。

展业外勤人员未按公司要求在规定的时间、地点参加早会，分为缺席、未及时出席和提前离场等情况，具体分类如下：早会时间为早上8点30分未经公司同意不参加早会活动或迟到10分钟以上的视为缺席。

晚于公司规定的时间但在10分钟内参加早会活动的视为迟到。

早于公司规定的早会活动结束时间10分钟离场的视为早退。

展业外勤人员未经公司同意不按公司要求在规定时间、地点参加早会活动，予以以下扣款处罚业务员系列各代理职级的保险营销员，具体标准如下：1.迟到一次扣款5元。

2.缺席一次扣款5元。

3.早退一次扣款5元。

4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款5元。

5.会议中随意走动一次扣款5元。

主管及以上代理职级的保险营销员，具体标准如下：1.迟到一次扣款10元。

2.缺席一次扣款10元。

3.早退一次扣款10元。

4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款10元。

5.会议中随意走动一次扣款10元。

备注：1、公司要求所有营销员参加的会议，不能冲抵正常的出席次数。

2、业务员系列人员每月扣款不得超过100元；主管系列人员每月扣款不得超过150元。

参会以月参会次数的80%以上视为满勤。

兼职人员每周必须参加两次以上早会，参会以月参会次数的40%以上视为满勤。

若当月每位主管与旗下组员达到满勤标准的，部门每月发放30元满勤奖。

主管例会考勤按本制度执行规范请假的制度，具体规定如下：1.所有营销员因事未能出席公司会议，需提前一天向主管或日常功能组请假，每月请假不得超过2次，如超过请假次数，每一次5元，2.所有营销员因病未能出席公司会议，需向主管或日常功能组请假，并于正常上班日录入请假条！篇二：xx保险支公司营销员管理规定xx保险xx支公司保险营销员管理制度（试行）为加强基础工作建设，使xx支公司营销团队统一、规范、科学的管理，经xx支公司经理室研究决定，特制本管理制度。

职场自律公约总则第一条为了加强对职场的管理，保障各职场的健康发展，制定本自律公约。

第二条本办法所称职场，是指以业务部为单位，供广大业务员日常工作的场所。

第三条各职场必须遵守《太平洋寿险XX中心支公司个险渠道职场自律公约》第四条职场管理遵循“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的管理宗旨。

第一部分：差勤管理为了进一步加强寿险营销队伍的基础建设，提高营销人员自我管理意识，严格营销员差勤管理，特制定本规定。

一、总体要求营销人员应按要求参加晨会、夕会等例会以及其它按规定应参加的各项培训及活动，凡因故不能如期参加的必须事先向相关部门负责人请假，否则一律按缺勤处理。

二、请假规定1、病假：必须附正规县级以上医院诊断证明、病历、费用结算单据等证明，提供虚假证明者，一经查明，解除代理合同。

需住院治疗者，必须提前出具正规医院相关证明，紧急住院者在住院3日内提供相关证明，否则一律不予批准。

对于非住院治疗（包括出院后修养）全年请假天数超过60天者，一律予以解约，待身体恢复健康后视情况再办理相关签约手续。

2、事假：必须是要由本人亲自处理的事情方可请假，并说明事由。

对于全年事假累计天数超过40天者，一律予以解约。

3、产假：不得超过90天，特殊情况需要延长应附相关医院证明。

4、婚假：不得超过7天。

5、丧假：直系亲属或配偶身故可申请丧假7天。

6、探亲假：各职级营销人员凡在公休假不能与身处异地的配偶或父母团聚，且赴异地单程路途时间超过6小时，每年享受探亲假一次，为期20天（包括公休日，包括路途时间）。

三、申请请假审批程序四、差勤乐捐规定1、迟到（会议开始20分钟以内）、早退、会议（包括培训、活动等）违规（包括手机响动、接打电话、发短信、玩手机、随意走动、私下说话等）乐捐标准：一次5元（业务员、专务、主任、经理）2、事假、病假（附相关医院诊断证明、病历、费用结算单者除外）乐捐标准：一天10元（业务员、专务、主任、经理）3、正常婚假、产假、丧假、探亲假不予乐捐，非正常或超假乐捐标准视同事假。

