附件：
劳动关系和谐企业评分标准
2、
3、4、5、6、7、8、9、实行一票否决;
其他加分项目：如为职工办理了补充保险、企业年金补充保险制度，等等。
“安康杯”竞赛优胜企业：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
凭佐证材料给予加减分处理，所得分值可以大于规定分值，也可以小于0。
对指标36和指标37职工参加养老保险、医疗保险达不到90%的企业实行一票否决。
模范职工之家：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
五一劳动奖状：省级加1分、国家级加2分；
“创新杯”竞赛优秀组织单位：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
对指标13没有建立职代会制度、指标15没有建立平等协商和集体合同制度的企业。
和谐劳动关系创建指标
和谐劳动关系创建指标是评估企业劳动关系和谐程度的一个衡量标准。
下面是几个常用的和谐劳动关系创建指标：
1. 劳动力使用率：衡量企业有效利用劳动力的程度，能够反映劳动分配是否公平合理。
2. 薪酬公平：评估企业薪酬体系是否公平合理，包括员工基本工资、津贴、奖金等各项薪酬的合理性。
3. 劳动条件：评估企业的劳动条件是否达到安全、舒适、卫生的要求，包括工作环境、工作设备、工时安排等。
4. 培训和发展机会：评估企业是否提供员工培训和发展的机会，包括内部培训、岗位晋升、职业规划等方面。
5. 沟通与参与：评估企业沟通与参与机制的健全程度，包括员工对企业决策的参与程度、沟通方式和效果等方面。
6. 社会责任：评估企业对员工权益、福利和社会责任的履行情况，包括企业的社会责任活动、员工福利政策等。
这些指标可以帮助企业评估劳动关系的和谐程度，并采取相应的措施改善劳动关系，提升员工满意度和企业绩效。
省级劳动关系和谐企业评分标准
附录B
职工满意度民主测评表
备注：1、每个项目只能选择1个评价等次，打“√”。
同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。
2、满意度测评采取抽样法。
按职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相同数量的
职工参加测评，职工（代表）大会代表人数少于20人的随机抽取20名职工参加测评，企业职工人数不足20人的全体职工均参加测评。
3、“综合评价等次”栏由测评组织方填写。
职工或职工代表对评价项目满意和比较满意的达到8项
及以上，视为职工评价满意。
