5.4.2-4规章制度发放登记表

劳保用品发放管理制度范文第一章总则第一条为做好员工劳动保护工作，保护员工的生命安全和身体健康，规范劳保用品的发放和管理，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工劳保用品的发放和管理工作。

第三条本制度的宗旨是：保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境。

第四条本制度的实施要遵守国家法律法规、行业规定和公司的相关规章制度。

第二章劳保用品的种类和发放标准第五条本公司劳保用品包括但不限于：安全帽、防护面具、防护手套、防护鞋、耳塞、防护服等。

第六条劳保用品的发放标准根据员工的工作性质和岗位特点进行确定，并以公司规定的标准为准。

第七条劳保用品的发放应符合以下原则：（一）保护员工的生命安全和身体健康；（二）符合国家、行业的相关规定和标准；（三）发放适用、合适的劳保用品，确保其作用的发挥；（四）推广使用优质的、符合环保要求的劳保用品。

第八条劳保用品的发放由公司人力资源部门负责具体工作，并在公司内部进行监督和管理。

第三章劳保用品的发放程序第九条劳保用品要依据公司的安全保护设备使用需求和员工实际情况进行合理配备。

第十条劳保用品的发放程序如下：（一）员工填写劳保用品领用申请表，经部门领导签字后提交公司人力资源部门。

（二）公司人力资源部门核准申请后，安排劳保用品的发放。

（三）员工凭借领用申请表和员工工牌到人力资源部门领取劳保用品。

（四）员工领取劳保用品后，应按照标准使用，并保管好劳保用品。

（五）劳保用品的报废应依据公司规定的期限进行报废处理，并做好相关记录。

第四章劳保用品的巡检管理第十一条为确保劳保用品的正常发放和使用，公司设立巡检制度。

第十二条巡检工作由专人负责，每月至少进行一次巡检，并做好巡检记录。

第十三条巡检内容包括但不限于：劳保用品的存放、数量、质量、使用情况等。

第十四条巡检人员应及时发现问题，及时处理，并向公司领导汇报。

第十五条若发现员工违反相关规定使用或私自转让劳保用品，应按照公司规定进行处理，并记入员工档案。

公司员工规章制度发布表尊敬的公司员工：为了规范公司的管理制度，维护公司的正常秩序，保障公司员工的权益，特制定此员工规章制度，并向全体员工发布，请严格遵守执行。

第一章总则第一条为了维护公司的正常运营，保障员工的权益，制定本规章制度。

第二条全体员工必须遵守公司的管理制度，服从公司的决策，积极配合公司的工作安排。

第三条公司员工应当遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉。

第四条公司员工应当做到勤奋工作，规范行为，不得偷懒拖延，不得违反公司的规定。

第五条公司员工应当遵循公司的文化理念，积极融入公司的团队，提高自我素质，不断进步。

第六条公司员工应当尊重同事，团结协作，共同努力，实现共同的目标。

第二章人事管理第七条公司员工进入公司后，应当接受公司的培训，了解公司的组织架构，熟悉公司的工作流程。

第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，按时出勤，不得迟到早退，不得擅自请假。

第九条公司员工应当保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司的资源谋取私利。

第十条公司员工应当遵守公司的禁令，不得在工作时间内进行私人事务，不得带来干扰工作的物品。

第十一条公司员工应当遵守公司的休假制度，提前请假，不得擅自缺勤，不得拖延工作。

第十二条公司员工应当尊重公司的领导，服从领导的决策，不得对领导指挥发表不敬态度。

第三章工作纪律第十三条公司员工应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责。

第十四条公司员工应当保持工作环境整洁，爱护公司的公共设施，不得私自破坏。

第十五条公司员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度，不得在工作中做出不当行为。

第十六条公司员工应当尊重客户，提供优质的服务，不得对客户发表不当言论。

第十七条公司员工应当维护公司的形象，不得在公开场合代表公司发表不当言论。

第十八条公司员工不得携带违禁物品进入公司，不得从事违法犯罪活动。

第十九条公司员工应当积极参加公司的培训活动，提升自身的专业能力，不断提高工作技能。

公司文件管理制度1 目的为提高公司文件处理工作的效率和质量，使之规范化、科学化、制度化，对公司的文件的体例格式、编制、编号、审批、发布、归档等文件管理的工作流程和作业标准作出明确规定，实现公司文件管理的规范化、制度化、提高公司文件管理的有效性和适应性。

