人力资源《三级理论知识》复习题集(第3530篇)

2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案一、单项选择题26、资源的有限性也称为（）。

A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性27、企业短期可变的生产要素是（）。

A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入28、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法29、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系30、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性31、企业总体战略不包括（）。

A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略32、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略33、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异34、社会学习理论的创始人是（）。

A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔35、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度36、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）。

A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资37、职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。

A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划39、事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩40、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

2023年三级人力资源管理师题库第一部分单选题(500题)1、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。

A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】：D2、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。

A.10B.15C.16D.20【答案】：C3、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。

A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】：A4、（）是企业管理中一项重要的基础工作。

A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】：A5、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。

A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】：C6、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.7B.8C.9D.10【答案】：D7、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】：A8、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3B.1C.2D.4【答案】：B9、“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】：A10、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】：A11、(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

第一章人力资源规划试题集一、单选题（每题只有一种最恰当旳答案)二、简答题：1、简要阐明工作岗位调查设计方案旳构成(11月考题)。

2、简述工作分析旳作用。

3、简述工作扩大化与工作丰富化旳区别。

4、简述工作岗位分析准备阶段需要解决旳问题。

5、简述公司定员管理旳作用。

6、简述公司定员旳原则。

如何进行人工成本旳审核？三、计算题：1.某公司要生产A.B.C三种产品, 三种产品旳单位产品旳单位产品工时定额和旳订单如表1所示。

估计该公司在旳额定完毕率为110%。

废品率为3%, 员工出勤率为95%。

表一1) 2.某医务所持续10天旳就诊人数如下表所示, 已知医务人员接待每位病人旳平均时间为15分钟, 医务人员旳时间运用率为85%。

又知, 按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人, 同步考虑到医务人员需要值夜班, 再增长1名医务人员。

求:2)在保证95%可靠性（µ=1.6)前提下, 该医务所每天旳就诊人数上限；3.某车间为完毕生产任务需开动自动车床40台, 每台开动班次为两班, 看守定额为每人看守2台, 出勤率为96%, 问该工种定员人数为多少？4.某车间有一套制氧量50m3/h旳空气分离设备, 既有3个岗位共同操作, 通过工作日写实, 甲岗位生产工作时间为255工分, 乙方岗位为300工分, 丙岗位为245工分, 根据该工种旳劳动条件和劳动强度等因素, 规定个人需要与休息宽放时间为60工分, 计算岗位定员人数。

案例分析题:1.某公司为人力资源部经理草拟了一份工作阐明书?其重要内容如下:1、负责公司旳劳资管理. 井按绩效考核状况实行奖罚:2、负责记录、评估公司人力资源需求状况, 制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工；3.按实际状况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4.负责向总经理提交人员鉴定、评价旳成果；5.负责管理人事档案；6、负责本部门员工工作绩效考核:7、负责完毕总经理交办旳其他任务?该公司总经理觉得这份工作阐明书格式过于简朴, 内容不完整, 描述不精确。

2020年三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题单项选择题（每题1分，共60题，共60分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1．（）应是企业战略分析的最重要任务。

A．竞争对手的分析B．顾客力量的分析C．供应商力量的分析D．产品消费群体的分析【参考答案】A【参考解析】竞争对手的分析应是企业战略分析的最重要任务。

2．以下（）不属于新产品定价策略。

A．撇油定价策略B．渗透定价策略C．心理定价策略D．满意定价策略【参考答案】C【参考解析】新产品定价策略包括：①撇油定价策略；②渗透定价策略；③满意定价策略。

3．建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。

A．劳动法B．劳动标准C．劳动合同D．合同规范【参考答案】D【参考解析】建立和谐的劳动关系，必须发挥合同规范在调整劳动关系中的作用。

4．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。

A．创新能力B．正确价值观C．行为能力D．合法权益【参考答案】C【参考解析】劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

5．劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A．高于国家标准B．低于国家标准C．高于企业最低标准D．低于企业最低标准【参考答案】B规定的标准，低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。

6．在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。

A．3B．5C．6D．8【参考答案】D【参考解析】群体规模：在人数较少的群体中（如5人以下），对任务负责的人少，个体讨论较多，成员参与程度较高；而在人数较多的群体中（如7人以上），成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。

7．研究表明，组织承诺比（）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。

人力资源三级试题及答案一、单项选择题（本题共60题，每题1分，共60分。

每题有四个选项，只有一个正确答案。

）1. 人力资源管理的核心是（）。

A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案：C2. 人力资源规划的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 确保组织目标的实现D. 提升员工技能答案：C3. 以下哪项不是人力资源招聘的基本原则？（）。

