考勤管理制度(试行)

公司考勤机打卡考勤管理制度公司考勤机打卡考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。

2、严禁代(托)人打卡。

3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。

假设部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。

二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间下班者，即为早退。

三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。

2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。

3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。

4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。

四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准前方可休假。

2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。

3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时到达公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准前方可休假。

2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

4、上班时间原那么上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。

公司考勤机打卡考勤管理制度2为标准公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：一．适用范围集团员工〔总部办公〕。

小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。

一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。

2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。

二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。

2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。

3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。

因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。

(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。

(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。

4、实施办法:坐班实行值日记载制度。

每天由两名学校领导不定时查班登记两次。

每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。

坐班每缺一次扣绩效工资____元。

三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。

因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。

非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。

(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

(3)、副校长请假由校长批准。

教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。

____天以上由学区校长批准。

(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。

2、实施办法。

(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。

旷工一天扣绩效工资____元。

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

2024年学校考勤制度样本为维护学校秩序，确保教学与工作运行的有序性，强化纪律性，提升工作效率，以及促进学校全面发展的目标，依据国家和青岛市的相关规定，结合本校实际，特此制定本考勤管理制度。

1. 工作时间遵循每周五天工作制(特殊岗位除外)。

夏季作息时间为：8:00-12:00，13:30-17:00。

2. 考勤管理(1) 各科室负责本部门的考勤，确保记录的准确无误，每月末提交校办公室汇总。

(2) 实行上班签到制度，教职工需在指定地点签到，禁止代签或补签。

(3) 行政、教务处将进行不定期查岗，考勤记录将作为年度个人工作评估参考。

3. 请假程序(1) 教职工请假需填写请假单，经分管领导签字后在科室备案。

(2) 中层及以上领导请假，需报行政副校长批准后备案。

(3) 请假一天内，部门领导同意即可；一天以上需行政副校长同意；一周以上需校长同意。

(4) 需调课的请假，须先经教务处同意，教务处在接到校长审批的请假条后方可调课并办理请假手续。

(5) 班主任请假需报教务处批准，并安排教师代为班主任工作。

(6) 未经批准离岗的，按旷工处理。

4. 请假规定(1) 病假一天以上需提供医生诊断证明，续假需重新办理请假手续；住院需提供住院证明；休假需取得区级以上医院开具的休假证明。

(2) 婚假、丧假、产假、哺乳期按照国家规定执行。

(3) 未经批准擅自离岗或进修学习的，视为旷工。

(4) 突发疾病无法上班需先电话请假，后补办手续，未经批准离岗按旷工处理。

(5) 旷工扣发当日日薪的倍数，累计达到一定天数的，学校将予以解雇。

(6) 请假、续假、销假需本人亲自办理，不得委托他人。

(7) 休假期间，教职工需保持与单位的通讯畅通。

5. 考核办法(1) 迟到、早退的罚款标准按时间长短设定。

(2) 特殊情况下的迟到、早退，经学校批准可免于处理。

(3) 病假每天扣除日基本工资的一定比例，无医院证明的不视为病假。

(4) 事假按天数扣除日工资的一定比例。

县委巡察机构考勤及请销假制度（试行）为加强巡察机构自身建设，强化内部管理，严肃工作纪律，保证各项工作任务完成，根据有关规定和工作实际，特制定本制度如下。

一、考勤范围考勤范围包括巡察机构正式人员、借调人员及其他相关人员。

二、考勤种类设置1、迟到。

比法定上班时间晚到。

2、早退。

比法定下班时间早走。

3、旷工。

无故缺勤。

4、请假。

5、外勤。

离开机关在县内工作。

6、出差。

三、考勤方法1、日常考勤实行签到考勤办法。

巡察办人员上班到综合室签到。

巡察期间各巡察组在驻地签到，巡察结束后将签到结果报巡察办综合室；非巡察期间各巡察组专职人员在巡察办综合室签到，其他兼职人员原则上在原单位签到，但不得无故缺席巡察办组织的会议、学习等集中活动。

