事业单位岗位管理具体程序文件

事业单位人事管理流程介绍事业单位是指由国家机关、企事业单位及其他社会组织依法组建的，专门从事非营利性活动并依法取得法人资格的组织。

作为一种特殊的组织形式，事业单位的人事管理流程与其他企事业单位有一定的差别。

本文将对事业单位人事管理流程进行详细介绍。

一、招聘流程1. 远程招聘事业单位的招聘流程通常以公开、公平、公正的原则进行。

首先，事业单位会发布招聘公告，明确招聘岗位及要求、招聘流程和时间等信息。

然后，求职者可以通过各种途径了解及申请岗位，如在线填写简历、递交申请材料等。

事业单位会对申请者进行初步筛选，并通过远程面试、笔试等方式选择合适的候选人。

2. 面试选拔被初步筛选后的候选人将被邀请参加面试选拔环节。

一般来说，事业单位的面试流程包括个人面试、专业能力测试、综合素质评价等环节。

通过面试，候选人将被评估其专业能力、综合素质、工作态度等因素。

最终，根据面试成绩综合排名确定录用人选。

二、录用流程1. 公示事业单位在确定录用人选后，需要按照相关规定进行公示。

公示期一般为5个工作日，目的是确保录用程序公开透明，给予其他人员及社会公众监督的机会。

2. 发放录用通知书公示结束后，事业单位将给录用人员发放录用通知书。

该通知书将详细说明录用人员的岗位、薪资、福利待遇等信息，以及要求录用人员在一定时间内确认接受录用。

3. 完善相关手续录用人员需要按照规定的时间完成相关手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、参加各类培训等。

劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，录用人员需要认真阅读并与事业单位签订。

三、岗位调动和晋升1. 岗位调动事业单位的人事管理流程中，岗位调动是一种常见的现象。

岗位调动通常根据人员需求、个人能力和意愿等因素来确定，旨在充分发挥员工的专长和潜力。

事业单位会根据需要和考核结果，将员工从一个岗位调动到另一个岗位，使其能更好地发展个人事业。

2. 晋升与评级事业单位晋升与评级是通过对员工工作表现、能力发展、学历提升等因素进行考核，以确定其职级或级别。

机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置方案《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究的基础上制定的机关相关管理规定，，下面给大家分享关于机关事业单位岗位设置管理规定的相关资料，希望对您有帮助。

第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。

经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。

岗位设置管理中涉及事业单位 __员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。

国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。

事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。

第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。

第二章岗位类别第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

事业单位岗位管理具体程序附 1 ：事业单位岗位设置方案变更操作及需提供的材料一、操作程序1、事业单位拟定本单位岗位设置变更方案。

2、通过“事业单位人事管理系统” （以下简称“系统” ）变更《岗位设置核准表》相应数据并在线提交主管部门审核；同时，将纸质的变更方案及相关材料报主管部门审核。

3、主管部门审核同意后，通过“系统”将《岗位设置核准表》提交人社部门审核，同时事业单位将所需纸质材料报人社部门审核。

4、人社部门审核同意后，在纸质《岗位设置核准表》上盖章核准，退回所需材料的原件。

二、所需材料1、主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案申请变更报告及变更后的岗位设置方案文字材料。

2、使用“系统”生成新的《岗位设置核准表》（3 份）、《岗位聘用情况审核表》（ 3 份）。

3、岗位设置方案变更涉及的相关证明材料原件和复印件（ 1 份，加盖单位公章）。

三、岗位设置变更方案，主要容包括：（1）单位基本情况，主要是编制数、规格、经费形式、主要职责任务、设机构；在册正式人员情况，主要是人员总数、各类人员数量、“双肩挑” 人员情况。

（2）变更依据和理由；（3）变更所涉及的岗位原核准数量和比例等情况，变更后的数量和比例等情况；（4）变更后的设置情况，主要是岗位总量情况，主体岗位，各类岗位数量、比例、岗位名称，专业技术岗位分主副系列的，还应说明主、副系列岗位设置的数量与比例。