一、总则为加强保险销售人员管理，规范销售行为，保护投保人、被保险人、受益人的合法权益，提高保险服务质量，根据《中华人民共和国保险法》及国家相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我司所有从事保险销售工作的员工。

三、管理制度1. 人员管理（1）招聘：保险销售人员应具备良好的职业道德、诚实守信、敬业爱岗、具备一定的保险专业知识和销售能力。

（2）培训：新员工入职后，需参加公司组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。

在岗期间，公司定期组织业务知识、法律法规、职业道德等方面的培训。

（3）考核：公司对保险销售人员实行绩效考核制度，考核内容包括销售业绩、客户满意度、职业道德等方面。

2. 产品管理（1）产品分类分级：根据产品复杂程度、保险费负担水平、保单利益风险等标准，对产品进行分类分级。

（2）销售授权：保险销售人员只能销售其所在级别及以下的产品，未经授权不得销售其他级别产品。

3. 销售行为规范（1）销售前行为：销售人员需充分了解客户需求，向客户介绍产品特点、保障范围、保险责任等，不得夸大或隐瞒产品信息。

（2）销售中行为：销售人员应遵循诚信原则，不得进行虚假宣传、误导销售；不得强制搭售、默认勾选等违规行为。

（3）销售后行为：销售人员应及时办理保单送达、回访等工作，关注客户需求，解答客户疑问。

4. 客户服务（1）客户投诉处理：销售人员应认真对待客户投诉，及时反馈至相关部门，积极配合处理。

（2）客户关系维护：销售人员应定期与客户保持联系，了解客户需求，提高客户满意度。

四、违规处理1. 对违反本制度规定的保险销售人员，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。

2. 对严重违反法律法规、损害公司利益、损害客户权益的行为，公司将依法予以追究。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

保险销售人员职场行为管理规定第一章总则第一条为规范电话营销中心保险销售人员管理，建立员工主动参与、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的人员管理体系，特制定本办法。

第二条本办法是对职场管理的细化和补充，在《电话营销中心职场行为管理规范》的原则指导下，就销售人员职场行为进行管理。

第三条本办法适用于电话营销中心保险销售团队。

第四条职场行为管理包括数据安控管理与行为规范管理。

第二章数据安控管理细则第一条严禁在业务网或办公网上接驳未经授权的笔记本电脑或其他电子设备。

第二条妥善保管客户资料。

不得将客户资料及业务资料带离职场。

第三条妥善保管个人密码，严禁互相借用、混用系统账号；严禁泄露或交付本人的用户名及密码与他人知悉，在他人输入密码时应主动回避。

第四条未经授权不得保存客户资料，不得将客户资料抄录在未被授权的媒介上。

第五条严禁携带手机等具有通讯功能，照相机、摄像机等具有拍摄功能，U盘等具有存储功能的设备及包袋等私人物品带入值机区。

第六条未经综合室允许，不得携带任何纸张进入值机区。

第七条离开座席时电脑须锁屏，长时间离开席位或下班时须关闭电脑主机及显示器。

第八条销售录音不得用于与工作无关的事宜；未经授权不得保存、不得拷贝、不得带离职场。

第九条用于培训分享的录音必须经过剪辑，不得超量超期限保存。

第三章行为规范管理规定第一条工作时间应注意仪表形象及服装要求，着符合办公场所的职业装，佩戴工作牌；着装应端庄、得体；男士不留长发、胡须；女士不戴夸张的、过多的配饰，发式大方。

第二条不得利用销售专用电话拨打与工作无关的电话。

第三条未经允许不得随意布置职场。

第四条不得在除餐厅以外的地方吃东西。

第五条保持周围工作环境整洁，用餐、吸烟至指定区域。

第六条妥善保管办公设备，未经同意不得随意搬动。

如有人为破坏情况，将照价赔偿。

第四章顾问人员管理规定第一条顾问人员进入职场必须佩戴工牌。

第二条新进顾问人员进场前需提交《保险公司派驻顾问人员信息表》（附件2）。

第一章总则第一条为规范保险营销人员的管理，提高保险营销人员的专业素质和服务水平，保障保险消费者的合法权益，促进保险行业的健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有从事保险营销活动的人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保保险营销人员的合法权益。

