最新成都人力资源服务产业园入园须知(企业版)资料

关于印发《南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策》的通知文章属性•【制定机关】南昌市高新区管委会•【公布日期】2016.11.28•【字号】洪高新管字〔2016〕502号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文南昌市高新技术开发区管理委员会关于印发《南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策》的通知洪高新管字〔2016〕502号机关各部门、各镇（处）、昌东高校建设管委会、区属各单位、驻区各机构：现将《南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策》印发给你们，请照此执行。

南昌高新区管委会2016年11月28日南昌高新区鼓励人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）若干政策为进一步吸引国内外知名人力资源服务企业入驻中国南昌人力资源服务产业园（高新园区）（以下简称“产业园”），促进我区人力资源服务产业集聚发展，做大做强人力资源服务产业，特制定本政策。

一、入驻对象（一）国内外知名人力资源服务企业，包括世界500强、国内500强、央企、国内人力资源服务100强企业、人力资源服务业上市公司。

（二）注册资金200万元以上的人才派遣类企业，注册资金100万元以上的猎头及其他类企业。

（三）年纳税50万元以上的人才派遣类企业，年纳税20万元以上的猎头及其他类企业。

申请企业须符合以上条件之一, 并经产业园主管机构核准，方可入驻产业园。

二、产业园扶持政策对注册在产业园（含人才大厦），税务关系在南昌高新区的具有独立法人的人力资源服务企业，享受以下扶持政策。

（一）租金补贴凡符合申请条件的对象，可享受办公面积人均不高于10平方米、三年100%房屋租赁补贴的政策，超出标准的部分按市场价收取租金。

（二）装修补贴对引进入驻的国内外知名人力资源服务企业，经管委会批准，给予200元/平方米的装修补贴。

工业企业(含工业内个体工商户)进入工业园区登记告知书一、项目概述1、办理窗口：成都市龙泉驿区政务服务中心市工商局窗口2、窗口电话：84845081、84845083、84853364（龙泉工商所）、84843696（洛带工商所）、84812625（大面工商所）、84890690（西河工商所）、84837315（同安工商所）、84818534（柏合工商所）。

3、咨询电话：848450834、投诉电话：84845081、884845083二、法定依据1、《关于印发成都市严格限制工业园区外新上工业项目管理办法（试行）的通知》（成府发〔2009〕25号）2、《成都市人民政府办公厅关于进一步加强工业园区外工业企业管理工作的通知》（成办发〔2010〕16号）3、《成都市工商局转发成都市人民政府办公厅关于进一步加强工业园区外工业企业管理工作通知的通知》（成工商办〔2010〕66号）4、《成都市工商局关于进一步加强工业企业登记管理工作的实施意见》（成工商发〔2010〕99号）5、成都市龙泉驿区政府办公室关于贯彻落实进一步加强工业园区外工业企业管理工作实施意见（龙府办〔2010〕49号）三、告知内容1、严格限制在工业园区外新建工业企业（含个体工商户）及新上工业项目。

除主要原材料采用本地矿产、林产资源，以及没有规划工业点的乡镇允许适度发展农产品初加工、手工业和无污染的轻工产品制造外，所有新建工业企业及需新征用土地的技改、扩建项目，都必须进入工业园区。

对允许在工业园区外新建的资源型、农副产品初加工、手工业、无污染的轻工企业和新上工业项目，由各区（市）县工业行政管理部门会同相关部门联合审核认定，方可办理注册登记。

2、对工业园区外新设的工业企业（含个体工商户），未经认定的，不予受理登记申请。

3、工业园区外企业（含个体工商户）增加工业项目，或者变更原有工业项目从事其它工业项目而进行经营范围变更登记，未经所在区（市）县工业行政管理部门会同相关部门联合审核认定的，不予受理登记申请。

长春市人民政府办公厅关于印发推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法的通知文章属性•【制定机关】长春市人民政府办公厅•【公布日期】2018.06.05•【字号】长府办发〔2018〕36号•【施行日期】2018.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文长春市人民政府办公厅关于印发推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法的通知长府办发〔2018〕36号各县（市）、区人民政府，开发区管委会，市政府各委办局、各直属机构：《推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