四、系统具体操作演示详见附6《操作手册》附2：事业单位新增人员岗位聘用操作及需提供的材料一、新增人员的围事业单位新增人员包括：公开招聘的人员、政策性安置的人员、引进的高层次人员。

二、操作程序1、通过“系统”录入岗位聘用信息：（1）公开招聘的人员见习期满的当月，由事业单位录入人员转正定级的聘用岗位信息，其中，“拟聘岗位等级”中的“起聘时间”按见习期满的次日填报，并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明人社部门同意聘用的批复文号。

（2）政策性安置人员、引进的高层次人员由事业单位录入人员聘用岗位信息，并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明安置通知（文件）的编号（文号）。

上海市事业单位岗位设置管理办法（沪委办发〔2009〕40号，2009年12月25日发布)为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号)和《<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）的规定,结合本市实际，制定本实施办法.一、实施岗位设置管理的范围(一）为了社会公益目的，由本市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都应按本实施办法实施岗位设置管理。

使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员,参照本实施办法纳入岗位设置管理。

（二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施办法。

二、岗位设置原则(一）按需设岗。

事业单位应按单位职能、职责任务和工作需要进行岗位设置，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，确定本单位所需各类岗位的数量、名称、职责、任职条件、目标任务和岗位等级.（二）科学高效.事业单位应当根据社会事业发展需要,从本单位实际出发，在做好岗位调查和岗位分析的基础上进行岗位设置。

岗位设置要体现优化结构、提高效率的要求，做到层次分明、结构合理。

（三）动态调整。

事业单位应根据社会事业发展、单位功能调整的要求，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整，不断增强公益服务功能，提高服务质量的水平，确保岗位设置与社会事业单位发展相适应。

(四)依法管理.按干部人事管理有关规定和权限核准的岗位设置方案具有约束力。

事业单位应按照国家和本市的规定，根据核准的岗位设置方案，进行岗位设置.三、岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别.（一）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

事业设岗定责制度范本文件一、总则第一条为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，明确岗位职责，激发员工工作积极性，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。