第二章职责与权限第四条保险营销人员的职责：1. 按照公司规定，开展保险营销活动，积极宣传保险产品，提供优质服务；2. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象；3. 主动接受公司培训，不断提高自身业务水平和综合素质；4. 认真听取客户意见，积极解决客户问题，提高客户满意度；5. 完成公司下达的销售任务，实现业绩目标。

第五条保险营销人员的权限：1. 依据公司授权，与客户签订保险合同；2. 向客户介绍保险产品，解答客户疑问；3. 根据客户需求，为客户量身定制保险方案；4. 参与公司组织的各项培训和活动。

第三章考核与激励第六条保险营销人员的考核分为业绩考核、素质考核和纪律考核三个方面。

1. 业绩考核：以销售业绩为主要指标，包括签单量、续保率、客户满意度等；2. 素质考核：包括专业知识、沟通能力、团队协作能力等；3. 纪律考核：包括遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德等。

第七条保险营销人员的激励措施：1. 薪酬激励：根据业绩考核结果，给予相应的薪酬待遇；2. 职级晋升：根据素质考核和业绩考核结果，给予职级晋升机会；3. 奖金奖励：对业绩突出、贡献突出的保险营销人员给予奖金奖励；4. 培训机会：为保险营销人员提供专业培训和晋升机会。

第四章培训与辅导第八条公司定期对保险营销人员进行专业培训，提高其业务水平和综合素质。

第九条公司设立辅导机制，为保险营销人员提供一对一的辅导，帮助其解决工作中遇到的问题。

第五章退出机制第十条保险营销人员如有以下情况之一，公司将予以淘汰：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 业绩连续三个月未达标；3. 客户投诉量超过规定标准；4. 考核不合格。

保险公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范保险公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保证公司正常运营，特制定本《保险公司考勤管理制度》。

第二条本制度适用于保险公司全体员工的考勤管理，其宗旨是严格管理，公平合理，激励员工，确保公司利益最大化和个人权益的平衡。

第三条公司全体员工必须严格遵守本制度，如有违反制度规定，将依据公司相关规定进行处理。

第四条本制度的解释权归保险公司总经理办公室所有。

第五条本制度的修改、补充和解释应当由保险公司总经理办公室审批。

第二章考勤方针第六条保险公司员工应当认真遵守公司的考勤制度，准确、及时地打卡打卡，不得迟到早退，不得离岗，确保工作时间的安排和执行，维护公司的形象。

第七条公司鼓励员工自觉提高工作效率，根据工作需要多加班以提高工作质量，但是加班需提前报备，经主管部门同意。

第八条员工如需请假，需提前向部门主管请示，填写请假申请表，经批准后保存好请假记录。

请假期间如有工作需求，需及时联系并提交工作计划。

第九条公司禁止擅自矿工转岗、离岗，迟到早退，其中需要请假未经批准的情况，如有违规行为，公司将依据公司纪律法规进行处理。

第十条公司每月定期组织员工考勤排查，如有异常情况，应及时提醒员工纠正，并形成考勤记录。

第三章考勤流程第十一条公司员工应当遵守公司规定的考勤方法，即打卡制度，每天上班前打卡，下班后打卡，如有加班需打卡。

第十二条公司员工如有请假需求，应当提前向主管请示并填写请假申请表，并经批准后保存好请假记录。

第十三条公司员工如有出差需求，应当提前向主管请示并填写出差申请表，保管好出差记录。

第十四条公司员工如有迟到早退需要，请提前告知主管，如有特殊情况，请提供证明。

第十五条公司每月定期汇总考勤记录，形成考勤报表，供主管部门查阅。

第四章考勤奖惩第十六条公司对考勤表现优秀的员工，将给予表扬和奖励，如通报表扬，奖金，加班补贴等。

第十七条公司对考勤表现不佳的员工，将给予警告、扣减绩效工资等处罚，情节严重的将进行扣职、停职等处理。

保险公司人员出勤管理规定Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】国寿财险XX中心支公司渠道部出勤管理办法为规范和加强中国人寿财产保险股份有限公司XX中支公司渠道部在职、兼职人员出勤、纪律方面的工作管理，特由国寿XX中支公司，针对每周团队主管及客户经理的出勤、纪律等方面工作出台此管理办法。

