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2023年培训效果评价表
培训效果评价表是用于评估培训活动效果的工具。
这种表格通常包含一系列问题和指标，旨在收集参与培训的学员对培训内容、方法和学习经验的反馈。
以下是可能包含在培训效果评价表中的一些要素：
培训信息：
培训课程名称和日期。
培训地点和时间。
学员信息：
学员姓名或编号。
学员职位或部门。
培训目标评价：
学员对培训目标的理解程度。
学员认为培训是否对其工作有帮助。
培训内容评价：
培训内容的清晰度和实用性。
学员对每个培训模块的满意度。
培训方法评价：
使用的培训方法（例如演示、小组讨论、实际操作）的有效性。
学员对培训师的表现和教学方法的评价。
学员参与度：
学员在培训中的积极参与程度。
是否有足够的互动和讨论机会。
学员学习成果：
学员掌握了哪些新知识或技能。
学员对培训后是否感到更自信。
培训资源评价：
学员对培训材料和资源的评价。
学员对培训设施和技术设备的满意度。
建议和改进意见：
学员提出的关于培训改进的建议。
学员对未来类似培训的期望和建议。
总体满意度：
学员对整体培训的满意度评分。
培训效果评价表的目的是帮助培训提供者了解培训的质量和效果，以便进行改进。
通过收集学员的反馈，组织可以更好地调整培训方案，确保满足学员的需求，提高培训的实效性。
一、培训课程
1.该培训课程的目标与我的工作密切相关10987654321
2.课程内容选择恰当,能帮助我达到培训目标10987654321
3.课程安排符合逻辑,易于学习10987654321
4.课程使用的例子、练习、个案等都能帮我学习10987654321
二、培训讲师
1.课前准备充分10987654321
2.对课程内容掌握很好，讲解清楚，透彻10987654321
3.在培训时注重互动，有感染力10987654321
4 能有效地应用培训技巧(讲解/讨论/游戏/角色扮演等)10987654321
5.课程安排紧凑，时间利用充分10987654321
三、课程管理
1、对培训室安排的满意度10987654321
2、后勤安排满意度10987654321
四、学员对课程的总体评价
我对该课程总体的满意程度10987654321
五、书面评论及建议：(可在背面书写)
1、 您认为最有收获的三点是什么？
2、 您觉得未达到期望的三点是什么？
3、 针对此次培训的其他建议有哪些？。
培训评估表(学员用) 评估表（学员用）记录编号：AJP-03-1参训人员姓名：培训项目名称：培训时间：担任职位：培训讲师：评估项目最低分特征最高分特征得分（1-5分，表示“最差-最好”）1.参加本次培训，您的收获大小程度特征：收获大小得分：1-5分评价：收获很大，超出预期目标度；准备非常充分，对课程相当熟悉，具系统性，条理清晰。
2.课程准备的充分程度特征：课程准备得分：1-5分评价：准备不充分，对课程不熟悉，不系统，杂乱无章；熟悉，具系统性，条理清晰。
3.授课讲师仪表及精神面貌特征：仪表及精神面貌得分：1-5分评价：精神面貌很差，对参加培训人员产生负面影响；仪表得体，精神面貌尚佳，精神面貌能积极影响参加培训人员。
4.对课程内容满意度特征：课程内容得分：1-5分评价：对课程内容满意无针对性，与培训主题度无关，对课程内容满意；对课程内容满足培训需求，紧扣培训主题，对课程内容满意度高。
5.授课讲师的表达能力特征：表达能力得分：1-5分评价：口齿不清、语言交流有障碍，无辅助性身体语言；口齿清晰，语言流利，辅助能力身体语言丰富且有帮助。
6.课堂讲述的精彩程度特征：课堂讲述得分：1-5分评价：课堂讲述乏善可陈，欠缺培训技巧，没有吸引力；课堂讲述非常精彩，培训技巧高，具有很强吸引力。
7.您对培训课程的接受程度特征：接受程度得分：1-5分评价：很有收获，对课程清楚明了，很大程度上满足了培训需求；您对培训课程的接受很差，对课程不清楚，仍然存在培训需要。
8.本次培训对实际工作的指导作用特征：指导作用得分：1-5分评价：本次培训对实际工作无指导作用；对实际工作非常有帮助。
9.总体评价特征：总体评价得分：1-5分评价：授课讲师准备不充分，课堂讲述很差，很难接收，培训效果很差；授课讲师准备充分，课堂讲述非常精彩，易于接收，培训效果好。
参加本次培训，您的收获是什么？您认为此类培训哪些方面尚需提高？。
培训满意度调查表
课程名称：培训师：培训时间：
尊敬的学员：
您好！非常感谢您全程参与我们的培训。
为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们培训的组织、课程研发、教授、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。
请您认真填写问卷，谢谢您的支持和配合！
问题答案为1、2、3、4、5，5代表您对问题非常认同（非常满意、非常好），4代表比较认同（比较满意、比较好），3代表一般认同（还可以），2代表比较不认同（不太好，不太满意），1代表不认同（不好，不满意）。
