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人力资本与物质资本参与收益分配的博弈贾建军!李永丽!安徽工业大学管理学院"安徽马鞍山!)"%%!#""摘"要!劳动者能否参与收益分配以及参与收益分配的方式在不同的时期是不同的$随着外界环境的变化"人力资本与物质资本的特性交互发生变化"谈判的力量也在发生着变化$""关键词!人力资本"物质资本"收益分配""中图分类号!_%&)9)"""""""文献标识码!4""""""文章编号!&#$&2(!)$!!%%##%#2%%"’2%!2*.B &9./=.0?..%H &%F "?.$7&F+0&’&%@H &0.$+&’7&F +0&’I *+3*K &$0+3+F &0+%4+%0*.G +/0$+=#0+"%"(;%3"9.!;)!+&%<N #%":;P "%4<’+!S G ;D D H D EJ K -K I @L @-C "46>F "J K %K -B ;K -!)"%%!"4-;<="0;=-K#"")=/0$&30&U ;@C ;@A C ;@H K O D A @A G D <H /M K A C =G =M K C @=-C ;@/=B C A =O <C =D -D E =-G D L @K -/C ;@P K ,B C ;@,M K A C =G =MK C @=-C ;@/=B C A =2O <C =D -D E =-G D L @K A @/=E E @A @-C =-/=E E @A @-C M @A =D /B 9U =C ;C ;@G ;K -I @D E C ;@@W C @A -K H @-?=A D -L @-C "G ;K A K G C @A =B C =G B D EL K -M D P @AG K M =C K H K -/L K C @A =K H G K M =C K H G ;K -I @L <C <K H H ,"C ;@=A B C A @-I C ;=B G ;K -I =-I KC C ;@B K L @C =L @9"">.1?"$@/&./&’%>#0$/’*!/-’./!#0*/-$/’*!/-’*&$%.#+*)!0*=1!*%&""随着国际化(全球化浪潮"社会分工越来越细"市场不断扩展且竞争更加激烈"要求分配(销售必须尽快做出反应"同时"巨额的商品流(信息流(货币流需要组织协调与管理$仅仅依靠自身人力资本难以完成这些协调管理工作"迫切需要新的人力资本加入$以知识(技术(信息沉淀为特征的高级形态的劳动力在价值创造中的作用不断加强"成为价值增值的主体"而传统的依靠体力的低级劳动在价值创造中的作用越来越小"同时人力资本内部分层"科技型人力资本和管理人力资本出现$早期的会计学家7K C D -曾指出&)在企业中"组织良好且忠诚的职工是一项远比商品更为重要的资本$*但是"人力资本一直都没得到它应享有的剩余收益分配权$人力资本能否参与收益分配以及参与收益分配的程度在不同的时期是不同的"这是因为在不同的时期"外部经济环境和各种规章制度不同"使得人力资本和物质资本自身的特性也不相同$人力资本能否参与收益分配关键在于人力资本自身谈判力的大小$它能否参与收益分配以及参与收益分配的程度是人力资本和物质资本博弈的结果$""在早期的农业经济社会"劳动者不需要经过特殊训练就可以参加劳动"他们提供的只是重复的简单体力劳动"价值的创造过程主要表现为劳动者体力的支出"生产力主要依靠自然力"低下的生产力水平及陈旧的生产方式决定了价值的生产与增值都是极其有限的$工业经济社会"生产力主要依靠科学技术$随着社会生产力的发展(生产方式的变革"尤其是科学技术在生产中的广