安全培训管理制度(矿山救护大队)

矿山救护队管理制度范文第一章总则第一条为确保矿山安全生产，提高矿山事故救援能力，加强对矿山救护队的管理和指导，制定本管理制度。

第二条矿山救护队是矿山安全生产中的重要组成部分，负责事故救援、伤员抢救和应急救护工作。

第三条矿山救护队成立的目的是为了快速、有效地组织应急救援工作，最大程度地降低事故损失，保障员工生命安全和矿山正常生产。

第四条矿山救护队必须按照法律法规的要求，制定应急救援预案，定期组织演练和培训，提高救援队伍的应急救援能力。

第五条矿山救护队的组织架构由矿山企业根据实际情况确定，必须配备有一名专职安全救援队长，并有专职医生、护士等医疗人员。

第二章组织第六条矿山救护队按照矿山事故救援需要进行组织，必须按照充足、合理的原则配备救援人员和物资设备。

第七条矿山救护队人员必须经过专业培训，了解有关安全法律法规和救援知识，具备完成救援任务的能力。

第八条矿山救护队必须定期组织演练和培训，提高队伍的救援能力。

每年至少进行一次大规模演练，并进行综合评估。

第九条矿山救护队必须定期检查和维护应急救援设备，确保设备的完好可用。

第十条矿山救护队必须按照矿山企业的工作安排，随时待命，做好事故救援和应急救护工作。

第三章职责第十一条矿山救护队必须按照矿山企业的安全生产要求，组织事故救援工作，迅速准确地处置事故，保障员工的生命安全。

第十二条矿山救护队必须按照医疗救护要求，对伤员进行急救和抢救，争取最大限度地挽救生命。

第十三条矿山救护队必须按照应急救护要求，对事故现场进行急救和应急处理，尽快恢复矿山生产。

第四章管理第十四条矿山救护队必须按照矿山企业的管理要求，做好队员的安全教育和培训工作，提高队员的安全意识和救援技能。

第十五条矿山救护队必须建立健全管理制度，明确职责和权限，加强队员的管理和考核，确保队伍的正常运转。

第十六条矿山救护队必须定期开展绩效评估，对队员的工作表现进行评价和奖惩。

第十七条矿山救护队需上报矿山企业的运行情况和工作情况，接受上级部门的监督和指导。

（完整版）救护队员培训⽅案救护队员培训⽅案⼀、救护⼈员实⾏分级培训1、国家级矿⼭应急救援培训机构，承担矿⼭救护中队长以上指挥员(包括⼯程技术⼈员)、⼤队战训科的管理⼈员和矿⼭企业救护管理⼈员的培训、复训⼯作。

2、省级矿⼭应急救援培训机构，承担本辖区内矿⼭救护中队副职、正副⼩队长的培训、复训⼯作。

，3、救护⼤队培训机构，承担本区域内矿⼭救护队员(含兼职矿⼭救护队员)的培训、复训⼯作。

⼆、培训时间1、中队以上指挥员(包括⼯程技术⼈员)岗位资恪培圳时间不少于30天(144学时)；每两年⾄少复训⼀次，时间不少于14天(60学时)。

2、中队副职、正副⼩队长岗位资格培训时间不少于45天(180学时)；每两年⾄少复训⼀次，时间不少于14天(60学时)。

3、救护队新队员岗位资格培训时间不少于90天(372学时)，再进⾏90天的编队实习；每年⾄少复训⼀次，学习时间不少于14天(60学时)。

4、兼职矿⼭救护队员岗位资格培训时间不少于45天(180学时)；每年⾄少复训⼀次，时间不少于14天(60学时)。

三、培训内容和要求（⼀）岗位资格培训1、中队以上的指挥员（包括⼯程技术⼈员)培训内容：（1）矿⼭救护相关安全法律、法规和技术标准：（2）矿井灾害发⽣机理、规律及防治技术与⽅法：（3）矿⼭⾃救互救及创伤急救技术：（4）矿⼭救护队的管理。

通过培训，达到以下要求：1)掌握与矿⼭救护⼯作有关的管理知识、专业理论知识、救护业务基本知识及新技术、新装备的应⽤知识：2)了解国内外有关矿⼭救护⼯作的先进技术和管理经验；3)具备较熟练地制订矿⼭灾变事故救援⽅案、救护队⾏动计划的能⼒。

2、中队副职、正副⼩队长培训内容：（1）矿⼭救护相关安全法律、法规和技术标准；（2）矿⼭救护个⼈防护装备、矿⼭救护检测仪器的使⽤与管理；（3）矿⼭救护技战术、矿井通风技术理论；（4）矿⼭事故的预防与处理；（5）⾃救互救与现场急救等。