长春市人民政府办公厅2018年6月5日推进中国长春人力资源服务产业园发展实施办法第一条为落实市委、市政府大力发展人力资源服务业的决策部署，推进中国长春人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）建设，制定本办法。

第二条房租补贴政策。

给予产业园运营公司1000万元，用于首年租金补贴。

自产业园运营第2年起，经净月区认定后，按照45元/月/平方米的标准，再连续3年给予入驻企业房租补贴。

第三条装修补贴政策。

入驻企业购买产业园房屋产权，从事人力资源服务业务，可按其购买房屋建筑面积给予每平方米200元的房屋装修补贴；入驻企业租用产业园房屋，从事人力资源服务业务，可享受一次性入驻装修改造补贴，具体补贴标准为：入驻企业入驻装修改造费用不足每平方米200元的，按实际支出金额补贴；超出每平方米200元（含）的，按每平方米200元给予补贴。

第四条引才奖励政策。

入驻企业引进非本企业聘用的名校高校毕业生到长春就业，与用人单位签订1年以上劳动合同且工作6个月以上的，给予中介机构引才奖励。

每引进1名获得教育部明确的重点建设大学（“211”、“985”、“双一流”）或全球前500强高校学士学位、硕士学位的毕业生，分别按照200元、500元标准给予奖励，每引进1名获得博士学位（不限学校）的毕业生，按照1000元的标准给予奖励（限引进初次在长春就业的毕业生）。

龙华区人力资源服务产业园区重点用工企业直招中心和医疗体检中心入驻操作规程（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《人力资源社会保障部关于印发人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知》（人社部发（2021）47号）《人力资源社会保障部国家发展改革委民政部财政部关于实施提升就业服务质量工程的通知》（人社部发[2021）80号）《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部商务部市场监管总局关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》（人社部发（2021）89号）等文件精神，激励和引导辖区重点用工企业和专业医疗机构（以下简称“入驻单位”）入驻龙华区人力资源服务产业园，完善龙华区招用工保障体系，促进辖区公共就业服务全面发展，发挥扩大稳定就业、保障改善民生、稳定经济发展等积极作用，争创国家级人力资源服务产业园区，特制定本操作规程。

第二条本规程适用于龙华区人力资源服务产业园重点用工企业直招中心及医疗体检中心的单位入驻、扶持政策、考核及退出等工作。

直招中心入驻单位主要面向辖区招用工需求较大的重点用工企业，龙华区其他企业的用工需求可依托区公益人力资源服务市场、就业第一站等公共服务平台予以保障；医疗体检中心入驻单位主要面向专业医疗机构。

第三条由深圳市龙华区财政局负责保障经费。

深圳市龙华区人力资源局（以下简称“区人力资源局”）负责编制和审核资金年度预算及使用计划，并对补贴资金申报进行监管，具体管理工作由区人力资源局负责。

第四条由区人力资源局将采取综合评定小组评定或第三方专业机构评估等方式，在入驻申报终审前开展综合会审相关工作。

第二章入驻标准第五条龙华人才园区重点用工企业直招中心和医疗体检中心入驻单位需符合以下标准：（一）龙华区重点用工企业工商注册地、税务登记地、社保缴纳地、统计地和实际办公地均在龙华区，具有独立法人资格，年均招工需求达5000人次以上的重点用工企业，符合以下一个或多个条件的予以优先：1.世界500强企业或其下属子公司；2.国家统计局审核认定的规模以上工业企业；3.经龙华区认定的总部企业；4.经龙华区认定的纳税、工业、外贸、服务业等各类百强企业（以区政府最新发布的百强企业名单为准）。

成都市人力资源和社会保障局、市财政局关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市人力资源和社会保障局、市财政局关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知各区（市）县人力资源和社会保障局、财政局，市级有关部门：为贯彻落实《人力资源和社会保障部财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）、《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》（川人社发〔2012〕32号）及《成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知》（成人社办发〔2012〕203号）精神，提升我市高技能人才培养能力，加快培养一批社会紧缺、行业急需的高技能人才，决定启动实施高技能人才培训基地建设项目。