泛运用"劳动的内涵发生了重大的变化"简单劳动与复杂劳动有了明确的区分"确认了复杂劳动是倍加的简单劳动$但是体力劳动仍占据主导地位"脑力劳动者依然没有成为劳动者的主体"价值的创造仍主要表现为简单劳动的产物"复杂劳动创造的价值还没有得到充分的体现$在这两个时期"企业基本处于初创阶段"市场处于卖方市场"企业发展主要依赖扩张"社会分工水平和生产力水平比较低"企业规模小"内部分工简单"主要是对物质资本的需求"对人力资本的需求较弱$另外人力资本整体水平比较低"人力资本自身的异质性表现得并不突出"没有出现明显的内部分层$具体到经营管理"当时"管理人力资本都是通过)干中学*积累的"物质资本所有者从事具体协调管理的机会要多于其他人员"更容易积累管理人力资本"节约了交易成本"更能实现收益最大化$""外部环境变化使人力资本和物质资本自身的特性也在发生变化"外部环境赋予它们特性的变化使得各种资本参与收益分配的权力也发生了变化$因此"人力资本和物质资本能否参与收益分配以及参与收益分配的程度是随其自身特性的交互变化而变化的$一"人力资本与物质资本自身特性的变化""人力资本与物质资本自身特性包括很多方面"下面我们从它们在可替代性与稀缺性(专用性(承担风险的能力等方面的变化加以说明比较$""#一$可替代性与稀缺性""可替代性是指被其它生产要素代替的可能性"找到替代品的难易程度$加尔布雷斯指出"权力归于最难以获得和最难以找到代替品的生产要素是必然的$只有存在稀缺性的东西才有必要确定排他性产权"稀缺性是人力资本主体要求参与收益分配的权力基础$如果只有与某种稀缺性财产的所有者合作才能达到企业的预期目标"那么这种稀缺资源的所有者就有权力迫使其他生产要素所有者做出让步"获得企业的剩余控制权和索取权$一般而言"所有资源总是稀缺的"差别在于稀缺的程度"而且不同资源在不同时期的稀缺程度不同"人力资本的稀缺是指人力资本相对于物质资本更加稀缺$如果某种生产要素很稀缺并且没有替代品"那么这种生产要素相对于其它生产要素来说就具有绝对控制权"有很强的谈判力$在农业经济社会和工业社会"劳动者的能力没有很大的差别"只要是身体健康的劳动者经过简单的培训都可以从事工作"而且有很多的待业人员"人力资本整体出现相对过剩"人力资本没有稀缺而言!虽然人类本身是有限的"高级人力资本是相对短缺的#$未来的社会是由稀缺的知识要素所决定的知识经济社会"人力资本在生产中的重要性逐渐凸现出来"人脑的复杂性以及它的思维过程的不可复制性使得人力资本具有独一无二的稀缺性与不可替代性$人力资本的稀缺性与不可替代性形成了分享经营企业剩余的权利基础"如果这一特性增强"导致谈判力量相比过于悬殊"可能出现)劳动雇佣资本*的治理模式"由人力资本独享企业剩余$""收稿日期!!%%#2%’2&%""作者简介!贾建军!&(#!Q #"男"安徽芜湖人"安徽工业大学管理学院讲师$’""第!"卷第#期!%%#年&&月"""""""安徽工业大学学报!社会科学版#R D <A -K H D E4-;<=>-=?@A B =C ,D E F @G ;-D H D I ,!S D G =K H S G =@-G @B #"""""""T D H 9!""1D 9#1D ?@L O @A "!%%#""目前人力资本稀缺状况愈演愈烈!特别是知识和技术密集型的高科技企业!对高质态的人力资本产生了持续的强烈需求!高级人才似乎永远不能满足需要"国外高科技垄断企业普遍实行期权制和员工持股!目的就在于吸引#保留人才"我国高新技术产业的收入分配方式也在向国外学习!其原因就是人力资本稀缺性和不可代替性的加强"""!二"专用性""威廉姆森关于资产专用性理论的研究认为!企业所有权集中于物质资本所有者是人力资本的专用性不如物质资本强的结果"费茨罗和穆勒关于资产专用性理论的$非流动性%的研究认为!