结合公司实际工作情况，特制定本制度。

2 适用范围适用于公司及各部门文件和外来文件的管理。

3 职责3.1 公司总经办是公司文件管理的归口部门，负责文件管理制度的制定、修订的起草及本制度的宣贯、发放、废止工作，并负责在全公司范围内对本制度执行的指导及监督。

3.2 总经办负责公司质量管理体系、管理制度、行政性文件、法律法规文件、政府相关外来文件的收录、发放、归档、废止的管理。

3.3 各部门产生的内部使用的文件有部门负责人或者指定人员负责文件的收录、发放、归档、废止的管理。

3.4 文件编制、审批、发布的权责3.4.1 总经办负责组织制定公司行政管理、人力资源管理及其他基础性管理制度及行政性发文（通知、通告）等文件。

3.4.2 财务部负责制定公司财务管理制度文件。

3.4.3 客服部负责制定公司客服管理制度文件。

3.4.4 生产部负责制定公司生产管理制度文件。

3.4.5 质检部负责组织制定公司质量体系文件、产品认证文件，并负责制定质量管理制度、产品质量检验规程、检验作业指导书等文件。

3.4.6 设计部负责制定公司公司技术管理规范、产品技术标准、产品设计开发输出文件（设计图样、产品BOM、检验标准、规范测试）等文件。

3.4.7 工厂负责制定产品BOM、产品工艺文件、操作规程、生产作业指导书等文件（由打样工厂负责）。

3.4.8 公司及各部门文件制定由部门负责人或指定人员编制，公司副总或部门负责人审核，总经理批准。

3.4.9 公司及各部门文件分发布前，应向总经办提交电子/纸张文件审核备案，并获得文件号。

3.5 质量体系文件的编制、审核、批准、发布，依《质量手册》和《文件控制程序》的规定执行。

管理制度及操作规程的制定、评审、发放和修订制度1.目的：为了规范公司安全生产方面文件及操作规程的管理，确保安全生产管理体系有效运行起作用的各个场所使用的文件为有效版本，防止使用失效或作废文件。

2.适用范围：适用于公司内与安全生产体系运行有关的安全生产文件及操作规程（以下通称文件）的控制与管理。

3.职责：3.1总经理：批准安全生产管理文件及操作规程。

3.2办公室：是安全生产管理体系文件管理的主管部门，负责管理手册、程序文件及相关作业文件的控制管理。

3.3安全员：是操作规程管理的主管人员，负责操作规程的编制等管理工作。

3.3职能部门：负责本部门与安全生产管理体系有关的文件和操作规程的控制管理。

3.4基层单位：负责本单位与安全生产管理体系有关的作业文件和操作规程的控制管理。

4．程序：4.1 安全生产文件及操作规程的控制范围及公司建立和需要保持的文件、资料：4.1.1适用的法律、法规、规范、标准及其他方面的要求；4.1.2安全生产管理体系文件；4.1.3安全生产管理制度和管理规定；4.1.4年度安全生产管理工作的指导文件；4.1.5安全生产管理体系内部审核报告和管理评审报告；4.1.6重要安全生产管理活动的工作文件；4.1.7各种安全生产专题会议纪要；4.1.8各种检查监督活动形成的检查报告、监测报告、整改通知等；4.1.9安全生产责任制；4.1.10风险评价报告、调查评估报告、调研立项报告；4.1.11生产设备事故(停水、停电、停汽、停风、停机、停止进料等)的应急处理方案；4.1.12重大灾害事故(泄漏、着火、爆炸、中毒、洪涝、污染等)的应急处理方案；4.1.13关鍵装置重点部位的安全检查报告；4.1.14事故的调查处理报告；4.1.15各类作业许可证；4.1.16特种危险设备（压力容器、起重机械等）及其附件的安全技术监察（检测）资料；新建设（工程）项目安全、卫生、消防、环境篇的设计审查报告、竣工验收报告；4.1.17重大工程项目和特殊危险作业的安全生产实施程序；4.1.18各类技术操作规程；4.1.19化学危险品安全标签、安全技术说明书、储存、使用防护指南；4.1.20承包商的评估材料。