现将《高技能人才培训基地建设项目实施办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻落实，切实做好高技能人才培训基地建设项目的组织实施工作。

成都市人力资源和社会保障局成都市财政局2013年8月29日高技能人才培训基地建设项目实施办法为提升高技能人才培养能力，根据《国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》和《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》及《成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于实施成都市高技能人才培养计划的通知》的部署，特制定高技能人才培训基地建设项目实施办法。

一、功能作用高技能人才培训基地的作用主要是面向社会各类在职职工及其他有职业技能提升愿望的劳动者开展技能研修培训，培养适应我市经济社会发展需要的高级工、技师、高级技师，同时承担高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流展示等任务。

成都中小企业公共服务平台及小企业创业基地认定管理办法成都市中小企业公共服务平台及小企业创业基地认定管理办法第一章总则第一条为了进一步规范我市中小企业公共服务平台和小企业创业基地认定管理工作，不断改善和优化中小企业发展环境，促进中小企业又好又快发展，根据《中华人民共和国中小企业促进法》《中共成都市委成都市人民政府关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（成委发〔2017〕23号）精神，制定本办法。

第二条本办法所称成都市中小企业公共服务平台，是经市经信委认定，按照开放性和资源共享性原则，通过集成优化各类资源，为我市中小企业提供创业培训与辅导、知识产权保护、管理咨询、信息咨询、信用服务、市场营销、项目开发、投资融资、财会税务、产权交易、技术支持、人才引进、对外合作、展览展销、法律咨询等各类社会化服务及政务辅助服务的法人组织；成都市小企业创业基地是经市经信委认定，能够为一定数量的创业者、小微企业同时提供生产经营场所、公共服务设施、创业扶持及其它相关服务的法人组织。

第三条市经信委负责成都市中小企业公共服务平台、成都市小企业创业基地的认定、资格取消和监督管理，指导中小企业—1—公共服务平台、小企业创业基地建设和发展；区（市）县工业和信息化主管部门负责具体指导本辖区内中小企业公共服务平台、小企业创业基地的发展和服务中小企业工作。

第四条成都市中小企业公共服务平台、小企业创业基地的认定遵循公开、公正、公平的原则，同时实行动态管理。

第五条成都市中小企业公共服务平台、小企业创业基地每年认定一次。

第二章申报条件第六条申报成都市中小企业公共服务平台的运营单位应满足以下条件：（一）具有独立法人资格，在本市行政区域内登记（注册）三年以上。

（二）运营单位和主要负责人在运营管理中无违法违纪行为、无不良信用记录。

（三）具有与服务内容配套的服务仪器（设备）、设施、场所。

（四）主要服务中小企业，具有服务功能或组织带动服务资源能力，能满足中小企业共性服务需求，对区域经济和行业发展具有积极的影响力。

中国成都人力资源服务产业园入园申报须知一、成都人力资源服务产业园简介中国成都人力资源产业园（），地处成都市商务CBD中心和产业核心区，是全国第7个获准建设的国家级人力资源服务产业园。

项目以“政府主导、市场化运作”的管理模式运作，按照“一核一区”的总体布局，以园区内国际人才城2.4万㎡核心楼宇为依托，着力引进国内外人力资源服务产业的龙头企业，打造总面积为9平方公里的产业园核心区，并入驻人才、劳动、社保、就业等方面的政务服务机构，形成人力资源龙头企业的聚集区，一体、高效的人力资源政务服务区，以政策引导带动民营机构入驻，推动形成总面积达130平方公里的产业园政策覆盖区。