人力资本比物质资本具有较强的流动性!$跑了和尚!跑不了庙!%应该由物质资本拥有者担当企业所有者"而由于物质经济向知识经济的转变!物质资本和人力资本的这一特性也在发生变化"随着社会分工越来越细!劳动者所具有的专业技能越来越窄!出现了隔行如隔山的局面"与此同时!对专业技能的投资却随之增加!这意味着他改变选择的自由越来越小"对于专业技能的所有者来说!如果专业不对口!所学无用武之地!潜能不能发挥出来!将是一笔巨大的损失"人力资本所有者在进出企业时!不得不考虑自己的人力资本特性的适应性!这形成了一种客观性限制!它大大降低了人力资本的流动性!使得人力资本所有者具有一种退出企业的$惰性%!从而具有承担企业风险的自觉性和主动性"社会分工越细!专业技能的投资越多!这种限制就越大"随着经济的发展!物质资本中的固定资产出现了柔性特征!人力资本的专用性和不可流动性都在逐渐增强!而物质资本的专用性和不可流动性却在降低"证券市场的发展为物质资本所有者的产权实现和风险规避找到了最便利的途径和方式!而且物质资本还可以进行组合投资降低风险"但是至今还没有一个这样的市场能够使人力资本所有者投入企业的资本产权得到全面而及时地实现"也正是人力资本的专用性反映了社会分工对人力资本所有者进入和退出企业的客观性限制!人力资本退出企业的成本越来越大"""!三"承担风险的能力""人们通常将分担风险作为可抵押性的标准"其实费茨罗和穆勒的$跑了和尚!跑不了庙%指的就是其可抵押性"证券市场的流通快捷和便利!机器设备的更新换代都使得物质资本的可抵押性降低!而人力资本的可抵押性却在加强"由于人力资本是主动性资产!它不仅具有分担风险的能力!还具有主动化解和消除潜在经营风险或危机的能力"由于人力资本与其所有者的天然不可分离性!企业可以通过签订长期合约限制人力资本的流动性!人力资本的专用性和团队特征及其它客观性限制!使得人力资本所有者离开企业时!要付出很大的代价!面临巨大的损失!人力资本所有者必然会想办法力图挽救企业"人力资本与物质资本最本质的区别应该是人力资本是活的!具有主动性!有很大的潜力"当人力资本的主动性和创新性发挥出来时!承担风险的能力是无法估计的"而物质资本是死的!物质资本中的一部分&&&固定资产只能在企业破产时!偿还一部分债务"但是在知识经济社会!科技日新月异!这些资产类的资本也许在企业破产时已经是一堆破烂!可抵押性大大降低"""!四"对生产的贡献大小""]K‘K-和5=-I K H@B提出!$对任何关键性资源的控制权都是权力的一个来源!其中的关键性资源可以是物质资本也可以是人力资本!这要看谁对生产的贡献大"%经济高速发展的美国一直是经济学家关注的焦点!!%世纪’%年代美国经济增长有三大谜团’产出增长率远远超出了生产要素投入的增长率(经济增长的同时!其资本形成的速度却在下降(美国资本充裕!它的出口产品是劳动密集型产品却不是资本密集型产品"经济学家认为人力资本对生产贡献的增大是这三大谜团的谜底"二战中物质资本受到重创的日本和德国战后经济的迅猛发展!对一些贫穷国家进行经济援助并不能使他们脱离贫穷!这些都说明了人力资本在经济增长中的关键作用"在企业初创时期!企业处于粗放型发展阶段!对物质资本的需求强烈!而当企业之间竞争日趋激烈!发展到成熟阶段时!物质资本的贡献在逐步渐小!人力资本的贡献却在上升"""!五"团队特征""人力资本的团队特征!也使得人力资本所有者存在对企业的信赖性!从而承担着相应的退出风险"在社会分工日益精细化的同时!团队成员之间的协作关系也日渐突出和重要"团队合作性是人力资本相对于物质资本的重要特征"劳动者在不同的团队产生的价值不同!人力资本与其它资本最本质的不同之处在于它具有很大的潜能!