2020最新延迟退休时间表-2020退休延迟表.doc

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最全延迟退休时间对照表最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休2018年前还没退休的人都会受到影响!而影响最大的是80后和90后们!中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，201X年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。

[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休来看看调整后的退休年龄有何变化[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休算一算，你多大岁数才能退休?按照社科院的建议方案，80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。

【例】假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。

但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。

假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。

悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年。

哪些人将“享受”延退?[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休90后“满血”赶上男性职工退休对照表出生年份 2018年年龄(岁) 延迟退休(年) 实际退休年龄(岁) 退休年份1958 60 1 61 20191959 59 1 61 20201960 58 1 61 20211961 57 1 61 20221962 56 1 61 20231963 55 1 61 20241964 54 2 62 20261965 53 2 62 20271966 52 2 62 20281967 51 2 62 20291968 50 2 62 20301969 49 2 62 20311970 48 3 63 20331971 47 3 63 2034。

女工延迟退休年龄2020最新消息延迟退休采取渐进模式人力资源和社会保障部副部长胡晓义指出，我国现行的职工退休年龄已不适应社会发展的需求，而且现在我国人口的平均预期寿命已经到了76岁。

为了保证平稳过渡，不对当期的就业状况造成太大影响，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。

对于“渐进式延迟退休年龄”，胡晓义给出三点解释，首先是有一个预告期，政策出台会提前几年告知社会，“明年就延迟退休了，今年才公布，这个不行”。

其次是分步走，可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体开始起步。

“像专业工作者，先从这部分人群开始。

”胡晓义说。

最后，延迟退休年龄一定是要“小步徐趋”，以“一年延迟几个月”这样的方式逐步进行，会用较长的一段时间逐步完成平稳过渡。

青年就业与延迟退休有短期矛盾延迟退休是否会造成青年失业?对此，胡晓义并不讳言这种顾虑有一定道理，“目前来看，整个社会的就业形势仍然是劳动力供大于求，而且重点还是在青年就业上，从短期看可能会有一些矛盾，但从长期看这个供求关系会发生变化。

而真正的出路在于创造性的岗位。

比如说中国已经有2亿多老年人，开始步入老龄化社会。

老年人增多，相应地需要社会服务，本身也就产生岗位需求，这就要求我们在变化当中谋发展，在发展中创造新的就业机会。

”同时，胡晓义还表示，现在随着年轻人上大学、研究生、博士，就业的起点年龄也越来越晚，“如果我们还是维持较低的退休年龄，意味着创造财富的人越来越少，消费财富的人越来越多，所以延迟退休是从全局考虑，考虑如何合理地分配社会财富、增强社会活力以及增进老年人的社会福利。

”延迟退休非仅针对公务员对于延迟退休是否会使公务员群体更受益的问题，胡晓义强调，目前公务员的退休政策都是依据《公务员法》以及其他法律来执行，而延迟退休是社会的总体政策，不是单对哪一个群体而研究。

“就我所知道的信息而言，我还没有听说过有哪个人提出过率先延迟公务员退休年龄的建议!”同时，对于养老制度，胡晓义明确肯定会实行并轨，并将遵循渐进式原则，“内部也要解决已经退休、将要退休以及很长时间尚未退休人员之间的关系，使得改革不会产生大起大落的矛盾。

男女延迟退休表
男女延迟退休表：
男性：
1、2021年7月1日起，2020年出生的男性劳动者提前至61岁退休，每年提前4个月。

2、2027年7月1日起，2010年出生的男性劳动者提前至62岁退休，每年提前3个月；
3、2032年7月1日起，2000年出生的男性劳动者提前至63岁退休，每年提前2个月；
4、2037年7月1日起，1990年出生的男性劳动者提前至64岁退休，每年提前1个月；
5、2042年7月1日起，1980年出生的男性劳动者提前至65岁退休，恢复原定；
女性：
1、2021年7月1日起，2020年出生的女性劳动者提前至60岁退休，每年提前4个月；
2、2026年7月1日起，2010年出生的女性劳动者提前至61岁退休，每年提前3个月；
3、2031年7月1日起，2000年出生的女性劳动者提前至62岁退休，每年提前2个月；
4、2036年7月1日起，1990年出生的女性劳动者提前至63岁退休，每年提前1个月；
5、2041年7月1日起，1980年出生的女性劳动者提前至64岁退休，恢复原定。

