河南许继集团

许继集团有限公司、张慧劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省许昌市中级人民法院【审理法院】河南省许昌市中级人民法院【审结日期】2020.11.30【案件字号】(2020)豫10民终2675、2676号【审理程序】二审【审理法官】胡琰峰吕军尚肖永强【审理法官】胡琰峰吕军尚肖永强【文书类型】判决书【当事人】许继集团有限公司;张慧【当事人】许继集团有限公司张慧【当事人-个人】张慧【当事人-公司】许继集团有限公司【代理律师/律所】崔云娜河南正方圆律师事务所;张滢河南正方圆律师事务所【代理律师/律所】崔云娜河南正方圆律师事务所张滢河南正方圆律师事务所【代理律师】崔云娜张滢【代理律所】河南正方圆律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】许继集团有限公司;张慧【本院观点】关于张慧主张的各项劳动待遇应否予以支持问题。

【权责关键词】催告撤销合同过错合同约定合同履行地第三人新证据拘传罚款拘留诉讼请求支付令迟延履行金查封扣押冻结拍卖变卖【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明事实与一审相一致。

【本院认为】本院认为，关于张慧主张的各项劳动待遇应否予以支持问题。

对于工资差额的认定问题。

《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令"；第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式"；第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬"。

原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据规定，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案"。

许继柔性输电系统公司主要情况简介一、单位概述许继柔性输电系统公司是许继集团下属一家全资分公司，专注于电力系统大功率电力电子产品的研发、制造、试验和工程服务，致力于柔性输电技术的全面解决方案，为客户提供技术领先的大功率电力电子产品与服务，产品主要包括：直流输电换流阀系列产品、风力发电并网变流器系列产品、直流融冰装置系列产品、SVC动态无功补偿装置系列产品等。

结合“智能、节能、高效、环保”的国家产业发展方向，依托集团四十年来在研发、产品、管理、文化等方面的积淀，公司自2005年成立以来，业绩连创新高，截止2009年底，公司合同额累计近30亿元人民币，预计2010年将实现销售订货22亿元，为公司长期可持续发展奠定了坚实的基础。

公司自成立以来广泛与SIEMENS公司、ABB公司、AREV A公司的国际著名电力系统公司及中国电力科学研究院、美国俄亥俄州立大学、西安交通大学、浙江大学、北京交通大学等科研机构与高校开展技术合作与技术交流。

现拥有一支由多年从事高电压技术、电力电子应用技术、机械设计、嵌入式计算机控制技术以及相关学科的专业工程技术人员组成的高素质的研发、制造、试验技术团队，我们崇尚奋斗，挑战极限，追求卓越，分享成功。

目前公司已承担六项国家换流阀设备生产项目，拥有9000m2的国际一流换流阀制造专用厂房、完善的试验检测设备，采用微正压防尘设计、便利高效的研发技术，其中自主研发的风力发电1.5MW双馈及直驱并网变流装置已经实现批量供货。

公司具的有年生产5个±500kV换流阀设备或者2个±800kV直流输电工程换流阀设备和2.5个±500kV换流阀设备的能力，生产线同时具备±500kV换流阀组件和±800kV换流阀组件的出厂试验能力。

展望未来，肩负使命，柔性输电系统公司按照许继集团公司提出的“用智慧和不断创新，致力于为人类提供低碳高效能源设备”的战略目标，立志创造技术领先、质量可靠的大功率电力电子产品，成为国际一流的大功率电力电子产品制造商和系统集成商。

河南省人力资源和社会保障厅关于2023年度许继集团工程系列副高级职称评审委员会通过人员名单的公示
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2023.12.05
•【字号】
•【施行日期】2023.12.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
河南省人力资源和社会保障厅关于2023年度许继集团工程系列副高级职称评审委员会通过人员名单的公示根据全省职称工作安排，通过个人申报、单位推荐、主管部门或省辖市人力资源社会保障部门资格审查、评委会承办部门复核，经许继集团工程系列副高级职称评审委员会组织专家评审，90名同志通过评审。

现将评审通过人员公示如下，请予监督。

如对公示人员有问题反映，请于公示期以书面形式反馈我们。

公示时间：2023年12月5日-2024年1月4日
邮寄地址：郑州市郑东新区正光路11号
邮政编码：450018
联系方式：
省人力资源和社会保障厅人才评价开发处*************
附件：2023年度许继集团工程系列副高级职称评审委员会通过人员名单
河南省人力资源和社会保障厅
2023年12月5日。