通过培训，达到以下要求：1)掌握与矿⼭救护⼯作有关的管理知识、专业理论知识、救护业务基本知识及新技术、新装备的应⽤知识；2)具备根据事故救援⽅案带队独⽴作战的能⼒。

矿山救护队管理制度范本矿山救护队日常管理一、内务管理工作标准1、内务工作的管理，体现救护队的精神面貌，目的是给救护队指战员创造一个舒适整洁的学习、工作、生活、训练、休息的环境。

2、救护队要根据队部的具体情况，有计划地绿化和美化环境。

3、对卫生工作要求达到：(1)____宿舍墙壁悬挂物体一条线，床上卧具叠放整齐一条线，保持窗明壁净。

(2)不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、烟头等。

(3)个人卫生要做到：常洗澡、常理发、常换衣服。

(4)指战员有病要早报告、早治疗，有传染病者要隔离。

二、后勤工作标准1、氧气充填泵必须由专人操作，非充填人员不准充氧。

充填工必须做到：(1)对氧气充填泵要勤检查、勤维护、勤保养。

充填泵表压在____mpa检查时，应不漏油、不漏气、不漏水、无杂音。

经常保持充气室和充气泵体卫生清洁。

(2)充氧时必须按操作规程操作。

(3)充填室内贮存氧气的大氧气瓶不得少于____个，其压力在____mpa以上。

少于规定时报告主管领导，并及时补充。

(4)氧气泵房的贮存室内，空瓶和实瓶应分别存放，并标明充填日期。

(5)充填室应____防爆灯具，并严禁烟火，严禁存放油脂和易燃、____物品。

(6)氧气瓶应做到轻拿轻放，距暖气片和高温点的距离在____m以上。

(7)外单位充氧时，必须经领导批准，否则不准随便充氧。

(8)新购进或经水压试验后的氧气瓶在充填前，须稀释2-____次后，方可进行充氧。

(9)充填泵房必须保持通风良好、整齐美观。

2、救护队应自备矿灯房，并指定专人负责管理。

有关矿灯房的建筑、管理、使用、充电人员的操作，须按有关规定执行。

3、加强财务管理，、做到年有计划，日结月清，年底决算，严格财务审批、报销制度，____铺张浪费。

4、营区建设和修缮工程每年都要提出计划，报上级主管部门批准后实施。

三、矿山救护程序工作标准1、事故报告发生灾害事故后，现场人员必须立即汇报，在安全条件下积极____抢救，否则应即撤离至安全地点或妥善避难。

矿山救护队员培训要求1、矿山救护大队指挥员年龄不应超过55岁，救护队员不应超过45岁，其中40岁以下队员应保持在2/3以上。

2、矿山救护队每月至少进行1次佩带氧气呼吸器的训练，每次佩带氧气呼吸器的时间不少于3h；每季度至少进行一次高温浓烟演习训练。

3、新招收的矿山救护队员，应具有高中及以上文化程度，年龄在30周岁以下，从事井下工作1年以上。

新矿山救护队员必须经过3个月的基础培训和3个月的编队实习，并经综合考评合格后，才能成为正式队员。

救护队新队员岗位资格培训时间不少于90天（372学时）；再进行90天的编队实习；每年至少复训一次，时间不少于14天（60学时）。

矿山救护队员必须经过安全生产监督管理局矿山救护队培训，经考试合格后持证上岗。

（1）培训人员从事煤矿井下生产建设的职工，都必须经过安全技术培训，并需考试合格，取得《安全工作资格证书》。

未经培训人员，不许指挥生产，不准上岗操作。

下井参观和实习的人员，必须学习入井安全注意事项和有关规程。

（2）培训内容职工的安全技术培训由各级煤矿安全部门编制和监督，应包括下列主要内容：①全体职工都必须学习有关安全生产的方针政策、法规、《煤矿安全规程》（2022）和有关的安全规定等；②技术人员必须学习安全理论知识、矿井灾害发生规律、预防措施和处理方法。

③工人必须学习矿井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆，学习事故预防和应急措施，学习本工种的操作规程及有关设备、仪器仪表的操作和排除故障的方法。

④下井工人必须学习和掌握井下自救、互救和创伤急救的基本知识。

（3）培训计划结合矿井实际生产情况，矿长、安全副矿长负责安全技术培训工作，由主管安全技术培训工作部门编制详细的安全技术培训计划，安全部门监察部门必须监督安全技术培训计划的实施。

矿山救护队安全职责一、矿、厂建立辅助矿山救护队，辅助矿山救护队员，应由符合体质条件的生产人员组成。

二、辅助矿山救护队员必须经过矿山救护知识的业务培训，辅助矿山救护队每年必须演习一次。

辅助矿山救护队直属矿长领导，业务上受公司安全环保部指导。

三、发生矿山事故，必须立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，对伤亡事故必须立即如实地报告上级主管部门。

