关于加班值班津贴标准规定的通知

It’s not easy to push me away as a stubborn gangster and become dusty as a diamond.同学互助一起进步（页眉可删）警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。

一、警察岗位津贴和加班补贴的通知是什么?各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政(财务)厅(局)、公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院人事、财务部门：经研究决定，从年7月1日起调整人民警察值勤岗位津贴政策。

现将有关事项通知如下：1、人民警察值勤岗位津贴的执行范围，限于列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的各级公安机关、国家安全机关、监狱、强制隔离戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

2、值勤是指人民警察外出执行执法、办案任务。

公安机关中承担维护稳定、行使治安行政管理和履行刑事执法等职能的人民警察外出执行执法、巡逻、办案、保卫、突发事件处置、抢险救援、大型活动安保和履行取证、鉴定任务，以及与室外同步开展工作提供技术支持保障等任务期间，视为值勤。

国家安全机关中承担执法、办案等职能的人民警察外出执行国家安全工作任务期间，或采用技术方式与室外同步执行、保障国家安全任务期间，视为值勤。

监所、监狱、强制隔离戒毒机关中承担管理改造、教育戒治等职能的人民警察与罪犯、戒毒人员、被监管人员有直接接触的工作期间，或外出执行与管理改造、教育戒治有关的工作期间，视为值勤。

法院、检察院中承担犯罪嫌疑人看管、押解、值庭、监视居住等职能的司法警察执行审判保障、死刑、民事强制执行、拘传或拘留等强制措施、维护秩序、保卫安全、参与突发事件处置等任务期间，视为值勤。

发放夜班补贴通知范文
亲爱的员工们：
大家好！为了更好地关心和照顾夜班工作人员的身心健康，提高夜班工作积极性和工作效率，公司决定从即日起开始发放夜班补贴。

现将相关事宜通知如下：
一、补贴范围和标准
夜班补贴适用于所有工作时间为晚上10点至次日早上6点的员工，补贴标准为每小时10元人民币。

二、补贴发放方式
补贴将按照月度计算，于每月工资发放日当天一同发放至员工工资卡。

三、补贴申请流程
为确保补贴的及时发放，请夜班员工务必按照以下流程操作：
1. 每月底，夜班员工需将当月夜班工作时间记录单填写完整并交至人事部。

2. 人事部将核对夜班工作时间记录单，确保准确无误。

3. 人事部将根据夜班工作时间记录单计算补贴金额，并将其纳入工资系统。

四、补贴管理规定
1. 夜班补贴为额外津贴，不计入基本工资，不影响其他福利待遇。

2. 如遇特殊情况需要调整夜班工作时间，员工必须提前向直属主管或人事部门提出申请，并经批准后方可调整。

3. 如有员工发现补贴发放有误或有其他问题，请及时向人事部门反馈，我们将及时核实并进行处理。

五、补贴的意义和期望
夜班补贴的发放，旨在体现公司对夜班员工的关心和重视，希望能够提高夜班员工的工作积极性和工作效率，减轻夜班员工的经济负担，更好地维护员工的权益和福利。

最后，感谢大家一直以来的辛勤付出和付出的努力。

希望夜班补贴能够成为大家工作的一份动力和鼓励，同时也希望大家在夜班工作中继续保持高度的责任心和专注度，为公司的发展贡献自己的力量。

祝大家工作顺利，身心健康！
人事部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于公司节假日值班安排的通知尊敬的全体员工:为了确保公司在节假日期间的正常运转,特制定以下值班安排,请各位同事予以配合。