第二条设岗定责制度是指根据事业单位的职能、业务和工作需要，设定相应的岗位，明确各岗位的职责、权限和工作要求，并通过制度化的方式进行管理和考核。

第三条本制度适用于本事业单位内部所有岗位和员工。

二、岗位设置第四条岗位设置应遵循科学合理、精简高效的原则，根据事业单位的职能、业务特点和工作需求进行分类。

岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

第五条管理岗位应按照层级管理的原则设置，包括高层管理岗位、中层管理岗位和基层管理岗位。

第六条专业技术岗位应根据事业单位的专业特点和业务需求设置，分为初级、中级和高级专业技术岗位。

第七条工勤岗位应根据事业单位的后勤保障和公共服务需求设置，包括综合服务员、技术工人、驾驶员等岗位。

三、岗位职责第八条各岗位应明确具体的职责，包括工作任务、工作标准、工作成果等。

第九条管理岗位的职责应包括单位整体管理、决策、协调、监督等方面的工作。

第十条专业技术岗位的职责应包括专业研究、技术开发、技术咨询、技术服务等方面的工作。

第十一条工勤岗位的职责应包括后勤保障、公共服务、设备维护等方面的工作。

四、岗位配备第十二条岗位配备应根据事业单位的实际情况和业务需求，结合员工的能力、经验和专业特长进行合理配置。

第十三条高层管理岗位和中层管理岗位的配备应具备相应的管理能力和经验，并经过相应的选拔和任命程序。

第十四条专业技术岗位的配备应具备相应的专业知识和技能，并经过相应的招聘和选拔程序。

第十五条工勤岗位的配备应具备相应的工作技能和服务意识，并经过相应的招聘和选拔程序。

五、岗位管理第十六条事业单位应建立健全岗位管理制度，包括岗位设置、岗位职责、岗位配备、岗位考核等方面。

第十七条事业单位应定期对岗位进行评估和调整，根据业务发展和工作需求，适时调整岗位设置和职责。

中共徐州市委组织部、徐州市人事局关于印发《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】徐州市人事局•【公布日期】2009.02.16•【字号】徐政人发[2009]28号•【施行日期】2009.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共徐州市委组织部、徐州市人事局关于印发《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知（徐政人发〔2009〕28号）各县（市）区委组织部、县（市）区人事局，徐州经济开发区组织人事部，市委各部委办、市各委办局、市各直属单位组织（人事）处：现将《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》印发给你们，请结合本地、本部门工作实际认真贯彻实施。

附件：徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案2009年2月16日徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案为进一步深化我市事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）以及省委办公厅、省政府办公厅《关于印发＜江苏省事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（苏办发〔2008〕23号）等文件精神，结合我市实际，现就做好我市事业单位岗位设置管理工作制定以下实施方案：一、指导思想及目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神为指导，以国家、省及我市关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件精神为依据，按照科学合理、精简效能的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与促进事业单位用人机制转换相结合，深化事业单位人事制度改革，2009年在全市各级各类事业单位中基本建立岗位设置管理制度。

包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知文章属性•【制定机关】包头市人民政府办公室•【公布日期】2019.08.21•【字号】包府办发〔2019〕57号•【施行日期】2019.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文包头市人民政府办公室关于印发《包头市事业单位岗位管理办法》的通知各旗、县、区人民政府，稀土高新区管委会，市直有关部门、单位，中直、区直企事业单位：经市人民政府同意，现将《包头市事业单位岗位管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

2019年8月21日包头市事业单位岗位管理办法第一章总则第一条为进一步完善我市事业单位岗位管理机制，深化事业单位人事管理“放管服”改革，保障和落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，调动事业单位工作人员积极性，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及自治区相关配套政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市为了社会公益目的、由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办、经过机构编制部门批准设立的各级各类事业单位中在编在岗人员（参照公务员法管理的事业单位工作人员除外）。

第三条事业单位岗位管理应坚持以下原则：（一）坚持宏观管理、放管结合、优化服务的原则；（二）坚持统一指导、分级调控、分类管理的原则；（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；（四）坚持在核定的岗位职数及最高等级内聘任的原则；（五）坚持向创新创业领军人才、少数民族骨干人才、生产科研教学一线人才倾斜的原则。

第四条各级政府人力资源和社会保障部门负责事业单位岗位管理的政策指导、宏观调控和综合管理。

主管部门按照管理权限依法负责事业单位岗位管理工作的指导、组织实施和监督管理。

事业单位岗位设置管理工作申报所需材料及程序
一、岗位设置
1、编制文件（涉及到编制、职责、数量、名称等）
2、岗位设置方案（需要职工代表或职工大会签字）
3、岗位设置领导小组文件；
4、填写一、二、三、四表，经单位和主管部门、组织部门（副科级以上事业单位）盖章以后，报人社部门核准。

二、聘任岗位
1、贵州省事业单位岗位设置核准表；
2、编制管理证；
3、在职在岗证明；
4、实施方案（职工代表或全部职工签字）；
5、聘任领导小组；
6、年度考核结果证明；
7、聘任级别所需佐证材料；
8、继续教育登记证；
9、填写五、六、七、八、九、十表，按相关程序盖章；
三、录入系统和填写呈报表
1、提供备案登记表
2、打印贵州省事业单位岗位拟聘人员汇总表和贵州省事业单位岗位聘用核准表
3、填写呈报表。

关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知国人部发〔2006〕70号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。

试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。

各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，确保改革工作平稳顺利推进。

各地区、各部门要结合实际情况，制定岗位设置管理的具体实施意见。

在工作中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。

人事部二○○六年七月四日事业单位岗位设置管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

某某市事业单位岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发［2006）70号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发（2006）87号），以及省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈某省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）〉的通知》（某委办（2009）138号），省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（某人社发（2010）37号）精神，结合我市实际，制定本方案。

