第八章 饭店经营战略管理
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餐厅战略管理制度一、引言近年来,随着餐饮行业的快速发展和激烈竞争,餐厅管理制度已成为餐厅成功经营的重要保障。
餐厅战略管理制度是餐厅管理团队为了实现餐厅长期发展目标而制定的一系列规范、流程和政策。
本文将结合餐厅行业的现状和趋势,探讨餐厅战略管理制度的重要性,分析餐厅战略管理制度的内容和实施方法,并提出提高餐厅竞争力的具体建议。
二、餐厅战略管理制度的重要性1. 餐厅经营环境的挑战当前,餐饮市场竞争激烈,消费者对于餐饮服务的要求越来越高。
在这样的背景下,餐厅经营面临着众多挑战,如人力资源管理、食材供应、食品安全、顾客体验等方面的问题日益凸显,需要更加科学的管理方式来应对。
2. 餐厅战略管理制度的作用餐厅战略管理制度是餐厅管理团队为实现餐厅长期发展目标而制定的一系列规范、流程和政策。
通过建立和实施完善的战略管理制度,可以提高餐厅的管理效率,优化资源配置,降低经营风险,提升竞争力和盈利能力。
三、餐厅战略管理制度的内容1. 餐厅经营目标首先,餐厅战略管理制度应该明确餐厅的经营目标,包括市场定位、竞争优势、盈利模式等方面。
要根据市场需求、竞争对手和内部资源等因素制定合理的经营目标,并设定具体的指标来评估和监控目标的实现情况。
2. 餐厅组织架构其次,餐厅战略管理制度还应该规定餐厅的组织架构和管理流程。
要明确各部门的职责和权限,建立科学的管理层级和沟通机制,确保信息畅通和决策迅速。
3. 餐厅运营流程餐厅战略管理制度还应包括餐厅的运营流程和管理规范。
要规范餐厅的采购、库存、生产、销售等环节,制定相关的SOP和标准流程,确保餐厅的运营顺畅和效率高效。
4. 人力资源管理人才是餐厅的核心竞争力,因此,餐厅战略管理制度还应包括人力资源管理的内容。
要建立完善的员工招聘、培训、激励和绩效评估机制,激发员工的工作积极性和创造力,提高员工的整体素质和服务水平。
5. 财务管理制度财务管理是餐厅经营的重要保障,餐厅战略管理制度还应包括财务管理制度的内容。
第1篇摘要:随着全球经济一体化的深入发展,酒店行业面临着前所未有的机遇与挑战。
战略管理作为酒店企业持续发展的关键,对于提升酒店竞争力、实现可持续发展具有重要意义。
本文从酒店战略管理的内涵、核心要素、实施路径等方面进行探讨,旨在为酒店企业提供战略管理方面的理论支持和实践指导。
一、引言酒店行业作为服务业的重要组成部分,在国民经济中占据着重要地位。
在当前市场竞争日益激烈的环境下,酒店企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须实施有效的战略管理。
本文将从酒店战略管理的角度出发,探讨酒店企业如何通过战略管理实现创新与发展。
二、酒店战略管理的内涵酒店战略管理是指酒店企业为实现其长远发展目标,对内外部环境进行系统分析,制定合理的战略规划,并组织、实施、监控和调整战略的过程。
酒店战略管理包括以下几个方面的内容:1. 战略分析:通过对酒店内外部环境的分析,识别机会与威胁,明确酒店的战略定位。
2. 战略规划:根据战略分析的结果,制定酒店的发展目标、战略方向和具体措施。
3. 战略实施:将战略规划转化为具体行动,包括组织结构、人力资源、市场营销等方面的调整。
4. 战略监控与调整:对战略实施过程进行监控,根据实际情况调整战略规划,确保战略目标的实现。
三、酒店战略管理的核心要素1. 竞争优势:酒店企业应明确自身在市场中的竞争优势,如品牌、服务、地理位置等,并以此为基础制定战略。
2. 客户需求:深入了解客户需求,提供差异化的产品和服务,满足客户期望。
3. 人力资源:优化人力资源配置,提高员工素质,培养一支高素质的员工队伍。
4. 资源整合:充分利用内外部资源,提高酒店企业的核心竞争力。
5. 创新能力:加强创新意识,推动酒店产品、服务、管理等方面的创新。
四、酒店战略管理的实施路径1. 明确战略目标:酒店企业应根据自身实际情况,制定切实可行的战略目标,确保战略目标的明确性和可操作性。
2. 制定战略规划:在明确战略目标的基础上,制定详细的战略规划,包括战略方向、实施步骤、资源配置等。
饭店经营管理策略1. 引言饭店经营是一个复杂而又具有挑战性的行业。
在竞争激烈的市场环境下,制定和执行科学的经营管理策略对于饭店的成功至关重要。
