公司日常管理办法

公司管理制度办法模板5篇公司管理制度方法模板篇1第一条：为标准公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发大事，请假批准前方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条：中午休息时间不得离开展厅，按时填写回访记录。

第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别情况除外。

第六条：员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条：上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时分不得运用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条：销售参谋不得以任何理由与客户发生争吵，有情况，需按时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。

第十二条：正常工作时间前台必需有值班人员站岗；值班根据值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必需通知下一值班人员，严禁显现空岗，如显现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。

第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十四条：文明用厕，留意保洁。

关于公司的日常管理制度关于公司的日常管理制度「篇一」为确保生产秩序，保证各部门和生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体人员。

员工责任1. 遵守国家的法律、法规、条例。

2. 遵守公司的各项制度和纪律，竭尽职能，努力工作。

3. 保护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。

4. 保守公司的商业、技术、薪金等机密。

5. 认真履行本职工作，服从工作安排，完成工作要求。

6. 组织一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

7. 互相尊重、团队合作、尊重领导、服从管理。

日常管理制度细则1.严禁使用侮辱性的语言和脏话。

2.必须服从工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员的命令或工作分配。

3.在工作及管理活动中严禁带有地方观念，禁止拉帮结伙。

4.按要求佩戴工牌，穿工装，不得穿拖鞋进入车间。

5.遵守上下班作息时间，按时上下班（如车间召开早会，所有员工需提前5分钟到岗）、不迟到、不早退、不旷工。

6.因特殊情况需要请假，应严格按照公司的请假程序逐级向各级主管申请，得到批准后方可离开。

7.在车间遇到公司的客户参观或高层领导巡查时，车间员工要照常工作，不得东张西望。

8.工作期间不得做与工作无关的事，例如，在工作过程中吃食物、看小说、看报刊、聊天、听歌、嬉戏打闹、打架、私自离岗等行为。

生产车间禁止吸烟，吸烟要到公司指定的吸烟区。

9.工作时间禁止亲友探访，禁止带公司以外的人员在车间玩耍或接触设备、仪器等，由此造成的事故由员工自行负责。

10.不得携带易燃易爆、有毒等危险品进入公司，否则，由此造成的安全事故由员工自负。

11.对恶意破坏公司财产的行为或盗窃行为（不论盗窃他人物品还是公司物品），不论物品价值大小，一经发现，一律开除。

12.不得私自携带公司物品出公司（经领导批准的除外），若有此行为者，一经查出，将予以辞退并扣发一个月的工资。

13.员工必须自觉自律，勇于揭发损害公司形象或利益等不良行为。

公司日常规范管理制度是为了保证公司的正常运转和员工的工作效率，并确保员工的权益得到保护而制定的一系列规范和管理制度。

下面是一些常见的公司日常规范管理制度：1. 出勤管理：包括上下班时间、考勤打卡等规定，确保员工按时到岗工作。

2. 休假管理：规定员工的休假制度、请假流程和假期安排。

3. 绩效考核：制定绩效考核制度，用于评估员工的工作业绩和表现。

4. 保密制度：明确员工对于公司机密信息的保密义务和责任。

5. 劳动纪律：规定员工的劳动纪律和行为规范，禁止违法、违规行为。

6. 公司财务管理：制定预算、报销和审批程序，确保财务的规范运作。

7. 健康与安全管理：制定公司的健康安全制度和应急预案，确保员工的身体健康和安全。

8. 福利制度：制定公司的福利政策，包括社保、带薪假期等福利待遇。

9. 培训和发展规划：制定员工培训计划和晋升机制，促进员工的职业发展。

10. 纪律处分制度：明确员工违纪行为的处分措施和程序。

以上是一些常见的公司日常规范管理制度，具体的制度应根据公司的特殊情况进行制定和优化。

公司日常规范管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，保证公司的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司的各级管理人员应当按照本制度规定的要求，承担好管理责任，监督执行。

第四条本制度的内容包括但不限于员工的行为准则、岗位职责、工作时间、考勤制度、纪律要求、工作安全等。

第二章员工行为准则第五条员工应当爱岗敬业、勤奋工作，为公司的发展做出贡献。

第六条员工应当遵守国家法律法规、公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益、违法违规行为。

第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露、篡改或利用公司的商业机密谋取私利。

第八条员工应当保持良好的工作态度和行为习惯，不得妨碍其他员工的工作进行。

第九条员工应当互相尊重、团结协作，不得进行任何形式的歧视、恶意竞争或破坏公司氛围的行为。

原创公司日常管理制度内容一、考勤管理制度1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对于连续三次迟到或早退的员工，将给予书面警告。

