【培训课件】面试的技巧.pptx

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应对难题策略
应对难题策略:识别与应对
有效沟通是面试成功的关键 根据调查，80%的面试官认为沟通技巧是决定候选人是否被录用的首要因素。有效的沟通能够展示 候选人的思维清晰、表达准确，以及对职位的热情和理解。 应对难题的策略是面试中的重要能力 在面试中遇到难题时，候选人需要冷静分析，灵活应对。成功的应对策略不仅能展现出候选人的问 题解决能力，也能让面试官看到候选人的抗压能力和应变能力。
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团队配合与适应性考察
团队合作意识的体现
有效沟通提升面试效率 在面试中，有效沟通能够显著提高面试效率。据研究，有效的沟通技巧可以使面试官在30分钟内全面了解 应聘者的能力，而低效的沟通可能需要两倍时间。因此，掌握面试中的沟通技巧，如聆听、清晰表达和适 当反馈，有助于提高面试的效率和准确性。 应对难题的策略增强面试表现 面试中遇到难题时，灵活运用应对策略能够提升面试表现。当被问到难题时，应聘者应保持冷静，通过类 比、举例或反问等方式展示问题解决能力。根据调查，能够灵活应对困难的应聘者比直接回答问题的应聘 者更受雇主青睐。
良好的沟通技巧可以使面试官更好地理解 求职者的能力和经验，从而提高求职者的 竞争力。
应对难题的策略
在面试中遇到难题时，保持冷静，提出实 际可行的解决方案，能够展现出处理问题 的能力。
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展现自信和积极态度
展现出自信和积极的态度，可以给面试官 留下良好的印象，增加求职者的成功率。
面试礼仪的注意事项
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有效沟通技巧
聆听和观察：细心捕捉信息
有效沟通是面试成功的关键 在面试中，沟通技巧往往决定了面试的成败。一项研究显示，85%的面试官在面 试过程中会重点考察应聘者的沟通能力。 应对难题的策略体现综合素质 面试中遇到难题时，应聘者的应对策略直接反映了其综合素质。灵活、创新的思 维方式往往能帮助应聘者脱颖而出。

目的：能力跟素质是否达到拟任岗 位的团体气氛
第二十六页，共40页。
3 无领导小组讨论
特点
1 无特定角色、平等角色
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不指定领导，也不指定位置
3
让考生自行安排、自行组织
4 考官观察所有学生
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3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以
利于观察
第二十八页，共40页。
甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优 点的缺点。
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4 面试常见问题
？“你为什么选择我们公司？”
面试官试图从中了解你求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度。 建议从
行业、企业和岗位这三个角度来回答。
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司 十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信 自己一定能做好。”
5 用幽默或警句概括自己的特点， 可加深他人印象
6 致谢
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3 自我介绍
一般 类型
耐心细致地推 销自己
看气场 言简意赅
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按简历模块顺序
3 电话面试
• 让对方感受到专业和自信 • 保持微笑：声音可以传达状态
• 表达清晰，速度不要太快 • 面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字
1 确认面试的时间、地点、往返交 通，随身带好简历以备用
2 一定要着规范的正装参加面试 3 面试当天尽可能提前十分钟到，
事先了解与熟悉用人单位的环 境
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面试礼仪和服饰
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2 关于礼仪
禮
尊重
儀
表现形式
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2 男士仪表

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16. 當口試委員反問你，有無什麼問題時， 若無疑問，千萬別亂發問，以免弄巧成 拙。
17. 面談結束後，向口試委員行禮致意，並 說：「謝謝老師的指導」，然後輕輕將 椅子靠上、門關上後離去。
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回答問題技巧1.
問題1：「請做個自我介紹！」 （或請談談你的優、缺點）
要點：展現自我的成熟度，必須能幫助對 方更瞭解現在的你，尤其有關該科系所 需的特質。例如：「在×××經驗中，讓 我培養出更好的挫折忍受力及毅力。」！
意思，可以請您再說一次嗎？」、「您 的意思是不是指…？」，自己先前沒聽
懂問題，再確認後也許就能順利回答。
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14. 眼看著就要被考掛了，怎麼辦？
注意事項：這時最好的EQ反應是：
先微笑地確認一下問題內容：「您的問
題是要我說明×××嗎？」。
「很抱歉，關於這方面我一時想不出來
完整的內容」 。
「很抱歉，關於這方面我不是很熟悉，
忌諱：拉雜地敘述，或者回答：「我沒什麼 特別的」、「我沒什麼優點」。
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回答問題技巧2.
問題2：「你為什麼來推甄這個科系？」
要點：表達高度的學習熱忱，自己的勝任度。回 答時 若能闡述得愈明確，說服力就愈佳。因 此強調自己的興趣、個性、技能或有關該校系 的沿革、背景、理念、發展方向、特色、課程 安排、設備……等，都會是極佳的回答題材。
பைடு நூலகம்注意事項：
別忘了，臨場的反應及組織能力，才是
對方最想測驗你的特質。
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11. 即使碰上了你有備而來的問題，也千 萬別因感到「真爽！被我猜中」，就 迫不及待地開口。
12. 甚至打斷對方的問題，那可就功虧一 簣了。
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13. 如果有不懂的地方，可以請口試委員 再次說明問題。

坐如钟、站如松、行如风
得体的仪态、幽雅的举止，翩翩的风度是 取得面试成功的重要方面。
服饰
衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象。 TPO原则（Time、Place、Occasion) 1）着装合体 2）服饰协调：女生最好穿整洁美观的套裙或有 袖连衣裙，长筒丝袜 3）要有职业特点：稳重、文雅、严谨，不要过 分华丽和时髦 4）着装不随便：女生不穿无袖式背带连衣裙，低领上衣、 紧身衣等衣服，裙子色彩不要过于华丽
面试技巧
我们最强的对手不一定是别人，而 可能是我们自己！在超越别人之前，先 得超越自己！
一、面试的概述
（一）面试的概念 （的面试是一种经过精心设 计，以交流和观察为主要手段，使用人 单位在指定的时间和空间对求职者通过 当面交谈来考核求职者的一种方式。
4、主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要心躁不安。
5、主考官老谋深算，你得三思而行，少说为妙。 6、主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情发挥，不要冷场。 7、主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打断其兴致。 如果你能做到以上几点，并给予淋漓尽致的发挥， 你一定会成功！
祝你成功！
面试的形象准备
良好的精神状态和得体的衣着打扮 会给人以良好的印象。
1、仪容 2、仪态 3、服饰 4、礼仪
仪容
1、须发：头发干净、自然。发型装饰整齐 女：不能烫太流行、太时髦的发型，应文
雅、美观大方
男：剃胡须，剪鼻毛
2、化妆：淡妆，让人感觉清新自然、沁人心脾
3、饰物：最好不戴任何饰物
仪态
仪态是指一个人的体态、手势、面部的动 作表情，气质和风度。文雅得体的行为举止和 谈吐是人的内心世界的反映，也是知识修养、 个性特点的表现。
礼仪
1）提前到达 2）礼貌通报：有礼貌敲门2-3次，当门打开时说“打扰 了”，转身将门关上。有人向你介绍其它人时，应致 以问候，当对方伸手时，要及时与之握手，切勿主动 伸手 3）语言得当：回答问题时，眼睛注视对方，如果主试人 是两位以上，回答谁的问题，目光就移向谁。 口齿清楚、语速得当、语调有序、语言精练、不 带口头语、谈吐谦虚、态度和蔼 认真聆听，不要随便打断对方问话，如没听清楚 “对不起，我没听清楚，请重复一遍好吗？”