此表表明，为了更好地保护劳动者的权益，各级政府在制定退休政策方面采取措施，以把退休年龄不断的延长。

男女老年人要认真遵守退休法定规定，延长就业年限以便拥有更好的生活。

中国人社部关于职工渐进式延退时间表人社部渐进退休时间表人社部记者会热点：1、加快推进结束公费医疗2、职工养老压力大，三个养一个3、今年新增就业大约1500万人4、今年基层公务员职务职级并行5、“渐进式”延迟退休有初步时间表6、央企薪酬改革配套政策本月出台南都讯昨日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。

年内有望完成方案制定。

尹蔚民称，人口老龄化使养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。

我国从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降，目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，是3个人养1个人。

而延迟退休政策可以一举数得，但还需要进一步凝聚社会共识。

养老金缺口有多大，会不会出现收不抵支或账面亏空？尹蔚民昨天表示，目前养老保险都收大于支，但未来面临巨大压力，因此要加大扩面征缴力度，目前符合条件的还有近2亿的人没有参保。

尹蔚民还表示，为应对养老压力，将采取渐进式延迟退休年龄政策，延长交费年限，相应缩短领取养老金年限。

希望今年能制定方案，明年报经中央同意后向社会征求意见，后年正式推出，但不会马上实施，会有至少五年过渡期。

尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。

三问延迟退休1、为什么要延迟退休？老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。

”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。

”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

延迟退休方案实施时间表中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台，出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成说，机关事业单位养老保险改革方案已经出台，尽管方向明确，但推进仍然需要细则。

尹蔚民：养老保险基金是大家的“保命钱”。

按目前规定，只能够买国债、存银行，好处是保障了基金安全，问题是没有达到保值增值的目的，低于CPI实际上就是贬值。

我们一直在研究、论证养老保险基金投资运营的问题。

目前已形成了基本方案，有望于今年下半年按照程序报请国务院审定。

在做这个方案时，我们有一些基本考虑：首先，要保障基金的绝对安全，在这个大前提下，坚持市场化原则，由专业投资机构按照市场规律来进行投资运营。

其次，多元化投资方向。

除了继续购买国债、存银行之外，会选择一些效益比较好、有升值前景的项目进行投资。

对于进入股市，肯定会有比例的限制。

第三，相对集中运营，由中央制定大的规划、大的投资政策，然后适当地集中委托给专业投资机构进行投资运营。

最后加强监管。

针对社会上有关由于养老金缺口压力大可用“延迟退休”来弥补的观点，郑功成认为，养老金并非“延迟退休”的基本依据，“我一直不赞同将减少养老金支出作为延迟退休年龄的基本依据。

因为如果人均预期寿命延长、受教育年限延长、人口结构老化、就业需求扩张，则必然要延迟退休年龄，反之亦然，而减少养老金支出只不过是在追求上述目标的同时产生的一个客观结果而已。

因此，我认为在决定我国是否延迟退休时切不可本末倒置。

”据了解，由人社部会同发展改革委、财政部等部门负责制订的养老改革顶层设计方案涉及退休年龄调整、养老金调整机制等多项重大问题，是一项一揽子工程。

“退休年龄调整的确在顶层设计中，但刚刚破题，只是提出了思路而已，不会是今年的改革重点。

”人社部一位专家告诉记者。

另一方面,向松祚指出,我国推行延迟退休还需要完善相关配套措施,其中涵盖国民教育的问题。

2020延迟退休方案最新消息2020年正式推出延迟退休具体方案。

今天上午，十二届全国人大三次会议邀请人社部负责人答记者问，人社部部长尹蔚民对基层公务员待遇、延迟退休政策何时出台等问题做出回应。

我国有720多万公务员 60%分布在县以下机关尹蔚民说，我们国家720多万公务员，60%分布在县以下机关工作，条件更为艰苦，工作任务十分繁重。

但是由于县以下机关机构规格比较低，所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。

为了解决这个问题，提出建立公务员职务与职级并行制度。

经过中央批准，去年在4个省选择了4个县进行了试点工作，经过一年的试点达到了预期目的，验证了公务员职务与职级并行制度的可操作性。

经过中央批准，在今年全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。

社保收支平衡面临巨大压力尹蔚民表示，2020年，企业职工养老保险总收入2.33万亿元，总支出是1.98万亿元，结余3458亿元，累计结余3.06万亿元，养老金收支平衡面临很大压力。