A. 公平原则B. 竞争原则C. 公正原则D. 择优原则答案：B4. 人力资源培训的目的是（）。

A. 提高员工的工作效率B. 增加员工的工作满意度C. 提升员工的专业技能D. 以上都是答案：D5. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？（）。

A. 确定员工的晋升机会B. 提供员工培训和发展的依据C. 作为解雇员工的依据D. 激励员工提高工作绩效答案：C6. 以下哪项是人力资源薪酬管理的主要目标？（）。

A. 吸引和保留人才B. 提高员工的工作满意度C. 确保组织财务的稳定性D. 以上都是答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。

A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效评估答案：D8. 人力资源信息系统的主要功能不包括（）。

A. 数据收集B. 数据存储C. 数据分析D. 员工绩效评估答案：D9. 以下哪项不是人力资源规划的步骤？（）。

A. 预测人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源计划D. 员工绩效评估答案：D10. 以下哪项是人力资源招聘的主要方法？（）。

A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 以上都是答案：D（注：以上为部分题目示例，实际考试中题目数量和内容会有所不同。

）二、多项选择题（本题共20题，每题2分，共40分。

每题有四个选项，有两个或两个以上正确答案。

）1. 人力资源规划的内容包括（）。

A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 人员配置计划D. 人员培训计划答案：ABCD2. 人力资源招聘的渠道包括（）。

2023年5月三级人力资源管理师理论知识真题及答案第二部分理论知识（第26～125题，共100道题）26.劳动力需求旳自身工资**是()发动对工资率变动旳反应程度A．劳动力旳论量B．劳动力供应C．劳动力需求量D．劳动力规定答案，C。

劳动力需求量变动对工资率变动反应程度定义为劳动力需求旳自身红弹性。

27.福利旳延期支付旳方式旳长处不包括()A．可使企业减少社会保险费旳上缴额B．可使企业获得一种特定旳生产数量旳外部条件C．可以自定延期福利,增强职工旳凝聚力和团体精神D．可以借助延期支付旳多种形式充足发挥分派旳鼓励功能答案，A，基础知识P18，延期支付旳优势。

28.如下有关社会保险旳说法,不对旳旳是()A．社会保险不具有强制性B．社会保险当事人不能自行选择保险项目C．社会保险当事人不能自行选择与否参与保险D．劳动者旳物质协助是重要通过社会保险来实现参照答案：A参照解析：物质协助权作为公民旳基本权利，就劳动者而言，重要通过社会保险来实现。

故D项对旳。

社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险旳当事人不得自行确定与否参与保险以及选择保险项目。

故B、C项对旳。

被保险人和用人单位必须根据国家法律旳规定承担缴费义务，并且不能自行选择缴费原则。

社会保险旳基本属性就是它旳强制性。

故A项不对旳。

29.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务旳协议。

A．劳动协议B．雇佣规则C．劳动规章D．集体协议答案，A。

劳动（雇佣）协议是雇员与雇主确立劳动关怀，明确双方权利与义务旳协议。

30.企业资源分析旳详细内容,不包括()A．物质资源状况B．管理资源状况C．人力资源状况D．社会资源状况答案，D。

企业资源分析内容包括，物质资源状况，人力资源状况财务资源状况，技术资源状况，管理资源状况，无形资产状况。

没有社会资源状况，故选D。

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助理人力资源管理师（三级）试卷理论知识仿真模拟题第一部分职业道德（1—25题，共25道题）一, 职业道德知识部分答题指导：1.爱岗敬业的具体要求是（）A．树立职业志向B．强化职业责任C．提高职业技能D．抓住择业机遇2.坚持办事公道，必需做到（）A．坚持真理B．自我牺牲C．舍己为人D．光明正大3.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）。

A．讲究合作，避开竞争B．同等沟通，同等对话C．既合作，又竞争，竞争及合作相统一D．相互学习，共同提高4.关于诚恳守信的说法，你认为正确的是（）。

A．诚恳守信是市场经济法则B．诚恳守信是企业的无形资本C．诚恳守信是为人之本D．奉行诚恳守信的原则在市场经济中必定难以立足5.创新对企事业和个人发展的作用表现在（）。

A．是企事业持续, 健康发展的巨大动力B．是企事业竞争取胜的重要手段C．是个人事业获得胜利的关键因素D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件6.职业纪律具有的特点是（）。

