王石凹煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法

虹膜考勤系统使用管理规定为进一步规范出入井人员考勤管理，落实出入井清点制度，使用好、维护好我矿的出入井人员虹膜考勤系统，经矿领导班子研究决定，特制定《虹膜考勤系统使用管理规定》，一、考勤范围适用于出入井人员，不下井人员不进行考勤。

二、监控室负责虹膜考勤系统的维护，包括通信线路，主控机，服务器，网络等硬件及客户端的维护。

三、生产科负责虹膜考勤系统的数据维护、提取、打印，包括人员信息新增、注销、任免、工种变更、调出、调入等管理。

四、安监科负责虹膜考勤系统相关制度的监督落实。

五、运输队负责虹膜考勤系统的机柜表面定期除尘、供电电源的维护以及考勤机顶部照明灯的维护。

六、每班出入井高峰期，安监科负责安排专人进行监督、维护考勤秩序。

每位职工要养成注册考勤习惯，出入井要及时进行虹膜考勤。

七、考勤系统是精密贵重设备，各单位务必教育职工爱惜设备，不得敲击、碰撞等损害设备，不得阻扰正常考勤工作，一旦发现故意损害设备，经安监科查处落实后，对行为责任人除按原价赔偿损失外，对责任人一次罚款1000元。

八、每位职工在入井前、升井后进行考勤时，不可以进行多次考勤（按仪器提示语言进行考勤，一旦提示识别通过，监视计算机显示屏看见自己的姓名后，请立即入井或洗澡更衣），不得拖延时间或逗留，以免影响正常的考勤秩序，延误入井时间，否则按每人次罚款50元。

九、由于考勤系统是24小时不间断工作，对电源的供电稳定性有严格的要求，运输队电工应加强该线路的维护，并采取措施保证系统能长期不间断工作。

因工作需要对线路进行检修，应选择备用电源。

十、考勤系统和工业电视监控系统配套使用，严禁职工在考勤时嬉戏、打闹，扰乱秩序。

考勤机注册（识别）说明1、头部保持正直，眼睛平视取像框不要低头看也不要抬头看，在取像框里看到自己的双眼。

2、将眼睛尽量睁大，以完全在识别镜能看到自己的黑眼球为准。

3、眼睛应处于固定架中央位置，平视取像相机，眼睛看见镜片内两个白色定位环。

4、在注册开始时，会有语音提示，当语音提示完毕后，请将眼睛睁大，设备会连续拍摄2次，在这期间眼睛要睁大而且不能眨眼睛。

虹膜考勤系统使用管理规定随着科技的发展，虹膜考勤系统在现代化办公中扮演着越来越重要的角色。

为了规范公司员工的使用行为，提高虹膜考勤系统的运行效率，保障公司员工合法权益，特制定本管理规定。

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

人事部门负责虹膜考勤系统的规划、实施、监督和管理，确保系统的正常运行。

各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，及时处理相关问题。

员工应按照本规定进行打卡考勤，如实记录考勤情况。

员工应在规定的时间段内进行打卡，每日至少需在上下班时间各打卡一次。

员工因特殊原因未能按时打卡的，应提前向部门主管说明情况，由部门主管核实后报给人事部门处理。

员工应保持虹膜考勤系统的卫生整洁，不得在设备周围堆放杂物。

员工不得擅自更改或拆卸虹膜考勤系统的硬件设备。

如发现虹膜考勤系统出现异常情况，员工应及时向人事部门报告，以便及时处理。

人事部门应定期对虹膜考勤系统进行检查和维护，确保系统的正常运行。

对于因设备故障等原因导致的考勤异常，人事部门应及时通知员工进行补打或调整。

对于未按照本规定进行打卡的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。

对于代打、补打、提前打卡等违规行为的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。

情节严重的，可解除劳动合同。

对于故意破坏虹膜考勤系统设备的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。

情节严重的，可解除劳动合同。

对于因未按照本规定进行打卡而导致的考勤异常，公司将不予认可其出勤记录。

对于因故意破坏虹膜考勤系统设备而给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。

本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人事部门解释并制定补充规定。

本规定最终解释权归公司人事部门所有。

思源虹膜识别系统管理软件是一款基于虹膜识别技术的安全管理系统，广泛应用于身份认证、门禁控制、考勤管理等领域。

本篇文章将详细介绍该软件的使用说明，帮助用户更好地理解和使用。

下载软件：从思源官方网站或授权渠道下载最新版本的虹膜识别系统管理软件。

某某煤矿井口虹膜考勤、人员定位、外来人员入井管理办法的通知矿属各单位：为了认真贯彻安全生产法律、法规，适应现代化矿井管理要求，进一步强化我矿安全生产管理手段，加强劳动纪律管理，提高劳动生产率，及时了解和掌握职工升入井情况，规范升入井职工的考勤，使我矿的升入井考勤工作科学化、正规化，特制定《某某煤矿井口虹膜考勤、人员定位、外来人员入井管理办法的通知》，现印发给你们，望认真组织学习并遵照执行。