许继集团三项制度改革给我们的启示提起许继集团可能有人不知道，但大家对当前国企改革中出现的末位淘汰制这一名词也许已有所闻。

这个末位淘汰制就是许继集团在企业改革中首先提出来的。

这次有机会到许昌学习许继集团的三项制度改革经验，的确深受教育和启发。

许继集团的前身是许昌继电器厂，是70年代从阿城继电器厂分迁而来的小厂。

三十年来，这个企业在市场竞争中不断发展壮大，尤其是近十多年来，企业通过不断调整内部结构，转换企业内部机制，锐意改革，已发展成为集科、工、贸为一体，销售额达13亿元，利润达2个亿的大型集团公司。

在当前内地大部分国有企业经营困难、忙于扭亏的形势下，许继集团处在一个既没有沿海地区的优热地理条件，又不靠京城有灵通的信息的中小城市，何以能一枝独秀呢？其中很重要的一条就是得益于转变企业内部机制，大力推行干部制度、用工制度和分配制度三项改革。

干部制度改革的核心内容是：中层干部招标竞聘上岗、单一领导负责制（中层干部不设副职）和量化考核、每年5%比例的末位淘汰（即每年考核在末位的5%干部被解聘）。

这项改革从80年代中期开始，坚持至今，已形成制度。

许继人已完全接受“平者让，优者上”、“无功便是过”、“没有及格的概念”这些新理念。

所谓用工制度改革，就是打破铁饭碗，每年将普通员工考核结果在末位的6%—8%的人员实行转岗和转制。

转岗就是转到其它岗位，待遇受影响。

转制就是在原岗位工作，但待遇降低（月只发300元）。

转岗、转制期限一年，下一年考核如不再是6%的人员则待遇恢复，否则就不能恢复，直至淘汰。

上述干部制度和用工制度形成一个激励，把企业的市场竞争压力通过这种方式传递给了每位员工，把员工在大锅饭环境下已形成的惰性转化为竞争力和动力。

分配制度改革的核心内容是加大员工收入活的部分的比例（工资=固定部分+奖金=活的部分）；不搞平均分配；向贡献倾斜。

一线员工以工时考核为主、计件考核为辅的分配方式；管理人员实行定量化考核分配奖金方式，营销人员实行销售额与贷款回笼比例提成制；科研开发人员实行职能工资制。

许继集团的"生死线"与"使命"地处河南许昌的许继集团是一家生产线路保护、电力系统自动化等产品的公司。

近些年来，许继集团飞速发展。

自1985年以来，集团的销售收入、实现利润平均每年以25%与28%的速度递增，1999年销售收入突破14亿元，实现利税突破土2亿元，获国家企业管理创新一等奖与贡献奖。

面对更加激烈的市场竞争，集团不断强化高科技新产品的开发和供货力度，同时引入竞争机制，采取一系列搞活内部管理的举措。

1)视员工的流动和淘汰率低于2%是死亡线、6%为生存线。

许继集团总经理王纪年认为，一个企业在其经营正常的时期，其员工的流动和淘汰率如果低于2%，这是企业走向死亡的一个界线。

有些企业为什么这样困难，关键在于没有形成优胜劣汰的员工流动机制。

如果企业没有适量的人员淘汰就会被市场全部淘汰。

许继在不同层次、范围内实行5%-8%的末位淘汰制，使大家的积极性始终处于一种激活的状态。

实行科学、严格、公正、公开的人事考核、评价制度，全集团的每个单位和层面都有年度的量化的流动、淘汰比例。

8名集团领导每两年淘汰1名，90多名中层千部每年淘汰钏-7%。

管理千部每年淘汰硼，技术人员每年有8%的转岗，工人每年有6%的转制，即由正式合同工转为临时工待遇。

人人都处在不进则退的竞争环境之中，这样就把市场加在企业身上的千斤重担，通过内部这种管理机制传递到每位员工身上并转化为动力，从而大大地增强了企业的竞争能力。

2）视收入中活的部分低于15%是死亡线、40%为生存线。

奖金是对超额劳动的报酬，如果只拿出很少一部分来奖励超额劳动，谁的积极性都调动不起来。

许继确定了加大活的奖励度的分配方案，连续两年从工资中拿出100元钱放入奖金浮动发放。

涨工资的时候，多涨成活的，固定工资和活工资实行四六开的比例。

如果你是900元的月薪，40%是死的，干得稍微不好就拿300多元。

同时加大吸引人才的力度。

新进工程技术人员，本科生年薪是1.5至2万元，硕士是8万元，博士是12万元，博士后是18万元。

许继集团2022校园招聘面试常见问题许继集团2022校园招聘面试常见问题许继集团有限公司是国家电网公司直属的高科技产业集团，是中国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，产品覆盖发电、输电、变电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商、系统集成方案提供商和相关工程EPC 总承包商。

