《重申劳动纪律管理的通知》

关于重申劳动纪律的通知
为了确保公司转型发展改革调整、强化管理管控体系、增强员工组织纪律性、提高企业运营效率、切实维护正常的生产和工作秩序、着力解决部分员工劳动松懈等现象。

经公司领导班子的研究决定，就进一步加强劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、严格履行公司考勤制度：
1）员工上班不迟到、不早退、不旷工，不代拉考勤卡或被代拉。

2）工作时间外出，均需提前填写“出门单或出差单”，并经上一级领导签字核准。

二、严格遵守请假制度：
员工因故不能正常上班，均需提前办理相关请假手续，并准假，否则按旷工处理。

三、重塑与营造企业文化：
1）员工上班时间应穿戴规定工作服与相应劳保用品、
2）仪态端庄、待人和蔼、文明礼让、举止得体、不在公共区域闲聊与大声喧闹。

3）不在公司区域内建筑物上乱涂乱画，不在张贴的布告、通知、标语、决定、宣传品上涂改。

四、禁止生产、工作区域内吸烟，并不能乱扔烟蒂。

五、在正常工作期间不允许离岗、窜岗、打瞌睡、聊天、做工作无关的事，看与业务无关的书刊资料
六、禁止厂区内打架斗殴，赌博、偷盗、破坏公物。

七、设立各部门主管领导为劳动纪律第一责任人的机制，下属员工的违纪与分管部门的业绩挂钩
八、公司人事行政部负责劳动纪律的监督检查、统计、通报、考核等工作。

以上重申内容如有违者，一律按照《##》所对应的处罚条款加以处分。

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二0一三年六月六日。

重申加强劳动纪律的通知一．考勤管理员工有事请假必须事前以书面形式提出，2天以下的（含2天）由部门经理审批，2天以上的由总经理审批，同意后方可离岗。

员工因病请假，必须出具三级医院以上的休假证明，事假期间不发工资；1. 奖惩规定：（1）迟到、早退、中途擅自离岗一次扣5元（30分钟内）；30分钟至60分钟记事假半天；超过1小时的视为旷工。

（2）旷工一天扣除当月工资30%；旷工两天扣除当月工资50%；旷工3天以上，扣除全月工资，公司有权作解聘处理。

二．办公管理制度1．不准在上班时间干与工作无关的事，不准在公司上网进行聊天、玩游戏，违者罚款50元/次；2．所有需购置的固定资产、低值易耗品及办公用品必须向行政部提出申请，经总经理批准后由办公室统一购买。

3．所有招待费用的产生必须事前向总经理提出申请，经总经理批准后方可处理。

4．所有员工在没有紧急、重要、携带重物等情况不允许乘坐出租汽车。

如遇特殊情况需要乘出租车,必须先申请后驾乘。

5．凡是享受公司报销手机费的'员工，公司每月按核定的标准为员工报销话费。

确因公事繁忙核定话费标准不够的员工，在次月打出话费清单，公司根据话费清单报销因处理公事产生的话费。

任何人不得关机或欠费停机，否则公司有权停报话费并追究因此造成的损失。

三．因公出差及差旅费管理1．因工作需要须出差的员工，必须事先到办公室填写出差登记单，由部门经理核准后报请总经理批准。

出差为客户服务的，必须由客户填写服务卡，写明服务时间、服务内容及服务质量，出差回来后填写工作汇报，员工凭出差登记单、客户服务卡及工作汇报报销差旅费。

南京肯迈得机床制造有限公司2017．11.27重申关于加强劳动纪律的通知 [篇2]各部门：根据校领导有关工作要求，为进一步加强劳动纪律和工作纪律，提高工作效率，提升后勤服务质量和形象。

现就加强劳动纪律和工作纪律的有关要求重申如下：一、严格执行考勤制度。

全体员工必须严格执行上、下班打卡制度，按照公司规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。

关于进一步加强劳动纪律的通知公司各单位、部室：为了贯彻落实辰旭公司十一月份经营调度会议精神，及早实现开拓公司煤矿试生产，加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律重申如下：一、员工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。