尹蔚民称，养老保险基金目前总体运行平稳，从2020年的数据看都是收入大于支出。

但养老保险未来收支平衡面临巨大压力，人口老龄化对收支平衡产生了巨大的影响，将实施渐进式的延迟退休政策，核心点是延长缴费年限，缩短领取年限。

养老全国统筹方案力争今年出台养老金到底够不够用?尹蔚民表示，当下养老金收支平稳，但未来压力山大，将采取五项措施保障老有所养。

一是扩大参保面，二是力争今年出台职工养老保险全国统筹方案，三是采取渐进式延迟退休，四是加大财政支持力度，五是做好养老金结余的投资。

养老金投资已形成基本方案将投股市尹蔚民说，过去一些年养老金基金投资回报率低于CPI(只能买国债、存银行)，正起草养老金基金投资新规，投资运营已形成基本方案，有望下半年报请国务院。

将把部分资金投到股市，安全性放在首位。

现行退休年龄是新中国成立之初明确的尹蔚民说，延迟退休是保障养老保险制度的保障，我们现在退休年龄是新中国成立之初明确的，女工人50岁，女干部55，男职工60岁。

2020事业单位延迟退休方案通知7月13日消息，人力资源和社会保障部部长尹蔚民13日说，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。

这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。

【相关阅读】为什么要延迟退休?人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。

所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。

延迟退休政策是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。

2020年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。

主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数增速;部分地区抚养比较高，负担较重。

2020-2020年，北京每年老年人口增量都超过了10万人，2020年增幅甚至高达18万人，预计“十三五”末期即2020年，全市老龄人口将达到400万人。

未来北京养老金池子潜在的支出平衡挑战必须尽早开始“未雨绸缪”。

不同人群对延迟退休的接纳程度不一在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

发改委就业和收入分配改革司人士透露：“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。

” “因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。

”感谢您的阅读，祝您生活愉快。

延迟退休时间表出来，看看你哪一年退休2015-11-06 来源: 闺蜜女人延迟退休时间表出来，看看你哪一年退休延迟退休时间表出来，看看你哪一年退休(2)2015-11-06 来源: 闺蜜女人中央关于退休年龄延5用10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。

对于延迟退休提出的方案第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

新的退休规定1基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长) 2工龄工资每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

每个工人积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

人社部延迟退休方案最新消息2020延迟退休的消息备受关注，人社部年内出延迟退休方案，大家一定很想知道吧，请阅读下文!本报综合消息人社部部长尹蔚民13日表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。

这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。

而早在今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上就有过表述：现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。

尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。

第一，小步慢走，渐进到位。

每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

第二，区别对待，分步实施。

根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

我国退休年龄什么样?1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。

没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。

3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。

渐进式退休年龄是咋回事?以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定退休年龄。

假如每年延长退休时间2个月，1986年出生小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。

按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。

2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12;
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12;
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12;
当计算出的年龄等于或大于国家规定的延迟退休年龄时，以国家规定的延迟退休年龄为准(比如国家如果规定男性延迟年龄为65岁，女性为60岁，那么计算结果不论多少，不能超过国家的规定年龄)。

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道
经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

延迟退休真的要来了吗?
据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎!
我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。

近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦!
哪些人受延迟退休影响?
按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响。

到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);
到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性);
由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定明年也就是2020年出台、2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响。

①到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)
②到2025年，小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)
③到2025年，小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)
④90后年轻人(1990年以及以后出生的人)如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批、70后赶上一大批、80后全赶上啦!至于90后、00后就当没听过好了，毕竟离退休还“远”着呢……
男性职工退休对照表
女性职工退休对照表。