3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间按照国家规定支付加班费。

二、办公室管理1. 保持办公环境整洁有序，个人工作区域应做到文件资料归档，办公用品摆放整齐。

2. 公共区域如会议室、休息室等，使用后应恢复原状，保持清洁。

3. 节约用水用电，非工作时间关闭电脑、空调等电器设备。

三、文档资料管理1. 所有工作文件和资料必须按照公司规定的分类标准进行归档保存。

2. 重要文件应加密保存，并设置访问权限，防止信息泄露。

3. 借阅文件资料需登记，用后及时归还，并保证资料完整无损。

四、资产管理1. 公司资产包括固定资产和流动资产，均应登记造册，定期盘点。

2. 员工使用公司资产时，应爱护保养，如有损坏，应按规定赔偿。

3. 离职员工应将所有使用的资产交还公司，由行政部门进行清点确认。

五、信息安全管理1. 员工应妥善保管个人账号密码，不得泄露给他人，包括但不限于邮箱、OA系统等。

2. 安装防病毒软件，定期更新系统补丁，防范网络攻击和病毒感染。

3. 对于涉及商业机密的信息，应严格控制传播范围，防止外泄。

六、员工行为规范1. 员工应着装得体，保持良好的职业形象。

2. 工作时间内，禁止进行与工作无关的私人活动，如长时间私人通话、上网购物等。

3. 尊重同事，维护团队合作精神，不得在工作场合发生争执或者人身攻击。

七、培训与发展1. 公司鼓励员工持续学习，提升个人能力，定期组织内外部培训。

2. 员工可根据工作需要和个人兴趣，提出培训需求，经批准后参加相应课程。

3. 培训成绩将作为员工晋升和薪酬调整的参考依据。

八、绩效评估与奖惩制度1. 公司实行定期的绩效评估，以客观公正的标准评价员工的工作表现。

2. 根据绩效结果，优秀员工将获得奖金、晋升机会等激励措施。

企业的日常管理制度（精选12篇）企业的日常管理制度企业的日常管理制度（精选12篇）在生活中，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的企业的日常管理制度（精选12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

企业的日常管理制度1一、目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、适用范围：公司全体员工三、具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。

对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。

2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。

同时，应保持工作场所的整洁有序。

3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。

未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。

4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。

对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。

5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。

参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。

6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。

7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。

对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。

8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。

9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。

员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。

10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。

奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。

公司日常规范管理制度范文一、基本原则1. 尊重法律法规：公司日常管理制度的制定和执行，必须遵守国家法律法规，任何违反法律法规的行为均不允许存在。

2. 公平公正：公司日常管理制度的执行必须做到公平公正，不能偏袒个别员工或利益集团，对所有员工一视同仁。

3. 透明开放：公司日常管理制度的内容应当对所有员工开放透明，员工应当具备了解和参与制度制定的权利。

4. 制度规范：公司日常管理制度的制定和执行应当具备明确的规范，员工应当按照制度要求进行操作。

二、人事管理制度1. 招聘与录用1.1. 岗位需求：公司根据业务发展和人员配备情况，确定岗位需求。

1.2. 招聘程序：公司将招聘需求公开，并按照公开、公平、公正的原则进行招聘。

1.3. 候选人评估：招聘流程中对候选人进行严格评估，确保招聘到适合岗位需求的人才。

1.4. 聘用合同：公司与被录用员工签订合法有效的聘用合同，明确双方的权利和义务。

2. 培训与发展2.1. 培训需求分析：公司根据业务发展需求和员工现有能力，进行培训需求分析。

2.2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，制定培训计划，并明确培训目标和内容。

2.3. 培训实施：公司按照培训计划进行培训实施，包括内部培训、外部培训等。

2.4. 培训效果评估：培训结束后，对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划。

3. 考核与激励3.1. 考核指标制定：公司根据岗位要求和业绩目标，制定考核指标，明确员工的工作职责和绩效要求。

3.2. 考核程序：公司按照考核指标，进行定期或不定期的绩效评估，评估员工的工作表现和业绩情况。

3.3. 激励方式：公司根据员工的工作表现和绩效情况，给予相应的激励，包括薪资调整、奖金、晋升等。

三、工作时间与休假制度1. 工作时间1.1. 上下班时间：公司规定上班时间为早晨8:30至晚上17:30，包括中午休息1小时。

1.2. 弹性工作制：公司允许员工在规定的工作时间内灵活安排工作，但必须保证基本工作时长。

公司日常管理制度公司日常管理制度15篇在现实社会中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的公司日常管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司日常管理制度1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条、本制度适于公司全体员工。