第一章考勤与奖惩办法第一节：考勤管理一、渠道部所属各部门工作人员，必须按规定的统一的格式和程序进行考勤登记，作为对团队主管及客户经理日常行为约束机制。

我公司将以每次会议签到考勤表上的签字为准，做到统一、规范。

二、公司团队主管会议每周一早晨总部会议室，9：00准时开始。

直销部全体会议在每周二早晨9：00准时开始。

（特殊情况另行通知）。

所有工作人员出勤均以签到为准，工作人员应按公司要求，团队主管及客户经理须在会议开始前在会议签到本签到。

三、在会议开始后，将停止签到，由工作人员进行统计、汇总、上报渠道部经理。

四、参会团队主管、客户经理不得迟到、早退。

五、会议期间禁止任何人说话、打电话、随意走动、吃东西。

六、团队主管如遇特殊情况需请假，须填写请假单，且由渠道部经理签字方可生效。

七、渠道部所有工作人员，需穿工服参加会议。

八、各团队主管做好销售、追踪、管理等，积极推进团队工作。

第二节：奖惩办法一、团队主管每迟到一次，处以元罚款，在月底工资中扣除。

二、大晨会每迟到一次，处以元罚款，在月底工资中扣除。

三、在会议期间，接电话、随意走动、随意交谈，一经发现，处以元罚款，在月底工资中扣除。

四、未提交请假单无故旷工者，发现一次，处以元罚款，在月底工资中扣除。

五、若未按规定穿工服参加会议，每发现一次，处以元罚款，在月底工资中扣除。

六、客户经理未按规定在周二公司参加会议，每发现一次，处以___元罚款。

并且对其团队主管追究连带责任，处以元罚款，在月底工资中扣除。

七、若在月度考评中，该团队无一人违反上述规定，且表现积极向上，公司将对该组给予元物品奖励。

保险考勤制度管理制度第一章总则第一条为规范保险公司员工的考勤管理，规范员工的工作作息时间，提高员工的工作效率和工作质量，维护公司的正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条公司所有部门均应严格贯彻执行本制度。