文件/记录管理控制程序1 目的对质量/环境/职业健康安全管理体系有关的文件进行控制，确保其有系统的分类、编号、制定、审核、批准、发放、保管、更改、作废的规定，使公司各部门、单位均使用管理体系文件的有效版本。

对记录（表格）的收集、编目、标识、归档、贮存、查阅、保管和处理做出规定，使记录得到有效控制，并为证明其符合规定要求和管理体系有效运行提供证据。

2 适用范围适用于公司管理体系有关文件/记录的控制、使用和管理，包括适用的外来文件/记录（表格）。

3 术语和定义《管理手册》中0.3章的有关术语和定义适用本程序。

4 职责4.1总经理负责质量/环境/职业健康安全管理体系的总体框架策划，对公司《管理手册》、《程序文件》及有关管理制度的批准发布实施。

4.2管理者代表负责《管理手册》、《程序文件》的审核及有关管理体系文件的审批，必要时组织进行修改、换版。

4.3副总经理负责有关管理制度的审核及有关管理体系文件的审批。

4.4安质部4.4.1负责公司《管理手册》的编制、评审和管理。

4.4.2负责与“质量、环境、安全”相关的规章制度、标准的审查、管理。

4.4.3负责编制、管理公司和本部门的“记录（表格）控制清单”，确定记录的主管部门、单位和保管期限。

4.4.4负责职责范围内记录（表格）的编制、审批及处置。

4.5 办公室负责公司外来文件、网上办公文件、公司行政文件的控制管理。

4.6人力资源部4.6.1负责与人力资源、职业健康相关的规章制度、标准的审查、管理。

4.6.2负责网络办公系统的升级维护，为文件控制提供良好的技术支撑。

4.6.3负责职责范围内记录（表格）的编制、审批及处置。

4.7财务部4.7.1负责与财务相关的规章制度、标准的审查、管理。

4.7.2负责职责范围内记录（表格）的编制、审批及处置。

4.8技术部4.8.1负责与设备设施管理、维修、保养相关的规章制度、技术标准的审查、管理。

4.8.2负责职责范围内记录（表格）的编制、审批及处置。

GJB机械加⼯⼚⽣产制造公司程序⽂件⽬录⽂件控制程序3记录控制程序11公司各部门及各级⼈员质量职责15管理评审控制程序22⼈⼒资源控制程序26基础设施、⼯作环境控制程序30质量信息管理程序36质量计划控制程序40与顾客有关过程控制程序42新产品试制过程控制程序49⾸件鉴定控制程序52采购控制程序55⽣产过程控制程序61标识与可追溯性控制程序65顾客财产控制程序69监视和测量设备控制程序71技术状态管理控制程序74顾客满意度测量控制程序78内部质量体系审核控制程序81产品的监视和测量控制程序84不合格品控制程序88数据分析控制程序91纠正和预防措施控制程序951 ⽬的对质量管理体系有关的⽂件进⾏控制，确保各有关场所使⽤的⽂件为有效版本。

2 范围本程序适⽤于公司内与质量管理体系有关的⽂件的控制。

3 职责3.1 总经理负责批准发布《质量⼿册》、《程序⽂件》。

3.2 管理者代表负责审核《质量⼿册》和《程序⽂件》。

3.3 综合部负责《质量⼿册》、《程序⽂件》的编制、修订；负责公司⽂件的管理、发放、回收及组织现有体系⽂件的定期评审。

3.4 技术部或模具部负责所有产品的技术⽂件的编制、修订、归档。

并参与现有体系⽂件的定期评审。

3.5 ⽣产部和质量控制部参与现有体系⽂件的定期评审。

4 ⼯作程序4.1质量体系管理⽂件分类公司⽂件分为质量⽂件、管理⽂件、技术⽂件、外来⽂件和记录。

4.1.1 质量⽂件a) 质量⼿册；b）程序⽂件。

4.1.2 管理⽂件a）规章制度b）报告类c）通知类d）纪要类4.1.3 技术⽂件a) 产品技术标准等；b) 产品图样；c) ⼯艺⽂件；d) 作业指导书、规范或规程。