本文将探讨一些常用的饭店经营管理策略,帮助饭店提升运营效率、增加客户满意度并实现可持续发展。
2. 定位和目标客户群体确定饭店的定位和目标客户群体是制定经营管理策略的首要步骤。
这涉及到对市场调研、竞争对手分析以及顾客需求了解等工作。
通过明确饭店所服务的特定市场细分和目标消费群体,可以更好地针对顾客需求进行产品开发、价格设定和宣传推广等方面的决策。
3. 产品与服务创新不断创新是促使饭店保持竞争力的关键因素之一。
通过开发独特而有吸引力的产品和服务,可以吸引更多顾客并提高他们对品牌的忠诚度。
这可以包括推出特色菜品、定制化服务、举办主题活动等。
饭店还可以考虑引入先进的技术和设备,以提升服务质量和效率。
4. 营销策略良好的营销策略对于吸引新客户、增加消费频次和保持客户忠诚度至关重要。
饭店可以通过互联网营销、社交媒体推广、市场合作等多种渠道来促进品牌知名度和业务增长。
此外,制定个性化的优惠活动、积分兑换计划和会员福利可以有效地激发顾客消费欲望。
5. 操作效率提升高效的操作管理是保证饭店日常运营顺利进行的基础。
通过优化流程、培训员工和使用现代化的管理工具,可以提高服务速度、减少错误率,并降低成本。
而建立一个团结与合作的团队文化也是确保高效运营的关键因素。
6. 客户体验管理提供优质的客户体验是吸引并保留顾客的关键。
从最初接触到离店,饭店应该关注每个环节并确保客户感到满意。
这包括友好的接待、舒适的环境、高品质的食品和饮料、专业的服务等。
同时,定期收集顾客反馈并快速响应投诉也是改善客户体验的重要手段。
7. 成本控制与盈利优化有效地控制成本和实现盈利最大化对于饭店生存和发展至关重要。
通过精确预测销售量、优化库存管理和控制人力资源成本等手段,可以降低经营成本。
此外,合理定价、增加附加值服务以及寻找新的收入来源也是提高盈利能力的策略选择。
饭店如何经营方案策划书3篇篇一饭店如何经营方案策划书一、背景随着人们生活水平的提高和消费观念的转变,餐饮市场的需求也在不断变化和升级。
为了适应市场的变化和满足消费者的需求,提高饭店的经营效益和竞争力,制定一套科学合理的经营方案是非常必要的。
二、市场分析1. 目标客户:饭店的目标客户主要包括周边居民、上班族、学生等。
2. 市场需求:消费者越来越注重餐饮的品质、环境、服务等方面,对饭店的要求也越来越高。
3. 竞争对手:周边的饭店数量较多,竞争激烈,需要提供具有特色和优势的菜品和服务。
三、经营理念1. 以顾客为中心:提供优质的菜品和服务,满足顾客的需求和期望。
2. 创新求变:不断推出新的菜品和经营模式,提高饭店的竞争力。
3. 团队合作:打造一个高效的团队,提高工作效率和服务质量。
四、经营策略1. 菜品策略:注重菜品的质量和特色,不断推出新的菜品,满足顾客的需求。
控制成本,合理定价,提高菜品的性价比。
加强与供应商的合作,确保食材的新鲜和质量。
2. 服务策略:提供优质的服务,培训服务员的服务技能和礼仪,提高顾客的满意度。
加强与顾客的沟通,了解顾客的需求和意见,及时改进服务。
推出会员制度,提高顾客的忠诚度。
3. 环境策略:营造舒适、优雅的就餐环境,注重餐厅的装修和布置。
加强卫生管理,确保餐厅的清洁和卫生。
4. 营销策略:加强宣传推广,通过网络、报纸、电视等媒体,提高饭店的知名度和美誉度。
推出优惠活动,吸引顾客,提高客流量。
加强与周边企业、学校等单位的合作,拓展客源。
五、经营计划1. 前期准备:确定饭店的经营模式、菜品、服务、环境等方面的定位。
进行市场调研,了解周边的餐饮市场和竞争对手情况。
进行选址和装修,确保饭店的位置和环境符合经营需求。
招聘和培训员工,确保员工具备所需的技能和素质。
采购设备和食材,确保饭店的正常运营。
2. 中期实施:按照经营策略和计划,开展各项经营活动。
加强成本控制,降低经营成本,提高经营效益。
餐饮店铺运营管理规划1. 引言在竞争激烈的餐饮市场中,一个成功的餐饮店铺需要有有效的运营管理规划。
这个规划将帮助店铺在市场中保持竞争优势,并提高运营效率,增加利润。
本文档将介绍一套餐饮店铺运营管理规划,包括战略规划、人力资源管理、供应链管理和营销策略等方面。
2. 战略规划战略规划是餐饮店铺成功的基石。
一个清晰的战略规划将指导店铺的方向和发展路径。
以下是一些重要的战略规划措施:•目标设定:明确店铺的长期和短期目标,以及实现这些目标的关键要素。