二、严格实行请销假制度。

员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。

履行请假手续，方可离开工作岗位。

员工假期到期后，应到总经办办理销假手续。

未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。

三、员工请假审批手续。

员工请假必须填写请假条，作为考勤的依据。

请假在2天以内者，由部门领导审批；3-6天者，由部门领导签注意见，经综合办公室批准后方可准假；7-9天者需经公司分管副总批准，10天及以上者需经公司总经理审批；属要害管理岗位人员须报总经办备案；项目部主要领导外出必须向主管生产的副总请假；公司中层以上管理人员请假或外出均由公司主要领导批准。

四、加强考勤制度落实。

各单位和部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。

弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。

五、井下工种的生产和管理人员特做如下规定：1、公司领导必须严格执行值班和带班制度，行政正职每月入井次数不得少于5次。

副职每月入井次数不得少于9次，如有特殊情况须注明原因，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

2、中层领导正职每月入井次数不得少于12次，副职每月入井次数不得少于15次，如有特殊原因必须有主管副总认可。

否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

3、工程技术人员（生产、机电）每月入井次数不得少于18次，如有特殊原因须由部室主管领导认可，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。

关于重申,严肃考勤管理的通知第一篇：关于重申,严肃考勤管理的通知关于重申严肃考勤管理的通知集团各部（室）：为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。

二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。

各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。

三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。

附：新人事系统自助操作手册特此通知。

组织人事部 2015年12月24日第二篇：重申考勤管理通知关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知公司各单位、各部门：近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。

为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。

其他员工按相应程序办理。

二、必须严格执行上下班打卡规定。

应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。

三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。

提倡穿工作服上班。

禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。

关于重申加强劳动纪律管理的通知公司各部门：为加强企业管理，维护公司正常生产经营管理秩序，进一步强化公司员工遵纪守纪的意识，努力达到员工行为规范化目的，经公司研究决定，特重申以下内容：一、抽烟问题1.自办公楼、宿舍楼以北为公司禁烟区，在禁烟区内抽烟罚款200元，并通告批评。