若确需请假的，请假手续还应有原单位分管领导的签字。

请假人员履行完请假手续后方可离岗，杜绝口头请假。

综合室每月将办、组考勤情况送巡察办主任审阅后，进行通报并存档。

2、不定期组织抽查。

抽查由巡察办负责，综合室、督查室参加，抽查时间巡察办主任随机选定。

人员出勤情况抽查结束后当场公布，并记录在案交综合室保存。

四、结果运用1、考勤结果及请假情况作为年底评先评优的参考依据；2、对长期不能正常出勤的，按照有关规定给予相应处理。

五、注意事项1、请假、出差、外勤手续按有关制度办理，情况界定依据书面证明材料。

2、考勤签到不得代签。

如发现有代签情况，对代签人和被代签人进行通报批评。

3、严格执行《国家公务员请假制度》、《长垣县机关事业单位干部职工请销假暂行办法》等相关规定，工作期间外出、事假、病假，要按规定逐级履行请假手续，事后销假，请假期间必须保持24小时通讯畅通。

4、巡察办副主任请假或离开本县，须经主任批准；巡察组长请假或离开本县，须经巡察办主任同意并报县委巡察工作领导小组组长批准，同时向巡察办备案；巡察组副组长、巡察专员请假或离开本县，须经巡察组组长同意并报巡察办主任批准，同时向巡察办备案。

5、巡察办其他工作人员请假，由室主任、分管副主任、巡察办主任按相应批假权限批准。

员工日常的考勤制度员工日常的考勤制度篇一：员工日常的考勤制度为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。

本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。

一、原则。

公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。

二、考勤时间。

1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐时间为：11：50-13：10。

三、日常考勤管理规定。

1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。

2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。

3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。

4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。

5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。

6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。

7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。

四、考勤奖惩规定。

1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。

2、日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资÷当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）4、迟到处罚：1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。

外国语学校教职工考勤制度（试行）为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法（一）请假范围及准假期限1、病假：一个月以上须持县人民医院证明，不足一月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。

病假在计算请假节数时折半计算。

办公室根据医院证明一周一汇总。

无医疗单位证明的不折半计算。

2、事假：①婚假：教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为7天（连续请含周末），超过7天按事假执行。

②产假：女教师准生一胎或二胎者，，按有关规定休产假3个月（90天），难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假15天，晚育的增加60天。

产假期间不影响妇女的工资和晋级。

女职工放怀休息2天；怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假15天，怀孕满四个月以上流产给产假42天；响应计划生育号召的，男扎给假10天，女扎给假15天。

有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

两次哺乳时间可合并使用。

哺乳往返途中时间算作劳动时间。

产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。

③丧假：教职工因直系亲属死亡，可给予5天丧假，异地的给予路途时间（省外的教师可给予最多三天的路程假），超过天数按事假执行。

“直系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。

教职工必须负责照顾亲属的丧事（指岳父母、爷爷、奶奶），给假3天，超过天数按事假执行。

④函授、自学考试：以通知时间为准记假。

⑤其他事假：教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。

（二）审批程序1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。

2、请假在半天以内由处室负责人审批（含半天），半天以上1天以内（含1天）由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批；1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。

机关单位考勤管理制度（试行）为进一步加强作风建设，增强全局干部职工纪律观念，强化服务意识，提高工作效率，树立部门良好形象，从源头上杜绝“吃空饷”现象，根据全局工作实际，特制定本制度。

一、考勤要求1.全局干部职工必须严格遵守上下班制度，严格执行指纹签到，不得迟到早退或私自外出，任何人不得替代他人签到。

具体上下班时间以上级部门规定时间为准，指纹签到时间以局规定时间为准。

2.指纹签到时，应主动接受监控监督，不得故意遮挡躲避监控，故意遮挡躲避监控的视为考勤舞弊行为。

3.外勤人员须先到局签到，外勤前应先填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，当天送局监察室统计。

