实验室检测人员上岗证制作

各类实验室对人员上岗的资格要求实验室认可通用要求5.2.1实验室管理者应确保所有操作专门设备、从事检测和/或校准、评价结果、签署检测报告和校准证书的人员的能力。

当使用在培员工时，应对其安排适当的监督。

对从事特定工作的人员，应按要求根据相应的教育、培训、经验和/或可证明的技能进行资格确认。

注1：某些技术领域（如无损检测）可能要求从事某些工作的人员持有个人资格证书，实验室有责任满足这些指定人员持证上岗的要求。

人员持证上岗的要求可能是法定的、特殊技术领域标准包含的，或是客户要求的。

注2：对检测报告所含意见和解释负责的人员，除了具备相应的资格、培训、经验以及所进行的检测方面的充分知识外，还需具有：——用于制造被检测物品、材料、产品等的相关技术知识、已使用或拟使用方法的知识，以及在使用过程中可能出现的缺陷或降级等方面的知识；——法规和标准中阐明的通用要求的知识；——对物品、材料和产品等正常使用中发现的偏离所产生影响程度的了解。

5.2.1b)从事检测或校准活动的人员应具备相关专业大专以上学历，原则上不接受非相关专业，如文科学历，除非有10年以上相关检测/校准经历。

关键技术人员，如进行检测或校准结果复核、检测或校准方法验证或确认的人员，除满足上述学历要求外，还应有3年以上本专业领域的检测或校准经历。

注：关键技术人员还应包括签发证书和报告的人员（包括授权签字人），但CNAS对授权签字人的要求更为严格。

5.2.1c) 授权签字人应熟悉CNAS所有相关的认可要求，并具有本专业中级以上（含中级）技术职称或同等能力。

注1：“同等能力”指需满足以下条件：a.大学本科或大专毕业，从事相关专业5年以上；或b.获硕士学位以上（含），从事相关专业2年以上。

注2：根据CNAS-RL01《实验室认可规则》，当实验室关键技术人员（包括实验室负责人、技术负责者、质量负责人和授权签字人）发生变动时，实验室必须及时通知CNAS，未及时通知的，将被暂停直至撤销认可资格。

检验员上岗证模板一、检验员上岗证模板这可是超有用的检验员上岗证模板哦，小伙伴们！一、上岗证正面1. 证件名称：检验员上岗证2. 照片区域：这里要贴上咱们检验员美美的或者帅帅的证件照，照片要清晰，能清楚地看到五官哦。