2.各部门卫生区域内发现一只烟头对该区域当值安全生产责任人罚款50元，对安全生产专职安全员罚款50元。

安全生产专职安全员需对此事进行调查，并写书面检讨。

3.在生产现场抽烟者，取消当月绩效工资，并通报开除。

4.在禁烟区内抽烟被拍照举报者，被举报者罚款200元，并对举报人奖励100元。

5.由于抽烟造成重大事故者（公司经济损失1000元以上，无人员伤亡），对当事人处以开除决定，安全生产专职安全员取消当月绩效，部门安全生产第一责任人罚款500元。

6.外来人员在禁烟区抽烟的，对安全生产专职安全员罚款50元。

二、手机问题1.严禁员工擅自将手机带入生产现场，严禁员工在生产现场玩手机、接、打电话（值长除外）。

2.严禁在车间醇洗间、精馏室接打电话。

3.手机一律放更衣柜内，或由当值值长统一保管、统一发放。

为方便家属有急事联系到员工，希望大家把当值值长电话或车间办公室电话告知家属。

4.若检查发现生产现场私自带手机、玩手机者，检查者有权没收手机，并通报批评，罚款100元。

若屡次违反规定，且拒交手机者，扣发当月绩效工资，并予以严重警告处分。

5.手机被没收者，在3个工作日内，由该值值长带领员工到行政部上交罚款，并领取手机。

三、酒后上岗问题1.严禁酒后上岗，常白班员工午餐不允许饮酒，如有特殊原因，必须经总经理核准后方可。

2.酒后上岗者，对当事人罚款200元，并对安全生产专职安全员罚款100元，并予以通报批评。

二0一七年二月二十八日金晶公司安全生产责任人安全员名单张铮为金晶公司安全生产第一责任人。

侯延国为金晶生产部安全生产第一责任人。

程学稳为金晶工程部安全生产第一责任人。

关于重申上班期间工作纪律的通知为加强办公管理,提高工作效率,严肃劳动纪律,现重申公司管理制度规定,请各员工自觉遵守,提高工作整体效率;1、上班时间,严禁上私q、浏览与工作内容无关的材料,当月发现一次口头警告后,发现第2次罚款20元,第3次罚款30元,以此类推;2、办公桌面及区域需保持整洁、干净;如若发现办公区域脏乱者,每次罚款20元;3、因公外出工作,需及时办公外出登记手续,并将所属办公设备关闭,整理好桌面方可外出；因事请假者,需提前请假,并交代好工作,并在请假期间保持手机畅通,以免有急事无法联系;xx公司xx年x月xx日备注;所罚款数会用于公司活动如员工聚餐,员工共同享用;第二篇：上班纪律重申通知通知全体员工：为强化公司制度管理、严肃厂规厂纪,现就出勤、着装、佩戴厂牌、上班纪律特重申规定如下：一、二、公司所有员工副总及以上除外应提前10分钟到岗并刷考勤卡,二班所有员工办公室人员除外在工作区域、车间内都必须穿工作服佩戴厂或三班岗位须待接班者到岗并同意接班方可下班;牌,特殊工种须严格按操作规程着装防护;特殊工种着装后严禁串岗,更不得将特种装束当普通服装使用;三、所有员工进出厂大门都必须佩戴厂牌,对没佩戴厂牌的员工,门卫有权拒绝出入,同时应接受门卫警务人员询问或检查;四、五、严禁酒醉者上岗,严禁续岗、睡岗、串岗、擅自离岗,严禁在岗时间内强化多层监督管理考核制度,坚持以教育为主处罚为辅的原则,实行以做与工作无关的私事如上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、看小说等;部门车间监督考核为主,公司督查考评为辅的方法,从严从快地解决工作中的松弛现象;六、考核：1、迟到或早退10分钟以内按缺勤半天考勤,迟到或早退超过30分钟按旷工一天考勤,累计旷工三天予以开除;2、违反着装规定的普通岗位每次罚款10元,特殊岗位每次罚款20元;上班、进出厂门不佩戴厂牌每次罚款10元;3、酒醉上岗每次罚款100元,续岗、睡岗、串岗、离岗、在岗做与工作无关事每次罚款20元;4、以上违规查处均由职能部门、部室、车间自行处理,月底统报综合管理委员会;公司领导巡查和公司组织检查的处罚、隐瞒包庇对事发人的处罚一律由事发单位行政负责人承担;七、本通知即日起正式执行;第三篇：关于重申上班值班纪律的通知关于重申上班值班纪律的通知全体教职工：为积极推进深入纠“四风”,持续转作风行动的开展,学校将组织开展作风纪律督察和检查,对发现的问题将予以通报,对问题严重者,将按照相关规定给予纪律处分;全体教职工尤其是管理岗位人员应高度重视,认真遵守各项管理规定,切实加强作风纪律建设;一、准时上下班,不迟到早退;上午8：00—11：50,下午3：00—6：00二、认真值班,严守值班纪律,加强值班检查,不脱岗漏岗,重大事情及时上报;三、严格履行请销假制度,请假要有领导批准的请假条,干部外出要通过oa系统报备;四、上班期间不做与工作无关的事情,不得网购、炒股、玩游戏、看影视剧、聊天、打牌、下棋等;五、教师遵守上课纪律,不迟到早退,不提前下课,不在课堂玩手机、接打电话；有事请假需提前安排调课;六、保持良好的办公环境,地面干净整洁,无卫生死角,物品摆放有序;七、注重自身形象,文明礼貌、着装大方、举止得体,上班期间不穿拖鞋、短裤进入办公和教学场所;2018年6月第四篇：上班期间工作纪律的通知关于重申上班期间工作纪律的通知各公司、各部门：为加强办公管理,提高工作效率,严肃劳动纪律,现重申员工工作守则和员工行为“十不准”,请各公司、各部门领导以身作则,自觉遵守,认真监督保证工作纪律贯彻执行,提高工作整体效率;针对当前存在的问题,作如下补充规定：1、因公外出工作,需及时办好外出登记手续,因故无法即时办理的,回来后应及时补办;凡未按时间顺序依次登记的,视为无效情节,按旷工论处;2、上班时间,禁止聚集在一起议论、聊天,每发现一次,参与者每人罚款50元,当月发现3次以上的,扣罚当月薪酬的50%;3、上班时间,严禁网聊、网购、玩游戏及浏览与业务、专业无关的材料,每发现一次,参与者每人罚款50元,当月发现3次以上的,扣罚当月薪酬的50%;屡教不改的,予以辞退;4、在办公区域内,严禁吵闹斗殴、搬弄是非及大声接听电话,影响办公秩序;每发现一次,参与者每人罚款50元,当月发现3次以上的,扣罚当月薪酬的50%;本规定从2014年1月2日起执行;特此通知附：员工工作守则、员工行为“十不准”福建xx集团2014年1月9日抄报：集团董事长、副总经理第五篇：关于重申工作纪律的通知关于重申工作纪律的通知办公室全员：近期发现办公室部分员工违反公司的管理要求,存在迟到、早退、着装随意、自由散漫等现象;现就强化工作纪律执行有关问题通知如下：一、遵守考勤纪律,不迟到、不早退各岗位员工要严格遵守考勤纪律,做到上班准时到岗、下班不早退;坚决杜绝：上下班请他人代点考勤、过了上班时间仍在食堂吃饭、不请假随意脱岗等;各条线高级主管主管要高度负责,认真在条线内开展岗位点名工作：每天上午8：30、下午5;30,按岗点名,检查员工在岗情况；每天下午下班前,各岗位员工按照管理归属,主动向条线高级主管主管汇报全天工作开展情况及第二天工作计划;二、遵守着装要求,严格自律即日起,办公室所有员工工作期间须穿着整齐;今后凡上班期间不按要求着正装的,发现一次,扣罚人民币50-100元;扣罚情况将定期通报;三、严肃电话接听纪律,确保沟通通畅由于办公室工作的特殊性,办公室员工在接听电话方面应高标准严要求,做到全天候开机、接听无障碍、通话态度好;今后,办公室将加大工作电话接听情况检查力度,凡无特殊理由,无故不接听工作电话的,发生一次扣罚人民币100元;扣罚情况将定期通报;此通知主要内容将视各项工作制度执行情况定期调整;二○一四年三月二十日。

