关于强调劳动纪律的通知

关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知公司各部、司、院：根据总经理室的要求，为进一步强化考勤管理工作，现对《公司员工考勤休假管理办法》（），《公司外派人员的管理办法》（），重申以下几点要求：一、从起，公司将严格执行考勤打卡办法。

二、以自然月为一个计算周期，迟到或早退第一次的，扣发工资20元；自第二次起，以前次扣发金额为基数双倍扣发。

一个月累计迟到、早退达5次以上的，扣除迟到罚金外，还视为旷工一天，按旷工进行处罚。

迟到或早退的，也必须打卡，以确认到、离岗时间。

未补打卡的，按旷工处理。

三、为简化计算方法，所有员工旷工半天扣发工资50元，旷工一天扣发工资100元，不再按本人日工资计算。

病事假等其他休假按《管理办法》有关条款计算。

四、员工外出公务及其他事由不能打卡的，必须填写《员工外出公务及其他事由登记表》，各部门负责人必须签字确认，无签字确认的视为旷工。

迟到或早退后不打卡，补填《登记表》，部门负责人包庇签字的，经与电脑考勤记录核对不符的，只扣部门负责人的旷工工资。

五、各部门负责人外出公务不能打卡的，必须到人事处填写《登记表》。

六、外派人员可享受每月4—7天的休假，由影院根据工作情况安排休假。

可在每周内休假1-2天，也可在一个自然月内连续休完，跨月作废。

连续休假三天及以上的，必须报影院管理公司和责任人同意，并报人事处备案。

未经同意和备案的，按旷工处理。

七、外派人员的考勤情况必须由影院填写《影院公司员工考勤月报表》。

《月报表》由影院经理以外的副经理或办公室人员填写。

填表人确定后必须报人事处备案。

每月5日前报《月报表》电子表格到人事处QQ邮箱。

未按时上报的，每迟报一天，扣填表人100元/天。

八、各影院必须如实、完整填报《月报表》，如弄虚作假，一经发现，扣影院经理和填表人各200元。

每月21日由各部门负责人将《员工外出公务及其他事由登记表》报人事处。

员工考勤情况将作为年度评选、劳动合同续签的依据。

关于进一步加强劳动纪律的通知公司各单位、部室：为了贯彻落实辰旭公司十一月份经营调度会议精神，及早实现开拓公司煤矿试生产，加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律重申如下：一、员工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、严格实行请销假制度。

员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。

履行请假手续，方可离开工作岗位。

员工假期到期后，应到总经办办理销假手续。

未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。

三、员工请假审批手续。

员工请假必须填写请假条，作为考勤的依据。

请假在2天以内者，由部门领导审批；3-6天者，由部门领导签注意见，经综合办公室批准后方可准假；7-9天者需经公司分管副总批准，10天及以上者需经公司总经理审批；属要害管理岗位人员须报总经办备案；项目部主要领导外出必须向主管生产的副总请假；公司中层以上管理人员请假或外出均由公司主要领导批准。

四、加强考勤制度落实。

各单位和部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。

弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。

五、井下工种的生产和管理人员特做如下规定：1、公司领导必须严格执行值班和带班制度，行政正职每月入井次数不得少于5次。

副职每月入井次数不得少于9次，如有特殊情况须注明原因，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

2、中层领导正职每月入井次数不得少于12次，副职每月入井次数不得少于15次，如有特殊原因必须有主管副总认可。

否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

3、工程技术人员（生产、机电）每月入井次数不得少于18次，如有特殊原因须由部室主管领导认可，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

关于重申劳动纪律的通知（模版）第一篇：关于重申劳动纪律的通知（模版）关于加强劳动纪律管理的通知公司各单位：为进一步严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，切实保障我公司各项工作顺利开展，现将有关问题通知如下：一、各部门要召开专门会议强调劳动纪律，认真学习《关于进一步加强厂规厂纪的通知》和《关于进一步加强劳动纪律的通知》，领导干部要严于律己，以身作则，带头遵守。

