互惠性偏好

企业技术开发2012年10月组织变革中互惠性偏好对领导团队协同的影响研究———基于隐性知识转移的视角冯亚明（河南工业大学管理学院，河南郑州450001）收稿日期：2012-07-03作者简介：冯亚明（1964—），女，湖南湘潭人，硕士研究生，教授，研究方向：人力资源管理。

基金项目：郑州科技局项目：郑州兼并重组企业管理团队协同正效应研究。

（20111260）摘要：团队间管理技能的学习通过隐性知识转移实现，组织变革中管理团队合作效果受文化的制约，直接影响着团队技能的提升，基于互惠性偏好的管理团队隐性知识转移的内在机理是解决这一困境的有效方式。

文章分析管理团队隐性知识转移过程，变革过程中互惠性偏好对管理团队隐性知识转移的影响，构建变革过程中互惠性偏好影响管理团队隐性知识转移的基本模型，并对变革管理团队进行现实分析。

关键词：互惠性偏好；管理团队合作；协同效应；隐性知识转移中图分类号：C936文献标识码：A文章编号：1006-8937（2012）28-0076-04Study on influences of reciprocal reference on collaboration among leadership teamin organizational transformation———on the view of tacit knowledge transitionFENG Ya-ming（School of M anagement ，Henan University of Technology ，Zhengzhou ，Henan 450001，China ）Abs tr act:M anagement skill learning among teams is realized through tacit knowledge transition and the cooperation effects ofmanagement teams is subject to cultural constraints,directly impact on the improvement of team skills ，while the internal mechanism of tacit knowledge transition of management teams based on reciprocal preferences is an effective way to solve the dilemma.This article analyzes the management team tacit knowledge transition process ，the influences of reciprocal preferences on tacit knowledge transition of management teams in the transformation process ，builds the basic model of reciprocal preferences affecting management team tacit knowledge transition in the transformation process ，and makes an empirical analysis on management teams in transformation.Keywords ：reciprocal preference ；management team cooperation ；synergistic effect ；tacit knowledge transition组织变革往往是现代市场竞争中组织发展的必然结果。

心理学中的人际关系理论互惠理论和社会交换理论心理学中的人际关系理论: 互惠理论和社会交换理论人际关系是心理学中一个重要的研究领域，其中互惠理论和社会交换理论是两个经典的理论，用来解释人际关系中的互动和相互作用。

本文将深入探讨这两个理论，并分析它们的应用和局限性。

一、互惠理论互惠理论是由社会心理学家菲利普·布兹巴德（Philip Blau）提出的。

该理论认为，人们在建立和维持人际关系时，往往会倾向于以相互的利益交换为基础。

互惠理论的核心概念是“互惠性”，即个体之间的互动应该是公平和平衡的。

1.1 互惠理论的原则互惠理论的原则包括以下几个方面：- 互利原则：人们倾向于与那些给予他们利益的人建立关系，并回报他们的好处。

- 成本-收益比较：人们会对自己投入到人际关系中的成本和获得的好处进行比较，以确定是否进行交换。

- 礼尚往来：人们会期望他们给予他人的好处能够得到回报，否则他们可能会感到不公平。

1.2 互惠理论的应用互惠理论在现实生活中有广泛的应用。

例如，在社交互动中，人们会倾向于回应他人的善意，以确保关系的良好发展。

此外，商业领域中的合作和交易也经常依赖于互惠关系，双方通过给予和回报获得彼此的利益。

然而，互惠理论也存在一些局限性。

首先，人们可能会对互惠关系过度依赖，忽视其他重要的因素，如友情和爱情。

其次，某些人可能会滥用互惠关系，仅仅出于个人利益而对他人施加压力。

因此，互惠理论并不是解释所有人际关系的绝对标准。

二、社会交换理论社会交换理论是由社会学家乔治·霍默（George Homans）和彼得·布兰斯达（Peter Blau）共同发展的。

该理论认为，人际关系的基础是一种交换系统，其中个体通过给予和接受利益来满足彼此的需求。

2.1 社会交换理论的核心概念社会交换理论包括以下几个核心概念：- 成本和收益：人们参与人际关系是为了最大化自己的利益，他们会权衡投入的成本和获得的收益。

利他和互惠理论杨剑侠华东理工大学商学院《行为经济学基础》第六讲V获得损失 参考点 Theory of Altruism and Reciprocityˆββ主要内容引言：人们会利他或互惠吗？1利他的界定与分类2互惠理论3利他和互惠理论小结引言：人们会利他或互惠吗？母亲用身体护住婴儿手机留下感人遗言当抢救人员发现她的时候，她已经死了，是被垮塌下来的房子压的，透过那一堆废墟的的间隙可以看到她死亡的姿势，双膝跪着，整个上身向前匍匐着，双手扶着地支撑着身体，有些象古人行跪拜礼，只是身体被压的变形了，看上去有些诡异。

救援人员从废墟的空隙伸手进去确认了她已经死亡，又在冲着废墟喊了几声，用撬棍在砖头上敲了几下，里面没有任何回应。

母亲用身体护住婴儿手机留下感人遗言当人群走到下一个建筑物的时候，救援队长忽然往回跑，边跑变喊“快过来”。

他又来到她的尸体前，费力的把手伸进女人的身子底下摸索，他摸了几下高声的喊“有人，有个孩子，还活着”。

经过一番努力，人们小心的把挡着她的废墟清理开，在她的身体下面躺着她的孩子，包在一个红色带黄花的小被子里，大概有3、4个月大，因为母亲身体庇护着，他毫发未伤，抱出来的时候，他还安静的睡着，他熟睡的脸让所有在场的人感到很温暖。

随行的医生过来解开被子准备做些检查，发现有一部手机塞在被子里，医生下意识的看了下手机屏幕，发现屏幕上是一条已经写好的短信“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你”，看惯了生离死别的医生却在这一刻落泪了，手机传递着，每个看到短信的人都落泪了。

典型的亲缘利他行为在1886年，荷兰菲仕兰地区（Friesland ）就成立了第一家乳业合作社（菲仕兰坎皮纳乳业合作组织的雏形）。

合作社使原本分散经营的奶农开始有组织地进行奶制品的生产与销售。

合作社通过组建加工、销售的公司，向产业链下游发展，以工业和商业利润反哺农业。

合作社会员的鲜奶必须全部卖给合作社，通过合作社的组织和资源来确保奶农获得可观的收入。