4.1.4 外来⽂件a) 法律法规；b) 产品的国家标准、⾏业标准；c) 供⽅提供的⽂件。

4.1.5 记录证实公司产品、过程和质量管理体系有效运⾏符合要求提供的证据。

4.2⽂件编号4.2.1 质量⽂件编号4.2.1.1 质量⼿册编号：Q/YL.QM-01-XXXX注：“Q”-- 企业标准代号；“YL”-- 公司名称代号；“QM”-- 质量⼿册代号；“01”-- 顺序号；“XXXX”-- 年份代号。

Q/JXTH X X有限公司企业标准Q/JXTH-QP-4-01-20XX文件和资料控制程序20 XX -11-20 发20 XX -11-25 实XX有限公司发布Q/JXTH-QP-4-01-20 XX前言本程序依据ISO/TS16949：2002标准要求编制。

本程序对与质量体系运行有关的文件和资料的控制作出了相应的规定。

本程序由总经办提出并归口。

本程序起草人：本程序审核人：本程序批准人：1 目的对质量体系运行有关的文件和资料进行控制，确保各有关场所使用有效版本的文件。

2 适用范围适用于与质量体系运行有关的文件和资料的控制。

3 定义和参考文件3.1 定义3.1.1 受控文件：指对质量体系运行起重要作用的各场所有指导性的、作为依据的文件接受更改控制。

如质量手册、程序文件、作业指导书；此类文件必需在收回旧版本后，发放新版本，确保各使用现场得到文件的最新版本。

可加盖红色“受控”印章作标识。

3.1.2 非受控文件：指只具有参考性功能的、作为资料性质的文件，不接受更改控制。

此类文件不必标识，原版变更后，已发放非受控文件的版本可不跟踪修订，也可不予收回。

3.1.3 外来文件：包括适用的法律、法规文件，国际/国家行业有关标准，顾客的文件（含顾客对产品特殊要求的文件、顾客原图）等。

3.1.4 产品标准：包括紧固件的国家标准、由顾客图纸文件转化翻译过来的图纸文件、根据用户的需求由技术部设计的产品图纸。

3.1.5 工序卡片：零件复杂、精度高、加工工序多的产品由技术部编制工序用图，一般加注加工方法和检验方法。

工序卡片用于单个工序的加工和检验；工序短的简单零件，操作工和检验工已经洞悉其加工和检验方法，一般不再编写工序卡片和成品检验卡片，直接使用设计图纸进行加工和检验,但须编制相应的作业指导书。

3.1.6 操作规程：包括设备操作安全事项、设备的开动、根据监测数据进行参数的调整、各种随即情况的处置等需要用大篇幅图、文予予以说明的，一般写出详细文件，使操作者充分理解后再操作。

河南纪元劳务工程有限公司企业标准企业标准编制修订标准编号：Q/JY B 0101—2011标准起草人: 张良然归口部门: 综合部批准人:张国良本标准根据《企业标准编制修订标准》（Q/JY B 0101—2011）的要求编写，为第2次修改。

本标准至发布之日起生效，即日执行。

标准执行遵循新标准替代旧标准原则,新标准发布执行的同时，原标准《企业标准编制修订标准》（Q/JY B0101-2008）自动失效。

发布单位:综合部发布时间: 2011年6月1日河南纪元劳务工程有限公司企业标准企业标准编制修订标准Q/JY B 0101—20111 目的为确保公司企业标准编制的合理性、可操作性和完整性,特制定本标准。

2 范围本标准规定了公司企业标准编制修订的职责、要求、方法和格式。

本标准适用公司企业标准编制修订的控制和管理。

3 职责3.1 综合部负责本标准的归口管理。

负责组织企业标准的编制修订及“企业标准编制修订任务书”的下达、标准的会审和发布。

3.2 各部门主管负责安排完成“企业标准编制修订任务书”指定标准的编制、修改及校对。

3.3 总工程师负责技术标准的审核。

3.4 工程部副总负责项目施工现场规章制度、规程的审核。

3.5 部门副总负责所辖部门的管理类标准的审核。

3.6 总经理负责公司标准的审批。

4 标准执行流程4.1 编写流程：公司需要/部门根据需要提出——综合部统一安排下达编写任务书——由相关部门编写——综合部4.2 发布流程：综合部填写文件审批表——涉及的主要部门主管/副总经理审核——总经理审批——综合部发布5 标准要求5.1 标准制（修）订原则5.1.1 企业标准应贯彻国家、地方、行业有关政策、法规，符合公司的整体发展目标。