- 1 -某某煤矿井口虹膜考勤管理办法为了认真贯彻安全生产法律、法规，适应现代化矿井管理要求，进一步强化我矿安全生产管理手段，加强劳动纪律管理，提高劳动生产效率，及时了解和掌握职工升入井情况，规范升入井职工的考勤，使我矿的升入井考勤工作科学化、规范化，特制定本办法，望认真组织学习并遵照执行。

一、基本原则（一）不入井不记录的原则。

（二）虹膜考勤与入井人员相一致的原则。

（三）虹膜考勤与人员定位相一致原则。

（四）入井与升井人数相一致的原则。

（五）入井人数信息传递迅速、准确的原则。

二、人员范围（一）矿内：全矿采、掘、开队、井下辅助队、地面（厂）队、机关部室下井作业及检查人员。

（二）上级部门或驻矿机构：集团公司领导及部室人员、驻矿安监处、救护大队。

（三）其他人员：阶段性实习、规划部临时施工、厂家技术人员及煤一公司施工人员。

三、考勤办法（一）虹膜注册调度网络通信中心负责对所有入井人员（除上级检查人员外）进行虹膜考勤注册工作，矿内新增人员（新分配和外- 2 -单位调入）应在人力资源部调令下发后2天内（节假日顺延）办理注册。

（二）虹膜识别全矿所有入井升井人员，必须进行虹膜识别。

识别时，应在听到识别通过语音提示，并且识别窗口出现自己照片后方可离开，如自己照片未出现或提示识别失败，应重新调整位置进行识别，多次识别不通过应及时告知保卫部井口值勤民警、安检部井口信息员做好记录并电话汇报调度信息中心同意后方可入井或离开。

因个人原因漏识别、重复识别导致虚勤或调度信息中心通知撤人升井导致虚勤的，单位负责人签字说明原因报送调度信息中心核对人员定位系统是否一致后经主任审核签字月底正常记工。