3. 姓名栏：这个地方就留给咱检验员填写自己的名字啦，要写得工整清楚呢。

4. 性别栏：男或者女，简单明了。

5. 出生年月：精确到年月日，这可是身份信息的一部分哦。

6. 岗位名称：检验员，当然如果还有更细分的岗位，也可以写在这里，像什么食品检验员、产品质量检验员之类的。

7. 所属部门：写上检验员所在的部门，比如质量检测部之类的。

8. 证件编号：这个编号就像是检验员上岗证的身份证号一样，是独一无二的哦，方便管理和查询。

9. 发证单位：要写上是哪个单位颁发的这个上岗证，得是有权威性的单位才行呢。

10. 发证日期：就是上岗证发下来的那一天啦，精确到年月日。

二、上岗证背面1. 岗位职责负责对产品或物品进行检验，包括但不限于外观、性能、质量等方面的检查。

例如，对于生产线上下来的产品，要一件一件仔细看有没有破损、划痕，对于有性能要求的产品，还要进行相关测试。

按照规定的检验标准和流程进行操作。

这个标准和流程可不能马虎，都是经过严格制定的，是保证检验准确性的关键。

如果是检验食品，就得按照食品安全相关的标准流程，从原材料到成品，每个环节都有对应的检验项目。

及时记录检验结果。

检验员就像一个小小的数据记录员，每一次检验的结果都要认真记录下来，是合格还是不合格，有什么问题都要写清楚，这些记录可是很重要的证据呢。

对不合格产品或物品进行标识和隔离。

要是发现了不合格的东西，可不能让它混在好的里面，要做上明显的标记，然后单独放起来，防止误用到生产或者销售环节。

2. 技能要求熟悉检验设备的操作。

现在的检验很多都要用到各种各样的设备，像检测产品硬度的硬度计、检测化学成分的光谱仪之类的，检验员得像熟悉自己的手机一样熟悉这些设备的操作方法。

上岗证制作模板甲方：____________________________乙方：____________________________鉴于甲乙双方为达成以下约定条款，经友好协商一致，特订立本协议如下：11 上岗证的定义及用途111 本协议所称上岗证，系指乙方为甲方员工提供的一种证明其具备从事特定岗位所需技能和资格的证件112 上岗证仅限于在甲方内部使用，不得用于其他目的或提供给第三方111 上岗证的申请流程1111 甲方需向乙方提交上岗证申请表，并附上相关证明材料，包括但不限于学历证明、职业资格证书等1112 乙方收到申请后，应在五个工作日内完成审核，并将审核结果通知甲方1113 若申请通过，乙方应在一个工作日内制作并发放上岗证；若未通过，则需详细说明原因，并提供改进建议112 上岗证的有效期及续期1121 上岗证有效期为一年，自发放之日起计算1122 在有效期届满前三十天内，甲方需向乙方提出续期申请，乙方应在收到申请后的五个工作日内完成审核并决定是否予以续期1123 续期申请需提交最新的证明材料，以确保持证人仍符合上岗条件113 上岗证的管理1131 甲方负责保管上岗证，并确保其妥善使用1132 甲方应建立上岗证管理制度，定期检查持证人员的工作表现，并根据需要进行培训或考核1133 若上岗证遗失或损坏，甲方应及时向乙方报告，并按照规定程序补办或更换114 双方权利义务1141 甲方有权监督乙方制作上岗证的过程，并对上岗证的质量提出意见或建议1142 乙方有义务按照约定时间完成上岗证的制作，并保证其真实有效1143 甲方需按时支付相关费用，乙方需开具正式发票115 违约责任1151 若任一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失1152 在不影响上述规定的情况下，若因不可抗力导致无法履行本协议，双方应及时沟通并协商解决方案116 协议的变更与解除1161 本协议一经签订，未经双方书面同意，不得随意变更或解除1162 如遇特殊情况需提前终止协议，应提前一个月书面通知对方，并就相关事宜达成一致意见117 法律适用与争议解决1171 本协议适用中华人民共和国法律1172 因执行本协议发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决118 其他事项1181 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年1182 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力1183 未尽事宜由双方另行商定，并作为本协议附件，与本协议具有同等效力。

实验室人员管理要点一、人员招聘检验检测机构在建立之初要根据本机构的业务性质，检测领域来进行人员的招聘，所招聘的同一个人员不能在两个或以上检验检测机构任职。

检验检测机构根据相关的检测项目、检测标准来进行相应专业方向的人员配置，不同的大型仪器设备招聘相应的有经验的或者经过培训合格的设备操作人员，特殊岗位的人员需要取得该岗位的特殊从业资格证书。

二、人员上岗1.人员上岗资格证检验检测机构的质量负责人及技术负责人在岗前要进行相关的专业知识的培训，取得相应的资格证，并根据机构所从事检测领域的行业要求，质量负责人、技术负责人及检测人员除了要满足资质认定通用要求的规定外还应根据所从事行业对专业、职称、工作经验的要求来进行招聘，并根据行业要求取得该行业的从业上岗证。

2.人员培训与考核检验检测机构相关技术人员即使没有行业特殊要求，也需要进行上岗培训，经理论和实操考核取得内部相应检测指标的资格方可上岗，实操考核可进行质控样、插入盲样等方式进行考核。