5.1.2 企业标准编制应结构完整、逻辑性强、层次分明,内容具有时效性、引导性、操作性和监督性。

5.1.3 标准的文字表达准确、简明，尽量避免使用生涩难懂的专业学术用语。

术语、符号、代号、计量单位等符合国家有关标准。

劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。

(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。

(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。

三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。

(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。

(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。

2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。

(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。

(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。

四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。

2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。

以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。

劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。

顺丰快递人员奖惩制度一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。

1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。

二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。

2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。

处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。

对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《（责任）过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。

文件目录质量管理体系文件管理制度质量管理体系文件操作规程文件发放（回收）登记表文件销毁申请表5. 10文件的发放及回收：质量管理部负责文件的发放及回收，质量管理体系文件在发放时应填写《文件发放（回收）登记表》，对于修改及废止的文件及时回收，发放、回收记录由质量管理部负责控制和管理；5.11已废止的文件或者失效的文件除留档备查外，不得在工作现场出现，质量管理部负责文件的销毁工作，销毁文件申请人须填写《销毁文件申请表》经批准后对文件进行销毁，销毁人做好《销毁文件登记表》。

5. 12质量管理体系文件的控制规定：5. 12. 1确保文件的合法性和有效性，文件发布前应得到批准；12. 2确保符合有关法律法规及规章；5.12.3各类文件应标明其类别编码，并明确其适用范围；5. 12. 4对记录文件的控制，应确保其完整、准确、有效；应当保证各岗位获得与其工作内容相对应的必要文件，并严格按照规定开展工作。

5. 13质量管理体系文件的执行规定：5. 13. 1质量管理制度、操作规程、岗位职责下发后，质量管理部门应组织各部门负责人和相关岗位人员学习，并与文件执行日期统一执行，质量管理部门负责指导和监督。

5. 13. 2各项质量工作的记录凭证应真实、完整、规范。

XXXXX文件发放（回收）登记表编号:XXXXX 公司文件销毁申请表编号:销毁原因: 申请人：日期:文件保管部门意见：签名：日期:质量副总意见：签名：日期:总经理意见:签名: 日期:1.目的：规范质量管理体系文件的编制/审核/分发/修订，确保文件的有效性和适宜性。

2.依据：根据《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》等法律法规制定本制度。

3.范围：适用于本企业质量管理体系文件的管理。

4.职责：4.1质量管理部负责文件编制计划、审核、收发、管理、保管、销毁及文件执行情况的监督；2公司各部门负责人负责本部门文件的起草及本部门文件的保管；5.内容：5.1质量管理体系文件是指一切涉及药品经营质量管理的书面标准和实施过程中的记录结果组成的、贯穿药品质量管理全过程的系列文件。

2023年评审管理制度评审制度的原则评审管理制度评审制度的原则篇一为了明确公司安全生产规章制度及安全操作规程的评审和修订的时机和频次,定期进行评审和修订,确保其有效性和适用性并保证从业人员获得最新有效版本的安全生产规章制度和安全操作规程,特制订本制度。

2适用范围本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准及安全操作规程的评审和修订。

3引用的标准和规范《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》(aq 3013-20xx)4职责4.1公司总经理每年组织一次安全生产规章制度和操作规程符合性评审会议;负责公司级不符合项的检查、纠正措施和验证;负责制订公司安全生产规章制度和操作规程版本更新、修订计划。

4.2公司副总负责协助总经理做好组织评审及安全规章制度的更新、修订计划的'实施工作。

4.3评审管理职能部门为生产、安环质监部,每年一次或需要组织评审,编制评审报告,提供评审会议所需的文件和资料。

负责执行过程不符合项的检查、纠正措施和验证。

负责公司安全安全生产规章制度和操作规程版本更新、修订计划的实施。

5文件的评审和修订程序5.1在发生以下情况时应及时对相关的规章制度或操作规程进行评审和修订;5.1.1当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时。