•市场分析:了解目标市场的需求、竞争状况和趋势,制定相应的市场推广策略。
•产品定位:确定店铺的核心产品,为其提供差异化的特点,以吸引目标客户。
•品牌建设:建立店铺的品牌形象,提高品牌认知度和客户满意度。
3. 人力资源管理人力资源是餐饮店铺成功的重要因素。
有效的人力资源管理将有助于提高员工的工作效率和员工满意度。
以下是一些重要的人力资源管理措施:•招聘策略:制定招聘策略,吸引和选拔适合的人才,确保店铺人员的质量。
•培训和发展:提供员工培训和发展机会,提高员工技能和业务水平。
•绩效评估:建立绩效评估体系,对员工的表现进行定量和定性的评估,为员工提供激励和晋升机会。
•员工关系管理:建立良好的员工关系,包括沟通渠道、团队建设和员工福利政策。
4. 供应链管理供应链管理涉及到餐饮店铺所需的食材和物资的采购、储存和分发等方面。
有效的供应链管理将确保店铺的运营顺畅和产品质量可控。
以下是一些重要的供应链管理措施:•供应商选择:选择可靠的供应商,确保供应物资的质量和及时性。
•库存管理:优化库存管理,确保食材的新鲜度和可用性,同时降低库存成本。
•订单管理:建立有效的订单管理系统,确保订单及时准确地下达给供应商。
•运输和配送:管理物资的运输和配送过程,确保及时准确地将物资送到店铺。
5. 营销策略一个好的营销策略能够吸引更多的潜在顾客,提高销售额和市场份额。
以下是一些重要的营销策略措施:•定价策略:制定合理的定价策略,考虑成本、市场需求和竞争情况。
饭店战略管理
饭店战略管理是确保饭店长期运营成功的关键。
它涉及到制定、实施和评估饭店的长期目标和战略,以增加市场份额、提高盈利能力、增强竞争优势。
在饭店战略管理中,首先需要确定饭店的核心竞争力,这是其区别于竞争对手的优势所在。
例如,一些饭店可能以其卓越的服务质量、独特的菜品、优越的位置或先进的技术设施而闻名。
明确核心竞争力有助于制定有针对性的战略。
其次,饭店需要评估市场环境和竞争对手,了解市场需求、消费者行为、行业趋势和竞争对手的动态。
通过SWOT分析(优势、劣势、机会和威胁分析)等方法,饭店可以明确自身的优势和劣势,以及面临的机会和威胁。
在此基础上,饭店可以制定战略目标,包括市场份额、收入增长、利润率等,并设计相应的战略以实现这些目标。
这些战略可能包括产品创新、市场拓展、成本控制、品牌建设等。
实施战略时,饭店需要建立有效的组织结构和制度,确保资源得到合理配置。
同时,通过培训和教育提高员工的战略意识和执行力。
最后,饭店需要对战略的有效性进行定期评估和调整。
这可以通过财务分析、客户满意度调查、内部审核等手段进行。
如果发现战略未能达到预期效果,应及时调整。
总之,饭店战略管理是一个持续的过程,需要不断地分析市场环境、评估自身状况,并相应地调整战略。
通过有效的战略管理,饭店可以保持竞争优势,实现长期成功。
饭店集团战略的制定一、饭店集团战略及其管理饭店集团战略是指在对饭店集团外部环境和内部条件深入分析和准确判断的基础上,为了提高饭店集团的竞争能力,对饭店集团全局和未来所进行的总体和长远谋划。
饭店集团战略管理是以饭店集团战略为对象的管理活动,是对战略制定,直至战略实施全过程的管理。
它在饭店集团管理中处于统领性和指导性的地位。
1.饭店集团战略管理的作用第一战略管理,可以促使饭店集团管理者不断检查与评估目前战略的价值与合理性,当原有战略的合理性基础被改变时,则饭店集团构筑新的战略就十分迫切与必要。
第二战略管理,可以促使饭店集团管理者将内部条件与外部环境结合起来加以考虑,对影响饭店经营变化的种种因素加以高度重视,不仅能对一些已发生的问题进行及时处理与解决,而且还能对一些尚未发生的不利问题进行有效预防。
第三战略管理,可以促使饭店集团管理者时刻关注于饭店集团的未来,不断审视当前决策对饭店集团未来所产生的影响。
第四战略管理,可以促使饭店集团管理者开拓有助于饭店集团发展的新经营领域或新的经济增长点。
第五战略管理,可以促使饭店集团管理者重视资源的整合配置,即通过对资源结构的优化,使资源效能的以最大限度利用与发挥,通过有效地追加资源的投入,以促进饭店集团规模的扩大和效益的提高。
第六战略管理,可以促使饭店集团管理者改进决策方法,优化组织结构,把日常管理建立在系统与有序的基础上,以增强饭店集团的协调、沟通与控制能力,不断提高管理的效率与水平。
