重申劳动纪律的通知

关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知公司各部、司、院：根据总经理室的要求，为进一步强化考勤管理工作，现对《公司员工考勤休假管理办法》（），《公司外派人员的管理办法》（），重申以下几点要求：一、从起，公司将严格执行考勤打卡办法。

二、以自然月为一个计算周期，迟到或早退第一次的，扣发工资20元；自第二次起，以前次扣发金额为基数双倍扣发。

一个月累计迟到、早退达5次以上的，扣除迟到罚金外，还视为旷工一天，按旷工进行处罚。

迟到或早退的，也必须打卡，以确认到、离岗时间。

未补打卡的，按旷工处理。

三、为简化计算方法，所有员工旷工半天扣发工资50元，旷工一天扣发工资100元，不再按本人日工资计算。

病事假等其他休假按《管理办法》有关条款计算。

四、员工外出公务及其他事由不能打卡的，必须填写《员工外出公务及其他事由登记表》，各部门负责人必须签字确认，无签字确认的视为旷工。

迟到或早退后不打卡，补填《登记表》，部门负责人包庇签字的，经与电脑考勤记录核对不符的，只扣部门负责人的旷工工资。

五、各部门负责人外出公务不能打卡的，必须到人事处填写《登记表》。

六、外派人员可享受每月4—7天的休假，由影院根据工作情况安排休假。

可在每周内休假1-2天，也可在一个自然月内连续休完，跨月作废。

连续休假三天及以上的，必须报影院管理公司和责任人同意，并报人事处备案。

未经同意和备案的，按旷工处理。

七、外派人员的考勤情况必须由影院填写《影院公司员工考勤月报表》。

《月报表》由影院经理以外的副经理或办公室人员填写。

填表人确定后必须报人事处备案。

每月5日前报《月报表》电子表格到人事处QQ邮箱。

未按时上报的，每迟报一天，扣填表人100元/天。

八、各影院必须如实、完整填报《月报表》，如弄虚作假，一经发现，扣影院经理和填表人各200元。

每月21日由各部门负责人将《员工外出公务及其他事由登记表》报人事处。

员工考勤情况将作为年度评选、劳动合同续签的依据。

关于进一步加强劳动纪律管理的通知（共5篇）第一篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律、安全文明生产的通知各车间/处室: 为严肃劳动纪律，改进工作作风，杜绝一切安全隐患，现就加强劳动纪律、穿戴劳保用品、安全生产等有关事宜通知如下1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。

违者考核20元/次。

2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上班用手机打电话、上网聊天、玩游戏、听音乐等行为。

违者考核20元/次。

3、4、5、6、7、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。

违者按旷工处遵守就餐时间，不得提前就餐。

违者考核10元/次。

上班时各车间、处室人员要穿好工作服、戴上工作帽，女职工禁止任何人以任何方式把烟火（或火种）带进公司（车间），禁止携带45×50(cm)不透明背包、手提包、斜挎包等箱包进理。

把长头发塞进帽子里。

违反规定考核10元/次。

违者考核100元/次。

入车间。

违者考核10元/次。

8、各车间/处室负责人要加强对本部门劳动纪律、安全生产管理，综合办公室不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理，并对车间负责人及当班班长进行连带责任考核。

综合办公室 2016年3月21日第二篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律管理的通知为了提高工作效率，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：1、各位员工要自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退。

无故迟到10—20分钟，罚款5元；迟到20—30分钟，罚款10元；迟到30—60分钟，罚款20元；迟到60—120分钟，罚款30元；迟到2小时以上，按旷工半天扣减工资；2、公司没有加班要求，因工作需要确需加班，可进行调休；3、员工因私事请假要到办公室填写请假条，报经总经理批准，若因事情紧急，可电话向总经理请假，事毕补交请假条，月末考勤情况以请假条为依据扣除请假期间的基本工资。

关于加强行为规范和劳动纪律的通知第一篇：关于加强行为规范和劳动纪律的通知关于加强行为规范和劳动纪律的通知各部门：近期发现保安部有个别员工上夜班接班时，带有酒意；未到时间就提早下班；和接班人员未到擅自下班等。

综合上述情况，管理处要求全体员工自觉自律，领班要加强管理、以身作则、不得隐瞒、不得包弊，杜绝一切违纪现象发生。

现管理处再次重申：如一经发现按公司处罚条例制度对当事人和当班负责人进行严肃处理。

希望其它各部门引以为戒！特此通知！星腾大厦物业管理处 2007年10月29日第二篇：劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。