虹膜考勤系统使用管理规定虹膜考勤系统使用管理规定⒈背景和目的⑴虹膜考勤系统作为一种高效、准确的考勤管理工具，旨在提升企业考勤管理的效率和精确度。

⑵本文档旨在规范虹膜考勤系统的使用和管理，确保系统的正常运行，并保护员工的隐私。

⒉系统安装和配置⑴虹膜考勤系统的安装必须由专业技术人员进行，在规定的区域内完成系统的部署。

⑵在安装过程中，必须确保系统硬件设备的正常连接，并进行相应的网络配置和系统参数设置。

⒊员工注册和维护⑴每位员工必须进行虹膜注册，以获取唯一的个人身份识别信息。

⑵员工虹膜信息的注册和维护必须由授权人员负责，确保信息的准确性和可靠性。

⑶员工离职或调岗时，其虹膜信息必须及时从系统中注销或作相应的更新处理。

⒋考勤打卡流程⑴员工在每个工作日开始和结束时，必须使用虹膜识别设备进行考勤打卡。

⑵员工应确保在规定的时间范围内完成打卡，不得因故拖延或迟到。

⑶若员工出现无法打卡的情况，应及时向上级汇报并提供相关证明材料。

⒌考勤数据的存储和分析⑴虹膜考勤系统将员工的考勤数据自动记录和存储，确保数据的安全和完整性。

⑵考勤数据可以用于生成各类统计分析报表，供企业管理层参考和决策。

⒍系统维护和故障处理⑴虹膜考勤系统的日常维护应由专业技术人员负责，确保系统的正常运行。

⑵对于系统故障或异常情况，技术人员应及时进行排查和处理，确保系统的稳定性和可靠性。

⒎法律法规及附则⑴本文档涉及的法律名词及注释详见附件1。

⑵所有使用虹膜考勤系统的员工必须严格遵守相关法律法规的要求，确保合法合规。

附件：附件1：法律名词及注释全文结束，固定数字\。

虹膜考勤系统实施方案一、背景。

随着科技的不断发展，传统的考勤方式已经不能满足企业的需求，尤其是在安全性和准确性方面存在较大的问题。

因此，引入虹膜考勤系统成为了许多企业的首要选择。

虹膜考勤系统以其高度安全、高效准确的特点，被广泛应用于各行各业。

本文将就虹膜考勤系统的实施方案进行详细介绍，以期为企业实施虹膜考勤系统提供指导。

二、系统选择。

在选择虹膜考勤系统时，企业需要充分考虑系统的稳定性、准确性以及后期的维护成本。

建议企业选择具有较高口碑和信誉的虹膜考勤系统供应商，可以通过市场调研和实地考察来选择适合自己企业的系统。

三、系统实施。

1. 硬件设施准备。

在系统实施之前，企业需要准备好虹膜识别设备、服务器、网络设备等硬件设施，并确保设施的稳定性和兼容性。

2. 系统部署。

系统部署是虹膜考勤系统实施的重要环节，企业可以根据自身需求选择现场部署或云端部署。

在部署过程中，需严格按照供应商提供的操作手册进行操作，确保系统的正常运行。

3. 人员培训。

在系统部署完成后，企业需要对员工进行虹膜考勤系统的操作培训，包括系统的使用方法、注意事项以及异常处理等，以确保员工能够熟练正确地使用虹膜考勤系统。

四、系统优化。

系统实施完成后，企业需要不断对系统进行优化和改进，以提高系统的稳定性和准确性。

可以通过定期维护、升级系统版本、优化网络环境等方式来实现系统的优化。

五、系统管理。

1. 数据管理。

企业需要建立健全的数据管理制度，确保虹膜考勤数据的安全性和完整性，同时合理利用考勤数据进行人力资源管理和绩效考核。

2. 安全管理。

虹膜考勤系统涉及到员工的个人信息，企业需要加强对系统的安全管理，包括权限管理、数据加密、安全审计等，以防止信息泄露和非法访问。

六、系统应用。

虹膜考勤系统的应用不仅局限于考勤管理，还可以扩展到门禁管理、访客登记等领域，提升企业的整体管理水平。

七、总结。

虹膜考勤系统的实施对于企业管理水平的提升具有重要意义，但在实施过程中需要充分考虑各方面的因素，确保系统的稳定性和安全性。

虹膜考勤制度一、目的和原则本制度旨在通过采用虹膜识别技术，实现对员工考勤管理的自动化、精确化，提高工作效率，保障员工的合法权益，同时防止考勤舞弊行为，确保企业人力资源管理的公正性和客观性。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及临时工。

特别岗位或因特殊原因无法使用虹膜识别考勤的员工，需经过部门主管审批，并报人力资源部备案。

三、虹膜识别系统的使用与管理1. 公司将配备专业的虹膜识别设备，并由专人负责日常的维护和管理工作，确保设备的正常运行。

2. 员工应在入职时进行虹膜信息的采集，并在离职时删除个人虹膜信息。

3. 员工的虹膜信息将被严格保密，除考勤用途外，不得用于其他任何目的。

四、考勤规则1. 员工每日上下班必须通过虹膜识别系统进行打卡，系统将自动记录打卡时间。

2. 员工应亲自完成打卡，严禁代打或使用非法手段欺骗系统。

3. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向部门负责人报告，并按照规定程序补录考勤信息。

4. 对于迟到、早退、无故缺勤等行为，公司将根据相关管理规定进行处理。

五、异常处理1. 如员工发现考勤记录有误，应及时向人力资源部提出更正申请，并提供相应的证明材料。

2. 人力资源部负责调查核实异常情况，并在确认后进行必要的调整。

3. 对于故意破坏考勤设备、伪造考勤记录或其他违规行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

六、制度的修订与解释本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

如有需要，人力资源部可根据实际情况对制度进行修订。

七、附则本制度作为公司内部管理规定的一部分，所有员工均应遵守。

违反本制度的行为将被视为违反公司规章制度，将按照公司的相关规定进行处理。

虹膜考勤管理制度一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高考勤工作的效率和准确性，公司制定了虹膜考勤管理制度，并严格执行。