除了对相关技术人员要进行岗前培训外，必须对机构全体人员进行质量体系文件宣贯考核。

3.人员档案检验检测机构应对人员的学历、职称、培训记录、上岗证、设备授权操作证、劳动合同等进行一人一档建档保存。

三、人员监督管理1.监督人员检验检测机构应根据人员和具体工作情况，制定监督计划，确定被监督的人员。

检验检测机构应任命监督人员，监督工作应运用风险管理思维，对风险较大的事件和人员，如新上岗人员、转岗人员、新开展项目人员、检测频次极低项目人员及近期发生质量事故的责任人员应增加监督项目，增大监督频次。

对熟练员工，常规项目进行简单的日常监督。

2.监督方式检验检测机构可通过现场查看检测人员对标准的理解程度、实验操作的熟练度、操作的规范性等方面进行监督。

并根据监督过程中不同人员的技术水平适时的制定有针对性的人员培训计划要求，并对培训的效果进行确认。

四、人员的变更、授权1.人员变更检验检测机构最高管理者、授权签字人、技术负责人等主要人员发生变更时，要及时到市场监督管理局进行备案变更。

文件制修订记录1目的使公司中从事检验检测工作的特点和工作量配备管理和技术人员，人员的数量和能力能满足所从事工作的需要；合同制人员、其他的技术人员和关键支持人员能胜任工作，其工作符合公司质量管理体系要求。

2适用范围适合本公司正式人员或合同制人员的上岗培训和在岗培训。

3职责3.1公司经理3.1.1确定培训需求，并制定培训和考核的程序和计划；3.1.2对所做的培训和考核活动的有效性进行评价；3.1.3对于培训和考核中进行监督；3.1.4确保公司的技术负责人、授权签字人是与公司的技术能力、技术水平、结果质量密切相关的关键人员，其技术职称、工作经验等应符合规定。

3.2质量负责人3.2.1负责维护本文件的有效性；3.3技术负责人3.3.1全面负责人员培训和考核工作；3.3.2向公司经理报告人员培训和考核工作情况；3.4 综合部3.4.1协助质量负责人制定人员培训和考核工作计划；3.4.2负责保存培训和考核人员的资格、培训、技能和经历等的档案。

4人员培训和评价程序要点4.1 制定人员培训和考核程序计划，培训内容与工作相适应；4.1.1确定培训需求；4.1.2建立并保持人员培训程序和计划。

4.2 人员培训和考核的实施；4.2.1确定培训和考核内容，应与其所承担的任务相适应；4.2.2对培训中的人员进行监督，确保其不会对公司的质量管理体系、结果质量等造成不利影响；4.2.3公司应对所做的这些培训活动的有效性进行评价，培训记录；4.2.4保存所有人员的资格、培训、技能和经历等的档案。

5.岗前培训新调入人员和临时聘用人员由公司负责进行《质量手册》、《程序文件》以及相应的专业知识和操作技能的培训。

6.培训内容与方式6.1 培训内容6.1.1人员教育：对公司全体人员进行的有关公正行为、法律、标准化知识、计量理论知识、国家标准以及安全和防护知识等相关知识的培训。

6.1.2体系培训：根据本公司质量管理体系文件进行的全员培训，来自于不合格工作控制和纠正措施；公司指定的人员培训；以及对内审员、质量监督员相关知识的培训。

环境检测人员持证上岗考核制度1 总则1.1 为了做好环境检测人员上岗合格证（以下简称合格证）考核（以下简称持证上岗考核）工作，保证考核工作的规范化、程序化和制度化，根据国家环境保护总局《环境监测质量管理规定》，制定本制度。