第一章劳动纪律与行为规范第一条员工必须遵守如下劳动纪律：1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条员工必须遵守如下行为规范：1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；3、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；4、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；5、工作期间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，忠于职守，尽职尽责做好本职工作；6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得在厂区逗留；11、上班时间不准私会客人、打私人电话和干私活办私事；12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

关于严肃劳动纪律的通知全体员工：为维护公司正常的生产、管理工作秩序，严肃劳动纪律，保证公司各项业务正常开展，经2016年2月14日集团会议讨论决定，特将考勤、请假、5S等管理制度重申如下:一、迟到、早退、旷工1、迟到、早退：30分钟以内，每次按50元/次扣除；30分钟以上1小时以内，按旷工半天论处，扣除当天工资的1.5倍；超过1小时，按旷工1天论处，扣除当天工资的3倍；2、漏签卡：忘打上班卡或下班卡者,有直接主管和部门主管证明确实在上班,且非迟到或早退的,给予扣款10元/次；无证明者视为旷工，按旷工扣罚。

3、旷工：无假条视为旷工，旷工1天扣除当天工资的3倍；当月旷工2天，扣除全月工资。

二、请假1、请假审批手续员工需要请各种假期时，必须由本人填写请假单，事先办理请假手续，经批准后将请假单报综合管理部，方可离开工作岗位。

员工本人如遇特殊情况事先不能亲自办理请假手续，应以电话事先向部门领导请假，事后取得充分证明或有充分理由，说明原因并于假后上班第一天及时补办手续，否则按旷工论处。

2、请假批准权限（1）1天及以内由部门负责人签字批准即可；3天以内由部门负责人审核报分管公司领导批准； 3天及以上须由董事长批准。

其中请病假者，需持县级以上医院证明，填写请假单经单位领导批准后，方可按病假处理。

（2）中层以上干部直接向分管公司领导请假，并报综合管理部备案。

其中3天以上假期须经董事长批准。

（3）婚假、女工产假、计划生育假、护理假除按上述程序审批，另应提交相关证明（如结婚证等），报综合管理部备案。

（4）员工请事假除按上述程序进行外，事假最长不得超过3天/次，全月累计不超过5天，全年累计不超过15天。

2、综合管理部每月根据考勤机数据（个别部门是纸质签到表）汇总员工当月出勤情况（正常、迟到、早退、旷工、请假），交部门负责人、分管领导签字确认。

对因特殊原因导致的出勤异常，由部门负责人、分管领导说明，必要时附证明材料。

无特别说明的，签字即视为认同考勤结果。

关于重申上班期间工作纪律的通知（一）为加强办公管理，提高工作效率，严肃劳动纪律，现重申《公司管理制度规定》，请各员工自觉遵守，提高工作整体效率。

1、上班时间，严禁上私q、浏览与工作内容无关的材料，当月发现一次口头警告后，发现第2次罚款20元，第3次罚款30元，以此类推。

2、办公桌面及区域需保持整洁、干净。

如若发现办公区域脏乱者，每次罚款20元。

3、因公外出工作，需及时办公外出登记手续，并将所属办公设备关闭，整理好桌面方可外出；因事请假者，需提前请假，并交代好工作，并在请假期间保持手机畅通，以免有急事无法联系。

xx公司xx年x月xx日备注。

所罚款数会用于公司活动（如员工聚餐，员工共同享用）。

第二篇：上班纪律重申通知通知全体员工：为强化公司制度管理、严肃厂规厂纪，现就出勤、着装、佩戴厂牌、上班纪律特重申规定如下：1/7一、二、公司所有员工（副总及以上除外）应提前10分钟到岗并刷考勤卡，二班所有员工（办公室人员除外）在工作区域、车间内都必须穿工作服佩戴厂或三班岗位须待接班者到岗并同意接班方可下班。

牌，特殊工种须严格按操作规程着装防护。

特殊工种着装后严禁串岗，更不得将特种装束当普通服装使用。

三、所有员工进出厂大门都必须佩戴厂牌，对没佩戴厂牌的员工，门卫有权拒绝出入，同时应接受门卫警务人员询问或检查。

四、五、严禁酒醉者上岗，严禁续岗、睡岗、串岗、擅自离岗，严禁在岗时间内强化多层监督管理考核制度，坚持以教育为主处罚为辅的原则，实行以做与工作无关的私事（如上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、看小说等）。