通知
--关于重申公司劳动纪律的通知；
各部门，车间；
为了公司的所有生产任务能保质保量完成，经总经理办公会议决定，现对公司劳动纪律重申；
各部门所有员工应按时上下班，上班期间需要离开公司的，必须填写请假条注明请假的时间段，交于本系统领导签字同意，出公司时交于门卫(财务部每天下班前收交，按月工资比例扣除），上班时间段出公司未审批的员工按旷工处理，管理人员除按旷工处理外，每次扣考核工资的20%，扣完考核工资的扣基本工资。

直接领导未监管失职的按同等责任处理。

生产部正常上班加班期间，技术部品质部要有专人跟踪生产部进展，无故不请假不上班的每次扣考核30%，考核扣完的扣基本工资。

直接领导失职的按同等责任处理。

此项工作由各部门领导负责执行！流程；处理审批-直接领导，总经理办公室，总经理助理，财务部。

督察负责跟踪落实！
此通知；文件下发之日起执行！发；生产部工程部销售部品质部物控部（仓管）
报；总经理总经理助理
宁波市品亮照明有限公司总经理办公室
（本通知总经理办公室负责解释；）
2017年8月1日。

关于重申公司劳动纪律及规范用车管理的通知
公司各部门：
XX节即将来临，集团职能部门已于近日对公司开展正风肃纪检查。

为加强公司劳动纪律，规范派车用车管理，提高工作效率，根据公司现行规章制度的管理要求，现就进一步严肃公司劳动纪律、规范用车的有关事项特此重申：
一、进一步抓好劳动纪律
1．严明节日值班劳动纪律。