如因紧急情况出外勤的，及时电话向分管领导报告，外勤工作结束后，2天之内填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，送局监察室统计。

国土资源所实行每周一报，各所每周五下班前将本所本周《未参加考勤情况说明表》，经所长、分管领导审核签字后送局监察室。

4.严格实行请销假制度，请销假应书面填写《请（续）假审批表》，请假1天以内由部门负责人批准，请假1天（含1天）以上，3天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）报局主要—1—领导批准。

《请（续）假审批表》按审批权限完成审批手续后应及时送局监察室汇总统计。

另外，局副科以上在职领导、部门（单位）主要负责人离开xxx须事前向局主要领导报告。

5.全局干部职工要积极参加局组织的各项会议和学习培训，对未按程序请假而无故缺席的，视为旷工。

根据《xxx制度（试行）》（文号）第四条第五款规定：局例会无故缺席的，1年之内：1次未参会的，按旷工3天处理；2次未参会的，扣发第13个月全额工资的一半；3次未参会的，扣发第13个月的全额工资，并调离原工作岗位（副科级以上人员，报请上级组织处理）。

局例会每次点名情况送监察室备案。

6.局班子成员和中层干部在工作纪律方面要作出表率，带头认真执行各项规章制度，对分管和负责的部门（单位）要加强管理、监督，切实履行好职责。

公司考勤管理制度（精选25篇）公司考勤管理制度一、公司考勤管理制度的定义公司考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

二、公司考勤管理制度（精选25篇）考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下面是小编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到大家！公司考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

公司考勤管理制度（精选5篇）公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司考勤管理制度21.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于..公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.0 程序内容4.1 出勤工作时间：—每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。

所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。

二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。

员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。

员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。

三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。

员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。

四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。

请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。

请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。

请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。

请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。

五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。

如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。

加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。

六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。

如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。

人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。

七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。

全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。

对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。

其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。

对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。

八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。

同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。

医院考勤及请假管理制度（试行）总则第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。

第二条本管理制度适用于全院职工(在职在编、招聘制及返聘职工）。

考勤管理第三条医院实行每周五天半工作制。

正常工作时间为上午4小时，下午3小时.第四条各管理科室(班组）应实行排班制度。

排班可根据科室特点实行月或周排班.实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室,并张贴在医院总值班室. 第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上班的除外。

第六条迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1 分;30分钟—-1小时扣个人月质控分3分;超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分;超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。

医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗,职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室落实到个人.第七条一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

第八条年度累计旷工达3天（含3天)，扣发年终奖50%;年度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100％。

第九条对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处,严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者,是在编职工的,医院报上级部门予以除名,是招聘制职工的，医院予以解聘。

职工有下列情况之一者按旷工论处：1.无故不参加应到会议的；2.未履行请假手续的（急诊除外）;3.假期已满而未办理续假手续者；4.请假未经批准而擅自离院者。

第十条建立销假制度.各类人员请假期满回院必须向人事科销假。

第十一条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗.第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。

第十三条值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理,造成后果追究双方责任。

考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。

上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。

请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。

3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。

加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。

加班需按规定申请加班费。

4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。

员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。

5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。

6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。

7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。

8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。

对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。

考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。

它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。

下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。

一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。

该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。

二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。

考勤管理制度（试行）第一章总则第一条目的与意义考勤是考核员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，也是维护企业正常工作秩序的重要保证。

为严肃工作纪律，规范考勤管理，确保出勤的准确统计，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于物业管理公司各职能部门，以及垂直管理的各区域、各物业分公司。

第三条主要职责3.1 物业管理公司人力资源部全面负责考勤制度的制（修）订和落实，并对物业管理公司各职能部门、各区域、各物业分公司的考勤工作进行管理、监督和指导。

3.2 各物业分公司人力资源部全面负责属地物业分公司考勤工作的管理、监督和检查，同时收集、汇总考勤数据。

3.3 物业管理公司各职能部门、各区域、物业分公司第一负责人对本部门/区域公司员工的考勤工作负全责，确保排班合理、考勤记录真实；各部门需指定考勤负责人登记、整理员工各种考勤记录。