第七战略管理,可以促使饭店集团管理者增强饭店集团的凝聚力,即通过懹员工参与战略,酝酿决策与实施过程,减少改革的阻力,最大限度地激发员工的情感与智慧,从而确保战略目标的实现。
2.饭店集团战略管理环节饭店集团战略管理是一个连续循环的过程,一般包括如下几个环节:第一内外环境分析,即对饭店集团外部环境挑战与机遇和内部情况优势与弱点进行深入分析和正确判断,并在此基础上认识到饭店集团所面临的挑战和发展机遇,这是饭店集团战略管理的基础环节。
饭店经营管理制度第一章总则第一条为规范饭店经营管理行为,提升服务质量,促进饭店经营持续稳定发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于饭店的管理者、员工以及与饭店合作的相关单位和个人。
第三条饭店经营管理应遵循依法经营、诚信经营的原则,秉持服务至上,满足客人需求,保证饭店安全和卫生。
第四条饭店经营管理应遵循公平竞争、规范市场的原则,不得有损害公共利益、他人合法权益的行为。
第五条饭店经营管理应遵循精益求精、持续改进的原则,通过科学管理和创新发展,提升饭店的整体素质和竞争力。
第二章组织机构第六条饭店设有总经理办公会、各部门经理会议、中层管理干部会议等组织机构。
第七条饭店总经理办公会由总经理、副总经理、各部门经理组成,负责饭店的经营管理决策、规划和组织协调。
第八条饭店各部门经理会议由饭店各部门经理和中层管理干部组成,负责协调各部门的工作,并对饭店的市场营销、餐饮服务、客房管理、前厅接待、后勤保障等方面进行全面考核和评估。
第九条饭店中层管理干部会议由各部门主管和相关管理人员组成,负责具体的部门管理、协调和执行具体工作。
第三章人员管理第十条饭店实行严格的岗位职责分工,明确工作任务和责任。
第十一条饭店严格执行人事管理制度,建立健全用人机制,抓好人才选拔、培养、激励和考核工作。
第十二条饭店严格遵守国家的劳动法律法规,保障员工的合法权益,促进和谐的劳动关系。
第十三条饭店建立健全员工奖惩制度,激励员工执行公司的战略方针和政策,提高员工的工作积极性和工作效率。
第十四条饭店建立业务素质教育培训与考核制度,提高员工的专业技能和服务水平。
第四章财务管理第十五条饭店财务管理应严格遵守国家财务法律法规,确保财务的合法性、合规性。
第十六条饭店要建立健全财务管理制度和内部控制制度,加强财务监督和审核,防范和纠正各类财务风险。
第十七条饭店要建立财务预算和费用控制制度,严格管理各项费用开支,保证收支平衡。
第十八条饭店要建立健全财务绩效考核制度,提高财务管理水平和效益。
第1篇第一章总则第一条为加强城管饭店的管理,提高饭店服务质量,保障顾客权益,根据国家相关法律法规,结合饭店实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于城管饭店的所有员工,包括管理人员、服务人员、后勤保障人员等。
第三条饭店管理应遵循以下原则:1. 法规先行,依法管理;2. 服务至上,顾客满意;3. 严谨细致,持续改进;4. 团结协作,共同发展。
第二章组织架构第四条饭店设立以下组织架构:1. 饭店总经理:全面负责饭店的经营管理,对饭店的各项工作负总责;2. 部门经理:负责本部门的日常管理工作,对总经理负责;3. 班组长:负责本班组的日常管理工作,对部门经理负责;4. 员工:按照岗位要求,完成工作任务。
第三章岗位职责第五条饭店各岗位职责如下:一、总经理职责:1. 制定饭店的发展战略和经营方针;2. 组织实施饭店的年度经营计划;3. 协调各部门之间的工作关系;4. 负责饭店的财务预算和成本控制;5. 监督检查饭店各项规章制度的执行情况;6. 处理饭店的重大突发事件。
二、部门经理职责:1. 负责本部门的日常管理工作;2. 组织实施本部门的年度工作计划;3. 协调本部门与其他部门的工作关系;4. 负责本部门的员工培训和考核;5. 监督检查本部门的规章制度执行情况;6. 处理本部门的突发事件。
三、班组长职责:1. 负责本班组的日常管理工作;2. 组织实施本班组的工作计划;3. 协调本班组与其他班组的工作关系;4. 负责本班组员工的考勤和绩效评估;5. 监督检查本班组的规章制度执行情况;6. 处理本班组的突发事件。
四、员工职责:1. 遵守饭店的规章制度,服从上级领导;2. 按照岗位要求,完成工作任务;3. 保持工作场所的整洁和安全;4. 参与饭店的培训和考核;5. 配合饭店的各项工作。