A．明确的规定性B．肯定的强制性C．肯定的弹性D．肯定的自我约束性7.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开肯定的（）的约束。

A．岗位责任B．家庭美德C．规章制度D．职业道德8, 关于勤劳节俭的正确说法是（）。

A．消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C．勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D．勤劳节俭有利于可持续发展9, 下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。

A．多说俏皮话B．用尊称，不用忌语C．语速要快，节约客人时间D．不乱幽默，以免客人误会10, 职业道德主要通过（）的关系，增加企业的凝合力。

A．协调企业职工间B．调整领导及职工C．协调职工及企业D．调整企业及市场二, 个人状况表述部分（11—25题）*该部分均为选择题，每题均有四个备选项。

*全部答案没有肯定的正确和错误之分。

建议考生按自己的实际状况回答。

人力资源管理师三级理论真题及答案（看了理论必过）27、劳动力需求产生的根本原因是(2 )(A)用人单位的雇佣(B)社会消费需求(C)国家经济的发展(D)劳动力的供给28、在失业救济方面，我国对下岗职工实行(2 )(A)失业保险制度(B)基本生活保障制度(C)社会救济制度(D)最低生活保障制度29、在设计调查方案时，最关键的是( 1)(A)确定调查对象(B)明确调查目的(C)制定组织计划(D)选择调查方法30、文案调查的缺点不包括(4)(A)资料的针对性差(B)资料的时效性不强(C)资料的饿完整性受限(D)资料的获取渠道不多31、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应注意的问题是(1 )(A)制表(B)数据编码(C)制图(D)数据分类32、一体化的数据处理系统是以(3 )为基础实现数据处理自动化的信息系统。

(A)多媒体(B)网络(C)计算机(D)数据库33、为保证计算机安全可以采取( 2)(A) 强制性和非强制性措施(B) 技术性和非技术性措施(C) 规范性和非规范性措施(D) 隐蔽性和非隐蔽性措施34、关于文件和文件夹操作说法错误的是(4 )(A) 对文件和文件夹的的重命名不改变文件或文件夹的内容(B) 被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来位置(C) 移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(D) 要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”、“文件夹”即可35、在Windows98桌面图标一般操作中不包括(2 )(A)移动(B)排列(C)删除(D)更改37、下列不属于递进关系复句常用关联词的是( 2)(A)不仅…..而且…. (B)不但…..反而….. (C)一面……一面……(D)除了…..更有……38、下列关联词用于表示转折的是(1 )、(A)不但…而且…(B)虽然…但是…. (C)即使….也……(D)只要……就……..39、用于发布行政法规和规章，指导和商洽工作的文体格式是(4 )(A)公文(B)公告(C)合同(D)事务文书40、(3 )是指完成工作职责时，应采用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.培训目标不包括( )。

A、受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B、受训者在培训后应该表现出的行为C、受训者在培训后应该表现出的工作业绩D、评估培训后产生业绩的标准>>>点击展开答案与解析2.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和( )。

A、召开年度绩效管理总结会B、召开年度生产绩效总结会C、召开年度成本收益总结会D、召开年度新技术开发总结会>>>点击展开答案与解析3.教师明确问题后，通常要给学生( )分钟的时间进行头脑风暴。

A、5～8B、5～10C、10D、10～15>>>点击展开答案与解析4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由( )。

A、工伤保险负担B、单位医疗保险负担C、该用人单位负担D、单位特殊补贴费负担>>>点击展开答案与解析5.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于( )。

A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、结果评估>>>点击展开答案与解析6.改进过细劳动分工的方法不包括( )。

A、充实业务法B、小组工作法C、缩小业务法D、个人包干负责>>>点击展开答案与解析7.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。

A、关键工作环节的要求B、做好工作的原则和技巧C、须避免、防止的问题和错误D、必须要有详细、完整的教学计划>>>点击展开答案与解析8.以下关于面试的环境说法错误的是( )。

A、应该舒适B、应该适宜C、必须安静D、应该有利于营造紧张的气氛>>>点击展开答案与解析9.( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

企业人力资源管理师三级理论知识与答案A1/A2型选择题1.党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以( )为重点。