项目建成后，将拥有“一中心、两平台、一基地”的功能布局，以“十大产业功能”全方位满足企业需求。

实现产业服务园、智慧生态园、创新创业园、科技孵化园“四园合一”。

打造人力资源服务全产业链条，促进产业链内各行业繁荣发展，成为中小企业理想孵化基地，提升政府人力资源公共服务质量，把项目建成国内领先的一流国家级人力资源产业园。

二、成都人力资源服务产业园（）入驻基本条件1、国内外知名人力资源服务企业或机构，世界500强、国内人力资源服务100强企业。

2、成都市人力资源服务行业协会常务理事及以上单位，北京、上海、江苏、浙江、深圳、四川等地区人力资源服务行业协会常务理事及以上单位。

3、已入驻全国其他人力资源产业园（省级以上）2家以上的人力资源服务类企业。

4、人才派遣类企业纳税50万以上，猎头及其他人力资源服务企业纳税15万以上。

5、本土知名人力资源服务企业。

6、高潜力、成长型、创新型企业。

说明：申请企业须符合上述条件之一，且无违法违纪、无不良信誉记录，经园区管理机构核准，方可入驻产业园。

三、成都人力资源服务产业园（）入驻流程1、意向企业填写入园申请表，并提交相关申报材料——2、园区管理机构完成核准、审核——3、审核通过，企业和园区签订租赁协议，完成相关手续及费用的缴纳，办理入驻事宜——4、企业正式入驻。

成都市武侯区企业准入清单
根据最新公布的成都市武侯区企业准入清单，以下为参考范围内的部分行业：
1. 电子信息技术产业：包括计算机、通信设备、电子元器件等相关产业的制造、研发、销售等。

2. 生物医药产业：包括制药、医疗器械、医药研究等相关产业的制造、研发、销售等。

3. 新能源与节能环保产业：包括新能源产品（太阳能、风能等）、节能环保设备制造、环保技术研发等。

4. 文化创意产业：包括影视制作、音乐制作、游戏开发、文化艺术创作等相关产业的制造、研发、销售等。

5. 高端装备制造业：包括航空航天、高铁设备、新材料等相关产业的制造、研发、销售等。

6. 物流与仓储业：包括物流运输、仓储物流、快递等相关产业的经营、服务等。

7. 养老服务业：包括老年护理、康复护理、社区养老等相关产业的运营、服务等。

请注意，以上仅为参考范围内的部分行业，具体的成都市武侯区企业准入清单还需参考相关政府部门的正式公告和文件。

人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。

本工具书就给出了一个很好的样本。

对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。

本工具书给出了两个范本。

（范本一）目录第一章手册的目的5第二章人力资源部的工作职责6第三章招聘工作9第四章新员工入司工作流程19第五章员工转正考核工作流程22第六章员工内部调动工作流程23第七章w(21546 542A 吪34132 8554 蕔JH27435 6B2B 欫27第八章 (27)第九章员工离职27第十章劳动合同29第十一章薪资制度34第十二章考勤管理38第十三章员工福利45第十四章绩效管理48第十五章奖励制度51第十六章违纪处分52第十七章培训与发展56第十八章职业生涯发展63第十九章人事档案管理67Department (72)Second Interview (77)附录4： (85)Hiring Decision (85)Candidate Chinese Name (85)机构名称 (85)Department (85)一、到人力资源部报到： (112)二、到您所在的部门报到 (113)三、公司的内部网络 (113)人事管理制度 (114)Dv21342 535E 卞27062 69B6 榶z (114)薪酬及福利制度 (115)办公管理制度 (115)财务制度 (115)附录23：离职手续单 (138)Email 地址注销（离职两周后） (139)本月出勤天数： (139)解除合同 (139)Long Service Award (145)内部培训评估表（level 1） (163)（准备程度，沟通能力，视觉手段） (163)（舒适，方便等） (163)（时间长度，快慢等） (164)附录1：Recruiting Request (178)Department (178)附录2：面试约见时间表 (179)Second Interview (184)附录4： (186)Hiring Decision (186)Candidate Chinese Name (186)Department (186)一、到人力资源部报到： (203)二、到您所在的部门报到 (203)转正通知 (214)年月日 (214)内部调整通知 (220)附录4：离职手续单 (226)Email 地址注销（离职两周后） (227)本月出勤天数： (227)本月出勤率： (227)解除合同 (227)第二章................................... 人力资源部的工作职责 6第三章................................................................................. 招聘工作 9第四章........................................... 新员工入司工作流程 19第五章................................... 员工转正考核工作流程 22第六章................................... 员工内部调动工作流程 23第七章................................................................................. 员工离职 27第八章................................................................................. 劳动合同 29第九章................................................................................. 薪资制度 34第十章................................................................................. 考勤管理 38第十一章......................................................................... 员工福利 45第十二章......................................................................... 绩效管理 48第十三章......................................................................... 奖励制度 51第十四章......................................................................... 违纪处分 5239768 9B58 魘30922 78CA 磊Woe35749 8BA5 讥31007 791F 礟21630 547E 呾第十五章................................................................. 培训与发展 56第十六章.......................................................... 职业生涯发展 63第十七章.......................................................... 人事档案管理 67第一章手册的目的一.XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。