第四条公司考勤制度遵循“自愿申报、限制开放、严格审核、公开透明”的原则。

第五条公司保留对本规定的最终解释权。

第二章考勤制度第六条员工应按时按日签到，无正当理由不得迟到早退。

第七条员工请假应提前向领导请假，须于请假前一天向领导提出书面请假申请，领导批准后方可请假。

第八条请假期间，员工应在规定的时间内提交请假证明，否则按旷工处理。

第九条出差员工应填写出差单，领导批准，才可外出出差，出差期间如有突发事件，应及时向公司汇报。

第十条加班员工应提前向领导请示，获得领导同意，方可加班，加班期间如有任务变更或调整，应及时和领导沟通。

第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统，员工应按照电子考勤系统的要求进行考勤签到。

第十二条对于迟到早退、旷工、请假等情况，公司将进行记录，连续三次以上迟到早退或旷工，公司将给予警告处理。

第十三条对于长期未经批准的不善请假或违反公司考勤制度的员工，公司将视情节严重程度给予扣款或停职处理。

第十四条对于加班情况，公司将根据实际情况核发加班工资或者调休。

第十五条员工如需延长加班时间，应提前向领导请示，并填写加班申请表，领导同意后方可延长加班时间。

第四章考勤奖惩第十六条公司将根据员工的出勤情况，设立优秀员工、出勤奖等奖励制度，对于出勤良好、工作表现突出的员工进行表彰和奖励。

第十七条对于经常迟到早退、旷工、不善请假的员工，公司将给予警告、扣款甚至开除等处理。

第五章考勤监督第十八条公司将设立专门的考勤管理部门，对公司员工的考勤情况进行监督和管理。

第十九条考勤管理部门将对公司全体员工的出勤情况进行日常监督，发现问题及时处理。

第二十条公司将定期对员工的出勤数据进行分析和整理，及时进行通报和总结。

保险代理人考勤制度
保险代理人的考勤制度主要包括以下几个方面：
1. 打卡制度：保险代理人需要按照规定的时间上班、下班，并在打卡机上刷卡记录出勤情况。

这可以确保代理人按时到岗，以及提供正式的出勤记录。

2. 签到制度：除了打卡外，保险代理人可能还需要签到。

签到可以通过在指定的登记表上签名或其他方式进行，以确认代理人的到岗时间和位置，防止代理人打卡卡时不在现场的情况。

3. 弹性工作制度：有些保险公司会实行弹性工作制度，允许代理人根据自己的工作量和工作进度，自主确定上班时间和地点。

这种制度下，考勤可能更多地依赖于工作成果和完成任务的情况。

4. 考勤奖惩制度：保险代理人的考勤情况可以与奖惩制度相结合。

如果代理人出勤良好，按时完成任务，可以给予奖励，如奖金、晋升机会等；如果代理人考勤不合格，屡次迟到早退或缺勤，可能会受到警告、减少奖金或降低绩效评估等处罚。

5. 假期制度：保险代理人也可以享受假期制度，包括年假、病假、事假等。

代理人需要提前申请并获得批准才能享受假期，未经批准请假可能会影响考勤和工资。

这些考勤制度的具体安排可能因公司而异，根据公司的具体情
况和需求进行调整。

保险公司可以根据实际情况制定适合自己的考勤制度，以确保代理人的工作纪律，提高工作效率。

个人代理人考核管理办法为了维护广大营销员的合法权利,为广大营销伙伴创造一个良好的学习展业环景,端正营销员的工作作风,树立良好的形象,依照总公司关于《个人代理人管理暂行办法》,结合公司实际制定本办法.一、考勤(一)迟到、早退、旷训1、营销员必须遵守本公司的考勤规定,于规定时间到公司指定地点参加晨会,夕会,培训以及要求参加的各种会议活动等.2、营销员在会议开始后再来的,10分钟之内视为迟到,每次乐捐2 元,10分钟以后视为旷训,每次乐捐5元,早退的,每次乐捐2元.3、营销员故意或借故不参加晨会或公司组织的其他会议的,每次乐捐10元.4、主管越权批假,故意隐瞒、包庇、纵容属员违纪的,一经查实,主管与违纪人员每人乐捐20元,属过失行为的,主管乐捐10元.(二)请销假1、营销员每月可享受事假4天,病假2天折合一天事假.2、营销员因事或因病(病假需诊断书),必须出据假条,按照请假规定审批方可休假,否则,按故意旷训,每次乐捐10元.3、请事假一天的,由所在团队直接主管批假,假条交执勤管理人员,一天以上三天以下的,由直接主管审批.所在团队主管批假后交个险部经理审批,批准后假条交执勤人员后方可休假,三天以上,由直接主管，团队主管\个险部经理和公司主管经理审批后,假条交执勤人员后方可休假.超假的,经纪律执行小组研究报主管经理批准。

4、病假必须出具医疗机构的诊断证明\假条,经主管个险经理和公司经理批准后方可休假,超假的要注明是否乐捐.5、营销员每超假一天乐捐10元.6、营销员虚报病情或小病大养,一经查实,按规定执行,并责令做深刻检查,维持不住合同的,佣金按70%发放.7、婚假\妊娠休假\产假\丧假,按有关规定执行.8、连续请假的,视为一次请假,按以上规定处理\审批.9、如需续假的,须提前办理续假手续,特殊情况或本人不在当地,可委托他人办理,假满后及时出勤,否则按故意旷训,每天乐捐10元,提前结束休假的需及时销假.10、兼职人员.:梁秋鹏谢春霞许亚霞(1) 一个月必须出勤8天，每个季度必须维持住有效人力，如第一季度维持不住的，可以延续到下一季度，连续两个季度维持不住职级要求离司，兼职人员每一季度必须增员一个有效人力，（但不能增员兼职人员）增援不到的乐捐100元，兼职人员每月必须有保费考核，保费有个团队主管自定，奖励比专职人员降低一个档次。