请根据您的真实意愿和实际情况进行选择，在您认为的分数上划√。
五、意见与建议
1、您认为本次培训的哪些内容给您的印象最深，为什么？
2、您认为本次培训给您最大的收获是：
3、您认为培训还要改进和提升的地方有：
4、在今后的工作中，你最希望受到哪方面或什么课程的培训？。
培训满意度评估表(定稿)本页仅作为文档页封面，使用时可以删除
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培训满意度评估表
培训课程名称（后附详细课程计划表）：
培训时间：
说明：（1）为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次满意度评估表，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程，满足您的培训需求。
希望您能够认真填写评估表,并请填妥后交培训组织部门。
感谢您的大力支持！
（2）大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。
5代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好，不太满意等），1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。
请根据您的实际情况认真选择，在您的选项上划勾（√）。
您印象最深的一门课程是：
理由：
您认为对自己工作最有价值和帮助的一门课程是：
理由：
您认为对工作作用不大，可以取消的一门课程是：
理由：
您认为此次培训班中授课能力最佳的培训师是：理由：
您认为最具亲和力的培训师是：
理由：
您认为授课水平有待加强的一位培训师是：
理由：
填表时间：年月日。
员工培训效果评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
请根据以下评分标准，对员工培训效果进行评估：
1分，完全不符合预期。
2分，部分符合预期。
3分，符合预期。
4分，大部分符合预期。
5分，完全符合预期。
评估项目：
1. 培训内容的实用性：
2. 培训讲师的专业水平：
3. 培训方法的有效性：
4. 培训课程的组织安排：
5. 培训对工作能力的提升：
6. 培训对工作态度的影响：
7. 培训对团队合作的促进：
8. 培训对员工工作满意度的影响：其他建议和意见：
评估人员签名：日期：。
培训成效满意度评分表一一学员
学员您好：为使培训更为对您有所帮助，耽搁您几分钟时间帮助
我们达成此份追踪问卷，相信你的反应建议会帮助我们提升和改良我们的培训服务。
感谢您的配合！
您以为此次培训所涵盖的内容对你的工作重要吗？分（满分
15分）
您以为本次培训课程安排的整体时间怎样？分（满分 10 分）□长□
短
您以为培训老师的讲课方式怎样？_____________分（满分 10 分）
您以为本次培训的准备工作怎样？_________ 分（满分 10 分）
您以为本次培训班的组织、管理状况怎样？__________分（满分 15 分）
您以为培训时期讲堂次序怎样？___________ 分（满分 10 分）
您以为本次培训能否学到了新知识？___________分（满分 10 分）
您以为本次培训单位的重视程度怎样？_____ 分（满分 10 分）
从整体来说，您以为此次培训的满意度怎样？________分（满分 10 分）
您对本次培训评论的总分为：__________分
最后您对我们的培训工作还有哪些想法或见解，请留下您可贵的建议。
培训效果满意度评分表学员您好：为使培训更加对您有所帮助，耽误您几分钟时间帮助我们完成此份跟踪问卷，相信你的反馈意见会帮助我们提高和改进我们的培训服务。
谢谢您的配合！✧您认为此次培训所涵盖的内容对你的工作重要吗？分（满分15分）✧您认为本次培训课程安排的总体时间如何？分（满分10分）□长□短✧您认为培训老师的授课方式如何？分（满分10分）✧您认为本次培训的准备工作如何？分（满分10分）✧您认为本次培训班的组织、管理情况如何？分（满分15分）✧您认为培训期间课堂秩序如何？分（满分10分）✧您认为本次培训是否学到了新知识？分（满分10分）✧您认为本次培训单位的重视程度如何？分（满分10分）✧从总体来说，您认为此次培训的满意度如何？分（满分10分）您对本次培训评价的总分为: 分最后您对我们的培训工作还有哪些想法或看法，请留下您宝贵的意见。
培训效果满意度评分表——学员版使用说明（标准版）一、评分表概述本培训效果满意度评分表旨在收集学员对企业培训课程的反馈意见，以便我们不断优化和提升培训质量，确保培训内容更加贴合学员实际需求，提升整体培训效果。
评分表覆盖了培训内容的重要性、时间安排、授课方式、准备工作、组织管理、课堂秩序、知识获取、单位重视程度及整体满意度等多个维度，全面而细致地评估了培训过程中的各个环节。