四、矿山发生火灾，透水等重大事故后，矿山辅助救护队必须首先组织侦察工作，准确探明事故的性质、原因、范围、遇险人员的所在位置，为指挥部制订抢救方案提供可靠依据。

五、处理事故时，进入灾区的救护队人员不得少于____人，并根据事故性质的需要，携带必要的技术装备。

六、矿山救助救护队必须备有所辖区域矿山的灾害预防和处理计划等技术资料。

矿山辅助救护要定期对所辖矿区进行安全检查，熟悉矿山工作情况，协助搞好安全预防工作。

七、发生事故后，必须做好后勤工作，及时提供抢险救灾的人力、设备和器材。

矿山救护队安全职责（2）矿山救护队的安全职责主要包括以下几个方面：1. 事前预防：矿山救护队需要对矿山内可能发生的各类事故进行全面的预测和评估，制定相关的安全预防措施，并组织实施。

例如，配备和维护必要的救援设备和工具，定期进行维修和检查，确保救援工具的正常可用性；制定矿山防火、防爆等安全管理制度和操作规程，培训相关职工，提高职工的安全防范意识和行为水平。

2. 应急救援：一旦矿山事故发生，矿山救护队需要迅速响应，组织进行应急救援工作。

包括事故现场勘察和评估、人员伤亡情况统计、现场事故隐患排查、提供紧急抢救和医疗救护、组织疏散和安全转移、组织事故调查和分析等。

救护队需要有一支专业的医疗救护队伍，能够进行紧急救护和急救技术操作，确保事故中受伤人员的及时救治。

3. 安全宣传和培训：矿山救护队需要负责向矿山职工进行安全宣传和培训，提高职工的安全防范意识和应急处置能力。

包括定期开展安全教育活动，向职工普及矿山安全知识和事故防范技能；组织安全演练，让职工熟悉应急逃生和自救技能；及时发布矿山安全警示信息，提醒职工注意安全。

矿山救护大队年度培训计划一、培训目标为了提高矿山救护大队成员的救援能力和专业素质，实现矿山事故快速反应和高效救援，制定了矿山救护大队年度培训计划。

通过系统的培训和实战演练，使救护大队成员熟练掌握现场急救技能、逃生自救技能、紧急救援技能和医疗救护能力，提高救援效率和成功率。

二、培训内容1. 矿山行业基础知识培训综合介绍矿山行业的基本概念、行业特点、安全管理制度和规范等，使救护大队成员了解矿山的特殊环境和工作特点。

2. 现场急救技能培训通过模拟真实矿山事故场景进行现场急救技能培训，包括心肺复苏、止血包扎、烧伤处理、骨折固定等急救技能，提高成员的急救反应能力。

3. 逃生自救技能培训针对矿山发生事故时成员自身逃生的技能培训，包括矿山通风、逃生通道、避难设施等，提高成员的自救能力。

4. 紧急救援技能培训通过绳索下降、爬梯攀登、水域救援等紧急救援技能培训，提高成员在矿山特殊环境下的救援能力。

5. 医疗救护技能培训包括裹伤止血、担架转移、心电监护、气管插管等医疗救护技能培训，提高成员的医疗救护能力。

6. 专业装备使用培训介绍和训练矿山救援中的专业装备使用，如救生绳索、呼吸器、头盔、手电筒等，使成员熟练掌握救援装备的使用方法和注意事项。

三、培训时间安排1. 紧急救援技能培训：每年3月份进行为期3天的集中培训2. 医疗救护技能培训：每年6月份进行为期2天的集中培训3. 逃生自救技能培训：每年9月份进行为期2天的集中培训4. 现场急救技能培训：每年12月份进行为期3天的集中培训四、培训方式1. 理论学习组织教官进行专题讲座，介绍相关知识和技能要点，并组织成员进行学习讨论。