部门（车间）监督考核为主，公司督查考评为辅的方法，从严从快地解决工作中的松弛现象。

六、考核：1、迟到或早退10分钟以内按缺勤半天考勤，迟到或早退超过30分钟按旷工一天考勤，累计旷工三天予以开除。

2、违反着装规定的普通岗位每次罚款10元，特殊岗位每次罚款20元。

上班、进出厂门不佩戴厂牌每次罚款10元。

2/73、酒醉上岗每次罚款100元，续岗、睡岗、串岗、离岗、在岗做与工作无关事每次罚款20元。

关于重申公司劳动纪律及规范用车管理的通知
公司各部门：
XX节即将来临，集团职能部门已于近日对公司开展正风肃纪检查。

为加强公司劳动纪律，规范派车用车管理，提高工作效率，根据公司现行规章制度的管理要求，现就进一步严肃公司劳动纪律、规范用车的有关事项特此重申：
一、进一步抓好劳动纪律
1．严明节日值班劳动纪律。

值班期间，公司员工必须严格遵守考勤制度，自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

2．节假日值班人员必须按照上报的排班表按时出勤。

二、严格现场派车用车管理
1．公司所有车辆均要严格按照公司车辆管理办法进行派车用车。

2．司机必须做好车辆日常的清洁、保养、检查等工作，及时完成每趟出车的登记工作。

公司办公室节后将对各职能部室、各项目监理部的劳动纪律、用车情况进行检查。

如发现问题，将按照相关制度严肃考核。

行政部
X年X月X日。

通知员工关于加强劳动纪律要求尊敬的员工：首先，感谢大家一直以来对公司的支持与付出。

我们相信，只有员工们的努力和奉献，才能真正推动企业的发展，实现我们的使命和愿景。

为了更好地提高劳动效率、优化工作环境、加强团队凝聚力，我们决定加强劳动纪律要求，希望大家共同努力，营造一个更加和谐、高效的工作氛围。

1. 严格遵守工作时间准时上下班是每个员工的基本义务和责任。

大家应按照规定的上班时间到岗，并在下班时间准时离岗。

对于特殊情况，需要请假或加班的员工，请提前向主管或人事部门提出申请，并尽量避免频繁加班。

2. 严禁违规行为严禁一切损害企业形象、扰乱工作秩序的行为，包括但不限于违规使用公司资源、泄露公司机密信息、恶意竞争、推诿责任等。

一经发现，将依据公司规章制度进行相应处理。

3. 提高工作效率工作效率是企业发展的关键。

请大家充分利用工作时间，高效完成手头工作。

遇到问题和困难时，要善于和同事沟通协作，共同寻找解决方案。

4. 遵守工作纪律遵守工作纪律是每个员工的基本职责。

大家应端正工作态度，服从领导安排，按时完成任务，并确保工作质量。

同时，要保持工作区域的整洁，妥善保管办公用品和设备。

5. 积极参与培训与提升公司会定期组织各类培训和学习机会，为员工提供提升自身能力的渠道。

希望大家能够积极参与，并将所学应用到工作中，不断提升个人素质和专业技能。

最后，希望每位员工都能自觉遵守劳动纪律要求，以更加饱满的热情和高度的责任感投入到工作中。

相信通过我们共同的努力，必将创造出更加辉煌的明天！感谢大家的支持与配合！此致公司领导团队。

关于加强劳动纪律管理的通知各单位：为进一步营造经营有序的工作氛围，树立良好的员工精神面貌与企业形象，事业部重申劳动纪律管理，将加强对考勤等劳动纪律的检查力度。

一、考勤管理（一）员工考勤要求1、员工必须按规定的作息时间上下班，在事业部内上下班（包括借用、劳务代理、实习生等）均要参加考勤机刷卡考勤。

2、员工进出厂区必须本人刷卡，不允许让别人代为刷卡，也不允许代他人刷卡。

3、员工于规定上班时间后及三十分钟内刷卡为迟到，于下班时间前十五分钟至下班时间后五分钟内刷卡为早退。

超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工处理。

提前就餐为早退。

4、员工在上班期间，不论因公、因私进出厂区（包括在各厂区之间往返）必须刷卡。

各种班次均按此规定执行。

5、司机上班期间进出厂区时，出示派车单即可。

6、忘记带卡人员，必须在进出厂门口时在门卫值班室登记，并出示有效身份证件并由其部门负责人证明其身份。

7、因编制压缩造成的离岗人员，实行报到制，按规定的报到时间进行考勤机刷卡和到指定地点进行本人签到。

（二）考勤责任部门1、人力资源部为考勤归口管理部门，各部门负责本部门员工的考勤管理，安环部负责员工上班期间进出厂区管理。

2、人力资源部负责考勤的统一监督、抽查工作。

3、安环部负责各班次上班期间员工的进出管理。

员工进出厂区大门需按规定执行方可放行，其它班次员工进出参照正常班次执行。

4、各单位做好本单位员工的手工考勤，并负责教育、监督、检查本单位员工的考勤情况，严格检查中午提前离开岗位及下午下班提前离岗情况。

各单位每周一前向人力资源部提交上一周员工考勤情况，次月5号前提交上一月度员工考勤及出勤率情况。