产生价值的大小取决于劳动者和企业之间的协调程度"对于机器设备和原材料等物质资本来说!其功能大小完全取决于自己的性质!相互之间是完全独立的!与在哪个企业里使用是没有关系的"但人力资本则不同!同一个人在不同的集体里发挥的作用是截然不同的!其功能具有很大的弹性!当劳动者与劳动者或者劳动者与企业关系不协调时!他可能会$关闭%部分或全部的人力资本!而且人力资本的雇佣者&&&企业对这样的现象无法控制!除非把人力资本解雇"一般而言!团队中的老成员不愿意退出!一旦退出!就难以加入新的团队!即使能够加入!也需要一段较长的时间!而且加入之初是不能分享到该团队的$共同贡献%的"所以人力资本的这种团队特征也构成了人力资本所有者退出企业的障碍!使劳动者不得不留在企业里!主动或被动地承担企业的风险"二!发展趋势""未来社会是知识经济社会!按照$经济合作与发展组织%的定义!$知识经济%是建立在知识和信息的生产#分配与使用之上的经济"在这样的背景下!人的智能化的地位获得空前提高!人是创造知识#传播知识和应用知识的主体!是生产力诸要素中的首要要素!产品和服务的价值主要由脑力劳动创造!以智力和知识为主的人力资本成为经济运行的根本基础和发展动力"与此相联系的是社会财富的分配将发生一次大转移!从以资本为轴心转向以知识为轴心!谁拥有更多的知识!谁就拥有更多的发财致富的机会和本钱!拥有高质量的人力资本是个人#企业和国家的首要财富"科学技术高度发展!经济增长主要依靠知识投入而不是自然资源和物质资本的投入!经济增长将完全集约化!经济发展真正实现可持续化"人力资本的存量和质量将成为核心资源!国家与国家之间#企业与企业之间的竞争越来越表现为科技和人才的竞争"""世界银行发表的报告指出’当前世界财富的#)d是由人力资本)即知识资本*构成的"而在知识经济社会!劳动依靠知识教育培养劳动者的创新意识和创造能力!那时劳动力将全部转化为人力资本"在创造价值的过程中!人力资本的作用超过物质资本的作用!物质资本稀缺性被人力资本所代替!人力资本谈判力超过物质资本!物质资本将会退出收益分享!只能获得利息!由人力资本独享剩余收益!其分配格局是’物质资本&&&利息!人力资本&&&工资h利润"参考文献"+&,段纯杰\知识经济时代人力资源资本化与企业培训创新+R,9江汉石油职工大学学报!!%%’!)"*\+!,冯子标\人力资本参与企业收益分配研究+J,\北京’经济科学出版社!!%%"\+",刘智勇!曾爱青\人力资本产权所有者应享有公司所有权+R,\商业研究!!%%"!)!"*\+),陆根尧\经济增长中的人力资本效应+J,\北京’中国计划出版社!!%%)\+’,彭坤明\知识经济与教育+J,\南京’南京师范大学出版社!&((*\+#,时永顺\人力资本的本质特征与企业产权+R,\首都经济贸易大学学报!!%%)!)&*\+$,赵增耀\西方人力资本理论评介+R,\西北大学学报!&(()!)&*\+*,张文贤!高伟富\人力资源会计+J,\大连’东北财经大学出版社!!%%!\#责任编辑"汪继友$#"安徽工业大学学报#社会科学版$""""""""""""""""""""""""""""""""""!%%#年第#期。
人力资本的经济学分析随着经济全球化和信息化的发展，人力资本已成为现代经济中不可或缺的一部分。
无论是企业还是国家，都需要充分发展和利用自己的人力资本，以提升生产力和竞争力。
本文将从经济学角度出发，对人力资本的概念、特点、价值、投资、市场、政策等问题进行探讨和分析。
人力资本是指人类的知识、技能、健康、口才等方面的素质和能力，即人们的劳动和创造能力。
它与自然资源、物质资本等一样，都是生产要素的一种，但其特点在于不可分割、不易转移、具有创新性。