2. 实战演练在模拟矿山事故场景中进行实战演练，让成员身临其境感受事故现场，提高应对危险情况的能力。

3. 名师辅导邀请相关专业教授或资深救援人员进行现场教学辅导，传授实用技能和经验。

五、培训评估每次培训结束后，组织成员进行培训效果评估，对成员的学习情况和培训效果进行总结和评估，并对存在的问题进行改进和加强。

矿山救护队责任制管理制度样本二____年____月队长职责1、负责本队的全面领导工作。

2、根据大队的工作计划，结合本队情况制定实施计划，开展各项工作，并负责总结评比。

3、处理事故时的具体职责是：(1)接到出动命令后，立即奔赴事故矿井，担负中队作战工作的领导责任。

(2)到达事故矿井后，命令各小队作好下井准备，同时了解事故情况，向抢救指挥部领取救护任务，制定中队行动计划向各小队下达战斗任务。

(3)如果事故矿井领导人不在时，可根据矿井灾害预防和处理计划及事故实际情况，立即开展救护工作。

(4)向小队布置任务时，要讲明完成任务的方法、时间，应补充的装备、工具和救护时的注意事项等。

(5)在整个救护工作过程中，与工作小队保持经常联系，掌握工作进程，向工作小队及时供应装备和物质。

(6)必要时，下井领导小队完成任务，需要时，及时面请其他救护队协同完成救护任务。

副队长职责1、协助队长工作，主管战斗任务、技术训练和后勤管理。

当队长不在时，履行队长职责。

2、处理事故时的具体职责是：(1)在处理事故时，直接在井下领导一个或几个小队从事救护工作；(2)及时向抢救指挥部报告所掌握的事故处理情况。

技术负责人职责1、在队长领导下，全面负责中队的技术工作。

2、处理事故时的具体职责是：(1)协助队长作好处理事故的技术工作。

(2)协助队长制定本队救护工作的行动计划。

(3)记录事故处理经过及为完成任务而采取的一切措施。

(4)了解事故的处理情况并提出整改补充建议。

(5)当正、副队长不在时，担负起本队作战工作的指挥责任。

小队长职责1、负责小队的全面工作，带领小队完成上级交给的任务。

2、领导并____小队的学习和训练，搞好日常管理和战斗准备工作。

3、处理事故时的具体职责是：(1)小队长是小队的直接领导，负责指挥本小队的一切战斗行动，带领全队完成作战任务。

(2)了解并向队员讲解本队和本小队的救护任务。

(3)告知队员井上、下基地抢救指挥部的位置。

矿山救护队管理制度矿山救护队是矿山安全生产的重要组成部分，其管理制度对于提高矿山安全水平起着至关重要的作用。

本文将对矿山救护队管理制度进行详细阐述，包括队伍建设、岗位职责、培训要求以及应急救援等相关内容。

一、队伍建设1. 队伍组织架构(1) 矿山救护队的组织架构分为队长、副队长、救护人员等组成，队长为救护队的主要负责人，副队长为队长的助手，救护人员由专业人员组成。

(2) 队伍应设立相关职务，如队医、救援组长、装备保养员等，以确保队伍的协调运作。

2. 人员招聘和选拔(1) 矿山救护队成员应具备相关的医学、急救、消防等专业知识，并通过严格的面试和考核选拔合适的人员。

(2) 在矿山内部广泛宣传救护队员的招聘信息，吸引有志于救援工作的人员加入，并对招聘到的人员进行专业培训。

3. 工作制度(1) 矿山救护队应制定明确的工作制度，明确队伍的岗位职责、工作流程、考核标准等。

(2) 队员应遵守纪律要求，严禁泄露矿山的敏感信息，并在日常工作中保持良好的工作态度。

二、岗位职责1. 队长(1) 负责矿山救护队的组织、协调和指导工作，制定队伍的年度工作计划并监督执行。

(2) 负责矿山事故应急救援、抢险救灾等工作的组织和指挥。

2. 副队长(1) 协助队长完成各项工作，负责队伍的日常管理与组织。

(2) 在队长不在场时，代为履行队长的职责。

3. 救护人员(1) 参与矿山安全培训，掌握急救技术和矿山救护设备的使用方法。

(2) 负责事故现场的救护和伤员转运工作。

三、培训要求1. 初级培训(1) 矿山救护队应定期组织初级培训，包括急救常识、矿山事故救援流程、应急逃生等内容。

(2) 培训结束后，对参训人员进行考核，合格者颁发培训合格证书。

2. 高级培训(1) 针对已取得初级培训合格证书的队员进行高级培训，深入学习矿山救护技术和矿山设备操作。

(2) 高级培训包括模拟演练、场景复杂的实际救援演练等，提高队员的救援实战能力。

四、应急救援1. 应急响应(1) 矿山救护队应建立完善的应急响应机制，分为一级响应、二级响应、三级响应等级。

矿山救护队管理制度范文第一章总则第一条为了确保矿山内突发事故时能够及时有效进行救援工作，保障矿工的生命安全，根据相关法律法规和矿山安全生产要求，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本矿山内设立的救护队。

