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人力资源管理师资格考试基础知识劳动经济学和劳动法第一节 劳动经济宁的研究刈象和研究方法卜4笫：节劳动力供给和需求第一章劳动经济学r劳动资泅的特点，柿缺览 效用绘大化劳动力帀场的特点 ---- —f±E曲方広c BliS给（劳动参与率） 蝉性軽4^亦，边阪•生产力递减i 需求决定公式 ”静态与动态 ”局部弓一亦 意义 均衡工资率I 供给弓需求半衡原理第三节完全竞争市场条件卜•的工资水平与工资繇卜京就业总鈕 失业失业类型 盂求不足失业度就政府支出第四节就业与失业｝g_结构荽素'政府行为宏观训控饋低苛动标准迪低丁竝那. 1最长劳动时间标准最低社会保障 工会 财政政策第一节劳动经济学的研究对象和研究方法■经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的学科。
■劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。
(2007. 05. 4多)它以劳动力资源的市场配置为主要研究对象，用经济学的基本理论和基本方法，对劳动力市场的运行进行比较系统的研究。
一.劳动资源的稀缺性■劳动力资源三个属性：相对稀缺性.绝对!本质表现为支付手段和支付能力的稀缺0& 05二.效用最大化■个人迫求的即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需耍和愿望得到最大限度的满足企业迪求的是利润的最大化■效用最大化的观点，通常作为经济分析基本手段三、劳动力市场■就业量和工资的决定劳动力市场的基本功能c土地（地租）业家才能（別■劳动力市场的功離通过商品的供给和卿求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
■劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给. 劳动力卿求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
劳动经济学的研究方法■劳动经济学的研究方法有两种，主耍是实证研究(08. 05)和规范研究。
■实证研究是研究现象本身“是什么” 的问题。
劳动经济学概述一、什么是劳动经济学劳动经济学是经济学的一个分支学科，主要研究劳动市场和劳动力市场中的各种现象和问题。
它关注劳动力的供求关系、劳动力市场的组织与调节、薪酬体系的形成与运作等方面。
劳动经济学对于理解和分析劳动力市场的运行机制，提高劳动力配置的效率，制定劳动力政策和劳动法规，具有重要的理论价值和现实意义。
二、劳动力市场的供求关系1. 劳动力供给劳动力供给是指在一定时间内，愿意参与劳动市场并提供劳动力的劳动者总数。
劳动力供给的规模和结构受到人口、教育水平、技能水平、养老政策等多种因素的影响。
2. 劳动力需求劳动力需求是指企业和组织对劳动力的实际需求量。
劳动力的需求与生产规模、技术进步、行业发展等因素密切相关。
需求弹性、需求的结构以及薪酬水平等都会对劳动力需求产生重要影响。
三、薪酬体系的形成与运作1. 薪酬体系的构成薪酬体系是指用来衡量和报酬劳动力价值的一整套规则和制度。
薪酬体系通常包含基本工资、绩效工资、福利待遇以及其他各种形式的奖励等。
合理的薪酬体系可以激励员工提高工作积极性，同时也能够提高企业的生产效率。
2. 薪酬差距与收入分配薪酬差距是指不同职业、企业或个人之间的薪酬水平差异。
薪酬差距的存在既可以体现个人的努力和能力差异，也可能反映出社会不公平和资源分配不均衡的问题。
适度的薪酬差距有利于激励个体积极工作，但过大的薪酬差距会引发社会不满和不稳定。
四、劳动力市场的组织与调节1. 劳动力市场的组织形式劳动力市场的组织形式包括全日制就业、兼职就业、灵活就业和自由职业等形式。
不同的组织形式对劳动力市场的供求关系和劳动力的流动性产生不同影响。
2. 劳动力市场的调节机制劳动力市场的调节机制主要包括劳动法律法规、劳动合同制度、劳工组织以及相关政策等。
这些机制的运作可以有效维护劳动者的权益，提高劳动力市场的效率和公平性。
五、劳动经济学在现代社会的重要性劳动经济学作为经济学的一个重要分支，对于现代社会的发展和稳定具有重要意义。
经济学中的劳动经济学知识点随着社会的发展，劳动经济学作为经济学的一个重要分支，研究着劳动力市场中的各种现象和问题。
本文将系统介绍一些经济学中的劳动经济学知识点，以帮助读者更好地理解劳动力市场。
一、劳动力供给与需求1. 劳动力供给劳动力供给是指个体或群体愿意参与劳动市场并提供劳动力的数量。
供给劳动力的决定因素包括个体的人口数量、教育水平、健康状况、工资水平等。
供给曲线的变动可以受到劳动力人口结构的变化、教育政策的改革等因素的影响。
2. 劳动力需求劳动力需求是指企业或组织需要雇佣的劳动力数量。
需求劳动力的决定因素主要包括产业结构、技术进步、工资支出等。
需求曲线的变动可以受到经济增长、技术创新等因素的影响。
二、劳动力市场与工资决定1. 劳动力市场劳动力市场是以劳动力供求关系为基础的市场。
在劳动力市场中，劳动者通过出售劳动力赚取报酬，雇主通过购买劳动力来获得生产力。
劳动力市场的主要特点包括竞争性、不完全信息、异质性等。
2. 工资决定工资是劳动者为出售劳动力而获得的报酬，工资的决定因素主要有劳动力供给与需求的关系、工会谈判、最低工资政策等。
在理论上，劳动力市场的供给与需求平衡时，工资将达到边际产出与边际成本之间的平衡点。
三、劳动力市场的不完全竞争与失业1. 不完全竞争劳动力市场的竞争程度通常表现为完全竞争和不完全竞争两种形式。
不完全竞争劳动力市场的特点包括存在壁垒、信息不对称、劳动力的异质性等。
在不完全竞争市场中，工资决定力量将由劳动力与雇主之间的博弈关系所决定。
2. 失业失业是指劳动力市场上有能力工作但暂时找不到工作的人数。
失业率是衡量失业现象的重要指标之一。
经济学中的失业类型包括摩擦性失业、结构性失业和总需求不足性失业。
四、劳动力市场政策1. 最低工资政策最低工资政策旨在保障劳动者的基本收入，提高工人阶级的生活水平。
然而，最低工资政策也可能导致就业机会的减少和劳动力市场的扭曲。
2. 工会与劳资关系工会是劳动力市场中劳动者集体组织的一种形式，通过集体谈判维护劳动者的权益。