二、现场劳动纪律管理员工在公司区域内需严格执行《劳动纪律管理规定》等相关要求。

（一）员工在办公场所纪律要求1、禁止在办公场所大声喧哗、无事逗留、闲聊。

2、对外业务须提前做好准备工作，减少外来人员在公司停留时间，严禁外来人员在办公场所无事闲谈、逗留，影响员工工作。

关于加强劳动纪律的通知通知：加强劳动纪律各位同事：为了进一步加强队伍建设，规范职工行为，巩固和保持良好的工作秩序和作风，树立职工队伍良好形象，增强职工的劳动纪律性，保证企业生产经营管理等各项工作的顺利进行，根据当前生产形势及劳动纪律状况，特通知如下：一、职工必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，出勤满、干活满，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、请销假制度要严格实行。

职工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。

公司领导批准后方可离开工作岗位。

职工假期到期后，应到人事部门办理销假手续。

未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。

三、加强考勤制度落实，坚持按规定做好考勤记录工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实报告，记录真实。

四、公司各部门工作时间严禁进行与工作无关的活动，如串岗聊天、上网聊天、打游戏、看电视、小说、杂志、炒股等。

五、公司门卫应每天上班后30分钟关门，下班前30分钟关门，待下班时间到再开门。

门卫不认真履行岗位职责的，每次扣罚当班人员50元。

六、公司办公室将会同有关部门以抽查的方式不定期检查劳动纪律，一经发现迟到、早退、无故离岗、旷工等情况，每发现一次，扣发当月工资100元。

一个月内，职工被查出有违纪行为的超过实际出勤天数10%的加倍处罚。

对违反劳动纪律职工的扣罚，由办公室劳资员开具“扣罚通知单“，在本人工资中扣除。

公司领导对职工的劳动纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。

请各部门要切实履行岗位职责，加强劳动纪律管理。

全体职工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作，确保生产经营任务的顺利完成。

本通知回聘人员一同生效。

关于重申工作纪律的通知第一篇：关于重申工作纪律的通知关于重申工作纪律的通知办公室全员：近期发现办公室部分员工违反公司的管理要求，存在迟到、早退、着装随意、自由散漫等现象。

现就强化工作纪律执行有关问题通知如下：一、遵守考勤纪律，不迟到、不早退各岗位员工要严格遵守考勤纪律，做到上班准时到岗、下班不早退。

坚决杜绝：上下班请他人代点考勤、过了上班时间仍在食堂吃饭、不请假随意脱岗等。

各条线高级主管（主管）要高度负责，认真在条线内开展岗位点名工作：每天上午8：30、下午5：30，按岗点名，检查员工在岗情况；每天下午下班前，各岗位员工按照管理归属，主动向条线高级主管（主管）汇报全天工作开展情况及第二天工作计划。

二、遵守着装要求，严格自律即日起，办公室所有员工工作期间须穿着整齐。

今后凡上班期间不按要求着正装的，发现一次，扣罚人民币50-100元。

扣罚情况将定期通报。

三、严肃电话接听纪律，确保沟通通畅由于办公室工作的特殊性，办公室员工在接听电话方面应高标准严要求，做到全天候开机、接听无障碍、通话态度好。

今后，办公室将加大工作电话接听情况检查力度，凡无特殊理由，无故不接听工作电话的，发生一次扣罚人民币100元。

扣罚情况将定期通报。

此通知主要内容将视各项工作制度执行情况定期调整。

二○一四年三月二十日第二篇：关于重申工作纪律的通知关于进一步重申和严明工作纪律的通知各相关股室、局属各单位:为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提升机关效能，经研究，现将有关工作纪律和要求重申如下：一、严格执行请示、报告制度（一）我局实行党组领导下的层层负责制，科员及其他办事人员对股室或局直属单位负责人负责，股室或局直属单位负责人对分管领导负责，分管领导对主要领导负责。

（二）有下列情况之一的，均要执行请示、报告制度。

1、因病、因事需请假的；2、因公出差离开武陵源城区范围内的；3、因工作需要需使用工作经费的；4、有重大事项或突发事故的；5、重要、敏感信息发布的；（三）请假1天（含）以内的，股室或局直属单位负责人须报主要领导审批，其他人员报分管领导审批；请假2天（含）以上的，报局主要领导审批。