第三条救护队的任务是根据矿山安全生产需要，及时进行应急救援工作，保障矿工的生命安全。

第二章救护队的组织和人员配置第四条救护队应当由经过专业培训、具备救护技能的人员组成。

救护队人员应当根据工作需要进行定期培训和演练，保持良好的身体素质和救援技能。

第五条救护队应当设立正、副队长，并根据需要设立必要的分队和队员。

救护队队长负责指挥和组织救援工作，副队长协助队长工作。

第六条救护队人员配置应当符合以下要求：1. 具备心肺复苏等急救技能的医务人员；2. 具备火灾、瓦斯爆炸等事故救援技能的消防人员；3. 具备地质灾害救援技能的地质工程人员；4. 具备通信、水电设备维修等专业技能的工程技术人员。

第三章救护队的职责第七条救护队的主要职责包括：1. 熟悉矿山救援方案和各类救援设备的使用方法；2. 掌握救援工作的基本理论和技能；3. 参与救援演练和应急救援工作，确保能够及时有效地进行救援；4. 提供紧急救护服务，包括急救、心肺复苏等；5. 协助相关部门进行事故调查和报告；6. 及时上报救援工作情况，保持与上级部门的沟通和协调。

第八条救护队应当按照矿山安全生产规定的要求，制定救援工作方案，明确各类事故的救援流程和工作要求。

并根据实际情况，定期进行演练和修订。

第九条救护队应当保持良好的工作状态，定期检查和维护救援设备，确保设备完好并处于可用状态。

第四章管理和监督第十条矿山管理部门应当加强对救护队的管理和监督，包括：1. 监督救护队成员的培训和演练情况，确保其具备应急救援能力；2. 定期检查和维护救援设备，确保设备完好并处于可用状态；3. 定期评估救护队的工作效果，提出改进意见；4. 针对救援工作中存在的问题，及时进行整改和改进。

