事业单位岗位设置管理册

机关事业单位岗位设置管理规定事业单位岗位设置方案《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究的基础上制定的机关相关管理规定，，下面给大家分享关于机关事业单位岗位设置管理规定的相关资料，希望对您有帮助。

第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。

经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。

岗位设置管理中涉及事业单位 __员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。

国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。

事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。

人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。

第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。

第二章岗位类别第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】中共大连市委员会,大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.08•【字号】大人社发[2010]206号•【施行日期】2010.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知（大人社发〔2010〕206号）各区、市、县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区党群工作部、人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：事业单位实行岗位设置管理制度，既是推进事业单位分类改革的需要，也是深化事业单位人事制度改革的需要，更是事业单位工作人员收入分配制度改革的紧迫要求。

此项工作关系事业单位工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，任务艰巨，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

现将《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，各地区、各单位要结合实际，高度重视，加强领导，精心组织，周密安排，从维护事业单位工作人员的根本利益和促进社会事业发展出发，认真贯彻执行，切实把事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度实施结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，努力推动事业单位岗位设置工作平稳顺利实施。

中共大连市委组织部大连市人力资源和社会保障局二〇一〇年十二月八日大连市事业单位岗位设置管理实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）以及《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）、《关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（辽人发〔2008〕16号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

事业单位岗位设置管理
办理对象：市属事业单位及主管部门
申报材料：苏州市事业单位岗位设置方案审核表；苏州市事业单位岗位设置方案调整审核表；苏州市事业单位“双肩挑”人员计划核定审批名册；事业单位岗位设置人员聘用备案表；事业单位岗位聘用情况汇总表；苏州市事业单位工勤人员拟聘管理（专技）岗位核准备案表
办理流程：
改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

各级政府人社部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，认真做好事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理工作。

要严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，认真做好。

机关事业单位岗位设置管理规定范文第一章总则第一条为了规范机关事业单位的岗位设置管理，提高工作效率和管理水平，根据《机关事业单位管理条例》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于机关事业单位的岗位设置管理。