一、组织领导（一）市委组织部、市人事局是我市事业单位岗位设置的综合管理部门，负责全市事业单位岗位设置管理工作的政策指导和监督管理。

（二）各事业单位主管部门要加强对所属事业单位实施岗位设置管理工作的组织领导，建立相应工作班子，明确工作职责，确保工作落实；要严格按照岗位设置相关政策规定,紧密结合本系统实际，编制、报批岗位设置管理实施意见和岗位设置方案，审核所属事业单位岗位设置实施方案，切实履行对所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施、监督管理等职责。

（S）各事业单位的人事部门是本单位岗位设置管理的日常工作部门，负责本单位岗位设置方案和岗位设置实施方案的编制、报批、组织实施等具体工作。

二、核准权限（一）市直属事业单位的岗位设置方案报市组织、人事部门核准；市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，由主管部门报市组织、人事部门核准。

（二）区、县（市）事业单位岗位设置管理实施意见报市组织、人事部门审核备案。

其直属及部门所属事业单位的岗位设置方案，由市组织、人事部门授权区、县（市）事业单位岗位设置综合管理部门核准，汇总后报市组织、人事部门备案。

（S）实行市以下垂直管理的政府直属机构，其所属事业单位的岗位设置方案，按照财政管理体制，经市级政府人事行政部门或区、县（市）政府人事行政部门核准后，由该直属机构组织实施。

事业单位岗位设置实施方案事业单位岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，以下是小编整理的事业单位岗位设置实施方案，欢迎大家参阅。

事业单位岗位设置实施方案篇1为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、XX办公厅转发的《省人事厅的通知》（x办字[20xx]17号）等有关文件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，促进交通事业的发展。

二、基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、实施范围交通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。

四、岗位类别、等级设置1、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

交通局所属三个事业单位：公路管理站、渡口管理站、养路费征收站，根据三个事业单位的职责任务，工作性质和人员结构特点等因素确定三类岗位总量的结构比例：设置岗位总量13个。

其中管理岗位7个，专业技术岗位6个，以管理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的54%，专业技术岗位占单位岗位总量的46%，专业技术主系列是公路工程技术系列。

2、我局事业单位是股级事业单位，因此管理岗位设置科员（九级职员）岗位。

专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共设置6个等级，中级岗位设八级、九级、十级；初级岗位设十一级、十二级、十三级。

五、岗位的具体任职条件1、管理岗位的基本条件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。

盐城市事业单位岗位设置管理实施细则为顺利实施我市事业单位岗位设臵管理工作，根据上级部门有关政策法规和市委办、市政府办《关于印发<盐城市事业单位岗位设臵管理实施办法>的通知》（盐办发[2010]34号）文件精神，现提出如下实施细则：一、范围和对象1、为了社会公益目的、由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办、列入事业编制管理范围的全市各级各类事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，都要进行岗位设臵，建立和完善岗位管理制度。

经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位不适用本实施细则。

拟参照公务员法管理但尚未获批准的事业单位，以及经批准暂缓转企改制的事业单位，仍需进行岗位设臵；乡镇事业单位岗位设臵管理工作须在乡镇机构改革后启动，已完成乡镇机构改革试点工作的县（市、区）可以先行开展。

2、实施范围内，经县级及以上组织、人社部门办理手续的事业单位在册正式工作人员，都要纳入岗位设臵管理。

各级党校除已实施参照公务员法管理的人员外，其他人员纳入事业单位岗位设臵管理。

事业单位原则上应当在编制员额范围内设岗。

超过编制员额的，可按“现有在册的正式工作人员”设岗。

“现有在册的正式工作人员”须同时符合以下条件：①有正式的人事关系，事业单位与职工之间签订了聘用合同；②有正式的工资关系，执行国家关于事业单位人员统一的工资福利标准；③经由同级组织、人社部门以及编制部门认可。

