劳动关系和谐星级企业申报表

劳动关系和谐企业评价表
填报单位（企业）名称：填报单位负责人（签字）：时间：年月日
注：
1、一票否决项目包括：①不建立劳动合同制度和集体合同制度；②拖欠职工工资；③未缴纳社会保险费；④未依法建立工会组织，拖欠工会经费；⑤发生重大亡人事故、重大环保责任事故、重大质量事故、食品安全事故和职业病危害事故；⑥因企业原因发生重大群体性劳动争议纠纷；⑦评价认定或复核过程中发现有造假、作弊行为；⑧违规使用童工。

2、总分低于80分的，不得推荐为市级劳动关系和谐企业。

和谐劳动关系企业申报表
1. 企业名称：
2. 企业法定代表人/负责人姓名：
3. 企业注册地址：
4. 经营范围：
5. 企业类型：
6. 企业成立日期：
7. 企业规模：
8. 企业人数：
9. 工会组织情况：
10. 公司劳动合同签订情况：
11. 企业员工福利待遇：
12. 企业员工培训和发展计划：
13. 公司安全生产措施：
14. 公司员工工资发放情况：
15. 公司员工工时管理情况：
16. 公司员工休假制度：
17. 公司员工评估和晋升机制：
18. 公司员工离职流程：
19. 公司员工投诉处理机制：
20. 公司与员工之间的沟通渠道：
21. 公司与员工之间的冲突解决方式：
22. 公司与员工之间的奖励和惩罚机制：
23. 公司员工福利待遇：
24. 公司员工培训和发展计划：
25. 公司员工关怀措施：
26. 公司员工健康管理措施：
27. 公司员工权益保障措施：
28. 公司员工工作环境改善措施：
29. 公司员工福利活动：
30. 其他和谐劳动关系措施：。

100%
有无违反禁止使用童工规定的情况
无
有无违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
无
有无违反工作
时间和休息 休假规定情况
无
有无违反工资 支付规定情况
无
是否签订
集体合同
否
是否受到劳动
保障行政处罚
无
有无劳动争议 仲裁败诉案件
无
参加养老保险人数
养老保险参保率%
参加失业保险人数
失业保险参保率%
参加工伤保险人数
四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任
公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保工程质量第一。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保，坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。
为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照《章程》办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。
公司内部管理不断完善，依法制定充分体现维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册《企业管理制度》、《安全生产管理制度汇编》等文件，制定了涉及企业员工管理、岗位职责、经营管理、办公管理、财务管理、劳动纪律、安全生产管理、安全保卫、合同管理、节能减排、卫生创建、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有规范，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。

劳动关系和谐单位申报及年度报告材料劳动关系和谐是企业生产与员工生活和发展的重要保障。

为了规范企业的劳动关系和谐，统一标准和方法，促进企业和员工的优质发展，相关法律和政策明确提出了“劳动关系和谐单位”的概念，并规定了申报及年度报告材料。

下面就此问题详细分析，并探讨其实践应用意义。

一、什么是劳动关系和谐单位？劳动关系和谐单位是指本着和谐合作、平等互利、尊重法律和维护劳动者合法权益的原则，建立了正常的劳动关系和融洽的企业文化氛围，履行了法定职责、提高了员工生产积极性，推动了企业健康持续发展和员工全面发展的企业单位。

二、劳动关系和谐单位的重要性劳动关系和谐单位是企业生产发展、员工满意度提高、法律合规等方面的重要保障。

具体表现在以下几个方面：1. 促进企业生产发展。

比如企业员工之间的合作与协作，以及员工与企业之间的契约关系等。

劳动关系和谐优秀的企业，能够使得员工具备更好的工作氛围，更高的工作积极性，从而提高生产效益。

2. 提高员工满意度。

建立良好的劳动关系和谐氛围，能有效提高员工敬业精神，加强员工的工作责任感，并促进员工的心理健康，繁荣发展员工事业的愿望。

3. 维护劳动者合法权益。

作为劳动者职业权利和职业责任的平衡，劳动关系和谐是劳动者个人和集体的真正契约。

在劳动关系和谐的企业，劳动者的合法权益得到了充分保障。

三、如何建立劳动关系和谐单位？1. 客观信任。

建立合理的薪酬体系，为员工提供可实现的发展推广通道与机制，为员工的思维和能力提供可持续、高质量的培训，加强员工和企业之间的沟通与跨学科协作。

2. 公开透明。

建立开放透明的招聘制度，公开评价标准和考核方法，提供公平、公正、公开的晋升和薪酬制度，建立员工权益保护机制等。

3. 激励奖励。

建立多元化的激励机制，如年终奖、股票激励、关键人才留存等，以及火锅盛宴和篝火晚会之类的员工活动，以提升企业和员工之间的凝聚力。

4. 社会责任。

劳动关系和谐的企业应该有自己的社会责任意识，注重环保和食品安全等社会公共利益，并通过多种渠道向社会和员工传播公司企业文化。