第四章服务质量管理第六条饭店服务质量管理的目标是:让顾客满意,提升饭店品牌形象。
第七条饭店服务质量管理的具体措施如下:一、服务态度1. 员工应主动、热情、耐心、细致地为顾客提供服务;2. 员工应尊重顾客,礼貌待人,不得歧视、侮辱顾客;3. 员工应遵守服务规范,不得擅自离岗。
—————————————————————第八章饭店经营战略管理第一节饭店经营战略概述一、管理形态的发展二、战略管理内涵“战略(Strategy)”一词源于军事活动的术语,指军事统帅指导战争全局的谋略。
20世纪60年代,由于《企业战略论》一书的出版,经营战略在企业管理中正式使用。
经营战略是企业为了求得持续、稳定的发展,在预测和把握企业外部环境和内部条件变化的基础上,对企业发展的总体目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤作出的长远的、体统的、全局的谋划。
三、饭店经营战略的特点1、长期性。
经营战略是对企业未来较长时期如何生存和发展通盘筹划的结果。
它是着眼于未来的,关注的是企业的长远利益,经营方向和目标。
2、全局性。
经营战略是以企业的全局为对象,根据企业的总体发展的需要制定的。
全局性是战略的最根本的特征,舍此,就不能称为战略。
3、稳定性。
企业战略与其他战略一样,要求具有稳定性,不能朝令夕改。
这就要做深入细致的调查研究,客观地估量企业在发展过程中可能出现的各种利蔽条件。
作出科学的预测,使企业战略建立在既先进又稳妥靠的基础上。
4、竞争性。
企业是在激烈的竞争中求得生存和发展的。
经营战略是企业在剧烈竞争中如何与竞争对手抗衡的行动方案。
5、指导性。
经营战略是饭店经营思想的集中体现,是饭店发展的根本要求,是饭店制定计划和进行经营决策的基础。
四、饭店经营战略的内容(一)5PS说战略是由计划、策略、模式、定位和观念组成的策略(二) 四要素论战略方向、战略目标、战略方针、战略措施1、战略方向研究考虑和预测未来的市场发展趋势。
分折饭店内部所具有的发展因素。
2、战略目标饭店管理的经营目标分解市场目标1.以市场战略为指导,形成市场经营目标;2.主要内容包括市场占有目标、市场结构目标、客源开发和组织目标、市场销售目标、销售结构目标等。
管理目标1.以饭店经营管理为主,形成管理目标;2.主要内容包括设施设备管理目标、消费环境管理目标、各部门业务管理、后勤保障管理目标等。
餐饮业经营管理战略餐饮行业占全球GPT的5.1%,与汽车行业占有率一样,是非常好的一个行业。
(一般一个行业占1%已经很不错了),这个行业是好淘金的地方.世界500强纷纷落户中国,知识、品牌、服务的竞争是二十一世纪的竞争。
餐饮行业的特点是:80%的企业过不了生存阶段(5年),12%的企业过不了发展阶段(10年),7%的企业过不了壮大阶段,进入到数一、数二,中国企业平均寿命5.7年,中国餐饮企业平均寿命不到三年。
★为什么需要让企业变成卓越?1、集中型行业前三名拥有80%市场占有率;2、分散型行业前十名拥有80%市场占有率;3、没有名列前茅很快会被淘汰;4、名列前茅竞争十分激烈,差距很小;5、数一、数二是未来经营必由之路.餐饮企业怎样从平凡到优秀呢?1、企业拥有知名度、美誉度;2、稳定的品质;3、良好的口味;4、优质的服务;5、稳定的获利;6、优质的团队.餐饮企业怎样从优秀到卓越呢?1、强力的品牌是人们的首选,人们愿意去选择它、传播它,则可获成功;2、经营具有特色,可做一个客户调查:若十人都说出同一感受则说明有特色,若十人都说出不同的来餐厅原因,则说明无特色,;3、拥有忠诚的客户群体:可统计一月来店次数,来的次数多则为公司创造的利润最高,则为最忠诚的客户;4、持续的创新:只有装修、服务、菜式的不断创新才能满足中国人喜新厌旧的需求,永续经营:企业老板必须树立持续发展,做大、做强的目标,不为眼前利益、不是短期行为,企业注重基础管理及团队建设,则会具备抗风险的能力;5、卓越的团队:可让优秀的员工享受年薪制或占有股份,则可吸引到世界一流的人才、经理人。
餐饮业本质:先天的优势也是先天的弱势。
1、这个行业进入门坎底,障碍不高,技术不难;2、典型的劳动力密集型企业,许多人来自农村,文化素质低,培训成本高(培训亦是竞争优势之一);3、主要靠人:人力成本虽低,但流动性大,对人的管理难度及招聘成本加大;4、服务不易控制:服务是一种传承、感觉和品味,服务不可能像物质产品事先库存,微笑不能先制造,比开工厂难多了,要想让服务、产品做出品牌,先要改造人,若做好了,这位老板非常厉害;5、餐饮业是情感形行业:情感是拉动顾客的最佳钩子,国外有一家餐饮企业开展了一项活动:凡能叫出100名客户姓名的可奖励或提升,这项活动开展后,营业额提升6倍。