全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。

不应有任何威胁性行为。

不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。

4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。

4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。

4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。

如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。

若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。

4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。

不应有任何威胁性行为。

不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。

4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。

4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。

4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。

如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。

若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。

目录发布令............................................................. ............................................................... .. (12)总经理：........................................................... ............................................................... ...................................12日期：年12月29日............................................................. ............................................................... .........121．0前言............................................................. ............................................................... (13)1．1概述............................................................. ............................................................... ................................131．2范围............................................................. ............................................................... ................................131．3社会责任管理体系的建立与实施............................................................. ................................................131．4适时内部稽核与管理评审............................................................. ...........................................................132. 0企业简介............................................................. ............................................................... ....................................143.0公司组织架构............................................................................................................................ ............................144.0社会责任政策............................................................. ............................................................... . (14)4.1社会责任方针............................................................. ............................................................... .. (14)担当社会责任创造社会价值............................................................. ...................................................144.2公司政策............................................................. ............................................................... ..........................144.3持续改进体系............................................................. ............................................................... ..................155.0社会责任体系手册管理............................................................. ............................................................... ............166.0名词定义............................................................. ............................................................... ....................................167.0管理职责............................................................. ............................................................... ....................................188.0法律法规收集............................................................. ............................................................... ............................219.0目标及相关的管理方案............................................................. ...........................................................................2110．0童工与未成年工............................................................. ............................................................... ....................2211.0强迫和强制劳动............................................................. ............................................................... ......................2312.0健康与安全............................................................. ............................................................... ..............................2313.0自由结社和集体谈判权............................................................. ............................................................... ..........2514.0禁止歧视............................................................. ............................................................... ..................................2515.0惩戒性措施............................................................. ............................................................... ..............................2616.0工作时间............................................................. ............................................................... ..................................2717.0工资报酬............................................................. ............................................................... . (27)17.3.1工资分配原则：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.2工资支付制度：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.3工资计算：.......................................................................................................................... ..................2818.0政策、程序和记录............................................................. ............................................................... (28)18.1政策............................................................. ............................................................... ................................2818.2程序及记录............................................................. ............................................................... ....................2918.3控制要点............................................................. ............................................................... (29)a.文件的更改需要重新进行审核、批准；............................................................ ................................30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。

成都市人力资源和社会保障局关于公布行政审批事项
的通知
文章属性
•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2014.03.18
•【字号】
•【施行日期】2014.03.18
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
成都市人力资源和社会保障局关于公布行政审批事项的通知根据市政府效能办、市政府法制办的要求，现将我局目前在网上公开运行的25项行政审批事项（含行政许可审批和非行政许可审批）目录表公布附后。

其中，行政许可审批5项、非行政许可审批20项（行政确认1项、其他审核审批等事项19项）。

附件：成都市人力资源和社会保障局行政审批事项目录表
成都市人力资源和社会保障局
2014年3月18日附件：
成都市人力资源和社会保障局行政审批事项目录表
成都市人力资源和社会保障局行政许可事项（5项）
成都市人力资源和社会保障局行政确认事项（1项）
成都市人力资源和社会保障局其他审核、审批等事项（19项）。

国投人力资源服务有限公司、北京海创产业技术研究院关于登记中国太原人力资源服务产业园入驻意向的通知文章属性•【制定机关】太原市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.10.21•【字号】•【施行日期】2021.10.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文国投人力资源服务有限公司、北京海创产业技术研究院关于登记中国太原人力资源服务产业园入驻意向的通知各经营性人力资源服务机构：按照中国太原人力资源服务产业园建设相关工作要求，现就中国太原人力资源服务产业园入驻登记相关事宜通知如下：一、园区简况人力资源服务机构可申请入驻园区，园区基本情况如下：1.人力资源产业服务园区由太原市人力资源和社会保障局负责监督，设在太原市建设南路22号太原人力资源大厦，目前已投入使用。