保险营销员的管理制度一、总则为了规范和提高保险营销员的工作业绩，制定本管理制度。

本制度适用于全公司的所有保险营销员。

二、基本要求1. 严格遵守国家法律法规，遵循行业规范，诚信经营，保证消费者的合法权益。

2. 提高服务意识，注重客户需求，积极主动地向客户宣传与销售公司的保险产品。

3. 注重个人形象和言行举止，须以良好的专业素养及形象代表公司面对外界。

4. 参加公司组织的各项培训，提高业务技能和知识水平。

5. 遵守公司的各项规定和管理制度，服从公司的统一安排。

三、保险营销员的权利1. 享受公司制定的各项政策和福利待遇。

2. 参加公司组织的各项培训与交流活动，提升个人的业务素质。

3. 发挥主观能动性，树立正确的奋斗目标，发展个人事业。

4. 提出合理建议和意见，对公司提供支持和服务进行监督与检举。

四、保险营销员的职责1. 开发市场，开展保险产品销售和业务推广。

2. 客户服务，负责回访客户，解答客户疑问，处理客户投诉与异议。

3. 负责按时完成公司下达的各项任务与指标，保证销售数据真实准确。

4. 遵循公司的业务流程和操作规程，确保业务操作的规范性和合规性。

5. 及时向公司报告有关资料，积极配合公司的各项检查与审核。

五、保险营销员绩效管理1. 公司将根据保险营销员的个人销售业绩进行考核，定期进行绩效评定并发放奖金。

2. 公司将根据保险营销员的综合素质和能力，为其提供晋升和职业发展的机会。

3. 公司将为保险营销员提供各种培训机会，以提高其业务水平和知识水平。

六、保险营销员的管理1. 公司将建立健全的考勤管理制度，对保险营销员的工作时间进行规范和管理。

2. 公司将对保险营销员的业务操作进行严格的监督与检查，对违规行为进行处理和纠正。

3. 公司将建立健全的保险营销员档案管理制度，进行绩效考核和评定。

4. 公司将对保险营销员进行职业道德的教育和培训，提升其职业素养和业务水平。

七、保险营销员的奖惩管理1. 对于表现优秀的保险营销员，公司将进行奖励，包括提升工资待遇或者发放奖金等形式。

第一章总则第一条为加强公司保险业务人员的管理，提高工作效率，确保业务运营的规范性，特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司所有从事保险业务的员工。

第三条考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章考勤时间第四条工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条休息时间：员工享有国家法定节假日、周末休息日以及带薪年休假。

第七条异地出差或特殊情况下，经上级领导批准，可调整工作时间。

第三章考勤方式第八条考勤采用指纹识别或电子打卡方式，员工需在规定时间内打卡。

第九条员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门主管请假。

第十条部门主管应监督员工按时打卡，对违反考勤规定的员工进行教育、纠正。

第四章考勤记录第十一条考勤记录以月为周期，每月底由人力资源部进行汇总、统计。

第十二条考勤记录包括：出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假情况等。

第十三条考勤记录应真实、准确，如有虚假记录，一经查实，将严肃处理。

第五章考勤待遇第十四条员工出勤满勤，可享受国家规定的各项待遇。

第十五条迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，根据情节轻重，扣除相应工资。

第十六条员工请假，需按照公司规定办理手续，未经批准擅自离岗，视为旷工。

第六章考勤管理第十七条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，定期向上级领导汇报。

第十八条人力资源部负责公司整体的考勤管理工作，对各部门的考勤进行监督、检查。

第十九条对违反考勤规定的员工，公司有权采取以下措施：1. 警告；2. 记过；3. 降职；4. 解除劳动合同。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

保险公司考勤管理办法一、目的为确保保险公司正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工的时间观念，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理办法。

本办法旨在明确公司员工的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本办法适用于保险公司全体在编员工、试用员工及借调人员。

公司领导及特殊岗位人员根据实际情况可适当调整，具体规定由人力资源部另行通知。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。

3. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人与人力资源部协商确定，并报公司领导审批。

4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应按照公司安排休息。

5. 因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。

各部门负责人应合理安排加班工作，确保员工身心健康。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账（3）员工应在规定时间内完成签到，签到地点为公司指定考勤设备。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到，员工应提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并向直接上级报告外出情况。

（3）未按时签到且未提前报告的，按迟到处理。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，向人力资源部提出书面申请。