第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。

第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。

2、奖金奖励。

3、晋升提级。

第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。

3、完成计划指标，经济效益良好。

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。

5、全年无缺勤，积极做好本职工作。

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。

8、节约资金，节俭费用，事突出。

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的，给予晋升提级。

第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。

2、部门主管进行审核。

3、总经理批准。

第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。

2、早会迟到者。

3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

公司日常管理规定（精选4篇）公司日常管理规定篇1管理目的：为了严肃纪律，规范行为，加强管理，提高工作效率，把握工作进度，严格工作安排，整合市场信息资源，更好地进行市场决策，营造一个最佳销售氛围，促进OTC营销目标完成，特制定湖南办OTC日常管理。

请各级人员认真学习并坚决执行，具体规定如下：一、时间管理1、每周实行六日工作制，周日休息。

2、每天工作八小时，上午：8：30—12：00，下午：14：00(14：30夏季)—17：30(18：00夏季);(注8：30到达市场)3、工作时间内必须保持通讯工具畅通，否则按旷工处理(如果超过3小时没有回复按旷工1天，代表超过一个小时没回复20元/次，主管罚款50元/次，代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次)4、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查)，视为旷工处理，出现一次(罚款50元)，当月出现两次(罚款200);累计3次给予降级使用，累计超过3者，予以辞退。

5、有事或有病先向上级主管请假，待批准后方可休假。

6、推广主管、KA经理：A、每月1—20日计划落实、指导阶段。

B、每周必须至少1次抽查长沙OTC代表正常工作路线，1次电话抽查地办代表。

每周六例会时向地区经理汇报抽查情况。

C、每月28—30日市场汇总总结(铺货情况、终端价格、代表情况、销售汇总量)及下月工作计划(各负责代表下阶段工作重点指标要求)。

7、OTC代表：A、周一至周六，工作执行阶段，周日下6：00前上报电子周总结、计划。

B、长沙市区专员执行周二、四、六日开例会。

例会时间：周二：上午8：30准时报到周四：上午8：30准时报到周六：下午13：30准时报到(其他参会人员：地区经理、KA经理、推广经理、商务经理、内勤)。

湖南各地级市人员周一、三、五电话报到推广经理(KA经理)8、时间分配：A、各级主管必须保证80%的时间在市场前线工作，包括调研、促销、检查、培训、指导工作等，其余20%时间用于文案工作，包括制定计划，总结，填写报表等。

公司日常管理制度暂行办法第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高工作效率，确保公司的正常运转，特制定本暂行办法。

第二条本制度适用于全体公司职员，包括高级管理人员、中层管理人员和基层员工。

第三条公司的日常管理应遵循法律法规以及公司的规章制度，尊重员工的权益，注重团队合作，追求卓越。

第二章工作时间和考勤第四条公司的工作时间为每周从星期一至星期五，上午九点至下午五点半，中午休息一小时半。

如遇特殊情况，可以根据需要安排加班或调整工作时间，但应提前向上级主管报备。

第五条员工应按时按点到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或外勤，应提前向直属主管请假，并尽量在请假前得到批准。

第六条员工应使用公司提供的考勤系统进行打卡记录，确保工作时间的准确性。

未经批准擅自更改考勤记录或代打卡的行为将受到相应的纪律处分。

第七条对于连续迟到、早退或者缺勤的员工，公司将按照规定予以相应的处分，包括扣除工资、降职甚至解雇等。

第三章工作责任和分工第八条公司将根据员工的专业背景和能力进行合理分工，确保工作的有序进行。

中层管理人员应根据公司的需要，合理安排下属的工作任务和工作时间，并提供必要的培训和指导。

第九条员工应承担起自己的工作责任，严格按照公司的规定和流程进行工作。

在完成岗位任务的基础上，应积极参与公司的培训活动，提升自己的专业能力和综合素质。

第十条员工应尊重工作中的纪律和规则，不得利用公司资源从事非工作相关的活动，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

对于违反规定的行为，公司将依法追究责任并给予相应的纪律处分。

第四章绩效考核和激励机制第十一条公司将根据员工的工作成绩和表现进行定期的绩效考核，以评估员工的工作能力和贡献。

绩效考核的结果将作为晋升、薪酬调整和奖励的重要依据。

第十二条公司将设立激励机制，鼓励员工积极工作，提高工作绩效。

激励方式包括但不限于薪酬奖励、晋升机会、培训资格等，具体实施办法由人力资源部制定并向全体员工公布。