有效执行饭店战略餐饮业是一个竞争激烈的行业,饭店要想获得成功,就必须要有一个有效的战略。
本文将从饭店战略的定义、重要性、执行方法三个方面,深入探讨饭店战略的有效执行。
一、饭店战略的定义饭店战略是指饭店为了实现自己的使命和愿景所制定的长期规划和目标。
它是饭店管理者根据饭店的实际情况,结合内外部环境因素所做出的决策和计划。
饭店战略不仅仅是一种计划,更是一种思想和方法,它需要经过分析和思考,制定出能够适应饭店真实状况的战略。
二、饭店战略的重要性1. 定义饭店的发展方向饭店战略可以定义饭店的发展方向,为饭店实现未来的愿景和目标制定长远规划和目标。
2. 精准定位饭店品牌饭店战略可以通过精确定位饭店品牌,提升饭店品牌的知名度和声誉,从而增加饭店市场份额。
3. 提高饭店服务和品质饭店战略可以通过制定合理的战略方案,提高饭店服务和品质,增强饭店的市场优势。
4. 提高饭店盈利能力饭店战略可以通过科学的营销策略、服务质量和产品品质的提高,进而提高饭店的盈利能力。
三、有效执行饭店战略的方法1. 确定饭店的愿景和目标从事餐饮服务的企业必须要有明确的愿景和目标,愿景和目标对企业能够持续发展非常重要。
确定了饭店的愿景和目标后,就可以按照确定的使命和目标出发制定饭店战略。
2. 分析饭店内外部环境因素饭店的内外部环境因素对于饭店战略的制定和执行有着至关重要的影响,必须进行全面的分析。
对于饭店的内部环境因素,饭店需要关注饭店的人员组织结构、管理层级、生产经营过程和流程等情况;对于饭店的外部环境因素,需要关注饭店所在的地理位置、人口结构、消费行为、市场价格、领导等情况。
只有全面地分析饭店的内外部环境因素,才能做出切实可行的战略规划。
3. 制定科学的饭店战略饭店的战略规划需要探索和研究饭店的竞争优势,确定饭店的差异化战略,追求饭店在市场中的不可替代性,不断提高饭店的市场占有率。
制定科学的饭店战略需要从未来的趋势、环境、竞争架构、市场需求、差异化等方面进行分析,制定出具体的战略规划。
—————————————————————第八章饭店经营战略管理第一节饭店经营战略概述一、管理形态的发展二、战略管理内涵“战略(Strategy)”一词源于军事活动的术语,指军事统帅指导战争全局的谋略。
20世纪60年代,由于《企业战略论》一书的出版,经营战略在企业管理中正式使用。
经营战略是企业为了求得持续、稳定的发展,在预测和把握企业外部环境和内部条件变化的基础上,对企业发展的总体目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤作出的长远的、体统的、全局的谋划。
三、饭店经营战略的特点1、长期性。
经营战略是对企业未来较长时期如何生存和发展通盘筹划的结果。
它是着眼于未来的,关注的是企业的长远利益,经营方向和目标。
2、全局性。
经营战略是以企业的全局为对象,根据企业的总体发展的需要制定的。
全局性是战略的最根本的特征,舍此,就不能称为战略。
3、稳定性。
企业战略与其他战略一样,要求具有稳定性,不能朝令夕改。
这就要做深入细致的调查研究,客观地估量企业在发展过程中可能出现的各种利蔽条件。
作出科学的预测,使企业战略建立在既先进又稳妥靠的基础上。
4、竞争性。
企业是在激烈的竞争中求得生存和发展的。
经营战略是企业在剧烈竞争中如何与竞争对手抗衡的行动方案。
5、指导性。
经营战略是饭店经营思想的集中体现,是饭店发展的根本要求,是饭店制定计划和进行经营决策的基础。
四、饭店经营战略的内容(一)5PS说战略是由计划、策略、模式、定位和观念组成的策略(二) 四要素论战略方向、战略目标、战略方针、战略措施1、战略方向研究考虑和预测未来的市场发展趋势。
分折饭店内部所具有的发展因素。
2、战略目标饭店管理的经营目标分解市场目标1.以市场战略为指导,形成市场经营目标;2.主要内容包括市场占有目标、市场结构目标、客源开发和组织目标、市场销售目标、销售结构目标等。
管理目标1.以饭店经营管理为主,形成管理目标;2.主要内容包括设施设备管理目标、消费环境管理目标、各部门业务管理、后勤保障管理目标等。