一、节假日值班时间安排国庆节和春节期间,公司实行24小时值班制度。

除国庆节和春节外的其他法定节假日,值班时间为上午9:00至下午5:00。

如遇特殊情况需要调整值班时间的,请提前与人事部门沟通协调。

二、节假日值班人员安排各部门将根据实际工作需求,提前安排好节假日期间的值班人员名单,并于节假日前一周将名单报送人事部门备案。

值班人员原则上应为该部门的负责人或技术骨干,需具备相应的专业知识和处理能力,能够及时处理紧急事项。

节假日期间,值班人员应保持手机24小时畅通,随时待命,确保能够及时响应和处理各类紧急情况。

三、节假日期间工作要求值班人员应切实履行好自己的职责,积极主动做好各项工作,确保公司各项业务正常运转。

值班人员如遇重大事项或紧急情况,应立即向相关领导报告并采取必要措施进行处理。

节假日期间,其他员工应服从公司的安排,配合好值班人员的工作,确保公司各项工作顺利进行。

四、节假日值班津贴节假日期间,值班人员将获得相应的加班补贴,具体标准如下:工作日加班:按照平日加班标准执行;休息日加班:每工作1小时,发放1.5倍工资;法定节假日:每工作1小时,发放2倍工资。

值班人员出勤情况将纳入考核,表现突出的将给予适当的奖励。

五、其他事项节假日期间,公司将保持正常的安保、后勤等基础服务,确保各项工作的顺利进行。

如有任何疑问,请随时与人事部门联系。

希望全体员工积极配合,共同维护好公司在节假日期间的正常运转。

祝大家假期愉快!。

关于公司下发加班值班津贴标准规定的通知各部门：目前公司已全面进入运营期，为完善和规范加班、值班津贴的发放，结合实际情况，特对加班、值班津贴标准规定如下：1、公司提倡在8小时内高效率地完成工作，如需要加班，应提前提交EHR加班申请，得到事先授权批准后方可加班，未提前申请核准的加班不计加班工资。

员工上下班路途时间及用餐时间不计为加班时间；2、日标准工作时间以外加班指正常工作当日延长的工作时间，统计时以累计8小时为1天；3、双休日加、值班和日标准工作时间以外加班，优先安排调休（1年内有效），无法安排调休再进行加班津贴支付；4、公休假日指星期六、星期天两天双休日和长假期间扣除法定节日以外规定的其他休息日；5、中层以上管理人员双休日上班、日标准工作时间以外上班不计算加班津贴；6、凡在法定节假日或公休日安排值班的，按照加班津贴标准计算；7、加班津贴标准和支付规定：7.1加班津贴标准：加班工资的计算基数为员工的标准工资。

7.2加班津贴支付：7.2.1日标准工作时间以外加班：按照小时工资基数的180%支付加班工资；7.2.2 公休假日加班：按照日或者小时工资基数的250%支付加班工资；7.2.3 法定节日加班：按照日或者小时工资基数的350%支付加班工资；8、值班津贴标准和支付规定8.1 值班津贴标准8.1.1 中高层管理人员值班津贴标准：200元/次；8.1.2其他人员值班津贴标准：180元/次；8.2 值班津贴支付8.2.1 中高层管理人员值班：按照150元/次支付；8.2.2 其他人员值班：按照180元/次支付；本规定自2021年1月1日开始执行，每月4日之前各部门事务员上报加班值班津贴月度报表（见附件）电子版和纸质版（需经部门经理和分管领导签字）至人力资源与行政部。

如对加值班数据有异议，以打卡记录和EHR请假审批记录为准。

以上由人力资源与行政部负责解释。

特此通知。

附件：加班值班津贴月度报表人力资源与行政部2020年12月25日。

关于员工加班补助发放通知
尊敬的全体员工：
为了进一步关心和保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据公司相关政策，我们决定对加班员工进行加班补助发放。

近期公司业务量持续增长，各位员工为了确保工作的顺利进行，不惜加班加点，对此我们深表感激。

为了体现公司对员工辛勤付出的关心和支持，我们特别决定对加班员工进行加班补助的发放。

具体的加班补助发放细则如下：
1. 加班补助的发放范围：所有需要加班工作的员工均可享受加班补助。

2. 加班补助的计算方式：根据员工实际加班时长进行计算。

每小时加班补助为员工基本工资的1.5倍。

3. 加班补助的发放时间：加班补助将于每月底统一发放，发放方式为工资卡转账。

4. 加班补助的申请流程：员工需填写加班补助申请表，并在加班后及时提交给人力资源部门。

5. 加班补助的发放标准：员工需要提供加班记录和加班申请表作为发放加班补助的依据。

我们希望通过加班补助的发放，能够更好地激励员工的工作热情和积极性，同时也希望员工能够合理安排工作时间，避免过度加班对身体和生活的不良影响。

加班补助的发放是为了激励员工的积极性和鼓励员工的拼搏精神，同时也是对员工辛勤付出的一种认可和回报。

希望各位员工能够珍惜这一机会，更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，也希望各位员工能够密切关注公司的官方通知和政策变化，及时了解和享受公司提供的福利待遇。

