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新退休年龄规定一览表新退休年龄规定一览表我国当前的退休年龄规定是男性60岁，女性55岁。
然而，随着人口老龄化的加剧和工作压力的增加，我国政府决定逐渐推进退休年龄延迟的政策。
以下是新退休年龄规定的一览表：年份男性退休年龄女性退休年龄2021 61岁 56岁2022 62岁 57岁2023 63岁 58岁2024 64岁 59岁2025 65岁 60岁......根据上表，可以看出新退休年龄规定将会逐年递增。
这一政策的实施是为了缓解我国社会保险制度压力，降低养老金支付负担，同时增加劳动年龄人口数量，保证国家经济的可持续发展。
新退休年龄规定的出台也意味着打破了原有的退休年龄思维定势，提醒人们要重新审视老年人在社会中的角色和价值。
老年人不再是被动接受福利的对象，而是可以继续为社会做出贡献的主体。
这对于老年人来说是一个机遇，他们可以选择继续工作、创业或者从事公益事业，提升自己的社会地位和自我价值感。
然而，延迟退休年龄也带来了一定的挑战和问题。
随着年龄的增加，身体健康和工作能力都会出现下降趋势，一些老年人可能无法胜任较为繁重和高强度的工作。
因此，政府和企业在实施新退休年龄政策时，需要考虑老年人的身体和工作状态，提供相应的支持和保障措施，确保他们能维持良好的生活和工作环境。
另外，政府应加大对老年人培训和再就业的支持力度，帮助他们提升技能和适应新的职场环境。
同时，还要加强养老金制度的改革，在逐步延迟退休年龄的同时，逐步提高养老金的发放水平，确保老年人的基本生活需求得到保障。
总之，新退休年龄规定的出台是对我国社会变革和经济发展的响应。
它在一定程度上缓解了我国社会保险制度的压力，并为老年人提供了更多的选择和发展机会。
同时，政府和社会各方也需要共同努力，为老年人创造良好的生活和工作环境，使他们能够继续为社会作出贡献。
最新延迟退休年龄表完整1. 退休年龄的调整背景随着人口老龄化趋势的加剧，许多国家都面临着社会养老保障压力的增大。
为应对这一挑战，许多国家开始考虑调整退休年龄，延迟退休的实施逐渐成为一种普遍的趋势。
2. 最新延迟退休年龄表为了适应社会变化以及提高养老保障的可持续性，我国于最近针对延迟退休年龄进行了调整。
具体的最新延迟退休年龄表如下：- 新增18个月的退休年龄- 2022年：男性退休年龄由60岁延长至61.5岁；女性退休年龄由55岁延长至56.5岁。
- 2025年：男性退休年龄由61.5岁延长至63岁；女性退休年龄由56.5岁延长至58岁。
- 2030年：男性退休年龄由63岁延长至64.5岁；女性退休年龄由58岁延长至59.5岁。
3. 延迟退休年龄调整的原因和影响延迟退休年龄调整的主要原因是应对人口老龄化、提高养老保障可持续性以及应对工作力量短缺的挑战。
通过延长退休年龄，政府可以减轻养老金负担，并利用老年人的经验和知识继续为社会做出贡献。
然而，这一调整也会对社会产生一定的影响。
一方面，延迟退休年龄可能会降低年轻人的就业机会，增加竞争压力。
另一方面，工作能力下降的老年人可能面临就业困难和人身健康问题。
4. 延迟退休对个人的影响和应对措施对于即将退休的个人而言，延迟退休年龄可能会对他们的个人计划和生活安排产生一定的影响。
延长劳动年限需要在经济和身体上做好相应的准备。
- 财务准备：要在退休之前，提前计划个人的财务状况，确保有足够的养老金或其他收入来源以应对延迟退休的经济需求。
- 健康管理：保持良好的身体健康，进行适当的锻炼和饮食控制，以应对延迟退休后的工作压力。
5. 国家应对延迟退休的措施为帮助个人应对延迟退休带来的挑战，国家可以采取一系列措施，包括：- 提供培训机会：为延迟退休的人群提供再培训和教育机会，以提升他们的就业竞争力。
- 提供福利支持：为延迟退休的人群提供一定的福利支持，以减轻他们的经济负担。
【202X退休政策】教师延迟退休时间表教师延迟退休时间表一直在网上流传。
不过，人力资源和社会保障部部长尹蔚民已表明网传版本与实际方案有差距。
那么，教师究竟何时退休?女干部或将率先施行退休吗?......人社部负责人为我们揭开了202X退休新政的秘密。
近日，在世界社会保障峰会上人力资源和社会保障部部长尹蔚民(以下简称“人社部部长尹蔚民”)透露：中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。
这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来，再次在公开场合明确提到此项政策。