（2）人力资源部对申请进行审核，并根据实际情况决定是否补签。

保险代理人考勤制度
保险代理人考勤制度是指保险代理人在工作期间需要按照一定的规定和要求进行考勤记录和管理的制度。

该制度旨在提高保险代理人的工作效率和工作质量，确保他们按时出勤，并且遵守公司的工作要求。

保险代理人考勤制度通常包括以下内容：
1. 出勤记录：保险代理人需要按照规定的上班时间和打卡方式进行签到和签退记录，如使用电子时钟、考勤机或手机app等。

2. 出勤统计：公司会根据保险代理人的考勤数据进行统计和分析，包括正常出勤天数、迟到、早退、缺勤等情况，以便对保险代理人的出勤状况进行评估和管理。

3. 考勤规定：明确规定保险代理人的工作时间、签到和签退的具体规定，以及迟到、早退、缺勤等情况的处罚措施或扣薪制度，以约束和规范保险代理人的出勤行为。

4. 请假制度：规定了保险代理人请假的条件和程序，如请假事由、请假时间、请假手续等。

5. 考勤管理：由专门的人员负责对保险代理人的考勤记录进行管理，包括考勤数据的统计、考勤异常情况的处理、对违反考勤规定的保险代理人进行惩戒等。

保险代理人考勤制度的实施有助于提高保险代理人的工作纪律
和执行力，确保他们按时完成工作任务，并有助于公司对保险代理人进行绩效评估和薪酬设计。

此外，考勤制度也有助于发现和解决出勤过程中的问题，提高工作效率和质量。

保险代理人的考勤制度包括一、目的本考勤制度旨在确保保险代理人按时到岗、高效工作，同时兼顾个人与家庭的需求，平衡工作与生活，提升整体工作满意度和团队凝聚力。

二、适用范围本考勤制度适用于所有正式签约的保险代理人。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间根据公司实际情况而定，通常为上午9:00至下午6:00（含午休时间）。

2. 保险代理人需确保在规定的工作时间内出现在工作岗位，为客户提供咨询服务。

四、打卡规定1. 保险代理人应严格遵守公司规定的打卡时间，不得迟到或早退。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须提前向直属领导报告并获得批准。

五、请假制度1. 保险代理人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并按照公司规定填写请假申请表。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数及薪资发放标准按照国家相关法律法规执行。

六、外出拜访客户1. 保险代理人在工作时间内外出拜访客户，应事先计划好行程，并向直属领导报备。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保公司紧急联系的需要。

七、加班规定1. 根据工作需要，保险代理人可能需要加班。

加班应事先得到直属领导的批准，并按照国家规定支付加班费。

2. 加班时间应合理安排，避免影响个人健康和家庭生活。

八、考核与奖惩1. 公司将定期对保险代理人的考勤情况进行考核，作为绩效评估的一部分。

2. 对于连续三个月无迟到早退记录的保险代理人，公司将给予一定的奖励。

3. 对于违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度给予警告、罚款或其他纪律处分。

九、其他事项1. 本考勤制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与之不一致的，以本制度为准。

保险销售有限公司员工行为规范管理办法第一章总则第一条为规范XX保险销售有限公司员工日常工作行为，树立良好的企业形象，特制订本制度。

第二条本办法适用XX保险销售有限公司全体员工。

第二章考勤规范第三条公司工作时间为法定工作日，上午8：30--11：30,下午1：30--5：30。

员工应按规定时间上、下班、不得迟到、早退。

第四条员工上班、下班以考勤记录为准。

工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守，因公外出须经所在部门负责人同意。

第五条员工公出、请假或调休必须提交公出单或请假单，内勤员工由部门负责人和人事行政部审批；1天以上须总裁室领导审核批准。

公出、请假或调休必须提前1天将公出单或请假单交到人事行政部。

不能正常上班的，如未事先通知（除紧急事件外）并经批准，则视为旷工。

第六条临时病假、公出须向部门负责人及人事专员口头请假，但事后必须补书面请假单或公出单，病假须同时附医院证明。

第七条人事专员每天不定时抽查各部门员工的在岗情况。

第三章办公纪律第八条办公环境要保持整洁、美观。

爱护办公区域公共设施，尊重保洁工的劳动，不得在公共区域随意堆放或张贴、悬挂物品，保持办公区域肃静。

第九条办公室家具、设备、物品摆放要井然有序，公用物品、设备和文件资料要集中管理,定点存放；个人专用办公设备、用品要爱护使用、妥善保管；衣物等个人用品一律存放在个人专用衣柜，不得乱摆乱放。