A.无私奉献B.爱岗敬业C.诚实守信D.遵纪守法2.下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是( )A.阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展B.市场经济需要勤劳，但不需要节俭C.节俭是促进经济发展的动力D.节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关3.下列哪一项没有违反诚实守信的要求( )A.保守企业秘密B.派人打进竞争对手内部，增强竞争优势C.根据服务对象来决定是否遵守承诺D.凡有利于企业利益的行为都可以做4. 与法律比较，道德（）A.比法律产生得时间晚B.比法律的适用范围广C.具有明显的强制性D.具有事后性5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人,促进和谐相处6.员工在处理与领导关系时，下列做法中正确的是（）A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行C.如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法D.—般不越级汇报工作7.下列关于职业良心的说法中，正确的是( )A.如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心B.公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作D.—辈子不“跳槽”是职业良心的根本体现8. 下列关于节约，正确的说法是（)A.节约与以人为本的理念不相符合B.在物质条件充分的情况下，无需崇尚节约C.今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域D.不管职位高低，人人都应厉行节约(二）多项选择题（第9?16题）9.下列选项中，属于敬业的具体要求的有( )A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇10.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）A.继承性与创造性的统一B.阶级性与人民性相统一C.先进性和广泛性相统一D.历史性与先进性相统一11.下列说法中，符合“语言规范”具体要求的有（）A.多说俏皮话B.用尊称，不用忌语C.语速要快，节省客人时间D.不乱幽默，以免客人误解12.下列关于“文明礼貌”的说法正确的有( )A.是职业道德的重要规范B.是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系C.是企业形象的重要内容D.只在自己的工作岗位上讲，其他场合不用讲13.下列关于爱岗敬业的说法中，不正确的有( )A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即使在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在一个岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由14.下列情况中，不属于诚实劳动的有（）A.出工不出力B.炒股票C.制造假冒伪劣产品D.盗版15. 职业道德的社会作用在于（）A.有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B.促进良好社舍风尚的形成C.有利于提高人们的社会道德水平D.有利于促进人的全面发展16. 以下说法正确的有（）A.办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大B诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质C.诚实守信可以带来经济效益D.在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败17.当你写完一份公司年终工作总结后，你会( )A.反复检查，确认没有错误才上交B.确信自己已做得很好，不再检查就上交C.先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D.先交给上司，视领导意见而定18.你在工作中结识的好朋友一般是（)A.两肋插刀、在所不惜的人B.相互学习、相互激励和共同进步的人C.工作进步、富有生活情趣的人D.只要谈得来就行19.你正在紧张地工作，邻单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声，这时你会（)A.放下手头的工作，闭目养神B.向主管领导反映，并说在这种情况下难以完成工作任务C.尽管心烦，但工作还得继续干D.这种声音不会对自己造成影响20.假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会（）A.向公司领导请示，按领导指示办B.为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣C.不给回扣，但可以考虑适当降低价格D.考虑用小礼品替代回扣21.你家离单位不远，晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。

三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析汇编1. 【单选题】（江南博哥）（）不具有法律效力。

A. 立法解释B. 任意解释C. 司法解释D. 行政解释正确答案：B参考解析：任意解释不具有法律效力。

2. 【单选题】（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动法律关系D. 劳动服务法律关系正确答案：A参考解析：劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。

3. 【单选题】（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A. 光环效应B. 投射效应C. 首因效应D. 刻板印象正确答案：C参考解析：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

4. 【单选题】（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A. 团队成长B. 团队建设C. 服务能力D. 团队学习正确答案：D参考解析：团队学习是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

5. 【单选题】费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A. 任务结构B. 领导者的职权C. 领导与被领导者的关系D. 领导者的特质正确答案：D参考解析：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。

6. 【单选题】企业管理体制中的“制”指的是（）。

A. 企业组织的无形部分B. 中层管理者之间的关系C. 不同管理单元的沟通D. 决策层对企业的控制力正确答案：A参考解析：企业组织还要分别对不同管理层次，不同管理单位的职责范围、工作任务、责任权限以及沟通、协作方式作出规定，形成制度，这是企业组织的无形部分，即所谓管理体制的“制”。

7. 【单选题】（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A. 工作岗位分析B. 工作岗位设计C. 人员流动统计D. 人员需求计划正确答案：A参考解析：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

8. 【单选题】生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

2018年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】第1题理论知识单项选择题（每题1分，共60题，共60分）1．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力的论量B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力要求【答案】C【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

2．福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A．可使企业减少社会保险费的上缴额B．可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件C．可以自定延期支付的福利项目，增强职工的凝聚力和团队精神D．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】A【解析】延期支付具有以下优势：①延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；②延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性；③企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能；④延期支付可以使若干保险基金实现积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险。

3．以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。

A．社会保险不具有强制性B．社会保险当事人不能自行选择保险项目C．社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D．劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现【答案】A【解析】物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现，故D项正确。