再次感谢各位员工对公司的辛勤付出和支持！
祝愿大家工作顺利，生活幸福！
此致
敬礼
公司管理层。

2024年劳动法夜班补偿规定是什么一、2024年深圳夜班津贴标准是多少深圳夜班补贴是如何规定的在企业一线工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司订单多的时候，夜班更是家常便饭，可是夜班津贴太少了，每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年，去年职工在职代会上提过提案，今年的解答是：国家没有新文件出台，每晚5元钱夜班津贴不违规。

加班津贴加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。

加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，并不等同于加班津贴，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。

很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费。

加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。

二、四川夜班津贴标准是怎样的一、四川夜班津贴标准是怎样的劳动法第三十六规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

企业支付的职工延长法定工作时间和加班加点工资、中夜班津贴、特殊工作环境津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴，以及个人缴纳的社会保险和住房公积金不计入工资标准之内。

96年以后，国家对中夜班津贴标准不再发文规定，企业可根据实际情况制定津贴标准，但不能低于95年上海市劳动和社会保障局规定的中夜班津贴支付标准：中班(22点以后下班的)津贴标准为：2.20元；夜班(24点以后下班的)津贴标准为：3.40元；夜班(连续工作12小时的)津贴标准为：4.40元；5点以前上班的早餐补助费为：0.80元；常日班职工在夜间值班到22点以后的，发给夜餐费2.2元；通宵值班可发给3.40元。

春节加班津贴发放情况公示根据国家规定，《劳动合同法》规定在春节期间，员工加班时应当给予相应的津贴，以体现企业对员工的关注与尊重，同时也促进员工的工作积极性。

为了保障员工的权益，我公司对春节加班津贴的发放情况进行了公示。

一、发放对象本次春节加班津贴适用于公司所有员工。

二、发放标准1.基本标准按国家规定，春节期间加班工资应不低于员工平时工资的150%。

因此，我公司春节期间加班津贴标准为员工平时工资的50%。

2.临时工标准因工作需要雇佣的临时工，在春节期间工作时按平时工资的200%支付加班工资，津贴标准为平时工资的100%。

3.值班人员标准公司安排值班人员的，值班期间按照平时工资支付加班工资，在此基础上按照平时工资的50%支付春节加班津贴。

三、津贴发放时间与方式公司将于正月初七（2022年2月11日）前，将员工春节加班津贴发送至员工绑定的工资卡内。

如有员工未绑定工资卡，请尽快完善，以免影响津贴的发放。

四、公示期限本次春节加班津贴发放情况公示自2022年2月12日起至2022年2月28日止。

如有任何疑问或意见，欢迎与公司人力资源部门联系，我们将尽快为您解答。

五、公示方式1.公司内部公示：本次春节加班津贴发放情况将在公司办公区，员工休息区等区域张贴公示，以便员工查阅。

2.网络公示：公司人力资源管理平台也将对此次春节加班津贴的发放情况进行公示。

总的来说，公司春节加班津贴的发放是公司重视员工福利的体现，同时也是公司推动员工产出的一种激励措施。

公司将持续关注员工的工作状况，对于员工工作中的任何问题都将积极予以解决，以便员工能够更好的服从公司安排，尽快完成公司下达的各项任务，共同促进公司业绩的持续增长和发展。

关于加班、值班与用餐补贴的暂行规定1、加班1.1 加班的定义加班是指员工在本单位正常工作时间之外，按照上级领导或经理的安排或要求，为完成特定工作任务，继续在单位工作的时间，包括工作日加班和休息日加班。