值班期间，公司员工必须严格遵守考勤制度，自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

2．节假日值班人员必须按照上报的排班表按时出勤。

二、严格现场派车用车管理
1．公司所有车辆均要严格按照公司车辆管理办法进行派车用车。

2．司机必须做好车辆日常的清洁、保养、检查等工作，及时完成每趟出车的登记工作。

公司办公室节后将对各职能部室、各项目监理部的劳动纪律、用车情况进行检查。

如发现问题，将按照相关制度严肃考核。

行政部
X年X月X日。

关于加强劳动纪律管理的通知各单位：为进一步营造经营有序的工作氛围，树立良好的员工精神面貌与企业形象，事业部重申劳动纪律管理，将加强对考勤等劳动纪律的检查力度。

一、考勤管理（一）员工考勤要求1、员工必须按规定的作息时间上下班，在事业部内上下班（包括借用、劳务代理、实习生等）均要参加考勤机刷卡考勤。

2、员工进出厂区必须本人刷卡，不允许让别人代为刷卡，也不允许代他人刷卡。

3、员工于规定上班时间后及三十分钟内刷卡为迟到，于下班时间前十五分钟至下班时间后五分钟内刷卡为早退。

超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工处理。

提前就餐为早退。

4、员工在上班期间，不论因公、因私进出厂区（包括在各厂区之间往返）必须刷卡。

各种班次均按此规定执行。

5、司机上班期间进出厂区时，出示派车单即可。

6、忘记带卡人员，必须在进出厂门口时在门卫值班室登记，并出示有效身份证件并由其部门负责人证明其身份。

7、因编制压缩造成的离岗人员，实行报到制，按规定的报到时间进行考勤机刷卡和到指定地点进行本人签到。

（二）考勤责任部门1、人力资源部为考勤归口管理部门，各部门负责本部门员工的考勤管理，安环部负责员工上班期间进出厂区管理。

2、人力资源部负责考勤的统一监督、抽查工作。

3、安环部负责各班次上班期间员工的进出管理。

员工进出厂区大门需按规定执行方可放行，其它班次员工进出参照正常班次执行。

4、各单位做好本单位员工的手工考勤，并负责教育、监督、检查本单位员工的考勤情况，严格检查中午提前离开岗位及下午下班提前离岗情况。

各单位每周一前向人力资源部提交上一周员工考勤情况，次月5号前提交上一月度员工考勤及出勤率情况。

二、现场劳动纪律管理员工在公司区域内需严格执行《劳动纪律管理规定》等相关要求。

（一）员工在办公场所纪律要求1、禁止在办公场所大声喧哗、无事逗留、闲聊。

2、对外业务须提前做好准备工作，减少外来人员在公司停留时间，严禁外来人员在办公场所无事闲谈、逗留，影响员工工作。

学院重申劳动纪律的通知
学院关于重申劳动纪律的通知
各二级学院、部，各部门：
近期部分单位出现劳动、工作纪律松懈的.现象，为保证学院正常的工作秩序，营造高效的工作环境，根据院办“关于调整两校区作息时间的通知”及班车运行的有关通知，特重申劳动纪律如下：
一、作息时间
浦口校区
上午8：30—11：50（为避开学生就餐高峰，坐班人员11：40后方可离岗就餐）；
下午13：30上班（和教师上课时间同步），17：00下班。

莫愁校区
上午8：00—12：00（为避开学生就餐高峰，坐班人员11：50后方可离岗就餐）；
下午14：00--17：30。

二、各部门领导须履行职责，重视劳动、工作纪律制度，加强考勤管理，以保证教学、科研、管理的政令畅通及各项工作的高效运转。

每月3号之前必须将部门上月考勤表报人事处劳资人事科。

凡未按作息时间上、下班者认定为迟到或早退；迟到或早退按学院考勤管理办法执行，每次扣半天岗位津贴。

三、各部门行政管理人员因特殊原因不能按时上、下班，须事前报人事处备案。

特此通知
人事处
20**年**月**日。

关于重申劳动纪律的通知
为维护公司正常生产、办公秩序，严肃劳动纪律，经公司研究，重申公司作息时间和劳动纪律：
1、公司工作时间为每星期六天，周一至周六上班，周日休息（值班除外）。