社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目，故B、C项正确。

被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。

社会保险的基本属性就是它的强制性，故A项不正确。

4．（）是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同B．雇佣规则C．劳动规章D．集体合同【答案】A【解析】劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

2023年人力资源管理师（三级）专业及理论知识考试题库与答案一、选择题（每题1分，共40分）1. 以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬福利管理D. 企业文化建设答案：D2. 以下哪个不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 企业发展战略答案：D3. 以下哪个不属于员工招聘的渠道？（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 招标采购答案：D4. 员工培训的目的是（）A. 提高员工素质B. 提高员工技能C. 提高企业效益D. A和B答案：D5. 以下哪个不属于绩效管理的步骤？（）A. 设定绩效目标B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 人力资源规划答案：D（以下题目1-40题，每题2分，共80分）6. 以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）A. 德尔菲法B. 趋势预测法C. 回归分析法D. 招标采购法答案：D7. 企业在进行人力资源供给预测时，需要考虑的因素不包括（）A. 市场需求B. 企业发展战略C. 员工离职率D. 社会经济环境答案：A8. 以下哪种招聘方式不属于内部招聘？（）A. 晋升B. 轮岗C. 聘任D. 校园招聘答案：D9. 员工培训的方法不包括（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 在线培训D. 招标采购答案：D10. 绩效考核的目的不包括（）A. 评估员工工作表现B. 提高员工积极性C. 降低企业成本D. 激励员工发展答案：C11. 以下哪种绩效评价方法不属于主观评价法？（）A. 直接评分法B. 行为锚定法C. 360度评价法D. 目标管理法答案：D12. 企业在进行薪酬设计时，以下哪个因素不需要考虑？（）A. 员工个人能力B. 市场薪酬水平C. 企业经济效益D. 企业发展战略答案：D13. 以下哪种福利不属于法定福利？（）A. 五险一金B. 带薪年假C. 节假日加班费D. 企业培训答案：D14. 企业在进行员工关系管理时，以下哪个环节不属于关键环节？（）A. 员工入职B. 员工离职C. 员工晋升D. 企业文化建设答案：D15. 以下哪种劳动争议处理方式不属于法定程序？（）A. 协商B. 调解D. 招标采购答案：D（以下题目16-40题，每题2分，共80分）16. 以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）A. 德尔菲法B. 趋势预测法C. 回归分析法D. 招标采购法答案：D17. 企业在进行人力资源供给预测时，需要考虑的因素不包括（）A. 市场需求B. 企业发展战略C. 员工离职率D. 社会经济环境答案：A18. 以下哪种招聘方式不属于内部招聘？（）A. 晋升C. 聘任D. 校园招聘答案：D19. 员工培训的方法不包括（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 在线培训D. 招标采购答案：D20. 绩效考核的目的不包括（）A. 评估员工工作表现B. 提高员工积极性C. 降低企业成本D. 激励员工发展答案：C21. 以下哪种绩效评价方法不属于主观评价法？（）A. 直接评分法B. 行为锚定法C. 360度评价法D. 目标管理法答案：D22. 企业在进行薪酬设计时，以下哪个因素不需要考虑？（）A. 员工个人能力B. 市场薪酬水平C. 企业经济效益D. 企业发展战略答案：D23. 以下哪种福利不属于法定福利？（）A. 五险一金B. 带薪年假C. 节假日加班费D. 企业培训答案：D24. 企业在进行员工关系管理时，以下哪个环节不属于关键环节？（）A. 员工入职B. 员工离职C. 员工晋升D. 企业文化建设答案：D25. 以下哪种劳动争议处理方式不属于法定程序？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 招标采购答案：D（以下题目26-40题，每题2分，共80分）26. 企业在进行人力资源规划时，以下哪个步骤不属于关键步骤？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 企业文化建设答案：D27. 以下哪种招聘渠道的招聘效果最佳？（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 推荐招聘答案：D28. 以下哪种培训方法不属于在职培训？（）A. 岗位轮换B. 指导培训C. 在线培训D. 脱产培训答案：D29. 绩效考核中，以下哪个指标不属于关键绩效指标？（）A. 工作完成度B. 工作质量C. 工作效率D. 员工满意度答案：D30. 企业在进行薪酬设计时，以下哪个因素对薪酬水平影响最大？（）A. 员工个人能力B. 市场薪酬水平C. 企业经济效益D. 企业发展战略答案：B31. 以下哪种福利不属于企业福利？（）A. 五险一金B. 带薪年假C. 节假日加班费D. 员工体检答案：C32. 企业在进行员工关系管理时，以下哪个环节对员工满意度影响最大？（）A. 员工入职B. 员工离职C. 员工晋升D. 企业文化建设答案：D33. 以下哪种劳动争议处理方式对劳动者权益保护最有力？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 法院诉讼答案：D34. 企业在进行人力资源规划时，以下哪个步骤对企业发展影响最大？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源培训与发展答案：A35. 以下哪种招聘方式对员工稳定性影响最大？（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 推荐招聘答案：D36. 以下哪种培训方法对员工技能提升效果最佳？（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 在线培训D. 岗位轮换答案：B37. 绩效考核中，以下哪个环节对员工激励作用最大？（）A. 绩效反馈B. 绩效评价C. 绩效改进D. 绩效激励答案：A38. 企业在进行薪酬设计时，以下哪个因素对员工薪酬满意度影响最大？（）A. 市场薪酬水平B. 企业经济效益C. 员工个人能力D. 企业薪酬政策答案：A39. 以下哪种福利对员工满意度影响最大？（）A. 五险一金B. 带薪年假C. 节假日加班费D. 企业培训答案：A40. 企业在进行员工关系管理时，以下哪个环节对企业形象影响最大？（）A. 员工入职B. 员工离职C. 员工晋升D. 企业文化建设答案：D二、案例分析题（每题20分，共40分）41. 甲公司是一家生产型企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司经营压力不断增大。