教师延迟退休时间表，假的！延迟退休一直是老师们关心的热点话题。
此前，网上流传过各种版本的“延迟退休时间表”。
网传延迟退休时间表（假的）网上流传的延迟退休时间表，其中有相关的计算公式和延迟退休年龄的方案，这里面对目标年龄的设定、不同群体的退休年龄和我们制订的方案还是有差距的。
延迟退休实行方案，未经证实人社部部长尹蔚民透露，延迟退休方案将实行“小步慢走、渐进到位” ，于是，延迟退休个研究机构版本陆续出现，不过，这些版本未经证实，不能辨别真伪。
探寻延迟退休的真相1延迟退休方案或将在202X年正式推出在十二届全国人大三次会议记者会上，人社部部长尹蔚民表示，争取202X年完成方案制定，202X年正式推出，方案推出至少五年后才会实施(经过5年过渡期，到2022年正式实施)。
延迟退休方案流程图2退休年龄或最终锁定在65岁中国的延迟退休方案虽尚未对外公布，但参与延迟退休政策讨论的人士透露：参与延迟退休政策讨论的人士我们没有讨论过65岁之后的事情。
【预测】延迟退休方案或锁定在65岁。
3出台渐进式延迟退休年龄政策人社部部长尹蔚民所说的“渐进式延迟退休年龄政策”是什么意思呢?人社部部长尹蔚民我举个例子，比如5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。
第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
方案出台实施到第一批人延长至新的法定退休年龄退休，中间或有5年的过渡期。
人社部制定延迟退休年龄方案人社部长尹蔚民：网传"延迟退休年龄表"不准方案今年出台。
不妨跟着聘才XX来了解一下人社部制定延迟退休年龄方案，一起来了解一下吧!!3月9日下午，在十二届全国人大四次会议的第二次全体会议之前，人社部部长尹蔚民在人民大会堂“部长通道”接受采访时指出，网传的所谓“延迟退休年龄表”是误读，不准确。
具体的方案会在今年内按照相关程序推出征求意见稿，之后经广泛征求意见后再推出正式方案。
尹蔚民说，延迟退休方案是的出台，主要是出于在人口老龄化的背景下，如何有效开发人力资源考虑的。
目前网上流传的所谓“延迟退休时间表”是误读，尤其是退休年龄方面，和正在制定的方案还是有一定差距的。
尹蔚民说，制定延迟退休方案遵循三个原则：一、小步慢走、渐进道路;二、区别对待、分步实施;三、提前公示、预先预告。
尹蔚民表示，具体的方案会在今年内按照相关程序推出征求意见稿，之后再广泛征求意见后推出。
在方案的制定过程中和推出之后，还会吸收意见进一步丰富和完善方案。
9日下午2时14分，距离全体会议召开还有46分钟，人社部部长尹蔚民已经来到人民大会堂，成为当天第一个在“部长通道”回答提问的部长。
针对记者提出的“网上流传的延迟退休方案”问题，尹蔚民称，“这是一种误读”。
“网上流传的延迟退休方案是不是真的?”针对记者关心的问题，尹蔚民现场回应说：“我可以实事求是地讲，这是一种误读，不是一个正确的方案。
”此前2月29日，尹蔚民曾在国务院新闻办召开的新闻发布会上透露，延迟退休方案今年出台。
“我讲了之后，大家又发表了各种各样的看法，其中流传开一个相关的计算公式和相关的延迟退休年龄的方案。
”尹蔚民表示自己看了网上流传的这份方案。
“我看了一下，这里面的依据特别是目标年龄的设定、不同群体的退休年龄的起始点，和我们制定的方案还是有差距的，因为大家毕竟没有亲身参与这个方案的制定。
”为此，尹蔚民再次重申了制定延迟退休方案的三个原则：小步慢走、渐进到位;区别对待、分步实施;提前公示、提前预报。
人社部渐进式延退时间表？最近，网络盛传人社部渐进式延退时间表，从2016年开始每年延迟女性退休年龄0.5岁，2036年开始每年延迟女性退休年龄0.5岁，直到2045年男女的退休年龄均延迟到65岁。
如果按照这份时间表，就意味着：现在30岁左右的女性将要多工作15年！这让我们不禁产生了“安静的担忧”——我们能工作那么久吗？如果我们想提前退休，养老金怎么办呢？一、中国会未富先老？根据联合国科教文组织制定的标准，当一国人口，60岁(含)以上的人口比例达到10%时，便意味着该国家步入老龄化社会行列。
按此标准，中国于十年前便已经进入“老年型国家”。
2000年，中国第五次人口普查结果显示，中国60岁(含)以上的老年人口达到1.3亿人，占总人口的10.46%。
经过十年发展(截至2009年底)，这两个数字分别增长至1.67亿人，占总人口的12.5%。
尤其近一两年，我国老龄化进入快速发展阶段，老年人口将年均增加800万人至900万人。
预计到2020年，我国老年人口将达到2.48亿，老龄化水平达到17%。