5.1.2当公司归属、体制、规模发生重大变化时。

5.1.3当生产设施新建、扩建、改建时。

5.1.4当工艺、技术线路和装置设备发生变更时。

5.1.5当上级安全监督部门提出整改意见时。

5.1.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及规章制度层面的问题时。

5.1.7当分析重大事故和重复发生事故原因、发现制度性因素时。

5.1.8其他相关事项。

5.2文件修订的形式5.2.1根据文件修改通知单(内容),持有文件者进行手改(直接在文件上修改),并填写修改记录。

5.2.2根据发放的文件修改页,持有文件者进行换页,并填写修改记录。

5.2.3根据新发放的修改、改版文件,持有文件者凭原文件进行更换。

小学学校规章制度表格为了营造良好的教育环境，提高学生学习效率，维护校园安全和秩序，我校特制定以下规章制度，敬请所有师生员工遵守。

一、学生行为规范1. 爱校园，热爱学习，自觉维护校园卫生和环境整洁。

2. 尊敬师长，团结同学，积极参加班级和学校组织的各项活动。

3. 遵守校纪校规，认真听从老师的管理和安排。

4. 禁止打架斗殴，辱骂老师或同学，违纪行为将受到严肃处理。

5. 不得擅自离校，遵守学校规定的放学时间及作息时间。

二、校内安全管理1. 学生校服统一，不得着装暴露、不文明。

2. 不得携带不文明物品或危险品入校，如刀具、打火机等。

3. 发现火情、水情、电情、毒品情等危急情况，应立即报告老师或保安。

4. 严禁在校园内擅自爬栏杆、攀爬楼顶及其他可能危及生命安全的行为。

5. 不得在教室、走廊等公共场所乱扔杂物，不得在校园内违规玩耍。

三、学习管理1. 按时到校，不得迟到早退，迟到超过3次将被处罚。

2. 认真听课，遵守学校的学习纪律，不得在课堂上玩耍、嘈杂。

3. 完成课后作业，保持课桌整洁，尊重老师和同学。

4. 考试作弊者，按有关规定处理。

四、处分措施1. 一般违纪，警告利劝，必要时进行批评教育。

2. 每次迟到、旷课扣除相应的学分，连续3次将被通报家长。

3. 严重违纪，包括打架斗殴、抄袭作弊等，将被立即停课，并通报家长。

4. 涉嫌犯罪，立即交由警方处理。

五、教师管理1. 教师应带好榜样，言行举止要严谨有礼，尊重学生和家长。

2. 教师应按时到校，认真教学，维护课堂纪律，教书育人。

3. 教师要积极参与学校活动，为学校的发展出力。

4. 学校领导应尊重教师权利，保障其工作环境和待遇。

以上规章制度是我们学校的基本要求，希望广大师生员工认真遵守，共同营造一个和谐美好的校园环境。

如有违反者，将受到相应的处罚，让我们携手努力，共同建设一个更加美好的学校！愿我们的学校越办越好，祝愿每一位在这里学习工作的人能够快乐成长！。

安全生产档案管理制度1 范围本标准规定了安全生产档案的范围、收集与移交、归档时间、档案保存、档案利用、档案的鉴定、更新、评审和销毁的要求。

本标准适用于公司及各单位对安全生产档案的管理。

2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

档案室管理制度3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1档案国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。

3.2安全生产档案公司及各单位形成的安全生产方面具有保存价值的文件。

3.3各单位文件中各单位包括公司各部门、各二级公司（建筑施工与矿山施工单位）、区域公司、地区公司、直属项目部（工程指挥部）、剥离单位以及全资子公司、控股子公司。

4 职责与权限4.1 安全生产管理部4.1.1 负责组织公司安全生产档案的建立工作。

4.1.2 负责对各单位安全生产档案管理工作进行监督检查。

4.1.3 负责对公司安全生产档案的建立与更新。

4.2 各单位4.2.1 负责本单位的安全生产档案的日常管理。

4.2.2 负责本单位安全生产档案的建立与更新。

4.3 项目部4.3.1 负责本项目安全生产档案的建立。

4.3.2 负责本项目的安全生产档案的日常管理和更新工作。

5 工作程序及要求5.1 安全生产档案的范围5.1.1 安全生产档案的范围设置：安全组织体系、安全规章制度、安全监督执法、安全检查、教育培训、安全投入、工伤和意外伤害保险、职业病防治、劳动防护用品、安全用电管理、特种设备管理、事故管理等类别。

5.1.2 安全组织方面的档案内容包括：——公司主要负责人的安全资格证书；——公司安全管理人员的安全培训证书；——主管安全工作的负责人的任命文件及其资格证书；——公司安全管理机构及其负责人任命文件；——公司安全管理网络体系；——其他与安全组织方面有关的内容。