1.2 本制度适用于本公司的检测、数据分析和评价、质量管理以及与检测活动相关的人员（以下统称检测人员）的持证上岗考核。

持有合格证的人员（以下简称持证人员），方能从事相应的检测工作；未取得合格证者，只能在持证人员的指导下开展工作，检测质量由持证人员负责。

2 职责2.1 本公司负责组织本机构环境检测人员的岗前技术培训，保证检测人员具有相应的工作能力。

2.2 本公司提出考核申请，并填报《持证上岗考核申请表》。

公司聘请××省环境监测专家组成考核组，被考核单位在持证上岗考核组（以下简称考核组）进入现场考核之前，按照考核组的要求，做好考核准备，提供必需的工作条件。

2.3考核组负责按计划实施考核，审核考核方案和编写《检测人员持证上岗考核报告》（以下简称考核报告）2.4考核组负责考核工作的具体实施，包括命题及制定参考答案、确定被考人员的考核项目和考核方式、实施考核及阅卷和评分、向本公司提交考核报告等。

考核组工作由考核组组长负责。

3考核内容与考核方法3.1 考核内容包括基本理论、基本技能和样品分析。

根据被考核人员的工作性质和岗位要求确定考核内容。

3.1.1 基本理论考核内容主要包括：环境保护基本知识、环境检测基础理论知识、环境保护标准和检测规范、质量保证和质量控制知识、常用数据统计知识、采样方法、样品预处理方法、分析测试方法、数据处理和评价模式等。

3.1.2 基本技能考核内容主要包括：布点、采样、试剂配制、常用分析仪器的规范化操作、仪器校准、质量保证和质量控制措施、数据记录和处理、校准曲线制作、样品测试以及数据审核程序等。

3.1.3 样品分析是指按照规定的操作程序对发放的考核样品进行分析测试。

实验室检测员上岗证 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
上岗证work license 邱姿涵通过相关环境检测项目的培训及考试合格，特发此证！（检测项目见附表）
技术负责人签字
重庆弘新环境检测有限公司
2017年10月10日
附表
序号项目
类别
持证项目参考标准批准人日期
1
水水温GB 13195-1991
2透明度《水和废水监测分析方法》3溶解氧（便携式） HJ 506-2009
4电导率《水和废水监测分析方法》5电导率（便携式）《水和废水监测分析方法》6pH值GB 6920-1986
7pH值（便携式）《水和废水监测分析方法》
8
噪声社会生活环境噪声GB 22337-2008
9厂界噪声GB 12348-2008 10交通噪声HJ 640-2012
11环境噪声GB 3096-2008 12建筑施工场界噪声GB 12523-2011。

实验动物从业人员上岗证实验动物从业人员上岗证一、岗位概述1. 实验动物从业人员，主要负责动物实验室中的动物观察、管理、繁殖和养护相关工作。

2. 动物实验室中都会根据实验需求购买动物，由从业者进行养护管理，保障动物实验可以安全有效地进行。

3. 动物实验室繁殖中的动物也需要从业者的管理和养护，以便满足科学实验需求。

二、从业人员资格要求1. 正规院校本科及以上学历，具有动物学相关专业知识，如：农业、兽医、动物科学等；2. 具备良好的动物观察、管理与养护技能，能正确使用有关仪器，仪表；3. 具有良好职业道德，有较强责任心，能服从动物实验室管理要求；4. 具有一定的文字表达能力，良好的沟通能力和识别和解决问题的能力。

三、从业人员职责1. 负责实验室中的动物的日常观察和管理，熟练操作相关仪器仪表；2. 根据实验任务要求，进行动物的繁殖，养护和管理，确保实验任务可以顺利完成；3. 负责动物病毒、细菌和内外部环境的检测，对实验有良好的控制；4. 及时发现和报告动物实验室出现的问题，参与组织相关内容的处理，保证实验室的安全；5. 定期维护和保养有关仪器仪表，避免由于操作不当造成的实验室损失；6. 协助实验室的安全管理，遵守实验室有关规章制度；7. 将实验室动物相关信息定期进行汇报。