2、工作时间为：上午：7：30~11.30；
下午：1：30~5：30；
3、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工：
4、工作时间开始后10分钟内未到班者为迟到；
5、工作时间终了前10分钟内下班者为早退；
6、工作时间开始后或结束前10分钟到4小时内到班或下班者，以旷工半天论；4个小时之外到班或下班者以旷工1天论；
7、员工当月内迟到、早退合计三次，即累计时间超过30分钟，以旷工半天论；未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；擅离工作岗位的，按旷工处理；
8、员工迟到、早退的以教育为主，经教育不改者，视情节按违纪处理。

员工旷工的，旷工期间不发工资；公司视情节轻重予以辞退。

南通咏浩薄板有限公司
2013年8月28日。

关于重申劳动纪律管理的通知公司各部门、各单位：随着公司员工队伍的逐步壮大，为进一步强化劳动纪律，做好公司内部管理工作，根据公司《劳动纪律管理办法》及公司各相关管理制度，现将有关管理规定重申并通知如下:一、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅离职守，公司办公室每月25日统计考勤机的考勤情况，因故未考勤的人员情况由各部门（单位）负责人每月25日上报公司办公室；员工无故未考勤的第一次按照无薪事假处理，第二次起按照旷工处理。

工作时间严禁员工利用办公电脑上网购物、看电影、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情，每发现一次扣当月绩效工资50元；两次扣当月绩效工资100元；三次扣全月绩效工资。

二、员工必须服从命令、听从分配或调动，凡是在工作中不服从分配，不听从指挥，公司领导、部门、单位负责人均有权当场停止其工作，员工停止工作期间按无薪事假考勤。

若有工作态度消极，经批评教育不改的，扣当月绩效工资100元，第二次扣全月绩效工资。

三、严格执行请销假制度。

员工外出办私事必须向单位负责人请假，未办理请假手续的，一次扣绩效工资100元。

员工外出离开嘉酒地区的必须经部门领导批准后到公司办公室办理请假手续，未办理请假手续的，有一天按旷工一天计算，依照公司相关规定处理,连续旷工15天者依法解除劳动合同。

四、公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，各部门（单位）负责人要承担起抓好员工劳动纪律管理责任，不得袒护员工违反劳动纪律的行为。

否则，一经发现给予通报批评，并扣部门（单位）负责人绩效工资100元。

希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的工作氛围。

甘肃中核和诚实业有限公司办公室二○一八年三月六日附表：各部门上下班考勤时间嘉峪关生活区：正常班人员：上午：8:00至12：00（周一至周五）下午：14:30 至 18:30（周一至周五）（周五下午18:00）周末节假日：上午10:00至下午16:00（周六至周日）兰泽园超市人员：夏季：上午8:30至下午15:00（倒班）下午15:00至22:00（倒班）冬季：上午9:00至下午15:00（倒班）下午15:00至22:00（倒班）日间照料中心：上午：8:00至12：00（周一至周五）下午：14:30 至 18:00（周一至周五）托管中心：上午：11:00至下午19：00（周一至周五）南湖住宅项目部：夏季：上午8:00 至12:00（周一至周五）下午14:30至18:15（周一至周五）冬季：上午8:30 至12:00（周一至周五）下午14:30至18:15（周一至周五）周末上班：上午9:30至下午16:30（周六至周日）生产区上班人员考勤时间：正常班考勤：上午:10:00至下午16:00（周一至周日）值班人员：周一10:00至次周一10:00。