最新退休时间对照表 延迟退休真的要来了吗? 据⼈社部部长表⽰，之所以迟迟未定⽅案是因为⽬前我国就业形势依然严峻复杂，就业压⼒⾮常⼤，特别是近⼏年化解过剩产能职⼯、分流安置的压⼒较⼤，因此，制定这样的⽅案需要更加稳慎! 我国是⽬前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

⽬前世界上所有国家的退休年龄，除了⾮洲的⼀些国家之外，⼤多数国家都是在65岁、67岁。

近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

如果按照《⼈⼒资源和社会保障事业发展“⼗三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休⾄少五年后才会实施哦! 哪些⼈受延迟退休影响? 按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响。

到2022年，⼩于等于50岁⼥性⼯⼈(1972年以及以后出⽣的⼥性); 到2022年，⼩于等于55岁⼥性⼲部(1967年以及以后出⽣的⼈); 到2022年，⼩于等于60岁男性(1962年以及以后出⽣的男性); 由于2017年没有出台相关⽅案，如果我们假定明年也就是2020年出台、2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响。

①到2025年，⼩于等于60岁男性(1965年以及以后出⽣的男性) ②到2025年，⼩于等于50岁⼥性⼯⼈(1975年以及以后出⽣的⼥性) ③到2025年，⼩于等于55岁⼥性⼲部(1970年以及以后出⽣的⼈) ④90后年轻⼈(1990年以及以后出⽣的⼈)如果延迟退休⽅案照这样落实下来，将会是60后赶上⼀⼩批、70后赶上⼀⼤批、80后全赶上啦!⾄于90后、00后就当没听过好了，毕竟离退休还“远”着呢…… 男性职⼯退休对照表 ⼥性职⼯退休对照表。

2024年延迟退休最新政策（含附件）一、总体规定根据国家相关政策规定，自2024年起，我国退休年龄规定如下：1.男性：正常退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。

2.特殊工种：从事特殊工种的人员，男性可提前至55周岁退休，女性可提前至45周岁退休。

3.灵活就业人员：男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。

二、退休年龄认定1.出生日期：以身份证记载的出生日期为准。

2.工作年限：实际工作年限满15年，方可申请退休。

3.特殊情况：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。

三、退休待遇1.基本养老金：按照国家规定，正常退休的人员，可享受基本养老金待遇。

2.过渡性养老金：针对部分特殊人群，按照国家政策，可享受过渡性养老金待遇。

3.其他待遇：根据个人工作年限、缴费基数等因素，享受相应的医疗保险、失业保险等福利待遇。

四、退休程序1.申请：符合退休条件的人员，向所在单位提出退休申请。

2.审批：单位对退休申请进行审核，报上级主管部门审批。

3.办理退休手续：经批准退休的人员，到社会保险经办机构办理退休手续。

4.领取待遇：退休手续办理完毕后，按月领取基本养老金及其他待遇。

五、政策调整国家将根据经济社会发展情况，适时调整退休年龄政策。

具体调整方案将提前向社会公布，确保平稳过渡。

六、其他事项1.本规定适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及其职工。

2.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。

3.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。

如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。

七、退休年龄与健康状况1. 对于健康状况良好、能够胜任工作的职工，鼓励其按照规定年龄退休。

对于确有意愿且身体健康状况允许的职工，经与单位协商一致，可以在规定退休年龄基础上适当延迟退休。

2. 对于患有严重疾病或身体残疾，无法正常工作的职工，经劳动能力鉴定，符合提前退休条件的，可以申请提前退休。

退休延迟退休表随着人口老龄化问题的日益严重，退休制度也成为了当前社会热议的话题。

在这样的背景下，退休延迟成为了一种备受关注的应对方案，而退休延迟退休表成为了退休制度的重要组成部分。

退休延迟，也就是推迟原本可以选择退休比例的时间，这种方案在中老年人中备受欢迎。

一方面，延长工作时间可以保证充足的退休金，另一方面，也可以让退休后的生活更加丰富和充实。

但是，退休延迟并非适用于所有人，需要具备一定的条件和合适的时间点。

根据最新的退休制度，退休年龄逐步推迟，所以延迟退休的年龄也必须随之改变。

具体而言，具体的退休延迟退休表如下：在1957年以前出生的人员，可以在60岁时选择退休，也可以选择推迟到65岁；1958年至1960年出生的人员，退休年龄为60岁，延迟退休期间享受收入补偿，但补偿比例会随时间减少；1961年以后出生的人员，退休年龄为65岁。