2024年安全生产文件管理制度安全生产文件管理制度1为进一步加强本公司安全生产管理工作,预防和减少安全生产事故,提高本公司安全生产管理水平,根据本公司具体情况,特制定如下安全生产档案(以下称安全台帐)管理制度,请遵照执行。

一、安全台帐资料记录是反映一个单位安全生产管理的情况,在安全台帐的记录、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理的作用,本公司所属生产单位均必须遵照本制度,根据安全生产管理职责范围分别建立相应的安全台帐,安全台帐由各生产单位指定专人负责,保证资料收集的`及时、准确、齐全。

二、各生产单位安全台帐分门别类,按时间顺序(以年度为界)装订成册,编写相应的目录。

三、各生产单位安全台帐资料分为以下几大类:1、责任书:承包合同、安全管理机构设置的文件、安全组织网络图、上下两级签订的安全生产责任书、生产单位从业人员安全责任状、特种作业人员安全责任状、生产单位主要负责人、副职负责人、安全负责人、技术人员、安全员、车间主任(工区、段、队)长、班组长安全生产岗位责任制。

2、制度文件:有关部门制订和下发的制度性文件。

3、通知、通报:有关部门下发的安全生产方面的通知、通报。

4、花名册:全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证明、安全资格证书复印件。

5、新工人(含民工和临时工)三级教育资料。

6、安全检查、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。

7、机械、电气等设备管理资料(含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料)。

8、安全技术交底资料。

9、危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料(如有则建立)。

10、安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。

11、安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台帐(附票证复印件)。

四、以上安全台帐统一采用a4纸格式,各部门可根据具体情况要求增加表格。

五、每年年终台帐装订成册保存。

六、公司对各部门安全台帐的建立落实情况督促和监督,并定期进行检查,检查时间为每季进行一次。

安全生产标准分级哪及高1、安全生产标准化分为一级、二级、三级，谁知道其中的区别？详细点安全生产标准化中一级、二级、三级的区别如下：1、评定标准不同：1）、一级：安全质量标准化考核得分不少于900分（含900分）；2）、二级：安全质量标准化考核得分不少于750分（含750分）；3）、三级：安全质量标准化考核得分不少于600分（含600分）。

2、评定单位不同：1）、安全生产标准化一级企业由国家安全监管总局公告，证书、牌匾由其确定的评审组织单位发放；2）、二级企业的公告和证书、牌匾的发放，由省级安全监管部门确定；3）、三级企业由地市级安全监管部门确定，经省级安全监管部门同意，也可以授权县级安全监管部门确定。

(1)安全生产标准分级哪及高扩展资料：安全生产标准中设施设备的要求：1、企业建设项目的所有设备设施应符合有关法律法规、标准规范要求；安全设备设施应与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；2、生产设备设施变更应执行变更管理制度，履行变更程序，并对变更的全过程进行隐患控制；3、企业应有专人负责管理各种安全设备设施，建立台账，定期检维修。

对安全设备设施应制定检维修计划；4、设备设施检维修前应制定方案。

检维修方案应包含作业行为分析和控制措施。

检维修过程中应执行隐患控制措施并进行监督检查；5、安全设备设施不得随意拆除、挪用或弃置不用；确因检维修拆除的，应采取临时安全措施，检维修完毕后立即复原。

2、安全生产标准化三级需要哪些资料？安全生产标准化三级需要资料比较多，如下图：危险源管理制度正文：为了贯彻“安全第一，预防为主，综合制理”的方针，加强安全生产的科学管理，有效地控制潜在的危险因素，确保职工的安全、健康和生产建设的顺利进行，企业必须对其存在的危险源进行监控，对隐患及时整改。

一、目的危险源监控的目的，不仅是预防生产安全事故发生，而且要做到一旦发生事故，能将事故危害控制到最低程度。

二、危险源（点）有：1、有坍塌、倾覆、压埋的场所；2、有发生爆炸、火灾危险的扬所；3、有高空坠落危险的场所；4、有提升、吊运系统危险的场所；5、有被车辆伤害的场所；6、有触电危险的场所；7、有灼、烫伤危险的场所；8、有被机器绞、碾、碰挤和撞击的场所；9、有中毒、窒息、腐蚀危险的场所。