二、员工请假要严格履行请假手续。

一般员工请假要经单位领导审批；中层干部请假需经分管经理审批，办公室登记；副总经理级领导要经总经理审批，办公室登记，上班按时到办公室签到。

工作时间出厂要持请假条在传达室登记后方可出厂，强行出厂者，扣罚50元/次，手续不全门卫不制止者扣罚保卫处30元/次。

未履行请假手续在工作时间未到工作岗位或擅自休假者均按旷工处理。

三、上班时间不能玩游戏、聊天、炒股等干与工作无关的事，违者每人每次扣50元。

四、严格上下班时间，不得迟到早退，违者按每分钟2元扣罚，超过半小时按旷工4小时处理，超过4小时按旷工8小时处理。

五、各部门要认真抓好劳动纪律，把本部门的工作按排好，同时要加强业务知识的学习，提高工作效率、提升业务素质和自身素质，以适应企业的发展。

为监督执行好劳动纪律，人资处和保卫处将不定时抽查，并将抽查结果定期公布。

二〇〇九年十月十九日第二篇：关于重申加强劳动纪律的通知关于重申加强劳动纪律的通知机关各科室：为进一步贯彻落实市委市政府作风转变年和市局（公司）作风转变道德建设年精神，结合**县局（分公司）实际，针对当前出现劳动纪律散漫，工作责任意识不强的现象，特将有关劳动纪律重申如下：一、全体职工严格遵守上下班时间，按时到达工作岗位，做好科室卫生、环境卫生及班前准备工作。

二、严禁迟到、早退、旷工等违纪行为发生。

凡未在政府规定的上下班时间到岗或离岗的，均为迟到和早退，不出勤者为旷工。

三、上班有事外出者，必须填制离岗单，经科室负责人和主管领导同意并签批后方可外出（科室负责人必须经主管领导和局长（经理）同意签批），不准私自脱岗，否则按旷工处理。

进一步加强员工劳动纪律的通知关于进一步加强员工劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司规章制度细则规定，现就进一步加强员工劳动纪律通知如下：一、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，公司严禁编造与传播不实信息与谣言，严禁员工散播负面言论来干扰日常工作秩序。

二、员工需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，严禁无故早退迟到，严格执行公司考勤打卡制度。

三、工作期间严禁从事与工作无关的事情,禁止接打电话办理私人业务，严禁无故离岗，串岗；外出办理业务前须经本部门负责人同意回公司需详细上报结果。

四、各部门要加强员工思想教育及规章制度培训，严肃工作纪律，严格处罚无视公司劳动纪律的违规行为。

公司对违纪人员将严格按照公司有关管理规定予以通报、从严处罚，望广大员工严于律己，完善自身，在年前有限的时间里发挥无限的'才能，为实现工作目标而努力！。

特此通知关于进一步加强人员劳动纪律的通知2017-03-13 14:12 | #2楼公司各部门：劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。

针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤管理1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。

工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。

2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。

二、严格纪律监督检查1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。

2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知（共5篇）第一篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律、安全文明生产的通知各车间/处室: 为严肃劳动纪律，改进工作作风，杜绝一切安全隐患，现就加强劳动纪律、穿戴劳保用品、安全生产等有关事宜通知如下1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。

违者考核20元/次。

2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上班用手机打电话、上网聊天、玩游戏、听音乐等行为。

违者考核20元/次。

3、4、5、6、7、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。

违者按旷工处遵守就餐时间，不得提前就餐。

违者考核10元/次。

上班时各车间、处室人员要穿好工作服、戴上工作帽，女职工禁止任何人以任何方式把烟火（或火种）带进公司（车间），禁止携带45×50(cm)不透明背包、手提包、斜挎包等箱包进理。

把长头发塞进帽子里。

违反规定考核10元/次。

违者考核100元/次。

入车间。

违者考核10元/次。

8、各车间/处室负责人要加强对本部门劳动纪律、安全生产管理，综合办公室不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理，并对车间负责人及当班班长进行连带责任考核。

综合办公室 2016年3月21日第二篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律管理的通知为了提高工作效率，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：1、各位员工要自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退。

无故迟到10—20分钟，罚款5元；迟到20—30分钟，罚款10元；迟到30—60分钟，罚款20元；迟到60—120分钟，罚款30元；迟到2小时以上，按旷工半天扣减工资；2、公司没有加班要求，因工作需要确需加班，可进行调休；3、员工因私事请假要到办公室填写请假条，报经总经理批准，若因事情紧急，可电话向总经理请假，事毕补交请假条，月末考勤情况以请假条为依据扣除请假期间的基本工资。