而到2050年中国的60岁以上老年人将有4亿之多届时，我国人口每三个人中，便有一个老人。
中国将受到未富先老的考验！在2050年，我们是多少岁呢？我们的养老金会是谁来买单呢？新快报，新浪网联合调查显示，中国56.3%的人为退休后生活来源担忧，但仅有39.1%的人为养老进行了投资，77.9%对养老投资的回报持悲观态度。
我们退休时的生活会是怎样呢？在退休后还会生活多久呢？让我们来看看美国2000年男女精算表的数据：63%的人退休时要依靠朋友、亲戚、或者国家慈善机构。
同时，若在65岁的两夫妻，至少有1人活到92岁的几率是50%，至少有1人活到97岁的几率有25%，而人们大多严重低估了他们退休后要度过的时间。
由于出生率减少及老龄化的加剧，我们的下一辈将比我们更难挣到钱，政府为了保障社会福利，将从政策面入手，向年轻人征收更高的所得税，公共费用和医疗保险，这使得将养老生活寄希望于子女的做法非但不现实，反而会连累子女，退休生活准备必须依靠自己的努力。
2024职工法定退休年龄一览表2024职工法定退休年龄一览表(供参考)2024各类人员法定退休年龄按照国家规定，退休包含正常退休、提前退休等情况，并且男女退休年龄、每个岗位的退休年龄各不相同。
具体可以直接对照下表查看：(表格内容属国家规定，具体以地方政策为准)简单来说，其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理(技术)按照55周岁退休。
其中，个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。
需要注意的是，按照《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，除了达到法定退休年龄，还需要满足养老保险累计缴费满15年。
身份证和档案年龄不一致退休年龄的计算?身份证和档案年龄不一致的，退休按档案年龄计算。
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。
退休金计算公式是什么?1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，20XX年至20XX年退休的按一定比例计发。
最新延迟退休年龄表完整
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希望能够满足你的需求。
最新延迟退休年龄表完整
最新的延迟退休年龄表已经出炉，让我们一起来看看吧。
1. 60岁及以下的人群：
根据最新规定，60岁及以下的人群，延迟退休年龄表如下：
- 男性：延迟退休年龄为65周岁；
- 女性：延迟退休年龄为60周岁。
2. 60岁至65周岁之间的人群：
对于60岁至65周岁之间的人群，延迟退休年龄表如下：
- 男性：延迟退休年龄为67周岁；
- 女性：延迟退休年龄为62周岁。
3. 超过65周岁的人群：
对于超过65周岁的人群，延迟退休年龄为70周岁。
在增加延迟退休年龄的同时，也应该关注老年人的权益和福利，保障他们的生活质量和权益。
希望以上内容能够帮助你了解最新的延迟退休年龏表，对个人规划和生活安排有所帮助。
如果有任何疑问或需要进一步了解，欢迎咨询相关部门或专业人士。
祝您生活愉快，健康快乐！。
网上流传的“延迟退休时间表”不靠谱网上流传的“延迟退休时间表”不靠谱最近一段时间，一份“延迟退休时间表”在微信、微博中被广泛传播，详细列举了出生年份、以前的退休年份、新规定的退休年份、新退休岁数。
从表格中可以看出，“男版”退休年龄最高推迟5岁，“女版”最高推迟10岁。
下面是提供的一些资料，让我们一起来看看吧。
经核实，我国延迟退休方案尚未出台，网上流传的各种“新方案”、“新表格”均不靠谱。
由于事关绝大局部人的切身利益，“延迟退休”的话题一直备受国人关注。
相信很多人看过那那么关于延迟退休的笑话《当延长至65岁退休》，里面的种种场景颇具喜感，让人忍俊不禁。
可你知道吗?这那么笑话最早出现在xx年，那一年，关于延迟退休的话题已经成为焦点。
据报道，xx年，人民网曾联合专业第三方调研机构做了一项问卷调查，其中七成受访者反对延迟退休。
而从最近两年的调查来看，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，反对延迟退休者一直力压支持者，占据大多数。
xx年12月份，分别为“男版”和“女版”的两张“延迟退休时间表”刷屏网络，表格详细列举的出生年份从1962年至1994年，也就是涉及现今53岁至21岁这局部年龄段的人们。
而最终，男女都延迟到65岁退休。