办公桌面只摆放电脑显示器、电话机、电话本、文具、笔筒、日历及日常处理的文件、材料；墙壁只挂（贴）地图、挂钟、挂历等与工作有关的物品，窗台、柜顶不得乱堆物品。

所有公司设备，家具，物品等公共资产由人事行政部归口管理。

第十条禁止在敞开式办公区等公共场所吸烟，吸烟必须在独立办公室、消防通道或厕所内。

第十一条工作时间不得浏览与工作无关的网页，不得玩游戏、看碟片，不得串岗闲聊，大声喧哗。

第十二条员工每天下班离开工作岗位前，应整理好个人工作物品及文件，保持办公环境的整洁，不得乱扔果皮、纸屑、烟蒂等杂物。

销售人员考勤管理制度销售人员考勤管理制度（通用5篇）在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编精心整理的销售人员考勤管理制度（通用5篇），欢迎大家分享。

销售人员考勤管理制度11、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。

2、销售助理负责考勤工作，每月30日前(节假日顺延)将外勤人员的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。

3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上(9点以前)外勤人员以短信形式将本日工作计划发至销售助理，销售助理负责统计，未短信考勤者，按缺勤处理。

每月月底外勤人员回公司时，补签月度考勤表，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。

4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理，如当日工作与计划不符，请短信考勤时告知销售助理。

销售助理和人事行政部随机抽查，发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。

销售人员考勤管理制度21、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理制度。

2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作，每月26日前（节假日顺延）将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部，销售计划部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后（包括相关考勤凭证）报送公司人力资源部。

3、区域经理请假须经销售计划部部长审核，分管副总审批，报人力资源部备审；4、由于销售工作的流动性及分散性，销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。

竭诚为您提供优质文档/双击可除保险营销员考勤管理制度篇一：中国平安保险公司早会出勤管理制度保险公司早会出勤管理制度总则为了提高团队绩效及完善团队管理制度，提高各主管管理水平，并明确相关工作责任，按照基本法展业外勤管理制度特制定本实施细则。

展业外勤人员未按公司要求在规定的时间、地点参加早会，分为缺席、未及时出席和提前离场等情况，具体分类如下：早会时间为早上8点30分未经公司同意不参加早会活动或迟到10分钟以上的视为缺席。

晚于公司规定的时间但在10分钟内参加早会活动的视为迟到。

早于公司规定的早会活动结束时间10分钟离场的视为早退。

展业外勤人员未经公司同意不按公司要求在规定时间、地点参加早会活动，予以以下扣款处罚业务员系列各代理职级的保险营销员，具体标准如下：1.迟到一次扣款5元。

2.缺席一次扣款5元。

3.早退一次扣款5元。

4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款5元。

5.会议中随意走动一次扣款5元。

主管及以上代理职级的保险营销员，具体标准如下：1.迟到一次扣款10元。

2.缺席一次扣款10元。

3.早退一次扣款10元。

4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款10元。

5.会议中随意走动一次扣款10元。

备注：1、公司要求所有营销员参加的会议，不能冲抵正常的出席次数。

2、业务员系列人员每月扣款不得超过100元；主管系列人员每月扣款不得超过150元。

参会以月参会次数的80%以上视为满勤。

兼职人员每周必须参加两次以上早会，参会以月参会次数的40%以上视为满勤。

若当月每位主管与旗下组员达到满勤标准的，部门每月发放30元满勤奖。

主管例会考勤按本制度执行规范请假的制度，具体规定如下：1.所有营销员因事未能出席公司会议，需提前一天向主管或日常功能组请假，每月请假不得超过2次，如超过请假次数，每一次5元，2.所有营销员因病未能出席公司会议，需向主管或日常功能组请假，并于正常上班日录入请假条！篇二：xx保险支公司营销员管理规定xx保险xx支公司保险营销员管理制度（试行）为加强基础工作建设，使xx支公司营销团队统一、规范、科学的管理，经xx支公司经理室研究决定，特制本管理制度。