矿山救护大队管理制度汇编第一章总则第一条为了加强矿山救护工作，保障矿工生命安全，制定本管理制度。

第二条矿山救护大队是矿山安全管理体系的重要组成部分，负责矿山事故应急救援和平时医疗救护工作。

第三条矿山救护大队由专业的医护人员组成，具备应急救援实力和技术能力。

第四条矿山救护大队依法管理，执行国家关于矿山安全和救援的法律、法规和规章。

第五条矿山救护大队要与矿山生产管理部门和相关单位密切合作，制定应急救援预案和日常救护工作。

第二章组织架构第六条矿山救护大队设立救护队长，由专职医疗专家担任，负责领导救护工作。

第七条救护队长下设医疗组、护理组、救护车队和后勤保障组织，实行分工合作。

第八条救护队长负责领导和监督救护队员的日常工作，及时协调处理应急救援任务。

第九条救护队员按照部门分工责任制，完成救护任务，确保救援行动迅速、有序。

第三章人员管理第十条救护队员要具备相关医疗救护知识和技能，经过专业培训，并持有相关执业证明。

第十一条救护队员要遵守纪律，服从命令，保持高度的责任心和职业操守。

第十二条救护队员要保持身体健康，定期进行健康体检，确保在任务中能够健康、安全地完成工作。

第十三条救护队员要不断学习和提高业务水平，参加各类培训和演习，不断完善救援技能。

第四章装备管理第十四条矿山救护大队要配备足够的救援装备和药品，确保在事故发生时能够迅速出动，开展救援工作。

第十五条救护车辆要定期检验，保证车辆的完好性，及时进行维护和保养。

第十六条救护大队要保障医疗设备和药品的有效期，及时更换过期、损坏的装备物品。

第五章日常工作第十七条矿山救护大队要加强日常巡查和检修，发现隐患和问题及时整改。

第十八条矿山救护大队要定期进行应急救援演练，检验人员的反应能力和协同配合能力。

第十九条矿山救护大队要积极参与矿山安全的宣传教育和培训，提高矿工的安全防护意识和自救能力。

第二十条矿山救护大队要建立健全的档案资料，记录每次救援任务的过程和结果，进行经验总结和整改。

扎赉诺尔煤业矿山救护大队各项管理制度一、煤矿救护大队的组织与领导1.1煤矿救护大队的组织形式为事业单位，隶属于煤矿企业的安全部门。

1.2煤矿救护大队的领导由煤矿企业安全部门委派领导人员担任。

领导人员应具备较高的安全专业知识和丰富的实际工作经验。

1.3煤矿救护大队设主任和副主任各一名，由领导人员任命。

主任负责日常工作的组织和领导，副主任负责协助主任工作并担任主任职务时的代理。

二、煤矿救护大队的人员配置2.1煤矿救护大队的人员配置应合理，根据煤矿规模和风险评估确定。

主要包括采掘、井下运输、井口及井下生活区等关键部位的人员。

2.2救护大队的人员需经过专业培训，掌握基本的急救知识和技能。

必须持有相关急救证书，并定期接受复训和考核。

2.3煤矿救护大队人员应具备良好的身体素质和应急处理能力，能够熟练使用急救设备和应急救援工具。

三、煤矿救护大队的日常工作3.1煤矿救护大队应定期组织救护演练，提高救援队员的应急处理能力，熟悉和掌握相关应急预案及操作规程。

3.2煤矿救护大队应定期开展急救知识培训，提高队员的急救技能水平。

同时，组织全员参加相关培训和考试，确保队员的专业素质。

3.3煤矿救护大队应定期对急救设备和应急救援工具进行检查和维护，确保其完好可用。

3.4煤矿救护大队应定期组织健康体检，确保队员的身体状况符合救援工作的需求。

四、煤矿救护大队的应急处置4.1在事故发生时，煤矿救护大队应迅速启动应急预案，组织人员进行救援工作。

4.2救援队员应按照应急预案部署，有序分配任务、展开救援。

在救援过程中，需与其他部门充分配合，确保救援工作的顺利进行。

4.3在救援过程中，救援队员应注意自身安全，按照规定的程序和方法进行操作，确保事故不扩大，尽量减少人员伤亡。

4.4救援队员在救援结束后应及时填写救援记录，并进行相关事故分析和总结，为今后的应急处置提供经验教训。

五、煤矿救护大队的监督和评估5.1煤矿救护大队的工作应定期接受煤矿企业安全部门的监督和评估。

标题：矿山安全培训管理制度范本
第一部分：前言
矿山作为一个重要的生产行业，在生产过程中安全问题必不可少。

为了保障矿山工人的生命安全和健康，建立完善的矿山安全培训管理制度是至关重要的。

本文将针对矿山安全培训管理制度进行深入探讨和详细阐述。

第二部分：培训范围
1. 培训对象
矿山安全培训主要对象为矿工、技术人员、管理人员以及其他在矿山工作的人员。

在培训过程中，需要根据不同岗位的特点，制定相应的培训方案。

2. 培训内容
培训内容包括安全生产法律法规、矿山安全生产规章制度、事故案例分析、应急预案等。

在培训中，要重点强调矿山作业中的危险因素和安全防护措施，让学员深刻认识到安全的重要性。

第三部分：培训方法
1. 理论培训
理论培训是矿山安全培训的基础，通过课堂讲授、资料阅读等方式，向学员传授安全生产知识。

2. 实操培训
实操培训是培训过程中的重要环节，通过模拟作业、实地操作等方式，让学员掌握安全作业技能。

第四部分：培训管理
1. 培训计划
矿山安全培训应有明确的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训对象等，确保培训工作有序进行。

2. 培训考核
在培训结束后，要对学员进行考核，评估学员的学习效果。

考核结果将作为学员是否能够参与作业的主要依据。

结语
建立健全的矿山安全培训管理制度对于提升矿山工作人员的安全意识和技能水平具有重要意义。

只有不断加强安全培训，提高全体员工的安全生产意识，才能有效预防和减少矿山事故的发生。

愿所有矿山工作者都能平安工作，健康生活。

矿山救护队岗位责任制与管理制度一、岗位责任制矿山救护队是矿山安全生产工作中不可或缺的一支力量，救护队员的责任非常重大。

为确保矿山救护队能够履行职责，必须建立完善的岗位责任制，明确每个救护队员的职责和任务。

1.救护队长救护队长是矿山救护队的负责人，他要对整个救护队的工作进行领导和管理。

具体职责如下：（1）组织指挥救援工作，提出救援方案；（2）指导队员进行救援设备的保养和维护；（3）组织开展救援技术培训，提高队员综合素质；（4）负责联系相关救援单位，开展协作救援工作；（5）一旦发生事故，要立即组织救援，确保救援工作高效有序。

2.医疗救护员医疗救护员是矿山救护队中负责医疗救援的专业人员。

他们的职责如下：（1）开展日常医疗服务，保障矿山职工健康；（2）参与救援工作，为伤员提供紧急医疗救助；（3）负责医疗设备的准备和保养，确保设备完好可用；（4）负责医疗救援记录的填写、统计和上报工作。

3.技术救护员技术救护员是矿山救护队中负责技术救援的专业人员。

他们的职责如下：（1）协助队长制定救援计划和方案；（2）参与救援工作，熟练掌握特种救援技术和使用设备；（3）负责特种救援设备的维护和保养，确保设备完好可用；（4）负责救援工作记录的填写、统计和上报工作。