关于加强行为规范和劳动纪律的通知第一篇：关于加强行为规范和劳动纪律的通知关于加强行为规范和劳动纪律的通知各部门：近期发现保安部有个别员工上夜班接班时，带有酒意；未到时间就提早下班；和接班人员未到擅自下班等。

综合上述情况，管理处要求全体员工自觉自律，领班要加强管理、以身作则、不得隐瞒、不得包弊，杜绝一切违纪现象发生。

现管理处再次重申：如一经发现按公司处罚条例制度对当事人和当班负责人进行严肃处理。

希望其它各部门引以为戒！特此通知！星腾大厦物业管理处 2007年10月29日第二篇：劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。

第一章劳动纪律与行为规范第一条员工必须遵守如下劳动纪律：1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条员工必须遵守如下行为规范：1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；3、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；4、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；5、工作期间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，忠于职守，尽职尽责做好本职工作；6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得在厂区逗留；11、上班时间不准私会客人、打私人电话和干私活办私事；12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

关于加强工作管理、严格劳动纪律的通知
公司各部、司：
为树立良好的企业形象，提高工作效率和工作质量，根据董事会关于加强工作管理和严格劳动纪律的要求，公司将对各部门的工作管理和执行相关管理制度的情况进行检查。

现将有关事宜通知如下：
一、各部门应对执行公司有关工作纪律和劳动管理制度的情况进行自检，整顿工作秩序，严格工作管理，形成员工自觉遵守劳动纪律的习惯。

二、各部门应配合公司的考核考勤，完善请假或外出事由的有关手续，健全工作记录。

同时结合工作实际情况进行严格考勤纪律。

机关部门严格打卡考勤，经营部门应实行有事打招呼的办法，不能打卡人员须由部门负责人于当日考勤时间及时报办公室备查。

否则按缺勤处理。

三、公司成立由办公室、人事处和监事会人员组成的检查小组，成员是。

对各部门的工作秩序和劳动纪律的执行情况进行定期或不定期检查。

事务部
20 年月日。

关于加强劳动纪律的通知各单位：根据公司对加强两基地劳动纪律情况的要求，结合分公司实际，现将相关要求重申如下：一、人员着装要求1.办公区要求穿商务装、职业装等正装或工作服，过分休闲的时装和运动装及时到更衣室更换。

2.进入生产区必须戴安全帽、着工作服、穿劳保鞋，配齐劳保用品。

3.工作期间厂区内严禁穿着背心、圆领衬衫、短裤、破洞牛仔裤、拖鞋等着装。

二、厂区行为规范1. 人员步行需走人行道或安全通道，横穿马路走斑马线。

2. 远离大型运输车辆和吊装作业车辆。

3. 禁止骑行电动车。

4. 上下楼梯扶好扶手。

三、车间、科室劳动纪律1.作息时间要求：上午工作时间为8：00-11：30，下午工作时间为13：30-17：15，要求上班提前5分钟到达工作岗位，严格执行指纹考勤。

未到下班时间，请勿提前离开车间，严禁提前在厂门口滞留。

考虑到南厂坐班车人员的实际情况，南厂坐班车人员可提前5分钟离开车间。

2.就餐时间要求：早餐时间为7：00-7：30，7：30后餐厅售卖窗口关闭，但仍可以继续就餐；午餐时间为11：30-12：00，晚餐时间为17：15-17：45。

严禁员工在食堂在开门前站上门口台阶，将不定期抓怕通报。

3.工作期间要求：严禁员工在工作时间玩手机、上网玩游戏和网上购物，各科室长、车间主任要做好属地内的监督和管理，履行好职责，常抓不懈。

四、执行与惩处从2017年7月5日起，分公司办公室、生产科和安全科将按以上要求不定期进行劳动纪律检查，公司人力部也会对劳动纪律情况进行抽查，请各单位及时传达到每位员工。

对违反劳动纪律的员工，分公司将按规定给予罚款，并进行通报批评。

办公室2017年7月4日。

关于进一步加强员工劳动纪律的通知
各单位:
为加强劳动纪律管理，维护公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》管理办法，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下:
一、劳动纪律管理
加强劳动纪律的宣传教育对违反劳动纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。