四、从业人员禁忌事项1. 严禁将动物实验室用于非实验性实践；2. 严禁将动物实验室用于从事兽药、实验设备制造和贩卖等盈利性实践；3. 严禁将动物实验室用于私人实践；4. 严禁未经实验室批准，将动物实验室作为外宾展厅交流；5. 严禁未经批准、许可，未按照实验室要求，将动物实验室动物介绍出去；6. 严禁未经批准、许可，擅自离退动物实验室；7. 严禁未经批准、许可，擅自将动物实验室内的物品拿走；8. 严禁未经批准、许可，对外或对内发布实验室动物实验信息信息。

检测公司上岗证培训计划一、培训计划背景随着社会经济的不断发展，各种规模的检测公司层出不穷。

有的采用先进的检测技术，积极开发新产品，为社会和企业提供质量检测服务。

然而，与此同时，也存在一些检测公司的技术水平不高，管理不规范，服务态度不好等问题。

为了提高检测公司的整体素质，培养一批具有专业知识和技术能力的检测人员，保障检测工作的质量和效率，本公司制定并实施了《检测公司上岗证培训计划》。

二、培训对象本培训计划的对象为公司从事质量检测工作的人员，包括实验室的技术人员、检测工程师、检测技术员等。

三、培训目标通过本培训计划的实施，培训对象应当达到以下目标：1. 具备相关的专业知识和技术能力，能够胜任检测工作；2. 熟练掌握各种检测仪器的使用方法，能够准确进行检测工作；3. 向培训对象传授公司的相关规章制度和文化，使其能够融入公司的工作氛围，提高工作效率和质量；4. 提高检测人员的服务意识，使其能够为客户提供更加专业、周到的检测服务。

四、培训内容本培训计划的内容主要包括以下几个方面：1. 专业知识和技能培训：主要包括检测方法、检测标准、样品处理技术、仪器使用方法等方面的培训。

通过理论课程和实际操作，传授给培训对象相关的检测知识和技术技能。

2. 公司规章制度培训：主要包括公司的管理制度、安全规范、质量管理制度、员工行为规范等方面的培训。

培训对象通过学习公司的规章制度，掌握公司的经营理念和文化，增强公司凝聚力。

3. 服务意识培训：主要包括服务态度、客户沟通、解决问题的能力等方面的培训。

通过案例分析、角色扮演等形式进行培训，提高培训对象的服务水平，增强客户满意度。

五、培训方式与方法本培训计划采用多种培训方式和方法进行培训，包括理论授课、实际操作、案例分析、班组竞赛等形式的培训。

具体的培训内容将由公司专业人员编制培训大纲和课程表，针对不同岗位的人员进行分类培训，确保培训的针对性和实效性。

六、培训师资力量为了保证培训的质量，本公司将邀请有丰富实践经验和专业知识的老师和专家来为培训对象授课，包括公司内部的技术骨干和外部的行业专家。

实验室如何做好持证上岗考核的准备工作【摘要】本文总结以往实验室持证上岗考核的成功经验，建议实验室从考核计划制定、持证上岗报名、技术培训和自考认定、实验室的准备、现场考核准备等环节做好实验室持证上岗准备工作。

介绍了利用环境监测人员持证上岗考核管理系统报名过程中及技术培训和自考认定的注意事项，认为考核前的准备工作十分重要，并提出了工作中存在的问题及今后工作的思路供同行参考。

【关键词】持证上岗考核准备管理系统根据《环境监测人员持证上岗考核制度》，省级环境监测中心（站）监测人员的考核工作由国家环境保护总局委托中国环境监测总站组织实施。

本实验室于2006年9月首次通过中国环境监测总站组织的持证上岗考核，此后分别于2008年、2009年、2011年、2012年、2014年参加5次持证上岗考核。

考试期间均做了充分的准备工作，并以优异的成绩通过考试，根据这几年持证上岗考核的经验，建议实验室从以下几个方面着手持证上岗前的准备工作。

1 制定持证上岗考核工作计划首先实验室要编制持证上岗考核总体工作计划，明确各项工作的具体进度，让全站人员对持证上岗工作做到心中有数。

本实验室于每年年初编制持证上岗考核工作计划，具体包括确定扩项类别、项目;领导提出上岗证考核报考项目的具体规定要求;各分析科室根据领导要求统筹确定具体报考人员、类别及项目;填报持证上岗申请表;自认定考核及相关材料整理归档;协助专家做好考核前的准备等。