4.保障人员保障人员是矿山救护队中负责后勤保障的人员。

他们的职责如下：（1）负责救援设备和装备的调配和管理；（2）负责矿山救援车辆的保养和维护；（3）负责队伍后勤保障工作，保证队员在救援工作中的安全和舒适。

二、管理制度矿山救护队的管理制度是矿山安全生产工作中的重要组成部分，它直接影响到救援效率和质量。

救护队应建立健全的管理制度，强化队员的纪律观念，提高队伍整体素质。

1.培训制度建立健全的培训制度是救护队加强队员技能培训和提高综合素质的必要措施。

应制定详细的培训计划，每年组织救援技术和安全防护技能培训，提高队员救援技能和安全防护意识。

2.考核制度应定期对各个岗位的救护队员进行考核，检查队员的岗位职责和任务是否落实到位。

安全技术工作管理制度（矿山救护大队）
安全技术工作管理制度(矿山救护大队)
根据《矿山救护规程》的规定，矿山救护队佩用氧气呼吸器在井下从事的各项非事故性工作，均属安全技术性工作。

矿山救护队从事的安全技术性工作场所都是处于具有窒息性、有毒有害气体或高温、易燃、易爆的环境中。

为了加强安全技术工作的管理，安全地完成救护工作任务，实现安全救护，特制定扎煤公司矿山救护大队安全技术工作管理制度。

一、认真贯彻执行《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》和《矿山安全法》。

二、安全技术工作主要包括：排放瓦斯、启封火区、震动性放炮、反风演习、建造密闭、井下待机、有害气体检测、采取气样、盲巷探查等非事故性工作。

三、矿山救护队从事安全技术工作前，必须由矿井有关部门制定专门措施，经矿总工程师批准后，救护队方可执行工作。

四、矿山救护队在从事安全技术工作时，必须有严密的组织，严格的纪律，并制定出全面的方案与措施。

五、救护指战人员要高度重视安全技术性工作。

严禁思想麻痹、不佩机入井、脱下呼吸器工作或单独行动，严禁盲目冒险和违章作业。

要不断总结经验和教训，积极采取有效措施完成任务。

六、要强化安全思想教育，克服不良作风，严格落实执行救护队的管理制度，加强演习训练力度，不断提高救护队的整体作战能力。

七、各救护中队要严格执行管理办法，对于违犯制度的行为和造成后果的要给予经济制裁、行政处分，直至追究法律责任。

矿山救护队规章制度范文第一章总则第一条为了加强矿山救护队管理，确保矿山安全生产，保障矿工生命财产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有矿山救护队成员。

第三条矿山救护队是矿山安全生产的重要组成部分，其任务是及时救助矿工，保护安全生产。

第四条矿山救护队成员应当严格遵守本规章制度，服从队长指挥，听从上级领导的管理和指挥。

第五条矿山救护队成员要注重团结协作，互相支持，积极参加各项训练和演练，保持良好的体能和心理素质。

第二章矿山救护队管理第六条矿山救护队应当按照矿山安全生产要求，建立健全组织机构，队长为矿山救护队的领导。

第七条矿山救护队应当定期组织各项培训和演练活动，提升成员的救护技能和应急反应能力。

第八条矿山救护队队员应当定期接受体检，确保自身身体健康。

第九条矿山救护队应当保持设备的完好和充足，确保随时能够投入救援工作。

第十条矿山救护队应当建立健全的值班轮班制度，保证24小时随时待命。

第三章矿山救护队行为规范第十一条矿山救护队成员在执行任务时，应当听从指挥，服从命令，绝对服从队长的指挥。

第十二条矿山救护队成员应当保持良好的工作态度，不得怠工懒散，不得违反纪律。

第十三条矿山救护队成员应当遵守矿山安全规定，严禁在工作中违反安全操作规程。

第十四条矿山救护队成员应当保守工作秘密，遵守保密规定，不得泄露救援工作相关信息。

第十五条矿山救护队成员应当互相尊重，遵守社会公德，不得有损矿山救护队形象。

第四章矿山救护队考核评定第十六条矿山救护队成员应当定期接受考核评定，考核内容包括救援技能、体能和纪律等方面。

第十七条考核评定结果作为评定矿山救护队成员能力和表现的重要依据，考核合格者可获得相应奖励。

第十八条考核评定结果不合格者应当接受相应的处罚和纠正，直至符合规定标准为止。

第五章矿山救护队奖惩制度第十九条矿山救护队成员表现突出，完成任务优秀，将获得表彰和奖励。

第二十条矿山救护队成员违反纪律，怠工懒散，将受到批评、警告、甚至罚款等处罚。

矿山救护队指战员技术培训和考核发证的规定各煤炭工业管理局、省（区）煤炭工业厅（局、公司），各直管矿务局（公司），北京矿务局、神华集团公司、华晋焦煤公司：根据《煤炭安全规程》和《煤矿救护规程》的有关规定，部制订了《矿山救护队指战员技术培训和考核发证的规定》，现印发给你们，请认真执行。