所有员工都应遵守该制度，严格遵守公司的考勤规定，确保工作时间的准确记录和管理。

二、考勤设备公司使用虹膜识别技术作为考勤管理的手段，每个员工都会被录入虹膜系统，并且每天进行虹膜扫描打卡。

虹膜识别技术准确率高，具有防伪、高效、便捷等特点，能够有效避免考勤作弊现象的发生。

三、考勤时间规定1. 正常上班时间：公司规定的正常上班时间为每天早上9:00开始，下午18:00结束，每周工作5天，每天工作8小时，包括1小时的午餐时间。

2. 弹性工作时间：公司允许员工根据自身的实际情况，在规定的工作时间内提前到岗或者推迟下班，并在虹膜考勤系统中进行相应的调整。

3. 加班规定：公司允许有正当理由的员工加班，但需要提前经过部门领导的批准，并在虹膜考勤系统中进行加班登记，加班工资按照公司相关规定发放。

四、考勤管理1. 考勤制度：公司实行严格的考勤制度，所有员工都需要按照规定的时间进行虹膜打卡，不能代打卡，不能漏打卡，否则将受到相应的处罚。

2. 考勤纪律：员工需按时按点上班，不得早退、迟到、旷工。

如果有特殊情况需要迟到、早退或者请假，需要提前向部门领导请假，并在虹膜考勤系统中进行相应的请假登记。

3. 考勤异常处理：对于虹膜考勤系统异常的情况，需要及时向公司考勤管理员报告，并进行核实处理，确保考勤数据的准确性。

五、违规处理1. 迟到早退：如果员工连续迟到、早退超过3次，将受到相应的处罚，情况严重者将被扣发奖金或者作出其他纪律处分。

2. 旷工：员工无故旷工将受到严厉批评，并作出相应的纪律处分。

3. 作弊处理：如果员工利用虹膜识别系统的漏洞进行作弊，将受到公司纪律处分，情重者终止劳动合同。

六、考勤记录与统计公司将定期对员工的考勤数据进行汇总统计和分析，及时发现考勤异常情况，并对考勤表现优秀的员工进行表彰和奖励。

七、特殊情况对于某些特殊情况，如出差、外勤、异地办公等，员工需提前向公司请假，并在虹膜考勤系统中进行相应的登记，公司将根据实际情况进行合理安排和处理。

虹膜考勤系统使用管理规定第一章总则第一条为了规范虹膜考勤系统的使用和管理，确保考勤数据的准确、公正和有效，提高工作效率和管理水平，特制定本规定。

第二条本规定适用于本公司全体员工。

第二章虹膜考勤系统的使用第三条员工在入职时，需按照人力资源部门的安排进行虹膜信息采集。

采集过程应在指定的时间和地点进行，确保环境安静、光线适宜。

第四条员工在考勤时，应将眼部对准虹膜考勤设备的扫描区域，保持适当距离和姿势，直至设备提示考勤成功。

第五条考勤时间以公司规定的上下班时间为准，员工应在规定时间内进行考勤。

第六条如有特殊情况导致无法按时考勤，员工应提前向所在部门负责人请假，并按照请假流程办理相关手续。

第三章虹膜考勤系统的维护与管理第七条人力资源部门负责虹膜考勤系统的日常维护和管理工作，确保系统的正常运行。

第八条定期对虹膜考勤设备进行检查和维护，如发现设备故障应及时联系技术人员进行维修。

第九条严格保护员工的虹膜信息安全，防止信息泄露。

第十条对考勤数据进行定期备份，以防止数据丢失。

第四章考勤数据的处理与统计第十一条人力资源部门负责对考勤数据进行处理和统计。

第十二条考勤数据应准确无误，如有异常情况（如重复考勤、考勤失败等），应及时进行核实和处理。

第十三条员工对考勤数据有异议的，应在规定时间内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查和处理。

第五章违规行为及处理第十四条以下行为视为违规：1、故意破坏虹膜考勤设备。

2、委托他人代考勤。

3、采取不正当手段干扰虹膜考勤系统正常运行。

第十五条对于违规行为，将根据公司的相关规定进行处理，包括警告、罚款、降职等，情节严重的将解除劳动合同。

第六章附则第十六条本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和补充。

第十七条公司有权根据实际情况对本规定进行修改和完善，修改后的规定将及时公布。

为了确保公司的正常运转和员工的权益，希望全体员工能够严格遵守本管理规定，共同营造一个良好的工作环境和秩序。

煤矿入井人员考勤系统管理规定范本煤矿入井人员考勤是保障矿井安全和生产稳定运行的重要环节。

为了有效管理入井人员的考勤记录，制定了以下管理规定：一、考勤系统建设与管理1. 煤矿应建立完善的入井人员考勤系统，包括考勤机、人员信息数据库和考勤管理软件等设备和程序。

