终止(解除)劳动合同备案名册

失备案4职工姓名性别身份证号码（18位）学历技术（职称）等级户籍性质合同起始日期合同终止日期实际解除(终止)劳动关系时间
解除(终止)劳动关系原因法人代表： 备案机构（备案专用章）：
经办人：
联系电话： 填报日期： 年 月 日 备案日期： 年 月 日
使用说明：本表一式二份，备案机构一份，用人单位一份。

户籍性质：选择“1、非农业户”，“2、农业户”，“3、台港澳”，“4、外籍”，“5、其它”。

解除(终止)劳动关系原因:合同期满、解除合同、破产解体、开除、裁员、自愿辞职、工作转移、退休、死亡。

6、本表一式两份，不得手工填制，不得随意涂改。

社保局登记科和参保单位各留存1份。

序
号解除(终止)职工劳动合同备案花名册
用人单位名称（盖章）： 组织机构代码： 经济类型：
人员基本情况
终止或解除劳动合同信息。

制表联系
失业保险管理部门劳动力管理部填报
年月
经办人（签章）
经办人（签
组织机构代码填表说明：第8栏中解除合同原因按 ①协商一致 ②试用期不合格 ③劳动者过失 ④不胜任工作 ⑤用人单位过失 ⑥医疗期满 ⑦客观情况发生变化 ⑧劳动者提出 ⑨经济性裁员分组选择填写；终止合同原因则按 ①劳动者提出 ②单位提出 ③企业破产或解散 分组选择填写单位名称（公章） 表号：津劳登字8号一式四份①失业保险管理部门②劳动力管理部门两份③用人单位
解除终止劳动合同退工名册。

单位名称：天津市金晶机械制造有限公司
年 月 日
经审核，该单位在该区有 人享受失业保险金， 人不享受失业保险金。

失业保险管理部门（章）
公共就业服务机构（章）一式三份①失业保险管理部门②公共就业服务机构③用人单位
制表人：白雪 单位( 章）联系电话：186******** 经办人： 年 月 日
经办人： 年 月 日
天津市人力资源和社会保障局制
填表说明：第6栏中退工备案原因按照①协商一致-单位提出②协商一致-劳动者提出③试用期不合格④劳动者过失⑤不胜任工作⑥用人单位过失⑦医疗期满⑧客观情况发生变化⑨劳动者提出⑩终止合同-劳动者提出⑪终止合同-单位提出⑫企业破产或解散选择填写。

第9栏中如享受失业保险金需填写失业金申领地名称。

第10栏中单位需与职工协商后填写，不填写视为档案在原存档机构存放。

我单位承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无争议,产生
的一切责任由我单位承担。

解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册
表号：津劳登字8号。

劳动用工备案和就业失业登记花名册经办人签名（或盖章）：总计：本次新签＿＿人；续签＿＿人；解除＿＿人；终止＿＿人；中止＿＿人；变更＿＿人。

注：用工形式填全日制或非全日制淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表解除、终止劳动合同证明书同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限年，劳动合同期限为年个月（自年月日至年月日）。

因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于年月日解除（终止）劳动合同。

其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：。

特此证明身份证号码：单位：（章）员工签名：（章）年月日劳动合同备案机关：（章）年月说明：1、此证明一式三份。

单位、个人、人事档案各一份。

2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

编号：淄博市劳动合同书甲方：乙方：甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别法定代表人（主要负责人）居民身份证号码或委托代理人户籍所在地地址经营地址在淄居住地址根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条劳动合同签订类别为劳动合同。

⑴新订、⑵续订第二条本合同为的劳动合同。

⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。

合同期限自年月日至年月日（或）止。

其中：试用期个月。

二、工作内容和工作地点第三条甲方安排乙方在岗位上工作。

第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作时间小时、平均每周工作小时；⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册单位名称（盖章）：社会保险登记号：注：1. 本表格中“单位名称”、“社会保险登记号”、“姓名”、“社会保障卡号”、“终止、解除劳动关系依据条款”、“社会保险关系变更类型”等栏目为必填项。

2. 办理终止、解除劳动关系的，在“社会保险关系变更类型”栏中勾选“暂时中止”，办理“退休待批”和“死亡待核”等其他情形的，在“社会保险关系变更类型”勾选“其他”。

3. 按劳动合同法第36条终止解除劳动关系，须在“备注”栏注明“单位提出”或者“个人提出”。

4. 缴费单位有欠费的，须先办理还欠手续。

5. 缴费单位转出最后一人时，须携带当月缴费凭证。

6. 本表一式两份，社保经办机构和用人单位各留存一份。

7. 网址：.cn咨询电话：025-12333。

填报人：联系电话：填报日期：办理相关业务须知：一、用人单位办理终止、解除劳动关系及社会保险关系变更手续后,应及时告知缴费满一年以上，非本人意愿失业的人员可申领失业保险金。