附：矿山救护队指战员技术培训和考核发证的规定为提高矿山救护队指战员技术素质和管理水平，安全有效地处理煤矿事故，根据《煤矿安全规程》和《煤矿救护规程》的有关规定以及“强制培训、分级管理、考核发证、提高素质”的原则，特制定本规定。

第一条矿山救护技术培训是矿山救护队的重要基础工作。

矿山救护总队、各矿山救护支队和区域矿山救护大队必须有计划地对各级指挥员和战斗员进行强制培训并考核发证。

第二条矿山救护技术培训的对象是：一、矿山救护支队支队长、副支队长、参谋长、参谋或成员；二、区域矿山救护大队大队长、副大队长、总工程师、副总工程师；三、矿山救护中队中队长、副中队长、技术负责人；四、矿山救护队正、副小队长；五、矿山救护队员，包括辅助救护队队员。

第三条矿山救护总队负责培训各矿山救护支队成员和区域矿山救护大队大队长、副大长队、总工程师、副总工程师；矿山救护总队委托煤炭部矿山救护培训中心负责培训中队长、副中队长和工程师或技术员；矿山救护支队负责培训所在省（区、市）各矿山救护队小队长、副小队长；区域矿山救护大队负责培训所在区域全体救护队员，包括辅助救护队人员。

第四条矿山救护技术培训内容以《矿山救护培训教材》和《煤矿救护规程》为主。

大、中队长培训以矿井通风、灾害处理和指挥以及矿山救护队管理为主；小队长和队员培训侧重于救护仪器装备的学习、操作、救护基本技术的操作方法和演习训练。

第五条矿山救护技术培训的时间要求：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜人员｜待上岗｜在岗｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜中队长以上指挥员｜３个月｜１个月／２年｜｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜小队长｜１．５个月｜１个月／２年｜｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜救护队员｜３个月｜１个月／２年｜｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜｜辅助救护队员｜１．５个月｜１周／年｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－第六条矿山救护技术培训的目的是：１．了解煤矿安全生产方针、政策和《煤矿救护规程》；２．熟悉矿山救护队的任务和职责，掌握救灾行动准则、技术规定、方法、技能、事故处理和注意事项；３．掌握井下灾害的特点和发生规律，熟悉灾害预防处理计划；４．掌握救护主要技术装备、性能、使用方法、常见故障处理和维护保养的要求；５．小队长能够根据事故处理方案和中队长的命令，带领小队独立完成一个方面的任务；６．大、中队长能够较熟练地制定矿井灾变事故处理方案，制定救护队行动计划和安全技术措施。

矿山救护队管理制度模版一、概述矿山救护队是矿山安全工作的重要组成部分，旨在提供紧急救援服务，保障矿山工人的生命安全。

为了有效管理矿山救护队，制定本管理制度。

二、组织机构1. 矿山救护队由领导小组和救援人员组成。

2. 领导小组由矿长或相关负责人担任队长，成员包括安全监管部门负责人、医疗部门负责人等。

3. 救援人员由经过专业培训，具备急救、抢险救援能力的员工组成。

三、职责与权限1. 领导小组负责制定救护队的工作计划、制度和规章制度，并进行监督管理。

2. 救援人员负责参与矿山事故应急救援工作，包括对伤员的及时救治、事故现场的调查与分析等。

3. 救援人员有权利根据事故情况，采取必要的救援行动，包括疏散人员、抢救伤员等。

四、培训与考核1. 矿山救护队成员应定期接受专业培训，提升急救和抢险救援的能力。

2. 培训内容包括急救知识、救援技能、应急逃生等。

3. 培训考核主要包括理论考试和实际操作考核，不合格者需重新培训。

五、装备与设施1. 矿山救护队应配备必要的急救设备和药品，确保能够及时救治伤员。

2. 救援人员应经常检查和维护装备设施，确保其完好可用。

六、应急救援准备1. 矿山救护队应随时做好应急救援准备工作，包括制定救援预案、熟悉事故现场环境等。

2. 矿山安全教育工作要做好，提高员工的安全意识和自救能力。

七、应急救援流程1. 矿山救护队接到事故报警后，应迅速到达事故现场，进行现场勘察和伤员救治。

2. 救援人员应按照预案进行事故救援工作，确保救援过程的安全和高效。

八、事故调查与分析1. 矿山救护队负责对事故进行调查分析，找出事故原因和教训。

2. 调查结论应及时向领导小组报告，并提出改进措施。

九、责任追究1. 矿山救护队成员在救援过程中如有失职行为，应严肃追究责任。

2. 失职行为包括救援不力、过程中违反安全规定等。

十、监督与评估1. 矿山救护队应定期接受上级主管部门的监督和评估，确保工作的规范和有效性。

2. 监督和评估内容包括队伍建设、应急救援能力、培训等方面。