二、评分细则培训内容的重要性：请学员根据培训内容对工作的实用性和重要性进行打分，满分为15分。
此部分旨在了解学员对培训内容价值的认可程度。
时间安排：评价培训课程的总体时间安排是否合理，满分为10分。
学员可选择“长”或“短”来反馈时间安排的感受，进一步帮助我们调整课程时长，确保学习效率和效果的平衡。
授课方式：评估培训老师的授课技巧、互动性和教学方法的吸引力，满分为10分。
此项评分有助于我们了解学员对教学风格的偏好，促进教学方法的创新与改进。
准备工作：评价培训前的准备工作，包括场地布置、设备调试、资料准备等，满分为10分。
培训效果评估表课程内容：培训师姓名：培训日期：培训地点：请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：培训评估报告一、培训评估：培训内容培训方式培训老师培训总体认为培训老师 “满意”的占比20%，“很满意”的占比为：70%，认为培训老师一般的10%。
认为课程内容“满意”的占比为：20%，“很满意”的占例为：70%，认为课程内容一般的10%。
认为培训总体效果“满意”的占比20%，“很满意”的占比为：80%。
认为培训方式“满意”的占比60%，“很满意”的占比为：30%，认为培训方式一般的10%。
总的来说，学员对于“课程内容”、“培训总体效果”、“培训方式”、 “培训老师”、的满意度都很高，几乎无人认为“差”或者“很差”。
以上四项评估内容中，最为满意的是“培训总体效果”，满意度在100%，其次是“课程内容”和“培训方式”，以及“培训老师”满意度均为90%二、客观问卷评估结果 （一）培训内容评估分析1、课程适合我的工作和个人发展需要40%60%从上表可以得出企业文化这个课程对于员工的工作和个人发展需要是很有用的，只有一部分学员对于企业文化课程表现出不满意的态度，总体上是满意的。
由于此次培训包含了从事不同工作的所有办公室人员，在较短的培训中很难全方位的涉及到所有工作面，很难顾及是否适合每位学员从学员的评价中看，还是对课程适合程度还是满意的。
2、课程内容深度适中、易于理解虽然参加培训的新员工水平参差不同，但是企业文化这个内容还是相对而言很简单的，只有个别学员对于公司企业文化不是很了解。
但是在培训师对课程讲解后也有一定的提高，所以学员们对课程内容设置的难易程度评价满意。
3、课程内容切合实际、便于应用本次课程中是讲解企业的精神文化，由于部分学员认为学习企业文化对于他们的帮助不大，所以，满意度一般。
（二）培训师评估分析1、培训师的仪表标准、个人形象从上表可以得出，培训师的仪表标准、个人形象的个人形象还是做得很好的，受到学员的欢迎。
培训讲师满意度调查表及考核表
培训效果满意度调查表
亲爱的员工：
为了保证您的受训效果，并有效激励培训讲师，本表采用不记名调查方式，请您根据受训情况如实填写您对培训讲师的评价。
我们对此表示感谢！
培训讲师评价项目：
评价项目权重评分标准很差差较差一般较好良好优秀
培训内容 40% 10 10 10 10
课堂展示效果 60% 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 10
合计
您的综合评价和建议：
日期：
总体评价：优秀/良好/较好/一般/较差
培训讲师的表现：
1.培训内容紧密结合员工培训需求，实用有效。
2.准备充分，具有良好的组织计划性。
3.讲授内容能紧密结合课题目标，不偏离主题。
4.内容详实，能理论联系公司实际。
5.衣着整洁大方得体，精神面貌佳。
6.心理素质强，举止大方自然。
7.目光始终关注学员。
8.吐字清晰，抑扬顿挫，富有激情。
9.具备足够的主题专业知识，讲解清晰易懂。
10.具备良好的语言表达能力和演说能力。
11.时间控制合理（标准为每节课1小时）。
12.授课方法多样化。
13.能有效维护课堂纪律。
14.能有效与学员互动。
15.逻辑条理性强，详略得当，重点突出。
请您根据以上标准，对培训讲师进行评分。
评分等级分为差、合格、良好、优秀。
请您如实填写，谢谢！
得分：。
培训效果满意度评分表——学员
学员您好：为使培训更加对您有所帮助，耽误您几分钟时间帮助我们完成此份跟踪问卷，相信你的反馈意见会帮助我们提高和改进我们的培训服务。
谢谢您的配合！
✧您认为此次培训所涵盖的内容对你的工作重要吗？分（满分
15分）
✧您认为本次培训课程安排的总体时间如何？分（满分10分）□长□
短
✧您认为培训老师的授课方式如何？分（满分10分）
✧您认为本次培训的准备工作如何？分（满分10分）
✧您认为本次培训班的组织、管理情况如何？分（满分15分）
✧您认为培训期间课堂秩序如何？分（满分10分）
✧您认为本次培训是否学到了新知识？分（满分10分）
✧您认为本次培训单位的重视程度如何？分（满分10分）
✧从总体来说，您认为此次培训的满意度如何？分（满分10分）
您对本次培训评价的总分为: 分
最后您对我们的培训工作还有哪些想法或看法，请留下您宝贵的意见。
