《关于重申考勤管理关问题的通知》

《关于重申考勤管理关问题的通知》

各单位、处室：

自xx年5月7日公布实行以来，部分部门未严格按照规定执行，致使考勤管理混乱，也扰乱了正常的管理秩序。为此，经研究决定，对职工考勤管理有关规定重申如下。

一、职工考勤实行日考勤月汇总制度，考勤表经考勤员签字，部门负责人审核后，每月二十六日将考勤表报工资核算员计发工资，当月二十八日取回（遇休息日顺延）。职工休各种假的证明，应附于考勤表上。

严禁在考勤表上涂改乱划。对考勤中弄虚作假的人员和部门负责人，分别按每人次罚款200元。

二、事假

职工因私事不能出勤，经本人书面申请，行政领导批准后视为事假。事假最长期限连续不得超过30天，年累计不得超过45天。

（1）一般职工请事假一天及其以下者，由部门负责人批准；三天以下的，部门负责人批准后，到劳动人事处登记备案；超过三天的，由劳动人事处报请厂长批准。

（2）中层管理人员请事假三天及其以下的，由分管领导批准；超过三天的，由厂长批准，并到劳动人事处登记备案。

三、病假

职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，必须开具病休证明（非厂职工医院开具的证明必须经厂职工医院院长签字确1

认），并经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。

（1）厂职工医院医生开具假条期限为两天，两天以上七天以下的，由院长批准。

（2）患慢性病或重伤的，厂职工医院院长可酌情开具不超过三十天的休病假证明。

（3）停止工作医疗期间，根据本人工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（4）医疗期满，不回厂工作或不服从工作安排的，按旷工处理。经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，应申请进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级又符合国家规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级，不能从事原工作也不能从事厂另行安排的工作的，厂予以解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助费。

四、工伤假

因工负伤需要治疗和休息的，经安全环保处认定后，由职工医院出具休假证明，并到劳动人事处登记备案，按休工伤假考勤。

五、未履行请假手续休各种假的，视为旷工。

六、以前有关规定与本通知规定不符的，按本通知的规定执行；本通知中未作规定的，仍按原规定执行。

特此通知。

二○○三年九月十二日

第二篇：关于重申考勤管理关问题的通知关于重申职工考勤管理

有关规定的通知

公司各职工：

自公司打卡考勤管理制度公布实行以来，大多数职工均认真执行，但也有少数职工未严格按照规定执行，致使影响了正常的管理秩序，影响生产经营。为此，经研究决定，对职工考勤管理有关规定重申如下：

一、职工考勤实行考勤表、打卡机、请假条汇总制度，考勤表结合请假条、打卡机记录，作为工资表计算的重要依据。

二、职工请假须办理请假手续，经部门领导批准后方可离开工作岗位。假满不回厂工作或不服从工作安排的，按旷工处理。未履行请假手续休各种假的，视为旷工。

三、职工上班与下班均要打卡，出勤时间以打卡考勤机记录为准。各部门上班前、下班后刷卡的，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。上班后打卡按迟到记录；下班前打卡按早退记录；未打卡按缺勤记录。有迟到、早退、缺勤记录的将自动从工资中扣款。

四、各部门要加强考勤管理，严格请销假制度。职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种待遇，仍按以前规定办理。

特此通知。

公司厂部

xx年2月15日

第三篇：重申考勤管理通知关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知

公司各单位、各部门：

近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：

一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。

其他员工按相应程序办理。

二、必须严格执行上下班打卡规定。应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。

三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。提倡穿工作服上班。禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。

四、严格执行《公司计算机、网络管理办法》，严禁上班时间干与工作无关的事，不得用电脑玩游戏、上网聊天、个人网购等。

五、严格遵守公司关于节约用电的各项规定，夏天使用空调、电风扇，必须人走机停，严禁长时间空转。

自本通知下发之次日起，公司办公室、督查室将加大检查频次。凡发现违反公司劳动纪律和考勤制度的行为，一律按公司原有处罚细则执行，并将适时采取张榜公示、会议讲评等方式加大处罚批评力度，切实加强公司管理部门工作纪律，反对散漫拖拉、消极懒惰行为。公司要求中层及以上管理人员要带头做出表率，一级抓一级，一级带一级，切实改进工作作风、努力提高工作效率，以适应公司严格管理、促进公司更好发展的需要。

湖北沃裕化工有限公司xx年六月一日

通

知

公司小食堂：

根据公司关于食堂管理的要求，为突出小食堂对外客餐接待重点，保持客餐接待的优良环境、良好秩序和较好形象，经研究，再次重申，从即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和机关管理人员工作餐。未经批准一律不得接待其他人员就餐。

特此通知

湖北沃裕化工有限公司办公室

xx年六月一日

第四篇：关于重申，严肃考勤管理的通知关于重申严肃考勤管理的通知

集团各部（室）：

为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