第三条机关事业单位应当合理设置岗位，确保各项工作任务的顺利完成。

第四条岗位设置应当遵循公平、公正、公开的原则，确保公务员、职员的权益。

第五条机关事业单位应当根据工作需要，按照岗位责任和职责，制定相应的岗位设置方案，并报相应上级机关审核。

第六条机关事业单位应当依法依规开展招聘和录用工作，确保岗位设置与人员配备相适应。

第七条机关事业单位应当建立定期评估机制，对岗位设置进行动态调整，以适应工作需求和机构改革。

第八条机关事业单位应当建立健全岗位设置管理责任制，明确岗位设置管理的各方责任。

第九条本规定由机关事业单位的主管部门负责解释和监督执行。

第二章岗位设置原则第十条岗位设置应当根据工作需要，明确职责范围和工作内容。

第十一条岗位设置应当科学合理，遵循分类管理原则，实行专业化分工。

第十二条岗位设置应当遵循效益优先原则，注重工作效率和质量。

第十三条岗位设置应当综合考虑机关事业单位的规模、任务、人员结构等因素，制定合理的岗位设置方案。

第十四条岗位设置应当遵循事先规划原则，提前预见发展需要，合理安排岗位。

第十五条岗位设置应当遵循公开、公平、择优的原则，确保公务员、职员的平等竞争机会。

第十六条岗位设置应当遵循职位责任到人的原则，明确岗位责任，并将其落实到具体岗位人员。

第三章岗位设置程序第十七条机关事业单位应当根据工作需要，制定岗位设置计划。

第十八条岗位设置计划应当包括岗位名称、职责范围、工作内容、资格条件等要素。

第十九条岗位设置计划应当报主管部门审核，并经上级机关批准后执行。

第二十条机关事业单位应当根据岗位设置计划，组织开展招聘和录用工作。

第二十一条招聘和录用工作应当遵循公开、公平、择优的原则，确保人员与岗位需求相匹配。

事业单位岗位设置-岗位说明书附件5:岗位说明书编制说明一、填写说明,一,“单位名称”指单位全称。

,二,“组织机构代码”指由组织机构代码管理部门核发的单位代码证上由8位本体码和1位验证码组成的代码。

,三,“岗位名称”岗位对应的名称。

,四,“工作部门”指单位内设机构名称。

,五,“岗位类别”指三类岗位的类别～如管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

,六,“岗位等级”指岗位对应的等级。

,七,“岗位职责任务”指聘用到该工作岗位的人员所承担的工作内容和任务。

,八,“岗位工作标准”指受聘到该岗位的工作人员所从事对应岗位职责的具体工作要求。

,九,“岗位聘用条件”由岗位基本条件和具体条件两个要件组成～岗位基本条件是指国家、省和我市对该岗位的最低条件～具体条件是指结合本单位实际而制定的条件。

二、要求,一,不同类别和等级的岗位都要有一份岗位说明书。

,二,岗位说明书统一用A4纸打印。

注:以下岗位说明书参考样式仅供各单位编制岗位说明书参考。

1武汉市管理类岗位说明书参考样本岗位说明书单位名称 ,单位全称, 组织机构代码 XXXXXXXX 岗位名称办公室主任工作部门办公室岗位类别管理岗岗位等级七级是否两类岗位任职否1.在单位负责人领导下～负责单位文秘、财务、文书收发、档案、车辆、等行政综合管理事务工作,参与单位业务计划、目标制订工作～负责制订单位的各项管理规章制度,综合协调单位内外事务。

2.负责拟订单位有关事务管理的具体办法～检查督促各项事务管理规定的执行。

岗位3.负责有关公文～起草相关文件～单位印章管理等工作。

4.负责上级下发的各类文件、简报、信件(传真)的收文、拆封、登记和分职责送等工作的处理。

5.负责单位安全保卫监管工作。

任务6.负责单位网站指定栏目的信息采编及维护工作。

7.负责单位公务用车的管理工作。

8.负责单位对外联络和接待。

9.完成上级交办的其他任务。

1.严格遵守单位的章程和规章制度。

岗位 2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。

《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见为贯彻落实〈〈事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称〈〈试行办法》)，做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出以下意见：一、岗位设置管理的实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费白理的事业单位，都要按照〈〈试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。

2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照〈〈试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。

4、经批准参照〈〈中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用〈〈试行办法》和本实施意见。

二、岗位类别设置5、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。

6、事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：(1) 主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%(2) 主要承担社会实务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

(3) 主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

(4) 事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

(5) 鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。

已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

7、各省(白治区、直辖市)、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

内黄县事业单位岗位设置管理实施细则一、类别设置以专业技术提供社会公益服务的，不低于单位的70%。

主要承担社会事务管理的，一般应占一半以上。

承担技能操作和维护、后勤和服务的，一般应占一半以上。

二、等级设置管理岗6个等级，五至十级。

处级正、副，科级正、副，科员，办事员。

专业技术岗13个等级，高级：一至七级，中级：八至十级，初级：十一至十三级。

二级三级四级之间的比例为1:3:6，五六七为2:4:4，八九十为3:4:3，十一十二5:5。

工勤技术工岗分一至五个等级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗不分等级。

三、基本条件管理岗位：职员应中专以上，六级以上职员岗位应大学专科以上，四级以上应大学本科。

三、五需分别在四、六上工作两年以上，四、六需分别在五、七上工作三年以上，七、八需分别在八、九上工作三年以上。

专业技术岗位：专技二、三、四应具有正高级专业技术资格，五、六、七级应具有副高级，八、九、十应具有中级，十一、十二、十三应具有初级专业技术职务。

工勤：一、二级技能岗位需在本工种下一级岗位满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

三、四级需在下一级满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考试。

学徒期满并通过初级工技能考核，确定五级。

任职时间：对于管理人员指的是任职时间，对于技术和工勤人员指的是技术等级聘用时间，而绝不是技术职称的取得时间。

取得时间：是指工资待遇的取得时间，对于技术和工勤人员指的是技术等级最早聘用时间，与任职时间相同的。

而对于管理人员，多数人员的待遇取得时间和任职时间是一致的，而少部分管理人员不一致，如军转人员，待遇取得时间从部队同等职务层次任职算起，而任职时间一般从转业后地方任职时间算起。

岗位聘用时间：是指本次实行岗位设置管理后岗位重新聘用的时间，要晚于2010年8月。

（办手续的时间）制钥匙盘：1.基本信息——增减单位录入——岗位软件服务权限选中单位——制钥匙盘更改单位供给形式：1.基本信息——增减单位录入——单位编码设置——修改——供给形式和在职人数。