下面来分享下许继集团2022校园招聘面试可能会越到的常见问题：1.今年许继到30余所院校进行宣讲，其他院校的毕业生是否要以应聘?应如何应聘?本次招聘范围覆盖全国各个高校，除了宣讲院校29所外，我们同样接收其他院校学生投递的简历，请网投后关注距离您最近的宣讲城市，如果您通过简历筛选，我们会短信通知您面试，请保持电话畅通。

根据往年经验，校园招聘接收简历会比较多，请大家选择好您能面试城市，不要错过机会。

2.许继集团是否解决户口问题?凡被许继集团本部及驻外各单位(不含北京)录用的员工在正式报到后，我们将帮助您办理户口转移及档案转入等手续。

3、许继集团薪酬福利如何?许继集团为应聘者提供具有市场竞争力的薪酬待遇，员工工资收入由基本工资、岗位绩效工资及相关补贴构成，除按照国家有关法律规定为员工缴纳"五险一金"以外，员工还可以享受到专属于许继集团公司的补充医疗报销、带薪年假补贴、工作置装、节日福利、年度体检、防暑降温费、供暖费补贴等多项福利。

工资、福利、良好的工作环境、和谐的企业文化氛围、覆盖全员的'培训体系和职业发展双通道等一并构成了许继集团的全面薪酬。

4.我想到北京工作，请问竞争压力大不大?许继集团有限公司本部在河南许昌，公司2022年校园招聘计划中80%以上的工作岗位分布在公司本部，北京、上海、哈尔滨、济南、福州、厦门、西安、成都等大中城市的招聘岗位相对偏少，对应聘者的素质要求较高，竞争压力较大，请您在选择志愿时慎重选择。

5.公司有无试用期，何时正式分配单位和岗位?根据我公司人才储备计划，凡被我公司确定录用并签约的2022年应届毕业生，正式入职后均需到公司本部及其所属单位接受6-12个月培养锻炼。

实习目的通过生产实习,使学生学习和了解工厂企业所需的电力从进厂起到所有用电设备入端止的整个供配电线路及其中变配电设备，培养学生树立理论联系实际的工作作风，以及生产现场中将科学的理论知识加以验证深化、巩固和充实。

并培养学生进行调查、研究、分析和解决工程实际问题的能力,为今后继专业课的学习、课程设计和毕业设计打下坚实的基础。

同时，通过生产实习，可以拓宽学生的知识面,增加感性认识，把所学知识条理化系统化，激发学生向实践学习和探索的积极性，为今后的学习和将从事的技术工作打下坚实的基础。

实习公司简介许继集团有限公司位于河南省许昌市，以电力系统自动化、保护及控制产品的研制、生产为主导,为用户提供电网调度自动化、配电网自动化、变电站自动化、电站自动化、电网安全稳定控制系统、继电保护及自动化装置，电源装置、仪器仪表、配电装置、通信设备，开关、变压器等输变电设备，从二次设备到一次设备的配套产品及服务.是以产品生产、研发、销售为主的国有大型控股企业。

许继集团是我国电力装备行业的大型骨干和龙头企业,是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商。

公司前身是1946年“四野”生产军用步话机的兵工厂，“一五"期间为苏联援建的156个重点项目之一，1970年从黑龙江阿城搬迁至河南许昌,至今已有60多年的发展历史。

目前，集团公司拥有1家上市公司、两家行业归口研究所、两家国家级产品检测中心、两家金融机构、8家中外合资公司。

其研制的重大装备产品在国家重点工程中得到广泛应用，先后为“西电东送"、“西气东输”、“南水北调”工程及核电建设、铁路建设等国家大型工程项目提供成套设备,为加快我国重大装备国产化进程、推动国家能源战略实施、缓解我国能源生产与消费分布不均衡局面、促进全国能源资源的优化配置、提升电力工业的整体运行水平做出了重要贡献。

经过30多年发展,现已成为涵盖电力装备、民用机电、电子商务、环保工程、金融资产管理等五大产业为主的综合性电气设备供货商。