二、方法和程序1、事业单位岗位设臵的基本程序⑴制定岗位设臵方案，填写岗位设臵审核表；⑵按程序报主管部门审核，组织、人社部门核准；⑶在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设臵实施方案；⑷广泛听取职工对岗位设臵实施方案的意见；⑸岗位设臵实施方案由单位负责人员集体讨论通过；⑹组织实施。

2、制定岗位设臵方案的基本要求事业单位应当根据国家和省、市有关岗位设臵管理的政策规定，从本单位事业发展需要出发，结合现有人才队伍状况，科学合理地编制本单位岗位设臵方案。

事业单位人事管理条例(国务院令第652号) 一：一、总则1.1 目的根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的规定，本文档的目的是对事业单位人事管理做出详细规定，保障事业单位人事管理工作的公平、公正、公开，提高人员的工作积极性和创造性，推动事业单位的发展和改革进程。

1.2 适用范围本文档适用于全国范围内的各类事业单位的人事管理工作。

二、人事管理2.1 人事编制管理（1）事业单位应根据实际需要，科学合理地确定人员编制，并根据工作需要进行动态调整和调整。

（2）招聘和录用人员时，应公开、公平、公正地进行，遵循公开、竞争的原则，并采取多种形式公开招聘，确保人才的选拔和使用。

2.2 人事合同管理（1）人事合同是事业单位与人员之间的法律约定，双方应遵守合同的约定，互相尊重，共同维护合同的权益。

（2）事业单位应建立健全人事合同管理制度，明确各方责任和权益，加强合同的签订、履行和解除等工作的监督和管理。

2.3 人事考核管理（1）事业单位应建立健全人员考核制度，根据工作需要和岗位要求，合理设置考核标准和评价指标，科学公正地进行绩效考核。

（2）考核结果应客观公正，对表现优秀的人员应及时给予表彰和奖励，对表现不佳的人员应及时进行培训和提高。

三、附件本文档涉及的附件如下：1、人事编制调整申请表2、人事合同模板3、绩效考核评价表四、法律名词及注释（1）国务院令第652号《事业单位人事管理条例》：指国务院发布的关于事业单位人事管理的规定的法令文件。

二：一、导言本文档是根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）的规定编制的详细政策文件，旨在全面规范事业单位的人事管理工作，推动事业单位的发展和改革。