2 持证上岗报名2013年总站开始使用“环境监测人员持证上岗考核管理系统”（以下简称“管理系统”）对省级环境监测中心（站）环境监测人员实施持证上岗考核的管理。

自该系统投入使用以来，各省级监测站就要通过该系统进行持证上岗考核报名。

根据拟定的考核时间，实验室需提前约3个月准备持证上岗报名相关事宜，首先要组织分析人员对将要到期的持证项目及个人准备参考的项目进行整理汇总，如果实验室需要扩项，还要组织相关分析人员确定扩项项目。

上岗证书是经过专业培训和考试获取资格的凭证，这是一项对实施核
酸检测的人员的资格认定，以保证当前的状况可以按要求进行核酸采样，保护样品的实时性和安全性，以及确保病毒相关的样品检测的整
个过程的正确性。

获得上岗证书的步骤通常包括：
1、获得有关核酸采样的专业培训和理论知识，包括认识病毒、传染病以及核酸采样技术。

2、熟悉和学习与核酸采样相关的安全防护措施，包括使用安全防护服、将采样样本进行隔离、自我防护措施、样品安抚等。

3、参加专业认证考试，包括基本理论知识和实操能力。

4、通过考试后获得上岗证书，在职业发展之路上取得重要的里程碑，
获得资格成为合格的核酸采样员。

获得上岗证书的重要性：
1、核酸检测是一项非常严谨的工作，要求实施者首先获得合格的专业
水平，以确保采样过程的正确性，以及病毒检测结果的正确性。

2、正确进行核酸采样还需要严格遵守安全防护措施，以防止对样品的
污染和病源的传播，确保检测人员的健康和安全。

3、核酸检测结果具有重要的意义，从而影响社会的大局，很多时候获
得上岗证书的操作人员的履职能力直接影响到政府的疫情处置效率，
以及社会的安全和稳定。

本文阐述了获取核酸采样上岗证书的步骤及其重要性，对此证书的获
取也必须受到相应的严格要求，希望大家在学习和工作中遵守专业规定，做到严谨，努力提升自身能力，把工作做得更好。

实验室人员资格证书介绍如下：
实验室人员资格证书是对从事实验室工作的人员进行职业能力评价的证明，通常由国家相关部门颁发，是实验室从业人员的一种必要的职业资格证书。

以下是一般情况下实验室人员资格证书的申请流程：
1.符合基本条件：通常需要申请人具有相关专业学历或者具备一定的实验室从业经验，
不同的实验室可能会有不同的要求。

2.报名：根据当地或者国家相关部门发布的招生简章，按要求准备好相关材料并在线
或线下报名。

3.考试：通过审核后，参加规定的考试，考试内容可能涉及实验室安全、实验操作规
范、实验数据处理、科学研究伦理等方面的知识。

4.面试：有些实验室人员资格证书需要面试环节，主要是为了考察申请人的实验技能
和实验室操作能力。

5.发证：通过考核后，合格的考生可以获得实验室人员资格证书，证书上通常包括姓
名、专业、资格等级、颁发日期等信息。

需要注意的是，不同类型的实验室可能有不同的人员资格证书，例如生物实验室、化学实验室、物理实验室等，申请人需要根据实际从事的工作选择相应的证书。

此外，持有实验室人员资格证书的人员需要不断提升实验技能和专业知识，保证实验室工作的质量和安全。