2. 煤矿应配备专门的考勤管理人员，负责系统的维护、运行和数据管理等工作。

3. 入井人员应配合煤矿的考勤管理工作，按照规定使用考勤系统，并确保个人信息的准确性和保密性。

二、考勤登记与操作流程1. 入井人员应在进入矿井前进行刷卡登记，以确认身份和考勤记录的准确性。

2. 考勤系统应设置在进入矿井的主要通道处，确保所有入井人员都能便捷地进行考勤操作。

3. 入井人员操作考勤系统时，应按照考勤机上显示的指示进行刷卡或录入个人信息。

4. 考勤机应重复提示入井人员确认考勤记录的准确性，并及时反馈确认结果。

三、异常情况处理1. 若考勤系统出现故障，应立即与考勤管理人员取得联系，并及时进行修复和恢复工作。

2. 若入井人员由于特殊情况无法进行刷卡登记，应及时向考勤管理人员报备，并按照规定进行特殊考勤记录的处理。

3. 若发现入井人员存在伪造或冒用他人身份进行考勤的行为，应立即报告煤矿安全管理部门，并进行相应的处理和调查工作。

四、考勤数据管理与分析1. 考勤管理人员应定期对考勤系统的数据进行备份和存档，以确保数据的安全性和完整性。

2. 考勤数据应进行有效管理与分析，包括考勤记录的汇总统计、异常情况的分析和考勤数据的比对等工作。

3. 考勤数据的分析结果应及时反馈给相关部门，以为煤矿的安全生产和管理决策提供数据支持。

五、考勤管理人员的职责与要求1. 考勤管理人员应严格遵守保密制度，保护入井人员的个人信息安全。

2. 考勤管理人员应熟练掌握考勤系统的操作技能，准确处理和管理考勤数据。

3. 考勤管理人员应制定相应的考勤制度和操作规范，培训和指导入井人员正确使用考勤系统。

4. 考勤管理人员应及时反馈考勤系统的运行情况和异常情况，并提出相应的改进和优化意见。

虹膜考勤系统使用管理规定虹膜考勤系统使用管理规定一、引言虹膜考勤系统是为了提高公司员工考勤管理效率，确保考勤数据的准确性与安全性而引入的一种新型考勤系统。

本规定旨在规范虹膜考勤系统的使用与管理，保障公司内部人事管理的公平性和合规性。

二、系统介绍1、虹膜考勤系统原理虹膜考勤系统利用虹膜识别技术，通过扫描和识别员工虹膜特征进行考勤记录，确保员工考勤数据的真实和可信度。

2、考勤设备配置公司将在各办公区域和门禁通道设置虹膜考勤设备，并合理规划设备布局，保障系统的正常运行和员工的便利使用。

三、使用规定1、考勤方式员工在上下班时需进行虹膜扫描以完成考勤记录，具体流程如下：a) 步骤一、员工站在指定位置，将眼睛对准设备镜头。

b) 步骤二、设备进行虹膜扫描并识别特征，完成考勤记录。

c) 步骤三、确认考勤结果和打卡时间是否准确。

2、考勤异常处理虹膜考勤系统将自动记录员工的考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等。

具体处理流程如下：a) 步骤一、系统自动发出异常提醒。

b) 步骤二、人事部门核实异常情况。

c) 步骤三、根据公司考勤政策，对异常情况进行相应处理。

3、考勤查询员工可以通过指定的考勤查询系统查询自己的考勤记录，系统将提供准确和及时的考勤数据。

员工有权对考勤数据提出异议并进行申诉。

四、管理规定1、数据安全保护公司对虹膜考勤系统的数据进行严格保密，未经授权的人员禁止接触和获取考勤数据。

系统管理员需确保系统的安全性和可靠性。

2、维护与维修公司将设立专职的维护人员进行虹膜考勤设备的定期检修和维护，确保设备的正常运行和性能。

3、员工培训公司将对新员工和需要使用虹膜考勤系统的员工进行系统使用培训，提高员工的操作技能和系统应用水平。

附件：1、虹膜考勤系统使用手册2、考勤异常处理流程图3、虹膜考勤系统维护保养计划法律名词及注释：1、虹膜识别技术：通过对人体虹膜进行扫描和分析，识别个体的特征进行身份确认和验证的技术。

2、数据保密：指对虹膜考勤系统所涉及的数据进行保护，防止未经授权的人员获取和使用。

虹膜识别办公室考勤管理系统解决方案虹膜识别办公室考勤管理系统解决方案一、方案概述为进一步强化劳动纪律管理，提高工作效率，加强考勤管理，保护职工的合法权益, 及时准确反映员工出勤情况，防止因考勤纪律出现问题而影响正常工作开展等现象的发生，从而促进企业生产持续发展,提高经济效益。

守护星采用先进的虹膜考勤系统，对职工出勤情况进行科学准确统计，适用煤矿办公室考勤管理。

二、煤矿办公考勤行业痛点根据国家疫情防控要求，员工必须按规定佩戴口罩，导致如果用人脸识别就必须要摘掉口罩进行识别，增加感染风险，指纹识别需要接触，也容易染上病菌。