文档内容详实，每个章节进行细化，确保条例的有效实施。

二、人事管理2.1 人事招聘管理（1）事业单位在招聘人员时，应以公开、公平、公正的原则进行，遵循人才竞争选拔原则。

（2）招聘程序应规范、透明，采取面试、笔试、考察等方式评估人员的综合能力和专业素质。

机关事业单位岗位管理规定
是指机关事业单位为了规范岗位设置、管理和职责分工的制度文件。

以下是一般性的机关事业单位岗位管理规定的内容概述：
1. 岗位设置：规范机关事业单位岗位设置的程序和要求，包括岗位的名称、编号、职责、资格要求等。

2. 职责分工：明确各岗位的职责和权限，确保职责不重叠和不漏项。

3. 岗位申报与审核：规定岗位申报的流程和条件，包括岗位需求的审批程序和岗位职责的审核标准。

4. 岗位招聘与选拔：规定机关事业单位岗位招聘和选拔的程序和标准，包括公开招聘的方式、面试的内容和评审的标准等。

5. 岗位评价与考核：制定岗位评价和考核的制度，对岗位完成情况进行定期评价和考核，确保工作目标的实现。

6. 岗位培训与发展：规定机关事业单位岗位培训和发展的政策和措施，为员工提供培训和晋升的机会。

7. 岗位调整与撤销：规定岗位调整和撤销的程序和条件。

8. 岗位纪律：规定机关事业单位岗位纪律的要求，包括工作时间、行为准则、保密要求等。

9. 其他相关事项：根据实际情况制定其他相关的规定，如岗位激励措施、待遇福利等。

需要注意的是，每个机关事业单位可能会根据自身情况进行相应的调整和补充。

2024年机关事业单位岗位设置管理规定旨在规范机关事业单位的组织架构、岗位设置、人员配备等方面的管理，以提高工作效率和服务质量。

规定可能会涵盖以下几个方面：1. 组织架构：规定机关事业单位的组织架构，包括上下级关系、部门设置和职能划分等。

这有助于明确各个部门的职责和权限，确保工作的协调性和高效性。

2. 岗位设置：规定机关事业单位的岗位设置原则和程序。

这包括明确各级岗位的分类、级别和职责，并设定相应的资格条件和晋升途径。

3. 人员配备：规定机关事业单位的人员配备标准和程序。

这可能包括确定各级岗位的编制数、编制比例和配备标准，以确保人员的合理分配和使用。

4. 职称评定：规定机关事业单位的职称评定制度和程序。

这可能涉及确定各个职称的评定标准和条件，以及评定的程序和周期。

5. 岗位调整：规定机关事业单位岗位调整的原则和程序。

这可能包括岗位调整的申请和审核流程，以及对调整后岗位人员的培训和适应安排。

6. 绩效考核：规定机关事业单位绩效考核的内容和程序。

这可能包括确定绩效考核的指标和权重，以及考核结果的反馈和奖惩措施。

7. 岗位变动：规定机关事业单位岗位变动的原则和程序。

这可能包括岗位变动的申请和审批流程，以及对岗位变动后人员的培训和适应安排。

8. 岗位评估：规定机关事业单位岗位评估的内容和程序。

这可能包括确定岗位评估的指标和标准，以及评估结果的利用和调整。

请注意，以上只是一个简要的概述，并不能覆盖所有可能的内容。

实际上，2024年机关事业单位岗位设置管理规定可能会根据具体情况和需要进行更为详细的规定。

如果您需要更具体的信息，建议您查阅相关部门或机关事业单位的具体规定和政策文件。

人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知制定机关人事部(已撤销)公布日期2006.07.04施行日期2006.07.04文号国人部发[2006]70号主题类别人力资源综合规定效力等级部门规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知（国人部发[2006]70号）各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《事业单位岗位设置管理试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际办理。

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》要求，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度。

试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。

各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

事业单位岗位设置管理实施方法和步骤(黔东南州人事局2009年3月）第一部分岗位设置管理概述一、事业单位岗位设置管理相关背景为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，2006年7月，国家人事部在全国全面推行事业单位岗位设置管理制度。

二、岗位设置管理基本政策文件（一）国家出台的相关文件1、国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发（2006)70号)；2、国家人事部《﹤事业单位岗位设置管理试行办法﹥实施意见》（国人部发﹝2006﹞87号）；3、中共中央组织部、国家人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发﹝2007﹞85号）4、国家人事部与文化部、科技部、国家广电总局、新闻出版总署、教育部、国家体育总局、农业部、卫生部等单位制定的9个《行业指导意见》（二）省、州出台相关文件1、中共贵州省委组织部、省人事厅、省编委办印发的《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》(黔人发（2007）9号）2、省人事厅印发的《贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案》（黔人通[2007］274号）3、《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次设置方案》（黔人通［2002]38号）4、我州制定的《黔东南州事业单位岗位设置管理实施方案》（州人发［2008］3号）5、省人事厅印发的《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》(黔人通[2007]194号)6、省人事厅印发的《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通［2008］165号）7、州人事局印发的《黔东南州中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通［2008］24号）三、岗位设置管理的基本内容（一）科学合理地设置岗位，需考虑以下三个因素:1、岗位类别设置：岗位类别是根据工作性质不同而划分的工作岗位。

事业单位的岗位类别设置分为三类：管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位.管理岗位设置的原则：管理岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平。