A、柜面申领：本人持社会保障卡到户籍所在街道经办机构办理失业保险金核定申领手续，非本市户籍人员选择在宁领取的，在其“居住证”所在街道经办机构办理失业保险金核定申领手续；选择回户籍所在地领取的，持户籍所在地经办机构出具的《失业保险关系转移接收函》。

B、手机APP申领：失业人员点击进入“我的南京”APP——“智慧人社”——“失业金申领”，仔细阅读须知后办理。

其中办理“外地领取”等待2个工作日审核通过后再办理“失业保险关系转移”，同时上传户籍所在地经办机构出具的《失业保险关系转移接收函》。

二、2020年3月1日至2020年12月31日期间，在我市新增领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同仍未就业的失业人员，可申领失业补助金。

A、柜面申领：失业人员携本人社会保障卡（市民卡），在法定工作日（每月最后一天半关门结算期除外）至户籍所在街道（非本市户籍失业人员至居住街道）失业保险经办机构柜面办理申领。

附件：二
组织机构代码
填表说明：第8栏中解除合同原因按 ①协商一致-单位提出 ②协商一致-劳动者提出 ③试用期不合格 ④劳动者过失 ⑤不胜任工作 ⑥用人单位过失 ⑦医疗期满 ⑧客观情况发生变化 ⑨劳动者提出 ⑩经济性裁员分组选择填写； 终止合同原则按 ①劳动者提出 ②单位提出 ③企业破产或解散 分组选择填写
经审核，该单位再该区有 人享受失业保险金
制表人（签章） 李永萌 联系电话：63232136 劳动力管理部门（章） 失业保险管理部门（章）
填报时间： 年 月 日 经办人（签章） 年 月 日 经办人（签章） 年 月 日解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册。

劳动用工备案工作制度一、总则第一条为了加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条劳动用工备案工作是指用人单位在招用、调入、续订劳动合同等劳动用工行为发生后，向劳动保障行政部门报告相关信息，并办理备案手续。

第三条各级劳动保障行政部门负责劳动用工备案工作的组织实施和管理，用人单位应当依法履行劳动用工备案义务。

第四条劳动用工备案工作应当遵循公开、便民、高效的原则。

二、备案范围和内容第五条用人单位招用、调入职工的，应自招用、调入之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。

第六条用人单位与职工续订劳动合同的，应自与职工续订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。

第七条劳动用工备案信息包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

第八条各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。

三、备案程序和材料第九条用人单位办理劳动用工备案时，应提交以下材料：1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份；2、用人单位组织机构代码证复印件一份；3、用人单位招用、调入、续订劳动合同备案花名册一份；4、与原单位解除或终止协议书一份（终止或解除劳动合同的情况提供）；5、签订《劳动合同书》文本一份（劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不再重复提供）。

第十条劳动保障行政部门应当自收到备案材料之日起5个工作日内，对材料进行审查，对符合备案条件的，予以备案；对不符合备案条件的，告知用人单位并说明理由。

第十一条用人单位应当对备案信息的真实性、准确性、完整性负责，如有变更，应当及时办理变更备案手续。

四、监督管理第十二条劳动保障行政部门应当加强对劳动用工备案工作的监督管理，对用人单位劳动用工备案情况进行定期检查。

吉林省劳动和社会保障厅关于印发《吉林省劳动用工备案管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】吉林省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.06.05•【字号】吉劳社薪字[2007]242号•【施行日期】2007.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省劳动和社会保障厅关于印发《吉林省劳动用工备案管理办法（试行）》的通知（吉劳社薪字〔2007〕242号）各市州、县（市、区）劳动保障局，长白山管委会劳动人事局，中省直有关单位：现将《吉林省劳动用工备案管理办法（试行）》印发给你们，并就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。

一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义。

建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

做好这项工作，对发展和谐劳动关系，构建和谐社会都具有十分重要的意义。

各级劳动保障部门要从规范社会主义市场经济秩序，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义，采取有力措施，切实推动这项制度的全面建立和实施。

二、搞好协调配合。

各级劳动保障部门要高度重视建立劳动用工备案制度工作，加强统一领导，指定机构、配备人员牵头负责劳动用工备案工作。

劳动工资、就业（职业介绍）、养老保险、监察、仲裁、行政审批、统计信息等相关机构要加强协调配合，共同做好劳动保障部门内部各项涉及劳动用工备案工作的相互衔接，实现资源共享，避免相同内容重复备案。

三、建立全省统一的劳动用工基础数据库。

按照全省金保工程系统建设的整体规划和要求，统一编制劳动用工备案管理系统软件，建立全省统一的劳动用工基础数据库。

各级劳动保障部门要按照省里统一制定的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，及时采集用人单位劳动用工存量信息，并录入到劳动用工基础数据库。