那么，退休延迟退休表的具体标准是什么呢？首先需要满足年龄和工龄的双重条件，只有同时满足这两个条件才有资格享受退休延迟的政策。

其次，则需要给予合理的补助，通过补贴的方式保证从工作到退休的过渡期更加平稳。

对于退休延迟的具体实施，需要企业和个人共同协调。

企业方面需要合理安排员工的工作时间和工作内容，以保证员工身心健康，而个人则需要在工作和休闲之间取得平衡。

对于那些没有工作或不太适应延迟退休的人员，则需要引导其寻找适当的谋生方式，例如开展志愿工作或辅导其他人群。

总的来看，退休延迟退休表是一种应对老龄化困境的重要方案，通过退休延迟，可以实现人口老龄化与国家经济发展的协调。

然而，这种方案并不适用于所有人，需要根据各个人的具体情况综合考虑，让退休之后的生活更加充实、安心和舒适。

国家延迟退休时间表
关于国家延迟退休时间表，我们来看一下具体情况。

首先，中国
人口老龄化严重，延迟退休是有意义的。

对于男性，年满60岁即可正常退休，年满63岁才能将退休年龄
延长至65岁，年满66岁时可以将它再延长至67岁。

对于女性，年满55岁可以正常退休，年满58岁才能将退休年龄
延长至60岁，年满60岁时可以将它再延长至62岁。

此外，国家还给予特殊职业的工作者一定的权力和福利，即只要
他们达到指定的年龄，就可以正常退休，不必再考虑其他任何因素。

这些特殊职业po包括但不限于教师、公务员、司机、护士等。

此外，有一些职业被称为“特殊职业”，它们也被强制要求延迟
退休，比如军人、渔民等。

最后，中国政府还实施了一项政策，即“延迟退休执行紧急表”，当国家发表了某些紧急命令时，政府将强制要求一些特定职业的员工
延迟退休，以缓解就业压力。

总之，国家延迟退休时间表的规定说明：男性60-67周岁，女性
55-62周岁；对于特殊职业员工或受到国家紧急命令影响的职业员工，
国家政府允许对退休年龄延迟，但具体程度和时间段均有所不同。

人社部已明确延迟退休时间表人社部已明确延迟退休时间表十二届全国人大三次会议新闻中心今天(10日)上午举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。

针对延迟退休，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，中国的延迟退休是渐进式的，也就是一次只延长几个月，经过一段时间才会到位。

谈及延迟退休问题当下延迟退休还没有形成社会共识针对社会上流传的延迟到65岁退休，尹蔚民坦言渐进式延迟退休政策目前在社会上还没有形成共识，因此还需要进一步凝聚社会共识。

在制定延迟退休方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法。

首先，会根据我国人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的结点和节奏。

其次，延迟退休肯定是小步渐进，也就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间才会达到规定的法定退休年龄。

第三，推出之前会有一个预告，也就是方案出台之后到实施，这中间至少有五年时间，不会立即实施。

也就是说，如果现在推出这个方案，那么也要到五年以后才可以实施。

由于这项政策涉及到老百姓的切身利益，因此在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见。

尹蔚民指出，预计今年能够把方案制定出来。

明年，再报经中央同意以后向社会征求意见。

根据征求意见的情况再修改完善，应该是在后年正式推出。

但是离正式实施，还会有一个相当长的过程。

谈及养老金问题养老金现在仍有结余这两年社保收入增幅均低于支出增幅，会不会出现收不抵支的`情况?对此，尹蔚民表示，养老保险目前总体运行平稳。

2014年企业职工养老保险的总收入是2.33万亿元，总支出是1.98万亿元，是有结余的，而累计结余则高达3.06万亿元。

不过，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力，其中人口老龄化对收支平衡产生了巨大影响。

据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经占到14.9%，到2020年将占到19.3%。

而在这一过程中，劳动人口的绝对数在下降。

这些加在一起，养老金收支面临巨大压力。