关于进一步加强劳动纪律和工作纪律的通知
各车间、科室：
最近劳动纪律情况不好，上班期间穿着不规范，个别人员存在上班迟到、踩点进入厂区、出入厂门不按规定登记、未到下班时间提前下班等现象，劳动纪律和工作纪律较为松散。

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，规范管理，杜决迟到、早退、中间溜号等现象的发生，特将劳动纪律和工作纪律有关要求再次明确如下：
1、各车间要继续按照以前的排班表进行劳动纪律检查，科
室也要不定期组织劳动纪律抽查，车间和科室每月不少
于三次将劳动纪律抽查情况报办公室。

2、工作期间不准穿高跟鞋、裙子。

3、中途出厂或回家人员要有假条（门卫凭假条放行）；出入
南北厂人员要正常进行登记（门卫凭登记记录放行）。

其他未尽事项及有关要求遵照分公司进出厂门管理规定和劳资管理办法。

各车间、科室要认真管理好本单位人员，并将通知要求传达到每位员工，严格按规定执行。

办公室将组织科室或车间不定期进行抽查，对检查出不符合规定的人员及现象予以公布并进行相应处罚。

办公室
2015年05月25日。

《关于加强劳动纪律的通知》最近发现公司内部个别部门、个别员工在劳动纪律及日常考勤等方面有所松懈，存在迟到、早退，外出不请示、无登记，工作时间睡觉，办公室区吸烟，上班时间玩电游等违反工作纪律的现象。

为营造积极向上、健康奋进的组织氛围，保持整洁的办公环境，严肃劳动纪律，严格考勤制度，现对公司劳动纪律、考勤制度重申如下：一、员工应按公司要求着装和佩戴工卡。

二、公司员工和部门必须严格遵守公司规定的工作时间，即工作时间为：上午9：00-12：00，下午13：30-18：00。

严禁9：00钟以后就早餐，下午上班时间已到仍睡觉的现象。

三、各部门严格考勤制度，如实反映部门员工出勤、外出、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。

员工休假需走电子公文审批，杜绝无请假或请假未获批而自行休假的现象；员工外出应在《员工外出登记表》上登记，无登记视为擅自离岗；加班应先走电子公文申请加班并以实际考勤为依据，无申请或与考勤不一致，不视为加班。

四、严禁办公区内吸烟。

任何员工都应自觉维护办公环境，尊重他人、讲究公共卫生，杜绝办公区等公共场所吸烟。

行政人事管理五、严禁工作时间打游戏、听音乐、接待私人客人、聊天、吃东西等现象。

六、对于违反上述劳动纪律的现象和个人，首次违反给予“口头警告”，二次重犯可记“小过”一次或发出警告通知；重要犯“小过”或警告2次属记大过或严重警告1次。

七、集团办公室负责组织有关人员每月对各部门进行定期或不定期的劳动纪律和考勤抽查，并及时公布抽查情况。

集团办公室xx年五月二十一日第二篇：加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。

各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。

井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

关于重申劳动纪律和行为规范的通知
各部门：
为加强劳动纪律，维护公司管理制度的严肃性，提高工作效率，现就相关劳动纪律和行为规范重申如下：
一、考勤管理
1、周一至周五，必须严格按照作息时间（上午8:00-11:30，下午12:30-17:00）出勤，周六周日如需加班，无特殊原因，必须服从公司安排。

2、离岗15分钟以上，须向直接领导报备，否则作旷工处理。

3、享受通讯费报销的员工，需保证手机24小时通讯畅通。

4、严格考勤记录及请休假审批（审批权限见下表），对于每月的《员工考勤异常登记表》，严格把关，各部门负责人不能讲情面随意签字上报。

请休假审批权限
二、工装穿戴
1、工作时间（包括外出会议、接待）须严格按照公司标准着装。

2、进入车间区域必须佩戴安全帽。

3、工作时间在工作区域不得穿休闲鞋。

三、会议纪律
1、认真做好会前准备。

2、会议不得迟到、早退。

3、会议期间手机调为静音或振动，不得接听电话、收发信息、玩手机；不得随意走动。

4、会议期间保持坐姿端正，精神饱满，认真倾听，认真做笔记，发言思路清晰，表达清楚。

四、其他要求
1、各部门间及管理团队要加强沟通，多开专题会，会议决议要落实执行。

2、离职员工的工作资料和相关工具需认真交接，各主管领导要严格把关，以免资料遗失；
3、公司官微推送的公司新闻，要求每一位员工予以转发，传播正能量，树立公司良好形象。