三、方案目标守护星虹膜考勤管理系统通过使用虹膜识别技术，依托于无线网络技术等，运用科学的管理手段，杜绝代签行为，适用于煤矿企业职工考勤，从而达到加强考勤管理的目的，实现矿山企业考勤管理的目标。

四、生物识别方式—虹膜识别1、虹膜概述虹膜是人眼瞳孔和眼白之间的环状组织，是人眼的可视部分。

是最可靠的人体生物终身身份标识之一。

虹膜识别技术是利用虹膜终身不变性和差异性的特点来识别身份的，虹膜识别技术与相应的算法结合后，可以到达十分优异的准确度，即使全人类的虹膜信息都录入到一个数据中，出现认假和拒真的可能性几乎为零。

人眼睛的外观图由巩膜、虹膜、瞳孔三部分构成。

巩膜即眼球外围的白色部分，约占总面积的30%；眼睛中心为瞳孔部分，约占5%；虹膜位于巩膜和瞳孔之间，包含了最丰富的纹理信息，占据65%。

外观上看，由许多腺窝、皱褶、色素斑等构成，是人体中最独特的结构之一。

虹膜的形成由遗传基因决定，人体基因表达决定了虹膜的形态、生理、颜色和总的外观。

人发育到二岁左右，虹膜就基本上发育到了足够尺寸，进入了相对稳定的时期。

除非极少见的反常状况、身体或精神上大的创伤才可能造成虹膜外观上的改变外，虹膜形貌可以保持数十年没有多少变化。

另一方面，虹膜是外部可见的，但同时又属于内部组织，位于角膜后面。

要改变虹膜外观，需要非常精细的外科手术，而且要冒着视力损伤的危险。

虹膜考勤系统管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。

本制度以虹膜考勤系统为技术支持，对公司员工的日常考勤进行科学、公正、高效的管理。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

3. 公司可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4. 特殊岗位或部门可根据实际情况，经公司领导批准后，实行弹性工作制或综合计算工时制。

特殊情况下的工作时间安排，需在虹膜考勤系统中进行备注，以便考勤数据统计与分析。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过虹膜考勤系统完成签到，签到时间为上午8:30至9:00，下午12:00至13:00，视为正常上班签到。

（2）员工签到时应保持虹膜考勤系统正常运行，如有故障，应及时向考勤管理员报告，并采用其他方式记录考勤。

2、签到次数和时间（1）员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间分别为：上午8:30至9:00，下午12:00至13:00。

超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能进行签到时，需提前向直接上级报告，并由直接上级在虹膜考勤系统中进行备注。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，如有特殊情况，需提供外出证明材料。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过一天未报告的，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责虹膜考勤系统的日常维护与管理，确保系统正常运行。

（2）各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并根据规定对考勤异常进行处理。

煤矿虹膜考勤管理制度第一章总则第一条为规范煤矿员工考勤管理，提高管理效率，确保生产安全，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司制度规定，制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿内所有员工的考勤管理，包括矿工、技术人员、管理人员等。