要利用早会、班前班后会、专项学习等形式，认真组织员工学习公司《员工手册》、《考勤管理规定》等相关规章制度，培养员工的守法自律意识和忠诚奉献精神。

二、切实执行岗位劳动纪律
加强劳动纪律管理员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度，不得脱岗、串岗、睡觉或从事与岗位工作无关的其它活动。

员工应服从组织安排，履行好岗位职责，按时保质保量完成好自己的工作任务。

三、严格考勤管理
考勤必须全面、真实、准确各单位对各种不在岗的情况(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤、产假、年休假、替班等)必须据实登记统计。

考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。

若发现有迟报、错报、瞒报情况的单位，对负有责任的考勤员和部门负责人分别给予严肃处理。

四、严格执行请销假制度
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊情况需要离开工作岗位时，必须按照《考勤管理规定》事先办理请假手续，履行请假手续后，方可离开工作岗位。

劳动纪律管理是公司保持正常生产工作秩序的重要保证，各单位要根据本通知精神认真抓好落实。

对因在劳动纪律方面失职、失查致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理的，将追究单位负责人的责任。

对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

特此通知。

人力资源部
X年X月X日。

关于加强劳动纪律的通知
公司各部室：
十.一大假即将来临，根据乌鲁木齐市商行总部关于加强劳动纪律通知的有关精神，结合我公司的实际情况，现要求公司全体员工要振奋精神，履行职责，以高度的主人翁责任感和良好的精神风貌，做好各项工作，严禁脱岗，工作懈怠、纪律松懈等现象，以确保各经营机构能够顺利完成总部下达的各项工作计划。

为此，公司各部室负责人必须以身作则，加强所在部室的人员劳动纪律管理，杜绝迟到、早退、工作不在状态等现象。

各负责人要带头严格执行考勤制度。

同时，公司领导将进行劳动纪律检查、抽查工作，对违反我公司劳动纪律的人员和现象，一经发现将按照相关规定进行严肃处罚。

二○一○年九月二十六日。

关于进一步加强医院劳动纪律的通知5则范文第一篇：关于进一步加强医院劳动纪律的通知关于进一步加强医院劳动纪律的通知各科室：为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。

二、严格加强考勤制度1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。

如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。

2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。

4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。

5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。

无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。

三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。

对违反者，发现一次扣罚50元。

2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。

对违反者，发现一次扣罚50元。

3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。

4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。

5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。

6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知
轻型车公司各部门、车间：
为提升员工整体素质，严肃厂风厂纪，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：
一、综合办公室负责管理公司全面劳动纪律的监督及检查，对一切违规行为按照公司有关规定明确提出处理意见，经有关领导批示后印发正式宣布通报。

二、各部门、车间应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。

因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，将追究部门负责人的责任。

对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。

三、员工必须严格遵守公司的作息时间，不得耽误、旷工、中午提早喝茶、擅自黄继妍等违规行为，员工必须严格遵守集团公司《员工日常行为奖惩规定》。

四、员工因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理，外单位售后服务人员凭“常住代表证”出入。

对私自通过施工场地出厂行为予以严惩。

五、员工搭乘通勤车，必须努力做到文明乘车，不得挤迫、占到座、车内抽烟、乱扔杂物等违规行为。

公司将根据《金泉基地通勤车的管理规定》对违纪者展开行政处罚。

从即日起，综合办及企管小组将加大公司劳动纪律检查及考核力度，依据《员工日常行为奖惩规定》对各种违反厂规厂纪行为进行严肃处理，并向全公司通报。

附于：《员工日常行为奖惩规定》
二〇一一年十一月七日。

关于严肃劳动纪律的通知
关于严肃劳动纪律的通知
公司全体员工：
为进一步加强全体员工的劳动纪律意识，严肃厂风厂纪，营造良好的工作氛围，按照公司员工管理规定，现将相关规定重申如下：
一、劳动纪律规定
1、严格遵守上班时间，不准无故迟到、早退，不准擅自提前吃中饭；
2、上班期间统一穿工作服、佩戴工作牌，不准穿拖鞋、短裤；
3、上班期间严禁玩手机（看小说、玩游戏、看视频等与工作无关的事）、带耳机、听音乐；
4、上班期间严禁窜岗聊天、聚众聊天，做与工作无关的事；
5、严禁在车间、办公室内抽烟（经批准的除外）；
6、严禁上班时间吃早饭；
二、严格纪律监督检查
1、请各部门、车间负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取措施、严格管理保障劳动纪律规范执行；
2、各部门、车间领导要以身作则，切实加强对本部门、车间员工的管理及监督工作；
3、企管部将不定期检查各部门、车间的劳动纪律情况；每周发布检查结果，批评落后表扬先进；
4、违反劳动纪律者，第一次出现，做提醒处理，第二次出现，做警告处理，第三次出现，罚款5-10元；屡教不改的，视情节严重程度，作辞退处理。