质量目标1.以满足客人需求、提供优质服务为中心;2.主要内容包括服务质量方针、管理体系目标、质量教育,标准化、程序化、制度化目标,质量检查、分析、投诉处理等。
效益目标1.以经济效益为主,兼顾社会效益、环境效益;2.主要内容包括饭店收入结构目标、成本结构、经济效益、投资效益目标和社会知名度、美誉度等。
计划营业收入、成本、费用、利润完成率、计划利润率、投资利润率、资本利润率、每股股利完成率、企业利税指标完成率等。
企业的战略方针,一般是企业,在经营战略上的重点,它是围绕企业为实现战略目标所制定的行为规范和政策性的决策、它涉及饭店经营的方法、饭店产品的销售方式、饭店服务方式等。
我国现在许多饭店企业提出的“多种薄利多销”等方针,基本属于销售方针的范畴。
3.战略方针饭店管理的经营方针分解企业经营方针——企业经营方针是各饭店宾馆在国家行业经营方针指导下,以饭店经营战略或经营目标为宗旨而制定的经营方针。
行业经营方针——行业经营方针是对全国饭店行业适用的,共同遵守的经营方针。
具体工作方针——具体工作方针又称专项方针,是在饭店经营方针指导下,适用于某项工作、某一部门的某项业务经营活动的工作方针。
4.战略措施企业的战略措施是企业为实现其战略目标,在战略方针的指导下,就企业发展中的中短期的、局部的经营问题采取的各种对策与措施的总称。
四、饭店战略的层次(一)指导层面来看1、公司战略(Corporation strategy)企业战略的总纲2、经营战略(Business strategy)事业部战略或是分公司战略3、职能战略(Functional strategy)职能管理领域制定的战略(二)时间跨度1、长期战略制定远景蓝图,具有高度的灵活性,可为10年左右,可长至15—20年。
2、中期战略在估计未来市场及环境变化的基础上,有企业高层制定的投资战略,筹资资金战略,设备更新战略等。
一般为3到5年。
3、短期战略由经营事业部或分公司经理制定的各种经营战略及职能战略,一般不超过3年4、即时战略环境变化而制定的战略对策及权宜战略第二节饭店战略管理的过程战略管理过程(strategic management process)包括战略分析(strategic analysis)战略制定(strategic formulation)与战略实施(strategic implementation)三个环节。
在一般教科书中,这三个环节是按直线列示的,即战略分析之后是战略制定,战略制定之后是战略实施。
但实际上,很可能各环节之间是互相联系的,评价战略时就开始实施战略了,因此战略选择和战略分析就会重叠,战略分析也可能是一个持续的过程,这样战略分析就与战略实施也会重叠。
所以,战略管理过程的三个环节是相互联系、循环反复、不断完善的一个过程。
饭店战略管理原则饭店进行战略管理,必须遵循科学的原则,可供参考的原则包括:1、最优化原则2、环境适应性原则3、反馈修正原则4、全过程管理原则5、全员性原则一、战略分析(饭店经营环境审视)饭店企业是一个开放的经济系统,饭店经营必然收到客观环境的控制和影响。
饭店经营环境是指影响饭店经营管理的各种外部因素的总和饭店经营环境是一个多主体、多层次、发展变化的多维结构系统(一)宏观环境1、政治法律环境是指一个国家或地区的政治制度、体制、政治形势、方针政策、法律制度等反面,对现代饭店经营产生影响的相关因素。
不同的政治制度、不同的管理体制、不同的法律制度,都会影响到饭店业建立和饭店的经营活动与发展战略。
无论是在资金、土地、人力资源的配置上,还是在政策优惠、评星定级、减免税收等方面,政府都在不同程度地发挥作用。
政府可以通过制定财政、金融、工资、物价、税收、就业、工作安全、环境保护等方面的法规和政策,影响饭店的经营活动,既可以增加饭店的发展机会、也可以限制饭店的经营活动,并对饭店的发展构成威胁2、经济环境饭店经营过程中所面临的各种经济条件、经济特征、经济联系等客观因素。
主要考虑的因素有(1)人均国民生产总值(2)人口因素与个人可自由支配收入人口因素包括人口数量和人口构成两个方面,与饭店市场规模和消费需求结构密切相关,而人口的流动量、流动区域、流动时间、流动距离、流动比率和流动结构,这会对饭店的经营策略、营销方法、营销战略、服务设置、饭店结构调整等产生重要的影响(3)消费结构与产业结构(4)通货膨胀与物价水平(5)利率、税率和汇率(6)经济基础设施3、社会文化环境是指一个国家或地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况。