第三条煤矿部门应建立健全虹膜考勤系统，确保数据的准确性、安全性和完整性。

第四条煤矿员工应遵守公司的相关规定，如实进行考勤，不得采取任何作弊手段。

第五条煤矿员工应妥善保管个人信息安全，不得将虹膜考勤系统信息泄露给他人。

第二章虹膜考勤系统的建立和使用第六条煤矿应选用符合国家标准的虹膜考勤设备，并确保设备的稳定性和准确性。

第七条煤矿应对员工进行虹膜信息的采集和录入，确保每位员工的虹膜信息准确无误。

第八条煤矿虹膜考勤系统应与公司的人事管理系统进行对接，实现信息的及时同步和共享。

第九条煤矿应定期对虹膜考勤系统进行维护和检查，确保系统正常运行。

第十条煤矿员工应按规定使用虹膜考勤系统，不得私自更改考勤记录。

第三章考勤管理流程第十一条煤矿应规定员工的上下班时间和考勤规则，并在虹膜考勤系统中进行设置。

第十二条煤矿员工应按规定的考勤时间打卡，如遇特殊情况需事先请假。

第十三条考勤管理员应及时审核员工的考勤记录，发现异常情况应及时处理。

第十四条煤矿应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题及时纠正。

第四章考勤管理的监督和责任第十五条煤矿部门领导应加强对考勤管理工作的监督和指导，确保考勤工作的顺利进行。

第十六条考勤管理员应认真履行职责，确保考勤记录的准确性和及时性。

第十七条煤矿员工应按规定出勤，不得迟到早退，如遇特殊情况需提前请假。

第十八条考勤管理违规的员工将受到相应的处罚，严重者将受到法律制裁。

第五章附则第十九条煤矿可根据实际情况调整和完善本制度。

第二十条本制度自颁布之日起正式施行。

煤矿虹膜考勤管理制度即日起正式施行。

希望全体员工认真遵守，确保考勤工作的顺利进行，提高生产效率，确保安全生产。

煤矿虹膜考勤管理制度一、目的为进一步加强煤矿企业员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本煤矿虹膜考勤管理制度。

通过采用虹膜识别技术进行考勤，实现员工身份准确识别，确保考勤数据的真实性和可靠性，为煤矿企业的管理提供有力支持。

二、适用范围本制度适用于煤矿企业全体在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

三、工作时间1. 标准工作时间：煤矿企业执行每日8小时工作制，每周工作5天，具体工作时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2. 排班工作时间：部分岗位因工作性质需执行排班工作制，具体工作时间按照煤矿企业制定的排班表执行。

3. 加班工作时间：因工作需要，经部门负责人批准，员工需加班的，按照国家相关规定支付加班费。

4. 节假日工作时间：国家法定节假日及企业规定的休息日，根据煤矿企业实际情况执行，确保员工享有合法的休息权利。

5. 特殊工作时间：对于特殊岗位或特殊情况，煤矿企业可制定相应的工作时间安排，确保员工的工作与休息平衡。

四、考勤制度1、每日签到制度所有员工必须通过虹膜识别考勤系统进行每日签到。

签到为每日工作时间的起始和结束的必要环节，旨在准确记录员工的出勤情况。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午7:50至8:10，下班签到时间为下午17:50至18:10。

（3）签到时应确保虹膜识别的准确性，如有识别失败，应及时联系考勤管理员处理。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并在返回后一个工作日内完成补签流程。

（2）补签需提供外出公干的书面证明，经上级确认无误后，由考勤管理员进行手动补签。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过规定时间（一个工作日）未报告者，视为旷工。

虹膜考勤系统使用管理规定为进一步规范出入井人员考勤管理，落实出入井清点制度，使用好、维护好我矿的出入井人员虹膜考勤系统，经矿领导班子研究决定，特制定《虹膜考勤系统使用管理规定》，一、考勤范围适用于出入井人员，不下井人员不进行考勤。

二、监控室负责虹膜考勤系统的维护，包括通信线路，主控机，服务器，网络等硬件及客户端的维护。

三、生产科负责虹膜考勤系统的数据维护、提取、打印，包括人员信息新增、注销、任免、工种变更、调出、调入等管理。

四、安监科负责虹膜考勤系统相关制度的监督落实。

五、运输队负责虹膜考勤系统的机柜表面定期除尘、供电电源的维护以及考勤机顶部照明灯的维护。

六、每班出入井高峰期，安监科负责安排专人进行监督、维护考勤秩序。

每位职工要养成注册考勤习惯，出入井要及时进行虹膜考勤。

七、考勤系统是精密贵重设备，各单位务必教育职工爱惜设备，不得敲击、碰撞等损害设备，不得阻扰正常考勤工作，一旦发现故意损害设备，经安监科查处落实后，对行为责任人除按原价赔偿损失外，对责任人一次罚款1000元。

八、每位职工在入井前、升井后进行考勤时，不可以进行多次考勤（按仪器提示语言进行考勤，一旦提示识别通过，监视计算机显示屏看见自己的姓名后，请立即入井或洗澡更衣），不得拖延时间或逗留，以免影响正常的考勤秩序，延误入井时间，否则按每人次罚款50元。

九、由于考勤系统是24小时不间断工作，对电源的供电稳定性有严格的要求，运输队电工应加强该线路的维护，并采取措施保证系统能长期不间断工作。

因工作需要对线路进行检修，应选择备用电源。

十、考勤系统和工业电视监控系统配套使用，严禁职工在考勤时嬉戏、打闹，扰乱秩序。

考勤机注册（识别）说明1、头部保持正直，眼睛平视取像框不要低头看也不要抬头看，在取像框里看到自己的双眼。

2、将眼睛尽量睁大，以完全在识别镜能看到自己的黑眼球为准。

3、眼睛应处于固定架中央位置，平视取像相机，眼睛看见镜片内两个白色定位环。

4、在注册开始时，会有语音提示，当语音提示完毕后，请将眼睛睁大，设备会连续拍摄2次，在这期间眼睛要睁大而且不能眨眼睛。

王石凹煤矿虹膜考勤系统管理考核办法一、目的虹膜考勤系统是利用个人独有的、不变的视网膜信息进行的计算机数据处理软件，能够防止他人代替工作的一种先进的科学化的管理工具，能够更好的为我矿职工的出勤统计、工资结算、津贴补助等提供有力、可靠的数据支持，对提高考勤工作的效率具有重要意义。