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x厂各二级单位，x厂机关各部门：根据x厂干部大会精神，为全面落实大连西太石化先进管理经验，推进精细管理，改进工作作风，切实保障各项工作正常有序开展，不断提高企业管理水平。

为此，x厂决定进一步加强劳动纪律管理。

现将有关事宜通知如下：一、学习x公司管理经验全面加强劳动纪律管理(一)切实提高对劳动纪律重要性的认识严明的劳动纪律是良好队伍作风的体现，是企业实现本质安全的基础，也是规范职工行为，建立良好的工作秩序的重要保证。

因此，各单位一定要站在事关队伍建设的大局、事关企业安全稳定、事关企业长远发展的战略高度，切实提高对劳动纪律重要性的认识。

(二)加强劳动纪律教育抓好劳动纪律管理，必须加强对职工劳动纪律的教育。

一是加强政治思想和职业道德教育。

教育职工牢固树立“以遵守劳动纪律为荣、以违章违纪为耻”的思想，强化“诚实、守信、敬业”意识，树纪律严明的正气，反自由散慢的歪风。

二是加强制度和行为规范教育。

组织职工认真学习有关劳动纪律管理的规定、制度，学习职工行为规范，确保各项规章制度落实在行动上。

三是加强警示教育。

通过组织职工讨论、剖析各种典型反面事例，使职工深刻认识遵守劳动纪律的重要性、必要性，忽视劳动纪律给国家、集体乃至个人造成的危害，增强职工遵守劳动纪律的自觉性。

(三)健全完善各项劳动纪律管理制度各单位要按照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等有关法规和《大庆石油化工x厂劳动纪律管理暂行规定》，结合“三基工作”，认真研究制订和完善考勤制度、请销假制度、离岗登记制度、劳动纪律检查制度、违纪考核制度等各项劳动纪律管理制度。

没有的制度要立即制订。

已有的要结合生产、经营、管理进行修订、完善，把成熟的管理经验和做法融入到具体操作中，以适应管理形势的变化和劳动纪律管理的需要。

关于加强劳动纪律管理的通知
公司各部门、分公司：
针对目前存在的部分员工迟到、早退、上网浏览与工作无关的网站等违反劳动纪律的现象，为进一步规范员工行为和工作习惯，加强劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，就相关事项通知如下：
一、各部门、各分公司要加强自查，严格遵守上下班作息时间，严禁出现迟到、早退等现象，如发现公司将视情况给予一定处罚。

二、上班期间不允许浏览与工作无关网站和下载与工作无关的内容，禁止上网聊天等活动，工作时间严禁以下行为：
1、上网聊天、炒股；
2、玩游戏；
3、观看和下载视频；
4、下载、安装、使用与工作无关的软件。

上述行为一经发现，将视具体情况给予一定的经济处罚，并给予一定的行政处分。

对于情况比较严重的部门，要扣除该员工所在部门的考核分并追究相关管理人员的连带责任和管理责任。

各部门要高度重视劳动纪律工作，组织人员在本部门内部进行自查。

人力资源部将在近期组织专项检查，并在今后采取不定期抽查，杜绝违纪现象。

二OO九年九月十一日。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知**全体人员：为提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于公司各项生产工作，经研究决定，对进一步加强劳动纪律管理的通知如下：一、提高对劳动纪律重要性的认识劳动纪律是作风纪律的体现，是公司实现安全生产和各项工作的基础，更是规范职工行为、建立良好工作秩序的重要保证。

运维站全体人员要站在公司发展大局和安全稳定的高度，切实加强对劳动纪律重要性的认识。

保证工作时间，提高工作效率，是建设和谐企业文化、展现员工风貌和素质、保障公司各项工作高效完成的重要保证。

二、加强职工劳动纪律教育各专业要加强对职工劳动纪律的再教育，认真组织职工学习公司关于加强劳动纪律及电子考勤管理办法等相关文件精神，要让职工遵纪守规的意识内化为工作中的自觉行为，树立纪律严明、执行有力的正气。