第二章考勤方式与工作时间第四条考勤方式4.1 考勤对象为含物业管理公司总经理在内的全体员工。

4.2 原则上，物业管理公司各职能部门和各物业区域全体员工，以及物业分公司各部门第一负责人及主管级（含）以上员工、物业服务中心客户助理岗位员工，必须使用指纹考勤设备记录考勤情况。

各物业分公司第一负责人可根据实际情况扩大指纹考勤岗位范围（如各部门领班、案场礼宾人员等）。

4.3 除上述人员外，鉴于因岗位特点等原因难以实现指纹考勤（如：各部门领班、技工、物业管理员、环境管理员等）的员工，可采用由班组负责人班前班后会点名并手工登记的方式，或员工手工签到等方式开展考勤工作。

《考勤登记表》格式可参照附表1。

第五条工作时间及工作班次5.1 员工平均每天工作时间为8小时。

5.2 物业管理公司总办及各职能部门参照集团总部发布的工作时间执行。

同时，实行月薪制，即当月全勤即享受全额月度目标工资，事假时按实际出勤天数折算。

5.3 各区域、物业分公司可根据经营需要（如地域特点、冬夏季节、一线业务部门与行政职能类工作特点等）安排或调整上班时间和工作班次，报物业管理公司人力资源部审核，由物业管理公司总经理批准后执行。

XXX市场监督管理局考勤、请销假制度（2020年）为加强机关作风建设，严肃机关纪律，提高工作效率，经局党组（扩大）会议研究决定，制定本制度。

一、考勤机关各股室工作人员统一在一楼大厅脸部扫描考勤，每天4次,由办公室统一汇总后，于次月3日前交人教股备案；基层分局、外驻事业单位在办公场所脸部扫描考勤，经单位负责人、主管领导签字后，于次月3日前交人教股备案，对于瞒报或谎报的部门负责人，予以全局通报批评，两次以上的视情节轻重，给予处分。

考勤时间为：每年9月1日至次年5月31日：上午：8:00—8:30，11:50—12:20；下午：13:00—13:30,17:30—18:00；每年6月1日至8月31日：上午：8:00—8:30，11:50—12:20；下午：14:00—14:30,17:30—18:00；确因执法下乡或参加会议等原因无法进行考勤登记的，应提前向主管领导报备，紧急或临时性任务即时向主管领导报备，经一把手签字后交人教股备案，月底考勤中不计缺勤。

二、迟到、早退迟到、早退一小时以内的计迟到、早退1次；半天内迟到、早退超出一小时的计迟到、早退2次。

一个月内累计迟到、早退10次以下（含10次），每2次计事假0.5天；一个月内累计迟到、早退10次以上20次以下的，按旷工2天计算；一个月内累计迟到、早退20次及以上的，按旷工5天计算。

三、请假审批流程1、请事假（3天及3天以内）一般工作人员请假必须填写《请假条》，由所在部门负责人签字后，由主管领导审批，并到办公室备案；未由所在部门负责人签字、未经主管领导审批、未在办公室备案，3种情况出现任何1种，均按旷工处理。

中层干部请假必须填写《请假条》，由主管领导签字后，由一把手审批，并到办公室备案；未由主管领导签字、未经一把手审批、未在办公室备案，3种情况出现任何1种，均按旷工处理。

2、请事假（3天以上）、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假、年休假所有工作人员请假必须填写《请假审批表》，由所在部门负责人、主管领导、一把手审批，附完整证明材料(事假3天以上除外)，到人教股备案；未由所在部门负责人审批、未经主管领导审批、未经一把手审批、未附完整证明材料、未在人教股备案，以上几种情况出现任何1种，均按旷工处理。