为确保虹膜考勤系统更好地为我矿服务，使我矿考勤管理方法更科学，更先进，特制定虹膜考勤系统管理考核办法，取消原考勤牌考勤办法。

二、范围本办法适用于全矿所有入井人员。

三、术语定义1.虹膜考勤管理系统虹膜考勤系统是利用眼睛虹膜终身不变性、差异性和唯一性的特点来识别身份的一项高科技、现代化的计算机数据处理软件，可以准确的提供下井确切人数及身份，为我矿日常考勤，出勤统计，津贴补助、报表打印及事后快速处理事故责任，提供有效的数据依据。

2.升、入井识别机入井、升井虹膜考勤的唯一识别考勤工具，利用该识别机进行考勤数据的识别，通过局域网将数据上传到服务器的处理机器。

四、管理考核办法1、职责范围1.1 劳资科负责全矿下井职工的考勤管理，随时掌握职工入井人数；负责虹膜考勤系统的数据管理与维护；监督职工正常使用升、入井考勤识别机，对未按规定使用的个人进行登记和处罚；负责虹膜考勤系统的数据注册、人员管理、报表打印、职工核对工、婚丧病等假的登记及虹膜考勤相关制度的落实。

1.2 信息科负责虹膜考勤系统的维护，包括通信线路、识别机、注册机、服务器、网络硬件及客户端的维护。

1.3 使用对象全矿所有入井人员都必须爱护和正常使用升、入井考勤识别机。

各单位各部门要对本部门下井人员进行安全使用宣传，严禁撞击、损毁考勤设备，对不按规定使用考勤识别机的人员将依照本办法予以处罚，并追究单位主要领导的责任。

2、管理及考核规定2.1 两台考勤识别机全部安装在候罐室大厅，入井口安装入井考勤识别机；考勤室窗口安装升井考勤识别机，出入井需分开进行考勤，凡不按要求进行虹膜考勤，按照《王石凹煤矿考勤制度》进行处罚。

虹膜考勤查询系统操作手册一、登陆系统打开IE浏览器，在地址栏输入http：//10.27.9.69,进入劳资科网站，找到“虹膜考勤查询”( 在下图的右下方)，单击。

进入主页后如下图所示：点击java下载，按照步骤一步一步装好java程序。

二、登陆名和密码在“虹膜考勤查询”系统界面中输入登陆名和密码，进入系统。

三、资料管理1、查询本单位人员进入系统后，单击“人员管理”，再单击“资料管理”，出现如下界面：2、设置需要显示的内容选中人员基本信息中的任一单元格，点击鼠标右键，选择“设置显示方案”，单击“设置显示字段”，出现“设置显示字段”对话框，如下图所示：单击“另存为”，出现下图所示对话框,在名称中输入你想要命名的名称，如采二方案，单击确定。

此时“设置显示字段”对话框中的“显示方案”由“系统方案”变为“采二方案”。

如下图所示。

在上图中把不需要显示的字段从右边移动到左边，把需要显示的字段从左边移动到右边。

调好后单击“应用”。

3、名称解释班次工时是指在地面考勤人员要满多少时间才给予记工，系统统一默认6小时；入井工时是指入井多少时间才给予计算入井工数，井下采煤工，开掘、辅助区队职工设定为6小时。

4、单位内地面考勤和入井考勤人员调配（区队地面考勤人员有队长书记，办事员、材料员，技术员，轮岗学生及其他人员。

）选中要调配的人员，单击“人员调配”—“部门变动”，出现入下图所示选中变动后部门，单击保存即可。

四、考勤管理1、人员录入——把地面人员加入到“地面排班考勤体系”中去，把入井人员加入到“井下自动找班”中去。

单击“加入人员”，去掉“未设置考勤体系人员”前面的对勾，把在人员调配中调动的人员从“当前人员”移动到“已选人员”中去，并选择相应的考勤体系。

2、排班系统——对地面人员进行排班，入井人员无需排班。

地面人员班次分为行政班，即早上8点上班，下午4点半下班的人员；地面8点，跟行政班相同，地面4点及下午3点上班的人员，地面0点即晚上11点上班的人员。