1.2 加班的计算方法工作日加班工作日加班按照《劳动法》和国家相关规定的基准工作时间计算。

员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

超过基准工作时间的部分，按照工作时间的150%计算，并给予相应的加班费。

加班费的计算公式为：每小时工资 x 150%。

休息日加班休息日加班按照员工实际工作时间计算，不分正、副班长、职工等级，员工每日加班时间不得超过8小时，每月累计加班时间不得超过72小时。

休息日加班以“法定节假日加班1倍，周末加班1.5倍”为标准，并给予相应的加班费和调休。

1.3 加班记录和休息调休单位每月底定期公布加班表，员工每周应提交加班记录表，单位应建立识别加班的机制，对加班情况进行监督和管理。

员工加班可选择获得调休或加班费，调休可以不超过上月正常工作时间的1/3。

2、值班2.1 值班的定义值班是指员工按规定时间在本单位或现场进行的特定职责范围内的工作，包括日常、夜间、节假日的值班。

2.2 值班的工作安排和报酬值班按照公司制度及工作年限、职务等级等因素和岗位工作特点，按月度进行值班计划的编制和发布。

员工每月值班不得超过6天。

公司将以固定数字来计算员工的值班费用。

员工每月值班费按值班时间、天数和工资档次计算发放。

如出现跨月值班，将一并结算当月工资。

3、用餐补贴3.1 用餐补贴的定义用餐补贴是为了弥补员工在单位或外勤工作期间因工作需要而发生的餐费支出而支付的津贴。

3.2 用餐补贴的标准和付款方式用餐补贴的标准由单位根据用餐情况及工作性质商定，每人每餐不得超过20元。

用餐补贴将于每月工资一并发放。

为了使员工的用餐更加合理、健康，单位将提供合理的餐食水平、营养的大堂餐厅。

特殊施工现场用工必要时提供副食、饮料和吸烟物品等，每天标准不超过20元。

公司公告员工加班津贴发放安排尊敬的全体员工:为了更好地维护员工的合法权益,公司特此就员工加班津贴发放事宜发布此公告,请各位员工仔细阅读。

一、加班津贴标准根据公司制定的《员工加班管理办法》,加班津贴标准如下:工作日(周一至周五)加班:每小时工资的150%休息日(周六、周日)加班:每小时工资的200%法定节假日加班:每小时工资的300%上述标准适用于公司所有在职员工,不分岗位和职级。

二、加班登记及审批加班登记:员工进行加班时,必须填写加班申请单,经部门经理审批后方可进行加班。

加班申请单应包括加班日期、加班时长、加班事由等内容,并由员工本人签字确认。

加班审批:部门经理审核员工加班申请单,确认加班时长和事由合理后,签字同意。

人力资源部门最终审核加班申请,并根据审批结果进行津贴发放。

特殊情况:因工作需要临时加班的,可事后补办加班申请手续。

如遇公司临时性加班安排的,可免于提交加班申请单。

三、加班津贴发放发放时间:加班津贴将于次月薪资发放时一并发放。

每月5日前,人力资源部将完成上月加班津贴的计算和审核工作。

发放方式:加班津贴将直接计入员工当月工资,通过银行转账方式发放。

员工可于每月5日后查看个人工资条,了解加班津贴的具体金额。

异议处理:如对加班津贴金额有异议,员工可在次月10日前向人力资源部提出。

人力资源部将在5个工作日内进行核查和处理,并反馈结果。

四、其他事项员工应严格遵守《员工加班管理办法》的相关规定,未经批准擅自加班的,不予发放加班津贴。

如发现弄虚作假、骗取加班津贴的行为,一经查实,公司将依据相关规定进行严肃处理。

本公告自发布之日起生效,如有调整,公司将另行通知。

特此公告。

公司人力资源部 2023年3月1日。

行政单位值班费加班费的发放规定加班与值班有所不同，值班可以安排补休，但是加班并不能，所以两种费用的发放规定不一样，那行政单位是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的行政单位值班费加班费的发放规定相关资料，希望大家喜欢!行政单位值班费加班费的规定一、关于加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

值班费是否按照加班费支付1、关于加班报酬的法律规定。

1)我国《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。