2.太原人力资源服务产业园是山西省首家人力资源服务产业园，围绕我市人才兴市、创新驱动、就业优先等发展战略，采取“一园多区、多区协同”的思路建设，通过引进、集聚、服务、保障等举措，把产业园打造成“立足太原，引领全省，深融中部，辐射全国，走向世界”的区域性人力资源产业、科技创新、产教融合、公共服务等一站式生态园。

二、入园条件（一）业态结构1.人力资源服务机构。

主要包括：人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。

2.为入驻园区的人力资源服务企业提供配套服务的机构。

主要包括为人力资源服务企业提供金融服务的机构；为人力资源服务企业提供信息技术服务的机构，如人工智能、互联网、云计算、大数据等服务机构；为人力资源服务企业提供其他配套服务的机构，如财务、法律、宣传、活动策划、知识产权、行业协会等服务机构。

3.高层次人才和科技项目服务机构。

主要包括国家级、省级高层次人才领军的科技创新企业；符合太原市核心主导产业，在主板、中小板、创业板、科创板上市的科技型企业，以及未上市的行业龙头企业和隐形冠军；创新能力强、发展潜力大、产业前景好的科技型中小微企业。

入职须知欢迎您加入成都市首佳物业服务有限公司这个大家庭！为了让您尽快了解并适应公司的管理（文化），在您即将走上新的工作岗位之际,我们将本着实事求是的原则和诚信待人的态度给您以下温馨提示：1、请按要求如实填写《入职登记表》，由于你资料填写失实导致的后果我司概不负责；2、因建立用工档案的需要，请您提供：身份证原件和复印件1张、一寸免冠照片二张；原件交回公司备案，1周内退还；（公司给员工发放员工手册一本，入职须知一份，服装全套（见服装条款）工用具根据岗位发放3、为树立公司形象及工作需要，公司分批为每位员工发放四套工装和一双布鞋，冬夏各两套（裤子共2条，冬夏共用），每套50元，在员工工资中逐月扣除并开具票据；若工作满10个月及以上，通过办理正常离职手续时，员工在将干净、无损的服装返还公司，则不计算折旧费；否则，公司将按如下工作时间段扣除其折旧费用。

服装折旧按实际领取数量核算；（1）试用期从领服装之日起15日内离职人员，不扣服装折旧费；（2）从领服装15日后至3个月内离职人员扣折旧费40%（含试用期）；（3）工作3—6个月扣折旧费30%；6—10个月扣折旧费20%；(4)工作满1年的人员不扣折旧费。

试用期间由我司辞退人员不扣折旧费；4、新员工必须经过1-2个月的试用期，试用期间考核合格后，转正任用并签订《劳动合同》；程序为：由本人写出书面申请，填写《员工转正/晋级表》交由项目领班（主管）签字认可后报人事行政部审批转正，即可执行转正工资。

试用期间证明不合格者或不适合岗位需求者将延长试用期或辞退！6、为了公司的发展和岗位的需要，请您务必接受公司的相关培训，培训内容有：请销假制度、工资制度和劳动纪律等，并经本人签字认可；如有不详之处，欢迎您提问。

7、员工请假：必须提前写出书面假条并经项目领班或主管批准后方可离岗。

具体按《请假制度》执行；8、员工离职：试用期满1周离职必须提前7天，转正员工提前一个月，均以书面形式逐级通知人事部，在得到人事部的批准后，通过领取离职表并如实办理离职手续后方可离职。

中国成都人力资源效劳产业园〔成都高新园〕特色介绍〔详细内参〕【园区概述】2016年，国家人社部正式批准四川省筹建中国成都人力资源效劳产业园，四川省成为全国第7个获批建设国家级人力资源效劳产业园的省份。