(1)社会组织结构的变动是共同利益的群体成为社会经济生活重要的影响力量。
(2)人口增长结构不仅影响消费人数,而且影响可提供给饭店的劳动力数量。
(3)生活方式的变化使得饭店的消费群体及其所提供的产品与服务均要做出相应的调整。
(4)广泛的环保运动则要求旅游饭店必须大力节能降耗。
推行清洁生产,减少污染排放,创建绿色饭店,并要积极参与社会公益环境美化与环境保护活动。
4、科技环境是指一个国家或地区的科学技术水平、科技政策、新产品开发能力以及技术发展的动向等。
科技的发展使饭店成为应用高科技比较集中的领域。
(二)微观环境1、市场市场状况始终是饭店经营者密切关注的因素,必须密切注视市场的变化动向。
建立完善的市场信息系统,超前预见市场变化或敏锐做出反应,及时调整饭店的产品组合、价格组合、销售渠道来适应市场的变化。
也可以通过开展多层次经营来分散和化解市场风险2、饭店消费者是饭店效益的源泉,是饭店生存的基础,饭店必须认真研究消费者需求的特征,需求的差异及变化趋势3、饭店供应商饭店日常经营活动需要外界许多供应商提供多种产品和原材料4、劳务市场是指为饭店提供劳动力的市场5、销售代理商是饭店与消费者之间的中间人6、饭店竞争者竞争是饭店经营环境中的重要因素之一。
应善于分析饭店面临的竞争形势、竞争对手的数量与规模及竞争对手的目标、竞争对手的策略和竞争手段、竞争对手的优势与劣势及竞争对手的反应模式,从而制定有效的市场竞争方针和手段,使本饭店在竞争中取得优势(三)分析饭店内部条件1、饭店的资金情况,即饭店资金的来源及构成,有多少资金可以用于饭店本身的扩大和发展;2、饭店员工的素质,即他们的服务技能、专业知识、外语水平、礼节礼貌是否已达到了饭店服务标准的要求;3、饭店的建筑和设施是否良好和高于竞争者,对客源有无吸引力;4、饭店本身的信息能力是否已经达到能够掌握市场需求和控制客源流向的能力;5、饭店的销售能力及服务水平与客人反映结果差异程度等。
(四)饭店SWOT分析1、优势分析(Strenghths)2、劣势分析 (Weakness)3、机遇分析 (Opportunities)4、威胁分析 (Threats)例:我国经济型饭店发展的SWOT分析二、战略形成(制定企业使命与目标)战略的形成过程就是企业确定其基本使命:企业试图实现的目标和决定如何使用企业资源、实现目标的主要战略和政策。
使命应围绕如下问题展开:a.我们经营什么?b.我们的产品有什么特色?c.谁是我们的顾客?d.产品对顾客有什么用?e.产品价值何在?f.我们的经营方向在哪里?g.我们的将来是什么?三、战略实施阶段1、战略方案的评价与选择2、战略实施3、战略实施效果评估与反馈控制第三节饭店市场与竞争战略一、饭店市场战略(一)市场发展型战略1、市场渗透战略(现有产品,现有市场)实施方法:(1)提高产品使用次数(2)吸引对手的客户(3)现有目标市场增加使用者局限性:(1)风险小,但是回报也小(2)短期性(3)容易引起对手报复适用情况:(1)饭店产品生命周期的初期(2)比竞争对手拥有更多的、更擅长使用的营销技巧(3)确认近期内扩大市场占有率可以保证获得长远利益2、市场开拓战略(1)拓展新的地理区域(2)新的客源市场细分3、产品发展战略(1)产品更新与升级(2)产品发明4、饭店多元化经营战略饭店多元化经营的优劣势分析(1)企业多元化经营的优势提高资源配置效率。
分散经营风险。
探索新的经营方向。
安置职工家属和富余职工。
(2)企业多元化经营的负面影响过度投资。
战线过长。
(3)饭店多元化经营的途径第一种是横向兼并、合并:即同一饭店产品之间的兼并与合并,国际上著名饭店集团大多采用特许经营、管理合同这些模式进行横向兼并或合并。
第二种是纵向的兼并、合并:指不同饭店部门或与饭店具有相关联系的行业之间的兼并合并,如航空公司、旅行社集团或饭店供应商加盟饭店业。
第三种是混合兼并、合并:由于饭店产业本身的局限,较少饭店集团投资于其他行业。
(二)稳定型战略1、无变化战略2、维持利润战略3、暂停战略4、谨慎前进战略(三)收缩型战略1、转变战略2、放弃战略3、清算战略二、饭店基本竞争战略1、成本领先战略:企业力求达到生产成本和分销成本最低化,这样就可以以低于竞争对手的价格赢得较大的市场份额。