看完这两张表格，网友们都坐不住了：不是说要向社会征求意见吗?不是说还要好几年才能实施吗?怎么就突然推出新的退休年龄政策了?昨天，记者就此事专门咨询了商丘市人力资源和社会保障局科科长任文博。
“网传的延迟退休时间表并不是国家正式的，我们还没有接到正式的文件通知，目前商丘执行的还是现行政策，退休年龄并没有改变。
”任文博明确表示，关于延迟退休的政策，顶层设计仍在进行。
网上流传的各种“新方案”、“新表格”都不靠谱。
据了解，人社部正在制定的这项延迟退休政策，是一份比拟稳妥的方案，大约每3年延迟1岁。
该方案的根本原那么是“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。
退休年龄对照表2023
就2023年来说，我国的法定退休年龄并非发生实质性变化。
此前被炒的沸沸扬扬的“延迟推休”政策被临时叫停，并没有真正开始实施。
所以中国的职工法定退休年龄暂时任然按照如下执行：
一、男性职工：年满60周岁。
二、女性职工：①普通女工人：年满50周岁。
②普
通女干部：年满55周岁。
③从事井下、高空、高温、
特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性：
年满45周岁。
三、特殊情况：因病或非因工致残且完全丧失劳动能
力者：年满50周岁（需医院证明并经劳动鉴定委员
会确认）。
此外，对于个体工商户和灵活就业人员，男性通常在60周岁、女性通常在55周岁时，若累计缴费年限满15年，也可按规定领取基本养老金。
最新延迟退休年龄表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）最新延迟退休年龄表中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办昨天举行的新闻发布会上表示，人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。
渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民举例，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。
”“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
”上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行。
按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
按照“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12注：当（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。
人社部：网传退休年龄时间表不是真的(表)
2015年12月10日 11:03 ：凤凰网作者:凤凰网
网传延迟退休表
延迟退休关键词：小步、渐进、弹性
近来一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信朋友圈热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。
人社部社会保障研究所所长金维刚对《第一财经日报》表示，这份表不是真的。
金维刚9日在清华大学举办的一个论坛上表示，人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。
该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。
按照人社部部长蔚民今年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2 017年正式推出。
方案推出至少五年后再渐进式实施。
这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。
延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，均是反对者众，赞成者寡。
从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。
虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。