三、严格执行公司劳动纪律制度一要加强考勤规范管理。

各专业要严格执行电子考勤制度，实行倒班的变电运维班组需执行纸质考勤并保存考勤记录。

按照职工考勤办法有关规定，规范、真实、准确、及时、公开，不得弄虚作假。

对不执行考勤管理办法，瞒报、漏报、虚报等情况，将按照相关规定严肃处理。

二要严格遵守劳动纪律。

严格遵守上下班时间规定，不发生迟到、早退现象。

严格执行请假报告制度，不发生无故旷工的现象。

不得在工作期间脱岗或从事与工作无关的事情。

否则，将按照有关规定对违规者进行处理。

三要切实履行请假手续。

职工因病、事、探亲、婚、丧、产假、公休等原因需要请假者，必须按照公司有关规定办理请假手续，严格进行审批。

未按程序请假者一律视为旷工，将按照有关规定对违规者进行处理。

四要强化各项闭环管理。

严格执行“两票三制”制度。

根据工作需要，准确、及时地签发工作票、事故紧急抢修单、工作派出单等手续，并严格按照要求进行许可、施工和验收。

完善考勤、出发、加班、公休、事假等相关记录和手续，提供相关支撑依据材料，严禁虚报加班、漏报请假等情况发生，一经发现违规情况将从严考核。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知
为了提高工作效率，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：1、各位员工要自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退。

无故迟到10—20分钟，罚款5元；迟到20—30分钟，罚款10元；迟到30—60分钟，罚款20元；迟到60—120分钟，罚款30元；迟到2小时以上，按旷工半天扣减工资；
2、公司没有加班要求，因工作需要确需加班，可进行调休；
3、员工因私事请假要到办公室填写请假条，报经总经理批准，若因事情紧急，可电话向总经理请假，事毕补交请假条，月末考勤情况以请假条为依据扣除请假期间的基本工资。

无请假条而未出勤者一律视作旷工，并施以相应的罚款；
4、业务人员出差要及时通知办公室，以便正确记录考勤。

公司加强劳动纪律和治理庸懒散软等上班病通知
关于进一步加强劳动纪律和治理庸懒散软等“上班病”的
通知
为了进一步转变工作作风、加强劳动纪律、提高工作效能，进一步治理庸懒散软等“上班病”，公司纪委作如下规定：
上班时间：
1、严禁迟到早退、空岗串岗脱岗。

2、严禁上网聊天、购物、打游戏、听音乐、看电影、看小说、炒股票、玩手机等。

3、严禁工作日中午饮酒。

4、严禁工作不用心、服务不到位，认真落实“首问负责制”。

5、严禁有令不行、有禁不止，干与工作无关的其它事情。

公司督察小组将不定时的抽查，发现违反上述规定者将待岗半年，并追究部门责任。

2013年3月7日
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关于严肃劳动纪律的通知
，各项工作正在有序展开，各项目的SOP也正逐步启动。

为确保生产及业务正常发展，现特别强调以下几条劳动纪律，望全体员工严格遵照执行：
1、严格按照公司规定的作息时间上下班、休息及就餐。

2、员工进出须按照要求打卡。

3、对于现场作业员工，除休息时间外，不得擅自离岗。

若有特殊原因需短暂
离岗，应事先得到上级的批准。

4、工作期间不得聊天、嬉闹、串岗，不得接打私人电话。

5、上班时间内，员工不得擅自离开厂区。

若有员工出门，须事先经过部门主
管（或以上级别人员）批准，并填写《车辆、人员出门放行单》，经部门
主管（或以上级别人员）签字后提交给保安。

6、所有人员的出差、休假必须服从公司生产计划和业务的安排。

--- 非管理人员的出差、休假，须事先经过部门经理的批准；
--- 主管、经理、IT、采购、销售部门的出差、休假，须事先经本部门经
理批准后再报总经理批准；
--- 连续请假超过三天（含三天）的，须事先经本部门经理批准后再报总
经理批准。

7、根据公司生产运营的要求，公司有权安排员工的加班，员工应积极予以配
合。

以上规定，自发布之日起实施。

XXXX(武汉)有限公司
2013年5月6日。