4、以上规定如有违反，每次罚款50元，情节严重者加重处罚直至解除劳动关系。

特此通知。

泰富重工（沙洋）制造有限公司 2019年11月8日。

关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知各部门：最近，集团发现有员工存在不作为和“懒散拖”的问题。

在督查检查组暗访抽查中，信息港公司的一些员工被发现在上班时间内吃早餐或者玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的行为。

作为此次专项整治工作的责任主体，___立即对员工的违纪行为进行了调查核实，并对违纪员工进行了思想教育和严肃处理。

为了进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部决定在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿。

现将具体内容通知如下：一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风二、整顿时间：9月至11月三、整顿内容：1、加强教育培训，提高员工自我约束和管理能力。

综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，并加强对员工行为规范的培训。

各部门负责人要起好带头作用，加强员工的制度培训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的研究提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。

2、严格执行劳动纪律和工作纪律管理制度。

严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。

公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。

3、建立劳动纪律监督检查长效机制。

公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。

与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。

四、具体要求1、各部门要对部门员工劳动纪律和工作纪律执行情况开展一次自查自纠。

请各部门负责人于9月30日之前将自查自纠情况上报公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组。

关于重申上班期间工作纪律的通知为加强办公管理，提高工作效率，严肃劳动纪律，现重申《公司管理制度规定》，请各员工自觉遵守，提高工作整体效率。

1、上班时间，严禁上私q、浏览与工作内容无关的材料，当月发现一次口头警告后，发现第2次罚款20元，第3次罚款30元，以此类推。

2、办公桌面及区域需保持整洁、干净。

如若发现办公区域脏乱者，每次罚款20元。

3、因公外出工作，需及时办公外出登记手续，并将所属办公设备关闭，整理好桌面方可外出；因事请假者，需提前请假，并交代好工作，并在请假期间保持手机畅通，以免有急事无法联系。

xx公司xx年x月xx日备注。

所罚款数会用于公司活动（如员工聚餐，员工共同享用）。

第二篇：上班纪律重申通知通知全体员工：为强化公司制度管理、严肃厂规厂纪，现就出勤、着装、佩戴厂牌、上班纪律特重申规定如下：一、二、公司所有员工（副总及以上除外）应提前10分钟到岗并刷考勤卡，二班所有员工（办公室人员除外）在工作区域、车间内都必须穿工作服佩戴厂或三班岗位须待接班者到岗并同意接班方可下班。

牌，特殊工种须严格按操作规程着装防护。

特殊工种着装后严禁串岗，更不得将特种装束当普通服装使用。

三、所有员工进出厂大门都必须佩戴厂牌，对没佩戴厂牌的员工，门卫有权拒绝出入，同时应接受门卫警务人员询问或检查。

四、五、严禁酒醉者上岗，严禁续岗、睡岗、串岗、擅自离岗，严禁在岗时间内强化多层监督管理考核制度，坚持以教育为主处罚为辅的原则，实行以做与工作无关的私事（如上网聊天、看影视、玩游戏、玩手机、看小说等）。

部门（车间）监督考核为主，公司督查考评为辅的方法，从严从快地解决工作中的松弛现象。

六、考核：1、迟到或早退10分钟以内按缺勤半天考勤，迟到或早退超过30分钟按旷工一天考勤，累计旷工三天予以开除。

2、违反着装规定的普通岗位每次罚款10元，特殊岗位每次罚款20元。

上班、进出厂门不佩戴厂牌每次罚款10元。

3、酒醉上岗每次罚款100元，续岗、睡岗、串岗、离岗、在岗做与工作无关事每次罚款20元。