2017年7月27日，中国成都人力资源效劳产业园〔成都高新园〕正式开园，围绕“一核一区〞的产业布局设想，产业园目前已入驻124家知名人力资源效劳企业，致力于打造国际一流、西部领先的高端智慧园区。

众所周知，人力资源效劳业是现代效劳业的重要组成局部。

产业园依托园区特色，积极推动成都市人力资源效劳业产业化、高端化开展，进一步引领和支撑区域主导产业提质升级。

【核心特色一】打造五大平台，建设国际化高端智慧园区从成都市中心沿天府大道一路向南，在天府大道与天府三街的交汇处，一栋双矩形拼合式超甲级写字楼屹立眼前，楼顶外侧“国际人才城〞五个字在阳光下折射出金属般质感的光亮。

这里就是成都高新区打造的国际人才城专业楼宇——中国成都人力资源效劳产业园〔成都高新园〕的所在地。

目前，园区核心楼宇已开始运营，“一核一区〞产业布局，即依托大源国际中心“国际人才城〞等特色楼宇组团，辐射周边9平方公里，形成产业核心区，从整体上统筹推进人力资源效劳业蓬勃开展，形成一个覆盖成都高新区全域的人力资源效劳产业政策覆盖区。

走进产业园，高端大气的国际化气质扑面而来，清新简洁的装修风格、现代舒适的办公环境让人眼前一亮。

除了高颜值的办公环境，“高端智慧〞也成为园区的另一大亮点。

产业园运用大数据和“互联网+〞技术，打造专业化的人力资源公共效劳平台，依托园区线上、线下管理效劳系统，建设人力资源政务效劳、人力资源产品交易、企业与人才交流实训、人力资源大数据统计分析、人力资源效劳业企业孵化五大平台，打造产业链条完善、产业业态高端、专业功能完备、效劳管理一流的高端智慧园区。

【核心特色二】构建梯形人才结构，打造人力资源产业生态链一个城市的人才结构和人口素质决定了城市的未来。

企业入园管理办法为全面提升工业园区的建设水平，进一步强化对入园企业的服务、指导，根据国家有关法律、法规和镇党委、政府有关文件精神，特制定以下管理办法。

一、入园管理1、企业入园条件：（1）符合国家产业政策和忠堡工业园区的产业布局及环境保护要求，达到规定的投资额度和投资强度。

（2）同意工业园建设管理办公室（以下简称园管办）根据企业项目的生产工艺、产业关联、投资强度、污染控制等因素确定的用地选址和面积。

（4）入园企业建设项目的单位用地面积投资额（包括基建、工艺、设备、土地购置等）原则上不低于每亩50万元。

（5）外商投资项目、高新技术项目、投资2000万元以上项目优先入园。

拆迁安置企业入园条件另行确定。

2、企业入园程序：（1）用地企业向园管办提出书面申请，并附项目建议书和有关资信证明材料。

现有工业企业还需提供企业营业执照、上年度企业经营和纳税等有关证件资料，高新技术、品牌产品、外资企业需提供相关证明材料。

（2）园管办接到企业申请后，及时对要求入园的企业进行考察评估，提出入园企业名单及用地安排意向等初步方案。

（3）镇委、镇政府召开班子会议集体研究讨论，确定入园企业名单及用地安排方案，并予以公示，公示期七天。

公示期内如对入园企业有异议的，可向工业园建设管理办公室反映。

（4）入园企业确定后，入园企业须对投资总额、开工投产时间、全部投产后的社会经济效益(如产值、税收、利润等)出具承诺书；按规定程序到有关部门办理相关手续；签订企业入园协议书。

3、入园确认：以企业与园管办签订《入园协议书》并交付首期土地出让金为准。

4、入园企业用地性质为工业用地，期限以省政府批文年限为准，入园企业不得改变用地性质。

5、入园企业改变土地用途或转让他人、闲置一年不开发、二年内不投产或企业停产的，园管办可根据《入园协议书》相关条款收回土地使用权。

6、入园企业在签订《入园协议书》之日起三年内未达到约定的投资额，园管办将根据有关规定，收回未达到投资密度部分的土地使用权和享受的优惠政策，并收取《入园协议书》中约定的违约金。