人力资本的形成需要时间和成本的投入，而它的回报通常可以很长久地持续，对一个国家或企业来说，人力资本是最珍贵的财富之一。
人力资本的价值在于能够提高生产效率和创新能力。
例如，一位拥有高质量技能的工人可以比一位普通工人生产更多的产品，一位具备创造力的知识分子可以带来更多的技术进步和创新成果。
人力资本的价值越高，其对经济增长的贡献也就越大。
从管理者的角度看，人力资本是一项重要的投资。
企业通过对人才的培养、引进和激励，可以提高人力资本的素质和价值，从而增加利润。
在这里，企业雇主不再是简单地雇佣劳动力，而是投资于员工的培训和发展之中，实现了人力资本的增值。
还应该指出，员工的知识和技能水平会为公司赚取比他们的传统工资更高的回报。
这也说明，员工和雇主之间建立的是相互的共赢关系，他们在工作中都不可或缺，任何一方的优势都会对另外一方有利。
在市场经济条件下，人力资本也具有一定的市场性质。
人力资本的市场是一个高度竞争的市场。
因为，人力资本的投入和产出都需要成本，培训和发展人才需要公司投入大量的资金和时间，而员工的努力和付出需要得到合理的回报。
因此，人力资本市场的定价最终取决于供求关系和个人技能竞争力等因素。
年轻的人可能会选择通过教育和培训来提高他们的人力资本。
而在市场上，更加精通更多技能的人通常能够获得更高的薪水和更好的工作。
政策能够在人力资本的增长和发展中发挥重要的作用。
政策可以通过合理的税收措施、对教育、科技领域的投入、对创新创业的支持和鼓励等，促进人力资本的形成和发展。
学习使人进步人力资本和物质资本的区别这两个概念是有点泛滥的舶来品，虽然在国外已经存在了几十年，并且得到了很好的应用。
但在国内——既便是正在“实践”的许多企业和正在研究的许多学者——都有各自不同的角度和观点。
本文禀着争鸣总是越多越好的想法，愿再添一乱，为最终的共识尽些许力量。
中国在进入市场化的改革以后，企业内部关于对“人”的认识和管理发生了巨大的变化。
前几年，“人力资源”的概念被引入中国，无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念趋之若鹜。
然而，当国内企业对“人力资源”概念刚刚开始接受的时候，“人力资本”又拍马而来。
这两个概念仅一字之差，从字面上不容易区别出本质上有什么不同，更不容易作出伯仲优劣的判断。
事实上，“人力资源”和“人力资本”的管理观念都是产生于美国的经济、管理学成果。
与许多经济、管理学上的方法和概念一样，“人力资源”和“人力资本”还没到最终区分出孰优孰劣的时候，甚至这可能根本就不成为一个问题。
它们各有适用的环境，同时也在某些方面表现出显著的差别。
一、“人力资源”与“人力资本”之区别的经济学解释及其意义人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。
对于资源与资本的差异，可以从一个实例入手。
2000年北京出现了11次沙尘暴天气，科学家发现沙尘主要来自内蒙古，内蒙古草原的沙化是根本原因之一。
而草原沙化的一个重要原因则在于，草原作为畜牧资源被过度利用而缺少养护。
改革开放以后，内蒙古的畜牧业开始打破“大锅饭”，转而采取类似于种植业“包产到户”的政策。
但不同的是，农民不仅得到了庄稼的产权，也得到了土地的使用权；而牧民只得到了畜群的产权，牧场的产权（包括其中的使用权）则完全归“国家所有”。
这样政策的导致牧民只在乎放牧的直接收益，而不考虑草场的“成本”。
换言之，草场对于牧民来说，只是可利用的资源（而非资本），草场的损益与牧民没有直接利害关系。
牧民在决定是否扩大它的畜群的时候，只需要考虑边际收入是否大于每只羊的单位变动成本即可，即当“边际收入＞单位变动成本”时，牧民就有扩大畜群的动力。