金维刚也表示，会适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。
收支矛盾倒逼延迟退休
最近几年，养老保险基金收支不平衡加剧迫使政府加快了养老保险制度改革的步伐。
从基金运行的情况来看，收支不平衡的一个重要原因是制度的抚养比上升：退休人员迅速增加，承担缴费在职的人员所占比重相对减小。
抚养比是基本养老保险收支中最敏感的因素之一，城镇职工退休年龄过低是制度抚养比上升的重要原因。
中国人民大学公共管理学院教授珍表示，延迟退休年龄既可以增加保费收入，又可以减少退休金支出，能做到双向正面影响制度的财务状况，在人口老龄化的情况下是必然的选择。
中国的退休年龄(女职工50岁，女干部55岁，男60岁)已经有60多年没有修改过了。
上世纪50年代规定退休年龄时中国人口平均预期寿命只有40多岁，到改革开放之初时，劳动保险法下的退休制度是37个人工作，一个人退休。
到今天，中国人口的预期寿命达到73.8岁，养老保险的赡养比为3∶1，但退休年龄却一直没有改变。
不仅如此，提前退休的问题也非常严重。
除了国企改革时数以千万的提前退休人员以外，还有一些特种工种是政策允许提前退休的，很多地方提前退休的人数在增加。
金维刚说，当前“未老先退”的问题特别突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。
目前中国实际的平均退休年龄只有54岁。
有地方社保局长也向本报记者表示，由于养老金11连调，退休人员和在职职工的工资已经出现了“倒挂”，退休的比在职的每个月还要多拿几百元，所以以各种方式要求提前退休的人员大增，凡是与特殊工种有一点关系的都会来申请提前退休。
提前退休加剧了基金收支的不平衡，因此有一些专家也认为，当前首先堵住“提前退休”的口子，之后再延迟退休年龄。
从目前一些机构制定的方案来看，延迟退休年龄将是一个一揽子的计划，在所有人都
会延迟的前提下，分人群来制定不同步骤的延退方案，用很长的过渡期来实现同龄退休。
中国社科院人口与劳动经济研究所上周公布了“社科院版”的延退方案，建议职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
金维刚说，延迟退休是我国借鉴国际上应对老龄化通行的做法，以促进养老保障制度长期可持续发展。
这是一个缓慢过渡的政策，不会对社会造成很大的负面影响。
民众不赞成延迟退休
人社部新闻发言人忠表示，制定延迟退休政策总的考虑是根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
虽然政府时不时就会发出“安民告示”，但每一次关于延迟退休的话题都会引起社会的关注争议，而且反对者远远多于支持者。
清华大学9日发布的《2015中国居民退休准备指数调研报告》对20 00名人士所做的调查显示，有39%的受访者认为退休年龄应该保持不变，30%的受访者认为退休年龄可以延迟，但必须要有一个限度。
在
中国，只有10%的受访者认为退休年龄可以随着预期寿命的延长而延长。
报告还显示，不同年龄段的受访者对于延迟退休年龄给出了截然相反的答案。
多数受访者退休前反对延迟退休，退休以后却转而支持，5 1%的中年(33～44岁)受访者反对延迟退休，可能因为工作压力比较大，但是77%的退休后受访者转而支持延迟退休，可能是考虑到养老金的收支问题，希望增加缴费人口，减少与自己一样的退休人口。
民众反对延迟退休根本原因在于退休是一种福利，福利的刚性原则决定了一旦下调就会遭受非议。
不仅仅是在中国，延迟退休年龄在世界各国都会受到民众不同程度的反对，但中国情况又与发达国家有所不同。
中国社科院社会学系研究员唐钧表示，中国和很多发达国家的不同在于阶层结构的不同，发达国家是以中产阶级为主、以白领为主的，相对而言他们比较容易接受延迟退休。
而中国70%的劳动者是蓝领工人。
大学光华管理学院副教授章铮表示，在中国人口趋于老龄化的情况下，延迟退休是合情合理的。
但同时也应关注到，受到延迟退休影响的一大批蓝领劳动者对失业与低收入就业的担忧。
因为即使还没有实行延迟退休，这部分劳动者已经遇到了找不到工作或即使有工作收入也大幅下降的问题。
他们担心延迟退休政策实施后会使失业或低收入就业的时期进一步延长，从而使他们的生活水平出现下降。
章铮认为，在目前的就业政策下，女性40岁以上、男性50岁以上的下岗人员就被政府划入了就业困难群体，即按照现有规定，蓝领劳动者的退休年龄是女性50岁、男性60岁，这意味着不好找工作的主要是距现有退休年龄不足10年的蓝领劳动者。
对于他们来说，延迟退休不是在工作与退休之间，而是在失业与退休之间做选择。