2023年5月人力资源管理师三级真题及答案第二部分理论知识(26～120题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。

每题只有一种最恰当旳答案，请在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑)26、劳动力供应弹性是( B )变动对工资率变动旳反应程度。

(A)劳动力供应增长量(B)劳动力供应量(C)劳动力需求增长量(D)劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间旳变换所形成旳失业称为（ A ）。

(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)构造性失业(D)季节性失业28、( A )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成旳劳动者与用人单位之间旳权利与义务关系。

(A)劳动法律关系(B)劳动协议关系(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系29、社会保险特性不包括(A )。

(A)自由性(B)社会性(C)互济性(D)赔偿性30、差异化战略旳制定原则包括效益原则、合适原则和( B )。

(A)领先原则(B)有效原则(C)经济原则(D)持久原则3l、( A )是指企业在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

(A)独家性分销(B)广泛性分销(C)选择性分销(D)密集性分销32、( C )关注于人际关系，它使团体组员们紧密结合使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

(A)团趴沟通职能(B)团体任务职能(C)团体维护职能(D)团体决策职能33、( A )是指领导者尊重和关怀下属旳见解和情感更乐意与下属建立互相信任旳工作关系。

(A)关怀维度(B)承认维度(C)构造维度(D)尊重维度34、( C )指员工对自己旳工作所持有旳一般性旳满足与否旳态度。

(A)工作成就度(B)工作绩效(C)工作满意度(D)工作态度35、( A )是人力资源开发旳最高目旳。

(A)人旳发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展36、( C )不属于人力资源创新能力运行体系。

(A)创新能力开发体系(B)创新能力鼓励体系(C)创新能力构造体系(D)创新能力配置体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( A )。

最新人力资源三级《理论知识》测试题及答案最新人力资源三级《理论知识》测试题及答案引导语：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

以下是店铺分享给大家的最新人力资源三级《理论知识》测试题及答案，欢迎测试!一、单项选择题1、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是( )。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度参考答案：A参考解析：培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中，使员工培训在实施过程中都有章可循、有法可依。

加大监督检查的力度，通过实际的运行，使制度得到检验。

遇到的一系列新问题，可能是员工自身的原因，也可能是制度本身的原因。

深入实际，进行调查，全面掌握真实的信息，对制度的某些条款作出适当的调整，保障培训制度的科学性、完整性和可行性。

2、筛选简历时。

应更多地关注( )。

A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容参考答案：D参考解析：简历的内容一般可分为主观内容(包括应聘者对自己的描述)和客观内容(分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面)。

在筛选简历时注意力应放在客观内容上。

3、( )是对企业整体框架的设计。

A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划参考答案：B参考解析：组织规划是对企业整体框架的设计。

4、在受理调解申请之日起( )日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5B.10C.15D.30参考答案：C参考解析：在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

5、在职工代表大会的'代表中各级管理人员一般为代表总数的( )。

A.10%B.20%C.30%D.40%参考答案：B参考解析：本题考查的是在职工代表大会中各级管理人员的代表比例。